Este documento describe un proceso de selección para contratar los servicios de un Sub Coordinador de Transporte para la región de Moquegua. Se detallan los requisitos mínimos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y los documentos requeridos para postular. El proceso de selección consta de varias etapas eliminatorias para seleccionar al candidato más calificado para el puesto.

1. 1
Lima, 16 de Octubre de 2014.
PROCESO CAS N° 265-2014-SUTRAN/06.1.1
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
SUB COORDINADOR DE TRANSPORTE – REGION MOQUEGUA
I.GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:
CANTIDAD PUESTO
01 SUB COORDINADOR DE TRANSPORTE – REGION
MOQUEGUA
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE:
Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de Transporte – Dirección de Supervisión y
Fiscalización
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR
Oficina de Administración – Unidad de Personal
4. BASE LEGAL:
· Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.
· Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº075-2008-
PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
II.PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
Estudios Técnicos concluidos de
Administración, Contabilidad, Computación e
Informática, o carreras afines; o Estudios
Universitarios en Administración, Contabilidad,
Derecho, Informática o afines.
Experiencia Laboral
-Experiencia laboral no menor de un (01) año
en el sector público y/o privado.
Conocimiento
Normatividad de transporte terrestre.
Competencias
Trabajo en Equipo, Responsabilidad, Capacidad
de trabajo bajo presión, Iniciativa, Colaboración
y Fluidez en la comunicación.
Impedimentos para Postular
· No integrar empresas vinculadas a las
actividades materia de competencia de la
SUTRAN.
· No tener algún vínculo contractual o laboral
con alguna de las empresas vinculadas a las
actividades materia de competencia de la
SUTRAN.
· No ser titular de acciones o participaciones
de empresas vinculadas a las actividades de
transporte terrestre y servicios
complementarios.
Estos impedimentos alcanzan a los cónyuges
o parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
PERÚ
Superintendencia
de Transporte Terrestre de
Personas, Carga y Mercancías

2. * No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional
ni para acreditar formación académica.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Supervisar los servicios establecidos en el área bajo su responsabilidad.
b) Programar y ejecutar acciones de control móvil en su jurisdicción.
c) Supervisar, fiscalizar y controlar el transporte Nacional en garitas de control,
terminales terrestres y puntos inopinados.
d) Levantar actas de control para dejar constancia de las infracciones detectadas.
e) Emitir informes sobre los resultados de las inspecciones realizadas, las cuales
deberán ser actualizadas mensualmente.
f) Detección y seguimiento de vehículos que prestan servicios de manera informal.
g) Informar directamente de las actividades, acciones de control y novedades del área a
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cargo.
h) Otras funciones que le encargue la Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de
Transporte.
IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio MOQUEGUA
Duración del contrato Dos (02) Meses, renovable
Remuneración mensual s/.1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles)
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para trabajar en horarios
rotativos y poder viajar a distintas ciudades del
país.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en la Página Web de
la SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe
16 de Octubre
de 2014 Unidad de Personal
2
Presentación de los formatos solicitados a los
postulantes y el Currículo Vitae documentado será
enviada escaneada y convertido a PDF (6MB) vía
correo electrónico: proceso_cas@sutran.gob.pe,
indicando en el asunto al número de proceso de
selección CAS al que participa.
17 al 28 de
Octubre de
2014
Unidad de Personal
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 29 al 30 de
Octubre de 2014 Unidad de Personal
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja
de vida en Página Web de la SUTRAN:
http://www.sutran.gob.pe
31 de Octubre
de 2014 Unidad de Personal
5
Entrevista Personal 03 de
Noviembre de
2014
Unidad Orgánica
Solicitante
6
Publicación de resultado final en la Página Web de la
SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe
04 de
Noviembre de
2014
Unidad de Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 05 al 11
Noviembre de
2014
Unidad de Personal

3. 3
VI. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de
puntos. La distribución se realiza de esta manera:
EVALUACIONES PUNTAJE
PESO
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 20 60%
ENTREVISTA PERSONAL (EP)
PUNTAJE
MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO
11 20 40%
PUNTAJE TOTAL 100%
* El Puntaje Total se Obtiene: 60% EC + 40% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para declararse como GANADOR.
*Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o mas empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante
con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.
EMPATE EN PUNTAJE DE POSTULANTES
De presentarse empate en el resultado entre dos o más postulantes, luego de la entrevista personal; a efectos de determinar al ganador, se
procederá al desempate aplicando los siguientes criterios, en el orden de prelación establecido; siempre y cuando, no existan vacantes
suficientes para asignar a los empatados:
a. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral en el puesto o cargo, relacionado al servicio convocado.
b. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral de manera general.
c. Al postulante que acredite mayor antigüedad del Título, grado académico de bachiller o estudios universitarios o técnicos, según el perfil
requerido.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR
1. Presentación del Currículo Vitae
La postulación al proceso de selección se realiza a través de la Ficha Curricular adjuntando el
respectivo Currículo Vitae debidamente documentado (Todo aquello que se describe en el
C.V. deberá estar acompañado de su respectivo documento que lo acredite) en el plazo
establecido en el cronograma.
La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:
· Profesional titulado o Técnico profesional, con la copia del Título respectivo.
· Colegiatura vigente, con la copia de la Constancia de habilitación.
· Grado de bachiller, con la copia del Diploma respectivo.
· Egresado universitario o técnico, con la copia de la Constancia o certificado de egreso.
· Estudios universitarios o técnicos, con la constancia o certificado de estudios.
· Capacitación, con la constancia o certificado respectivo.
· Estudios en el extranjero, con la traducción oficial al idioma español de los documentos que
acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de
Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para
los casos de grados académicos y título profesional.
· Experiencia laboral, preferentemente con la Constancia o Certificado de trabajo. Sin embargo,
también se podrá acreditar con contratos de trabajo, con Resoluciones de designación o
encargatura, con constancias o certificados de prácticas pre y profesionales y/o con el Certificado
de SECIGRA. Asimismo, se podrá acreditar con constancias, contratos o comprobantes de pago por
servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de naturaleza civil (Ejemplo:
Locación de servicios)
El Currículo Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán
carácter de Declaración Jurada.
Se deberá rubricar (firmar) y numerar cada hoja del expediente de postulación.
El expediente de postulación se presenta debidamente escaneado y convertido a PDF (6MB)
vía correo electrónico proceso_cas@sutran.gob.pe(*) de la Superintendencia de Transporte
Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, dirigido a la Unidad de Personal en el siguiente
orden:

4. a. Ficha Curricular en formato Excel (descargar del Link Convocatorias CAS de la página
Web de la SUTRAN), debidamente firmada
b. Currículo Vitae descriptivo
c. Copia del DNI vigente.
d. Copia del RUC activo y habido ( Rentas de Cuarta Categoría)
e. Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el Link Convocatorias CAS de la
página Web de la SUTRAN:
· Declaración Jurada de no Tener Inhabilitación Vigente para Prestar Servicios al Estado,
Inhabilitación Administrativa Ni Judicial Vigente con el Estado.
· Declaración jurada de Registro de deudores alimentarios morosos – REDAM
· Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la
Administración Pública.
· Declaración jurada de no tener antecedentes penales
· Declaración Jurada de Parentesco y Nepotismo
· Declaración jurada de no tener vínculo con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.
· Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado.
f. Los documentos (**) que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos
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establecidos en el Perfil del Puesto.
g. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de
Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la
Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS), a efectos de asignar la bonificación del 15% sobre el puntaje
final.
h. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a
acredite; a efectos de la asignar bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la etapa de entrevista personal.
(*) En caso el postulante resultase ganador, deberá presentar su expediente de
postulación en forma física al lugar que se indica en el Acta de Resultado Final, a
fin de suscribir el contrato respectivo.
(**) La Unidad de Personal podrá solicitar los documentos originales para realizar la
verificación posterior de los mismos.
2. Impedimentos para postular
a. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
b. Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente con el Estado.
c. Tener vínculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.
Los postulantes que no presenten su Currículo Vitae, la documentación que sustente su
Currículo Vitae, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los Formatos y las
Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, serán considerados NO APTOS en
la respectiva etapa del Proceso de Selección.
Los postulantes deberán enviar su expediente de postulación al correo electrónico
proceso_cas@sutran.gob.pe, dirigido al Unidad de Personal, indicando el nombre del postulante
y el número de proceso al cual postula.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

5. 5
2. Cancelación del proceso de selección:
En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de suscripción del contrato, se
podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección; o
b. Por restricciones presupuestales; o
c. Otras debidamente justificadas.