El documento presenta el equipo "Sexos Paralelos" y sus actividades para la Unidad 3 sobre Equidad de Género. El equipo busca sensibilizar e impartir justicia con perspectiva de género, fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminación, y fortalecer la presencia de mujeres. También presenta información sobre el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León, incluyendo su misión, visión y estrategias para lograr la igualdad de género a través de una certificación vol

1. Equipo: Sexos Paralelos
Alicia Michelle Medrano Martínez
María de la Cruz López Lugo
Karen Nallely Verber Jiménez
Walter Guadalupe Villa Medina
Actividades Unidad 3
Equidad de Género

2. Programa de la Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo
Sensibilizar y formar quienes imparten justicia en
perspectiva de género para mejorar el acceso de
justicia de las personas
Fomentar ambientes laborales libres de violencia y
discriminación al interior de la institución.
Con el propósito de fortalecer de manera
significativa la presencia de mujeres.
La igualdad entre los géneros es un pre
requisito del desarrollo y un asunto
fundamental de derechos humanos y de
justicia social.

3. Nombre de la Institución: Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León
Ámbito: Pública y Social
Años: 10 años
Misión: Somos la institución del Gobierno Federal encargada de dirigir la política nacional para
lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Visión:
Somos la instancia rectora de la política nacional en materia de igualdad de género, que fomenta
nuevas relaciones entre mujeres y hombres de manera equitativa, que transforma la cultura y las
estructuras del Estado para que las mujeres disfruten del pleno ejercicio de sus derechos humanos.

4. ESTRATEGIAS:
*Es de carácter voluntario y pueden participar las organizaciones que deseen
demostrar su compromiso con la equidad de género.
*El MEG está diseñado para ser auditado por una entidad certificadora imparcial e
independiente, que emite recomendaciones sustentadas en el estado que guarda
la organización evaluada.
*Su vigencia es de dos años con posibilidad de renovarse, siempre y cuando reciba
la visita de seguimiento anual obligatoria realizada por el INMUJERES para
verificar el cumplimiento y efectividad del sistema de gestión de la organización.