La teoría científica de la administración fue iniciada por Frederick W. Taylor a finales del siglo XIX y se enfocó en eliminar el desperdicio y aumentar la productividad aplicando métodos de ingeniería industrial. La teoría clásica de Henry Fayol contribuyó considerando diferentes niveles organizacionales y buscando lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Ambas teorías buscaban la eficiencia organizacional, aunque Taylor se enfocó en estudios de tiempo y movimiento con énfasis práctico, mientras que Fayol en

1. TEORIA CIENTIFICA: fue iniciada a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX por el ingeniero
norteamericano Frederick W. Taylor a quien se denomina el padre de laadministracion científica y
fundador de la teoría moderna general de la administración. Taylor tuvo innumerables seguidores en
esta escuela como Henry Grantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth, Charles Babbage, H. Robinson
Towne y Joseph Wharthon entre otros.
Los principios administrativos formulados por Taylor provocaron en su momento toda una revolución
en el pensamiento administrativo del contexto mundo empresarial de la época. Inicialmente, la
preocupación inicial de la escuela de la administración científica fue tratar de eliminar el fantasma
del desperdicio y de la perdida sufrida por las empresas estadounidenses, y elevar los niveles de
productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial.
TEORIA CLASICA: Henry Fayol, cuya profesión era la ingeniería, hizo grandes aportes a la
administración teniendo en cuenta los diferentes niveles organizacionales, lo que lo hizo conocer
como el padre de la teoría clásica de la administración, la cual aparece como una consecuencia del
afán por encntrar lineamientos gerenciales para administrar las empresas como un alto grado de
complejidad. Otros exponentes de esta teoría son Emerson, Henry Gantt, Gullick, Gilbreth
Fayol, expreso en su teoría que el proceso Administrativo esta compuesto por los siguientes
elementos: planeación, organización, dirección, coordinación, control.
El objetivo de esta teoría, al igual que el de la administración científica era la búsqueda de la
eficiencia de las organizaciones.
El administrador, asimilo que a pesar de que las teorías sean diferentes, pueden tener puntos de
encuentro, razón por la cual se motiva por conocer en detalle todos los aspectos que caracterizan las
diferentes manifestaciones administrativas, con el fin de extraer todo aquello que pueda aplicar en
las problemáticas que tiene.
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS CIENTIFICA Y CLASICA
Teoría Científica De Frederick Taylor Teoría Clásica De Henry Fayol
- Arranca sus estudios desde el
obrero hasta la gerencia.
- Realiza sus estudios con base
estudios de tiempo y
movimientos y selección de
personal.
- Es practico.
- Aplicación de sus estudios se
hizo de manera inmediata
- Arranca sus estudios desde la
gerencia hasta los obreros.
- Realiza sus estudios enfatizando
las tareas administrativas de la
organización
- Es teorico
- Sus estudios tardaron mucho
tiempo en ser reconocidos
Para la teoría clásica los aspectos mas relevantes son: división del trabajo, autoridad, y
responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía.

2. Fayol fue el primer teorico de la administración que se ocupo de sistematizar el comportamiento
gerencial.
Estableciendo catorce principios y en dividir las operaciones industriales y comerciales en seis
grupos denominados funciones básicas de la empresa, que se resumen en: funciones técnicas,
funciones comerciales, funciones financieras, funciones de seguridad, funciones contables y
funciones administrativas.
Con respecto a lo anterior, Fayol decía que las cinco primeras funciones ponen en juego la materia
prima y las maquinas, mientras que la función administrativa solo obra sobre el personal, y en
consecuencia, la salud y el buen funcionamiento del cuerpo social de una empresa dependen de un
cierto numero de condiciones.
Las ciencias de la administración, como cualquier otra ciencia, se basan en leyes o principios; Fayol
adopta para si la denominación principio, logrando con ello apartarse de cualquier concepto de
rigidez, por cuanto es claro que nada es rigido o absoluto en materia administrativa. Tales principios,
son maleables y se adaptan a cualquier circunstancia, tiempo o lugar.