El comité de empresa de Gamesa Git agradece la participación de los trabajadores en la concentración del 3 de mayo contra los despidos y recuerda la importancia de la movilización. Se informa que Gamesa despedirá entre 137 y 164 trabajadores en España usando la nueva reforma laboral que permite 20 días de indemnización por año trabajado. El comité propuso medidas para evitar los despidos pero la empresa no estuvo de acuerdo con la mayoría alegando ineficiencias.

1. COMITÉ DE EMPRESA DE GIT
BOLETIN INFORMATIVO Nº 48:
AGRADECIMIENTOS POR LA CONCENTRACIÓN
El comité de Gamesa Git quiere agradecer a todos los trabajadores haber participado de la concentración que
se llevó a cabo el pasado jueves 03 a las 13:30 en el edificio de Sarriguren 1, así como en otros centros
repartidos por toda España: Zamudio, Madrid, Santiago, Medina del Campo…
También queremos recordaros lo importante de vuestra movilización para evitar estos despidos.
Concentración en Santiago Concentración en Zamudio
Concentración en
Medina del Campo
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2. Breve resumen de los puntos tratados en la asamblea del pasado día 2 de mayo:
- Gamesa se está acogiendo a la nueva reforma laboral para despedir a gente con 20 días por año
trabajado y 12 mensualidades máximo (despido procedente). La causa del despido: “motivos
organizativos”. El criterio de despido es desconocido por el comité.
- A nivel mundial se va a llevar a cabo el despido de 247 trabajadores, de los cuales entre 137 y 164
serán en España. Esta horquilla es debida a que los datos suministrados por GCH a CCOO y UGT son
diferentes, no sabemos el motivo. ELA no dispone de datos porque la empresa no le está convocando
para las negociaciones. Estas cifras antes mencionadas engloban tanto a trabajadores indefinidos,
subcontratas, becarios, ett´s. Estos despidos se están llevando a cabo por goteo, evitando superar los
límites que marcaría la aplicación de un ERE, el cual conllevaría tener que sentarse a negociar con los
representantes de los trabajadores.
- Ante estos hechos, el Comité Git transmitió a la empresa una serie de medidas enfocadas a evitar los
despidos. Al día siguiente, estos puntos fueron tratados en una reunión en Zamudio entre sindicatos de
diversos centros de Gamesa y Dirección de Recursos Humanos. No se puede decir que la reunión fuera
un éxito. Para conocer las respuestas de la empresa ver página 3 de este documento y respuestas de
GCH.
- Se hace especial hincapié en la movilización y responsabilidad de la plantilla. Como ejemplo se pone la
planta de Sigüeiro (Galicia). En ella, se ha conseguido que la indemnización sea de 45 días por año
trabajado, con el tope de mensualidades de la anterior reforma laboral (42 de la anterior frente a 12 de la
actual).
IDEAS propuestas por el comité Git como medidas de presión:
1 Concentraciones periódicas
2 Llamadas a medios de comunicación
3 Publicación del listado de despidos
4 Solicitar todos el mismo día de libre elección
5 Cumplimiento de horarios
6 Pancartas
7 Ruedas de prensa
8 Exigir licencias retribuidas que nos correspondan
9 Huelgas parciales/completas
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3. Medidas planteadas por el comité de empresa GIT a GCH y sus respuestas
PROPUESTAS DEL COMITÉ RESPUESTA DE LA EMPRESA
Ampliar reducción de jornada laboral para cuidado de hijos hasta los 12
1 IMPLICARÍA INEFICIENCIAS
años
2 Ampliar reducción de jornada laboral (a quien lo solicite) IMPLICARÍA INEFICIENCIAS
3 Ampliar reducción de jornada laboral (dependientes) IMPLICARÍA INEFICIENCIAS
4 Incentivación de excedencias
Ampliar la opción de excedencias a todo el personal de GIT
5 (haya cumplido o no los 6 años y lo haya gastado o no ).
Reducción de gastos de estructura.
NO SE PUEDE APLICAR PORQUE SE
6 Lista voluntaria de cese.
DESPIDEN PERFILES PROFESIONALES
7 Excedencias temporales sin sueldo PIDEN QUE LES DEMOS VOLUNTARIOS
8 Prejubilaciones. PLANTILLA MUY JOVEN, NO HAY
Posibilidad de ampliar la jornada continua del horario de verano
9 (incluir junio y septiembre) así reducirá horas que imputan al proyecto. IMPLICARÍA INEFICIENCIAS
(Obviamente con reducción salarial).
En caso de que exista una pareja en la que trabajen los dos en Gamesa NO SE PUEDE APLICAR PORQUE SE
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que sólo se pueda llegar a despedir a una persona. DESPIDEN PERFILES PROFESIONALES
Recolocación de personal (todavía existe un gran listado de personal
11 SE HA HECHO
en la página de búsqueda de empleo).
Eficiencia energética. Reducción de costes y gastos de
12 SE HA HECHO
iluminación, calefacción, etc... Reducción de gastos de estructura.
NO LO VEN COMO UNA SOLUCIÓN YA
ERE de suspensión, estudiando áreas afectadas, jornadas, personal, QUE ESTO ES UNA SITUACIÓN QUE NO
13
etc... SE VA A RESOLVER EN EL CORTO
PLAZO
Opción del teletrabajo desde casa a madres con niños en periodo de SE HA HECHO UN ESTUDIO PROFUNDO
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lactancia. PERO SE DESECHÓ
En Pamplona, a 08 de Mayo de 2012
Comité de Empresa de GIT
Ernesto Lasa Javier Huarte Elena Garde M.Carmen de la
(Presidente) Puente
UGT Tomás Martín Joana Gutiérrez Loli Herrera Pedro Lacabe
Vanessa Viñas
Txema Liberal Arturo González (Secretario) Karmele Recalde Mikel Oteiza
ELA
Diego Martín Iosu Beloki Mikel Calderón
Patxi Piérola Alberto Ruiz Daniel Sanz Jorge Castellanos
CCOO
Fernando Piérola
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