Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato del 12 al 26 de marzo de 2014. Se otorgan bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad. El proceso puede declararse desierto si no hay postul

1. “Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
PROCESO CAS Nº 038 -2014- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo para la Dirección
General de Políticas y Estrategias del MIDIS.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Políticas y Estrategias.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM.
e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento
para el Sector Público.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
Nº CARGO VACANTE CODIGO
1 Asistente Administrativo 1 AA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia no menor de tres (03) años como
asistente de gerencia o secretaria en el sector
público y/o privado.
Experiencia específica de al menos un (01) año
como asistente en áreas gerenciales.
Competencias que debe reunir
De personalidad proactiva y con iniciativa
Disposición para trabajar en equipo
Vocación de servicio
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Con estudios técnicos en Asistente de
Gerencia, Administración y/o carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Curso de Asistente de Gerencia
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
-

2. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyo en la atención de las llamadas telefónicas dirigidas a la Dirección General de
Políticas y Estrategias.
b) Apoyo en la redacción de documentos requeridos por la Dirección General de Políticas
y Estrategias.
c) Apoyo en el archivo documentario de la Dirección General de Políticas y Estrategias.
d) Manejo de documentos confidenciales y reservados.
e) Manejo del Sistema de Trámite Documentario de la Dirección General de Políticas y
Estrategias.
f) Coordinación de atención logística de materiales necesarios para el funcionamiento de
la Dirección General de Políticas y Estrategias.
g) Elaborar informes de procesamientos y seguimiento de documentación remitida y
emitida.
h) Otras que le asigne la Dirección General de Políticas y Estrategias.
1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Dirección General de Políticas y Estrategias.
Duración del contrato
A partir de la suscripción del contrato hasta el
30 de junio de 2014.
Remuneración mensual
S/.3 500 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato -
2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 20 de febrero de 2014 Recursos Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social
Del 12 al 18 de marzo de
2014
Comité de Evaluación
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente dirección electrónica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 12 al 18 de marzo de
2014 Hora: 09:00 am a
11:59 pm
Comité de Evaluación
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 19 de marzo de 2014 Comité de Evaluación
4
Publicación de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusión Social
19 de marzo de 2014 Comité de Evaluación
5 Entrevista 20 de marzo de 2014 Comité de Evaluación
6
Publicación de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social
20 de marzo de 2014 Comité de Evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripción del Contrato Del 20 al 26 de marzo 2014
Oficina de Recursos
Humanos

3. IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACION PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formación académica
c. Cursos o estudios de especialización.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
máximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
V. DOCUMENTACIÓN
Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la siguiente dirección electrónica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traducción
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.
2. Documentación Adicional
a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra información que resulte conveniente
a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento.
b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley
N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos

4. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.