REDPAS es una organización que se constituye en septiembre del 2009, como una iniciativa incluyente y propositiva.
Un grupo de profesionales de la comunicación de los departamentos de: Estelí, Madriz, Nueva Segovia, Matagalpa y Jinotega, interesados en contribuir en la protección y conservación de los recursos naturales para mejorar las condiciones de vida de la población.
El Voluntariado Corporativo en Ayuda Humanitaria se refiere a un amplio abanico de actividades de voluntariado, e incluye no solo el despliegue en terreno para la respuesta de emergencia, sino también: apoyo en las sedes centrales; formación y desarrollo de capacidades para la prevención y preparación ante los desastres; recuperación post-crisis y resiliencia; acciones probono, voluntariado online; sensibilización sobre “crisis olvidadas”; e iniciativas para la captación de fondos desarrolladas por voluntarios.
El papel del consultor: entender la innovación social y actuar en gestion del...Luc Dancause
Conférence prononcée dans le cadre de la II Jornada Internacional de Comunicación Digital de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellin. Ponencia hecha en el marco de la II Jornada Internacional de Comunicación Digital de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellin.
Presentación del programa Accedo 2.0 dirigido a la creación de un red social para personas con discapacidad intelectual leve dentro de los planes Avanza 2.
Webinar i iberoamericano de servicios ambientales VitalisDavidMendoza674931
Únete a este Webinar de Vitalis donde estaremos compartiendo historias y testimonios de expertos de todo el Mundo sobre Servicios Ambientales: Motor y estrategia para la sostenibilidad
REDPAS es una organización que se constituye en septiembre del 2009, como una iniciativa incluyente y propositiva.
Un grupo de profesionales de la comunicación de los departamentos de: Estelí, Madriz, Nueva Segovia, Matagalpa y Jinotega, interesados en contribuir en la protección y conservación de los recursos naturales para mejorar las condiciones de vida de la población.
El Voluntariado Corporativo en Ayuda Humanitaria se refiere a un amplio abanico de actividades de voluntariado, e incluye no solo el despliegue en terreno para la respuesta de emergencia, sino también: apoyo en las sedes centrales; formación y desarrollo de capacidades para la prevención y preparación ante los desastres; recuperación post-crisis y resiliencia; acciones probono, voluntariado online; sensibilización sobre “crisis olvidadas”; e iniciativas para la captación de fondos desarrolladas por voluntarios.
El papel del consultor: entender la innovación social y actuar en gestion del...Luc Dancause
Conférence prononcée dans le cadre de la II Jornada Internacional de Comunicación Digital de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellin. Ponencia hecha en el marco de la II Jornada Internacional de Comunicación Digital de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellin.
Presentación del programa Accedo 2.0 dirigido a la creación de un red social para personas con discapacidad intelectual leve dentro de los planes Avanza 2.
Webinar i iberoamericano de servicios ambientales VitalisDavidMendoza674931
Únete a este Webinar de Vitalis donde estaremos compartiendo historias y testimonios de expertos de todo el Mundo sobre Servicios Ambientales: Motor y estrategia para la sostenibilidad
En el marco del Día Internacional de la Ayuda Humanitaria (19 de agosto), la Oficina de las Naciones Unidas para la Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA) organizó dos días antes el “Foro Virtual sobre el Uso de las Nuevas Tecnologías y Redes Sociales en la Acción Humanitaria”, del que participaron destacadas personalidades latinoamericanas vinculadas con el desarrollo y la articulación de plataformas tecnológicas para el bien público.
Eduardo Jezierski, CTO de InSTEDD, disertó acerca de los laboratorios de innovación y su importancia dentro de ese contexto, como así también de la valiosa experiencia de cooperación internacional suscitada en Haití inmediatamente después del devastador terremoto desatado en enero de 2010.
La Cátedra Nebrija-Santander analiza con universidades y empresas sus polític...BANCO SANTANDER
Las universidades de Castilla-La Mancha, Salamanca, Málaga, Alcalá de Henares, Francisco de Vitoria y Nebrija, y las empresas Banco Santander, Llorente-Cuenca, Hotel Ritz Madrid-Orient Express, Valenciaport y NH Hoteles compartieron sus políticas de Responsabilidad Social (RSC) durante la III Jornada de la Cátedra Nebrija-Santander en Responsabilidad Social.
La creación de ocupación como base del Bienestar (Programa de Gobierno)Diana Morant Ripoll
La falta de ocupación impide desarrollar un proyecto de vida, personal y profesional. Impide tener lícitas expectativas de un futuro de vida mejor.
La desocupación es pues un drama humano. Gandia tenía un elevado nivel de desocupación en junio 2011, con 8.049 personas paradas. Este drama no ha hecho más que aumentar. Hoy, cuatro años después, a marzo de 2015 Gandia, con menos habitantes que en 2011, tiene un mayor número de parados: un total de 8.753 personas.
Si en estos últimos años, Gandia tiene menos habitantes, ha subido fuertemente sus impuestos, ha incrementado la deuda municipal casi un 100%, y tiene más personas paradas, está claro que muchas cosas no se han hecho bien. Demasiadas.
El Ayuntamiento, más allá de si tiene o no competencias en materia de lucha contra la desocupación, no puede desentenderse del sufrimiento de sus ciudadanos. El primer objetivo de la gestión municipal, es mejorar el nivel y la calidad de vida de los habitantes de la ciudad.
En el marco del Día Internacional de la Ayuda Humanitaria (19 de agosto), la Oficina de las Naciones Unidas para la Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA) organizó dos días antes el “Foro Virtual sobre el Uso de las Nuevas Tecnologías y Redes Sociales en la Acción Humanitaria”, del que participaron destacadas personalidades latinoamericanas vinculadas con el desarrollo y la articulación de plataformas tecnológicas para el bien público.
Eduardo Jezierski, CTO de InSTEDD, disertó acerca de los laboratorios de innovación y su importancia dentro de ese contexto, como así también de la valiosa experiencia de cooperación internacional suscitada en Haití inmediatamente después del devastador terremoto desatado en enero de 2010.
La Cátedra Nebrija-Santander analiza con universidades y empresas sus polític...BANCO SANTANDER
Las universidades de Castilla-La Mancha, Salamanca, Málaga, Alcalá de Henares, Francisco de Vitoria y Nebrija, y las empresas Banco Santander, Llorente-Cuenca, Hotel Ritz Madrid-Orient Express, Valenciaport y NH Hoteles compartieron sus políticas de Responsabilidad Social (RSC) durante la III Jornada de la Cátedra Nebrija-Santander en Responsabilidad Social.
La creación de ocupación como base del Bienestar (Programa de Gobierno)Diana Morant Ripoll
La falta de ocupación impide desarrollar un proyecto de vida, personal y profesional. Impide tener lícitas expectativas de un futuro de vida mejor.
La desocupación es pues un drama humano. Gandia tenía un elevado nivel de desocupación en junio 2011, con 8.049 personas paradas. Este drama no ha hecho más que aumentar. Hoy, cuatro años después, a marzo de 2015 Gandia, con menos habitantes que en 2011, tiene un mayor número de parados: un total de 8.753 personas.
Si en estos últimos años, Gandia tiene menos habitantes, ha subido fuertemente sus impuestos, ha incrementado la deuda municipal casi un 100%, y tiene más personas paradas, está claro que muchas cosas no se han hecho bien. Demasiadas.
El Ayuntamiento, más allá de si tiene o no competencias en materia de lucha contra la desocupación, no puede desentenderse del sufrimiento de sus ciudadanos. El primer objetivo de la gestión municipal, es mejorar el nivel y la calidad de vida de los habitantes de la ciudad.
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos
Red de Telecentros de la Amazonía Peruana: Empoderando jóvenes y productores ...Paloma Valdivia
Presentado en la I Jornada de Estudios Latinoamericanos en Barcelona- 22 de Mayo de 2018, en la Facultad de Geografía de la Universidad de Barcelona.
Si deseas mayor información sobre este estudio escríbeme un correo a hurukuta@gmail.com
Proyecto presentado por los alumnos/as del Máster en Tecnología para el Desarrollo Humano y la Cooperación basado en la metodología "Project Based Learning", curso 2014/15.
Los emprendimientos socio productivos generan bienes y servicios en los territorios, con el propósito de que los procesos de producción activen al mercado y facilite el desarrollo personal mediante la integración social de los agentes sociales excluidos.
control de emisiones de gases contaminantes.pptxjesusbellido2
en el siguiente documento s epodra apreciar los gases que emiten los vehiculos y sus consecuencias tambien se podra apreciar las normas euro cino y las normas euro seis
1. CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN LA
COMUNIDAD VALENCIANA
Valencia, 21 de enero de 2015
Innovación para la sociedad y Horizonte 2020: puntos de
vista y expectativas de los actores implicados
2. 120.809 Socios-as
19.767 Voluntarios-as
961 Laborables
583.214 personas diferentes atendidas
73 Asambleas Locales
38 Millones de euros de presupuesto anual
182.786 personas atendidas en intervención
social
6.643 personas atendidas en empleo
21.717 personas atendidas en formación
134.113 personas atendidas en Salud
3. Smartcare: Un proyecto europeo orientado al uso de tecnologías para
la salud, envejecimiento saludable e inclusión. “Salud Constante”
POSOW Preparedness for Oil-polluted. Shoreline cleanup and Oiled
Wildlife interventions. El Proyecto tiene como objetivo establecer una
sinergia de cooperación regional a través de la mejora de los
conocimientos y las capacidades de los operadores (profesionales y
voluntarios) en el campo de la contaminación marina, en europeos países
ribereños del Mediterráneo, a saber: Croacia, Chipre, Francia, Grecia,
Italia, Malta, Eslovenia y España.
“City To City”Autoempleo de personas inmigrantes: integración social
y empresarial en Valencia, necesaria para todos. Orientada a apoyar a los
empresarios en los inicios y desarrollo de los negocios de los inmigrantes
en los países de origen y acogida.
4. INFOMIGR@ campañas de información y difusión sobre las
condiciones y oportunidades de immigration2.
El proyecto consistía en el diseño y desarrollo de campañas de
información acerca de los peligros de la inmigración irregular en los países
de origen de los inmigrantes (Marruecos y Senegal).
MONALISA 2.0 El Proyecto trata de lograr un transporte marítimo
más eficaz, seguro y respetuoso con el medio ambiente.
Life Cubomed. Tiene como objeto, reconocer a la cubomedusa
Carybdea marsupialis, que es la especie objetivo del estudio en las costas
de Denia, y el procedimiento a seguir en caso de recibir una picadura de
alguna especie de medusa urticante
5. Empresa Divers@
Es un proyecto que persigue la promoción de la Responsabilidad
Social (RSC) y la integración socio laboral de las personas en
situación de vulnerabilidad social, con especial atención a las personas
inmigrantes y la perspectiva de género.
PROGRAMA OPERATIVO
DE LUCHA CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
15. 1.073 profesionales
1.246 voluntarios
• Iniciativas muy orientadas a resultados
• Especialización y Cercanía, pero inclusión y
mainstreaming.
• Impactos: Articulación de políticas de inclusión
con grupos desfavorecidos. En las expectativas
de las administraciones, en los procesos de
cambio, en la sociedad.
16. • Generado fuertes partenariados
• Promoviendo el trabajo en red y en todo el
territorio
• El enfoque de los itinerarios
individualizados de inclusión. Trajes a
medida
• Colchón frente a la crisis. Caídas de
contrataciones del 30%, aumento de la
demanda… pero se consiguen empleos.
17. • Incorporación de elementos transversales
• Integralidad del proyecto (interrelación de
actividades)
• Complementariedad con las políticas
desarrolladas.
• Buen diagnóstico, buena planificación,
seguimiento y evaluación continua.
18. •Manual de justificación económica.
Procedimientos de justificación, plazos, tipos
de gastos, elegibilidad,
•Sistema informático de contabilidad.
Incorporando sistemas específicos de control
de la subvención.
•Verificación de la documentación.
Documentación completa; Vinculación con la
actividad; elegibilidad.
19. •Control de gasto.
Vinculación con el presupuesto. No
superación de máximos.
•Seguimiento de la pista de auditoría.
Claridad en los flujos financieros.
Identificación de los gastos justificados en la
contabilidad.
•Auditorias externas (sondeos).
20. •Cumplimiento de normativas europeas
y nacionales (no excluyentes).
•Interrelación entre seguimiento técnico
y económico.
•Coherencia en los diferentes
documentos aportados.
21. Por cada euro que se invierte en este tipo de políticas
y proyectos de empleo se ahorra 1.8 euros en otras
políticas paliativas: la actuación por un empleo
inclusivo es una importante y rentable inversión para
la sociedad en su conjunto.
Así lo demuestra el estudio “El empleo de las personas
vulnerables: una inversión rentable”. Fondo Social
Europeo, Cáritas, Cruz Roja, Fundación ONCE y
Fundación Secretariado Gitano. Madrid (2013).
22. Los proyectos en materia de
Responsabilidad Social
Empresarial, focalizados en el
trabajo en red estable con
empresas y otras entidades están
ofreciendo buenos resultados.