Este documento describe cómo las empresas pueden gestionar la diversidad para que sea un valor añadido mediante la creación de un entorno de sensibilización continua que potencie la diversidad como motor de innovación y satisfacción de los empleados, lo que depende de la visión de la dirección y la responsabilidad social empresarial.

1. 2. Gestión de la Diversidad empresarial
a Dra. Erika Freudenthal
6.01.2020 - 20.01.2020

3. Para convertir la Diversidad en un Valor añadido en la empresa,
es preciso crear: un entorno continuo de sensibilización que
potencie dichas diversidades como motores de innovación,
creatividad, y beneficios; y para crear un entorno laboral de
satisfacción para todos los/as colaboradores.
IESE. (2007) Libro blanco de la diversidad: Retos, oportunidades y buenas prácticas
Es la varita mágica para crear un entorno laboral de
satisfacción para todos los/as colaboradores
a cargo de RRHH y depende de la visión de la Dirección
y de la Responsabilidad Social Empresarial para su
paradigma y práctica

11. Red Acoge. 2019. https://www.redacoge.org/es/quehacemos/diversidadenlaempresa/diversidadenlaempres

16. Referencias
Educaton Colombia. (2017). Garzón, Manuel Video la Diversidad en las Organizaciones. Disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=ayeE9EcaAt0&vl=es
Valdez, Iván (2017). Video LA DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL. Disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=Citz-idngC8&pbjreload=10