El sindicato Satif se opone a la propuesta de la empresa Geacam de compensar solo el 30% de las horas extras realizadas entre octubre y diciembre, ya que esto vulneraría el convenio colectivo que establece la compensación del 100%. El sindicato propone incentivar las propuestas de la empresa mediante mejoras salariales y de días de compensación para aquellos trabajadores que acepten voluntariamente el 70-30%, y respetar el derecho de los trabajadores de compensar el 100% de sus horas si lo desean.

1. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
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Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
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Espacio Karaba C/ Marqués de Santillana, Nº 13 (Guadalajara)
Comunicado del Sindicato Satif sobre la propuesta de Geacam para modificar el modo de
disfrute de las horas extras:
El articulo 64 punto 2 del Convenio Colectivo regula claramente las horas extras y su
compensación. La propuesta de la empresa de compensar solo el 30% de las horas extras en
los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre del 2016 vulnera el derecho del
trabajador según el artículo antes mencionado. Aunque sea una medida excepcional y que
se acuerde en las asambleas , se ratifique entre el comité y la empresa , supone un riesgo
modificar un artículo del convenio, perjudica a aquellos casos particulares que pretenden
acogerse a su derecho de compensar el 100% de sus horas extras y puede crear
un precedente perjudicial para el trabajador.
Proponemos las siguientes medidas:
1. Que la empresa incentive sus propuestas aumentando por un lado el valor económico de
la hora extra y por otro un tanto por ciento la compensación de días si el
trabajador voluntariamente decide optar por la propuestas del 70-30%. Siempre
con carácter voluntario y de ahí la incentivación a mejor condiciones.
2. Que la empresa y administración se comprometan al contrato de trabajadores interinos
en el periodo de prevención para poder llegar a los objetivos deseados. Recordamos que la
justificación que la empresa pone a este punto no está desarrollada.
3. Que aquellos trabajadores que a pesar de los incentivos propuestos, quieran disfrutar del
100% de sus días de compensación en estos tres meses (Octubre, Noviembre y Diciembre),
que se respete su derecho como así lo recoge el convenio. Recordamos que dichas horas
extras se realizaron conforme a unos requisitos que no pueden cambiarse ahora
con carácter retroactivo y por ello el trabajador tiene todo el derecho de disfrutarlo
conforme a ello.
Atentamente Sindicato Satif