Este documento presenta una lista de artículos pendientes de revisión en una redacción. Incluye artículos relacionados con compensación y absorción, régimen de turnos, trabajos nocturnos, modificación de turnos, control de presencia, personal accidentado, protección a la maternidad y paternidad, ayuda a minusválidos, excedencias, derechos del comité de empresa y comité intercentros.
Propuestas Mejoras SATIF Convenio Colectivo A Negociar Dic2008sindicatosatif
Este documento presenta las propuestas de mejora de un sindicato de trabajadores de incendios forestales para el convenio colectivo. Propone incluir la posibilidad de que sindicatos minoritarios asistan a reuniones de la comisión de interpretación y vigilancia. También propone mejorar la transparencia de los procesos de promoción interna, incluyendo más detalles en las convocatorias.
Este documento es el Convenio Colectivo del sector de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife para el periodo 2015-2019. Establece disposiciones generales como las partes firmantes, ámbito territorial y funcional, duración, solución de discrepancias y revisión salarial. También regula cuestiones como empleo y contratación, clasificación profesional, tiempo de trabajo, vacaciones y permisos, suspensión del contrato, estructura salarial, seguridad y salud laboral, formación, derechos sindicales y acción social.
1) La fábrica Shiano se dedica a la fabricación de calzado desde 1975 y ha mantenido un proceso productivo que incluye diseño, compra de materias primas, corte, ensamble, montaje, acabados y empaque.
2) La cartilla presenta la misión, visión, proceso productivo y artículos de la constitución y leyes relacionadas con el trabajo y la seguridad ocupacional.
3) El documento provee información sobre los derechos laborales y el sistema de riesgos laborales colombiano.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo actuar en diferentes circunstancias laborales como enfermedades, licencias médicas, accidentes de trabajo y cambios de horario. Se debe comunicar con Recursos Humanos en caso de enfermedad y presentar certificados médicos. Para licencias médicas programadas, cirugías u otros procedimientos se debe dar aviso con anticipación.
Seguridad e Higiene Industrial
*Comisiones Mixtas De Higiene Y Seguridad
*Integración y funcionamiento de las comisiones mixtas
*Funciones de una comisión mixta de seguridad e higiene *El recorrido de observación
*Enfermedades Profesionales
*Identificación de las causas de los accidentes
*Incapacidades
*Índices De Frecuencia Y Gravedad
*Higiene en el trabajo
*Objetivos de la higiene en el trabajo
*Plan de higiene en el trabajo
*Seguridad en el trabajo
*Plan de seguridad en el trabajo 10
*Actividades de seguridad en el trabajo
*Prevención Médica
*Prevención Sanitaria
*Medicina Ocupacional
Este documento establece el convenio colectivo para los trabajadores de hospitales y clínicas médicas en Gipuzkoa para los años 1999-2000. Incluye disposiciones sobre el ámbito de aplicación, vigencia, salarios, horarios, vacaciones, pagos extras y complementos para trabajos especiales. Los salarios aumentarán en línea con el IPC más un pequeño incremento adicional cada año. Se establecen normas detalladas sobre horas extras, vacaciones pagadas, pagos de enfermedad y antigüedad.
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
El documento presenta varias cláusulas propuestas para modificar un contrato colectivo de trabajo. Se propone incluir procedimientos para evaluar factores de riesgo psicosocial, modificar cláusulas sobre poderes y domicilio, requisitos de edad, cuotas sindicales, capacitación y productividad. También se plantea agregar cláusulas sobre acoso, impresión de contratos y un aumento salarial del 5%. El objetivo general es actualizar el contrato colectivo para mejorar las condiciones laborales.
Propuestas Mejoras SATIF Convenio Colectivo A Negociar Dic2008sindicatosatif
Este documento presenta las propuestas de mejora de un sindicato de trabajadores de incendios forestales para el convenio colectivo. Propone incluir la posibilidad de que sindicatos minoritarios asistan a reuniones de la comisión de interpretación y vigilancia. También propone mejorar la transparencia de los procesos de promoción interna, incluyendo más detalles en las convocatorias.
Este documento es el Convenio Colectivo del sector de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife para el periodo 2015-2019. Establece disposiciones generales como las partes firmantes, ámbito territorial y funcional, duración, solución de discrepancias y revisión salarial. También regula cuestiones como empleo y contratación, clasificación profesional, tiempo de trabajo, vacaciones y permisos, suspensión del contrato, estructura salarial, seguridad y salud laboral, formación, derechos sindicales y acción social.
1) La fábrica Shiano se dedica a la fabricación de calzado desde 1975 y ha mantenido un proceso productivo que incluye diseño, compra de materias primas, corte, ensamble, montaje, acabados y empaque.
2) La cartilla presenta la misión, visión, proceso productivo y artículos de la constitución y leyes relacionadas con el trabajo y la seguridad ocupacional.
3) El documento provee información sobre los derechos laborales y el sistema de riesgos laborales colombiano.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo actuar en diferentes circunstancias laborales como enfermedades, licencias médicas, accidentes de trabajo y cambios de horario. Se debe comunicar con Recursos Humanos en caso de enfermedad y presentar certificados médicos. Para licencias médicas programadas, cirugías u otros procedimientos se debe dar aviso con anticipación.
Seguridad e Higiene Industrial
*Comisiones Mixtas De Higiene Y Seguridad
*Integración y funcionamiento de las comisiones mixtas
*Funciones de una comisión mixta de seguridad e higiene *El recorrido de observación
*Enfermedades Profesionales
*Identificación de las causas de los accidentes
*Incapacidades
*Índices De Frecuencia Y Gravedad
*Higiene en el trabajo
*Objetivos de la higiene en el trabajo
*Plan de higiene en el trabajo
*Seguridad en el trabajo
*Plan de seguridad en el trabajo 10
*Actividades de seguridad en el trabajo
*Prevención Médica
*Prevención Sanitaria
*Medicina Ocupacional
Este documento establece el convenio colectivo para los trabajadores de hospitales y clínicas médicas en Gipuzkoa para los años 1999-2000. Incluye disposiciones sobre el ámbito de aplicación, vigencia, salarios, horarios, vacaciones, pagos extras y complementos para trabajos especiales. Los salarios aumentarán en línea con el IPC más un pequeño incremento adicional cada año. Se establecen normas detalladas sobre horas extras, vacaciones pagadas, pagos de enfermedad y antigüedad.
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
El documento presenta varias cláusulas propuestas para modificar un contrato colectivo de trabajo. Se propone incluir procedimientos para evaluar factores de riesgo psicosocial, modificar cláusulas sobre poderes y domicilio, requisitos de edad, cuotas sindicales, capacitación y productividad. También se plantea agregar cláusulas sobre acoso, impresión de contratos y un aumento salarial del 5%. El objetivo general es actualizar el contrato colectivo para mejorar las condiciones laborales.
El documento describe las principales obligaciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, y cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas laborales, desempeñar sus trabajos con cuidado y reportar enfermedades o fallas de equipo.
Este documento resume un convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica en Málaga para el período 2011-2014. El convenio establece las condiciones laborales y salariales mínimas para los trabajadores y empresas en esta industria en Málaga. Incluye artículos sobre el ámbito territorial y personal, la duración del convenio, vacaciones, licencias, salarios y una cláusula de revisión salarial. El convenio fue ordenado para su inscripción en el registro de convenios de acuerdo con la legislación laboral
ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.brian2099
El documento es el acta de integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de una empresa. Detalla la fecha y lugar de la reunión entre trabajadores y la empresa para establecer la comisión de acuerdo a la normativa mexicana. Se proporciona información básica sobre la empresa y el número de trabajadores. Finalmente, se enumera a los miembros designados de la comisión, incluyendo al coordinador, secretario y vocales.
Este documento describe el Plan Concilia de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el cual incluye una serie de medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados públicos. El plan beneficia a más de 70,000 empleados públicos y sus familias. Entre las medidas se encuentran la flexibilización de horarios, permisos extendidos por maternidad, paternidad, lactancia, adopción y cuidado de familiares, así como protecciones contra la violencia de género. El objetivo general
DL 1499 - Derechos Laborales durante la emergenciaAlán & Alán
El decreto legislativo establece medidas para proteger los derechos sociolaborales durante la emergencia sanitaria por el COVID-19, incluyendo el uso de medios digitales en comunicaciones laborales, la suspensión de exámenes médicos y capacitaciones presenciales, facilidades para el pago de obligaciones por parte de mypes, y la conciliación administrativa previa a inspecciones laborales.
Este documento presenta un tipificador de hechos infractivos y pautas para aplicar multas administrativas en materia laboral. Incluye nuevos códigos de infracciones, la norma legal infringida, la descripción del hecho infractivo, su categoría y el monto de la multa correspondiente según la cantidad de trabajadores de la empresa. Se describen infracciones relacionadas a la contratación de personas con discapacidad, obligaciones ante el sistema de control de cumplimiento normativo portuario y pagos adeudados a trabajadores portuarios eventuales.
Como liquidar prestaciones sociales en Colombiaanaleo14
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores de acuerdo con la ley laboral colombiana. Define conceptos como cesantías, prima de servicio, vacaciones y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y liquidan estas prestaciones para diferentes tipos de trabajadores, incluyendo personal doméstico y de construcción. También incluye un ejemplo numérico de cómo liquidar las prestaciones de un trabajador.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Samegua. Establece objetivos como garantizar la seguridad de los trabajadores y promover una cultura de prevención de riesgos. Describe las funciones y responsabilidades de la gerencia, el Comité de Seguridad y Salud, y la Oficina de Seguridad y Salud en implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. También presenta estándares de seguridad para oficinas, obras de construcción,
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de ConversiaConversia
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a cumplir con unas exigencias legales en materia de gestión de riesgos. Con esta presentación de Conversia te detallamos las opciones que tiene un empresario para implantar de forma eficaz la Prevención de Riesgos Laborales en su empresa.
¡Únete a nuestras redes sociales! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de nuestra comunidad digital!
Este documento resume las principales novedades del V Convenio Colectivo de empresas de enseñanza sostenidas con fondos públicos en España. Algunas de las modificaciones más destacadas son: 1) Se delega competencia a las comunidades autónomas para negociar complementos salariales y funciones directivas. 2) Se actualizan los permisos por paternidad y lactancia y se permite la acumulación de horas por lactancia. 3) Se establece la jornada anual del profesorado en 1,180 horas, de las cuales como máximo 850 ser
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa en la provincia de A Coruña en Galicia, España. El convenio establece las condiciones laborales, económicas y de representación de las partes para los trabajadores y empresas del sector entre 2009 y 2012. Se incluyen detalles sobre salarios, complementos, jornada laboral, pagas extras y otros aspectos. El departamento territorial de trabajo ordena la inscripción del convenio en el registro y su publicación
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa en la provincia de A Coruña en Galicia, España. El convenio establece las condiciones laborales, económicas y de representación de las partes para los trabajadores y empresas del sector entre 2009 y 2012. Se incluyen detalles sobre salarios, complementos, jornada laboral, pagas extras y otros aspectos. El departamento territorial de trabajo ordena la inscripción del convenio en el registro correspondiente.
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo para las empresas de tintorería, lavandería y planchado de ropa en la provincia de A Coruña, Galicia, España. El convenio establece los salarios mínimos, complementos y condiciones laborales para los empleados de estas empresas hasta julio de 2012. También describe los procedimientos para revisar los salarios anualmente en función de la inflación y para solicitar exenciones salariales en caso de dificultades económicas de la empresa.
El documento presenta información sobre las jornadas laborales, horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias según el Código de Trabajo ecuatoriano. Describe los límites de las jornadas diarias y semanales, así como los recargos por horas suplementarias y extraordinarias. También cubre temas como descansos semanales, vacaciones anuales y días feriados.
La Comisión de Arbitraje decidió parcialmente a favor de la reclamación de SUTRALUM sobre la bonificación sustitutiva de utilidades. Determinó que dicha bonificación forma parte del salario normal de los trabajadores y que CVG VENALUM debe pagar los montos adeudados de manera retroactiva desde julio de 1998, así como intereses moratorios. La sentencia beneficia a los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo vigente de 2006-2008 que sigan activos o sean jubilados.
Este documento contiene varios artículos relacionados con las vacaciones pagadas, salarios y prestaciones laborales de los trabajadores en México. Establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas que aumentan en días dependiendo de los años de servicio, así como primas y días de descanso continuos. También define el salario mínimo y máximo, pagos de utilidades, antigüedad, indemnizaciones y otras prestaciones.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Incluye vacaciones pagadas, participación de los trabajadores en las utilidades, horas extras, vivienda, primas, transporte, capacitación y los artículos de la ley que fundamentan cada prestación. El documento concluye que las prestaciones establecidas en la ley son el mínimo que los trabajadores pueden recibir y que algunos empleadores ofrecen prestaciones adicionales para
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa SM Digital. Establece las políticas y beneficios de la empresa como el horario laboral, vacaciones remuneradas, conducto regular para solicitudes, orden jerárquico, obligaciones de la empresa y los trabajadores. El objetivo es establecer el marco legal para regular la empresa y apoyar el óptimo uso de sus recursos e instalaciones.
El documento resume los principales puntos acordados en el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016 en Perú. Se acordó incrementar los jornales básicos de los trabajadores y extender beneficios como la asignación escolar y el permiso por duelo. También se detallan los nuevos montos de remuneraciones, horas extras, bonificaciones y demás beneficios sociales para los trabajadores de construcción civil para el periodo de junio de 2015 a mayo de 2016.
El documento resume los principales puntos acordados en el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016 en Perú. Se acordó incrementar los jornales básicos de los trabajadores, extender la asignación escolar hasta los 22 años, otorgar una bonificación de S/3.50 por trabajos con altas temperaturas, incrementar la bonificación nocturna del 20% al 25%, establecer períodos máximos de permanencia de 28 a 35 días en proyectos remotos, ampliar el permiso por duelo de 3 a 5 días, y re
El documento describe las principales obligaciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, y cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas laborales, desempeñar sus trabajos con cuidado y reportar enfermedades o fallas de equipo.
Este documento resume un convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica en Málaga para el período 2011-2014. El convenio establece las condiciones laborales y salariales mínimas para los trabajadores y empresas en esta industria en Málaga. Incluye artículos sobre el ámbito territorial y personal, la duración del convenio, vacaciones, licencias, salarios y una cláusula de revisión salarial. El convenio fue ordenado para su inscripción en el registro de convenios de acuerdo con la legislación laboral
ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.brian2099
El documento es el acta de integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de una empresa. Detalla la fecha y lugar de la reunión entre trabajadores y la empresa para establecer la comisión de acuerdo a la normativa mexicana. Se proporciona información básica sobre la empresa y el número de trabajadores. Finalmente, se enumera a los miembros designados de la comisión, incluyendo al coordinador, secretario y vocales.
Este documento describe el Plan Concilia de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el cual incluye una serie de medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados públicos. El plan beneficia a más de 70,000 empleados públicos y sus familias. Entre las medidas se encuentran la flexibilización de horarios, permisos extendidos por maternidad, paternidad, lactancia, adopción y cuidado de familiares, así como protecciones contra la violencia de género. El objetivo general
DL 1499 - Derechos Laborales durante la emergenciaAlán & Alán
El decreto legislativo establece medidas para proteger los derechos sociolaborales durante la emergencia sanitaria por el COVID-19, incluyendo el uso de medios digitales en comunicaciones laborales, la suspensión de exámenes médicos y capacitaciones presenciales, facilidades para el pago de obligaciones por parte de mypes, y la conciliación administrativa previa a inspecciones laborales.
Este documento presenta un tipificador de hechos infractivos y pautas para aplicar multas administrativas en materia laboral. Incluye nuevos códigos de infracciones, la norma legal infringida, la descripción del hecho infractivo, su categoría y el monto de la multa correspondiente según la cantidad de trabajadores de la empresa. Se describen infracciones relacionadas a la contratación de personas con discapacidad, obligaciones ante el sistema de control de cumplimiento normativo portuario y pagos adeudados a trabajadores portuarios eventuales.
Como liquidar prestaciones sociales en Colombiaanaleo14
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores de acuerdo con la ley laboral colombiana. Define conceptos como cesantías, prima de servicio, vacaciones y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y liquidan estas prestaciones para diferentes tipos de trabajadores, incluyendo personal doméstico y de construcción. También incluye un ejemplo numérico de cómo liquidar las prestaciones de un trabajador.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Samegua. Establece objetivos como garantizar la seguridad de los trabajadores y promover una cultura de prevención de riesgos. Describe las funciones y responsabilidades de la gerencia, el Comité de Seguridad y Salud, y la Oficina de Seguridad y Salud en implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. También presenta estándares de seguridad para oficinas, obras de construcción,
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a cumplir con unas exigencias legales en materia de gestión de riesgos. Con esta presentación de Conversia te detallamos las opciones que tiene un empresario para implantar de forma eficaz la Prevención de Riesgos Laborales en su empresa.
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Este documento resume las principales novedades del V Convenio Colectivo de empresas de enseñanza sostenidas con fondos públicos en España. Algunas de las modificaciones más destacadas son: 1) Se delega competencia a las comunidades autónomas para negociar complementos salariales y funciones directivas. 2) Se actualizan los permisos por paternidad y lactancia y se permite la acumulación de horas por lactancia. 3) Se establece la jornada anual del profesorado en 1,180 horas, de las cuales como máximo 850 ser
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa en la provincia de A Coruña en Galicia, España. El convenio establece las condiciones laborales, económicas y de representación de las partes para los trabajadores y empresas del sector entre 2009 y 2012. Se incluyen detalles sobre salarios, complementos, jornada laboral, pagas extras y otros aspectos. El departamento territorial de trabajo ordena la inscripción del convenio en el registro y su publicación
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa en la provincia de A Coruña en Galicia, España. El convenio establece las condiciones laborales, económicas y de representación de las partes para los trabajadores y empresas del sector entre 2009 y 2012. Se incluyen detalles sobre salarios, complementos, jornada laboral, pagas extras y otros aspectos. El departamento territorial de trabajo ordena la inscripción del convenio en el registro correspondiente.
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo para las empresas de tintorería, lavandería y planchado de ropa en la provincia de A Coruña, Galicia, España. El convenio establece los salarios mínimos, complementos y condiciones laborales para los empleados de estas empresas hasta julio de 2012. También describe los procedimientos para revisar los salarios anualmente en función de la inflación y para solicitar exenciones salariales en caso de dificultades económicas de la empresa.
El documento presenta información sobre las jornadas laborales, horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias según el Código de Trabajo ecuatoriano. Describe los límites de las jornadas diarias y semanales, así como los recargos por horas suplementarias y extraordinarias. También cubre temas como descansos semanales, vacaciones anuales y días feriados.
La Comisión de Arbitraje decidió parcialmente a favor de la reclamación de SUTRALUM sobre la bonificación sustitutiva de utilidades. Determinó que dicha bonificación forma parte del salario normal de los trabajadores y que CVG VENALUM debe pagar los montos adeudados de manera retroactiva desde julio de 1998, así como intereses moratorios. La sentencia beneficia a los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo vigente de 2006-2008 que sigan activos o sean jubilados.
Este documento contiene varios artículos relacionados con las vacaciones pagadas, salarios y prestaciones laborales de los trabajadores en México. Establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas que aumentan en días dependiendo de los años de servicio, así como primas y días de descanso continuos. También define el salario mínimo y máximo, pagos de utilidades, antigüedad, indemnizaciones y otras prestaciones.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Incluye vacaciones pagadas, participación de los trabajadores en las utilidades, horas extras, vivienda, primas, transporte, capacitación y los artículos de la ley que fundamentan cada prestación. El documento concluye que las prestaciones establecidas en la ley son el mínimo que los trabajadores pueden recibir y que algunos empleadores ofrecen prestaciones adicionales para
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa SM Digital. Establece las políticas y beneficios de la empresa como el horario laboral, vacaciones remuneradas, conducto regular para solicitudes, orden jerárquico, obligaciones de la empresa y los trabajadores. El objetivo es establecer el marco legal para regular la empresa y apoyar el óptimo uso de sus recursos e instalaciones.
El documento resume los principales puntos acordados en el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016 en Perú. Se acordó incrementar los jornales básicos de los trabajadores y extender beneficios como la asignación escolar y el permiso por duelo. También se detallan los nuevos montos de remuneraciones, horas extras, bonificaciones y demás beneficios sociales para los trabajadores de construcción civil para el periodo de junio de 2015 a mayo de 2016.
El documento resume los principales puntos acordados en el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2015-2016 en Perú. Se acordó incrementar los jornales básicos de los trabajadores, extender la asignación escolar hasta los 22 años, otorgar una bonificación de S/3.50 por trabajos con altas temperaturas, incrementar la bonificación nocturna del 20% al 25%, establecer períodos máximos de permanencia de 28 a 35 días en proyectos remotos, ampliar el permiso por duelo de 3 a 5 días, y re
El documento compara los aspectos relacionados con el salario en el Estatuto de los Trabajadores y en un Convenio Colectivo. Describe las diferencias en cómo se define el salario, su estructura y pagos, así como los regímenes sancionadores y clasificación de faltas en cada uno.
Este documento resume los principales cambios en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) introducidos por el Real Decreto-ley 18/2020 de 12 de mayo en España. Divide los ERTE por fuerza mayor en totales y parciales, y establece diferentes niveles de exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social según el tamaño de la empresa y si los trabajadores se reincorporan o no. También cubre los procedimientos de comunicación de ERTE y prestaciones por desempleo, así como las medidas de seguimiento y salvaguard
Este documento presenta la plataforma reivindicativa de CCOO para la negociación del convenio colectivo de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio entre 2012 y 2014. Incluye propuestas para mejorar las condiciones de trabajo en áreas como la organización del trabajo, la jornada laboral, los permisos, la extinción del contrato y los salarios. Algunas de las demandas principales son limitar los traslados y desplazamientos de los trabajadores, reducir la jornada anual de trabajo, ampliar los
El documento presenta extractos de un código laboral que regula las obligaciones de empleadores y trabajadores. Establece que los empleadores deben permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para asuntos sindicales y no retener más del 10% de la remuneración por multas. También regula las horas extras, vacaciones anuales, días festivos, participación de utilidades, prohibición del trabajo infantil y límites a la jornada laboral de adolescentes.
Este documento describe la publicación en el Boletín Oficial del Estado de una resolución que registra y publica el Convenio Colectivo Nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición. El convenio colectivo establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo para este sector. El documento incluye detalles sobre el ámbito de aplicación del convenio colectivo en términos funcionales, territoriales y personales.
El documento describe los principales aspectos de la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa según la ley peruana. Las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir entre el 5% y el 10% de sus utilidades anuales entre sus empleados, dependiendo del tipo de industria. El documento explica cómo se calcula la participación de cada trabajador y los plazos y procedimientos requeridos.
Este documento describe las obligaciones del empleador hacia los trabajadores según la ley de derecho individual del trabajo ecuatoriana. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores en ciertas circunstancias, llevar registros de los empleados, y tratar a los trabajadores con respeto. También deben cumplir con las inspe
Este documento es un contrato colectivo entre la Corporación Educacional Andrés Bello Bio-Bio y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el periodo 2022-2024. El contrato establece varios beneficios para los trabajadores sindicalizados como permisos adicionales, bonificaciones por antigüedad, perfeccionamiento y otros eventos, y garantías para proteger su integridad. El contrato tendrá una vigencia de dos años desde su firma.
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This document contains safety instructions and manuals for operating a home theater system. It includes guidelines for installation, connecting components, operating the front panel controls, using the remote controls, listening to different audio sources like radio and satellite radio, enjoying surround sound, recording functions, and adjusting settings through an on-screen display menu. Safety tips are provided at the beginning regarding proper ventilation, power sources, cleaning, and servicing of the device.
Nuevo directorio actualizado_liga_local2_2012-2013pacomase
Este documento proporciona información sobre 14 clubes de fútbol base en la Región de Murcia, incluyendo sus direcciones, campos de juego, contactos, categorías y equipaciones. Cada club cuenta con diferentes categorías juveniles que participan en competiciones regionales.
Este documento presenta el calendario de la categoría alevín "A" de la liga local de fútbol base municipal de Cartagena para la temporada 2012-2013, con 25 jornadas programadas entre octubre de 2012 y mayo de 2013. Se detallan los equipos participantes y los enfrentamientos de cada jornada, con la fecha de disputa de los partidos.
Este documento presenta el calendario de la categoría Prebenjamín "A" de la Liga Local de Fútbol Base Municipal de Cartagena para la temporada 2012-2013. Se detallan las 20 jornadas del campeonato, con los equipos locales y visitantes de cada partido. El torneo se jugará los sábados de octubre a abril y determinará los equipos ganadores de esta modalidad y categoría.
Este documento presenta el calendario de partidos para la categoría infantil del Campeonato Liga Local Fútbol Base Municipal de Cartagena para la temporada 2012-2013. Contiene las fechas y emparejamientos de los equipos participantes para 22 jornadas, con partidos de ida y vuelta. También incluye notas sobre la modalidad y clasificación del torneo.
El documento presenta el calendario oficial de las 22 jornadas del campeonato de fútbol base municipal de Cartagena para la categoría cadete, incluyendo las fechas de cada partido, los equipos locales y visitantes. También indica la jornada de recuperación de la primera y segunda vuelta.
Este documento presenta el calendario de 13 jornadas para el Campeonato de Liga Local de Fútbol Base Municipal de Cartagena para la categoría Biberón en la temporada 2012-2013. Incluye los equipos participantes y sus enfrentamientos en cada jornada, con fechas programadas de sábado a sábado. Se jugará en modalidad de ida sin considerar puntuaciones, y habrá una jornada de recuperación al final para completar posibles partidos pendientes.
Este documento presenta el calendario de la categoría Benjamín "A" de la liga de fútbol base municipal de Cartagena para la temporada 2012-2013, con 20 jornadas programadas entre octubre de 2012 y abril de 2013. Cada jornada incluye entre 7 y 8 partidos entre los diferentes equipos participantes.
Este documento establece las normas y regulaciones para la organización de una liga de fútbol local. Detalla los requisitos de inscripción de equipos y jugadores, incluyendo la presentación de licencias y documentación. También especifica normas sobre el número máximo de jugadores por equipo, cambios durante los partidos, y la elegibilidad de jugadores para participar en categorías diferentes.
El documento presenta el calendario de la categoría chupeta de la liga local de fútbol base municipal de Cartagena para la temporada 2012-2013. Se establecen 18 jornadas para que los 10 equipos participantes jueguen entre sí, tanto partidos de ida como de vuelta. Se especifican las fechas y emparejamientos de cada jornada para determinar los ganadores al final de la temporada regular.
Este documento describe las dimensiones y marcas reglamentarias del terreno de juego de fútbol según las Reglas de Juego de la FIFA. Detalla las líneas de banda, meta, centro del campo, áreas penal y de meta, así como la ubicación y dimensiones de las metas y banderines de esquina.
Este documento presenta las reglas para un torneo de fútbol 5 para la categoría pre-benjamín. Las reglas cubren el tamaño del campo de juego, el número de jugadores por equipo, la duración de los partidos, y las faltas y sanciones. Los partidos se jugarán entre equipos de 5 jugadores cada uno, incluido un portero, en canchas de 38-42m de largo y 18-22m de ancho. Los partidos consistirán en dos tiempos de 20-25 minutos cada uno.
La Regla I describe las dimensiones y marcas del terreno de juego, incluyendo líneas, áreas de meta y penalti, y zonas de esquina y fuera de juego. La Regla II especifica las propiedades y medidas del balón a utilizar. La Regla III establece que cada equipo estará compuesto por 7 jugadores, uno de los cuales será el guardameta, y que podrán realizarse sustituciones durante el partido.
Este documento presenta el calendario de la primera jornada de la temporada 2011-2012 de la Asociación Deportiva Superball - Sala de la Liga de Fútbol 7 de La Unión. Se detallan los seis partidos programados entre el 27 y 28 de octubre en el Polideportivo y Campos de Fútbol 7, con los equipos participantes en cada uno de ellos.
El documento describe las normas y reglamentos de un campeonato de fútbol 7. La competición consta de una liga regular de 12-14 equipos que juegan partidos de ida y vuelta, seguida de unos playoffs entre los 8 primeros clasificados para determinar el campeón. Se especifican detalles como el sistema de puntuación, equipaciones, árbitros, sustituciones, edades de los jugadores, horarios y más.
La Regla I describe las dimensiones y marcas del terreno de juego, incluyendo líneas, áreas de meta y penalti, y zonas de esquina y fuera de juego. La Regla II especifica las propiedades y medidas del balón a utilizar. La Regla III establece que cada equipo estará compuesto por 7 jugadores, uno de los cuales será el guardameta, y que los partidos pueden comenzar con al menos 5 jugadores por equipo.
Este documento describe un viaje de 6 días y 5 noches a través de varias ciudades y pueblos en los Pirineos franceses y españoles. Incluye visitas a sitios como Bossots, Viella, Taüll, Caldes de Boí, Baqueira Beret, Arties, San Beltrand de Cominges, Bagneres de Luchon, el Lago de San Mauricio, Artiga de Lin, Lourdes, el Valle de Aran y Albarracin. El viaje cuesta 299 euros por persona e incluye transporte, hoteles, comidas y
Este documento presenta un itinerario y presupuesto para un viaje de 5 días y 4 noches organizado por la Sección Sindical Navantia Cartagena del 8 al 12 de octubre de 2011. El viaje incluye visitas a localidades como Benavente, La Bañeza, Valporquero, Astorga, Ponferrada, Castilla de Polvazares, Zamora, Puebla de Sanabria y León, con alojamiento en hotel en La Bañeza y pensión completa. El precio por persona es de 225 euros más 79 euros de suplemento individual
1. ARTÍCULOS PENDIENTES DE ÚLTIMA REVISIÓN EN LA
REDACCIÓN
Art. 5.- Compensación y absorción
Art. 20.- Régimen de turnos
Art. 21.- Trabajos nocturnos.
Art. 24.- Modificación de turnos (Reparaciones).
Art. 25.- Control de Presencia
Art. 44.- Personal accidentado.
Art. 45.- Protección al Embarazo, Maternidad, Paternidad y Situaciones
Protegidas.
Art. 49.- Ayuda a minusválidos.
Art. 50.- Excedencias
Art. 53.- Derechos y funciones del Comité de Empresa.
Art. 56.- Comité Intercentros.
Art. 71 .- Adaptación a los Centros de Trabajo/Factorías
Art. 72.- Salud laboral y Medio Ambiente.
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3. Art. 5.- Compensación y absorción.- Las condiciones pactadas son, en conjunto,
más favorables que las mínimas legales que al trabajador correspondan, formando un
total indivisible y que, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente.
Estas condiciones absorben y compensan las que anteriormente rigiesen por
disposición legal, mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa,
contrato individual o cualquier otra causa.
Asimismo las mejoras económicas aquí establecidas absorberán o compensarán
globalmente las que pudieran establecerse en el futuro por cualquier disposición
obligatoria, si estas fuesen menores a las pactadas.
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5. Art. 20.- Régimen de turnos.- Las gratificaciones correspondientes a este artículo
serán estudiadas en la Comisión sobre Retribuciones creada de acuerdo con el
compromiso del Convenio Colectivo 2006-2007.
20.a. Para los centros de Cartagena, Ferrol, y San Fernando.
Aparte de estas bonificaciones, las modalidades de jornada por el sistema de turnos,
se realizarán en período diurno, es decir, turnos de mañana y tarde, salvo los servicios
de carácter permanente.
Con independencia de lo anterior, las circunstancias excepcionales que justifiquen
cualquier modificación de estos turnos serán determinadas conjuntamente en cada
Factoría o Centro por la Dirección y la representación de los trabajadores. Al personal
afectado por esta variación se le abonará el complemento recogido en el Anexo….
Para cualquier variación en el turno, el trabajador habrá de ser avisado con quince
días de antelación, como mínimo, salvo acuerdo entre la Dirección y el trabajador
afectado.
En cada Factoría la Dirección y los respectivos Comités establecerán el horario de los
turnos al fijar el calendario laboral. En caso de establecerse turnos con carácter
circunstancial, bajo ningún concepto podrá el cómputo anual de horas trabajadas
exceder de la jornada prevista en el Art. 15. En caso de que esto suceda, se
procederá a compensar dicho exceso de jornada con el mismo número de horas de
vacaciones.
Al personal que quede afectado por el sistema de correturnos, se le abonará como
gratificación la cantidad que figura en el Anexo…, por cada sábado, domingo o festivo
que se vea obligado a trabajar.
El personal que trabaje a correturnos y que se vea obligado a trabajar los días 24, 25 y
31 de Diciembre y/o 1 y 6 de Enero, percibirá una compensación de la cuantía
indicada en el Anexo II, por cada una de dichas fiestas en que trabaje.
En aquellos casos en los que por razones productivas, los trabajadores a turnos
tengan que realizar un intercambio con el compañero, para mantener la continuidad
del trabajo, se les abonará una gratificación compensatoria cuyo valor será el recogido
en el Anexo….
Esta gratificación sólo se abonará al trabajador que adelante el comienzo o retrase la
salida de su jornada en diez minutos, que no tendrá carácter de prolongación de
jornada y que se compensa con la gratificación asignada para cumplir la indicada
función, no teniéndose tampoco derecho a ello en aquellos turnos que se solapen
dentro de las respectivas jornadas de trabajo.
Bonificación de Turnos:
Mañana/Tarde ;
Noche :
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6. 20. b. Para los centros de Cádiz, Fene y Puerto Real.
Se podrá establecer en cada centro, con carácter temporal, los turnos que demande el
proceso productivo, previo acuerdo entre la Dirección y la representación sindical.
La jornada partida, para el personal de estructura necesario, se establecerá en cada
centro, previo acuerdo entre la dirección y la representación sindical, respetando en
todo caso la jornada de verano, como máximo entre 1 de junio y el 30 de Septiembre.
El complemento de turno esta contemplado en la Prima Horaria del Anexo…. con el
Coeficiente C.
Se podrá establecer, previo acuerdo entre la Dirección y la Representación sindical,
turnos de Servicios Esenciales Permanentes que por razones técnicas y de seguridad
han de estar cubiertas 24 horas al día, durante todos los días del año regulándose en
cada centro el funcionamiento del mismo. Al personal afectado por estos servicios
tendrán una compensación económica que figura en el Anexo …
Art. 21.- Trabajos nocturnos.- Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre
las veintidós y las seis horas.
Para los centros de Cartagena, Ferrol y San Fernando el complemento por trabajos
nocturnos consistirá en el valor indicado en el Anexo….., por cada hora de trabajo o
fracción realizado en dicho período nocturno.
Art. 24.- Modificación de turnos (Reparaciones)
24.a. Para los centros de Cartagena, Ferrol y San Fernando.
En las obras de carenas y reparaciones podrá establecerse la extensión de la jornada
de turnos a los sábados, por acuerdo entre la Dirección y la Representación sindical.
En tales casos parte de los turnos de trabajo de lunes a viernes podrán pasar a ser de
martes a sábado, percibiendo el personal afectado, de las factorías de Ferrol,
Cartagena y San Fernando por esta modificación, la cantidad que figura en el
Anexo…. para cada sábado trabajado.
24.b. Para los centros de Cádiz y Fene.
En los centros o Secciones de Reparaciones se podrá mantener o establecer la
extensión de la jornada habitual a los sábados, por acuerdo entre la Dirección y la
Representación sindical.
Art. 25.- Control de Presencia.- Las horas señaladas en el horario de trabajo como
de comienzo y fin de jornada deberán ser en condiciones de empezar el trabajo
efectivo; es decir, con ropas y útiles de trabajo. Para el personal que trabaje fuera de
los talleres, se concederán cinco minutos más para la incorporación a su puesto, que
podrán abandonar cinco minutos antes de la hora señalada. Los casos especiales se
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7. resolverán de común acuerdo entre la representación del Centro/Factoría y la de los
trabajadores.
Todo el personal, sin excepción de categoría profesional, que entrase fuera de tiempo
sin exceder de 60 minutos, y un máximo de tres días al mes y sin que este hecho
pueda repetirse dos meses consecutivos, no sufrirá otra sanción que el descuento
económico correspondiente a los minutos de retraso. Aquellos casos que se
acompañen de la correspondiente justificación no serán computados como retrasos.
Los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la Empresa se
comprometen a desarrollar una campaña de sensibilización entre el personal para el
cumplimiento de este artículo, cuyo contenido será de aplicación a todo el personal.
Igualmente se comprometen a colaborar con la Dirección de la Empresa para que
ésta pueda cumplir sus contratos en los términos pactados.
Para facilitar el cumplimiento del compromiso anteriormente expuesto y, al mismo
tiempo, tratar de lograr una mejora de la productividad, los Centros de
Trabajo/Factorías modificarán la organización del sistema de control de presencia, de
forma que ésta coincida con el tiempo de trabajo efectivo.
Por lo que se refiere al Centro de Trabajo de Puerto Real se contemplará lo dispuesto
en el Acta de fecha 29/10/1997.
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9. Art. 44.- Personal accidentado.-. Al personal que se encuentre rebajado a la entrada
en vigor del Convenio, se le actualizará el cálculo de la indemnización sobre la base
de las nuevas condiciones pactadas, desde el 1 de enero de 2008, abonándole en su
caso las diferencias que procedan o manteniendo la cantidad anterior si fuera
superior.
Para los centros de Cartagena, Ferrol, Madrid (Castellana) y San Fernando.
Se abonará un complemento a la prestación de la seguridad social hasta el 100% de
las retribuciones correspondientes a los conceptos: sueldo, antigüedad, incentivo,
pagas extras, pagas de producción, plus de turno, polivalencia básica, pluses de
disponibilidad y de trabajos especiales al personal que se encuentre en esta situación.
Para los centros de Cádiz, Fene, Madrid (Ochandiano) y Puerto Real.
Se abonará un complemento a la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de
las retribuciones correspondientes a los conceptos de: sueldo, complemento individual
ordinario, antigüedad, complemento antigüedad, prima horaria, tóxico y pagas extras
al personal que se encuentre en esta situación.
Art. 45.- Protección al Embarazo, Maternidad, Paternidad y Situaciones
Protegidas
A efectos de la prestación por maternidad, se consideran situaciones protegidas la
maternidad, la paternidad, la adopción y el acogimiento previo durante los períodos de
descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en la
normativa laboral vigente de aplicación en la Empresa.
Durante la situación de maternidad se abonará un complemento a la prestación de la
Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de las cantidades garantizadas en el artículo
xx.
En caso de fallecimiento en el parto de la madre, el padre podrá hacer uso de las
prestaciones previstas para la madre.
La Empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a riesgos, que
puedan influir en la salud de la trabajadora o del feto.
Cuando ello no sea posible, la Empresa deberá determinar, previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de
riesgos a estos efectos.
Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período de
lactancia.
Respecto a la Protección al Embarazo, Maternidad, Paternidad y Situaciones
Protegidas se estará a lo dispuesto por el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores
y a la Ley Orgánca 3/2007de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres o regulación que en cada caso la sustituya en el futuro.
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10. Art. 49.- Ayuda a minusválidos.-
Art. 50.- Excedencias.- El personal de la Empresa podrá solicitar la excedencia
voluntaria por un plazo superior a cuatro meses y no mayor a cinco años , no
computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto. Las peticiones de
excedencia serán resueltas por la Empresa en el plazo máximo de dos meses y
teniendo en cuenta las necesidades del servicio, procurando despachar
favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios,
exigencias familiares u otras análogas.
Una vez finalizada la excedencia voluntaria, se incorporará a su respectivo Centro de
Trabajo/Factoría, en el supuesto de que existan vacantes en puesto de trabajo de
igual o similar categoría a la suya .
Respecto a las excedencias forzosas, así como las de atención al cuidado de hijo se
estará a lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 39/1999
de 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral y Ley
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de hombres y mujeres
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente
acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
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12. Art. 53.- Derechos y funciones del Comité de Empresa.
a) De información:
• Recibirá información documental anual sobre el balance, la cuenta de
resultados, la memoria, y demás documentos que se den a conocer a los
accionistas y en las mismas condiciones que estos.
• Recibirá información trimestral, al menos, sobre la evolución general del sector
económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción,
ventas, cartera de pedidos, perspectivas de demanda, programas de producción
y evolución del empleo en la Empresa.
• Recibirá información, por lo menos anualmente, relativa a la aplicación en la
empresa del derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres, entre las que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y
hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, si es el caso, sobre
las medidas que se adoptaron para fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres en la empresa y sobre el Plan de Igualdad establecido.
• Conocerá mensualmente las estadísticas sobre los índices de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales
del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
• Conocerá los modelos y el contenido de los contratos de trabajo que se realicen
en la Empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación
laboral.
• Conocerá las contrataciones de obras y presupuestos con Empresas Auxiliares,
dentro o fuera de la Empresa.
• Altas y bajas del personal de plantilla, así como las alteraciones que se
produzcan en el número de personas que prestan sus servicios en la Empresa y
pertenecientes a las CC.AA.
• Sanciones de cualquier orden impuestas a los trabajadores.
• En los Planes de producción para el período de vacaciones y designación de los
trabajadores que lo realicen en dicho período.
b) De vigilancia:
El Comité de Empresa ejercerá una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
• Cumplimiento de las normas vigentes o que puedan promulgarse en materia de
Seguridad Social y legislación laboral general, formulando, en su caso, las
acciones legales oportunas ante la Empresa y los organismos competentes.
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13. • A estos efectos, el Comité de Empresa tendrá capacidad procesal suficiente
para ejercitar las acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al
ámbito de su competencia.
• Calidad de la docencia y de la efectividad de la misma respecto a los Planes de
Formación Profesional de la Empresa.
• Condiciones de Salud Laboral en el desarrollo del trabajo.
• De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
• Cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad.
c) De participación:
• Plan de creación de nuevos puestos de trabajo.
• Cambios de puesto de trabajo de personal con capacidad disminuida.
• Emitir informe previo en los casos de reestructuración de plantillas y ceses
totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.
• Emitir informe previo en los casos de Cierres totales o parciales, definitivos o
temporales de Centros de Trabajo/Factorías en la Empresa.
• Implantación o revisión de sistemas de organización.
• Cambios de jornada y establecimiento de horarios con carácter general o
colectivo.
• Planes de Formación Profesional de la Empresa.
• Realización de ampliaciones de jornada ya sea por el sistema de tiempo
equivalente, horas extras o modificación de jornada.
• Ingreso de nuevo personal, tribunales de exámenes para los mismos y no
superación de los períodos de prueba.
• Coberturas de plazas vacantes.
• Movilidad del personal y cambios de gremios.
• Tribunales de exámenes y ascensos.
• Cursos de Formación y reciclaje.
• Gestión de los aspectos sociales de la Empresa.
• Planes de subcontratación con Empresas auxiliares.
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14. • En la firma de los finiquitos, estará presente un representante sindical, a
petición del interesado.
• En los casos de subcontratación de obras y servicios propios de la actividad de
la Empresa, cuando puedan afectar al volumen de empleo, la decisión ha de
ser negociada previamente con el Comité de Empresa.
• Las Empresas subcontratistas deberán estar al corriente del pago de los
salarios de los trabajadores, así como de sus obligaciones con la Seguridad
Social y con la Hacienda Pública, velando la Dirección y el Comité de Empresa
por su cumplimiento.
• Implantación o revisión de sistemas de organización.
• Cualquier propuesta de la Dirección de la Empresa de incrementar el grado de
saturación de las instalaciones que implique la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, deberá negociarse con 15 días de antelación, para lo
cual la Empresa facilitará al menos la siguiente información : medidas
concretas que se proponen, causas en que se apoyan las mismas y personal
afectado. En caso de desacuerdo se elevará dicha propuesta a la Comisión
Mixta Paritaria, en las condiciones previstas en el Artículo 6 .
• Emitir informe previo a su ejecución en todos aquellos supuestos de
modificación de la estructura y titularidad de la Empresa, sea cual sea la forma
en que esta se concrete (segregación, fusión, absorción, venta, etc.)
• Se negociará entre la empresa y el Comité Intercentros un Plan de Igualdad,
que establecerá medidas para garantizar la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
El Plan de Igualdad fijará objetivos y actuaciones concretas, y especificará
indicadores de buenas prácticas encaminadas a mejorar la situación de las
mujeres que sufren violencia de género, en los ámbitos de la selección,
contratación, promoción profesional, prevención de la violencia y conciliación de
la vida personal, familiar y profesional.
Establecerá medidas de apoyo a la inserción, permanencia y promoción laboral
de las mujeres en general, y de las que sufren violencia de género en particular.
Se definirán acciones que la empresa asumirá en ejercicio de su
responsabilidad social, referidas a la implantación de medidas económicas,
comerciales, laborales, sindicales o asistenciales, con la finalidad de mejorar la
situación de las mujeres en general, y de las que sufren violencia de género en
particular.
Art. 56.- Comité Intercentros.- a) Composición: El Comité Intercentros está integrado
por trece personas designadas de entre los componentes de los Comités de Empresa
de las seis Factorías y de las Oficinas Centrales.
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15. En su constitución se guardará la proporcionalidad de los Sindicatos según los
resultados electorales considerados globalmente, tal y como establece el artículo 63
del E. T.
b) Funcionamiento: El Comité Intercentros se reunirá en forma ordinaria cada tres
meses.
Con carácter extraordinario se reunirá cuando sea convocado al menos por dos
Centros de trabajo y para abordar temas de urgencia.
c) Competencias: El Comité Intercentros contará con las competencias sobre
cuestiones generales que afecten al conjunto de los trabajadores de Navantia, bien
derivadas de la negociación del Convenio Colectivo o de su interpretación, así como
en la vigilancia del cumplimiento de las normas en materia laboral, de Seguridad
Social y de Empleo, además del resto de los pactos, planes industriales, condiciones y
usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas
ante la Dirección de Navantia y organismos y tribunales competentes. Además de
aquellas otras funciones que le sean encomendadas por los Comités de Empresa y el
presente Convenio Colectivo. Recibirá, asimismo, cumplida información de las
adaptaciones que se realicen en cada Factoría y/o centros por los respectivos Comités
de Empresa de lo que a tal efecto en este Convenio se establezca.
d) Garantías del Comité Intercentros: Dispondrá el Comité Intercentros, en su ámbito,
de las mismas garantías y capacidad que los Comités de Empresa.
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17. Art. 71 .- Adaptación a los Centros de Trabajo/Factorías.- Debido a las diversas
peculiaridades existentes entre los distintos Centros de Trabajo/Factorías, los
conceptos que a continuación se relacionan, terminarán de adaptarse en cada
Centro/Factoría respetándose siempre los contenidos generales pactados en el
presente Convenio Colectivo.
Dichos conceptos son los siguientes:
• Calendario de distribución de la jornada laboral (incluyendo período de
vacaciones y horario de turno).
• Agrupaciones gremiales.
• Trabajos especiales.
• Promociones y Tribunal de exámenes.
• Aplicación conceptos sociales.
• Normalización lingüística.
• Normas internas que no se opongan al contenido de este Convenio Colectivo.
Art. 72.- Salud laboral y Medio Ambiente.- El desarrollo de la actividad preventiva y
medio ambiental en la Empresa con vistas a preservar y garantizar la seguridad y
salud de todos los trabajadores de NAVANTIA y preservar su entorno, requiere que la
gestión preventiva y medio ambiental sea asumida por todos.
El marco general acordado para ello, entre ambas partes, es el recogido en el Plan
Estratégico de Prevención y Medio Ambiente (Reglamento de Salud Laboral y Medio
Ambiente de Navantia), que queda incorporado a todos los efectos en este artículo del
Convenio Colectivo. Siendo junto a los Sistemas de Gestión implantados según los
estándares internacionales OHSAS 18001 e ISO 14001 y certificados por entidades
externas de reconocido prestigio, las herramientas fundamentales puestas a
disposición de todos para su desarrollo.
Se mantendrá y respetará en materia de participación y representación lo pactado en
los Centros de Trabajo.
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