El documento propone optimizar el plan de bonificación de Tiens América aumentando los porcentajes de bonos para distribuidores de alto rango para motivar su crecimiento y desarrollo de redes. Los cambios incluyen aumentar el bono de liderazgo para 8 estrellas hasta el 8% en 10 niveles, duplicar los ingresos para 8 estrellas, e implementar los cambios de forma gradual hasta 2016.

1. OPTIMIZACION DEL
PLAN DE
BONIFICACIÓN
TIENS AMÉRICA
Región Tiens América
08/11/2013

2. Plan de Bonificación Actual (1☆～8☆)
8
6
1%
1%
0.5%
28%
32%
36%
4
3
2
1
KIT
+
20PV
s
5%
100
PVP
A
20%
3
3
1,500 3
PVTRA
1,200 PVPA
20 PVP
40 PVP
4
4
3
4
3
3
4
5
4
3 3
5
4
6
6
4
25,000 PVTRA
5
6
5
3
6,000 PVTRA
80 PVP
1000 PVG
3
4
4 4
6
5
7
7
5
100,000 PVTRA
4
4
25,000 PVTRA
100 PVP
1500 PVG
5
5 5
7
800,000 PVTRA
6
7
6
7
6
6
400,000 PVTRA
6
4
7
400,000 PVTRA
6
200,000 PVTRA
5
3
7
6
100,000 PVTRA
5
50,000 PVTRA
4
3
6
5
5
6,000 PVTRA
3,000
PVTRA
5
25,000 PVTRA
12,000 PVTRA
3
300
PVP
A
5
4
4
3
3
4
6,000 PVTRA
24%
40%
1%
0.5%
0.5%
5
4
1%
1%
0.5%
0.5%
0.5%
7
7
5
5
5
100,000 PVTRA
200 PVP
3000 PVG
6
6 6
6
6
6
400,000 PVTRA
300 PVP
4000 PVG
2

3. Conceptos de la Optimización del Plan
1. Aumentar el porcentaje de Bono de Liderazgo para 8
Estrellas con el motivo de aumentar los ingresos de
distribuidores de altos rangos para que ellos se sientan
motivados en ayudar a sus líneas descendentes a alcanzar el
estatus de 8 Estrellas; aumentar el porcentaje de los primeros
3 niveles; profundizar hasta 10 niveles; establecer la
condición de “N+1”;
2. Aumentar el porcentaje de Bono Indirecto para los
distribuidores de 6, 7 y 8 Estrellas, lo cual le permitirá a los
6 Estrellas y superior prestar atención en el desarrollo de la
red en vez de la venta de productos;
3

4. Conceptos de la Optimización del Plan
3. Debibo al Bono de Liderazgo de los distribuidores de 5、6
、7 Estrellas no son altos, la empresa les asignará su Bono
de Liderazgo con el Bono Indirecto de las líneas ascendetes,
lo cual no efectará mucho los ingresos de los distribuidores
de las líneas ascendentes (ver ejemplo de la “Lamina 10”)
4. Bajar un poco el porcentaje de Bono Directo para los
distribuidores de 3, 4 y 5 Estrellas.
4

5. 8
3%
1.5%
1%
0.5%
0.5%
0.5%
0.25%
0.25%
0.25%
0.25%
40%
Optimización del Plan de Bonificación
7
6
2%
2%
0.5%
2%
0.5%
0.5%
25%
30%
35%
5
4
4
3
2
1
KIT
+
20PV
s
5%
100
PVP
A
18%
3
1,500 3
PVTRA
4
1,200 PVPA
20 PVP
40 PVP
4
3
3,000
PVTRA
3
4
5
4
3 3
5
4
6
6
4
25,000 PVTRA
5
6
5
3
6,000 PVTRA
80 PVP
1000 PVG
3
4
4 4
6
5
7
7
5
100,000 PVTRA
4
4
25,000 PVTRA
100 PVP
1500 PVG
5
5 5
7
800,000 PVTRA
6
7
6
7
6
6
400,000 PVTRA
6
4
7
400,000 PVTRA
6
200,000 PVTRA
5
3
7
6
100,000 PVTRA
5
50,000 PVTRA
4
3
6
5
5
6,000 PVTRA
3
300
PVP
A
4
4
3
5
25,000 PVTRA
12,000 PVTRA
3
3
5
4
6,000 PVTRA
21%
3
4
7
5
5
5
100,000 PVTRA
200 PVP
3000 PVG
6
6 6
6
6
6
400,000 PVTRA
300 PVP
4000 PVG
Nota: Partes con fondo rojo son los cambios；
Para los Leones el PVG para cobrar todos los bonos es de mínimo 4000 PVG
5

6. Optimización del Plan de Bonificación
Nota:
Agregará la condición de “N+1” en el Bono de Liderazgo para 8 Estrellas, “N”
es la cantidad de líneas descendentes directas la cual su PVTR mensual es
igual o mayor a 2,000PV
A
8☆ N = 3 , N+1 = 4
50,000PV
20,000PV
5,000PV
1000PV
3.0%
8☆
8☆
7☆
7☆
1.5%
8☆
8☆
7☆
6☆
1.0%
8☆
8☆
6☆
0.5%
8☆
8☆
8☆
8☆
6

7. Descripción de la Asignación del Bono
de Liderazgo para 5,6 y 7 Estrellas
Plan Actual
Nuevo Plan
A
8☆
4% x (20000 + 10000)
1%x20000
B
7☆
C
7☆
20000PVTR
4%x10000
D
6☆
10000PVTR
A
8☆
5% x (20000 + 10000) – 2% x 20000(400)
2%x20000=
400
B
7☆
C
7☆
20000PVTR
5%x10000
D
6☆
10000PVTR
Bono Indirecto de “A”：1200
Bono Indirecto de “A”：1500-400
Bono de Liderazgo de “B”： 200
Bono de Liderazgo de “B” ： 400
Bono Indirecto de “B”： 400
Bono Indirecto de “B” ： 500

8. Ventajas del Nuevo Plan
1. Poca disminución de ingresos para 3 y 4 Estrellas, pero se
puede aprovechar el Plan de Ascenso Rápido para ascender lo
antes posible；
2. 5% en Bono Indirecto a partir del estatus de 5 Estrellas, lo
cual permitirá mayor motivación en hacia el ascenso；
3. Mayor porcentaje de diferencial de estatus (Bono
Indirecto), lo cual permitirá aumentar los ingresos a través del
crecimiento en redes；
4. Aumentará el Bono de Liderazgo de 1% a 2% para
distribuidores de 5 a 7 Estrellas, lo cual permitirá aumentar su
PVG；

9. Ventajas del Nuevo Plan
(Palabras Unificadas de Aclaración）
5. Aumentará el Bono de Liderazgo de 1% a 3% en el primer
nivel para 8 Estrellas, lo cual permitirá al distribuidor motivar a
sus líneas descendentes a ascender；
6. El total porcentaje del Bono de Liderazgo para 8 Estrellas
aumentará de 3.5% a 8%, lo cual permitirá duplicar su ingreso；
7. Bono de Liderazgo hasta 10 niveles con la condición de
“N+1”, “mas amplia y más profunda la red, más ingresos para el
distribuidor”；
8. Los ingresos se duplicarán! Más grande sus redes, N veces
más aumentará sus ingresos!

10. Calendario para Los Cambios
1. Entra en vigencia el nuevo Plan de Bonificación a partir de
Diciembre, 2013；
2. Durante el periodo de Diciembre 2013 hasta Diciembre 2014,
se pagará hasta el 6to nivel del Bono de Liderazgo para 8
Estrellas (7.0%), y los otros 4 niveles (1.0% en total) se
utilizarán para aumentar la disponibilidad en premios de viaje y
autos；y la condición de “N+1” : “N” - la cantidad de líneas
descendentes directas la cual su PVTR es igual o mayor a
1,000PV

11. Calendario para Los Cambios
3. A partir del Enero 2015, se pagará hasta el 8vo nivel del Bono
de Liderazgo para 8 Estrellas (7.5%)，y los otros 2 niveles
(0.5% en total) ) se utilizarán para aumentar la disponibilidad en
premios de viaje y autos；y la condición de “N+1” : “N” - la
cantidad de líneas descendentes directas la cual su PVTR es
igual o mayor a 1,500PV
4. A partir del año 2016, llegará a pagar el 100% del Bono de
Liderazgo (10 niveles) para 8 Estrellas (8% en total). y la
condición de “N+1” : “N” - la cantidad de líneas descendentes
directas la cual su PVTR es igual o mayor a 2,000PV