Actividad práctica módulo 4
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María fue contratada el 1 de enero de 2013 por Soluciones Jurídicas como recepcionista con un salario mínimo más auxilio de transporte. Su contrato de un año fue prorrogado en 2014 con el mismo salario. En noviembre de 2014, la empresa le informó que su contrato no sería renovado en diciembre debido a recortes de personal. En noviembre de 2013, María trabajó 8 horas extras diurnas y 8 horas dominicales ordinarias diurnas.
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DESEMPLEO ejercicio 4
Un trabajador de 28 años con dos hijos a su cargo perdió su trabajo de un año de duración el 9 de enero de 2008. Estuvo de baja médica por enfermedad común desde el 15 de noviembre de 2007 hasta el 28 de febrero de 2008. Cumple los requisitos para recibir prestaciones por desempleo porque ha cotizado durante 35 meses en los últimos 6 años. Tiene derecho a recibir la prestación por desempleo por 250 días, a una tasa de 24,50 euros por día durante los primeros 180 días y 21 euros por día durante los 70 días
A#3 kjen derecho_laboral_enviar
Este documento describe las 12 prestaciones de ley a las que tienen derecho los trabajadores mexicanos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Estas incluyen aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima dominical, día de descanso semanal, licencia por maternidad, licencia por adopción, licencia de paternidad, periodo de lactancia, prima de antigüedad, utilidades, prestaciones en la renuncia, y prestaciones en caso de despido. El documento concluye enfatizando la importancia de que los empleados con
incidencia de la reforma de la LOTTT
La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela tuvo como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que reciban los beneficios de la riqueza que producen. Algunos de los cambios clave introducidos por la reforma fueron reducir la jornada laboral semanal, establecer dos días de descanso a la semana, eliminar el salario de eficacia atípica y los trabajadores de confianza, ampliar las causas para contratos a
Vacaciones y bono vacacional
Este documento describe los derechos a vacaciones y bono vacacional de los trabajadores en República Dominicana. Indica que la Ley de 1997 establece un mínimo de 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio hasta 21 días, mientras que la Ley de 2012 aumentó esto a un mínimo de 15 días de salario más 1 día adicional por cada año hasta 30 días. También cubre temas como el cálculo del salario base para el bono, el pago de vacaciones no disfrutadas al terminar el empleo, y comparaciones
Sampedro moreno rosa_maria_ayf_fol_colaborativa_ii
Este documento describe los cambios recientes en el Sistema Especial para Empleados de Hogar en España. Ahora, los trabajadores que presten servicios por menos de 60 horas al mes pueden afiliarse directamente a la seguridad social. También, las cotizaciones ahora se basan en tramos salariales. Sin embargo, algunos critican que el nuevo sistema es más complicado y menos beneficioso para los trabajadores y empleadores.
El contrato de trabajo
El documento describe los aspectos fundamentales de un contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como un acuerdo bilateral y recíproco entre un trabajador y un empresario, en el que el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario. Detalla los elementos obligatorios de un contrato de trabajo válido, como el lugar de trabajo, el grupo profesional, la duración y el salario. También explica los diferentes tipos de contratos, como los contratos formativos y temporales, así como los derechos básicos de los trabajadores, como las vacaciones
Derechos del trabajador
El documento define los derechos laborales de los trabajadores según el decreto legislativo 728. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para proteger a estos últimos. Luego clasifica las normas laborales en beneficios sociales como compensación por tiempo de servicio, remuneraciones, jornada laboral y aportes. Finalmente, detalla las regulaciones específicas sobre compensación por tiempo de servicio, incluyendo cálculos, depósitos y pagos.
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Ejercicio de Nóminas solucionado
Este documento resume el cálculo de la nómina de marzo de 2007 de un trabajador de construcción contratado indefinidamente desde 2005. Se detallan los ingresos y deducciones, incluyendo salario base, plus, incentivos, gastos de locomoción, horas extras, cotizaciones sociales, retención de IRPF, y liquido a percibir. Se calculan las bases de cotización a la seguridad social y cuotas del trabajador y empresario, aplicando bonificaciones por contratación de desempleados mayores de 45 años.
Ejercicios nominas con solucion
El documento proporciona información sobre las retribuciones y deducciones de varios empleados de diferentes empresas. Incluye detalles como salarios base, antigüedad, gastos de locomoción, dietas, horas extra, pagas extras y tipos de IRPF de cada trabajador. Con esta información se han confeccionado las nóminas de diferentes meses para cada uno.
Fórmulas para la liquidación de prestaciones sociales
El documento presenta fórmulas para liquidar prestaciones sociales como cesantías, primas, horas extras e incapacidades. Explica que las prestaciones sociales son beneficios legales adicionales al salario como la prima de servicios, vacaciones, cesantías, subsidio familiar y de transporte. También resume las obligaciones del empleador como los aportes a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales.
Marta gómez gómez
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Taller 1 gestion de recursos humanos politecnico de colombia
Para que una organización desarrolle una ventaja competitiva sostenible, es necesario que la planeación de recursos humanos esté alineada con la planeación estratégica de la empresa. La función más importante del gerente de recursos humanos es la de empleo, ya que a través de esta se selecciona al personal adecuado y se les brinda capacitación. De las técnicas de planeación de recursos humanos, la más adecuada es la basada en tendencias, porque considera variables pasadas y actuales para realizar una planeación futura más sistemática y
Pasos Para Calcular Una NóMina
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Ex ud4 2015
Este documento presenta la información necesaria para calcular las nóminas de julio de dos empleados. El primer empleado, Leocadia Ramos Hernández, trabaja como auxiliar administrativo desde 2005 y recibe un salario base de 970€ más varios pluses y gastos de locomoción. El segundo empleado, Juanito Pérez Pérez, trabaja como ayudante titulado desde 2004 y recibe un salario base de 1200€ más varios pluses y horas extra. El documento proporciona detalles adicionales como las bases de cotización, pagas extras
Módulo Derecho laboraL
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Recu ex ud4
Pedro Martín Jiménez trabaja como auxiliar administrativo en INSIDE SL. Su salario base es de 1200€ y recibe otros ingresos como un plus de idiomas de 70€, un 3% adicional por cada trienio trabajado (8 años), 180€ por quebranto de moneda, 80€ por horas extra e 20€ por horas extra de fuerza mayor. La nómina debe calcular los ingresos de Pedro para marzo teniendo en cuenta su salario base, otros ingresos, una retención del 18% por IRPF, y las bases mínima y máxima para su grupo de cot
Guia #3 didactica gestion del talento humano politecnico de colombia
Este documento presenta información sobre el módulo 3 de un diplomado en gestión del talento humano. El módulo se enfoca en el desarrollo humano y cubre temas como el concepto de desarrollo humano, la capacitación y desarrollo humano, planes de carrera y beneficios laborales. Explica métodos para determinar las necesidades de capacitación de los empleados como observación, entrevistas y encuestas.
Romualdo contreras benítez
Romualdo Contreras trabaja como telefonista en El Resbalón SL desde agosto de 2007. Su salario base es de 870€ al mes más otros complementos como un plus de trabajo a turnos de 40€, 30€ por trienio de antigüedad, 20€ por desgaste de ropa y 100€ por 5 horas extra a 20€/h. También recibe tres pagas extraordinarias anuales prorrateadas de su salario base y antigüedad. Su nómina de diciembre fue de 1.093,05€ después de aplicarle un tipo de IRPF del 11%.
Taller 1 de nomina
Liquidación de Trabajo Normal y suplementario. Aprenda a liquidar las horas extras diurnas nocturnas festivas, y el recargo nocturno. De acuerdo con la legislación laboral colombiana
Ex ud4
El documento proporciona información sobre las nóminas de dos empleados. Pedro Martín trabaja como auxiliar administrativo y su nómina de marzo incluye un salario base de 1100€, un plus de idiomas de 60€ y antigüedad del 5% por trienio, con dietas de 300€ y horas extra de 80€ y 20€. Marta Gutiérrez trabaja como perito y su nómina de diciembre incluye un salario base de 1800€, un plus de trabajo a turnos de 120€, horas extra de 100€ y gastos de locomoción de
Examen #3 gestion del recurso humano politecnico de colombia
O documento é um exame de Gestão de Talentos Humanos realizado no Politécnico de Colômbia. O exame avalia o conhecimento dos alunos sobre os principais conceitos e técnicas de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários.
Contrato de trabajo
ESTA PRESENTACION ES PARA LOS ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA DEL ITFIP, ES UN REPASO CORTO Y PRACTICO SOBRE EL TEMA DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.
Cuestionario examen contabilidad
El documento contiene preguntas sobre contabilidad relacionadas con definiciones, verdadero/falso y opción múltiple. Incluye términos como estado de situación inicial, libro mayor, principios contables, descuento, débitos y créditos, libro diario, cuentas de balance, resultado e ingresos y gastos. También presenta un caso práctico sobre la elaboración de estados financieros iniciales para una empresa.
EXAMEN PARCIAL RESUELTO
Este documento parece ser una prueba de ingeniería económica que contiene preguntas sobre conceptos fundamentales como costos, activos, pasivos, tasas de interés, entre otros. El documento evalúa el conocimiento del estudiante en estas áreas a través de 20 preguntas de selección múltiple.
Ejemplo plan de emergencia
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- 1. EJERCICIO PRÁCTICO MODULO 4 MARIA es contratada el primero de enero de 2013 por la empresa SOLUCIONES JURIDICAS, para desempeñarse como recepcionista, su contrato inicial fue a término fijo de un año, y su salario se fijó en el mínimo legal mensual vigente más el auxilio de transporte correspondiente. El 31 de diciembre de 2013 le fue prorrogado su contrato por un término igual al inicial, y estipulándose como salario el mínimo legal mensual vigente más auxilio de transporte. El día 29 de noviembre de 2014 se le da preaviso de que su contrato no será renovado el día 31 de diciembre, debido a que la empresa sufrirá un recorte de personal. Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la empresa, fue de 8:00 am a 12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de lunes a viernes Pero durante el año 2013 en el mes de noviembre se le liquidaron 8 horas extras diurnas y ocho horas dominicales ordinarias diurnas. Liquide todos los conceptos: (cada año por separado) Prestaciones sociales Vacaciones Aportes a seguridad social Aportes parafiscales (no está vigente la reforma tributaria)