1. Año de la Unidad, la Paz y el
Desarrollo”
CENTRO TÉCNICO EMPRESARIAL
“STPOL S.A.C”
Lic. GUILLERMO ALLCCA JUAN DE DIOS
999244005
Email: guillermoallccaj@gmail.com
LOS SALUDOS EN EL CONTEXTO FAMILIAR O
LABORAL
AYLLUNCHIK UKUPI UTAQ LLAMKANA HATUN
WASIKUNAPI RIMAKUYKUY
2. PROPÓSITO:
Reflexionar en los participantes que, los saludos son formas de
generar las buenas vibras de respeto, confianza y prosperidad
(hablando o gestos) entre dos o más personas se comunican sí al
rencontrarse o despedirse como: “buenos días”, “buenas
tardes”… rimaykullayki/chik…chaskillaykim/kikum… Se utilizan al
inicio de la comunicación como en su finalización.
Estos buenos modales, mejorarán las relaciones intra e
interpersonales en nuestro ámbito familiar, laboral y social sin
racismo ni discriminación por ningún índole.
3. Reflexionamos con estas interrogantes
¿Nos puedes comentar alguna experiencia personal o
evidencias de postergación a hablantes de las LLOO en los
establecimientos de atención pública y privada?
¿Cree usted que en el Perú aún se acentúa el racismo y la
discriminación? ¿Por qué?
5. Las mujeres indígenas fallecen durante el embarazo y el parto con mayor frecuencia que las demás mujeres. Es hora de
que las personas marginadas sean visibles. La falta de datos sobre la salud de las mujeres y las adolescentes indígenas está
ocultando enormes desigualdades entre las poblaciones, lo que impide que se solucionen mediante medidas eficaces.
La mejora de la salud de las mujeres y las adolescentes indígenas es posible. Es necesario que los Estados cumplan
compromisos para desglosar los datos por etnia y edad, luchen contra la discriminación y hagan que los centros sanitarios sean
físicamente, económicamente y culturalmente accesibles.
Salud y mortalidad materna de las mujeres indígenas
Resource date: Mar 2018
Autor: UNPFA, UNICEF and UN Women
Discriminación y racismo en el Perú
La exclusión y vulneración de derechos y libertades de las personas. Este problema afecta
gravemente a la sociedad peruana, más de la mitad de peruanos/as se han sentido
discriminados la manera negativa a ser atendido/a en la IIPP con trato diferenciado y las
bromas* ellos son de los pueblos indígenas, afrodescendiente y personas de origen o
ascendencias andina o amazónica.
81% de los encuestados está de acuerdo en que la discriminación ocurre todo el tiempo y
nadie hace nada. (MINJUS, 2013)
Salud y mortalidad materna de las mujeres indígenas
6. Llamkana hatun wasikunapi runamasinchikkuna millakuspa
utaq kusikuywan chakiasqanchikmanta rimanakunun.
HUK HUÑU:
MILLAKUYPAQ
CHASKIYMANTA
RIMANQAKU
ISKA HUÑU:
KUSIKUYWAN
CHASKIYMANTA
RIMANQAKU
7. AYLLUNCHIK UKUPI UTAQ LLAMKANA HATUN
WASIKUNAPI RIMAKUYKUY
LOS SALUDOS EN EL CONTEXTO FAMILIAR O
LABORAL
10. SAPAKUNA RIMAYKANAKUY
SALUDOS EN SINGULAR
SAPAKUNA RIMAYKANAKUY = SALUDOS EN SINGULAR
Buenos días, señor/a/ Rimaykullayki, tayta/mama
Buenos días, señor/a/ Chaskillaykim, tayta/mama
¿Cómo estás señora/a? Imaynallam kachkanki, tayta/mama.
¡Yo muy bien señor/a! ¡Ñuqaqa allinllam, tayta/mama!
Y usted ¿Cómo estás? Qamqá ¿Imaynallamá?
Yo también, bien nomás señor/a/ Ñuqapas allinllam tayta/mama.
…
Hasta luego señor/a/ Tupananchikkama, taytay/mamay.
Sí, hasta luego señor/a/ Arí, taytay/mamay tupananchikkama.
11. Buenos días, señores/as/ Taytaykuna
mamakuna rimaykullaykichik.
Buenos días, señor/a/ chaskillaykikum
tayta/mama
¿Cómo están¿Imaynallamá kachkankichik.
Estamos bien/ Allinllam kachkaniku,
taytay/mamay.
ACHKAKUNA RIMAYKANAKUY
SALUDOS EN PLURAL
