Este documento resume las discusiones y acuerdos de la 54a asamblea del sindicato SATIF. Los principales puntos tratados incluyen los recortes presupuestarios anunciados por el gobierno regional, las acciones planeadas en respuesta, una reunión con asesores legales sobre temas laborales, y asuntos internos del sindicato como la tesorería y comunicación con los miembros.
El acta resume las discusiones de una asamblea sindical sobre varios temas: la lentitud en la asesoría jurídica y formas de agilizarla, cambios en las reuniones del comité de empresa, definir un vocal sindical, resumen de una reunión con inspección de trabajo, y cambio en la secretaría de finanzas. También se mencionan cursos planeados y otros asuntos varios como reuniones con la dirección y problemas con máquinas.
Acta 52 asamblea satif 4 de octubre. satifsindicatosatif
El acta de la asamblea del SATIF del 4 de Octubre de 2011 resume los siguientes puntos: 1) Se establecen canales de comunicación para diferentes temas sindicales. 2) Se analiza la primera reunión del comité de empresa y se propone una reunión con otros sindicatos. 3) Se informa sobre visitas a retenes forestales.
El sindicato SATIF denuncia los despidos improcedentes de algunos trabajadores por parte de la empresa Geacam-Guadalajara. Exige la readmisión de los trabajadores despedidos, el cese de la responsable Sonia Leton, y una disculpa de la empresa por sus malas formas. El sindicato convoca a los trabajadores a una asamblea para dar una respuesta colectiva a los despidos ilegales.
Este documento resume los puntos tratados en la 42a asamblea del sindicato SATIF. Se discutió un accidente laboral al que se negó asistencia médica, la posible salida de su abogada, el cambio de banco debido a comisiones, el problema de las gafas graduadas para el trabajo y la reunión del comité de interpretación y vigilancia del convenio colectivo. También se informó sobre un encuentro de fin de semana para debatir sobre las próximas elecciones sindicales y los regalos de fin de año para los asistentes.
Resumen de SATIF de la Asamblea Ccoo Dic09sindicatosatif
La asamblea convocada por CCOO trató 10 puntos pendientes de la negociación del convenio colectivo, incluyendo tipos de contrato, licencias, vacaciones, días de lluvia, reubicaciones y jubilación parcial. También discutió las vacaciones de 2009, la antigüedad, los complementos salariales y los cursos de formación de CCOO.
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El sindicato SATIF celebró una asamblea en la que discutió la reciente huelga, las negociaciones con la empresa sobre un posible ERE, y estrategias futuras para la unidad sindical y la financiación del sindicato, incluyendo la realización de charlas, chapas y un mercadillo. También acordaron visitar el pueblo de Marinaleda para aprender de su experiencia.
Este documento resume las discusiones de la 57a asamblea del Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales. Se informa sobre la posible presentación de un expediente de regulación de empleo por parte de la empresa y las acciones sindicales en respuesta. También se discuten temas como las gafas de seguridad para trabajadores con graduación y formas de financiar al sindicato, como la venta de chapas y camisetas.
El acta resume la asamblea del sindicato SATIF del 4 de enero de 2012. Se eligió un enlace sindical y se discutió una propuesta para reducir la jornada laboral a 8 meses en 2012. Los trabajadores quieren exigir que cualquier acuerdo sea aprobado por una asamblea y buscar información sobre fondos de la UE para la lucha contra incendios. También se anunciaron próximas asambleas sindicales.
El acta resume las discusiones de una asamblea sindical sobre varios temas: la lentitud en la asesoría jurídica y formas de agilizarla, cambios en las reuniones del comité de empresa, definir un vocal sindical, resumen de una reunión con inspección de trabajo, y cambio en la secretaría de finanzas. También se mencionan cursos planeados y otros asuntos varios como reuniones con la dirección y problemas con máquinas.
Acta 52 asamblea satif 4 de octubre. satifsindicatosatif
El acta de la asamblea del SATIF del 4 de Octubre de 2011 resume los siguientes puntos: 1) Se establecen canales de comunicación para diferentes temas sindicales. 2) Se analiza la primera reunión del comité de empresa y se propone una reunión con otros sindicatos. 3) Se informa sobre visitas a retenes forestales.
El sindicato SATIF denuncia los despidos improcedentes de algunos trabajadores por parte de la empresa Geacam-Guadalajara. Exige la readmisión de los trabajadores despedidos, el cese de la responsable Sonia Leton, y una disculpa de la empresa por sus malas formas. El sindicato convoca a los trabajadores a una asamblea para dar una respuesta colectiva a los despidos ilegales.
Este documento resume los puntos tratados en la 42a asamblea del sindicato SATIF. Se discutió un accidente laboral al que se negó asistencia médica, la posible salida de su abogada, el cambio de banco debido a comisiones, el problema de las gafas graduadas para el trabajo y la reunión del comité de interpretación y vigilancia del convenio colectivo. También se informó sobre un encuentro de fin de semana para debatir sobre las próximas elecciones sindicales y los regalos de fin de año para los asistentes.
Resumen de SATIF de la Asamblea Ccoo Dic09sindicatosatif
La asamblea convocada por CCOO trató 10 puntos pendientes de la negociación del convenio colectivo, incluyendo tipos de contrato, licencias, vacaciones, días de lluvia, reubicaciones y jubilación parcial. También discutió las vacaciones de 2009, la antigüedad, los complementos salariales y los cursos de formación de CCOO.
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El sindicato SATIF celebró una asamblea en la que discutió la reciente huelga, las negociaciones con la empresa sobre un posible ERE, y estrategias futuras para la unidad sindical y la financiación del sindicato, incluyendo la realización de charlas, chapas y un mercadillo. También acordaron visitar el pueblo de Marinaleda para aprender de su experiencia.
Este documento resume las discusiones de la 57a asamblea del Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales. Se informa sobre la posible presentación de un expediente de regulación de empleo por parte de la empresa y las acciones sindicales en respuesta. También se discuten temas como las gafas de seguridad para trabajadores con graduación y formas de financiar al sindicato, como la venta de chapas y camisetas.
El acta resume la asamblea del sindicato SATIF del 4 de enero de 2012. Se eligió un enlace sindical y se discutió una propuesta para reducir la jornada laboral a 8 meses en 2012. Los trabajadores quieren exigir que cualquier acuerdo sea aprobado por una asamblea y buscar información sobre fondos de la UE para la lucha contra incendios. También se anunciaron próximas asambleas sindicales.
Acta 68 asamblea satif de 1 de abril de 2013sindicatosatif
El acta resume las decisiones tomadas en la asamblea del sindicato SATIF el 1 de abril de 2013, incluyendo: 1) cambiar la dirección del sindicato, 2) añadir representantes vocales, 3) renovar el cargo de secretaría de administración, 4) distribuir un escrito sobre la postura del sindicato ante una denuncia, y 5) planear acciones para el 1 de mayo.
Acta 67 asamblea satif del 13 de marzo de 2013sindicatosatif
El resumen describe:
1) Se informa sobre el juicio contra el acuerdo del ERE y la posible entrada en concurso de acreedores de la empresa si pierde el juicio.
2) Se decide cortar relaciones con el sindicato CCOO y hacer un comunicado sobre su posición.
3) Se informa sobre una charla sobre drogas y sobre unirse a la defensa del monte público.
El sindicato SATIF denuncia las malas condiciones laborales de los trabajadores forestales en Castilla-La Mancha, incluyendo salarios bajos, infraestructuras deficientes y falta de formación adecuada. Exigen mejoras en el convenio colectivo, como aumentos salariales acordes al riesgo del trabajo y la revisión del plan contra incendios para evitar la reducción de efectivos. También piden obras para acondicionar las bases y cumplir normas básicas de seguridad e higiene.
La asamblea mensual de SATIF discutió varios temas: 1) comentarios positivos sobre un simulacro de incendio forestal en La Rioja; 2) una propuesta de entrenamiento físico para afiliados; 3) la necesidad de modificar los estatutos del sindicato para cumplir con los requisitos legales. También se informó sobre el proceso de reclamación de antigüedad y sobre el caso de una trabajadora a la que se le denegó una baja por riesgo durante la lactancia.
El documento anuncia las plazas vacantes para la promoción interna en la provincia de Guadalajara para la campaña de incendios forestales de 2009-2010. Indica que Geacam ha cambiado su domicilio y que los interesados deben presentar su documentación allí. También especifica los requisitos para adquirir la condición de fijo-discontinuo y cómo solicitar el informe de vida laboral. Finalmente, invita a los trabajadores a asistir a las asambleas sindicales los miércoles para mejorar el convenio co
III Convenio Colectivo para Trabajadores de Incendios Forestales de Castilla la Mancha 2009 a 2012 by SATIF Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
El Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales (SATIF) es un sindicato recientemente creado en Guadalajara para representar a los trabajadores de prevención y extinción de incendios forestales. Funciona de manera autónoma y toma decisiones a través de asambleas de trabajadores. En sus primeros meses, ha trabajado en establecer estatutos, legalizarse y ofrecer asesoría jurídica gratuita a los afiliados. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de los traba
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en...Benito Medina
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
- Crónica de la concentración en la sede de la SEPI (Madrid)
- MOVILIZACIONES TÉCNICOS SUPERIORES Navantia-SF
- El S.A.T. en NAVANTIA-SF con los trabajadores de INYCONSUR SL
- HUELGA ESTIBADORES
- MIGUEL HERNÁNDEZ:
SU IMPOSIBLE MUERTE ENTRE SU PUEBLO YUNTERO
- LA MUJER TRABAJAD RA
- HUELGA EDUCATIVA 9 DE MARZO
- MEMORIA OBRERA
A 45 AÑOS DEL ASESINATO DE AMADOR Y DANIEL, DE BAZÁN FERROL
- CORRESPONSALES OBREROS
- CULTURA OBRERA
R-existencia
- CAMPAÑA ACEITE SAT
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1
Cerrando esta edición de Yunque recibimos la noticia del fallo del juez a favor de nuestro compañero delegado en el Comité de Empresa, Joaquín Ruiz, por el que además de darle a este la razón, se condena a NAVANTIA a abonar por completo la cantidad que le fue retirada como “sanción de empleo y sueldo” por el asunto de las “picadas” de entrada y salida de la factoría. Una vez más se demuestra las “libres interpretaciones” que en nuestro centro se han hecho de ciertos puntos del IV Convenio dando lugar a injustas medidas que, como mínimo, han sido poco combatidas por el Comité de Empresa. ¡No cejaremos en la lucha por recuperar las condiciones vigentes en el III Convenio en toda su extensión!
Este jornal do Sindicato dos Odontologistas do Estado de São Paulo discute novas conquistas da entidade, como filiações a federações e confederações, e a luta por melhores salários para cirurgiões dentistas da prefeitura. Além disso, aborda temas como imposto sindical, odontologia do trabalho e agenda de eventos para 2008.
Controle dos Estoques e Logística: Receita de SucessoHytalo Rafael
Este documento discute a importância do controle de estoques e logística para o sucesso de uma empresa. Ele explica que estoques representam capital investido e que é estratégico controlá-los para reduzir custos. Também discute os desafios da entrega just-in-time e a necessidade de dimensionar corretamente os estoques. Finalmente, destaca a importância da logística para disponibilizar produtos aos clientes de forma eficiente e com menor custo possível.
The document is the February 2014 newsletter from OTZ Telephone Cooperative Inc. It includes:
1) An advertisement for a Garmin GPS unit that would be a good Valentine's Day gift.
2) Information about OTZ's "Step Up" program that allows members to upgrade their cell phone after one year of a two-year contract by paying just the upgraded price.
3) Instructions for how to check your DSL account details online including your username and password.
4) Various monthly roaming minute plans for OTZ cell phone members traveling outside the local calling area.
I. O documento descreve o estatuto de uma associação sem fins lucrativos chamada GRUPO INSTITUCIONAL BRASILEIRO, estabelecendo suas finalidades, organização e administração.
II. As finalidades incluem a promoção da assistência social, educação, saúde e outros objetivos sociais.
III. A administração é feita por uma Assembléia Geral, Diretoria e Conselho Fiscal, que elegem os cargos e supervisionam as atividades da associação.
Este documento describe los principales problemas que surgen entre jóvenes y adultos como tareas domésticas, horarios, ropa, amistades y dinero. Explica que la adolescencia y transición a la edad adulta ha variado a través del tiempo y ahora pasamos más tiempo como jóvenes. No hay soluciones fáciles para los conflictos y la mejor opción es ayudar en casa.
Cuadernillo de primero. vaciones de semana santaCole Navalazarza
Las profesoras han diseñado un cuadernillo de actividades matemáticas para que los estudiantes de primer grado practiquen sumas y restas durante las vacaciones de Semana Santa. El cuadernillo incluye instrucciones para realizar una suma y una resta cada día durante 10 días, así como actividades adicionales de ordenación y reconocimiento de figuras geométricas.
El acta resume las discusiones de una asamblea sindical sobre varios temas relacionados con la representación y derechos de los trabajadores de incendios forestales. Se debatió sobre la asesoría jurídica, cambios en las reuniones del comité de empresa, definir un vocal sindical y pagar los kilómetros de las elecciones sindicales pasadas. También se anunciaron cursos y se contactó con otro sindicato regional.
El resumen del documento es:
1) El sindicato SATIF criticó que otro sindicato abandonara unilateralmente las negociaciones con la empresa sobre medidas de ajuste debido a recortes presupuestarios.
2) SATIF presentó una lista de mínimos para negociar, incluyendo límites de tiempo para las medidas y garantías de empleo. La empresa accedió a estudiarlos.
3) SATIF decidió participar en un proyecto de espacio de coworking para realizar reuniones y actividades sindicales.
La asamblea extraordinaria convocada por el Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales (SATIF) discutió tres puntos principales: 1) explicar por qué se convocó la asamblea y transmitir la sensación de impotencia de los delegados ante la empresa; 2) decidir la postura de SATIF en las negociaciones con la empresa; 3) proponer acciones concretas de protesta contra los despidos y recortes que ponen en peligro el futuro del dispositivo contra incendios.
Este documento resume las discusiones de una asamblea sindical sobre negociaciones con una empresa para implementar despidos. El sindicato cree que la empresa intenta imponer recortes bajo el disfraz de negociación. Se debaten propuestas de jubilación anticipada y cambios de contrato, pero el sindicato rechaza estas ofertas y propone acciones alternativas como contactar a los medios.
Acta 65 asamblea de satif 7 de enero de 2013sindicatosatif
El acta resume la asamblea del sindicato SATIF donde: (1) se eligió un nuevo delegado sindical; (2) se analizó la situación del representante de la sección sindical y la posibilidad de una nueva elección; y (3) se discutió la elección de un nuevo responsable de la Secretaría General.
Acta 68 asamblea satif de 1 de abril de 2013sindicatosatif
El acta resume las decisiones tomadas en la asamblea del sindicato SATIF el 1 de abril de 2013, incluyendo: 1) cambiar la dirección del sindicato, 2) añadir representantes vocales, 3) renovar el cargo de secretaría de administración, 4) distribuir un escrito sobre la postura del sindicato ante una denuncia, y 5) planear acciones para el 1 de mayo.
Acta 67 asamblea satif del 13 de marzo de 2013sindicatosatif
El resumen describe:
1) Se informa sobre el juicio contra el acuerdo del ERE y la posible entrada en concurso de acreedores de la empresa si pierde el juicio.
2) Se decide cortar relaciones con el sindicato CCOO y hacer un comunicado sobre su posición.
3) Se informa sobre una charla sobre drogas y sobre unirse a la defensa del monte público.
El sindicato SATIF denuncia las malas condiciones laborales de los trabajadores forestales en Castilla-La Mancha, incluyendo salarios bajos, infraestructuras deficientes y falta de formación adecuada. Exigen mejoras en el convenio colectivo, como aumentos salariales acordes al riesgo del trabajo y la revisión del plan contra incendios para evitar la reducción de efectivos. También piden obras para acondicionar las bases y cumplir normas básicas de seguridad e higiene.
La asamblea mensual de SATIF discutió varios temas: 1) comentarios positivos sobre un simulacro de incendio forestal en La Rioja; 2) una propuesta de entrenamiento físico para afiliados; 3) la necesidad de modificar los estatutos del sindicato para cumplir con los requisitos legales. También se informó sobre el proceso de reclamación de antigüedad y sobre el caso de una trabajadora a la que se le denegó una baja por riesgo durante la lactancia.
El documento anuncia las plazas vacantes para la promoción interna en la provincia de Guadalajara para la campaña de incendios forestales de 2009-2010. Indica que Geacam ha cambiado su domicilio y que los interesados deben presentar su documentación allí. También especifica los requisitos para adquirir la condición de fijo-discontinuo y cómo solicitar el informe de vida laboral. Finalmente, invita a los trabajadores a asistir a las asambleas sindicales los miércoles para mejorar el convenio co
III Convenio Colectivo para Trabajadores de Incendios Forestales de Castilla la Mancha 2009 a 2012 by SATIF Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
El Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales (SATIF) es un sindicato recientemente creado en Guadalajara para representar a los trabajadores de prevención y extinción de incendios forestales. Funciona de manera autónoma y toma decisiones a través de asambleas de trabajadores. En sus primeros meses, ha trabajado en establecer estatutos, legalizarse y ofrecer asesoría jurídica gratuita a los afiliados. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de los traba
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en...Benito Medina
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
- Crónica de la concentración en la sede de la SEPI (Madrid)
- MOVILIZACIONES TÉCNICOS SUPERIORES Navantia-SF
- El S.A.T. en NAVANTIA-SF con los trabajadores de INYCONSUR SL
- HUELGA ESTIBADORES
- MIGUEL HERNÁNDEZ:
SU IMPOSIBLE MUERTE ENTRE SU PUEBLO YUNTERO
- LA MUJER TRABAJAD RA
- HUELGA EDUCATIVA 9 DE MARZO
- MEMORIA OBRERA
A 45 AÑOS DEL ASESINATO DE AMADOR Y DANIEL, DE BAZÁN FERROL
- CORRESPONSALES OBREROS
- CULTURA OBRERA
R-existencia
- CAMPAÑA ACEITE SAT
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1
Cerrando esta edición de Yunque recibimos la noticia del fallo del juez a favor de nuestro compañero delegado en el Comité de Empresa, Joaquín Ruiz, por el que además de darle a este la razón, se condena a NAVANTIA a abonar por completo la cantidad que le fue retirada como “sanción de empleo y sueldo” por el asunto de las “picadas” de entrada y salida de la factoría. Una vez más se demuestra las “libres interpretaciones” que en nuestro centro se han hecho de ciertos puntos del IV Convenio dando lugar a injustas medidas que, como mínimo, han sido poco combatidas por el Comité de Empresa. ¡No cejaremos en la lucha por recuperar las condiciones vigentes en el III Convenio en toda su extensión!
Este jornal do Sindicato dos Odontologistas do Estado de São Paulo discute novas conquistas da entidade, como filiações a federações e confederações, e a luta por melhores salários para cirurgiões dentistas da prefeitura. Além disso, aborda temas como imposto sindical, odontologia do trabalho e agenda de eventos para 2008.
Controle dos Estoques e Logística: Receita de SucessoHytalo Rafael
Este documento discute a importância do controle de estoques e logística para o sucesso de uma empresa. Ele explica que estoques representam capital investido e que é estratégico controlá-los para reduzir custos. Também discute os desafios da entrega just-in-time e a necessidade de dimensionar corretamente os estoques. Finalmente, destaca a importância da logística para disponibilizar produtos aos clientes de forma eficiente e com menor custo possível.
The document is the February 2014 newsletter from OTZ Telephone Cooperative Inc. It includes:
1) An advertisement for a Garmin GPS unit that would be a good Valentine's Day gift.
2) Information about OTZ's "Step Up" program that allows members to upgrade their cell phone after one year of a two-year contract by paying just the upgraded price.
3) Instructions for how to check your DSL account details online including your username and password.
4) Various monthly roaming minute plans for OTZ cell phone members traveling outside the local calling area.
I. O documento descreve o estatuto de uma associação sem fins lucrativos chamada GRUPO INSTITUCIONAL BRASILEIRO, estabelecendo suas finalidades, organização e administração.
II. As finalidades incluem a promoção da assistência social, educação, saúde e outros objetivos sociais.
III. A administração é feita por uma Assembléia Geral, Diretoria e Conselho Fiscal, que elegem os cargos e supervisionam as atividades da associação.
Este documento describe los principales problemas que surgen entre jóvenes y adultos como tareas domésticas, horarios, ropa, amistades y dinero. Explica que la adolescencia y transición a la edad adulta ha variado a través del tiempo y ahora pasamos más tiempo como jóvenes. No hay soluciones fáciles para los conflictos y la mejor opción es ayudar en casa.
Cuadernillo de primero. vaciones de semana santaCole Navalazarza
Las profesoras han diseñado un cuadernillo de actividades matemáticas para que los estudiantes de primer grado practiquen sumas y restas durante las vacaciones de Semana Santa. El cuadernillo incluye instrucciones para realizar una suma y una resta cada día durante 10 días, así como actividades adicionales de ordenación y reconocimiento de figuras geométricas.
El acta resume las discusiones de una asamblea sindical sobre varios temas relacionados con la representación y derechos de los trabajadores de incendios forestales. Se debatió sobre la asesoría jurídica, cambios en las reuniones del comité de empresa, definir un vocal sindical y pagar los kilómetros de las elecciones sindicales pasadas. También se anunciaron cursos y se contactó con otro sindicato regional.
El resumen del documento es:
1) El sindicato SATIF criticó que otro sindicato abandonara unilateralmente las negociaciones con la empresa sobre medidas de ajuste debido a recortes presupuestarios.
2) SATIF presentó una lista de mínimos para negociar, incluyendo límites de tiempo para las medidas y garantías de empleo. La empresa accedió a estudiarlos.
3) SATIF decidió participar en un proyecto de espacio de coworking para realizar reuniones y actividades sindicales.
La asamblea extraordinaria convocada por el Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales (SATIF) discutió tres puntos principales: 1) explicar por qué se convocó la asamblea y transmitir la sensación de impotencia de los delegados ante la empresa; 2) decidir la postura de SATIF en las negociaciones con la empresa; 3) proponer acciones concretas de protesta contra los despidos y recortes que ponen en peligro el futuro del dispositivo contra incendios.
Este documento resume las discusiones de una asamblea sindical sobre negociaciones con una empresa para implementar despidos. El sindicato cree que la empresa intenta imponer recortes bajo el disfraz de negociación. Se debaten propuestas de jubilación anticipada y cambios de contrato, pero el sindicato rechaza estas ofertas y propone acciones alternativas como contactar a los medios.
Acta 65 asamblea de satif 7 de enero de 2013sindicatosatif
El acta resume la asamblea del sindicato SATIF donde: (1) se eligió un nuevo delegado sindical; (2) se analizó la situación del representante de la sección sindical y la posibilidad de una nueva elección; y (3) se discutió la elección de un nuevo responsable de la Secretaría General.
Acta 64 asamblea de satif 12 de noviembre 2012sindicatosatif
El sindicato SATIF evalúa el proceso del ERE y cierra la campaña del 5 de noviembre. Se destaca el trabajo de los delegados y la obtención de un referéndum para que los trabajadores decidieran sobre su futuro laboral. Aunque la evaluación es positiva, algunos trabajadores aún delegaban sus intereses. El sindicato decidió continuar cobrando cuotas y regular las condiciones de cobertura jurídica.
Este documento resume los puntos principales discutidos en una asamblea extraordinaria del sindicato SATIF sobre si presentarse o no a las próximas elecciones sindicales. Los miembros del sindicato pasaron un fin de semana debatiendo el tema a fondo. Aunque reconocieron que les faltaba experiencia, concluyeron que estaban capacitados para presentarse a las elecciones y defender los derechos de los trabajadores. También determinaron que podían llevar a cabo la campaña y el trabajo sindical con los recursos e infraestructura disponibles.
Dispositivo Contraincendios 4 AñOs MáS Tardesindicatosatif
El sindicato SATIF denuncia las deficientes condiciones laborales de los bomberos forestales en Castilla-La Mancha 4 años después de la muerte de 11 compañeros en un incendio. Aunque se han cumplido algunas promesas como la creación de una empresa pública, los salarios siguen siendo bajos, los medios están siendo recortados y las bases y torres de vigilancia carecen de lo más básico. El sindicato sospecha que la empresa retrasa un acuerdo sobre el convenio colectivo hasta después de la temporada de incendios para
Este documento resume las reuniones del comité intercentros de SEAT en agosto y septiembre, incluyendo el calendario laboral y los días de jornada industrial. También discute la encuesta de clima laboral de la empresa y la presión a los empleados para participar, así como un acuerdo para modificar el plan de pensiones que el sindicato CGT no firmó por considerar que perjudica a los trabajadores.
Si hay una salida 29 septiembre 2010 huelga generalsindicatosatif
El sindicato SATIF critica la nueva reforma laboral y el sindicalismo de los sindicatos mayoritarios. Defiende la autoorganización de los ciudadanos como alternativa y llama a manifestarse contra la reforma laboral y el estado actual de las cosas. SATIF se opone a la reforma laboral por facilitar los despidos y permitir que las empresas incumplan convenios de manera unilateral.
En 3 oraciones o menos:
El documento resume las discusiones de una asamblea extraordinaria del sindicato SATIF en la que evaluaron su trabajo en los últimos 4 años enfrentándose a 3 ERES y la desaparición de empresas públicas. Decidieron no presentarse a las próximas elecciones sindicales pero continuar representando a los trabajadores a través de enlaces sindicales, mejorar la asesoría jurídica y seguir formando a más personas. Concluyeron que deben separar el trabajo de representación de la organización del sindicato y continuar trabajando en re
En 3 oraciones o menos:
El documento resume las discusiones de una asamblea extraordinaria del sindicato SATIF en la que evaluaron su trabajo en los últimos 4 años enfrentándose a 3 ERES y la desaparición de empresas públicas. Decidieron no presentarse a las próximas elecciones sindicales pero continuar representando a los trabajadores a través de enlaces sindicales, mejorar la asesoría jurídica y seguir formando a más personas.
La concentración de trabajadores en las puertas de Siemens en Tres Cantos expresó su disconformidad con el nuevo convenio de Atos IT, que podría suponer uno de los mayores ataques a las condiciones laborales. Aunque no todos los sindicatos participaron, los presentes mostraron la necesidad de unidad sindical ante las agresiones de la empresa. Se pide a la dirección que reconsidere sus propósitos de perjudicar los derechos laborales.
Carta personal de satif a todos l@s trabajadores.sindicatosatif
El sindicato SATIF envía una carta a todos los trabajadores forestales informando sobre las tres opciones que la empresa ha puesto sobre la mesa ante un recorte presupuestario del 52%: un ERE que despediría a 600 personas, un ERE temporal que mandaría a todos los trabajadores 5 meses al paro o cambiar los contratos a fijos discontinuos. El sindicato convoca dos asambleas de trabajadores para organizar la contestación colectiva a los recortes y pide a todos los trabajadores que acudan y ayuden a difundir la importancia de defender su
Acta 70 asamblea satif de 4 de junio de 2013sindicatosatif
El resumen trata sobre la agenda de la 70a asamblea del sindicato SATIF el 4 de junio de 2013. La asamblea se llevará a cabo en el espacio Karaba en Guadalajara y abordará 7 puntos principales, incluyendo acciones sobre el cierre de la empresa en octubre, la realización de carteles sobre los recortes y los incendios, y una acción frente a la mutua por negar la licencia de lactancia a una compañera.
El documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell donde la CGT critica las acciones de otros sindicatos mayoritarios. En particular, la CGT argumenta que trabajar los fines de semana perjudica la salud de los trabajadores y que otros sindicatos han firmado acuerdos irregulares o perjudiciales para los trabajadores sin ofrecer resistencia a la empresa. La CGT también reivindica su papel en defender el empleo y apoyar a los trabajadores despedidos en 2005 frente a la pasividad de otros s
Este documento resume las discusiones en una reunión del comité de la planta SEAT en Martorell. La CGT propuso varios temas, incluyendo mejoras al transporte de los empleados, revelar información sobre las empresas externas y sus empleados, y exigir previsiones de producción más claras de la empresa. También abogó por reducir la jornada laboral a 30 horas para garantizar el empleo con la automatización creciente y bajar los ritmos de trabajo para mejorar la salud de los empleados. El documento concluye
Esta segunda parte de la ponencia vamos a intentar describir, cual es la situación jurídica laboral de los jornaleros y jornaleras y ha dar propuestas de carácter reivindicativo para transformar la realidad social que tenemos en este momento de nuestra historia.
El sindicato SATIF denuncia un recorte del 52% en el presupuesto para el operativo contra incendios forestales en Castilla La Mancha, lo que supondría despedir a más de 600 trabajadores. Piden a la sociedad civil que se una a ellos para oponerse enérgicamente a estos recortes y defender el patrimonio forestal, que es responsabilidad de todos los ciudadanos.
Propuestas Mejoras SATIF Convenio Colectivo A Negociar Dic2008sindicatosatif
Este documento presenta las propuestas de mejora de un sindicato de trabajadores de incendios forestales para el convenio colectivo. Propone incluir la posibilidad de que sindicatos minoritarios asistan a reuniones de la comisión de interpretación y vigilancia. También propone mejorar la transparencia de los procesos de promoción interna, incluyendo más detalles en las convocatorias.
Similar a Acta 54 asamblea satif de 13 diciembre (20)
El sindicato Satif se opone a la propuesta de la empresa Geacam de compensar solo el 30% de las horas extras realizadas entre octubre y diciembre, ya que esto vulneraría el convenio colectivo que establece la compensación del 100%. El sindicato propone incentivar las propuestas de la empresa mediante mejoras salariales y de días de compensación para aquellos trabajadores que acepten voluntariamente el 70-30%, y respetar el derecho de los trabajadores de compensar el 100% de sus horas si lo desean.
UGT no firmó el segundo Plan de Igualdad de Geacam debido a que introdujo pocas mejoras y no aceptó las propuestas de UGT, como permisos para acompañar a menores a consultas médicas, teletrabajo y fomentar la discriminación positiva para los hombres. UGT considera que el plan no mejora realmente las condiciones laborales y solo busca obtener una subvención.
Invitaciones dia del bombero forestal ( el espinar)sindicatosatif
La Asociación de Trabajadores de las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales invita a bomberos forestales al primer Encuentro Nacional que se celebrará del 6 al 8 de mayo en El Espinar, Segovia con motivo del Día Mundial del Bombero Forestal. El evento incluirá charlas, exposiciones, competiciones deportivas y un homenaje a los que fallecieron defendiendo los bosques, con el objetivo de dar visibilidad a la profesión y fomentar la cooperación entre brigadas.
Este documento anuncia una charla sobre agricultura urbana y su potencial como estrategia contra la pobreza alimentaria. La charla tendrá lugar el 8 de febrero en Azuqueca de Henares y será presentada por Jordi Gascón de la Universidad de Barcelona. Recientemente, la agricultura urbana ha recuperado su función original de producir alimentos y generar empleos durante períodos de crisis. Ahora también se considera una estrategia para luchar contra la pobreza al promover el derecho a una alimentación adecuada y una
Este documento proporciona información sobre un curso de especialista en incendios forestales certificado por NWCG que se llevará a cabo del 14 al 18 de diciembre de 2015. El curso cuesta 395 euros e incluye 65 horas de instrucción, 35 horas presenciales y 30 horas a distancia. Los instructores incluyen a Jose Luis Duce Aragues y representantes de FIRESTORM. El curso cubrirá los módulos S219, S130, S190 e I100, así como NIMS-700. Los interesados pueden inscribirse contact
Este documento notifica la entrada de una solicitud de mediación en la Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha. La solicitud fue presentada por dos representantes sindicales en nombre de 480 trabajadores de la empresa Gestión Ambiental de Castilla La Mancha, S.A. sobre un conflicto laboral cuya naturaleza se describe en la solicitud adjunta. El expediente asignado es el JAL-REG/CC-0015/15.
SATIF ha decidido no presentarse a las próximas elecciones sindicales de Geacam para centrarse en nuevos proyectos que mejorarán su profesión. En su lugar, SATIF seguirá desarrollando formación para trabajadores de incendios forestales y mejorando su asesoría jurídica. También continuará participando en plataformas nacionales para mejorar las condiciones laborales de los bomberos forestales y trabajando con movimientos sociales y rurales para lograr cambios en la sociedad.
El documento anuncia un cine-foro en Azuqueca de Henares, España, el 6 de junio sobre el desperdicio de alimentos desde la perspectiva de la soberanía alimentaria. El evento presentará a Jordi Gascón como ponente para discutir el papel del modelo agroindustrial en el derroche de alimentos y mostrará el documental "Recién salido del basurero: el desperdicio global de alimentos".
Este documento es una invitación a una reunión del sindicato COMECOCOS SATIF en 2015. La reunión incluirá una reflexión sobre los logros pasados del sindicato, una proyección de fotos de su historia de lucha, y una comida. Por la tarde, discutirán el futuro del sindicato, incluyendo las próximas elecciones sindicales y su trabajo con otras organizaciones.
Anexos a puntos orden del dãa reuniã“n comit㉠intercentros prl 26 05-15sindicatosatif
El documento describe varios puntos sobre la evaluación de riesgos laborales y la prevención de incendios forestales que requieren atención. En particular, señala que algunos puestos de vigilancia no permiten una visión adecuada y necesitan emisoras portátiles, y que los encargados deben someterse a pruebas físicas dado que pueden encontrarse cerca de zonas de peligro durante los incendios. También solicita especificaciones sobre equipos de protección individual y raciones alimenticias, así como cambios en algunas condiciones
Este documento es una carta de un empleado que está siendo reubicado debido a la extinción de su plaza actual. El empleado explica que (1) se ve obligado a participar en la promoción interna debido a su condición de reubicado, (2) la empresa no sometió el orden de adscripción a negociación como requiere el convenio colectivo, vulnerando así la buena fe contractual, y (3) dada la cantidad de plazas amortizadas, es imposible seguir el consejo de la empresa de seleccionar la pl
Este documento es una reclamación presentada ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en la que el solicitante argumenta que se le debe reconocer el derecho pleno a la prestación por desempleo y no una renovación del derecho anterior. El solicitante afirma que una sentencia judicial declaró nulo el acuerdo por el que se extinguió su relación laboral original. Por lo tanto, solicita que se revoque la resolución de renovación y se le reconozca el derecho a la prestación por desempleo desde la fecha original sin días consum
Este documento resume las lecciones aprendidas del incendio de Riba de Saelices de 2005. Se analizan tres factores clave: 1) El entorno del fuego, incluyendo las condiciones meteorológicas extremas que hicieron el fuego incontrolable. 2) El entorno emocional, y cómo las emociones afectan la toma de decisiones. 3) El entorno del dispositivo, incluyendo la formación, experiencia y madurez del equipo. El objetivo es que estas lecciones mejoren la seguridad en futuros incendios forestales
El documento describe el Día Internacional del Bombero Forestal, que se celebra el 4 de mayo para homenajear a los que han muerto luchando contra incendios forestales. La fecha conmemora un incendio en Australia en 1999 que cobró 5 vidas. El día promueve la unión de todos los que luchan contra incendios forestales y difunde su profesión a la sociedad.
Este documento resume las lecciones aprendidas de un taller sobre el incendio de Riba de Saelices de 2005. Los participantes analizaron cómo las condiciones meteorológicas extremas, el entorno emocional de los equipos de intervención, y factores organizativos contribuyeron al accidente. El objetivo es que estas lecciones mejoren la seguridad de los equipos de incendios en el futuro.
1. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
Acta 54 asamblea de Satif del día 13 de Diciembre de 2011
1º Punto. Recortes de Cospedal.
Se ponen los antecedentes en el "tema" de los recortes, así se comunica a la asamblea lo siguiente:
En una reunión anterior del comité regional, el jefe de Geacam informa a los sindicatos que habrá un recorte del
40-45%
A las dos semanas, Cospedal informa en rueda de prensa el paso de fijos a fijos-discontinuos de todxs los
trabajadorxs de Geacam, pasando a trabajar 8 meses.
El día 7 de Diciembre hubo una rueda de prensa en el que van los cuatro sindicatos con representación en Castilla
la Mancha, y CCOO dice de malas maneras que SATIF no debería estar allí. Al pasar esto, algunxs delegadxs de
UGT salen para pedir disculpas a lxs delegadxs de SATIF que allí estuvieron.
Ante estos recortes, el comité regional de Guadalajara propuso hacer dos acciones:
- Asamblea de trabajadorxs en Guadalajara y en Molina de Aragón los días 19 y 20 respectivamente.
- Una rueda de prensa a la que falta confirmar el día.
- A parte a nivel regional CCOO y UGT convocan una concentración el día 19 en Cuenca por la mañana.
La sección sindical de SATIF, reunida el lunes 12, propone sacar un comunicado de SATIF y otro de los
trabajadorxs de Geacam, y pedir un día para una posible convocatoria de una manifestación, si así lo creyese
oportuno la asamblea de trabajadorxs (se ha pedido el día 23).
Todas las acciones se propondrán primero en la asamblea de trabajadorxs y luego al comité regional, con esto se
consigue dar el protagonismo a los trabajadores.
Se pone en común la necesidad de que SATIF saque un comunicado para mandar a la prensa y a lxs
trabajadorxs, se encargarán de hacerlo un delegado de SATIF que vaya a la próxima reunión con la empresa y un
trabajador.
Se forman dos grupos de trabajo, uno de acciones y otro de formación de textos.
sindicatosatif@gmail.com
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
http://sindicatosatif.blogspot.com/
Apdo.de correos 168, Guadalajara 19080
2. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
2 º Punto. Resumen de la reunión con la asesoría jurídica.
El miércoles día 7 hubo una reunión con la asesoría jurídica, lxs compañerxs que asistieron nos la
resumieron en los siguientes puntos:
- Comité inter-centros: Esta figura no es obligatoria, lo crean los comités provinciales por lo que hay que proponer
un modelo que interese a SATIF para poder tener representación en él, y siempre dándole el poder de decisión a
los comités provinciales.
- Plazos: El comité provincial, todo lo que solicite a la empresa, debe ir con plazo (que sea un plazo razonable)
- Antigüedad: El conflicto de la antigüedad nos recomienda que lo llevemos primero por el jurado arbitral. La
asamblea decide hacer caso a la asesoría.
3 º Punto. Local de SATIF.
Se buscó un local pero, este en concreto, sale demasiado caro y no nos interesa.
4 º Punto. Determinación del Delegado sindical/vocal de Satif.
Hay tres voluntarios para encargarse de ese puesto, los tres tienen buenas razones y lo consensuaran entre
ellos.
5 º Punto. Traspaso de poderes de la Tesorería e impagos.
Ya está hecho el traspaso de poderes, y la nueva tesorera se ha dado cuenta de que hay impagos y
descuadres.
Se ha llamado a la gente que no ha pagado para que ingresen el dinero que deben.
Se ha sacado 200€ para los gastos de delegadxs y se les ha entregado.
El anterior tesorero pago el kilometraje de la campaña sindical en descuento de cuotas, los afectadxs tienen que
mirar que este todo bien.
Se va a crear una cuenta de correo electrónico para la tesorería con el fin de agilizar el contacto entre tabajadorxs
y la tesorería y la tesorería con el banco.
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3. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
6 º Punto. Teléfono para la secretaría general
La secretaría propone que se les dé un teléfono para evitar el gasto con los teléfonos personales.
Se acepta y la secretaría se encarga de mirar las tarifas, se propone que sea una tarifa en la que nos den dos
terminales con el mismo número.
7 º Punto. Organización de actividades de índole socio-ambiental.
Un compañero propone hacer actividades con gente de fuera del trabajo, para concienciar sobre la conservación
del medioambiente.
El compañero propone hacer una repoblación en Espinosa de Henares, concienciar de la necesidad de no tirar
basura en el monte y hacer una jornada de limpieza con una comida campera y el día del retenerx hacer algún acto
para explicar nuestro trabajo, demandas, etc.
Se forma un grupo de trabajo y se manda un correo para explicarlo y que la gente se apunte.
8 º Punto. Varios.
- Día de lluvia de Mayo. La empresa dice que la acumulación de días de lluvia se cuenta de Octubre a
Mayo, pero los sindicatos explican que no tiene sentido que todo se compute de Enero a Diciembre menos eso, a
lo que contestan que aceptan nuestra propuesta pero a partir del 2012, por lo que el día de Mayo de 2011 nos lo
quitan (a los retenes que no lo gastaran en Mayo).
- Nos informan que en Albalate se quejan de que no les llega información, que si se podía acercar algún
delegadx.
- Problemas con las quemas. Algunos capataces han pedido por escrito a la empresa la orden de encender
con gasolina y aceite, porque los encargados solo lo dicen de palabra.
- Se da un toque a la sección sindical para que estén atentxs a correos y reuniones de esta sección, porque
se les necesitará cada vez más.
- Intermediarios Satif-retenes: Se intenta crear un vocal por retén para que haga de informadorxs a sus
compañerxs de las noticias y cosas que se comuniquen desde SATIF para que todo el mundo este lo más
informado posible. Se apuntan varias personas a esto, pero aun faltan retenes que se intentaran cubrir. Se deja para
la próxima asamblea.
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4. SATIF
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SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!
Sección Sindical SATIF
Lugar: Centro Social el Alamín, (junto los antiguos cines) C/ Alamín s/n Guadalajara
ASAMBLEAS los MARTES primeros de cada mes
Próxima Asamblea SATIF martes 3 de enero 18 h
Todos los martes estaremos a vuestra disposición para consultas y dudas en el Centro Social el
Alamín de 18h a 19.45h
Tu opinión es importante!!! Acude!!!
Delegados Sindicales:
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5. SATIF
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Presidente Comité Empresa robergarciasatif@hotmail.es
Delegada de prevención y riesgos rebecasatif@hotmail.es
Relaciones exteriores y contacto con trabajadores roberregidorsatif@hotmail.es
raulsatif@hotmail.es
nanosatif@hotmail.es
Secretaria General secretariageneralsatif@hotmail.com
Dudas Asesoría Jurídica dudasno@gmail.com
Mutua mejorasmutua@hotmail.com
Información/ Documentación de interés para los trabajadores de Incendios:
.Direcciones web / blogs de Internet de interés:
Blog y foro SATIF http://sindicatosatif.blogspot.com/
http://forosatif.foroactivo.com/
www.especialistasforestalesclm.blogspot.com
http://www.retenesdeincendios.com/
http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/
http://www.wwf.es/que_hacemos/bosques/problemas/incendios_forestales/
http://www.cnt-ait.tv/v/periodicocnt/
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http://guadalajara.cnt.es/
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http://www.sepecam.jccm.es/
http://www.geacam.es/
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