El documento resume la normativa sobre huelgas magisteriales en Perú. Establece que solo las organizaciones gremiales registradas pueden declarar huelgas legales, con 10 días de anticipación. Corresponde al Minedu o las DREs determinar la procedencia de las huelgas a nivel nacional o regional. Asimismo, permite declarar ilegales las huelgas que suspendan el servicio educativo o no garanticen la continuidad del mismo. Finalmente, describe las responsabilidades de directores, docentes y autoridades durante una huelga.
Inicio de procesos electorales en AndalucíaCGT Tragsatec
Este documento informa sobre el inicio de procesos electorales sindicales en varias provincias de Andalucía para elegir nuevos representantes sindicales para los próximos cuatro años. Explica el proceso electoral y anima a los trabajadores a presentarse como candidatos con el sindicato CGT para defender sus derechos frente a las medidas agresivas recientes de la dirección de la empresa. CGT ha logrado constituir secciones sindicales en el pasado y busca ofrecer una alternativa sindical distinta a los sindicatos mayoritarios.
La letra pequeña de la reforma laboral 11.02.12 expansionjopelgar
La reforma laboral aprueba los siguientes cambios: 1) El máximo de indemnización por despido improcedente se reduce a 720 días de salario; 2) Los representantes sindicales pierden su prioridad de permanencia en la empresa frente a otros colectivos; 3) Se flexibilizan los despidos de mayores de 50 años. La reforma introduce también modificaciones en los contratos de las pymes, permisos por maternidad, y condiciones laborales.
Este documento establece nuevos salarios mínimos en Guatemala para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación/maquila a partir de enero de 2011. Fija el salario mínimo en Q.63.70 para actividades agrícolas y no agrícolas, y en Q.59.45 para exportación/maquila. También define jornadas laborales y sanciones para empleadores que violen este acuerdo.
Este documento presenta una moción de rechazo a la reforma laboral contenida en el Real Decreto Ley 3/2012. Argumenta que las reformas laborales anteriores no han creado empleo y han contribuido a destruirlo, y que esta reforma dará más poder a los empresarios para despedir y reducir salarios y condiciones laborales, lo que solo aumentará el desempleo. Propone medidas alternativas para estimular la economía y el empleo a través de créditos para pequeñas empresas, mayor gasto público, y una reforma fiscal
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Los trabajadores de la maquila "Siempre Viva" se reunieron para discutir sus condiciones laborales y presentar un pliego de peticiones a la empresa. Eligieron una directiva provisional y acordaron 14 peticiones, incluyendo el reconocimiento del comité de trabajadores, aumento salarial, prestaciones como transporte y cuidado de niños, y la creación de una comisión mixta patronal-laboral. También eligieron un comité de 3 personas para presentar el pliego de peticiones y negociar en nombre de los trabajadores.
El documento resume la normativa sobre huelgas magisteriales en Perú. Establece que solo las organizaciones gremiales registradas pueden declarar huelgas legales, con 10 días de anticipación. Corresponde al Minedu o las DREs determinar la procedencia de las huelgas a nivel nacional o regional. Asimismo, permite declarar ilegales las huelgas que suspendan el servicio educativo o no garanticen la continuidad del mismo. Finalmente, describe las responsabilidades de directores, docentes y autoridades durante una huelga.
Inicio de procesos electorales en AndalucíaCGT Tragsatec
Este documento informa sobre el inicio de procesos electorales sindicales en varias provincias de Andalucía para elegir nuevos representantes sindicales para los próximos cuatro años. Explica el proceso electoral y anima a los trabajadores a presentarse como candidatos con el sindicato CGT para defender sus derechos frente a las medidas agresivas recientes de la dirección de la empresa. CGT ha logrado constituir secciones sindicales en el pasado y busca ofrecer una alternativa sindical distinta a los sindicatos mayoritarios.
La letra pequeña de la reforma laboral 11.02.12 expansionjopelgar
La reforma laboral aprueba los siguientes cambios: 1) El máximo de indemnización por despido improcedente se reduce a 720 días de salario; 2) Los representantes sindicales pierden su prioridad de permanencia en la empresa frente a otros colectivos; 3) Se flexibilizan los despidos de mayores de 50 años. La reforma introduce también modificaciones en los contratos de las pymes, permisos por maternidad, y condiciones laborales.
Este documento establece nuevos salarios mínimos en Guatemala para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación/maquila a partir de enero de 2011. Fija el salario mínimo en Q.63.70 para actividades agrícolas y no agrícolas, y en Q.59.45 para exportación/maquila. También define jornadas laborales y sanciones para empleadores que violen este acuerdo.
Este documento presenta una moción de rechazo a la reforma laboral contenida en el Real Decreto Ley 3/2012. Argumenta que las reformas laborales anteriores no han creado empleo y han contribuido a destruirlo, y que esta reforma dará más poder a los empresarios para despedir y reducir salarios y condiciones laborales, lo que solo aumentará el desempleo. Propone medidas alternativas para estimular la economía y el empleo a través de créditos para pequeñas empresas, mayor gasto público, y una reforma fiscal
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Los trabajadores de la maquila "Siempre Viva" se reunieron para discutir sus condiciones laborales y presentar un pliego de peticiones a la empresa. Eligieron una directiva provisional y acordaron 14 peticiones, incluyendo el reconocimiento del comité de trabajadores, aumento salarial, prestaciones como transporte y cuidado de niños, y la creación de una comisión mixta patronal-laboral. También eligieron un comité de 3 personas para presentar el pliego de peticiones y negociar en nombre de los trabajadores.
MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO CECOBI
Este documento describe las medidas aprobadas en el Real Decreto-ley 3/2014 para fomentar la contratación indefinida mediante importantes reducciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Se establece una tarifa plana reducida de 100, 75 o 50 euros mensuales durante 24 meses para contratos a tiempo completo e indefinidos. Para empresas con menos de 10 trabajadores la reducción será del 50% durante 12 meses más. Las empresas deberán cumplir ciertos requisitos como mantener el empleo durante 3 años para beneficiarse.
Este documento resume los principales cambios en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) introducidos por el Real Decreto-ley 18/2020 de 12 de mayo en España. Divide los ERTE por fuerza mayor en totales y parciales, y establece diferentes niveles de exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social según el tamaño de la empresa y si los trabajadores se reincorporan o no. También cubre los procedimientos de comunicación de ERTE y prestaciones por desempleo, así como las medidas de seguimiento y salvaguard
El documento resume las causas y procesos de extinción de los contratos laborales en España. Las causas incluyen acuerdo mutuo, despido del trabajador, decisión del empresario por despido colectivo u objetivo, y otras razones como jubilación. El proceso varía dependiendo de la causa pero requiere notificación por escrito y puede dar lugar a readmisión o indemnización.
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
El sindicato SINTRASALUDCOOP inicia una etapa de negociación directa con la empresa Grupo Saludcoop para discutir su pliego de peticiones. El sindicato presentó su pliego de peticiones ante la empresa y el Ministerio de Trabajo el 24 de noviembre, dando inicio a un conflicto laboral. El 16 de diciembre se llevó a cabo una primera reunión entre representantes del sindicato y una comisión negociadora designada por la empresa interventora.
El documento ofrece consideraciones para las empresas sobre la huelga general del 29 de marzo. Indica que los trabajadores deciden libremente si secundarla o no y que la empresa no puede coaccionarlos. También explica que la empresa no puede advertir sobre posibles consecuencias en los puestos de trabajo y que son infracciones graves limitar el derecho a huelga. Por último, señala que los trabajadores en huelga quedan en suspensión de contrato y la empresa deja de cotizar por ellos ese día.
Este documento compara los cambios legislativos en materia laboral antes de 2010, con la Ley 35/2010 y el RDL 3/2012. Resume los principales cambios en cuestiones como contratos temporales, despidos colectivos, despidos objetivos, indemnizaciones y modificaciones de condiciones de trabajo. El RDL 3/2012 introdujo nuevas flexibilizaciones en comparación con normativas anteriores.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
El documento resume las principales disposiciones sobre jornada laboral, horarios, descansos, horas extraordinarias, festivos, vacaciones y permisos retribuidos según el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Establece la jornada laboral semanal de 37 horas, un sistema de horario flexible, jornada intensiva de verano, compensación por trabajo los sábados o por la tarde, y descansos mínimos. Detalla también las normas sobre horas extras, festivos, vacaciones y diferentes permisos retribuidos.
Este documento presenta el III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la actividad de Ayuda a Domicilio. Establece que el convenio regula las condiciones laborales de todas las empresas que prestan servicios de ayuda a domicilio en la región. Tiene vigencia desde 2009 hasta 2013. Se crea una Comisión Paritaria para interpretar el convenio y resolver disputas. Además, se especifican varios tipos de contratos laborales para esta actividad.
Este documento presenta la unidad de trabajo 6 sobre la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Explica los diferentes tipos de modificación de las condiciones de trabajo como la movilidad funcional y geográfica. También cubre la suspensión del contrato, la extinción por decisión mutua o llegada del término, y las causas de extinción por parte del trabajador o empresario. Incluye casos prácticos para ilustrar estos conceptos.
Este documento establece las condiciones laborales de un convenio colectivo. Detalla aspectos como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, bajas por enfermedad y tipos de faltas y sanciones. Establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales y 9 horas diarias, con al menos 12 horas de descanso entre jornadas. También especifica los salarios para diferentes puestos y las condiciones para percibir el sueldo completo en caso de baja por enfermedad común.
Este documento proporciona información sobre nuevas medidas de estímulo a la contratación en España. Ofrece incentivos como la reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social para jóvenes emprendedores menores de 30 años que contraten trabajadores por primera vez. Los contratos deben ser a tiempo completo o parcial y celebrados después del 24 de febrero de 2013. El incentivo se aplica durante los primeros 12 meses de contratación.
La Dirección de Tragsatec comunica a la Autoridad Laboral que ejecutará 610 d...CGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec comunicó a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión de ejecutar 610 despidos a través de un procedimiento de despido colectivo, a pesar de no haber llegado a un acuerdo durante el periodo de consultas. Los sindicatos planean impugnar el despido colectivo ante la audiencia nacional, argumentando que las causas económicas, organizativas y productivas no están justificadas. Se insta a los trabajadores afectados a denunciar individualmente sus despidos.
Cgt reclama los descuentos indebidos por iss en el servicio de limpieza del h...Sff-cgt Cgt Málaga
La Confederación General del Trabajo (CGT) está trabajando para poner fin a los descuentos indebidos realizados por ISS en las nóminas de los empleados desde julio de 2012, y anima a los afectados a presentar reclamaciones antes de que prescriban. También ha presentado una demanda por vulneración de derechos fundamentales contra ISS por denegar el uso de horas sindicales a su delegada sindical. Finalmente, CGT está impugnando el convenio colectivo firmado por UGT y CCOO por considerarlo ilegítimo y perjud
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
CGT demanda judicialmente el abono del complemento salarial Plus de ConvenioCGT Tragsatec
CGT ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional para que se declare el derecho de los trabajadores de Tragsatec contratados a partir de 2014 a percibir el complemento Plus de Convenio regulado en el Convenio de Ingeniería. La Dirección de Tragsa se niega a pagar este complemento a 237 trabajadores desde 2015 alegando que es un incremento prohibido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. CGT sostiene que el Plus de Convenio es un complemento salarial y ha solicitado conciliación que fue rechazada, llevando el
Inicio del procedimiento de Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec planea iniciar un procedimiento de despido colectivo el 15 de octubre que podría afectar a muchos trabajadores. El sindicato CGT convoca a los trabajadores a manifestar su rechazo a los despidos a través de la unidad y la lucha para defender sus puestos de trabajo. CGT critica que la dirección planee los despidos en lugar de aplicar el plan de empleo propuesto por CGT o recuperar la deuda de los clientes. El sindicato hace un llamamiento a la movilización de los traba
MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO CECOBI
Este documento describe las medidas aprobadas en el Real Decreto-ley 3/2014 para fomentar la contratación indefinida mediante importantes reducciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Se establece una tarifa plana reducida de 100, 75 o 50 euros mensuales durante 24 meses para contratos a tiempo completo e indefinidos. Para empresas con menos de 10 trabajadores la reducción será del 50% durante 12 meses más. Las empresas deberán cumplir ciertos requisitos como mantener el empleo durante 3 años para beneficiarse.
Este documento resume los principales cambios en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) introducidos por el Real Decreto-ley 18/2020 de 12 de mayo en España. Divide los ERTE por fuerza mayor en totales y parciales, y establece diferentes niveles de exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social según el tamaño de la empresa y si los trabajadores se reincorporan o no. También cubre los procedimientos de comunicación de ERTE y prestaciones por desempleo, así como las medidas de seguimiento y salvaguard
El documento resume las causas y procesos de extinción de los contratos laborales en España. Las causas incluyen acuerdo mutuo, despido del trabajador, decisión del empresario por despido colectivo u objetivo, y otras razones como jubilación. El proceso varía dependiendo de la causa pero requiere notificación por escrito y puede dar lugar a readmisión o indemnización.
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
El sindicato SINTRASALUDCOOP inicia una etapa de negociación directa con la empresa Grupo Saludcoop para discutir su pliego de peticiones. El sindicato presentó su pliego de peticiones ante la empresa y el Ministerio de Trabajo el 24 de noviembre, dando inicio a un conflicto laboral. El 16 de diciembre se llevó a cabo una primera reunión entre representantes del sindicato y una comisión negociadora designada por la empresa interventora.
El documento ofrece consideraciones para las empresas sobre la huelga general del 29 de marzo. Indica que los trabajadores deciden libremente si secundarla o no y que la empresa no puede coaccionarlos. También explica que la empresa no puede advertir sobre posibles consecuencias en los puestos de trabajo y que son infracciones graves limitar el derecho a huelga. Por último, señala que los trabajadores en huelga quedan en suspensión de contrato y la empresa deja de cotizar por ellos ese día.
Este documento compara los cambios legislativos en materia laboral antes de 2010, con la Ley 35/2010 y el RDL 3/2012. Resume los principales cambios en cuestiones como contratos temporales, despidos colectivos, despidos objetivos, indemnizaciones y modificaciones de condiciones de trabajo. El RDL 3/2012 introdujo nuevas flexibilizaciones en comparación con normativas anteriores.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
El documento resume las principales disposiciones sobre jornada laboral, horarios, descansos, horas extraordinarias, festivos, vacaciones y permisos retribuidos según el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Establece la jornada laboral semanal de 37 horas, un sistema de horario flexible, jornada intensiva de verano, compensación por trabajo los sábados o por la tarde, y descansos mínimos. Detalla también las normas sobre horas extras, festivos, vacaciones y diferentes permisos retribuidos.
Este documento presenta el III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la actividad de Ayuda a Domicilio. Establece que el convenio regula las condiciones laborales de todas las empresas que prestan servicios de ayuda a domicilio en la región. Tiene vigencia desde 2009 hasta 2013. Se crea una Comisión Paritaria para interpretar el convenio y resolver disputas. Además, se especifican varios tipos de contratos laborales para esta actividad.
Este documento presenta la unidad de trabajo 6 sobre la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Explica los diferentes tipos de modificación de las condiciones de trabajo como la movilidad funcional y geográfica. También cubre la suspensión del contrato, la extinción por decisión mutua o llegada del término, y las causas de extinción por parte del trabajador o empresario. Incluye casos prácticos para ilustrar estos conceptos.
Este documento establece las condiciones laborales de un convenio colectivo. Detalla aspectos como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, bajas por enfermedad y tipos de faltas y sanciones. Establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales y 9 horas diarias, con al menos 12 horas de descanso entre jornadas. También especifica los salarios para diferentes puestos y las condiciones para percibir el sueldo completo en caso de baja por enfermedad común.
Este documento proporciona información sobre nuevas medidas de estímulo a la contratación en España. Ofrece incentivos como la reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social para jóvenes emprendedores menores de 30 años que contraten trabajadores por primera vez. Los contratos deben ser a tiempo completo o parcial y celebrados después del 24 de febrero de 2013. El incentivo se aplica durante los primeros 12 meses de contratación.
La Dirección de Tragsatec comunica a la Autoridad Laboral que ejecutará 610 d...CGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec comunicó a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión de ejecutar 610 despidos a través de un procedimiento de despido colectivo, a pesar de no haber llegado a un acuerdo durante el periodo de consultas. Los sindicatos planean impugnar el despido colectivo ante la audiencia nacional, argumentando que las causas económicas, organizativas y productivas no están justificadas. Se insta a los trabajadores afectados a denunciar individualmente sus despidos.
Cgt reclama los descuentos indebidos por iss en el servicio de limpieza del h...Sff-cgt Cgt Málaga
La Confederación General del Trabajo (CGT) está trabajando para poner fin a los descuentos indebidos realizados por ISS en las nóminas de los empleados desde julio de 2012, y anima a los afectados a presentar reclamaciones antes de que prescriban. También ha presentado una demanda por vulneración de derechos fundamentales contra ISS por denegar el uso de horas sindicales a su delegada sindical. Finalmente, CGT está impugnando el convenio colectivo firmado por UGT y CCOO por considerarlo ilegítimo y perjud
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
CGT demanda judicialmente el abono del complemento salarial Plus de ConvenioCGT Tragsatec
CGT ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional para que se declare el derecho de los trabajadores de Tragsatec contratados a partir de 2014 a percibir el complemento Plus de Convenio regulado en el Convenio de Ingeniería. La Dirección de Tragsa se niega a pagar este complemento a 237 trabajadores desde 2015 alegando que es un incremento prohibido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. CGT sostiene que el Plus de Convenio es un complemento salarial y ha solicitado conciliación que fue rechazada, llevando el
Inicio del procedimiento de Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec planea iniciar un procedimiento de despido colectivo el 15 de octubre que podría afectar a muchos trabajadores. El sindicato CGT convoca a los trabajadores a manifestar su rechazo a los despidos a través de la unidad y la lucha para defender sus puestos de trabajo. CGT critica que la dirección planee los despidos en lugar de aplicar el plan de empleo propuesto por CGT o recuperar la deuda de los clientes. El sindicato hace un llamamiento a la movilización de los traba
El documento resume las discusiones entre el sindicato CHTJ-UGT y la empresa Carrefour sobre varios temas relacionados con las condiciones laborales de los empleados. Se informa sobre cambios en la regulación laboral que afectan a la jornada de trabajo de los empleados con hijos menores de edad. También se discuten incentivos para los trabajadores de diferentes departamentos y se propone un sistema de becas para los hijos de los empleados. La empresa responde preguntas sobre estos temas y otros como tarjetas de empleados y limpieza
Tragsatec condenada a pagar el Plus de Convenio al personal temporal de nivel...CGT Tragsatec
La Audiencia Nacional dictó sentencia a favor de la demanda interpuesta por CGT contra Tragsatec. La sentencia declara el derecho de los trabajadores temporales contratados a partir de 2014 a percibir el plus de convenio regulado en el convenio colectivo, sin distinción entre personal indefinido y temporal. La empresa debe pagar el plus adeudado a los trabajadores temporales de los niveles 1 y 2 contratados desde enero de 2014.
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec y 3 de las 4 secciones sindicales acordaron la recuperación de todas las horas de la bolsa de horas por parte de los trabajadores. A pesar de que la Administración permitirá a la empresa repercutirle hasta un 10% del coste de obra debido a la suspensión de encargos, los trabajadores deberán recuperar todas las horas. CGT decidió no firmar el acuerdo al considerar injusto que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas cuando la empresa recibirá una compensación del 10% por
Calendario laboral 2023 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume las negociaciones entre el comité de representación de los trabajadores y la empresa Tragsatec Madrid sobre el calendario laboral de 2023. La sección sindical CGT participó en las negociaciones expresando sus peticiones, como oponerse a la reducción de derechos económicos de los trabajadores nocturnos y a la pérdida del derecho a puentes de los trabajadores a turnos. Además, CGT insistió en permitir la acumulación de 5 horas semanales entre turnos para igualar las condiciones con los trabaj
Este documento informa a los trabajadores de Carrefour sobre cambios en sus horarios y salarios para 2013 según el nuevo convenio colectivo firmado. Los trabajadores con jornada completa pueden optar por mantener 1770 horas anuales a cambio de una reducción salarial proporcional, o trabajar 1798 horas por el mismo salario de 2012. Los trabajadores a tiempo parcial deben comunicar si desean mantener el mismo porcentaje de jornada de 2012 o verán reducido su porcentaje y salario en 2013. Tienen hasta el 15 de febrero
Decisión de la Dirección sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de T...CGT Tragsatec
La dirección de Recursos Humanos de Tragsatec Andalucía comunicó a los trabajadores afectados que no impondrá unilateralmente la reducción de jornada propuesta durante las negociaciones, aunque se reserva el derecho de adoptar medidas para reducir costes. La Sección Sindical de CGT continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y oponiéndose a más ataques, ya que los beneficios suelen recaer en directivos mientras las pérdidas recaen en los trabajadores.
Tercera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
La tercera reunión del periodo de consultas del despido colectivo en Tragsatec tuvo lugar el 24 de octubre de 2013. La representación de los trabajadores rechazó el informe de causas organizativas y productivas presentado por la dirección y solicitó la retirada del procedimiento de despido colectivo. CGT argumentó que el problema no es que sobren trabajadores, sino las pérdidas de encargos y la deuda de casi 500 millones de euros de las administraciones. Propuso ir juntos a las administraciones para solicitar una
Mediación en el SIMA sobre el permiso de enfermedad sin bajaCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec está interpretando erróneamente la normativa laboral y negando a los trabajadores el permiso retribuido de tres días por enfermedad establecido en el acuerdo de homologación, exigiendo en su lugar una baja médica que compute desde el primer día. En una reunión de mediación, la dirección y el sindicato CGT no lograron llegar a un acuerdo. CGT luchará para defender los derechos de los trabajadores y evitar que la dirección imponga políticas de miedo y abuso de poder.
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGTCGT Tragsatec
El sindicato CGT demandó a la empresa Tragsatec por negarse a pagar un plus salarial establecido en el convenio colectivo a trabajadores temporales de los niveles 1 y 2. En la audiencia, CGT argumentó que la limitación presupuestaria no impide el pago de complementos salariales y que no pagarlo discrimina a los temporales. La empresa afirmó que solo no lo paga a los temporales debido a restricciones, y el fiscal apoyó la demanda de CGT al considerar que la limitación no afecta a los complementos. El
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
Similar a Comunicaciones de traslados a trabajadores de la Dirección General de Fondos Agrarios de la Junta de Andalucía (20)
Calendario laboral 2024 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El sindicato CGT no firmó el calendario laboral de Tragsatec para 2024 debido a que la empresa no aceptó sus demandas para mejorar las condiciones laborales de los empleados, como la recuperación de tiempo para el personal a turnos en puentes y un sistema más justo de pago de la nocturnidad. Además, la empresa rechazó reducir los tiempos de comida de los trabajadores, lo que hubiera mejorado su conciliación y bienestar sin coste económico. CGT continuará luchando por estas y otras medidas que reconoz
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
Las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid tuvieron una participación menor que en años anteriores debido a problemas técnicos con la votación electrónica. CCOO obtuvo la mayor cantidad de votos (817) y representantes (12), seguido por UGT y CSIF con 351 votos y 5 representantes cada uno. La participación fue del 42,37%, menor que en elecciones pasadas.
Candidatura de CGT en las Elecciones Sindicales de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento anuncia las elecciones sindicales que tendrán lugar el 30 de noviembre en Tragsatec Madrid. La CGT demanda su derecho a estar presente en la Representación Sindical Estatal y participa activamente en varias comisiones. En estas elecciones se introducirá el voto por internet, lo que preocupa a la CGT en términos de protección de datos. La CGT apoya el voto por internet siempre que cumpla con la normativa de protección de datos y sea un voto libre, secreto y directo, aunque recomienda el v
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma LaboralCGT Tragsatec
Este documento presenta un análisis jurídico-sindical de la reforma laboral española de 2021. Examina los principales cambios en materia de contratación, incluyendo la introducción de nuevos tipos de contratos temporales y formativos. También analiza las modificaciones en negociación colectiva, ultraactividad y los nuevos mecanismos de flexibilidad laboral como los ERTE. El documento concluye que a pesar de algunos cambios positivos, la reforma no ha mejorado sustancialmente las condiciones laborales debido a que manti
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos ...CGT Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec. CGT argumenta que la negociación del calendario laboral no es el ámbito adecuado para modificar una jornada o condición más beneficiosa, y que Tragsatec no es estrictamente una administración pública. Adicionalmente, CGT critica la falta de comparecencia de otros sindicatos en el juicio original.
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
Tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre la dirección de Tragsatec y el sindicato CGT sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable durante la pandemia de COVID-19. La dirección rechazó varias propuestas del sindicato, como recuperar sólo parte de las horas o pagar los salarios con los beneficios de la empresa, insistiendo en que todas las horas deben ser recuperadas. CGT no firmó el acuerdo final al considerar que la empresa debería arrimar el hombro económicamente en lugar de priorizar los dividendos de los accion
Segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable en Tragsatec discutió la propuesta de la dirección de que los trabajadores recuperen todas las horas perdidas trabajando horas extras. El sindicato CGT propuso alternativas como formación a distancia o usar reservas de la empresa, pero la dirección rechazó estas opciones. La dirección estimó el coste de las horas extras en 200.000€, mientras que destinan millones a reservas y dividendos. CGT criticó que la carga recaiga solo en los trabajadores. Se
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo TragsaCGT Tragsatec
El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del Grupo Tragsa que amplíe las medidas frente al coronavirus para incluir el permiso con derecho a remuneración para el cuidado de menores y mayores afectados por el cierre de centros educativos y de mayores, de acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. Sin embargo, las medidas adoptadas inicialmente por la dirección de Tragsa no incluyeron esta posibilidad. Por lo tanto, CGT ha vuelto a solicitar a la dirección que con
CGT critica a otros sindicatos como CCOO y UGT por firmar acuerdos perjudiciales para los trabajadores a cambio de beneficios para la empresa o los sindicatos. CGT se niega a firmar cualquier acuerdo que reduzca los derechos de los trabajadores o discrimine contra algunos de ellos. El documento también describe disputas específicas entre CGT y la dirección de Tragsa sobre el calendario laboral y el fondo de asistencia social.
Reunión de las comisiones de Igualdad y Reclasificación en febrero de 2020CGT Tragsatec
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Tragsatec se reunió el 26 de febrero de 2020 y la Dirección presentó datos limitados sobre la situación de la empresa. La Comisión de Reclasificación también se reunió el 27 de febrero y aprobó 19 reclamaciones de 2016. Algunas categorías no están incluidas en el Convenio para solicitar reclasificación. La próxima reunión de la Comisión de Reclasificación será el 24 de marzo para evaluar 49 reclamaciones pendientes.
La Audiencia Nacional desbloquea la Comisión de Reclasificación de TragsatecCGT Tragsatec
La Audiencia Nacional obliga a Tragsatec a convocar nuevamente la Comisión de Reclasificación para analizar las solicitudes de reclasificación presentadas por los trabajadores desde 2012 y garantizar su derecho a un incremento salarial si cumplen funciones de categoría superior. La sentencia también reconoce el derecho de los trabajadores reclasificados a recibir las cantidades atrasadas por la nueva categoría desde un año antes de la solicitud de mediación, con excepción de quienes reclamaron individualmente con anterioridad.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
Sobre el resultado de las elecciones en la India y los retos de Modi.docx
Comunicaciones de traslados a trabajadores de la Dirección General de Fondos Agrarios de la Junta de Andalucía
1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Territorial Tragsatec Andalucía
C/ Friburgo, 57-59 – Bajo Tfno.: 958 155 819 / 958 155 494 E-mail: andalucia@cgttec.es
18013 Granada Fax: 958 155 494 Web: http://andalucia.cgttec.es
COMUNICACIONES DE TRASLADOS A TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FONDOS
AGRARIOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
Tras varias semanas de falsa calma, la Dirección vuelve a las andadas con sus estrategias de presión y
miedo dirigido al mismo colectivo, los trabajadores de la Dirección General de Fondos Agrarios (DGFA), que
ya sufrió una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT, art. 41 ET) en 2013 y 2014 y, en
febrero y marzo de este año, se vio de nuevo afectada por una nueva medida de MSCT que finalizó con el
resultado de SIN ACUERDO, tras la pertinente consulta a los trabajadores.
El mensaje que la Dirección transmite siempre que puede, y así nos lo comunicó en la última negociación
de la MSCT planteada hace unos meses, es que TRAGSATEC tiene pérdidas en la Encomienda de la
DGFA desde hace tiempo. Todos los que trabajamos en dicha encomienda hemos visto como a lo largo de
más de 10 años se han obtenido amplios márgenes de beneficio por trabajador, debido fundamentalmente
al ahorro en costes de producción, y organización, ya que todos estos gastos han sido asumidos durante
años por la Junta de Andalucía.
CGT entiende que las medidas tomadas por la Dirección de la empresa “presuntamente” encaminadas a la
reducción de costes, no hacen más que esconder una postura absolutista y despótica, en la que la empresa
aun teniendo el poder de aplicar unilateralmente la medida de reducción de jornada y sueldo sin la
necesidad de ningún acuerdo gracias a la última reforma laboral, opta por aplicar medidas puramente
sancionadoras, impositivas e intimidatorias, por miedo a un nuevo Conflicto Colectivo que llevara este tema
a los tribunales.
A pesar de contar únicamente con representatividad en Granada y Málaga, a continuación os mostramos la
información recopilada por nuestra Sección Sindical de CGT en Andalucía de los últimos acontecimientos.
MEDIDAS APLICADAS A ESTE COLECTIVO TRAS LA NEGOCIACIÓN DE MSCT
1. APLICACIÓN DE UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA (Art. 34 ET)
La empresa ha notificado una aplicación de distribución irregular de jornada consistente en 45 horas
semanales a lo largo de los meses de abril, mayo y junio y septiembre y de 37,35 horas en los meses de
octubre a diciembre.
La Sección Sindical de CGT entiende que no está justificada la medida, ya que no sirve para reducir costes
en el proyecto, ni motivada, ya que no se motiva el hecho de que se incrementen las horas de trabajo en
unos meses y se reduzcan en otros, puesto que en estas asistencias no hay más carga de trabajo en los
meses de abril a junio ni menos carga de trabajo en el resto de los meses.
La legislación vigente permite esta medida contemplada en Convenio Colectivo o en su defecto por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir
de manera irregular a lo largo del año la jornada de trabajo. Ante este marco legal la empresa ha decidido
aplicar unilateralmente esta medida sin haber contactado con los representantes de los trabajadores
teniendo en cuenta que tampoco está contemplada en el Convenio.
Tras estudiar esta medida con sus servicios jurídicos CGT, planteó a los trabajadores, en Granada y
Málaga, la opción de impugnarla colectivamente, no llegándose a un acuerdo para iniciar los trámites
respectivos, dejando únicamente la puerta abierta a demandas de carácter individual, siempre al amparo de
los plazos legales de 20 días desde la comunicación de la medida.
2. DESPLAZAMIENTOS FORZOSOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL
Desde el jueves día 21 de abril, hemos sido testigos del envío de cartas de movilidad geográfica a 5
compañeros de las provincias de Sevilla y Cádiz, desplazados a Madrid y Málaga. Afectando a
trabajadores/as con diferentes categorías profesionales y cargas familiares. Habiendo puesto la empresa el
punto de mira en trabajadores/as afectados por demandas de cesión ilegal y con mayor antigüedad.
2. A través de la información que nos ha llegado por medio de compañeros/as y tras algunas llamadas
telefónicas mantenidas con la Dirección, se nos ha transmitido la intención de continuar con medidas tales
como desplazamientos, tantos como fueran necesarios para reducir los costes del proyecto, dando la opción
de acogerse a la reducción “voluntaria“ de jornada y sueldo, dejando la puerta abierta a la posibilidad de
acogerse a esta reducción incluso el personal “sin cargas familiares”, medidas que entendemos que van a
perjudicar la calidad del servicio con el cliente, la Junta de Andalucía, por encontrarnos en un momento
crítico de inicio de nuevo periodo de aplicación de la nueva Política Agrícola Común (PAC), con lo que todo
esto conlleva.
Desde CGT pensamos que esta medida no tiene más intención que la de inculcar el miedo en los
trabajadores y empujarlos a tomar la única salida posible para afectar lo menos posible a su vida personal y
familiar, que es asumir la reducción de jornada a 35 horas/semana al recibir la comunicación y poder evitar
así el desplazamiento. Tampoco entendemos como los desplazamientos, y los costes que estos suponen,
reduzcan los costes pretendidos por la Dirección.
NORMATIVA REFERENTE A LOS DESPLAZAMIENTOS FORZOSOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL (Art.
40 ET)
La empresa tiene la obligación de comunicar al trabajador afectado por el desplazamiento con una
antelación suficiente a la fecha de su efectividad que no podrá ser inferior a cinco días laborables en casos
de desplazamientos de duración superior a tres meses. Una vez comunicado el desplazamiento, el
trabajador podrá:
1. ASUMIR EL DESPLAZAMIENTO: Percibiendo del empresario además de los salarios, los gastos
de viaje y las dietas. Si el desplazamiento tiene una duración superior a tres meses, el trabajador
tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres
meses de desplazamiento, sin que se puedan computar como tales los de viajes, cuyos gastos
correrán a cargo del empresario.
2. ASUMIR EL DESPLAZAMIENTO E IMPUGNARLO DE FORMA INDIVIDUAL: El trabajador podrá
impugnar este en los 20 días hábiles siguientes a la notificación, según el cual la vista del juicio se
deberá tramitar por un procedimiento especial urgente dentro de los cinco días siguientes a la
admisión de la demanda. La sentencia contra la cual no cabe recurso, será inmediatamente
ejecutada y será dictada en un plazo de diez días.
NORMATIVA REFERENTE A LA REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE JORNADA
La reducción puede solicitarse por los siguientes motivos:
1. Guarda legal de un menor de 12 años.
2. Cuidado de un familiar (padres, abuelos, hermanos, hijos, nietos...) de cualquier edad que no trabaje
y no pueda valerse por sí mismo. No es necesario que tenga ningún tipo de invalidez.
3. Si tienes la guarda legal de cualquier persona que no trabaje.
4. Cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cualquier
otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración.
Teniendo en cuenta las siguientes premisas:
Tienes protección frente al despido improcedente,
La indemnización por despido objetivo o rescisión voluntaria del contrato lo cobras igual que si lo
cobras a jornada completa,
El paro lo cobras igual que si estuvieras a jornada completa (importante revisar que el trámite esté
bien hecho con la SS para cobrar el 100% de paro),
Tú decides tu nuevo horario dentro de unos límites (siempre que esté dentro de tu jornada habitual),
pero desde la Reforma Laboral es necesario quitarse entre un 12,5% y un 50%, que afectaría al
salario base, la parte proporcional de las pagas extras y la antigüedad.
En aplicación a todo lo expuesto anteriormente, CGT y otras secciones sindicales estatales han
interpuesto un Conflicto Colectivo en base a la flexibilidad horaria en la reducción de jornada laboral.
Una vez más la Dirección sigue mostrando desprecio hacia los profesionales de esta empresa, quienes
gracias a nuestra implicación ofrecemos un servicio de calidad a la Administración, y gracias a la cual se le
encomiendan más trabajos. Con este tipo de medidas, tiranas y abusivas por parte de la Dirección, no
demuestra más que el desprecio a la Conciliación de la vida familiar y laboral así como la pésima gestión
llevada a cabo en todo el GRUPO TRAGSA desde hace tiempo.
3. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Territorial Tragsatec Andalucía
C/ Friburgo, 57-59 – Bajo Tfno.: 958 155 819 / 958 155 494 E-mail: andalucia@cgttec.es
18013 Granada Fax: 958 155 494 Web: http://andalucia.cgttec.es
Como sindicato de clase que es CGT, tenemos la responsabilidad de actuar por todos los medios posibles
ante cualquier ataque a los derechos de los trabajadores, observando vigilantes los movimientos de la
Dirección y poniendo en marcha tanto medidas de carácter jurídico como de acción sindical.
Quedamos a disposición de cualquier trabajador/a para resolver todas las dudas que vayan surgiendo y
mostraros nuestro apoyo.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Granada, 12 de mayo de 2015
SECCIÓN SINDICAL TERRITORIAL CGT TRAGSATEC ANDALUCÍA
http://andalucia.cgttec.es