UGT no firmó el segundo Plan de Igualdad de Geacam debido a que introdujo pocas mejoras y no aceptó las propuestas de UGT, como permisos para acompañar a menores a consultas médicas, teletrabajo y fomentar la discriminación positiva para los hombres. UGT considera que el plan no mejora realmente las condiciones laborales y solo busca obtener una subvención.
Informe del impacto de la ley de contratos del sector público sobre las perso...Dominique Gross
Informe del impacto de la ley de contratos del sector público sobre las personas con discapacidad y sobre el tercer sector de acción social: ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las directivas del parlamento europeo y del consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014
La Ley de Contratos del Sector Público ha sido uno de los principales objetivos legislativos del CERMI en esta primera parte de la actual Legislatura.
Esta Ley tiene mucha influencia sobre aspectos que nos interesan a las personas con discapacidad y sus familias, y al Tercer Sector de Acción Social, pues viene a regir el modo en que se efectúa la provisión de bienes y servicios (que movilizan más del 15 % del PIB) y es fuente de creación de miles de empleos en las empresas contratistas y subcontratistas.
Por tanto, su potencia generadora de mejora de las condiciones de vida y trabajo del grupo social al que representamos es muy elevada.
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
Finalmente ha visto la luz la tan anunciada reforma de nuestro mercado laboral y la primera conclusión que podemos extraer del texto del RDL 3/2012 es que efectivamente contiene una verdadera reforma y no un "retoque" de la normativa afectada. Naturalmente esta apreciación no pretende entrar en valoraciones de carácter político ni entrar en el juego de los pronósticos sobre su efectividad; simplemente es la constatación de una realidad: estamos en presencia de una reforma laboral con todo lo que ello conlleva.
Informe del impacto de la ley de contratos del sector público sobre las perso...Dominique Gross
Informe del impacto de la ley de contratos del sector público sobre las personas con discapacidad y sobre el tercer sector de acción social: ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las directivas del parlamento europeo y del consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014
La Ley de Contratos del Sector Público ha sido uno de los principales objetivos legislativos del CERMI en esta primera parte de la actual Legislatura.
Esta Ley tiene mucha influencia sobre aspectos que nos interesan a las personas con discapacidad y sus familias, y al Tercer Sector de Acción Social, pues viene a regir el modo en que se efectúa la provisión de bienes y servicios (que movilizan más del 15 % del PIB) y es fuente de creación de miles de empleos en las empresas contratistas y subcontratistas.
Por tanto, su potencia generadora de mejora de las condiciones de vida y trabajo del grupo social al que representamos es muy elevada.
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
Finalmente ha visto la luz la tan anunciada reforma de nuestro mercado laboral y la primera conclusión que podemos extraer del texto del RDL 3/2012 es que efectivamente contiene una verdadera reforma y no un "retoque" de la normativa afectada. Naturalmente esta apreciación no pretende entrar en valoraciones de carácter político ni entrar en el juego de los pronósticos sobre su efectividad; simplemente es la constatación de una realidad: estamos en presencia de una reforma laboral con todo lo que ello conlleva.
1. •
La Sección Sindical de UGT explica los
condicionantes de la no firma de esta
Organización del II Plan de Igualdad de Geacam,
entre ellos su poca efectividad.
No se han establecido nuevas mejoras
El pasado 25 de Julio, se produjo reunión de Geacam con representantes de la Comisión de
Igualdad en la empresa pública, en concreto con UGT, CC.OO y USO, puesto que SIBF no asistió,
para dar salida al II Plan de Igualdad, para obtener el distintivo de Excelente por parte del
Instituto de la Mujer.
Tras observar las pocas modificaciones leves introducidas en este plan por parte de la Dirección de
la Empresa, y no aceptar ninguna petición de UGT, que entendía esta organización sindical
buenas y justas para la aplicación a las trabajadoras y trabajadores, se decidió no firmarlo.
En concreto por UGT, se propuso en primer lugar, que este II Plan debía de contar con la
posibilidad de dar un permiso o licencia a los trabajadores para acompañar a menores de 16
años a consulta médica. Algo como decimos importante y fundamental.
La segunda propuesta consistía en que en aquellos trabajos en que fuera posible, se pudiera
trabajar desde casa. Teletrabajo. Un servicio que se ha dado en otras empresas.
En tercer lugar, fomentar la discriminación positiva, en concreto, en potenciar que haya más
hombres que se puedan acoger a aquellos permisos o licencias reconocidos en Convenio
Colectivo, tales como cuidado de un menor, entre otros.
Finalmente, y ante la no inclusión de ninguna de estas medidas, las leves introducciones que
apenas modifican el plan anterior, y ver como la parte social restante que conformaba esta
Comisión se conformaba con la introducción exclusivamente de cuestiones ya reconocidas
por ley, como por ejemplo que haya vestuarios y servicios para mujeres en los Centros de
Trabajo, la representación de UGT decidió no firmar.
Por tanto, y ante posiciones banales que ha tomado alguna representación, y en concreto CC.OO
por lo publicado en medios de comunicación de los logros incluidos en este II Plan, desde UGT no
podemos firmar algo que en ningún caso mejora lo que ya tenemos, sino que viene a decir
que se tiene que cumplir con lo estipulado y recogido en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. Insuficiente para esta Sección Sindical.
UGT, seguirá intentando mejorar dicho Plan, y que verdaderamente sea eficaz para mejorar las
condiciones laborales en Geacam, y no exclusivamente para lograr una mera subvención.
No participaremos desde luego “en esa buena sintonía” que algunos se dicen tener, sin que
realmente haya medidas efectivas, y desde luego no participaremos en ningún teatro como en el que
últimamente nos están obligando a ver.
FITAGUGTINFORMA