El análisis de los resultados estadísticos de REDECAR LTDA muestra que la empresa cumple estrictamente con las normas laborales establecidas por el gobierno, como las prestaciones sociales. La inconformidad de los empleados se debe principalmente a falta de crecimiento económico y profesional, así como de reconocimiento. Se sugiere mejorar el clima organizacional a través de incentivos como comisiones, auxilios educativos, préstamos con convenios y programas de esparcimiento, para aumentar la motivación y productividad.

1. ANALISIS
De acuerdo a los resultados y basados en las estadísticas de está, podemos
observar el grado de motivación y satisfacción de los empleados de REDECAR
LTDA realizando un análisis el cual nos indica que para REDECAR es importante
el cumplimiento con las normas establecidas por el gobierno en código laboral
tales como son las prestaciones sociales, manteniendo un estricto cumplimiento,
efectivo y oportuno.
SUGERENCIAS
Teniendo en cuenta la inconformidad detectada por parte del empleado en cuanto
al temaMotivacional evaluado podemos entrar a evaluar varios puntos, tales como
su crecimientoEconómico y profesional, reconocimiento por su labor y las
relaciones con sus jefes.
Estos pueden ser una variedad de incentivos y beneficios de los cuales mejorarían
el clima Organizacional dando como resultado un el rendimiento más productivo.
Comisiones
Auxilios Educativos tanto para los empleados como a sus hijos.
Facilidad de préstamos o crédito en convenio con empresas de servicios.
Desarrollar programas de esparcimiento, platicas motivacional, talleres,
dinámicas y estas ser ejecutadas por los jefes de cada área, así
manteniendo un clima laboral agradable.