El apoyo de sostenimiento del SENA ofrece pagos mensuales a aprendices de estratos bajos para cubrir gastos básicos durante su formación. Los beneficiarios reciben el 30% del salario mínimo durante la etapa lectiva y el 50% durante la práctica, así como seguros y equipo de protección. Los requisitos incluyen estar matriculado en el SENA, ser de estratos bajos y cumplir con el rendimiento académico. El apoyo se suspende temporalmente por cambios de programa o hasta 3 meses de apl

1. APOYODESOSTENIMIENTO

2. DEFINICIONEs un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que tiene como finalidad cubrir los gastos básicos de los aprendices

3. VA REGULADO POREl Decreto 4690 de 2005 del Ministerio de la Protección SocialEl Acuerdo No. 0005 de 2006 de la Dirección General del SENA.

4. DECRETO 4690ARTÍCULO PRIMEROAPOYO DE SOSTENIMIENTO El Servicio Nacional de Aprendizaje otorgará apoyo de sostenimiento a sus alumnos pertenecientes alos estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y práctica.

5. ARTÍCULO SEGUNDOSEGUROSLos alumnos del SENA beneficiarios del apoyo de sostenimiento previsto en el artículo41 de la Ley 789 de 2002, deberán estar amparados mediante un seguro concobertura nacional, durante las fases lectiva y/o practica o productiva del programa de formación, de acuerdo con el calendario académico de la entidad

6. ARTÍCULO TERCEROELEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y VESTUARIOLos elementos de seguridad industrial y vestuario tienen como finalidad brindar proteccióna los alumnos del -SENA, contra los riesgos en lafuente, en el medio y en la persona.Los elementos de protección personal y vestuario que se suministren a los alumnos

7. DEBEN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, TALES COMO:Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue diseñado2. Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador3. Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario4. Ofrecer garantía de durabilidad5. Poderse desinfectar y limpiar fácilmente

8. ACUERDO 0005 DE 2006ARTICULO 41 DE LA LEY 789 DE 2002

9. REQUISITOS Estar Matriculado en un programa de formación profesional 2. Tener estratos 1 o 2 3. Idea o plan de negocio 4. No contar con contrato de aprendizaje, ni haberlo tenido en un programa de aprendizaje anterior5. Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento académico.

10. 6. No ser o haber sido sancionado con condicionamiento de matricula7. No tener ningún vínculo laboral8. No ser beneficiario del Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción FIC9. No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del SENA en otro programa10. Haber presentado su solicitud, en el formato establecido y en las fechas publicadas en cada Centro de Formación

11. APLICATIVOEntre a la pagina www.sena.edu.co

12. ubicar el cursor sobre Dirección General

13. Al interior de Dirección General, dar clic sobre Dirección de Formación Profesional y luego bienestar de aprendices

14. Aparece apoyo de sostenimientos entrar hay

15. Se abrirá entonces una pagina en la que encontrara información general sobre los apoyos e información para los que ya son beneficiariosINDICACIONES PARA INSCRIBIRSE

16. Información Generalencuentra la reglamentación que da origen a los Apoyos de Sostenimiento al igual que su operación. tiene el procedimiento para llevar a cabo la Administración del programa desde que se abre la Convocatoria hasta que se realizan los desembolsos y se reportan novedades. en Acceso al Sistema de Administración de Apoyos, encuentra un link que lo lleva al aplicativo de Administración de Apoyos de Sostenimiento para Aprendices

17. En Información para Aprendices Beneficiarios encuentra en primer lugar el Instructivo de uso de TARJETA EFICAZ la cual una vez es adjudicado el apoyo de sostenimiento, debe empezar a Administrar cada Aprendiz.

18. Aprobación permite que cada Centro verifique la información de selección de los aprendices inscritos en cada Convocatoria y aprobarla para así iniciar los pagos o cancelarlos si es el caso.

19. SUSPENSION TEMPORAL El aprendiz beneficiario solicite aplazamiento o interrupción de su formación,por un periodo hasta de 3 meses.el aprendiz beneficiario solicite traslado de una especialidad a otra, por unaúnica vez. Cuando a la finalización de la etapa lectiva, el alumno demore entre 5 o 30 díashábiles, sin iniciar la etapa práctica, en los términos establecidos.

20. CANCELACIONel alumno se retire del programa de formación profesional para el cual se matriculó.

21. el alumno beneficiario solicite aplazamiento o interrupción del programa por un término superior a los tres meses y se cuente con el acto académico correspondiente.

22. Cuando trascurra un mes y el alumno continúe sin iniciar la etapa productiva y en consecuencia no esté registrado en el aplicativo de Sistemas para la Gestión Académica de Centros y por lo tanto tampoco se cuente con el seguimiento respectivo del instructor

23. el alumno sea sancionado con condicionamiento de la matrícula y éste conste en el acto académico suscrito por el Subdirector del Centro de Formación respectivo, debidamente comunicado al alumno.Cuando el alumno sea sancionado con cancelación de matrícula, que conste en acto administrativo debidamente suscrito por el Subdirector del Centro deFormación y notificada al alumno. Cuando el alumno suscriba contrato de aprendizaje, contrato de trabajo o de prestación de servicios.