En 3 oraciones o menos: El documento resume las discusiones de una asamblea extraordinaria del sindicato SATIF en la que evaluaron su trabajo en los últimos 4 años enfrentándose a 3 ERES y la desaparición de empresas públicas. Decidieron no presentarse a las próximas elecciones sindicales pero continuar representando a los trabajadores a través de enlaces sindicales, mejorar la asesoría jurídica y seguir formando a más personas. Concluyeron que deben separar el trabajo de representación de la organización del sindicato y continuar trabajando en re

1. ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SATIF (COMECOCOS TAMAJON 2015)
En Tamajón, siendo las 10:30 horas del día 23 de mayo 2015, nos reunimos l@s soci@s de Satif
para valorar cómo han funcionado el sindicato y sus representantes y sobre todo decidir el futuro del
sindicato.
Esperamos un poco a la gente que venía de más lejos y después de los saludos empezó la
asamblea con un vídeo preparado por Magel, en el que se resumían un poco estos 4 años de
desenfreno sindical , en los que nos hemos tenido que enfrentar con nada más y nada menos que a 3
ERES consecutivos y a la desaparición de la mayoría de las empresas públicas en Castilla-La
Mancha.
El vídeo nos hizo revivir muchos recuerdos y nos vino bien para empezar con el primer punto del
día que era una evaluación personal sobre estos 4 años. Se hizo hincapié en el desgaste sufrido por
tod@s tanto a nivel de delegad@s como a nivel asambleario, en cómo la presencia del sindicato en
las reuniones de Cuenca ha sido esencial para que haya transparencia entre l@s trabajador@s y las
negociaciones con la empresa.
También se presionó a los demás sindicatos para que se hiciesen asambleas en las 5 provincias para
que l@s trabajador@s decidiesen de primera mano su futuro. Fuimos el único sindicato que llevó
medidas para que el recorte en el presupuesto de Geacam no afectase a l@s trabajador@s. Una de
esas medidas fue la durabilidad del convenio mientras que no se firme uno nuevo (ya que, según la
última reforma laboral, al año de caducidad el convenio debería desaparecer y pasaríamos a
regirnos por el estatuto de los trabajadores).
También se valoró como positivo el crecimiento individual y de grupo, de cómo las primeras
reuniones íbamos acobardados por la situación y al final nuestros representantes casi dirigían la
reunión. También ha servido para anclar lazos con otras asociaciones y sindicatos dentro y fuera del
sector de trabajadores forestales.
Para las presentes en la asamblea, una de las cosas mas importantes es la lección de humildad que
se ha dado a Geacam con los cursos de formación para incendios, en los que con un presupuesto
ridículo y mucho trabajo humano, se consigue hacer una formación gratuita y abierta a tod@s l@s
que estén interesad@s.
Tras valorar el pasado concluimos que:
– El trabajo de satif ha sido mucho, centrado en muy pocas personas. Teníamos que haber
separado el trabajo de l@s representantes de l@s trabajador@s, del trabajo de la
organización del sindicato.
– Somos un sindicato recién constituido con sus representantes noveles, enfrentándonos a
geacam y sus abogad@s profesionales en ERES y contra sindicatos verticales poco
constructivos además de su poca profesionalidad, ya que parecía que en vez de ir a las
reuniones a defender los derechos de l@s trabajador@s, se movían por intereses ocultos (ya
que todos los sindicatos negociaban a la espalda de la mesa negociadora).
Otros puntos del día eran la evaluación de la asesoría jurídica ,el mecanismo para contactar con la
abogada y la tesorería.
Lo que es la asesoría jurídica se consideró que era inmejorable. Nuestra abogada, Mª Eugenia,
prácticamente no ha perdido un juicio contra geacam, ademas de hacernos un precio social, servir
de cargador energético para tod@s nosotr@s y dedicarle infinidad de horas a nuestras causas.
El mecanismo de contacto con la abogada creemos que se puede mejorar y se trabajará en ello en
próximas asambleas o creando un grupo de trabajo.
La tesorería nos cuenta que ha habido alguna baja de soci@s en los últimos meses. La tesorera
(Yolanda), ejerce de enlace sindical y está ayudando a la delegada de Prevención de Riesgos
Laborales. Nos gustaría que alguien se ofreciera para sustituirla en la tesorería.

2. Tras un descanso para comer (gracias Víctor por el cus-cus), empezó la jornada de tarde en la que
tocaba hablar del futuro.
El primer punto fue una de las decisiones mas importantes que tuvimos que tomar, si presentarnos
o no a las próximas elecciones sindicales. Tras un rato valorando las reuniones de Cuenca, la
decisión unánime de los presentes fue que Satif no se presentará a las elecciones sindicales de este
verano, aunque esto signifique perder ojos y oídos en las reuniones con geacam. (Se hará una carta,
explicando mas a fondo los motivos por lo que se a decidido no presentarnos)
Que geacam guarde los fuegos artificiales. El sindicato no va a desaparecer si no que va a cambiar
su forma de trabajar, dejaremos de perder el tiempo en sus reuniones-teatro.
Dentro del sindicato seguirá existiendo la figura del enlace sindical que representa al sindicato
ante la empresa.
La asesoría jurídica se intentará mejorar formando un grupo de trabajo para que las respuestas a
las dudas sean lo mas rápidas posibles y así descargar de trabajo a la abogada.
La formación seguirá presente. Se está estudiando la manera de crecer y llegar a más gente.
Nos seguiremos reuniendo con PASBF( Plataforma de Asociaciones y Sindicatos de Bomberos
Forestales) desde la que se está trabajando para conseguir el reconocimiento de la categoría de
bombero forestal y un convenio a nivel nacional.
Se seguirá trabajando en las redes sociales (facebook, blog...) y nuestra asamblea seguirá siendo el
primer martes de cada mes en Karaba. En ella recibimos a todas las personas que tengan ganas de
mejorar nuestro trabajo tanto en el sindicato como en la empresa.
Sin más, un saludo.
SATIF