El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos
Voluntariado Corporativo para el Desarrollo en la jornada de In GoodCompaniesFundación CODESPA
Presentación sobre el programa de Voluntariado Corporativo para el Desarrollo, que desarrollamos desde CODESPA y que cuenta con más de 12 años de existencia. Asimismo, hay diferentes casos de éxito de diversas empresas que han realizado este tipo de voluntariado y los beneficios que ello les ha reportado.
Compromiso Empresarial 49. Homeless Entrepreneur o cómo salir de la calle ap...Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 22/1/18.
https://www.compromisoempresarial.com/tercersector/ong/2018/01/homeless-entrepreneur-o-como-salir-de-la-calle-aprovechando-el-talento/
Voluntariado Corporativo para el Desarrollo en la jornada de In GoodCompaniesFundación CODESPA
Presentación sobre el programa de Voluntariado Corporativo para el Desarrollo, que desarrollamos desde CODESPA y que cuenta con más de 12 años de existencia. Asimismo, hay diferentes casos de éxito de diversas empresas que han realizado este tipo de voluntariado y los beneficios que ello les ha reportado.
Compromiso Empresarial 49. Homeless Entrepreneur o cómo salir de la calle ap...Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 22/1/18.
https://www.compromisoempresarial.com/tercersector/ong/2018/01/homeless-entrepreneur-o-como-salir-de-la-calle-aprovechando-el-talento/
Memoria de Actividades 2015 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Tienes en tus manos la Memoria de actividad de la Fundación Adecco correspondiente al año 2015. Un documento en el que ponemos en valor los
proyectos que, durante este último año, hemos llevado a cabo, así como los resultados que con ellos hemos obtenido.
Durante estos doce meses hemos diseñado un nuevo plan de integración en el mercado laboral, con el objetivo de incrementar nuestro impacto social y ayudar con más fuerza que nunca a las PERSONAS en riesgo de exclusión. También hemos puesto en marcha un nuevo modelo de diversidad corporativa al que hemos bautizado con el nombre #DiversidadSinEtiquetas, y que pone el foco en el TALENTO que las personas aportan a las compañías.
El año 2015 también ha venido acompañado de nuevas iniciativas que profesionalizan las acciones de voluntariado con empresas y de nuevos planes de formación para desarrollar las competencias clave que favorecen la inserción en el mercado laboral de toda persona en búsqueda de empleo.
Acciones que, durante todo el año, han estado acompañadas de la publicación de un total de 13 informes y estudios sobre empleo, RSC y diversidad.
A lo largo de este ejercicio también hemos editado dos guías de orientación para nuestros demandantes de empleo, en concreto para personas mayores de 45 años y universitarios en busca de su primera oportunidad laboral. Todas estas
iniciativas, que son tan sólo un reflejo de todas las puestas en marcha, han propiciado que un total de 19.744 personas hayan sido orientadas, generando 6.230 empleos para personas en riesgo de exclusión a lo largo del año. Iniciativas y cifras récord que nos impulsan a seguir trabajando con pasión y energía.
Nada hubiera sido posible sin el trabajo incansable que desempeña nuestro Equipo, formado por más de 131 profesionales que trabajan por que aquellos que lo tienen más difícil también puedan hacerlo. Igualmente, nuestra misión no podría materializarse sin la ayuda de nuestras empresas colaboradoras y todas las entidades que depositan su confianza en nosotros.
Más allá del orgullo y del sentimiento de pertenencia, la capacidad de sentir que se es útil socialmente, se está aportando valor social, y se participa activamente en el voluntariado de la empresa con la sociedad es el factor que mejor define hoy en día una experiencia interna de marca significativa y llena de sentido por parte delos empleados de una compañía.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership citando, entre otras fuentes, las intervenciones de Joan Cruz, director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica; Isaac Vitini, director de Recursos Humanos de Coca-ColaIberia; Ignasi Fainé, director de RSC de Agbar; y Rafael González, jefe de Desarrollo de Cultura Empresarial de Adif, durante las jornadas «Branding Days» organizadas por la Universidad Complutense de Madrid en colaboración con Interbrand y Corporate Excellence en Madrid en 2013.
La economía solidaria fomenta la inclusión frente a la exclusión, redistribuyendo la riqueza y favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso a derechos.
Propuesta de proyecto para la incorporación de la Educación Parental (para Padres y Madres) en las Empresas. Dicha incorporación podrá ser llevada a cabo en el marco de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) interna de las empresas (es decir, la que tiene como destinatarios a los empleados de la propias empresas).
Green Drinks Buenos Aires / Premios Maymagreendrinksba
Los Premios Mayma son programa que impulsa el desarrollo del emprendedorismo de las nuevas economías haciendo foco en la promoción del desarrollo económico sustentable con un enfoque principal puesto en el bienestar de las personas y del planeta.
El objetivo primordial es potenciar y capacitar a emprendedores de todo el país, sean empresas ya establecidas o que recién comienzan, que estén buscando una inversión entre $50.000 y 1 un millón de pesos.
PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y DESAROLLO DE COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS PARA MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO Y EN CONDICIONES DE VULNERABILIDAD, A TRAVES DE LA ESTRATEGIA DEL NEUROCOACHING.
Memoria de Actividades 2015 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Tienes en tus manos la Memoria de actividad de la Fundación Adecco correspondiente al año 2015. Un documento en el que ponemos en valor los
proyectos que, durante este último año, hemos llevado a cabo, así como los resultados que con ellos hemos obtenido.
Durante estos doce meses hemos diseñado un nuevo plan de integración en el mercado laboral, con el objetivo de incrementar nuestro impacto social y ayudar con más fuerza que nunca a las PERSONAS en riesgo de exclusión. También hemos puesto en marcha un nuevo modelo de diversidad corporativa al que hemos bautizado con el nombre #DiversidadSinEtiquetas, y que pone el foco en el TALENTO que las personas aportan a las compañías.
El año 2015 también ha venido acompañado de nuevas iniciativas que profesionalizan las acciones de voluntariado con empresas y de nuevos planes de formación para desarrollar las competencias clave que favorecen la inserción en el mercado laboral de toda persona en búsqueda de empleo.
Acciones que, durante todo el año, han estado acompañadas de la publicación de un total de 13 informes y estudios sobre empleo, RSC y diversidad.
A lo largo de este ejercicio también hemos editado dos guías de orientación para nuestros demandantes de empleo, en concreto para personas mayores de 45 años y universitarios en busca de su primera oportunidad laboral. Todas estas
iniciativas, que son tan sólo un reflejo de todas las puestas en marcha, han propiciado que un total de 19.744 personas hayan sido orientadas, generando 6.230 empleos para personas en riesgo de exclusión a lo largo del año. Iniciativas y cifras récord que nos impulsan a seguir trabajando con pasión y energía.
Nada hubiera sido posible sin el trabajo incansable que desempeña nuestro Equipo, formado por más de 131 profesionales que trabajan por que aquellos que lo tienen más difícil también puedan hacerlo. Igualmente, nuestra misión no podría materializarse sin la ayuda de nuestras empresas colaboradoras y todas las entidades que depositan su confianza en nosotros.
Más allá del orgullo y del sentimiento de pertenencia, la capacidad de sentir que se es útil socialmente, se está aportando valor social, y se participa activamente en el voluntariado de la empresa con la sociedad es el factor que mejor define hoy en día una experiencia interna de marca significativa y llena de sentido por parte delos empleados de una compañía.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership citando, entre otras fuentes, las intervenciones de Joan Cruz, director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica; Isaac Vitini, director de Recursos Humanos de Coca-ColaIberia; Ignasi Fainé, director de RSC de Agbar; y Rafael González, jefe de Desarrollo de Cultura Empresarial de Adif, durante las jornadas «Branding Days» organizadas por la Universidad Complutense de Madrid en colaboración con Interbrand y Corporate Excellence en Madrid en 2013.
La economía solidaria fomenta la inclusión frente a la exclusión, redistribuyendo la riqueza y favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso a derechos.
Propuesta de proyecto para la incorporación de la Educación Parental (para Padres y Madres) en las Empresas. Dicha incorporación podrá ser llevada a cabo en el marco de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) interna de las empresas (es decir, la que tiene como destinatarios a los empleados de la propias empresas).
Green Drinks Buenos Aires / Premios Maymagreendrinksba
Los Premios Mayma son programa que impulsa el desarrollo del emprendedorismo de las nuevas economías haciendo foco en la promoción del desarrollo económico sustentable con un enfoque principal puesto en el bienestar de las personas y del planeta.
El objetivo primordial es potenciar y capacitar a emprendedores de todo el país, sean empresas ya establecidas o que recién comienzan, que estén buscando una inversión entre $50.000 y 1 un millón de pesos.
PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y DESAROLLO DE COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS PARA MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO Y EN CONDICIONES DE VULNERABILIDAD, A TRAVES DE LA ESTRATEGIA DEL NEUROCOACHING.
En su apuesta por el fomento de la Responsabilidad Social Corporativa para el Desarrollo, organizamos los Premios CODESPA, que anualmente son presididos por nuestro Presidente de Honor.
En CODESPA seleccionamos a los finalistas entre todas las candidaturas recibidas y un jurado formado por destacadas personalidades del mundo de la empresa y la cultura elige a los ganadores.
Sesión de presentación de los proyectos de emprendimiento social ESPENTA, gestionados por la Fundación Nova Feina, a los socios de LASIN, Latin American Social Innovation Network. LASIN es una red que trabaja para lograr introducir un nuevo modelo de compromiso socio-económico de la Universidad con base en la combinación de actividades curriculares y extra-curriculares, materiales y herramientas enseñanza, formación práctica, la tutoría en el aprendizaje, y la creación de unidades de apoyo específicas que se dedican al fortalecimiento del vínculo entre las Universidades con el entorno social más amplio. El proyecto dará paso a la creación de un nuevo paradigma relacionado con la transferencia de conocimiento al interior de las universidades, que se basa en la idea de que la innovación social es la clave para el desarrollo y la cohesión social a nivel tanto regional como internacional.
Financiado por la Comisión Europea, este proyecto será desarrollado por un consorcio de trece socios, incluyendo once universidades, los cuales estarán coordinados por la Universidad de Glasgow Caledonian. Las actividades del mismo estarán enmarcadas dentro de cuatro regiones de América Latina como son: Mercosur (con sede en Chile), Comunidad Andina (con sede en Colombia), Brasil y Centroamérica (con sede en Panamá).
Negocios inclusivos y empresas españolas. El momento de no dejar a nadie atrasDominique Gross
Este informe se ha elaborado pensando en empresas españolas, de diversos tamaños y sectores, que estén desarrollando o que tengan la intención de desarrollar, modelos de negocios inclusivos.
Negocios que brinden oportunidades para incluir en la cadena de valor a grupos vulnerables, ya sea como consumidores, proveedores y distribuidores o empleados.
• Servirá de guía para las empresas que tienen un compromiso con la generación de impacto social positivo a través de suactividad empresarial.
V Semana Internacional del Voluntariado Corporativo - Give & Gain Day Foretica
Bajo el título “Más colaboración, más impacto”, realizamos la V Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, Give & Gain Day 2015 del 7 al 14 de mayo.
Conoce nuestras iniciativa y súmate a este movimiento internacional que se realiza en 32 países en simultáneo.
Crear un grupo impulsor del aprendizaje-servicio en el territorioRoser Batlle Suñer
Orientaciones para los grupos impulsores del aprendizaje-servicio en España, que recoge las experiencias y las lecciones aprendidas en los últimos 10 años.
Somos un grupo de chicas del ultimos año de la Licenciatura en Comunicación Social de la Universidad Nacional La Plata. Dedicamos este espacio para la catedra Producción Grafica II
Ciclo empresa y ods: cómo contribuir a las ODS a través de cadenas de suminis...Fundación CODESPA
Espacios para promover el conocimiento, el debate y la difusión sobre la implicación del sector empresarial en la lucha contra la pobreza y la Agenda 2030.
Negocios Inclusivos. Estrategias de mercado para luchar contra la pobrezaFundación CODESPA
Las empresas pueden ser un agente activo en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y que en 2030 sean reales. Pero para ello, se necesita que su implicación cambie y se haga de un forma innovadora en la que puedan obtener un retorno económico, al mismo tiempo que solucionan problemas sociales.
Si quieres aprender más sobre ello, no dudes en conocer nuestro curso online de negocios inclusivos http://ow.ly/fxra30ksrh5
Casi el 50% de la población mundial son mujeres que, sin embargo, habitualmente quedan excluidas de las oportunidades de crecer y de desarrollarse social o económicamente.
Esta publicación tiene por objetivo mostrar la realidad de una de las mayores crisis ante las que nos encontramos y también apuntar el enorme impacto potencial que tendría resolverla.
A lo largo del informe se describe la situación de pobreza y vulnerabilidad en la que se encuentran las mujeres del continente africano y tratamos de explicar por qué la mujer está expuesta, desde su nacimiento, a una mayor exclusión y mayores niveles de pobreza; cuáles son las barreras que existen, sus terribles consecuencias y, lo más importante, el impacto que supondría derribarlas.
Conoce más de esta publicación aquí: http://www.codespa.org/contenido/derechos-de-la-mujer/
Negocios Inclusivos: inversión social como financiación (inglés)Fundación CODESPA
A través de esta presentación Acumen nos acerca unos consejos sobre cómo poder obtener los fondos necesarios para desarrollar proyectos de negocios inclusivos.
Crear valor, un equipo fuerte y ser capaz de entender y poder contar el impacto que alcanzamos, resultan claves para ello.
Negocios Inclusivos : instrumentos y claves para la financiación de los mismos Fundación CODESPA
Fundación Avina nos plantea como la cooperación al desarrollo ha cambiado y el camino al que nos enfrentamos en los próximos 20 años. No solo la forma de ayudar o desarrollar proyectos o todos los cambios a los que nos enfrentamos en un mundo cada día más digital, también a cómo poder financiar estos proyectos y en especial, los que hacer referencia a los negocios inclusivos.
Visión común, capital social, innovación y otros muchos son los aspectos que tratan a lo largo de esta presentación que ya puedes leer.
Negocios inclusivos: instrumentos de financiación de la Agencia Española de C...Fundación CODESPA
La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo nos acerca instrumentos de financiación que promueven los negocios inclusivos, así como que el sector privado se comprometa en la lucha contra la pobreza y en alcanzar las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Para poder acceder a estos instrumentos nos cuenta dos caminos: Alianzas Público Privadas para el Desarrollo y la Convocatoria de Acciones de Innovación para el Desarrollo; que puedes conocer mejor en esta publicación.
Negocios Inclusivos: alianzas para escalar el impacto (inglés) Fundación CODESPA
Si queremos viajar rápido y lejos, tenemos que repensar la forma de viajar. Así comienza Business Fight Poverty esta presentación.
Pensar en crear alianzas a largo plazo y duraderas supone superar barreras, pero también crear negocios inclusivos escalables que impactarán de forma positiva en un mayor número de personas.
Negocios Inclusivos: Proceso de Distribución (inglés)Fundación CODESPA
iDE es una organización que gestiona proyectos en más de 11 países con un presupuesto de 150 millones de euros.
Desarrollan negocios inclusivos centrándose en las personas y siempre diseñando, estos negocios, adaptándolos a la sociedad a la que quieren ayudar. ¿Quieres comprender como dan el último paso? Aquí te lo cuentan.
Negocios Inclusivos: del productor al consumidor responsableFundación CODESPA
Considerar a las comunidades más desfavorecidas como sujetos activos y participantes de las oportunidades de negocio, manteniendo un enfoque de equidad e inclusión, es sin duda un camino para generar riqueza; y además de forma social, económica y medioambientalmente sostenible.
Posiblemente esta sería una forma de ver los negocios inclusivos y todos los tipos de negocios deberían ser así, nos cuenta SupraCafé.
Negocios Inclusivos y la Puesta en Marcha: caso IDEO.org, construir capital s...Fundación CODESPA
A veces, cuando planteas dar un paso en desarrollar un negocio inclusivo, debes pensar en el impacto que este producirá. Es decir, debemos preguntarnos ¿qué tipo de sociedad estamos buscando crear?, y ¿quiénes serán las personas para hacerlo?
Desde IDEO.org nos cuentan como todo negocio inclusivo deber comenzar a través de preguntas: ¿cómo puedo diseñar algo que soluciones un problema concreto? Las respuestas obtenidas nos ayudarán a poner en marcha nuestro negocio inclusivo.
Negocios Inclusivos y la Puesta en Marcha: caso SATEC, oferta y demandaFundación CODESPA
SATEC desarrolló un sistema de teleconsulta médica en la región de Ancash (Perú) con un sistema propio. Esto les ayudó a identificar aquellas claves que pueden hacer que negocios inclusivos similares consigan el éxito buscado, ayudando a los más vulnerables.
Conoce algunas de estas claves gracias a esta presentación.
Negocios Inclusivos: la visión de Endeva en su identificación Fundación CODESPA
¿Está tu organización preparada para desarrollar negocios inclusivos? Esta es la primera pregunta que Endeva nos invita a hacernos cuando decidides emprender este viaje.
En la presentación Endeva nos muestra herramientas que pueden ayudarnos en este proceso, así como nos acerca barreras y retos a los que nos enfrentaremos.
Negocios Inclusivos: identificación de oportunidades en el sector lácteo para...Fundación CODESPA
Los negocios inclusivos son una herramienta que pueden impactar de forma positiva en cualquier parte de la cadena de valor, de cualquier sector.
En este caso, Swisscontact decidió mejorar las condiciones de vida de las comunidades del Altiplano de Bolivia y para ello tuvieron que dar un primer paso, ¿cómo hacer un buen mapeo para el diagnóstico de la conveniencia de desarrollar un negocio inclusivo? Aquí te lo contamos.
Identificación de Negocios Inclusivos para la reducción de riesgos de desastr...Fundación CODESPA
Filipinas es cuarto país con mayor número de desastres naturales en los últimos 20 años. Desastres naturales que golpean con más dureza a los más vulnerables.
Desde Fundación CODESPA nos planteamos desarrollar unos proyectos que aumentaran las resilencia de las comunidades más vulnerables ante estos fenómenos climatológicos. Os lo contamos en esta presentación.
Negocios Inclusivos: roles, oportunidades, incentivos y riesgos Fundación CODESPA
Minka-Dev y Acciona son empresas que están impulsando el desarrollo de negocios inclusivos. A través de sus casos nos cuentan su aprendizaje.
Energías Renovables, en el caso de Acciona, para poder alumbrar los hogares de los más humildes o Minka-Dev, y su caso de cómo poder identificar estas oportunidades a través de un sistema sistematizado.
Contribuyendo con los Negocios Inclusivos a los Objetivos del Desarrollo Sost...Fundación CODESPA
Actualmente, y con la aprobación de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible, donde todos jugamos un papel importante, se requieren ideas innovadoras para poder construir un mundo más justo y menos desigual.
Desde CODESPA, creemos que algunas de estas ideas innovadoras pueden surgir a través de los negocios inclusivos, un puente perfecto que ayudará a satisfacer necesidades existentes entre las personas más vulnerables, involucrando a las empresas en la consecución de una sociedad más justa y equitativa.
WBCSD (The World Business Council for Sustainable Development) nos cuenta su experiencia de cómo los negocios inclusivos pueden acelerar el progreso y que alcancemos las metas de los ODS.
Los negocios inclusivos son modelos de desarrollo sostenible basados en integrar en su cadena de valor (producción, distribución y venta) a personas de escasos recursos o Base de la Pirámide. Éstas pueden desempeñar funciones diversas en el desarrollo del negocio de la empresa, tales como proveedores, distribuidores o consumidores.
Son cada vez más las empresas de diferentes tamaños y sectores las que apuestan por estos modelos de negocio que se unen al objetivo de mejorar la calidad de vida de la Base de la Pirámide. Un innovador camino para conseguir que los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible se alcancen.
Panel 5.3 Crecimiento verde y desarrollo sostenibleFundación CODESPA
En el Foro de Desarrollo económico territorial: oportunidades y retos para un Cauca sostenible y en paz, que organizamos en CODESPA desde Colombia, se trató de mostrar cómo configurar una agenda de desarrollo económico y social para contribuir a la construcción de un territorio en paz.
Para construir la paz es necesario llevar a cabo un conjunto de acciones previamente consensuadas por todos los agentes protagonistas. Por ese motivo, en este Foro de Desarrollo económico y territorial, administración pública, sector privado y sociedad civil participarán y expondrán los caminos para alcanzar los objetivos de desarrollo económico mientras se construye una sociedad en paz, sin dejar de lado, eso sí, la necesidad de debatir sobre planes específicos a implementar en escenarios de post-conflicto.
En el Foro de Desarrollo económico territorial: oportunidades y retos para un Cauca sostenible y en paz, que organizamos en CODESPA desde Colombia, se trató de mostrar cómo configurar una agenda de desarrollo económico y social para contribuir a la construcción de un territorio en paz.
Para construir la paz es necesario llevar a cabo un conjunto de acciones previamente consensuadas por todos los agentes protagonistas. Por ese motivo, en este Foro de Desarrollo económico y territorial, administración pública, sector privado y sociedad civil participarán y expondrán los caminos para alcanzar los objetivos de desarrollo económico mientras se construye una sociedad en paz, sin dejar de lado, eso sí, la necesidad de debatir sobre planes específicos a implementar en escenarios de post-conflicto.
1. Profesionales para el Desarrollo.
10 años integrando empresas y
empleados en la lucha contra la
Presentación Institucional
pobreza
Madrid, 30 noviembre 2011 María Jesús Pérez
Fundación CODESPA
Departamento de Investigación e Innovación Social
2. Nuestro trabajo
1. Proyectos de desarrollo
Nuestras 6 líneas de trabajo son:
1. Microfinanzas para el desarrollo
2. Desarrollo rural agropecuario
3. Creación de tejido microempresarial
4. Turismo de gestión comunitaria
5. Formación profesional e inserción
laboral
6. Migración y Desarrollo
Especialización en desarrollo económico
como motor de desarrollo humano
3. Nuestro trabajo
2. Proyectos de
Responsabilidad Social
Corporativa para el Desarrollo
(RSC+D) e Innovación social:
diseñamos proyectos vinculados a la estrategia de
la empresa con el fin de maximizar el impacto que
tiene la acción social y la estrategia empresarial en
la lucha contra la pobreza.
3. Investigación, Formación y
Sensibilización:
Promovemos la gestión del conocimiento dentro de
nuestra fundación con el fin de capitalizar el
aprendizaje y contribuir a generar conocimiento en
el sector a través de publicaciones, conferencias y
talleres. Dpto I+I y Ud. Evaluación.
Formamos y sensibilizamos a la población española
con eventos y materiales que promueven la lucha
por la erradicación de la pobreza.
4. CODESPA y la RSC+D
25 años trabajando con empresas para su implicación en la lucha contra la
pobreza
La RSC+D es parte de la RSC e incluye el objetivo de
generar el máximo valor económico y social
a favor de países en desarrollo
CODESPA cree que la RSC es un
espacio abierto a las alianzas y el
diálogo entre el sector privado y las
ONGD.
RSC+D, las empresas y desarrollo:
CODESPA colabora con el sector
privado con el objetivo de implicar a las
empresas activamente en la lucha
contra la pobreza global y trabaja para
canalizar la RSC hacia proyectos de
desarrollo.
5. CODESPA y la RSC+D ¿qué hacemos?
1. Implicación de la empresa en proyectos de desarrollo:
Diferentes niveles de implicación
Vínculos estables, de confianza mutua
y generadores de valor social
No sólo dinero
Integración con su RSC
Integración con su estrategia de negocio
2. Consultoría en RSC + D:
Asesoría para desarrollo de líneas
de acción social
Asesoría en negocios inclusivos (empresas sociales,
cadenas de suministro responsables, BoP….)
3. Investigación, formación y
publicaciones.
6. Voluntariado Corporativo para el Desarrollo
Empresa y empleados unidos para trabajar por el desarrollo desde una
implicación DIRECTA
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y
sus empleados y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar
las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos.
¿Por qué?
Estas iniciativas son una de las mejores herramientas para la transferencia de know-how de
las empresas y sus profesionales hacia estas zonas.
Son correa de transmisión de la RSC de las empresas a la base de los empleados.
Es una oportunidad privilegiada para que una empresa conozca en profundidad un
problema de pobreza, lo cual…abre un impresionante espacio para la
innovación….¿soluciones empresariales para luchar contra la pobreza?
7. CODESPA y el Voluntariado Corporativo
Nace en el año 2001, la iniciativa “Profesionales para el Desarrollo”,
pionera en España
Empresas y empleados se unen para realizar voluntariado corporativo en proyectos de
CODESPA, destinados a la erradicación de latrabajar por mejora de la calidad deuna
Empresa y empleados unidos para pobreza y la el desarrollo desde vida
de las personas en países en desarrollo.
implicación DIRECTA
Doble objetivo:
1. Lograr la implicación de las empresas y los empleados en la lucha contra la pobreza
2. Sensibilizar al resto de la organización y sociedad en general sobre la problemática
de los países en desarrollo y cómo las posibles soluciones pasan por acción conjunta
En 2010 desarrollamos un proceso de revisión sobre los procedimientos del programa
y los papeles que cada una de las partes desempeña con el apoyo de
GUÍA DE VC Y HERRAMIENTA DE MEDICIÓN DE IMPACTO
8. Profesionales para el Desarrollo
CARACTERÍSTICAS
Las actividades del voluntario están relacionadas con sus
conocimientos y experiencia profesional, con el fin de fomentar la
transferencia de know-how entre norte-sur
Estricta selección de empresas que pueden entrar en el programa.
Entidades que hayan mostrado un apoyo sustancial a CODESPA
Selección de voluntarios a cargo de CODESPA, siempre adecuando el
perfil a las necesidades de las comunidades que reciben el
voluntariado
Previo a la partida, CODESPA imparte un taller de sensibilización y
formación a los voluntarios.
Asesoría para la puesta en marcha del programa de forma estable en
la empresa y medición de impactos del programa.
10. Profesionales para el Desarrollo
Voluntarios en SUMA 2010
CooperantesCaixa Profesionales para el
Desarrollo
•Objetivo: alianza público privada que busca mejorar los ingresos de
comunidades pobres y la generación de empleo en Perú y Guatemala.
•El voluntariado aporta conocimientos técnicos para el desarrollo de
herramientas de gestión de empresas establecidas por comunidades pobres.
•Destino: Lima y alrededores, Perú
•Número de voluntarios de La Caixa: 6
•Tiempo de estancia: 3 semanas
11. Profesionales para el Desarrollo
Lima, Perú
A través del programa CooperantesCaixa, seis voluntarios de “la Caixa” han colaborado con el
diseño de Planes de Negocio y Viabilidad en las pequeñas asociaciones empresariales Ruedas en
el Camino, Pasos de Fe y Madres Rosa de América, formadas por personas con discapacidad y de
la tercera edad que trabajan por salir de su situación de pobreza
12. Profesionales para el Desarrollo y Canal de Isabel II
Prosperidad, Filipinas
Con el apoyo de voluntarios de la empresa Canal de Isabel II, dedicada al sector hídrico, se ha
conseguido que más de 3.000 personas tengan acceso al agua potable para el consumo y riego.
Además, se ha dotado de formación sobre los sistemas de riego para tierras de cultivo de
pequeños agricultores.
13. Profesionales para el Desarrollo y
Fundación Solidaridad Carrefour
Ecuador
Con el esfuerzo de más de 50 voluntarios de Carrefour, se consiguió apoyar a cooperativas de
campesinos de Ecuador, para que exportaran sus productos a través de los lineales de Carrefour
en España. Los voluntarios mejoraron sus capacidades de comercialización, incidiendo en más de
8.000 familias. La mejora de capacidades permite que la venta de estas cooperativas aumente s
nivel nacional, no sólo vía exportación.
14. Promoviendo el VC para el Desarrollo
Fundación CODESPA está liderando un proyecto de 3 años cofinanciado
por la Comisión Europea, en el que colaboran otras 4 ONG europeas,
además de la La Caixa, la escuela de negocios IESE, la ONG
española Fundar y BCG.
5 conferencias sobre voluntariado corporativo
10 talleres para profesionales de ONG y empresas
1 página web sobre Voluntariado Corporativo
1 herramienta sobre impacto de los PVCD
1 un libro de casos de buenas prácticas
15. Premio CODESPA
XV edición
• Presididos por S.A.R el Príncipe de Asturias
• Reconocer la contribución del sector privado y
la sociedad civil a la lucha contra la pobreza
• Empresa Solidaria
• Pyme Solidaria
• Voluntariado Corporativo
• Periodismo para el Desarrollo
16. Primera Red en el mundo integrada por todas los actores involucrados en el
Voluntariado Corporativo (VC)
Un espacio dedicado al fomento y la innovación en el VC
Espacio de confluencia de empresas, entidades sin ánimo de lucro, administraciones
públicas, medios, sector académico… y, por supuesto, voluntarios corporativos
Ventana de participación de cualquier individuo o entidad
Espacio dinámico, interactivo y participativo