20181210 bases viviendo diciembre 2018 def pdte firma julio

MANCOMUNIDAD DE LIEBANA Y PEÑARRUBIA
C/ San Roque 7, 1º planta
39570. Potes. CANTABRIA
Tel: 942 730 575
CIF: P8905501-F
ssapliebanaypenarrubia@hotmail.com
BASES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA MANCOMUNIDAD
DE LIÉBANA Y PEÑARUBIA – PROGRAMA VIVIENDO
PRIMERA. Órgano de selección.
El órgano colegiado encargado de la selección estará compuesto por presidenta, dos vocales y secretaria.
Todos los miembros del tribunal, han de tener el nivel formativo igual o superior al requerido para los puestos de
trabajo ofertados. Su composición se publicará con antelación al inicio del proceso selectivo en el tablón de anuncios
de la Mancomunidad.
SEGUNDA. Proyectos, puestos de trabajo, jornada, retribuciones y requisitos de acceso.
El proceso selectivo regido por estas bases está vinculado al Programa VIVIENDO, financiado por el Instituto
Cántabro de Servicios Sociales (ver descripción en Anexo III).
Los puestos de trabajo, sus requisitos de acceso y retribución bruta son los contenidos en el Anexo I de estas
bases. Los puestos de trabajo serán a jornada completa, y durarán hasta el 31 de diciembre del 2019, fecha en la que
finaliza el convenio de financiación con el ICASS.
TERCERA. Procedimiento para la selección de personal. Documentación a presentar. Plazos y fechas.
El procedimiento selectivo constará de dos fases simultáneas, a través de las cuales se valorará la idoneidad
persona-puesto de los aspirantes.
Se realizará una prueba escrita con dos partes diferenciadas, tanto de teoría como de práctica.
Tendrá carácter eliminatorio.
Esta prueba escrita tendrá una valoración de 6 puntos, siendo necesaria la obtención de 3 puntos para superar
esta fase y poder continuar en el proceso selectivo (valoración de méritos).
Seguidamente, se valorará la formación y experiencia. Contado como máximo con una puntuación de 2 puntos
en cada uno de los apartados.
Los aspirantes presentarán en las oficinas de registro de la Mancomunidad u otro registro legal, en el plazo de
7 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la oferta, la siguiente documentación:
- Instancia de participación en proceso selectivo (Anexo II).
- Copia del DNI/NIE.
- Informe de vida laboral.
- Currículum Vitae.
- Certificado de delitos de naturaleza sexual. Información y obtención sobre este requisito en la web
del Ministerio de Justicia del Gobierno de España:
http://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/registro-central-delincuentes.
- Copia de la titulación exigida como requisito de acceso y de otros títulos o certificados relativos a
los cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo al que se opta.
- Certificados de la experiencia laboral relacionada directamente con el puesto a desempeñar. Para
valorara correctamente la experiencia profesional, las funciones desempeñadas en los puestos de
trabajo a valorar deben estar claramente reflejadas en los certificados emitidos por las entidades
contratantes.
Si se envía la solicitud y documentación para participar en el proceso selectivo por otros medios legales
(correo certificado o correos de administraciones) se ha de adelantar toda la documentación escaneada por email al
correo de la mancomunidad: ssapliebanaypenarrubia@hotmail.com
No será tenida en cuenta ninguna documentación presentada fuera del plazo.
La oferta de empleo será presentada ante el Servicio Cántabro de Empleo, al objeto de darle la mayor difusión
posible.
Estas bases así como las actas del proceso selectivo, serán publicadas oficialmente en el tablón de la entidad,
pudiéndose difundir la información en las páginas web de la misma (blog de la ADL y Facebook de los Servicios
Sociales y de la ADL) y por cualquier otra vía que la entidad considere pertinente.
Los candidatos seleccionados deberán presentar a la entidad la documentación original para su cotejo con
antelación a su contratación.

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CIF: P8905501-F
CUARTA. Prueba escrita:
Consistirá en la realización por escrito de un ejercicio, que permita evaluar tanto los conocimientos teóricos
como los prácticos. La puntuación mínima para superar esta fase será de 3 puntos sobre 6.
La estructura de la prueba será la siguiente:
- Resolución de un caso práctico que tendrá una puntuación de 2 puntos.
- Una pregunta a desarrollar, cuya puntuación será de 2 puntos cada una.
- Ocho preguntas tipo test con una valoración de 0.5 puntos cada una, restando 0.25 las incorrectas.
El tiempo máximo para el desarrollo de la prueba escrita será de 1.30 horas.
La fecha y hora del ejercicio será publicada en el tablón de la Mancomunidad y se realizará en el aula de la
planta baja del Convento de San Raimundo de Potes.
La prueba escrita permitirá valorar los conocimientos de las personas candidatas sobre los siguientes aspectos:
 Las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo.
 El colectivo de personas con discapacidad.
 La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia, sus competencias, servicios y programas.
QUINTA. Valoración de méritos formativos y experiencia profesional.
La experiencia profesional se acreditará mediante contratos de trabajo y/o certificados de empresa e informe
de vida laboral, salvo en el caso de prestación de servicios a las Administraciones Públicos o en sus Centros, en el que
servirá el certificado de servicios prestados, expedido por el órgano competente. Las funciones desempeñadas en el
puesto de trabajo deben estar claramente reflejadas en los certificados emitidos por las entidades contratantes.
Se valorará la formación directamente relacionada con el puesto de trabajo al que se aspira, no puntuando la
titulación requerida para el acceso al proceso selectivo. La puntuación máxima en esta fase será de 2 puntos.
Los méritos alegados por los aspirantes, deberán acreditarse mediante la aportación del título expedido por la
entidad organizadora, en el que habrá de constar, de forma indubitada, que el interesado participó en dicho curso, así
como la duración y contenidos del mismo.
Se considera en este apartado la asistencia a cursos, congresos, jornadas o similar impartidos por Organismos
Públicos o/y oficiales debidamente acreditados a juicio del Tribunal y estrictamente relacionados con el puesto de
trabajo. No se valorarán aquellos cursos, congresos o similar que no especifiquen su duración o que la duración se
inferior a 20 horas.
El baremo de aplicación para valorar los méritos formativos es el siguiente:
 Titulaciones universitarias afines: Grado/diplomatura en Trabajo Social, Educación Social,
Psicología o Terapia Ocupacional..................................................................................0.5
 Titulaciones afines de Formación Profesional de Grado Superior de la Familia Profesional de
Servicios Socioculturales y a la Comunidad .................................................................0,40
 Master de ámbito social (más de 500 horas) .................................................................0.40
 Titulaciones afines de Formación Profesional de Grado Medio: Atención a Personas en Situación
de Dependencia.............................................................................................................0,30
 Cursos sobre el colectivo de personas con discapacidad (* hora).............................0,0015
 Cursos relacionados con el ámbito social (* hora)....................................................0,0010
La experiencia profesional.
El baremo de aplicación para valorar la experiencia profesional, es el siguiente:
La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos.
 En el programa VIVIENDO de la Entidad (*día): ...................................................................... 0,0015
 En proyectos para Servicios Sociales del ámbito público
en programas similares y/o mismo colectivo (*día) .......................................................................... 0,0010
 En puestos afines en otras entidades en programas similares y/o mismo colectivo (*día)........... 0,0005
SEXTA. Resultado final del proceso de selección y constitución de lista de reserva.
Se seleccionarán las dos personas que obtengan la mayor puntuación.

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En caso de empate en la puntuación, prevalecerá el candidato que mayor puntuación acredite en la fase
primera (prueba escrita). Si aún persistiera el empate, se resolvería tomando como referencia la letra que está marcada
anualmente para los procesos selectivos del primer apellido.
El resultado provisional del proceso selectivo será publicado en el tablón de anuncios de la entidad. Se abrirá
un plazo de dos días hábiles desde su publicación para presentar reclamaciones por escrito a la Mancomunidad de
Liébana y Peñarrubia. A las 14:00 horas del segundo día, finalizaría el plazo y se publicará el resultado definitivo, o
tras la resolución de dichas reclamaciones, en su caso. Si las reclamaciones no se presentan directamente en el registro
de la Mancomunidad, deberán ser adelantadas por correo electrónico (ssapliebanaypenarrubia@hotmail.com) a la
misma, a fin de agilizar el proceso y no retrasar la puesta en marcha del programa.
Se constituirá una lista de reserva con el resto de aspirantes, siguiendo el orden de sus puntuaciones.
Potes, 10 de diciembre de 2018
Fdo. Julio Cires Martínez
Presidente

Tel: 942 730 575
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ANEXO I. PUESTO DE TRABAJO “PROGRAMA VIVIENDO”
NOMBRE DEL PUESTO DE
TRABAJO
INTEGRADOR SOCIAL
Número de Plazas: 2
Grupo de Cotización: 5
Duración del contrato: Hasta el 31 de diciembre de 2019.
Retribución bruta mensual:
1170,28 €/mes.
14 pagas al año.
Titulación de acceso requerida:
Técnico Superior en:
 Integración Social.

Tel: 942 730 575
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ANEXO II. INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO
PROGRAMA VIVIENDO
Nombre y Apellidos: _____________________________________________________
DNI/NIE nº ____________________ NASS Nº _____________________
Dirección: _______________________________ Localidad: ____________________
Municipio: ______________________________ CP: _______________
Teléfonos de contacto: ______________________ - __________________________
E-mail: ________________________________________________________________
Solicito participar en el proceso selectivo para el puesto (Anexo I):
 INTEGRADOR SOCIAL
Adjunto la siguiente documentación:
 Copia del DNI/NIE
 Curriculum Vitae
 Copia de la titulación requerida y cursos.
 Vida Laboral
 Certificados de empresa y/o contratos.
 Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.
Y declaro estar en plenas capacidades y facultades para desempeñar las funciones y tareas del puesto de
trabajo al que aspiro.
Firmado en ___________________, a ____ de ____________ de 2018
Fdo.: __________________________

Tel: 942 730 575
CIF: P8905501-F
ANEXO III. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA “VIVIENDO”
El Programa VIVIENDO depende del Departamento de Servicios Sociales de la Mancomunidad de
Liébana y Peñarrubia.
Atiende al colectivo de personas con discapacidad. Han de tener reconocido un porcentaje del 33% o
más de discapacidad intelectual.
Consiste en cursos de formación teórico-prácticos encaminados a integrar a todas las personas
participantes en su entorno como individuos activos y autónomos. Su tipología es de carácter preventivo, de
apoyo a la inserción y a las unidades de convivencia (cuando la situación lo requiere, se trabaja con las
familias a través de intervenciones en diferentes aspectos: adquisición de normas, hábitos, capacitación
parental, etc.).
El objetivo general del proyecto es capacitar en habilidades sociales y destrezas básicas de la vida
diaria a los miembros del grupo.
Los objetivos específicos podrían resumirse en los siguientes:
- Formar en habilidades sociales básicas que favorezcan su desarrollo personal.
- Desarrollar hábitos de vida saludables que contribuyan a su salud: higiene,
alimentación, actividad física, etc.
- Fomentar la autonomía personal de los participantes.
- Estimular de la psicomotricidad fina y destreza manual.
- Fomentar las relaciones a nivel individual, grupal y comunitario.
- Participar en las actividades de la comunidad normalizando su presencia en la
sociedad.
- Favorecer experiencias de vida que por sus limitaciones familiares, ambientales,
ideológicas, etc., no han podido tener.
- Aprender conocimientos académicos básicos acordes a los niveles mínimos que cada
miembro pueda alcanzar.
- Implicar a las familias en el proyecto para que se sientan miembros activos del mismo
y colaboren en su ejecución aportando ideas, opiniones, críticas, etc.
TRIBUNAL:
Titular Sustituto
Presidenta María Jesús Lera de la Torre María Luz Gómez Gómez
Secretaria Chus Hornillos Bravo Cristina Beltrán Pérez
Vocal 1 Isabel Herrera Basterretche Loreto García del Pomar Aguado
Vocal 2 Raquel Bustillo Gómez
Cuétara
Cristina Muñoz Díez

Tel: 942 730 575
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