1) La fábrica Shiano se dedica a la fabricación de calzado desde 1975 y ha mantenido un proceso productivo que incluye diseño, compra de materias primas, corte, ensamble, montaje, acabados y empaque. 2) La cartilla presenta la misión, visión, proceso productivo y artículos de la constitución y leyes relacionadas con el trabajo y la seguridad ocupacional. 3) El documento provee información sobre los derechos laborales y el sistema de riesgos laborales colombiano.

1. FABRICA DE CALZADO SHIANO
CARTILLA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
INTEGRANTES:
Héctor Fernando Acevedo
Fidel Andrés Galindo Montañez
Daniel Camilo Torres Roncancio

2. La empresa...
SHIANO es una empresa
cuya actividad es industrial, se
encuentra vinculada con la
fabricación de calzado para dama
y caballero.
En inicio de las actividades de fabricación
de calzado se remonta al año 1975, en el
cual su fundador José Miguel Sanchez
Niño determina la orientación de su
compañía y delinea su trayectoria para las
próximas décadas, es así que, a lo largo de
los años su obra se ha mantenido en
constante evolución.

3. MISIÓN
Damos pasos firmes... Sustentados en nuestros
principios y valores, talento humano, experiencia,
innovación y tecnología para satisfacer las
necesidades de nuestros clientes nacionales e
internacionales.
VISIÓN
Calzado SHIANO pretende ser una empresa
reconocida y posicionada en la fabricación de
calzado suave que garantice la satisfacción de los
clientes, colaboradores y proveedores. Con
movimiento y preferencias del mercado nacional,
diseñando calzado competitivo, lo cuaál permitirá
alcanzar niveles altos de productividad y cultivando
la fidelidad de sus clientes y actuando
responsablemente con la sociedad generando
rentabilidad económica y social.
MISIÓN
VISIÓN

4. PROCESO PRODUCTIVO
CALZADO SCHIANO
1. Estudio de las líneas de
calzado y del mercado:
La empresa Schiano ha
elegido como línea la
zapatilla de mujer y el
calzado para hombre

5. Mostrarios y diseño de la Línea:
Es esta sección de producción el
diseñador o modelista se encarga
de sacar los moldes del zapato,
que son los que darán origen a los
cortes para su posterior ensamble,
al igual que se especifican las
alturas de los tacones, el uso de
plataformas, hebillas y el material
en que se hará el calzado. Para
ello, se diseña un primer modelo
de zapato y sobre este estilo, los
clientes pueden hacer sus
pedidos.

6. Materias Primas:
El siguiente paso es la compra de materias primas donde las mas
relevantes son las hormas, la cual da la forma al zapato, los cueros, telas
o materiales sintéticos, las suelas, las plantillas, las cuales dan la
suavidad en la planta del zapato, los forros, que van en la parte interior,
la plataforma y los tacones, que son los que dan la altura a la zapatilla de
dama, los herrajes y por ultimo los adornos. Posterior a la compra, se
clasifica y dan referencias a los materiales para su distribución en las
áreas siguientes.

7. Corte General:
En este paso, los empleados
denominados cortadores, son los
encargados de cortar el material,
dependiendo los diseños y los
moldes del zapato, en esta
sección también se perfora o
grava el material para su
posterior desbaste en el que se
reducen los bordes para poder
doblar y pegar las piezas.

8. La guarnición:
En este paso, el
guarnecedor es el
encargado de armar los
moldes, primero aplican
solución o pegante y
ensamblan las piezas,
después el operario pasa
a una maquina industrial
de costura y cose todas la
piezas, agregando los
herrajes y los adornos

9. Montaje, ensamble o soldadura:
En esta sección los cortes ya armados, pasan a ser montados en las hormas y se les
ensamblan las suelas, para este proceso las suelas son raspadas en pulidoras para que se
adhieran mas fácil a los cortes en las hormas, este proceso es llamado cardar, y
posteriormente pasan las pegadoras, en donde se ejerce sobre el zapato una fuerza y se le
aplica calor para un mejor pegado; En algunos casos se utilizan sofriones industriales
para desarrugar el zapato al igual si es una zapatilla se lleva a unas clavadoras, donde
pegan el tacón con clavos.

10. Finizaje:
En este proceso los
operarios
denominados
emplantilladotes, se
encargan de limpiar el
zapato y de colocarle
las plantillas, al igual
de agregarle retoques
de color al material y
posteriormente pasan
al control de calidad.

11. Embalaje o
empaque:
En este paso se
empaca el calzado
en caja o en bolsas
y se coloca la
referencia, con la
altura, el número y
su color para su
posterior
almacenaje y
distribución a los
diferentes clientes.

12. ARTICULOS DE LA
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA

13. ARTICULO 25
TRABAJO Derecho y obligación social, goza
de la protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 43
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser sometida
a ninguna clase de discriminación.
Durante el embarazo y después del parto gozará
de especial asistencia y protección del Estado,
y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces
estuviere desempleada o desamparada.

14. ARTICULO 53
Principios del trabajo:
• Igualdad de oportunidades.
• Remuneración por trabajar.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles.
• Las normas siempre están a favor del
trabajador.
• Primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales.
• Seguridad social, capacitación, adiestramiento y
el descanso necesario.
• Protección especial a la mujer, a la maternidad
y al trabajador menor de edad.
ARTÍCULO 54
Es obligación del Estado y de los empleadores
ofrecer formación y habilitación profesional y
técnica a quienes lo requieran. El Estado debe
propiciar la ubicación laboral de las personas en edad
de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho
a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

15. ARTICULO 55
Negociación colectiva para regular las relaciones
laborales. El Estado promueve la concertación y
los demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.
ARTÍCULO 56
Derecho de huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador.
Una comisión permanente integrada por el
Gobierno, por representantes de los empleadores
y de los trabajadores, fomentará las buenas
relaciones laborales, contribuirá a la solución de
los conflictos colectivos de trabajo y concertará
las políticas salariales y laborales.
ARTÍCULO
57
La ley podrá establecer los estímulos y
los medios para que los trabajadores
participen en la gestión de las
empresas.

16. LEY 1562 DE 2012

17. ARTICULO 13.
AFILIADOS
Son afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales:
1. Trabajadores dependientes con contrato
de trabajo; personas vinculadas con un
contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas, con una duración
superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en
que se realiza dicha prestación.
2. Trabajadores independientes que
laboren en actividades catalogadas por
el Ministerio de Trabajo como de alto
riesgo. El pago de esta afiliación será
por cuenta del contratante.
ARTICULO 5.
INGRESO BASE DE
LIQUIDACIÓN
Para accidentes de trabajo
El promedio del Ingreso Base de Cotización de los seis
meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o
fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa
fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita
en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la
que se encuentre afiliado;
Para enfermedad laboral
El promedio del último año, o fracción de año, del
Ingreso Base de Cotización anterior a la fecha en que se
calificó en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral.
En caso de que la calificación en primera oportunidad se
realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de
la empresa se tomará el promedio del último año, o
fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del
Ingreso Base de Cotización declarada e inscrita en la
última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la
que se encontraba afiliado previo a dicha calificación.

18. Artículo 10. Fortalecimiento de la
prevención de los riesgos laborales en
las micro y pequeñas empresas en el
país.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
fortalecerán las actividades de promoción y prevención
en las micro y pequeñas empresas que presentan alta
siniestralidad o están clasificadas como de alto riesgo.

19. Artículo 11. Servicios de Promoción y
Prevención.
Programas, campañas y acciones
de educación y prevención
dirigidas a que las empresas
conozcan y cumplan las normas
y reglamentos técnicos en
Salud ocupacional.
Programas, campañas y acciones de
educación y prevención, dirigidas
a que las empresas cumplan con
el desarrollo de su programa
de salud ocupacional.
Asesoría para el diseño del
programa de salud ocupacional
y el plan de trabajo
anual de todas las empresas.

20. Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.
Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.
Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

21. Artículo 23. Licencias en Salud
Ocupacional.
El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis
(6) meses, contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud
ocupacional a las personas naturales y jurídicas, que como mínimo deben
comprender: requisitos, experiencia, campo de acción de acuerdo a su
profesión, cobertura nacional y departamental, formación académica, y
vigencia de la licencia. La expedición, renovación, vigilancia y control de las
licencias de salud ocupacional estará a cargo de las entidades departamentales y
distritales de salud.
Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias de salud ocupacional a
los profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional, a los
profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, tecnólogos en
salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos
obtenidos en una institución de educación superior debidamente aprobada por
el Ministerio de Educación Nacional.

22. TABLA DE
ENFERMEDADES
PROFESIONALES

23. 1. Silicosis (Polvo de
Sílice)
Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,
tallado y pulido de rocas silíceas.
Fabricación de carburo, vidrio, porcelana,
loza y otros productos cerámicos,
fabricación y conservación de ladrillos a
base de sílice. Trabajos de desmolde y
desbarbado en las fundiciones. Fabricación
y conservación de abrasivos y de polvos
detergentes. Trabajos con chorro de arena y
esmeril.
4. Talcosis
(Manipulación de polvos
de talco)
Trabajadores de minas de talco y yeso, industria
papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos
refractarios, aisladores par bujías, industria
farmacéutica.

24. 27. Enfermedades producidas por
iluminación insuficiente: Fatiga ocular,
nistagmus.
29. Sordera profesional: Trabajadores
industriales
expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos
con
herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar,
perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o
por exposición a cuerpo entero.
31. Calambre ocupacional de mano o de
antebrazo:
Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las
manos o los antebrazos.

25. 42. Patologías causadas por estrés en el
trabajo
Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el
tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de
trabajo. Trabajos con técnicas de producciones en masa, repetitivas o
monótonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina.
Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, Infarto del
miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
Hipertensión arterial, Enfermedad ácido péptica severa o Colon irritable.
Síndrome del canal de Guyon por compresión del nervio cubital en la muñeca
Trabajos en los que se produzca un apoyo prolongado y repetido de forma
directa o indirecta sobre las correderas anatómicas que provocan lesiones
nerviosas por compresión. Movimientos extremos de hiperflexión y de híper
extensión.

26. Trabajos que entrañen compresión prolongada en la muñeca o de una presión
mantenida o repetida sobre el talón de la mano, como ordeño de vacas, grabado, talla y pulido de
vidrio, burilado, trabajo de zapatería, leñadores, herreros, peleteros, lanzadores de martillo, disco y
jabalina.
Bursitis de la fascia anterior del muslo
Zapateros y trabajos que requieran presión mantenida en cara anterior del muslo.
Síndrome del túnel carpíano por compresión del nervio mediano en la muñeca.
Trabajos en los que se produzca un apoyo prolongado y repetido de forma directa o indirecta sobre
las correderas anatómicas que provocan lesiones nerviosas por compresión. Movimientos
extremos
de hiperflexión y de hiperextensión.
Trabajos que requieran movimientos repetidos o mantenidos
de hiperextensión e hiperflexión de la muñeca, de aprehensión de la mano como lavanderos,
cortadores de tejidos y material plástico y similares, trabajos de montaje (electrónica, mecánica),
industria textil, mataderos (carniceros, matarifes), hostelería (camareros, cocineros), soldadores,
carpinteros, pulidores, pintores

27. LEY 776 DE 2002

28. Articulo 1. Derecho a las
prestaciones.
Todo afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales que sufra un
accidente de trabajo o una
enfermedad
profesional, o como consecuencia de
ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas.
Articulo 2. Incapacidad
temporal.
Se entiende por incapacidad
temporal, aquella que según
el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que
presente el afiliado al
Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo
determinado.

29. Articulo 3. Monto de las
prestaciones económicas por
incapacidad temporal.
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad
temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotización,
calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o su muerte.

30. ARTÍCULO 4.
REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO.
Al terminar el período de incapacidad temporal, los
empleadores están obligados, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en
cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.

31. ARTÍCULO 5.
INCAPACIDAD
PERMANENTE
Se considera como inPcapAacitRadoC peIrmAaneLnte. parcial, al afiliado
que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva,
igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual
ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente
parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución
parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades
para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos
en el inciso anterior.

32. ARTÍCULO 9. ESTADO
DE INVALIDEZ.
Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera
inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su
capacidad laboral de acuerdo con el Manual Unico de Calificación de
Invalidez vigente a la fecha de la calificación. En primera instancia, la
calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por
el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley,
dentro del mes siguiente a la fecha en que e hubiere concluido el proceso de
rehabilitación integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de
Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social
correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen. El
costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos
Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente
ante dichas juntas.

33. ARTÍCULO 11. MUERTE DEL
AFILIADO O DEL PENSIONADO
POR RIESGOS
PROFESIONALES.
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de
la enfermedad profesional sobreviene la muerte
del afiliado, o muere un pensionado por riesgos
profesionales, tendrán derecho a la pensión de
sobrevivientes las personas descritas en el artículo
47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.

34. ARTÍCULO 16. AUXILIO
FUNERARIO.
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez
del Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá derecho a
recibir un auxilio funerario igual el determinado en el
artículo 86 de la Ley 100 de 1993. El auxilio deberá ser
cubierto por la respectiva entidad administradora de
riesgos profesionales. En ningún caso puede haber doble
pago de este auxilio.

35. DECRETO 1295

36. 1. Definiciones.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Entidades que protegen, previenen y atienden a los
trabajadores en caso de accidente o riesgo en el trabajo.
SALUD OCUPACIONAL
Disciplina que protege y previene al trabajador en su
labor. Mejora las condiciones del ambiente laboral.

37. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Proceso basado en mejora de aspectos que afectan la seguridad
y la salud en el trabajo, algunos son::
· Políticas.
· Planes.
· Aplicaciones.
· Evaluaciones.
· Auditorias.
El Sistema General de Riesgos Laborales forma parte
del Sistema de Seguridad Social Integral.

38. 22.. OObbjjeettiivvooss ddeell SSiisstteemmaa GGeenneerraall ddee
RRiieessggooss LLaabboorraalleess..
a. Establecer actividades que giren entorno a la
promoción y prevención de accidentes de trabajo.
b. Brindar prestaciones de atención de la salud y
económica a los trabajadores.
c. Pagar prestaciones económicas ante invalidez o
incapacidad.
d. Fortalecer actividades que promuevan la prevención.

39. 3. Campo de acción.
Empresas que estén en la nación. Trabajadores,
oficiales, contratistas, subcontratistas, en el sector
público y privado.

40. 4. Características del
sistema. a. Dirigido y controlado por el Estado.
b. La entidades tendrán a su cargo la afiliación del sistema y el
control de las mismas.
c. Todos los empleados deben afiliarse.
d. La afiliación es una obligación de los empleadores.
e. La selección de las entidades es libre y voluntaria.
f. Las cotizaciones al Sistema están a cargo de los
empleadores.
g. La cobertura inicia al día siguiente de la afiliación.
h. Los empleadores afiliarán a sus trabajadores sólo a una
entidad.

41. 5. Prestaciones asistenciales.
a. Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y
terapéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Prótesis.
f. Rehabilitaciones.
g. Gastos de traslado.

42. 6. Prestación de los servicios
de salud.
Estos servicios están dados por la entidad a la cual se afilie. El
Gobierno Nacional reglamenta los procedimientos y términos
del reembolso. Se acordarán tarifas, en la cual se liquidará una
comisión a favor de la entidad promotora, no excederá el 10%
salvo pacto contrario.
Las ARP verifican la existencia de enfermedades laborales. La
entidades promotoras de salud presentan sus reclamaciones y
las ARP tendrán 60 días para hacer cumplir su responsabilidad.
Las ARP están obligadas a dar información continua sobre
EPS´s a los trabajadores.

43. 7. Prestaciones económicas.
a. Subsidio.
b. Indemnización.
c. Pensión.
d. Auxilio funerario.
8. Riesgos laborales.
Accidente que se produce como consecuencia directa de la
actividad laboral.

44. 9. Accidente de trabajo.
Todo suceso repentino que atente con la salud
del trabajador. También aquellas actividades
que hallan sido ordenadas por el empleador,
aún fuera de lugar y hora de trabajo, que
constituyan peligro para el empleado.
Aplican los accidentes mientras un trabajador
se desplace de su trabajo a casa o viceversa.

45. 10. Excepciones.
a. Actividades que no estén acordes a la función
del trabajador.
b. Los accidentes sufridos fuera de la empresa, así
se tenga permiso sindical.

46. 11. Enfermedad laboral.
Enfermedad contraída por exposición a riesgos inherentes en
la actividad laboral. El gobierno determina una serie de
afecciones consideradas como Enfermedad Laboral.

47. 12. Origen del accidente,
enfermedad y muerte.
Toda enfermedad que no esté dentro de las
enfermedades laborales se considera de origen
común.
La institución prestadora de servicios de salud
determina el origen del accidente.
El medico o comisión de la ARP determinará el
origen, en segunda instancia.
De persistir el desacuerdo, se resolverá a través de
una junta integrada por los representantes de la ARP,
salud y riesgos profesionales.

48. 13. Afiliados.
a. Trabajadores establecidos mediante contrato de
trabajo de entidades públicas o privadas.
b. Cooperativas y precooperativas encargadas del
proceso y pago de las afiliaciones.
c. Jubilados o pensionados que se reintegren a una
entidad laboral pública o privada.
d. Estudiantes de todos los niveles académicos.
e. Miembros de gremios o asociaciones lucrativos.

49. 14. Determinación de las
cotizaciones.
Se determinan de acuerdo con:
a. Actividad económica.
b. Indicador de variación del índice de las lesiones.
c. Indicadores de estructura, proceso y resultado
que establezca el Gobierno Nacional.

50. 15. Obligatoriedad de las
cotizaciones.
Durante la vigencia de la relación laboral, la
cotización al sistema deberá se obligatoria.

51. 16. Obligaciones del
empleador.
El empleador serpa responsable de:
a. Pago de la totalidad de las cotizaciones de sus trabajadores.
b. Traslado de montos a las entidades correspondientes dentro de las fechas.
c. Cuidado integral de la salud de los trabajadores.
d. Programar, ejecutar y controlar el Sistema de Seguridad Social Integral.
e. Notificar a las ARP accidentes laborales.
f. Facilitar espacios y tiempos para capacitaciones respecto a la promoción y
prevención de riesgos laborales.

52. 17. Obligaciones de los
trabajadores
Son deberes de los trabajadores:
a. Procurar el cuidado se su salud.
b. Suministrar información sobre su estado de salud.
c. Cumplir normas y reglamentos establecidos para el
control de riesgos.
d. Participar en comités de prevención.
e. Los pensionados por invalidez deben mantener su
información actualizada.