Presentación de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales, una plataforma de promoción de negocios y actividades profesionales de mujeres hispanoparlantes así como de educación para negocios
La delegada de Igualdad y Cooperación al Desarrollo de Izquierda Unida visitó los campamentos de refugiados saharauis en Tinduf (Argelia) junto con un concejal cordobés. Durante la visita institucional a la wilaya de Smara, visitaron una escuela, un huerto, el hospital central y el museo de la resistencia saharaui. También se reunieron con varios ministros y funcionarios saharauis para conocer mejor la situación de la población saharaui y sus principales prioridades como la liberación de su territorio
La Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (AMEP) es una asociación sin fines de lucro que reúne a mujeres empresarias, profesionales y ejecutivas hispanas en Estados Unidos. La misión de AMEP es empoderar a las mujeres latinas al fungir como plataforma para promover sus negocios y actividades profesionales o convertirse en emprendedoras. AMEP ofrece eventos, educación, mentoría y apoyo a la comunidad para ayudar a las mujeres a crecer profesionalmente.
Una mujer natural, autentica, que rompe esquemas culturales y límites marcados. Es lo que “Pasarela Ángeles 2016”, mostrara en esta temporada, donde la moda, el glamur, los altos escenarios y la belleza integral, resignificarán pensamientos y concepciones definidas de un mundo que demarca una forma de pensar.
Con valores como: el amor propio, el autocuidado, la valoración, autonomía, libertad y consciencia social. Pasarela Ángeles 2016 presenta una nueva propuesta en el mundo de la moda, donde la belleza interior reflejara algo más.
Anorexia, vigorexia, bulimia, depresión, suicidio, prostitución y maldad; son algunas de las problemáticas que abaten un mundo, donde una nueva mirada lo podrá transformar.
El contraste de eventos que cubrirán los medios, las altas esferas y parte de la sociedad entregará algo nuevo, en una mirada al mundo, donde una nueva belleza logrará resaltar.
Adolescentes, Jóvenes y adultas mostrarán una propuesta que logrará impactar corazones, trayendo consigo la consciencia de un cambio, tras experiencias vividas, que hoy por hoy exclaman una nueva ¡Libertad!
Tras deslumbrantes pasarelas, testimonios de vidas transformadas y la muestra de una verdadera autenticidad. Esta nueva propuesta apela a un espacio donde una nueva mirada se pueda gestar.
http://pasarelaangeles.wix.com/pasarela
Voces Vitales Argentina realizó varios programas y actividades entre julio y septiembre de 2009, incluyendo un programa piloto de mentoreo con FAME, encuentros con líderes empresarias y políticas, una alianza con María Cher, y la convocatoria de líderes de la Cumbre de Montevideo 1997. Adicionalmente, se encuentran en proceso actividades como un ranking de mujeres líderes, un encuentro de reflexión y el lanzamiento oficial del capítulo de Voces Vitales en Argentina.
Este documento presenta un resumen del evento "Foro EmprendeMujer" organizado por Voces Vitales, First Tuesday y ProInnova en San Salvador el 11 de octubre de 2011. El foro reunió a 174 mujeres y hombres e incluyó paneles y presentaciones de mujeres empresarias salvadoreñas exitosas sobre sus experiencias y mejores prácticas. Los asistentes pudieron aprender estrategias de negocios y establecer redes de contactos útiles.
OWIT Perú es la única organización en Perú que integra a mujeres emprendedoras y profesionales para promover su desarrollo personal y profesional. Su misión es ampliar los horizontes de las mujeres, facilitar el acceso a información y contactos, e incentivar la participación de la mujer en empresas. OWIT Perú ofrece a sus asociadas oportunidades de networking, capacitación y participación en comités para fomentar el éxito y liderazgo de las mujeres.
Elaboración de una norma de competencia laboralkrojimenez
La norma de competencia laboral se elaboró para Yanbal International, una empresa de belleza de venta directa. El objetivo es comercializar sus productos de belleza de acuerdo con los estándares de calidad de la empresa. La misión de Yanbal es elevar el nivel de vida de las mujeres a través de oportunidades de desarrollo económico, profesional y personal mediante la venta de sus productos.
El documento resume las actividades y programas realizados y en proceso de Voces Vitales Argentina entre junio y noviembre de 2009, incluyendo encuentros con líderes empresarias y políticas, un programa piloto de mentoreo con FAME, una alianza con María Cher, y la planificación del lanzamiento oficial del capítulo en noviembre con un cocktail, encuentro de reflexión y actividad de mentoreo. También se mencionan asociaciones con Revista Apertura para un ranking de mujeres líderes y con AMCHAM para otro programa de mentoreo.
La delegada de Igualdad y Cooperación al Desarrollo de Izquierda Unida visitó los campamentos de refugiados saharauis en Tinduf (Argelia) junto con un concejal cordobés. Durante la visita institucional a la wilaya de Smara, visitaron una escuela, un huerto, el hospital central y el museo de la resistencia saharaui. También se reunieron con varios ministros y funcionarios saharauis para conocer mejor la situación de la población saharaui y sus principales prioridades como la liberación de su territorio
La Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (AMEP) es una asociación sin fines de lucro que reúne a mujeres empresarias, profesionales y ejecutivas hispanas en Estados Unidos. La misión de AMEP es empoderar a las mujeres latinas al fungir como plataforma para promover sus negocios y actividades profesionales o convertirse en emprendedoras. AMEP ofrece eventos, educación, mentoría y apoyo a la comunidad para ayudar a las mujeres a crecer profesionalmente.
Una mujer natural, autentica, que rompe esquemas culturales y límites marcados. Es lo que “Pasarela Ángeles 2016”, mostrara en esta temporada, donde la moda, el glamur, los altos escenarios y la belleza integral, resignificarán pensamientos y concepciones definidas de un mundo que demarca una forma de pensar.
Con valores como: el amor propio, el autocuidado, la valoración, autonomía, libertad y consciencia social. Pasarela Ángeles 2016 presenta una nueva propuesta en el mundo de la moda, donde la belleza interior reflejara algo más.
Anorexia, vigorexia, bulimia, depresión, suicidio, prostitución y maldad; son algunas de las problemáticas que abaten un mundo, donde una nueva mirada lo podrá transformar.
El contraste de eventos que cubrirán los medios, las altas esferas y parte de la sociedad entregará algo nuevo, en una mirada al mundo, donde una nueva belleza logrará resaltar.
Adolescentes, Jóvenes y adultas mostrarán una propuesta que logrará impactar corazones, trayendo consigo la consciencia de un cambio, tras experiencias vividas, que hoy por hoy exclaman una nueva ¡Libertad!
Tras deslumbrantes pasarelas, testimonios de vidas transformadas y la muestra de una verdadera autenticidad. Esta nueva propuesta apela a un espacio donde una nueva mirada se pueda gestar.
http://pasarelaangeles.wix.com/pasarela
Voces Vitales Argentina realizó varios programas y actividades entre julio y septiembre de 2009, incluyendo un programa piloto de mentoreo con FAME, encuentros con líderes empresarias y políticas, una alianza con María Cher, y la convocatoria de líderes de la Cumbre de Montevideo 1997. Adicionalmente, se encuentran en proceso actividades como un ranking de mujeres líderes, un encuentro de reflexión y el lanzamiento oficial del capítulo de Voces Vitales en Argentina.
Este documento presenta un resumen del evento "Foro EmprendeMujer" organizado por Voces Vitales, First Tuesday y ProInnova en San Salvador el 11 de octubre de 2011. El foro reunió a 174 mujeres y hombres e incluyó paneles y presentaciones de mujeres empresarias salvadoreñas exitosas sobre sus experiencias y mejores prácticas. Los asistentes pudieron aprender estrategias de negocios y establecer redes de contactos útiles.
OWIT Perú es la única organización en Perú que integra a mujeres emprendedoras y profesionales para promover su desarrollo personal y profesional. Su misión es ampliar los horizontes de las mujeres, facilitar el acceso a información y contactos, e incentivar la participación de la mujer en empresas. OWIT Perú ofrece a sus asociadas oportunidades de networking, capacitación y participación en comités para fomentar el éxito y liderazgo de las mujeres.
Elaboración de una norma de competencia laboralkrojimenez
La norma de competencia laboral se elaboró para Yanbal International, una empresa de belleza de venta directa. El objetivo es comercializar sus productos de belleza de acuerdo con los estándares de calidad de la empresa. La misión de Yanbal es elevar el nivel de vida de las mujeres a través de oportunidades de desarrollo económico, profesional y personal mediante la venta de sus productos.
El documento resume las actividades y programas realizados y en proceso de Voces Vitales Argentina entre junio y noviembre de 2009, incluyendo encuentros con líderes empresarias y políticas, un programa piloto de mentoreo con FAME, una alianza con María Cher, y la planificación del lanzamiento oficial del capítulo en noviembre con un cocktail, encuentro de reflexión y actividad de mentoreo. También se mencionan asociaciones con Revista Apertura para un ranking de mujeres líderes y con AMCHAM para otro programa de mentoreo.
El documento resume las actividades y eventos recientes y futuros de la Red Empresarias de Nicaragua (REN). En los últimos dos meses, la REN ha ofrecido capacitaciones sobre el uso de celulares para los negocios y marketing en redes sociales. Próximos eventos incluyen un almuerzo con la embajadora de EE.UU. y capacitaciones en Granada y Matagalpa. La REN también da la bienvenida a nuevas socias y ha establecido un programa de pasantías/mentorías con CIPE.
Elaboración de una norma de competencia laboralkrojimenez
La norma de competencia laboral se elaboró para una empresa de venta directa de productos de belleza llamada Yanbal International. El objetivo de Yanbal es elevar el nivel de vida de la mujer y su familia ofreciendo oportunidades de desarrollo económico, profesional y personal a través de la venta de sus productos de belleza de calidad mundial. La norma establece criterios de desempeño, evidencia de desempeño y conocimiento para las funciones misionales de ventas, marketing, producción y compras de la empresa.
La norma de competencia laboral se elaboró para la empresa Yanbal International con el objetivo de elevar el nivel de vida de la familia Yanbal ofreciendo oportunidades de desarrollo a través de la venta de productos de belleza de calidad. La norma establece criterios de desempeño, evidencia de desempeño y conocimiento para las funciones misionales de ventas, marketing, producción y compras orientadas a comercializar los productos de Yanbal.
Radio Florencia es una emisora de radio de la Octava Región de Chile que ofrece programación variada, incluyendo noticias, música y conversación, con el objetivo de generar conciencia social. La emisora describe sus programas, horarios, valores publicitarios y público objetivo, el cual es urbano, educado e interesado en temas de actualidad, medioambiente, tecnología y estilo de vida saludable.
Mi Oficina Virtual es una plataforma web y aplicación que permite a las personas crecer profesionalmente y optimizar su tiempo para incrementar sus ingresos de forma directa o indirecta. La plataforma ofrece perfiles profesionales a empresas para que puedan contratar empleados virtuales. El documento describe los grupos a los que apunta la plataforma, su red de contactos primarios y secundarios, recompensas para empleados y empresas, y el costo del proyecto.
Elaboración de una norma de competencia laborallkrojimenezc
La norma de competencia laboral se elaboró para la empresa Yanbal International con el objetivo de ofrecer la mejor oportunidad de desarrollo económico, profesional y personal a través de la venta de productos de belleza de calidad. La norma establece los criterios de desempeño, evidencia de desempeño y conocimiento requeridos para comercializar los productos de Yanbal de manera efectiva, así como las guías de aplicación e infraestructura tecnológica necesarias.
El documento presenta a 12 ejecutivas ecuatorianas destacadas que han sido seleccionadas para el evento Women to Watch Ecuador 2019. El evento distingue a profesionales de excelencia que están dejando su huella en industrias como la publicidad, el marketing y las comunicaciones. La iniciativa es conjunta de la Asociación Ecuatoriana de Agencias de Publicidad, Adlatina y Advertising Age.
Este documento presenta una organización llamada "Mujeres Empresarias Migrantes Poderosas" que tiene como objetivo empoderar económicamente a mujeres migrantes a través de educación financiera, desarrollo empresarial y conexiones con inversionistas. La visión es representar el impacto de las mujeres migrantes y potenciar su independencia económica. La misión es promover el liderazgo y el intercambio de conocimientos entre mujeres migrantes para contribuir a las economías binacionales e internacionales. La organización también busca incubar empresas dirig
El episodio de CSI: Cyber explorará los posibles riesgos de seguridad de las aplicaciones de transporte compartido, como un hackeo que podría poner en peligro la información personal de los conductores. El objetivo no es desalentar su uso, sino crear conciencia sobre la necesidad de precaución y privacidad en estas plataformas.
La agencia de comunicaciones Pressencia se especializa en gestión de prensa y marketing de contenidos. Ofrece servicios como generación de fotografía y contenido audiovisual, media training, gestión de prensa, branding, diseño gráfico y más. Ha trabajado con más de 200 clientes desde 2008, incluyendo organismos internacionales, instituciones públicas, empresas privadas, ONGs y marcas personales. Su objetivo es comunicar el negocio de sus clientes a través de planes de comunicación efectivos.
El Instituto de Liderazgo para Mujeres "Entre Mujeres" tiene como objetivo empoderar económicamente a las mujeres latinas a través de la educación, la formación profesional y el apoyo al emprendimiento, con el fin de reducir la desigualdad económica. Ofrece clases, talleres y recursos para que las mujeres latinas desarrollen habilidades, obtengan empleos mejor remunerados y creen sus propios negocios.
El documento propone crear una institución para capacitar a mujeres mayores de 40 años en habilidades laborales y personales para que puedan reincorporarse al mundo laboral. El proyecto busca mejorar su calidad de vida ofreciendo cursos de motivación, idiomas, apariencia física y apoyo con guarderías. El presupuesto incluye eventos comerciales para recaudar fondos.
Revista Internacional Auditorios numero 11 con La entrevista a Geraldine Ste...Fernando Ramos Leal
Este documento es un editorial de la Revista Internacional Auditorios en su segundo aniversario. Agradece a los lectores por su apoyo y comparte actualizaciones sobre el equipo y colaboradores. También invita a escritores y conferencistas a enviar artículos para futuras publicaciones. Finaliza invitando a disfrutar del nuevo número con una entrevista central a la conferencista Geraldine Stepanek.
1) El documento presenta información sobre varios eventos y talleres realizados recientemente en la Universidad Católica Santa María La Antigua (USMA), incluyendo un taller sobre discapacidad, un foro sobre e-commerce, y un programa de diseño de proyectos de innovación social.
2) También incluye una entrevista a Jessica Pereira, quien fue coronada Reina China de Panamá en 2015, donde comenta sobre su preparación y experiencia en el concurso, y cómo complementa sus estudios de negocios internacionales con su rol como embaj
Haciendo negocios 2021 revista de negocios internacional enero-marzoJuliana No
Haciendo Negocios es la revista de Haciendo Negocios Media. Una publicación por y para negocios de caracter internacional aunque con gran presencia y enfoque dentro de Florida y Puerto Rico. Esta revista de negocios por y para negocios y profesionales, se centra en temas que van desde las finanzas o los recursos humanos hasta la marca personal y temas de actualidad como el efecto de la pandemia en la economía. Este número de Enero 2021- Marzo 2021 viene con artículos sobre la mujer, educación, diversidad e inclusión o la evolusión del turismo local en mitad de la situación con COVID-19. Creada por Haciendo Negocios (www.haciendonegociosmedia.com) y diseñada por Stand Out (www.standoutpros.com). Si quieren ponerse en contacto para publicitarse en la revista, página web o en el programa, pueden contactar con el equipo de Stand Out que se encuentra acargo del marketing a través del email info@StandOutConsultingServices.com
Este documento presenta el portafolio de comunicación de Desiré Vidal. Incluye una lista de publicaciones y medios en los que ha trabajado como periodista y experta en marketing digital, tales como The Washington Post, Quill Magazine y varios medios españoles. También incluye detalles de sus experiencias laborales en el campo de la comunicación y el marketing, así como su formación académica y complementaria.
La evolución histórica de la empresa mantiene relación estrecha con la de
los pueblos. Los diversos tipos de empresas presentados a lo largo de los
siglos son resultado de las necesidades económicas y sociales de la
humanidad en las diversas etapas que constituyen su ruta hacia las formas
de progreso mas adecuadas.
Las rápidas transformaciones económicas, sociales y tecnológicas,
consecuencia de revoluciones o guerras, han tenido siempre influencia
directa o inmediata en las empresas industriales, comerciales y de servicios,
provocando importantes cambios en los conceptos de propiedad pública y
privadas, y de trabajo y acción estatal que se han reflejado de manera
invariable en su forma de organización y constitución jurídica y económica.
Los descubrimientos científicos influyen de modo importante en las
grandes empresas. De las pequeñas factorías - domésticas y fabriles
sostenidas por el trabajo manual - en la Edad Media hasta las grandes
empresa actuales – que operan casi todas bajo el apoyo de los adelantos
tecnológicos -, el camino es inconmensurable y el gran desarrollo de estas
ha hecho que los avances en tecnologías busquen y encuentren nuevas
formas de organización jurídica, administrativa y financiera (Rodríguez
Valencia 2010).
En Argentina, existen entre 1.000.000 y 1.200.000 de empresas
familiares es decir que representan alrededor del 75% de las empresas
nacionales, generan entre el 40% y 42% del PBI, brindan cerca del 70% de
los puestos de trabajos y generan el 90% de los nuevos puestos. El 90% de
la nueva tecnología básica proviene de estas compañías. Del total de
empresas familiares, el 20% son sociedades con una forma jurídica definida
SRL - Sociedad de Responsabilidad Limitada ò S.A. -Sociedad Anónima. El
70% de firmas de familia desaparece en cada generación. El 85% de los
fundadores tienen entre 26 y 28 años en el momento de crear su empresa.
El 8% de quienes emprenden estas actividades son mujeres. Entre los 53 y
57 años del fundador se vive una crisis. En ese momento, los hijos suelen
definir si van a trabajar en el negocio familiar el 86% o si prefieren
desarrollar su carrera lejos de la tutela de los padres el 14% (Press, 2011).
En tanto Martínez Echezàrraga (2010) sostiene que la importancia de las
empresas familiares es enorme: conforman la mayoría de las empresas, son
la fuente de trabajo más grande, y el motor de la economía en casi todos
los países. Sin embargo indica que uno de los problemas de las empresas
familiares es la baja esperanza de vida. El estudio elaborado por Ward
(1994), citado por Martínez Echezàrraga (2010), arroja que solo el 13% de
las empresas familiares se mantienen en manos de la tercera generación.
Estudios similares indican que en el Reino Unido llega al 14% y en Canadá
alcanza el 10%. En Latinoamérica se estima según los datos recogidos en
la región, que en Argentina el 70% de las empresas desaparecen en cada
generación. En Brasil el 30% pasa a la segunda generación, en tanto que el
5% solo
Karla Almanza es una empresaria y filántropa mexicana con una exitosa carrera en el sector financiero, jurídico, de importación y exportación. Es licenciada en Administración de Negocios y tiene una maestría y doctorados honoris causa. Fundó la empresa Chenal y la Fundación LiánMéng para fortalecer los lazos económicos y culturales entre México y China. También ha impulsado iniciativas filantrópicas en educación y adopción infantil.
El documento describe una propuesta de una fundación para brindar oportunidades laborales y de desarrollo personal a mujeres cabeza de familia mediante cursos de manualidades y artes, con el fin de que puedan lograr independencia económica y mejorar las condiciones de vida de sus familias. La fundación busca que las mujeres produzcan productos de calidad que se ajusten al mercado usando materiales reciclados y sostenibles. También ofrece charlas de apoyo psicológico, salud y estética.
Campaña publicidad para Manhattan Beauty Salon & Spa, Universidad Dr. José Ma...Wiliam Alexander Hernández
Propuestas de Campaña de publicidad para Manhattan Beauty Salon & Spa, preparado por la cátedra Marketing y Gestión de Campañas, Universidad Dr. José Matías Delgado, junio 2013.
El documento resume las actividades y eventos recientes y futuros de la Red Empresarias de Nicaragua (REN). En los últimos dos meses, la REN ha ofrecido capacitaciones sobre el uso de celulares para los negocios y marketing en redes sociales. Próximos eventos incluyen un almuerzo con la embajadora de EE.UU. y capacitaciones en Granada y Matagalpa. La REN también da la bienvenida a nuevas socias y ha establecido un programa de pasantías/mentorías con CIPE.
Elaboración de una norma de competencia laboralkrojimenez
La norma de competencia laboral se elaboró para una empresa de venta directa de productos de belleza llamada Yanbal International. El objetivo de Yanbal es elevar el nivel de vida de la mujer y su familia ofreciendo oportunidades de desarrollo económico, profesional y personal a través de la venta de sus productos de belleza de calidad mundial. La norma establece criterios de desempeño, evidencia de desempeño y conocimiento para las funciones misionales de ventas, marketing, producción y compras de la empresa.
La norma de competencia laboral se elaboró para la empresa Yanbal International con el objetivo de elevar el nivel de vida de la familia Yanbal ofreciendo oportunidades de desarrollo a través de la venta de productos de belleza de calidad. La norma establece criterios de desempeño, evidencia de desempeño y conocimiento para las funciones misionales de ventas, marketing, producción y compras orientadas a comercializar los productos de Yanbal.
Radio Florencia es una emisora de radio de la Octava Región de Chile que ofrece programación variada, incluyendo noticias, música y conversación, con el objetivo de generar conciencia social. La emisora describe sus programas, horarios, valores publicitarios y público objetivo, el cual es urbano, educado e interesado en temas de actualidad, medioambiente, tecnología y estilo de vida saludable.
Mi Oficina Virtual es una plataforma web y aplicación que permite a las personas crecer profesionalmente y optimizar su tiempo para incrementar sus ingresos de forma directa o indirecta. La plataforma ofrece perfiles profesionales a empresas para que puedan contratar empleados virtuales. El documento describe los grupos a los que apunta la plataforma, su red de contactos primarios y secundarios, recompensas para empleados y empresas, y el costo del proyecto.
Elaboración de una norma de competencia laborallkrojimenezc
La norma de competencia laboral se elaboró para la empresa Yanbal International con el objetivo de ofrecer la mejor oportunidad de desarrollo económico, profesional y personal a través de la venta de productos de belleza de calidad. La norma establece los criterios de desempeño, evidencia de desempeño y conocimiento requeridos para comercializar los productos de Yanbal de manera efectiva, así como las guías de aplicación e infraestructura tecnológica necesarias.
El documento presenta a 12 ejecutivas ecuatorianas destacadas que han sido seleccionadas para el evento Women to Watch Ecuador 2019. El evento distingue a profesionales de excelencia que están dejando su huella en industrias como la publicidad, el marketing y las comunicaciones. La iniciativa es conjunta de la Asociación Ecuatoriana de Agencias de Publicidad, Adlatina y Advertising Age.
Este documento presenta una organización llamada "Mujeres Empresarias Migrantes Poderosas" que tiene como objetivo empoderar económicamente a mujeres migrantes a través de educación financiera, desarrollo empresarial y conexiones con inversionistas. La visión es representar el impacto de las mujeres migrantes y potenciar su independencia económica. La misión es promover el liderazgo y el intercambio de conocimientos entre mujeres migrantes para contribuir a las economías binacionales e internacionales. La organización también busca incubar empresas dirig
El episodio de CSI: Cyber explorará los posibles riesgos de seguridad de las aplicaciones de transporte compartido, como un hackeo que podría poner en peligro la información personal de los conductores. El objetivo no es desalentar su uso, sino crear conciencia sobre la necesidad de precaución y privacidad en estas plataformas.
La agencia de comunicaciones Pressencia se especializa en gestión de prensa y marketing de contenidos. Ofrece servicios como generación de fotografía y contenido audiovisual, media training, gestión de prensa, branding, diseño gráfico y más. Ha trabajado con más de 200 clientes desde 2008, incluyendo organismos internacionales, instituciones públicas, empresas privadas, ONGs y marcas personales. Su objetivo es comunicar el negocio de sus clientes a través de planes de comunicación efectivos.
El Instituto de Liderazgo para Mujeres "Entre Mujeres" tiene como objetivo empoderar económicamente a las mujeres latinas a través de la educación, la formación profesional y el apoyo al emprendimiento, con el fin de reducir la desigualdad económica. Ofrece clases, talleres y recursos para que las mujeres latinas desarrollen habilidades, obtengan empleos mejor remunerados y creen sus propios negocios.
El documento propone crear una institución para capacitar a mujeres mayores de 40 años en habilidades laborales y personales para que puedan reincorporarse al mundo laboral. El proyecto busca mejorar su calidad de vida ofreciendo cursos de motivación, idiomas, apariencia física y apoyo con guarderías. El presupuesto incluye eventos comerciales para recaudar fondos.
Revista Internacional Auditorios numero 11 con La entrevista a Geraldine Ste...Fernando Ramos Leal
Este documento es un editorial de la Revista Internacional Auditorios en su segundo aniversario. Agradece a los lectores por su apoyo y comparte actualizaciones sobre el equipo y colaboradores. También invita a escritores y conferencistas a enviar artículos para futuras publicaciones. Finaliza invitando a disfrutar del nuevo número con una entrevista central a la conferencista Geraldine Stepanek.
1) El documento presenta información sobre varios eventos y talleres realizados recientemente en la Universidad Católica Santa María La Antigua (USMA), incluyendo un taller sobre discapacidad, un foro sobre e-commerce, y un programa de diseño de proyectos de innovación social.
2) También incluye una entrevista a Jessica Pereira, quien fue coronada Reina China de Panamá en 2015, donde comenta sobre su preparación y experiencia en el concurso, y cómo complementa sus estudios de negocios internacionales con su rol como embaj
Haciendo negocios 2021 revista de negocios internacional enero-marzoJuliana No
Haciendo Negocios es la revista de Haciendo Negocios Media. Una publicación por y para negocios de caracter internacional aunque con gran presencia y enfoque dentro de Florida y Puerto Rico. Esta revista de negocios por y para negocios y profesionales, se centra en temas que van desde las finanzas o los recursos humanos hasta la marca personal y temas de actualidad como el efecto de la pandemia en la economía. Este número de Enero 2021- Marzo 2021 viene con artículos sobre la mujer, educación, diversidad e inclusión o la evolusión del turismo local en mitad de la situación con COVID-19. Creada por Haciendo Negocios (www.haciendonegociosmedia.com) y diseñada por Stand Out (www.standoutpros.com). Si quieren ponerse en contacto para publicitarse en la revista, página web o en el programa, pueden contactar con el equipo de Stand Out que se encuentra acargo del marketing a través del email info@StandOutConsultingServices.com
Este documento presenta el portafolio de comunicación de Desiré Vidal. Incluye una lista de publicaciones y medios en los que ha trabajado como periodista y experta en marketing digital, tales como The Washington Post, Quill Magazine y varios medios españoles. También incluye detalles de sus experiencias laborales en el campo de la comunicación y el marketing, así como su formación académica y complementaria.
La evolución histórica de la empresa mantiene relación estrecha con la de
los pueblos. Los diversos tipos de empresas presentados a lo largo de los
siglos son resultado de las necesidades económicas y sociales de la
humanidad en las diversas etapas que constituyen su ruta hacia las formas
de progreso mas adecuadas.
Las rápidas transformaciones económicas, sociales y tecnológicas,
consecuencia de revoluciones o guerras, han tenido siempre influencia
directa o inmediata en las empresas industriales, comerciales y de servicios,
provocando importantes cambios en los conceptos de propiedad pública y
privadas, y de trabajo y acción estatal que se han reflejado de manera
invariable en su forma de organización y constitución jurídica y económica.
Los descubrimientos científicos influyen de modo importante en las
grandes empresas. De las pequeñas factorías - domésticas y fabriles
sostenidas por el trabajo manual - en la Edad Media hasta las grandes
empresa actuales – que operan casi todas bajo el apoyo de los adelantos
tecnológicos -, el camino es inconmensurable y el gran desarrollo de estas
ha hecho que los avances en tecnologías busquen y encuentren nuevas
formas de organización jurídica, administrativa y financiera (Rodríguez
Valencia 2010).
En Argentina, existen entre 1.000.000 y 1.200.000 de empresas
familiares es decir que representan alrededor del 75% de las empresas
nacionales, generan entre el 40% y 42% del PBI, brindan cerca del 70% de
los puestos de trabajos y generan el 90% de los nuevos puestos. El 90% de
la nueva tecnología básica proviene de estas compañías. Del total de
empresas familiares, el 20% son sociedades con una forma jurídica definida
SRL - Sociedad de Responsabilidad Limitada ò S.A. -Sociedad Anónima. El
70% de firmas de familia desaparece en cada generación. El 85% de los
fundadores tienen entre 26 y 28 años en el momento de crear su empresa.
El 8% de quienes emprenden estas actividades son mujeres. Entre los 53 y
57 años del fundador se vive una crisis. En ese momento, los hijos suelen
definir si van a trabajar en el negocio familiar el 86% o si prefieren
desarrollar su carrera lejos de la tutela de los padres el 14% (Press, 2011).
En tanto Martínez Echezàrraga (2010) sostiene que la importancia de las
empresas familiares es enorme: conforman la mayoría de las empresas, son
la fuente de trabajo más grande, y el motor de la economía en casi todos
los países. Sin embargo indica que uno de los problemas de las empresas
familiares es la baja esperanza de vida. El estudio elaborado por Ward
(1994), citado por Martínez Echezàrraga (2010), arroja que solo el 13% de
las empresas familiares se mantienen en manos de la tercera generación.
Estudios similares indican que en el Reino Unido llega al 14% y en Canadá
alcanza el 10%. En Latinoamérica se estima según los datos recogidos en
la región, que en Argentina el 70% de las empresas desaparecen en cada
generación. En Brasil el 30% pasa a la segunda generación, en tanto que el
5% solo
Karla Almanza es una empresaria y filántropa mexicana con una exitosa carrera en el sector financiero, jurídico, de importación y exportación. Es licenciada en Administración de Negocios y tiene una maestría y doctorados honoris causa. Fundó la empresa Chenal y la Fundación LiánMéng para fortalecer los lazos económicos y culturales entre México y China. También ha impulsado iniciativas filantrópicas en educación y adopción infantil.
El documento describe una propuesta de una fundación para brindar oportunidades laborales y de desarrollo personal a mujeres cabeza de familia mediante cursos de manualidades y artes, con el fin de que puedan lograr independencia económica y mejorar las condiciones de vida de sus familias. La fundación busca que las mujeres produzcan productos de calidad que se ajusten al mercado usando materiales reciclados y sostenibles. También ofrece charlas de apoyo psicológico, salud y estética.
Campaña publicidad para Manhattan Beauty Salon & Spa, Universidad Dr. José Ma...Wiliam Alexander Hernández
Propuestas de Campaña de publicidad para Manhattan Beauty Salon & Spa, preparado por la cátedra Marketing y Gestión de Campañas, Universidad Dr. José Matías Delgado, junio 2013.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
3. MISIÓN
Empoderar a las mujeres latinas al fungir
como plataforma para que promuevan sus
negocios y actividades profesionales o se
conviertan en emprendedoras
Servir como mentoras de mujeres latinas
que desean abrir su propio negocio
4. La participación y descuentos con las compañías aliadas a AMEP
Uso del programa para WEBINARIOS que AMEP facilita a sus socias con
una participación ilimitada de personas
Anuncios tu compañía en e-mail blasts
Anuncio de tu compañía en los sitios web de AMEP
Mesa de promoción en nuestros eventos mensuales
Presentación de tu negocio o actividad profesional en
nuestros eventos mensuales
Mesas de exhibición gratuitas en los eventos realizados por AMEP o
en los que AMEP participa
Inclusión en el boletín mensual (newsletter) de AMEP
Entrevistas en nuestros programas semanales de radio
"Mujer de Éxito"
Anuncios a precios especiales en nuestra Revista Mujer USA
Acceso exclusivo a nuestra plataforma de webinarios
Webinar Jam
BENEFICIOS
5. revista mujer USA
Octubre Noviembre 2016
Trabajando para
Nuestra
Comunidad
Habla de su labor
en la Corte de
Comisionados
del Condado de
Dallas
¿Tienes Vocación
Emprendedora?
Descubre tu
capacidad para
iniciar tu negocio
El Estrés es el
Culpable
Libérate del mal de
nuestros tiempos con
una sencilla técnica
Conoce
la Catedral
Más Antigua de
Texas
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Estilo de Vida & Eventos
Nutrición
Motivación & Inspiración
Viajes
6. Alcance de la Revista mujer USA
Lectores de Femmes International:
55,000 y creciendo diariamente
Alcance en Facebook:
650,000 + personas y creciendo diariamente:
Georgia: 84,272
Austin: 6,075
DFW: 240,000 +
San Antonio: 55,768
Houston: 171,827
Laredo: 99,662
Alcance en LinkedIn: 4,000 +
7. I FORO MUJER EMPRENDE 2013
CONSULADO MEXICANO DALLAS
8. II FORO MUJER EMPRENDE 2014
ALCALDÍA DE DALLAS – SALÓN DEL CABILDO
9. III FORO MUJER EMPRENDE
BIBLIOTECA CENTRAL DE SAN ANTONIO
11. I FORO MUJER EDÚCATE 2016
UNIVERSITY OF TEXAS AT DALLAS
12. Negocio
Publicidad y Mercadotecnia – Branding de Pequeñas Empresas
Técnicas de Ventas y Cierre
Potencialización de Negocios Multinivel – MLM 360
Manejo del Enojo en el Entorno Laboral
Balance Vida y Trabajo
Negociación – Técnicas de Negociación Efectiva
Educación Financiera para PyMES
Principios Financieros y Generación de Abundancia
Cambio de Actitud para el Éxito en los Negocios
De la Idea al Negocio:Aspectos Legales para Iniciar un Nuevo
Cómo Comprar y Vender Propiedades
Innovación para el Éxito Empresarial
TEMÁTICA
EDUCACIÓN PARA EL ÉXITO
18. PROGRAMA DE RADIO DE
AMEP
En Radio FBD.com
Con noticias, reportajes, entrevistas sobre
los temas de interés para las mujeres
hispanas: negocios, salud, motivación,
familia, alimentación, desarrollo personal,
finanzas y mucho más
En Femmes International
Puedes escuchar los podcasts de las
entrevistas en nuestra página de Facebook:
AMEP Radio
Para anunciarte y entrevistas comunícate
con AMEP a infodallas@amepusa.org o al
teléfono AMEP 210 446 4616 ext 101
MUJER DE ÉXITO
19. Claudia Herrmann
Hostess
Lucy Massey
Hostess
Luisa Lewis & David Rico
BB&T
Hon. Gloria Alvarado Aceituno
Cónsul General de Honduras en Dallas
Iván Arturo Quintero
B1 Coach Geno Garza
Inglés Sin Estrés
Ana Cecilia Herbert
Texas Service Life
Lucy Massey
Houses by Lucy - Re/Max
Sonia Navarro
H&R Block
Virginia Castaño
Platinum Supplemental Insurance
Luis Morgan
Radio FBD.com
Controles
Jessica McGregor
El Rincón del DF Emilio García
Taxsaver USA
Willy Presburger
The Mortgage Ability Virginia Arteaga
Dienst International Consulting Services
Mara Wilson
Aeroméxico
MUJER DE ÉXITO
20.
21. LOS NUEVOS CANTOS DE LA CEIBA
NUEVA TROVA YUCATECA, LECTURA EN MAYA Y ESPAÑOL,
TEATRO Y DEGUSTACIÓN DE COMIDA Y TEQUILA
CENTRO CULTURAL LATINO | 5 DE NOVIEMBRE DE 2015
25. CONTACTO
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