1) El documento define Punto Valor Personal (PVP) y Valor de Venta Personal (SVP) y explica cómo se calculan el Punto Valor Personal Grupal (PGPV) y el Valor de Venta Personal Grupal (PGSV).
2) Describe los diferentes niveles y líneas dentro de un grupo personal y diamante.
3) Explica los paquetes de compensación para distribuidores, agentes estrella, estrella rubí y estrella diamante.
1) Se define PGPV como la suma del PV de todos los miembros del grupo personal, excluyendo a los QSA disidentes. PGSV se define de forma similar para SV.
2) Se explican los diferentes paquetes de compensación para distribuidores, agentes calificados, estrellas rubíes, estrellas diamantes y más.
3) Se describen fondos e incentivos como el Fondo IPS, Fondo TSI y Bono de Liderazgo.
El documento explica el plan de compensación de una compañía de mercadeo multinivel. Incluye definiciones de puntos de venta personal y grupal, y describe los diferentes niveles de agente calificado y los porcentajes de bonos asociados a cada nivel en función de los puntos de venta alcanzados.
Este documento explica el plan de mercadeo de TheDxn Sur América, incluyendo definiciones de puntos de valor personal y grupal, la estructura de los grupos de distribuidores, y los paquetes de compensación para diferentes niveles como distribuidor, agente estrella, agente estrella rubí, y estrella diamante. También describe los bonos de desarrollo y grupales.
El documento proporciona información sobre la evolución de la geopolítica desde el siglo XIX. Detalla las principales escuelas de geopolítica clásica como Alemania, Rusia e Inglaterra. Explica que la geopolítica cobró mayor importancia en el siglo XX al utilizarse para justificar la repartición de territorios y el dominio entre potencias. Finalmente, señala que la geopolítica pasó de ser una ciencia a ser desvirtuada y usada para propósitos de dominación por países como la Alemania nazi.
El documento resume un informe de un viaje a Taiwán. Participaron 27 delegados de 15 países latinoamericanos. Se discutieron temas como la política, economía y desarrollo de pequeñas y medianas empresas en Taiwán. También se visitaron instituciones gubernamentales y privadas para conocer la infraestructura, cultura y sociedad. El informe analiza el perfil del mercado taiwanés, incluyendo su entorno político, económico, proyectos nuevos, gastronomía e industria del turismo.
El documento proporciona información sobre varios países. Incluye detalles demográficos, económicos y culturales sobre Bangladesh, Barbados, Bielorrusia y otros países. Proporciona datos como la población, idioma, moneda, esperanza de vida, religión, forma de gobierno y detalles adicionales sobre la economía y cultura de cada país.
Este documento describe un plan de compensación para un negocio de mercadeo multinivel. Explica cómo un participante podría lograr el estatus de Estrella Diamante dentro de 4 meses patrocinando nuevos participantes y ayudándolos a mantener ciertos niveles de ventas. También incluye ejemplos de cómo los bonos aumentarían a medida que el participante y sus líneas inferiores logran mayores estatus y volúmenes de ventas. El objetivo final es mostrar cómo el plan de compensación puede generar ingresos crecientes a largo pl
UNETE YA A LA EMPRESA LIDER MUNDIAL EN GANODERMA QUE CAMBIARA TU VIDA FINANCIERA.INVIERTE UNA SOLA VEZ Y GANA DINERO PARA SIEMPRE.
INF WHATSAPP 3134845892 3128915441 VISITANOS EN FANPAGE DXN CUCUTA COLOMBIA SANDRA PATRICIA MENDOZA CODIGO 230002748 LIDER CUCUTA COLOMBIA EQUIPO ALFA. CONTACTANOS managerdxn@outlook.com
1) Se define PGPV como la suma del PV de todos los miembros del grupo personal, excluyendo a los QSA disidentes. PGSV se define de forma similar para SV.
2) Se explican los diferentes paquetes de compensación para distribuidores, agentes calificados, estrellas rubíes, estrellas diamantes y más.
3) Se describen fondos e incentivos como el Fondo IPS, Fondo TSI y Bono de Liderazgo.
El documento explica el plan de compensación de una compañía de mercadeo multinivel. Incluye definiciones de puntos de venta personal y grupal, y describe los diferentes niveles de agente calificado y los porcentajes de bonos asociados a cada nivel en función de los puntos de venta alcanzados.
Este documento explica el plan de mercadeo de TheDxn Sur América, incluyendo definiciones de puntos de valor personal y grupal, la estructura de los grupos de distribuidores, y los paquetes de compensación para diferentes niveles como distribuidor, agente estrella, agente estrella rubí, y estrella diamante. También describe los bonos de desarrollo y grupales.
El documento proporciona información sobre la evolución de la geopolítica desde el siglo XIX. Detalla las principales escuelas de geopolítica clásica como Alemania, Rusia e Inglaterra. Explica que la geopolítica cobró mayor importancia en el siglo XX al utilizarse para justificar la repartición de territorios y el dominio entre potencias. Finalmente, señala que la geopolítica pasó de ser una ciencia a ser desvirtuada y usada para propósitos de dominación por países como la Alemania nazi.
El documento resume un informe de un viaje a Taiwán. Participaron 27 delegados de 15 países latinoamericanos. Se discutieron temas como la política, economía y desarrollo de pequeñas y medianas empresas en Taiwán. También se visitaron instituciones gubernamentales y privadas para conocer la infraestructura, cultura y sociedad. El informe analiza el perfil del mercado taiwanés, incluyendo su entorno político, económico, proyectos nuevos, gastronomía e industria del turismo.
El documento proporciona información sobre varios países. Incluye detalles demográficos, económicos y culturales sobre Bangladesh, Barbados, Bielorrusia y otros países. Proporciona datos como la población, idioma, moneda, esperanza de vida, religión, forma de gobierno y detalles adicionales sobre la economía y cultura de cada país.
Este documento describe un plan de compensación para un negocio de mercadeo multinivel. Explica cómo un participante podría lograr el estatus de Estrella Diamante dentro de 4 meses patrocinando nuevos participantes y ayudándolos a mantener ciertos niveles de ventas. También incluye ejemplos de cómo los bonos aumentarían a medida que el participante y sus líneas inferiores logran mayores estatus y volúmenes de ventas. El objetivo final es mostrar cómo el plan de compensación puede generar ingresos crecientes a largo pl
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El plan de mercadeo de DXN incluye:
1) Ganancias al menudeo por ventas directas del 15-25%
2) Bonos grupales del 6-21% basados en el volumen de ventas grupal
3) Bonos de estrella grupal del 25-37% para agentes estrella calificados
4) Otros incentivos como bonos de desarrollo, ingreso compartido internacional, y viajes de capacitación.
1) El plan de mercadeo de DXN ofrece varios incentivos como bonos grupales, bonos de estrella grupal, e ingreso compartido internacional. 2) Los distribuidores califican para estos incentivos al mantener ciertos niveles de puntos de venta personal y grupal cada mes. 3) El plan también incluye incentivos únicos como un incentivo para teléfono celular y uno para viaje al extranjero.
El documento describe un plan de afiliación de 12 meses para alcanzar el éxito en una empresa de marketing multinivel. Se explica cómo duplicar las ventas personales y patrocinar nuevos distribuidores cada mes para aumentar los bonos recibidos, los cuales se calculan en función de las ventas personales y del grupo. Siguiendo el plan, es posible alcanzar niveles más altos como Estrella, Diamante Estrella y Doble Diamante, con mayores bonos e incentivos cada mes.
Este documento proporciona información sobre los paquetes, bonos y comisiones de un plan de marketing multinivel. Se detalla el Paquete de Éxito Immunocal, que incluye 4 cajas platino y 3 cajas regulares por $6,265. También se explican los diferentes niveles de membresía (plata, oro, diamante, ejecutivo y platino), así como los bonos asociados a cada nivel y por reclutamiento de nuevos miembros. Finalmente, se especifican las comisiones de 5-10-20% según
El documento describe el plan de compensación de la compañía OrGano Gold, incluyendo bonos por ventas directas, bonos de inicio, bonos binarios, bonos residuales, bonos de igualación, y bonos de generaciones. También detalla los requisitos para calificar a diferentes posiciones de liderazgo como Consultor, Consultor de Oro, y Consultor Diamante.
El documento ofrece información sobre un paquete de éxito que incluye productos de salud. Al comprar el paquete con un 44% de descuento, se ahorra casi 5,000. Además, el paquete incluye opciones para consumir parte y vender parte para recuperar más de 6,000, o incorporar 4 personas y recuperar 5,900 a través de un bono.
Optimizacion del plan de bonificacion tiens america modificadaJose Cantos
El documento propone optimizar el plan de bonificación de Tiens América aumentando los porcentajes de bonos para distribuidores de alto rango para motivar su crecimiento y desarrollo de redes. Los cambios incluyen aumentar el bono de liderazgo para 8 estrellas hasta el 8% en 10 niveles, duplicar los ingresos para 8 estrellas, e implementar los cambios de forma gradual hasta 2016.
Este documento describe el potencial de ingresos que ofrece el plan de pagos de DXN a través de 6 fuentes principales: 1) Ventas de productos, 2) Bono grupal, 3) Bono Estrella grupal, 4) Bono de desarrollo, 5) Bono de líderes, y 6) Bono compartido internacional. Explica los rangos y requisitos para calificar en cada categoría y los porcentajes asociados a cada nivel de ingreso. El objetivo es ilustrar el potencial de crecimiento financiero para los distribuidores que desarroll
Este documento describe el potencial de ingresos que ofrece el plan de pagos de DXN a través de 6 fuentes principales: 1) Ventas de productos, 2) Bono grupal, 3) Bono Estrella Grupal, 4) Bono de desarrollo, 5) Bono de Líderes, y 6) Bono Compartido Internacional. Explica los requisitos para calificar en cada categoría y los porcentajes de bonificación asociados a diferentes rangos y logros de ventas. El objetivo es ilustrar el potencial de ingresos residuales que puede gener
Este documento presenta una tabla con diferentes paquetes y herramientas de marketing de red, sus precios de inversión y venta, y las comisiones asociadas a diferentes niveles de liderazgo. Los paquetes incluyen opciones estándar, premium, director y ejecutivo. Las herramientas incluyen calificaciones mensuales estándar, premium y superiores. También se describen beneficios para directores activos.
1. Se invirtieron $15,000 en un sistema de refrigeración. Los costos de mantenimiento aumentarán $300 por año durante 8 años. El CAVE del sistema es de $4,312.
2. Se planea invertir $25,500 para reducir los costos de mantenimiento anual de $12,000 a $6,762 durante 7 años. El CAUE nueva es de $12,000.
3. De tres procesos alternativos para troquelado de piezas, el proceso B es el más conveniente con un CAUE de $6,895.
Winalite Colombia Ltda. ofrece 5 tipos de compensaciones basadas en ventas, patrocinio, volumen de ventas grupales, liderazgo y premios especiales. Los consultores pueden ascender a través de 5 membresías (Plata, Oro, Platino, Diamante, Corona) mediante la compra de kits iniciales y de mantenimiento. El plan incentiva el reclutamiento a través de compensaciones por patrocinio y liderazgo en 3 generaciones de la red de consultores.
Este documento presenta un plan de marketing de una compañía llamada Tianshi que incluye beneficios, bonos e incentivos para sus distribuidores. El plan describe las ganancias que los distribuidores pueden obtener al vender productos y recomendar a otros, y los bonos de liderazgo que pueden ganar al construir su red de marketing. También detalla los diferentes niveles que los distribuidores pueden alcanzar como Bronce, Plata, Oro, Diamante y Director Ejecutivo, cada uno con mayores bonos y premios de lujo.
Proyeccion financiera cía precocidos del golfo ltdaadmontrujillo
Este documento presenta una proyección financiera de 5 años para la compañía Alimentos Precocidos del Golfo Ltda. Proyecta las ventas unitarias, ingresos totales, costos de venta, gastos fijos, y proyecciones de cartera de clientes. Calcula los ingresos totales en el quinto año como $268.7 millones, con un costo de venta de $186 millones y gastos de $14 millones, resultando en una utilidad neta proyectada de $11.6 millones.
Proyeccion financiera de la cía precocidos del golfo ltdaadmontrujillo
Este documento presenta una proyección financiera de 5 años para la compañía Alimentos Precocidos del Golfo Ltda. Proyecta las ventas unitarias, ingresos totales, costos de venta, gastos fijos, y proyecciones de cartera de clientes. Calcula los ingresos totales en el quinto año como $268.7 millones, con un costo de venta de $186 millones y gastos de $14 millones, resultando en una utilidad neta proyectada de $11.6 millones.
El documento describe un sistema de mercadeo multinivel para la venta de suplementos nutricionales. Se explican los diferentes paquetes de entrada, bonos, comisiones y categorías que se pueden alcanzar. También incluye consejos para reclutar personas y construir una organización de mercadeo.
1. ICING ON THE CAKE • ¿Tiene usted $ 518,000 COP? • ¿Que negocio podría hacer con $ 518,000 COP? • ¿Cuanto podría ganar con $ 518,000 COP como capital? • Ud. Podría comenzar haciendo el negocio de DXN adquiriendo su Paquete Icing On The Cake
2. ICING ON THE CAKE Oportunidad de Negocio Pagando $ 518,000 COP Usted automáticamente se convertirá en un miembro de Icing On the Cake 1. Usted recibe productos DXN a Precio Distribuidor (PD) con un valor de $ 518,000 COP 2. Usted recibirá la capacitación básica para hacer el negocio DXN
3. Estructura de Ingresos del Paquete de Bs.1900 1ra GENERACIÓN 15% de los 259,000 2da GENERACIÓN 10% de los 259,000 3ra GENERACIÓN 5% de los 259,000 4ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 5ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 6ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 7ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 8va GENERACIÓN 5% de los 259,000 9na GENERACIÓN 5% de los 259,000 10ma GENERACIÓN 5% de los 259,000 11va GENERACIÓN 5% de los 259,000 12va GENERACIÓN Ganancia Compartida EN ADELANTE Icing (iPS) de 1.5% basado en la fórmula*
Este documento ofrece consejos para tener éxito en un negocio de multinivel como DXN. Recomienda mantener una mentalidad positiva y responsabilizarse de uno mismo. También enfatiza la importancia de tener las herramientas correctas como conocimiento, capacitación, y un plan de acción diario. Finalmente, identifica algunas razones comunes por las que otros fracasan, como falta de metas u organización, y ofrece consejos para tener éxito como usar los productos y mantener contacto con tu grupo.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
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2) Bonos grupales del 6-21% basados en el volumen de ventas grupal
3) Bonos de estrella grupal del 25-37% para agentes estrella calificados
4) Otros incentivos como bonos de desarrollo, ingreso compartido internacional, y viajes de capacitación.
1) El plan de mercadeo de DXN ofrece varios incentivos como bonos grupales, bonos de estrella grupal, e ingreso compartido internacional. 2) Los distribuidores califican para estos incentivos al mantener ciertos niveles de puntos de venta personal y grupal cada mes. 3) El plan también incluye incentivos únicos como un incentivo para teléfono celular y uno para viaje al extranjero.
El documento describe un plan de afiliación de 12 meses para alcanzar el éxito en una empresa de marketing multinivel. Se explica cómo duplicar las ventas personales y patrocinar nuevos distribuidores cada mes para aumentar los bonos recibidos, los cuales se calculan en función de las ventas personales y del grupo. Siguiendo el plan, es posible alcanzar niveles más altos como Estrella, Diamante Estrella y Doble Diamante, con mayores bonos e incentivos cada mes.
Este documento proporciona información sobre los paquetes, bonos y comisiones de un plan de marketing multinivel. Se detalla el Paquete de Éxito Immunocal, que incluye 4 cajas platino y 3 cajas regulares por $6,265. También se explican los diferentes niveles de membresía (plata, oro, diamante, ejecutivo y platino), así como los bonos asociados a cada nivel y por reclutamiento de nuevos miembros. Finalmente, se especifican las comisiones de 5-10-20% según
El documento describe el plan de compensación de la compañía OrGano Gold, incluyendo bonos por ventas directas, bonos de inicio, bonos binarios, bonos residuales, bonos de igualación, y bonos de generaciones. También detalla los requisitos para calificar a diferentes posiciones de liderazgo como Consultor, Consultor de Oro, y Consultor Diamante.
El documento ofrece información sobre un paquete de éxito que incluye productos de salud. Al comprar el paquete con un 44% de descuento, se ahorra casi 5,000. Además, el paquete incluye opciones para consumir parte y vender parte para recuperar más de 6,000, o incorporar 4 personas y recuperar 5,900 a través de un bono.
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Este documento describe el potencial de ingresos que ofrece el plan de pagos de DXN a través de 6 fuentes principales: 1) Ventas de productos, 2) Bono grupal, 3) Bono Estrella grupal, 4) Bono de desarrollo, 5) Bono de líderes, y 6) Bono compartido internacional. Explica los rangos y requisitos para calificar en cada categoría y los porcentajes asociados a cada nivel de ingreso. El objetivo es ilustrar el potencial de crecimiento financiero para los distribuidores que desarroll
Este documento describe el potencial de ingresos que ofrece el plan de pagos de DXN a través de 6 fuentes principales: 1) Ventas de productos, 2) Bono grupal, 3) Bono Estrella Grupal, 4) Bono de desarrollo, 5) Bono de Líderes, y 6) Bono Compartido Internacional. Explica los requisitos para calificar en cada categoría y los porcentajes de bonificación asociados a diferentes rangos y logros de ventas. El objetivo es ilustrar el potencial de ingresos residuales que puede gener
Este documento presenta una tabla con diferentes paquetes y herramientas de marketing de red, sus precios de inversión y venta, y las comisiones asociadas a diferentes niveles de liderazgo. Los paquetes incluyen opciones estándar, premium, director y ejecutivo. Las herramientas incluyen calificaciones mensuales estándar, premium y superiores. También se describen beneficios para directores activos.
1. Se invirtieron $15,000 en un sistema de refrigeración. Los costos de mantenimiento aumentarán $300 por año durante 8 años. El CAVE del sistema es de $4,312.
2. Se planea invertir $25,500 para reducir los costos de mantenimiento anual de $12,000 a $6,762 durante 7 años. El CAUE nueva es de $12,000.
3. De tres procesos alternativos para troquelado de piezas, el proceso B es el más conveniente con un CAUE de $6,895.
Winalite Colombia Ltda. ofrece 5 tipos de compensaciones basadas en ventas, patrocinio, volumen de ventas grupales, liderazgo y premios especiales. Los consultores pueden ascender a través de 5 membresías (Plata, Oro, Platino, Diamante, Corona) mediante la compra de kits iniciales y de mantenimiento. El plan incentiva el reclutamiento a través de compensaciones por patrocinio y liderazgo en 3 generaciones de la red de consultores.
Este documento presenta un plan de marketing de una compañía llamada Tianshi que incluye beneficios, bonos e incentivos para sus distribuidores. El plan describe las ganancias que los distribuidores pueden obtener al vender productos y recomendar a otros, y los bonos de liderazgo que pueden ganar al construir su red de marketing. También detalla los diferentes niveles que los distribuidores pueden alcanzar como Bronce, Plata, Oro, Diamante y Director Ejecutivo, cada uno con mayores bonos y premios de lujo.
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Proyeccion financiera de la cía precocidos del golfo ltdaadmontrujillo
Este documento presenta una proyección financiera de 5 años para la compañía Alimentos Precocidos del Golfo Ltda. Proyecta las ventas unitarias, ingresos totales, costos de venta, gastos fijos, y proyecciones de cartera de clientes. Calcula los ingresos totales en el quinto año como $268.7 millones, con un costo de venta de $186 millones y gastos de $14 millones, resultando en una utilidad neta proyectada de $11.6 millones.
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1. ICING ON THE CAKE • ¿Tiene usted $ 518,000 COP? • ¿Que negocio podría hacer con $ 518,000 COP? • ¿Cuanto podría ganar con $ 518,000 COP como capital? • Ud. Podría comenzar haciendo el negocio de DXN adquiriendo su Paquete Icing On The Cake
2. ICING ON THE CAKE Oportunidad de Negocio Pagando $ 518,000 COP Usted automáticamente se convertirá en un miembro de Icing On the Cake 1. Usted recibe productos DXN a Precio Distribuidor (PD) con un valor de $ 518,000 COP 2. Usted recibirá la capacitación básica para hacer el negocio DXN
3. Estructura de Ingresos del Paquete de Bs.1900 1ra GENERACIÓN 15% de los 259,000 2da GENERACIÓN 10% de los 259,000 3ra GENERACIÓN 5% de los 259,000 4ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 5ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 6ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 7ta GENERACIÓN 5% de los 259,000 8va GENERACIÓN 5% de los 259,000 9na GENERACIÓN 5% de los 259,000 10ma GENERACIÓN 5% de los 259,000 11va GENERACIÓN 5% de los 259,000 12va GENERACIÓN Ganancia Compartida EN ADELANTE Icing (iPS) de 1.5% basado en la fórmula*
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La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
El documento establece las normas y reglamentos para ser distribuidor de DXN. Se requiere cumplir con el código de conducta y no realizar afirmaciones falsas sobre los productos. Los distribuidores deben operar de manera ética y profesional. DXN se reserva el derecho de suspender o cancelar la licencia de distribución por violaciones a las normas.
El documento describe los 5 niveles de liderazgo. El primer nivel se basa en el título o posición, mientras que los niveles superiores se centran en las relaciones, los resultados, la reproducción y el respeto. Para pasar de un nivel a otro, se requieren ciertas características como el amor por las personas, hacer que otros tengan éxito, y convertirse en un modelo a seguir. El objetivo final es alcanzar el quinto nivel como líder respetado que ha formado a otros líderes a lo largo de su carrera.
Este documento proporciona información sobre la ganoterapia y los hongos medicinales. Explica que la ganoderma ayuda al cuerpo a eliminar toxinas y alcanzar el equilibrio a través de tres niveles de defensa. También presenta teorías sobre cómo la ganoderma apoya al cuerpo en la desintoxicación y ayuda a alcanzar el equilibrio de manera holística. Resalta que la ganoderma es segura para varios grupos de consumidores y está respaldada por certificaciones de calidad.
El documento proporciona consejos y orientación para ser exitoso en DXN, incluyendo cultivar una mentalidad positiva, trabajar duro, no discriminar, fijar metas altas, ahorrar e invertir dinero, y cambiar hábitos para lograr el éxito financiero.
Este documento proporciona orientación para nuevos distribuidores sobre cómo construir con éxito su negocio de distribución. Ofrece instrucciones en cinco áreas clave: actitud, empezando, construyendo su red, estabilizando su grupo y habilidades requeridas. Recomienda concentrarse en el aprendizaje, compartir los productos con otros, reclutar nuevos miembros para construir una red sólida, entrenar y apoyar a su grupo, y desarrollar habilidades en prospección, ventas y reclutamiento.
Este documento presenta los productos de una compañía llamada DXN, incluyendo su proceso de cultivo y fabricación de hongos lingzhi, así como una variedad de productos alimenticios y bebidas que contienen extractos de hongos. Describe los beneficios nutricionales y de salud de los seis tipos de hongos rojos utilizados, así como las funciones del hongo ganoderma. Finalmente, proporciona información nutricional detallada y listas de ingredientes para varios productos como café, cereal y jugos.
Este documento presenta una oportunidad de negocio en DXN, una compañía de marketing multinivel que vende suplementos a base de hongos. DXN ofrece la oportunidad de ganar ingresos residuales vendiendo sus productos de alta calidad cultivados y procesados de manera orgánica. El documento describe los beneficios para la salud de los hongos utilizados por DXN y su éxito como una empresa líder internacional en la industria de los suplementos botánicos.
El ángel anuncia que la hora del juicio de Dios ha llegado y pide a la humanidad que tema a Dios y le dé gloria. Un segundo ángel anuncia la caída de Babilonia por haber embriagado a las naciones con el vino de su inmoralidad. Un tercer ángel advierte que quien adore a la bestia recibirá el castigo divino de fuego y azufre. Finalmente, se elogia la paciencia de los santos que guardan los mandamientos de Dios y la fe en Jesús.
3. DEFINICIONES DE PGPV & PGSV
1 2 3
PV2
SV2
Productos PV SV
14.8Café 3 in 1
DP
S/.37 4.60
Punto Valor Personal (PPV) = promoción
Valor de Venta Personal (PSV) = bono + incentivo
Punto Valor Personal Grupal (PGPV) = PV1 + PV2 + PV3 + PPV
Valor de Venta Personal Grupal (PGSV) = SV1 + SV2 + SV3 + PSV
PGPV/PGSV = PV/SV total generado por todos los miembros dentro del
grupo personal excluyendo los QSA disidente y sus propios PPV/PSV.
Ud..
PV1
SV1
PV3
SV3
4. D1 D2 D3
Ud.
D4 D5 D6 D7 D8 D9
D10 D11 D12 D14D13 D15
Línea 1
Línea 2
Línea 3
1ra
Generación
2da
Generación
3ra
Generación
1er Nivel
2do Nivel
Dinámica de
Compresion
GRUPO DE LOS DISTRIBUIDORES
5. SA D SA
Ud.
QSA
D5 D6 D SA D
SA D
D DSA D
Grupo
Personal
SA Disidente
(PGPV)
(PGPV)
GRUPO PERSONAL
6. QSA D QSA
Ud.
QSD D D D SA SA
SD D DSA D
Grupo
Diamante
Personal
SD
Disidente
SAQSA QSD
SA
D
SA
SA
SD Disidente
D
(DGPV)
SA
(DGPV)
(DGPV)
GRUPO DIAMANTE
7. 30 PV
120 PV
400 PV
800 PV
1,300 PV
1,800 PV
6%
9%
12%
15%
18%
21%1 2 3
Ud.
200 600 1,000
40 Punto Valor Acumulado = PV1 + PV2 +
PV3 + PPV
• 30 PPV por mes necesario
para recibir el cheque
• 15-25% Ingreso al por menor
• Los cheques son distribuidos entre
el 21st - 25th de cada mes
Agente
Descalificado
PAQUETE DE COMPENSACION:
DISTRIBUIDOR
8. QSA + 0 QSA
QSA + 1 QSA
25%
27%
29%
31%
Agente
CALIFICADO
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
QSA
QSA
QSA
QSA
QSA
5%
4%
3%
2%
1%
Agente
1,800 PV Grupal Acumulado + 100 PGPV (30 + 70 PPV)
=
QSA + 2 QSA
QSA + 3 QSA
1,800 PV acumulado
(SA descalificado)
21%
(QSA)
Rubí
Bono de
DESARROLLO
Ud.
QSA QSA QSA
Agente
Calificada
PAQUETE DE COMPENSACION:
GRUPO ESTRELLA
9. Agente
3 QSA
Rubí
25%
29%
QSA
QSA
QSA
QSA
QSA
8% + 4% = 12%
8% + 3% = 11%
8% + 2% = 10%
8% + 1% = 9%
L1
L2
L3
L4
L5
INCENTIVOS AGENTE RUBÍ :
DESARROLLAR 3 SAs con 2,400 AGPV cada uno:
S/.900 (Tel. Celular)
DESARROLLAR 5 RUBÍ con Incentivo Tel. Celular en Efectivo
cada uno: S/. 5,400
Ud.
QSAQSA QSA
calificada
4 QSA 33%
5 SA + 4 QSA + 800 PGPV 35%
5 SA + 0 QSA + 1,200 PGPV
Rubí
Bono
de Des.
QSA SA
800PGPV
1,200
PGPV
27%
31%
Sobrecomisión
8% + 5% = 13%
PAQUETE DE COMPENSACION:
AGENTE ESTRELLA A RUBI
10. Agente
3QSA Rubí
25%
31%
QSA
QSA
QSA
QSA
QSA
10% + 5% = 15%
10% + 4% = 14%
10% + 3% = 13%
10% + 2% = 12%
10% + 1% = 11%
L1
L2
L3
L4
L5
Ud.
QSA
calificado
4QSA 33%
5 SA + 4QSA + 800 DGPV 35%
5 SA + 0QSA + 1,200 DGPV
QSA QSA QSA SA SA
6 SA + 4QSA + 1,000 DGPV
6 SA + 0QSA + 2,000 DGPV
37%
Estrella
Diamante
SA SA SA SA
calificada
PAQUETE DE COMPENSACION:
ESTRELLA DIAMANTE
11. FONDO IPS = VENTA DE LA COMPAÑÍA EN SV x 2%
Nivel de SD Calificado Punto IPS
Personal DGSV x 100%
QSD de 1er Nivel (L1) + L1 DGSV x 50%
QSD de 2do Nivel (L2) + L2 DGSV x 40%
QSD de 3er Nivel (L3) + L3 DGSV x 30%
QSD de 4to Nivel (L4) + L4 DGSV x 20%
QSD de 5to Nivel (L5) + L5 DGSV x 10%
Derecho al Fondo de IPS = Fondo de IPS x Sus Puntos IPS del mes
Total de Puntos IPS de los QSD y superior
INGRESO COMPARTIDO INTERNACIONAL
ESTRELLA DIAMANTE CALIFICADO
12. FONDO TSI = VENTA ANNUAL DE LA COMPAÑÍA EN SV x 2%
Nivel de SA
Calificado
Puntos de Incentivo Viaje de
Formación Mensual (TSIP)
Personal PGSV x 100%
QSA de 1er Nivel (L1) + L1 PGSV x 50%
QSA de 2do Nivel (L2) + L2 PGSV x 40%
QSA de 3er Nivel (L3) + L3 PGSV x 30%
QSA de 4to Nivel (L4) + L4 PGSV x 20%
QSA de 5to Nivel (L5) + L5 PGSV x 10%
TSIsa = 50% x TSIF x TSIP acumulado para SA calificado
TSIP total acumulado para calificados de SA
FONDO DE INCENTIVO
VIAJE DE FORMACION (TSI)
13. FONDO TSI = VENTA ANUAL DE LA COMPAÑÍA EN SV x 2%
Nivel de SD
Calificado
Puntos de Incentivo Viaje de
Formación Mensual (TSIP)
Personal DGSV x 100%
QSD de 1er Nivel (L1) + L1 DGSV x 50%
QSD de 2do Nivel (L2) + L2 DGSV x 40%
QSD de 3er Nivel (L3) + L3 DGSV x 30%
QSD de 4to Nivel (L4) + L4 DGSV x 20%
QSD de 5to Nivel (L5) + L5 DGSV x 10%
TSIsd = 50% x TSIF x TSIP acumulado para SD calificado
TSIP total acumulado para calificados de SD
FONDO DE INCENTIVO
VIAJE DE FORMACION (TSI)
14. No. de Líneas SD calificadas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DGSV de los QSD de 1er
Nivel
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
DGSV de los QSD de 2do
Nivel &
inferior
(hasta el 1er
nivel del próximo
calificado)
- 3% 4.8% 5.8% 6.5% 7.1% 7.6% 8% 8.3% 8.5%
DGSV mínimo requerido
para guarantizar líneas
superiores (‘000)
3 6 9 12 12 12 12 12 12 12
No. de Líneas SD
calificadas
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
DGSV de los QSD de 1er
Nivel
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
DGSV de los QSD de 2do Nivel &
inferior
(hasta el 1er nivel del próximo
calificado)
8.7% 8.9% 9.1% 9.3% 9.5% 9.6% 9.7% 9.8% 9.9% 10%
DGSV mínimo requerido
para guarantizar líneas
superiores (‘000)
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
BONO DE DIRIGENTES – ESTRELLA
DIAMANTE CALIFICADA
15. Ud.
BA C
400/1280
PV/SV
300/ 960
PV/SV
300/ 960
PV/SV
300/ 960
PV/SV
PV/SV Personal (PPV/PSV) = 400 PV / 1280 SV
PV/SV Personal Grupal (PGPV/PGSV) = 1,300 PV / 4160 SV
Su Bono Grupal
= (4160 x 18%) – (960 x 9%) – (960 x 9%) – (960 x 9%)
= S/.748.8 – S/.86.4 – S/.86.4 – S/.86.4
= S/.489.6
Su Bono Grupal es de S/.489.6 y el Bono Grupal de A, B y C es de S/.86.4 c/u.
Si Ud. ha adquirido (en un mes) 400 PV y patrocinado 3 nuevos
distribuidores con 300 PV cada uno
Esquema de Bonos
AGPV
30 to 119 : 6%
120 to 399 : 9%
400 to 799 : 12%
800 to 1,299 : 15%
1,300 to 1,799 : 18%
1,800 & más : 21%
BONO GRUPAL (6%-21%) – CASO 1
16. Ud.
BA C
PPV 20
200 PV 200 PV 200 PV
PV/SV Personal (PPV/PSV) = 20 PV / 64 SV
PV/SV Personal Grupal (PPV/PSV) = 620 PV / 1984 SV
Ud. no califica para recibir cualquier bono porque su PV Personal es
menor de 30 PV. Para calificar el Bono Grupal, Ud. debe tener un mínimo
de 30 PV.
Si Ud. adquiere 20 PV en un mes y cada uno de sus líneas
inferiores adquiere 200 PV
BONO GRUPAL (6%-21%) – CASO 2
17. 21%
D1
Ud.
3er Nivel
D2
D5
D3
D4
D6
D7
D8
D9
D101,800 PV 25%
21%
21%
27%
21%
21%
27%
21%
21%
27%
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
40 PV
29%
QSAQSA
Dinámica de
Compresión
100 PV 27% 31%
1er Nivel
2do Nivel
4to Nivel
Grupo Disidente
Grupo Disidente
Grupo Disidente
Grupo Disidente
BONO GRUPAL (25%-37%)
18. Ud. (SR)
QSAQSA D1
PPV 100
PGPV 1000 PGPV 1000 AGPV500
PV/SV Personal (PPV/PSV) =100 PV / 320 SV
GPV/GSV Personal Grupal (PGPV/PGSV) = 800 PV / 2560 SV
Su Bono Grupal
= (12,160 SV x 31%) – (3,200 SV x 25%) – (3,200 SV x 25%) –
(3,200 SV x 25%) – (1,600 x 12%) –(640SV x 9%)
= S/.3769.6– S/.800– S/.800 –S/.800 – S/.192 – S/.57.6
= S/.1120
Su Bono de Estrella Grupal es de S/.1120. SA1,SA2 y SA3 ganará S/.800 cada uno. El
Bono Grupal de D1 es de S/.192 y S/.57.6 para D2.
Ud. es aun una Estrella
Rubí (SR) y ha patrocinado
3 Agentes Estrella (SA) y
2 distribuidores
QSA D2
PGPV1000 AGPV 200
31%
PGPV 800 (100+500+200)
SASASA
25% 25% 25% 12% 9%
BONO GRUPAL (6%-21%) – CASO 1
21. Ud.
3er Nivel
D
I
N
A
M
I
C
A
D
E
C
O
M
P
R
E
S
I
O
N
PPV 40
1er Nivel
2do Nivel
4er Nivel
PGPV 100
PPV 30
PPV 20
PPV 30
PPV 30
PPV 100
PPV 40
PPV 40
PPV 60
PPV40
PPV 40
PPV 60
PGPV 30
PGPV 50
PGPV 80
PGPV 110
PGPV 100
PGPV 200
PGPV 300
PGPV 60
PGPV 100
PGPV 40
PGPV 100QSA
5to Nivel(30 + 20)
(50 + 30)
(80 + 30)
(60 + 40)
PGPV de 5to Nivel x 1% = 110 x 3.2 x 1% = S/.3.52
PGPV de 4to Nivel x 2% = 100 x 3.2 x 2% = S/.6.4
PGPV de 3er Nivel x 3% = 200 x 3.2 x 3% = S/.19.2
PGPV de 2do Nivel x 4% = 300 x 3.2 x 4% = S/.38.4
PGPV de 1er Nivel x 5% = 100 x 3.2 x 5% = S/.16
Bono de Desarrollo Total = S/.83.52
6to Nivel e inferior – Sin Bono de DesarrolloQSA
SA
SA
SA
QSA
QSA
QSA
QSA
SA
QSA
SA
BONO DE DESARROLLO
22. Ud.
3er Nivel
PPV 20
1er Nivel
2do Nivel
4er Nivel
PGPV 500
PPV 25
PPV 10
PPV 25
PPV 40
PPV 40
PPV 40
PPV 40
PPV 40
PPV40
PPV 20
PPV 1000
PGPV 1500
PGPV 2500
PGPV 3200
PGPV 4000
PGPV 1000
PGPV 2000
PGPV 1500
PGPV 90
PGPV 1100
PGPV 20
PGPV 3000QSA
5to Nivel
(1010 + 90)
PGPV de 5to Nivel x 1% = 4000 x 3.2 x 1% = S/.128
PGPV de 4to Nivel x 2% = 1000 x 3.2 x 2% = S/.64
PGPV de 3er Nivel x 3% = 2000 x 3.2 x 3% = S/.192
PGPV de 2do Nivel x 4% = 1500 x 3.2 x 4% = S/.192
PGPV de 1er Nivel x 5% = 1100 x 3.2 x 5% = S/.176
Bono de Desarrollo Total = S/.752
SA
SA
SA
SA
QSA
QSA
QSA
QSA
SA
QSA
SA
NOTA: Si ningúun QSA aparece después del 5to Nivel, todos
los PGPV de sus líneas inferiores serán añadidas a su PGPV
BONO DE DESARROLLO D
I
N
A
M
I
C
A
D
E
C
O
M
P
R
E
S
I
O
N