2014.04.14 sscgtaplleida el que no diuen en relació al personal laboral del...CGT FESANCAT
El documento detalla numerosas cuestiones sobre las condiciones laborales del personal que no han sido aclaradas adecuadamente por la dirección del nuevo organismo sanitario. Entre ellas se incluyen posibles cambios en la jornada laboral, vacaciones, modificaciones de condiciones, suspensiones de contrato, reducciones de jornada y acomodamientos colectivos por razones económicas u otras causas. También plantea interrogantes sobre la adscripción de puestos de trabajo, traslados, externalización de servicios y otros asuntos que generan
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa García Salgado Manuel Segundo, propietaria del establecimiento comercial Granero Santa Fe. Describe los requisitos para la admisión de trabajadores, incluyendo presentación de cédula, solicitud y referencias. También establece un periodo inicial de prueba de hasta dos meses y horarios de trabajo de 7am-12pm y 2pm-5pm de lunes a sábado, con descansos de 10 minutos cada hora. Finalmente, define las horas extras y estipula que el reglamento será
El documento describe el sistema de llamamiento y rotación de las bolsas de contratación, incluyendo los motivos por los cuales los candidatos pueden decaer o no de las bolsas. El sistema de llamamiento prioriza el envío de SMS y llamadas telefónicas. Los candidatos rotan por bolsas en orden de prelación de mayor a menor antigüedad. No rotan durante bajas como la maternidad. Los motivos para decaer incluyen no aceptar contratos sin causa justificada o no superar periodos de prueba.
Este documento presenta el III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la actividad de Ayuda a Domicilio. Establece que el convenio regula las condiciones laborales de todas las empresas que prestan servicios de ayuda a domicilio en la región. Tiene vigencia desde 2009 hasta 2013. Se crea una Comisión Paritaria para interpretar el convenio y resolver disputas. Además, se especifican varios tipos de contratos laborales para esta actividad.
Este documento trata sobre una sentencia de un juzgado de lo social en Madrid. Un cocinero que trabaja a turnos en un centro de referencia estatal solicita flexibilizar su horario de entrada una hora máxima por las mañanas para llevar a su hijo a la guardería. El juzgado falla a favor del trabajador, determinando que la petición no implica un cambio permanente de turno y no afectará drásticamente el servicio de desayunos. La empresa debe permitir la flexibilización horaria solicitada para conciliar la
El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma del Este presentó un pliego de peticiones a la universidad que incluye solicitar un incremento salarial del 5% retroactivo a enero de 2021, un incremento del 5% en las prestaciones, y el pago de bonos por revisión salarial y para la compra de juguetes. El sindicato amenaza con iniciar una huelga el 25 de septiembre de 2021 si sus demandas no son satisfechas.
El documento describe el sistema de llamamiento y rotación de las bolsas de empleo de Correos. Establece que el llamamiento se realiza preferentemente por SMS y, si no es posible, por otro medio que deje constancia. Si un candidato no está disponible para dos llamamientos para necesidades planificadas o tres para las no planificadas, decaerá de la bolsa. También especifica las causas por las que los candidatos rotan posiciones en la bolsa o decaen de ella, como la evaluación negativa del desempeño.
El documento detalla las obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores según los artículos 42-46 del Código de Trabajo Ecuatoriano. Los empleadores deben pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores, y respetar los derechos de los trabajadores y sus sindicatos. También deben evitar ciertas acciones como imponer multas no autorizadas o cobrar intereses a los trabajadores.
2014.04.14 sscgtaplleida el que no diuen en relació al personal laboral del...CGT FESANCAT
El documento detalla numerosas cuestiones sobre las condiciones laborales del personal que no han sido aclaradas adecuadamente por la dirección del nuevo organismo sanitario. Entre ellas se incluyen posibles cambios en la jornada laboral, vacaciones, modificaciones de condiciones, suspensiones de contrato, reducciones de jornada y acomodamientos colectivos por razones económicas u otras causas. También plantea interrogantes sobre la adscripción de puestos de trabajo, traslados, externalización de servicios y otros asuntos que generan
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa García Salgado Manuel Segundo, propietaria del establecimiento comercial Granero Santa Fe. Describe los requisitos para la admisión de trabajadores, incluyendo presentación de cédula, solicitud y referencias. También establece un periodo inicial de prueba de hasta dos meses y horarios de trabajo de 7am-12pm y 2pm-5pm de lunes a sábado, con descansos de 10 minutos cada hora. Finalmente, define las horas extras y estipula que el reglamento será
El documento describe el sistema de llamamiento y rotación de las bolsas de contratación, incluyendo los motivos por los cuales los candidatos pueden decaer o no de las bolsas. El sistema de llamamiento prioriza el envío de SMS y llamadas telefónicas. Los candidatos rotan por bolsas en orden de prelación de mayor a menor antigüedad. No rotan durante bajas como la maternidad. Los motivos para decaer incluyen no aceptar contratos sin causa justificada o no superar periodos de prueba.
Este documento presenta el III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la actividad de Ayuda a Domicilio. Establece que el convenio regula las condiciones laborales de todas las empresas que prestan servicios de ayuda a domicilio en la región. Tiene vigencia desde 2009 hasta 2013. Se crea una Comisión Paritaria para interpretar el convenio y resolver disputas. Además, se especifican varios tipos de contratos laborales para esta actividad.
Este documento trata sobre una sentencia de un juzgado de lo social en Madrid. Un cocinero que trabaja a turnos en un centro de referencia estatal solicita flexibilizar su horario de entrada una hora máxima por las mañanas para llevar a su hijo a la guardería. El juzgado falla a favor del trabajador, determinando que la petición no implica un cambio permanente de turno y no afectará drásticamente el servicio de desayunos. La empresa debe permitir la flexibilización horaria solicitada para conciliar la
El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma del Este presentó un pliego de peticiones a la universidad que incluye solicitar un incremento salarial del 5% retroactivo a enero de 2021, un incremento del 5% en las prestaciones, y el pago de bonos por revisión salarial y para la compra de juguetes. El sindicato amenaza con iniciar una huelga el 25 de septiembre de 2021 si sus demandas no son satisfechas.
El documento describe el sistema de llamamiento y rotación de las bolsas de empleo de Correos. Establece que el llamamiento se realiza preferentemente por SMS y, si no es posible, por otro medio que deje constancia. Si un candidato no está disponible para dos llamamientos para necesidades planificadas o tres para las no planificadas, decaerá de la bolsa. También especifica las causas por las que los candidatos rotan posiciones en la bolsa o decaen de ella, como la evaluación negativa del desempeño.
El documento detalla las obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores según los artículos 42-46 del Código de Trabajo Ecuatoriano. Los empleadores deben pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores, y respetar los derechos de los trabajadores y sus sindicatos. También deben evitar ciertas acciones como imponer multas no autorizadas o cobrar intereses a los trabajadores.
Informe ley trabajadores del sector turismoelavsogal
Este documento resume las principales disposiciones de la ley 20918 que beneficiará a los trabajadores del sector turismo. Permitirá jornadas laborales discontinuas de hasta 4 horas de interrupción, autoriza a los trabajadores a permanecer en sus lugares de trabajo durante los descansos, y establece el derecho a recibir la totalidad de las propinas independiente del medio de pago. Además, modifica artículos del código del trabajo respecto a horarios máximos y días de descanso.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de ENLASEGUROS LTDA. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, días de descanso obligatorio, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento aplica a todos los empleados de ENLASEGUROS LTDA. y sus sucursales en Colombia.
Este documento describe las obligaciones del empleador hacia los trabajadores según la ley de derecho individual del trabajo ecuatoriana. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores en ciertas circunstancias, llevar registros de los empleados, y tratar a los trabajadores con respeto. También deben cumplir con las inspe
Este documento establece un contrato colectivo de trabajo entre la Sociedad Educacional Fredes Tapia Limitada y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el período 2015-2017. El contrato detalla varios beneficios para los trabajadores como reajustes salariales anuales, bonos por antigüedad, responsabilidad y cumplimiento de metas, así como permisos y bonificaciones especiales.
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
Pdf sesion 5 remuneraciones octubre 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
El documento trata sobre tres cuestiones legales relacionadas con la legislación laboral peruana. La primera cuestión es si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista. La segunda cuestión es si es legal que tres empresas acuerden no contratarse mutuamente el personal administrativo. La tercera cuestión es si es legal que dos cadenas de cines acuerden reducir los sueldos de sus trabajadores en un 50% de forma coincidente.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
Convocatoria años de_servicio_paaeb_2014Ruben Garrido
Este documento proporciona información sobre los estímulos por años de servicio para el personal de apoyo y asistencia a la educación en Puebla, México en 2014. Detalla las fechas clave para la solicitud y entrega de estímulos, los requisitos para solicitarlos, los montos de estímulo por años de servicio cumplidos, y las medallas que se otorgan.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorAndreaMora119
El documento describe varios artículos de la legislación ecuatoriana que establecen los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, y establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando se requiera. También deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a tomar licencias. Los trabajadores tienen la obligación
Este documento trata sobre el despido de trabajadores y el preaviso laboral en Venezuela. Explica que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador indicando los motivos y fecha de efecto. También cubre temas como el perdón de faltas, la indemnización equivalente al período de preaviso si este no se otorga, y la importancia del trabajo en equipo para el éxito de una organización.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Compumad LTDA. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para la admisión de trabajadores, el máximo de 2 meses para el período de prueba, los horarios para el personal administrativo y operativo, tasas de recargo por horas extras y trabajo nocturno o dominical, así como días de descanso remunerado como
Este resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
1. El documento describe un caso sobre la baja en la Seguridad Social de un trabajador en situación de incapacidad temporal.
2. Explica que en esta situación de incapacidad temporal temporal no procede la baja del trabajador en la Seguridad Social, ya que solo es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
3. El trabajador permanecerá de alta en la Seguridad Social mientras dure la situación de incapacidad temporal,
Este documento es un contrato colectivo de trabajo entre una empresa y un sindicato. Establece las condiciones generales de trabajo, incluyendo la jornada laboral, salarios, vacaciones, ascensos, contratación de personal, entre otros aspectos. El contrato es por tiempo indeterminado y será revisado anualmente en lo referente a salarios.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, el procedimiento de contratación temporal a través de bolsas de empleo en Correos, los criterios y orden de llamamiento de candidatos, así como los motivos por los cuales un candidato puede ser eliminado de las bolsas de empleo como consecuencia de una evaluación negativa de su desempeño. También se mencionan las posiciones del sindicato CGT con respecto a algunas de estas políticas.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Establece las condiciones de admisión de trabajadores, los tipos de contratos como contratos de aprendizaje y períodos de prueba, el horario de trabajo de 5 a 10 horas diarias o 48 horas semanales, y excepciones para menores de 18 años.
Este documento es un contrato de trabajo individual celebrado entre la empresa Minerva S.A. y el empleado Fausto Ibán Herrera Lastra el 17 de octubre de 2013 en Ibarra, Ecuador. El contrato establece los derechos, obligaciones y condiciones generales que regirán la relación laboral, incluyendo la jornada de trabajo, salarios, días de descanso, seguridad y riesgos profesionales. El contrato tendrá una duración de un año.
El documento expresa la preocupación de los trabajadores de Correos por la intención de la empresa de establecer minijobs. Señala que muchos trabajadores actualmente tienen contratos precarios de solo fines de semana o verano a pesar de haber aprobado exámenes para puestos fijos. También critica que el último convenio colectivo y las nuevas bases para un examen permiten a la empresa imponer contratos parciales en lugar de plazas fijas, aumentando la precariedad laboral. Los trabajadores piden que se respeten sus derech
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo completo que detalla los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. Incluye información sobre las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones, revisiones médicas, protección de datos, obligaciones y la legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
Informe ley trabajadores del sector turismoelavsogal
Este documento resume las principales disposiciones de la ley 20918 que beneficiará a los trabajadores del sector turismo. Permitirá jornadas laborales discontinuas de hasta 4 horas de interrupción, autoriza a los trabajadores a permanecer en sus lugares de trabajo durante los descansos, y establece el derecho a recibir la totalidad de las propinas independiente del medio de pago. Además, modifica artículos del código del trabajo respecto a horarios máximos y días de descanso.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de ENLASEGUROS LTDA. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, días de descanso obligatorio, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento aplica a todos los empleados de ENLASEGUROS LTDA. y sus sucursales en Colombia.
Este documento describe las obligaciones del empleador hacia los trabajadores según la ley de derecho individual del trabajo ecuatoriana. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores en ciertas circunstancias, llevar registros de los empleados, y tratar a los trabajadores con respeto. También deben cumplir con las inspe
Este documento establece un contrato colectivo de trabajo entre la Sociedad Educacional Fredes Tapia Limitada y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el período 2015-2017. El contrato detalla varios beneficios para los trabajadores como reajustes salariales anuales, bonos por antigüedad, responsabilidad y cumplimiento de metas, así como permisos y bonificaciones especiales.
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
Pdf sesion 5 remuneraciones octubre 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
El documento trata sobre tres cuestiones legales relacionadas con la legislación laboral peruana. La primera cuestión es si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista. La segunda cuestión es si es legal que tres empresas acuerden no contratarse mutuamente el personal administrativo. La tercera cuestión es si es legal que dos cadenas de cines acuerden reducir los sueldos de sus trabajadores en un 50% de forma coincidente.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
Convocatoria años de_servicio_paaeb_2014Ruben Garrido
Este documento proporciona información sobre los estímulos por años de servicio para el personal de apoyo y asistencia a la educación en Puebla, México en 2014. Detalla las fechas clave para la solicitud y entrega de estímulos, los requisitos para solicitarlos, los montos de estímulo por años de servicio cumplidos, y las medallas que se otorgan.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorAndreaMora119
El documento describe varios artículos de la legislación ecuatoriana que establecen los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, y establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando se requiera. También deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a tomar licencias. Los trabajadores tienen la obligación
Este documento trata sobre el despido de trabajadores y el preaviso laboral en Venezuela. Explica que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador indicando los motivos y fecha de efecto. También cubre temas como el perdón de faltas, la indemnización equivalente al período de preaviso si este no se otorga, y la importancia del trabajo en equipo para el éxito de una organización.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Compumad LTDA. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para la admisión de trabajadores, el máximo de 2 meses para el período de prueba, los horarios para el personal administrativo y operativo, tasas de recargo por horas extras y trabajo nocturno o dominical, así como días de descanso remunerado como
Este resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
1. El documento describe un caso sobre la baja en la Seguridad Social de un trabajador en situación de incapacidad temporal.
2. Explica que en esta situación de incapacidad temporal temporal no procede la baja del trabajador en la Seguridad Social, ya que solo es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
3. El trabajador permanecerá de alta en la Seguridad Social mientras dure la situación de incapacidad temporal,
Este documento es un contrato colectivo de trabajo entre una empresa y un sindicato. Establece las condiciones generales de trabajo, incluyendo la jornada laboral, salarios, vacaciones, ascensos, contratación de personal, entre otros aspectos. El contrato es por tiempo indeterminado y será revisado anualmente en lo referente a salarios.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, el procedimiento de contratación temporal a través de bolsas de empleo en Correos, los criterios y orden de llamamiento de candidatos, así como los motivos por los cuales un candidato puede ser eliminado de las bolsas de empleo como consecuencia de una evaluación negativa de su desempeño. También se mencionan las posiciones del sindicato CGT con respecto a algunas de estas políticas.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Establece las condiciones de admisión de trabajadores, los tipos de contratos como contratos de aprendizaje y períodos de prueba, el horario de trabajo de 5 a 10 horas diarias o 48 horas semanales, y excepciones para menores de 18 años.
Este documento es un contrato de trabajo individual celebrado entre la empresa Minerva S.A. y el empleado Fausto Ibán Herrera Lastra el 17 de octubre de 2013 en Ibarra, Ecuador. El contrato establece los derechos, obligaciones y condiciones generales que regirán la relación laboral, incluyendo la jornada de trabajo, salarios, días de descanso, seguridad y riesgos profesionales. El contrato tendrá una duración de un año.
El documento expresa la preocupación de los trabajadores de Correos por la intención de la empresa de establecer minijobs. Señala que muchos trabajadores actualmente tienen contratos precarios de solo fines de semana o verano a pesar de haber aprobado exámenes para puestos fijos. También critica que el último convenio colectivo y las nuevas bases para un examen permiten a la empresa imponer contratos parciales en lugar de plazas fijas, aumentando la precariedad laboral. Los trabajadores piden que se respeten sus derech
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo completo que detalla los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. Incluye información sobre las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones, revisiones médicas, protección de datos, obligaciones y la legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre una empresa y un trabajador. Detalla los datos personales y de la empresa, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la duración y condiciones del contrato, la retribución, las vacaciones anuales, revisiones médicas, protección de datos, comunicación a las autoridades laborales, obligaciones de las partes y legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...CGT Tragsatec
La reunión trató varios temas: el incremento salarial de 2019, los procesos de reposición y estabilización de empleo temporal, un proyecto piloto de teletrabajo, protocolos de acoso y resolución de conflictos laborales, la situación del personal de las reservas marinas, y otros asuntos. Sobre la reposición y estabilización, la dirección explicó la diferencia entre ambos procesos y los planes para futuras convocatorias. Hubo desacuerdo entre CGT y la dirección en varios puntos, como la compensación del incremento
Actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre Formación y ContrataciónCGT Tragsatec
El Inspector de Trabajo ha requerido a la empresa que cumpla con varios aspectos de la legislación laboral en relación a la formación, la contratación y la provisión de vacantes. Específicamente, la empresa debe involucrar a los representantes de los trabajadores en la elaboración del plan de formación anual y tener en cuenta su opinión. También debe reconocer la condición de trabajadores fijos a aquellos con contratos temporales de más de tres años. Finalmente, la empresa debe anunciar todas las vacantes internas y puede realizar ofertas
Acta asamblea 20 de Agosto y carta de novaciónsindicatosatif
En la reunión, los sindicatos y la empresa GEACAM discuten una propuesta para modificar los contratos de los trabajadores del dispositivo de prevención de incendios forestales de tiempo completo a fijo-discontinuos. Los sindicatos expresan algunas preocupaciones sobre las garantías de empleo y prestaciones por desempleo. La empresa responde que el acuerdo es voluntario y que dará un plazo para que los trabajadores decidan. También se revisó un borrador del acuerdo de novación contractual.
Los juzgados dan la razón a CGT sobre la Movilidad geográfica en TragsatecCGT Tragsatec
Un tribunal falló a favor de CGT en un caso sobre la movilidad geográfica de un empleado de Tragsatec. El tribunal dictaminó que la empresa debe conceder 12 días de permiso pagado al empleado, quien fue trasladado a varias localidades durante 9 meses sin interrupción y lejos de su domicilio habitual, en contra de sus derechos según el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. CGT anima a otros empleados desplazados temporalmente a ejercer sus derechos a ser informados con antelación, rec
Plataforma reivindicativa de CGT para IV convenio colectivo, SAE CorreosCgt Correos A Coruña
Este documento presenta una tabla reivindicativa con 20 demandas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Correos. Entre las demandas se incluyen: consultar a los trabajadores sobre cualquier acuerdo a través de un referéndum; garantizar la representación de todos los sindicatos en las comisiones paritarias; establecer un catálogo de puestos de trabajo; convertir los contratos a tiempo parcial en indefinidos a tiempo completo; y crear medidas efectivas para la conciliación de la vida laboral y personal en el plan de igual
Este documento informa a los trabajadores de Carrefour sobre cambios en sus horarios y salarios para 2013 según el nuevo convenio colectivo firmado. Los trabajadores con jornada completa pueden optar por mantener 1770 horas anuales a cambio de una reducción salarial proporcional, o trabajar 1798 horas por el mismo salario de 2012. Los trabajadores a tiempo parcial deben comunicar si desean mantener el mismo porcentaje de jornada de 2012 o verán reducido su porcentaje y salario en 2013. Tienen hasta el 15 de febrero
Demanda de conflicto colectivo por transformación de contratos temporales en ...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo presentó una demanda ante la Audiencia Nacional para convertir en indefinidos a los trabajadores temporales de Tragsatec que cumplían con los requisitos del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda busca la estabilidad laboral de estos trabajadores que se encuentran en situaciones precarias e inestables contractualmente. El sindicato considera que negarles los mismos beneficios que a los trabajadores indefinidos constituye una discriminación.
1) Se celebró una reunión entre la dirección de recursos humanos del hospital y la junta de personal sindical para discutir varios temas relacionados con los derechos laborales de los trabajadores.
2) Entre los temas discutidos se encontraban el pago retrasado de las DPOs (complementos salariales), nuevas normas sobre permisos por hospitalización de familiares y eliminación de permisos por CMA, y la ampliación de la jornada laboral.
3) La reunión tuvo momentos de tensión debido
2014.05.13 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH Y JPSSCGTHV VILADECANS
1) La dirección informó sobre varios temas, incluyendo un puente oficial el 23 de junio en el que el personal podrá trabajar o usar días libres anuales. También se discutieron las elecciones del 25 de mayo y los resultados de traslados recientes de enfermeras e interinidades.
2) Se informó sobre la actividad quirúrgica de verano con obras en quirófanos y la convocatoria de plazas para personal de gestión y servicios.
3) La Junta de Personal continuó preguntando sobre el Plan Director
Curso Formación CGT-PV «Acció sindical i negociació col·lectiva»: Curso reformasCGTPV
El documento resume las principales reformas laborales y de la negociación colectiva en España entre 2010 y 2011 impulsadas por los acuerdos del Pacto del Euro y la reforma del artículo 135 de la Constitución. Las reformas incluyen la flexibilización de los contratos temporales, la reducción de la indemnización por despido y el fortalecimiento de los despidos objetivos, con el objetivo declarado de aumentar la competitividad y reducir el desempleo.
El documento resume las discusiones entre el sindicato CHTJ-UGT y la empresa Carrefour sobre varios temas relacionados con las condiciones laborales de los empleados. Se informa sobre cambios en la regulación laboral que afectan a la jornada de trabajo de los empleados con hijos menores de edad. También se discuten incentivos para los trabajadores de diferentes departamentos y se propone un sistema de becas para los hijos de los empleados. La empresa responde preguntas sobre estos temas y otros como tarjetas de empleados y limpieza
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Similar a Comunicaciones de desplazamientos a trabajadores de la Dirección General de Fondos Agrarios de la Junta de Andalucía (20)
Calendario laboral 2024 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El sindicato CGT no firmó el calendario laboral de Tragsatec para 2024 debido a que la empresa no aceptó sus demandas para mejorar las condiciones laborales de los empleados, como la recuperación de tiempo para el personal a turnos en puentes y un sistema más justo de pago de la nocturnidad. Además, la empresa rechazó reducir los tiempos de comida de los trabajadores, lo que hubiera mejorado su conciliación y bienestar sin coste económico. CGT continuará luchando por estas y otras medidas que reconoz
Calendario laboral 2023 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume las negociaciones entre el comité de representación de los trabajadores y la empresa Tragsatec Madrid sobre el calendario laboral de 2023. La sección sindical CGT participó en las negociaciones expresando sus peticiones, como oponerse a la reducción de derechos económicos de los trabajadores nocturnos y a la pérdida del derecho a puentes de los trabajadores a turnos. Además, CGT insistió en permitir la acumulación de 5 horas semanales entre turnos para igualar las condiciones con los trabaj
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
Las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid tuvieron una participación menor que en años anteriores debido a problemas técnicos con la votación electrónica. CCOO obtuvo la mayor cantidad de votos (817) y representantes (12), seguido por UGT y CSIF con 351 votos y 5 representantes cada uno. La participación fue del 42,37%, menor que en elecciones pasadas.
Candidatura de CGT en las Elecciones Sindicales de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento anuncia las elecciones sindicales que tendrán lugar el 30 de noviembre en Tragsatec Madrid. La CGT demanda su derecho a estar presente en la Representación Sindical Estatal y participa activamente en varias comisiones. En estas elecciones se introducirá el voto por internet, lo que preocupa a la CGT en términos de protección de datos. La CGT apoya el voto por internet siempre que cumpla con la normativa de protección de datos y sea un voto libre, secreto y directo, aunque recomienda el v
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma LaboralCGT Tragsatec
Este documento presenta un análisis jurídico-sindical de la reforma laboral española de 2021. Examina los principales cambios en materia de contratación, incluyendo la introducción de nuevos tipos de contratos temporales y formativos. También analiza las modificaciones en negociación colectiva, ultraactividad y los nuevos mecanismos de flexibilidad laboral como los ERTE. El documento concluye que a pesar de algunos cambios positivos, la reforma no ha mejorado sustancialmente las condiciones laborales debido a que manti
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos ...CGT Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec. CGT argumenta que la negociación del calendario laboral no es el ámbito adecuado para modificar una jornada o condición más beneficiosa, y que Tragsatec no es estrictamente una administración pública. Adicionalmente, CGT critica la falta de comparecencia de otros sindicatos en el juicio original.
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec y 3 de las 4 secciones sindicales acordaron la recuperación de todas las horas de la bolsa de horas por parte de los trabajadores. A pesar de que la Administración permitirá a la empresa repercutirle hasta un 10% del coste de obra debido a la suspensión de encargos, los trabajadores deberán recuperar todas las horas. CGT decidió no firmar el acuerdo al considerar injusto que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas cuando la empresa recibirá una compensación del 10% por
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
Tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre la dirección de Tragsatec y el sindicato CGT sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable durante la pandemia de COVID-19. La dirección rechazó varias propuestas del sindicato, como recuperar sólo parte de las horas o pagar los salarios con los beneficios de la empresa, insistiendo en que todas las horas deben ser recuperadas. CGT no firmó el acuerdo final al considerar que la empresa debería arrimar el hombro económicamente en lugar de priorizar los dividendos de los accion
Segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable en Tragsatec discutió la propuesta de la dirección de que los trabajadores recuperen todas las horas perdidas trabajando horas extras. El sindicato CGT propuso alternativas como formación a distancia o usar reservas de la empresa, pero la dirección rechazó estas opciones. La dirección estimó el coste de las horas extras en 200.000€, mientras que destinan millones a reservas y dividendos. CGT criticó que la carga recaiga solo en los trabajadores. Se
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo TragsaCGT Tragsatec
El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del Grupo Tragsa que amplíe las medidas frente al coronavirus para incluir el permiso con derecho a remuneración para el cuidado de menores y mayores afectados por el cierre de centros educativos y de mayores, de acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. Sin embargo, las medidas adoptadas inicialmente por la dirección de Tragsa no incluyeron esta posibilidad. Por lo tanto, CGT ha vuelto a solicitar a la dirección que con
CGT critica a otros sindicatos como CCOO y UGT por firmar acuerdos perjudiciales para los trabajadores a cambio de beneficios para la empresa o los sindicatos. CGT se niega a firmar cualquier acuerdo que reduzca los derechos de los trabajadores o discrimine contra algunos de ellos. El documento también describe disputas específicas entre CGT y la dirección de Tragsa sobre el calendario laboral y el fondo de asistencia social.
Alerta en el Gobierno de Javier Milei por la última encuestaEconomis
La semana del muestreo fue una de las más críticas para el Gobierno, después de un cierre de mayo tormentoso por la incertidumbre económica y la crisis política representada en el escándalo del Ministerio de Capital Humano.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
La Secretaría de Seguridad, a través del ministro Gustavo Sánchez, reveló la identidad de los 16 hondureños pedidos en extradición por el gobierno de Estados Unidos por delitos de narcotráfico. El ministro de Seguridad puso a disposición de la población la línea 9974-9737 para “los caza recompensas” que brinden información sobre los 16 pedidos por la justicia de EEUU.
Comunicaciones de desplazamientos a trabajadores de la Dirección General de Fondos Agrarios de la Junta de Andalucía
1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Territorial Tragsatec Andalucía
C/ Friburgo, 57-59 – Bajo Tfno.: 958 155 819 / 958 155 494 E-mail: andalucia@cgttec.es
18013 Granada Fax: 958 155 494 Web: http://andalucia.cgttec.es
COMUNICACIONES DE DESPLAZAMIENTOS A TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
FONDOS AGRARIOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
En el día 29 de mayo y 1 de junio hemos vuelto a comprobar cómo la Dirección vuelve a las andadas con
desplazamientos al mismo colectivo que ya ha sufrido acoso en varias ocasiones, el personal de la
Dirección General de Fondos Agrarios (DGFA), desde la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo
(MSCT, art. 41 ET) en 2013 y 2014, la distribución irregular de la jornada, que ha llevado a hacer 45 horas
semanales desde abril, durante 3 meses, hasta la medida más impositiva que es la ejecución de
desplazamientos masivos que "obliga" a los trabajadores a acogerse de forma inminente a la Reducción
“Voluntaria” de Jornada.
Según explicaciones recibidas por parte de la Dirección de la empresa, los criterios de prioridad en el caso
de desplazamientos están basados en personal de mayor antigüedad (de mayor coste para la
empresa), excluyendo de esta medida el personal eventual, y personal con sentencia firme en
demanda de cesión ilegal. Por tanto, las notificaciones están siendo continuadas por orden de antigüedad,
en el momento que algún trabajador solicita una reducción de jornada.
Este sindicato ha deducido por la información recibida por los trabajadores, que esta medida no se está
aplicando a trabajadores que no interpusieron demanda por cesión ilegal en este proyecto.
El número de peticiones de personal desplazado (23 TÉCNICOS según la empresa) se está realizando
según necesidades de Proyecto de la Sede Central, al PROYECTO “CONTROL POR TELEDETECCIÓN
ANUALIDAD 2015” consistente en la identificación de recintos de campo y comprobación de los cultivos
existentes y control de calidad para trabajo en diferentes comunidades autónomas aleatoriamente durante la
duración del proyecto (Aragón, Castilla la Mancha, Castilla León, Cataluña, Extremadura, Madrid, Murcia, La
Rioja, País Vasco, y/o Comunidad Valenciana) con fecha de inicio 15 de junio, con un curso de formación
previo al comienzo de los trabajos de 15 días de duración y una permanencia total del proyecto de 4 meses
a contar desde la fecha de efectos de la comunicación dejando abierta la posibilidad de posteriores
prórrogas.
Con la información que hemos podido recabar, la Dirección de la empresa plantea a los trabajadores dos
posibles escenarios:
1. Personal afectado por el art. 37.5 del ET, en base a los siguientes casos:
Guarda legal de un menor de 12 años.
Cuidado de un familiar (padres, abuelos, hermanos, hijos, nietos...) hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, de cualquier edad que no desempeñe actividad retribuida y no pueda
valerse por sí mismo. No es necesario que tenga ningún tipo de invalidez.
Guarda legal de cualquier persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe
una actividad retribuida.
Cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cualquier
otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración.
Según acredita la Dirección de la empresa y el marco legal, el personal afectado por alguno de los casos
anteriores podrá paralizar el desplazamiento presentando modelo de solicitud de reducción de jornada y la
correspondiente documentación que en su caso avale cualquiera de los casos anteriores.
2. Personal no afectado por el art. 37.5 del ET
En estos casos, estos trabajadores deberán efectuar su Traslado, sin perjuicio, siempre que lo estime
oportuno, de interponer la correspondiente demanda en los 20 días hábiles siguientes a la recepción de
la carta (siendo importante comprobar la fecha de recepción).
En estos casos, la Dirección nos ha manifestado que si tras el traslado hay trabajadores que soliciten
petición de traslado a su puesto de origen, este podrá concederse siempre y cuando exista un sustituto
que cubra ese puesto, y estudiando la posibilidad de efectuar una adaptación del contrato con una
2. ADDENDA o por medio de CONVERSIÓN DE CONTRATO “VOLUNTARIA” A TIEMPO PARCIAL, siempre
bajo el consentimiento del trabajador y hasta finalización de esta encomienda (febrero 2016).
Ante esto CGT ADVIERTE que se trata de un CAMBIO A UN NUEVO CONTRATO que puede conllevar
consecuencias irreparables posteriormente, que afecten a la pérdida de antigüedad y a futuras prestaciones
(paro, indemnizaciones ante despido...), y que no asegura el puesto vacante en el proyecto de inicio, ya que
podrían asignar el puesto vacante en cualquier parte del territorio en que actúe la empresa. La
normativa que desarrolla el caso de una conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo a un
contrato a tiempo parcial o viceversa, contemplada en el art.12 del ET, indica que el trabajador que haya
solicitado esta conversión voluntaria y solicite retorno a la situación anterior, tendrán PREFERENCIA para el
acceso a UN PUESTO DE TRABAJO VACANTE DE DICHA NATURALEZA QUE EXISTA EN LA
EMPRESA, correspondiente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Ante esta situación tan desconcertante, tanto para los trabajadores como para sus familias, todavía siguen
quedando innumerables dudas que CGT irá resolviendo en los próximos días para informar a los
trabajadores, entre otras:
Una vez pasado el periodo de cuatro meses de traslado que indica la carta, ¿se vuelve al puesto
original y en caso de prórroga de cuánto tiempo se trataría?
Según el calendario laboral vigente y la comunicación recibida en abril por la mayoría de los
trabajadores que indica distribución irregular de la jornada desde abril a junio y la segunda quincena
de septiembre de 9 horas diarias, de octubre a diciembre de 7,35 horas, de 15 de junio a 15 de
septiembre de 7 horas, este personal habrá efectuado más horas de las que le corresponden en un
periodo que no se verán compensadas en la jornada diaria en los próximos meses dentro del año
natural ¿Cómo se compensarían estas?
Funcionamiento del nuevo proyecto y días de trabajo a la semana.
¿En base a que calendario se van a efectuar las horas de destino? Cada provincia donde se
desarrolle el trabajo tiene un calendario con días de fiesta y puentes diferentes por lo que debería
matizarse si se va a mantener los días de calendario en origen o los de destino y si es así, si se van
a recuperar esos días perdidos en origen.
¿Se va a impedir al personal trasladado la posibilidad de disfrutar de sus 23 días de vacaciones
entre 15 de junio y 15 de septiembre que contempla el Convenio de Ingeniería como un derecho?
Respecto a los días de desplazamiento que según el art. 40.4 del ET indica que el trabajador tendrá
derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de
desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, ¿podrán ser continuos y unidos a las
vacaciones?
En la carta de desplazamiento se hace alusión a que la empresa se hará cargo de los gastos de
desplazamiento, alojamiento y manutención en los términos previstos en la Normativa de aplicación
pero esta normativa no queda clara y más teniendo en cuenta que estamos a la espera de informe
de la inspección de trabajo dada la disparidad de criterios utilizados en estos conceptos.
CGT insiste, como ya se indicó en comunicados anteriores, que las medidas tomadas por la Dirección de la
empresa “presuntamente” encaminadas a la reducción de costes, no hacen más que esconder una postura
absolutista, en la que la empresa opta por aplicar medidas puramente discriminatorias en la selección del
personal afectado, por tratarse de personal demandante y con mayor antigüedad sin motivar en ningún
momento estos criterios de selección, dejando a muchos trabajadores en situación de confusión ante la
conciliación de la vida laboral con la familiar, siendo el único objetivo de la empresa alcanzar su meta de
reducir la jornada 35 horas/semanales de forma individual al no haber sido alcanzado esta meta en la
negociación del art.41 del ET, teniendo en cuenta que a nivel nacional deberían ofrecerse estas vacantes
primeramente a nivel interno de TODA la empresa como indica el art.13 del XVII Convenio Colectivo de
Ingeniería y como indicó la Inspección de Trabajo recientemente, teniendo en cuenta que hay personal a
nivel estatal sin asignación de proyecto.
Ante este escenario de incertidumbre al que la empresa nos viene arrastrando, no cabe otra opción que la
de estar bien atentos e informados ante cualquier maniobra o situación que la empresa plantee, ya que una
vez más la Dirección se ceba con el mismo colectivo y especialmente con el que está recurriendo sus
3. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Territorial Tragsatec Andalucía
C/ Friburgo, 57-59 – Bajo Tfno.: 958 155 819 / 958 155 494 E-mail: andalucia@cgttec.es
18013 Granada Fax: 958 155 494 Web: http://andalucia.cgttec.es
derechos ante tribunales, debido a la nefasta gestión realizada durante años por la empresa, inculcando el
miedo ante personal que reclame cualquier derecho.
Como sindicato de clase que es CGT, tenemos la responsabilidad de actuar por todos los medios posibles
ante cualquier ataque a los derechos de los trabajadores.
Quedamos a disposición de cualquier trabajador/a para resolver todas las dudas que vayan surgiendo y
mostraros nuestro apoyo.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Granada, 4 de junio de 2015
SECCIÓN SINDICAL TERRITORIAL CGT TRAGSATEC ANDALUCÍA
http://andalucia.cgttec.es