1. Con estas letras, y sin entrar en descalificaciones, vamos a argumentaros cómo
estamos gestionando las reuniones mantenidas con la empresa (hasta la fecha a
petición exclusiva de ELA), y cómo desplegamos lo tratado hacia vosotros, parando
especialmente en las consecuencias de la subrogación.
Todas las reuniones que ELA hemos mantenido con la empresa han sido EN
NUESTRAS OFICINAS, las hemos hecho públicas el mismo día o al día siguiente, y os
hemos enviado a todos un resumen de los puntos más importantes tratados:
Fecha Lugar Asunto principal Link
11/07/12 Imárcoain Negociar convenio
Podéis ver todos los boletines en la pestaña
31/10/12 Zamudio ERE
Coordinadora CEGEK Koordinakundea
07/11/12 Imárcoain ERE de nuestra página web
13/02/13 Sarri 1 Negociar convenio
A estas reuniones hemos acudido representantes de ELA de los 4 comités de Pamplona;
por tanto, no ha sido a espaldas de ninguno de los comités, ya que el alcance era distinto.
En la reunión de febrero, después de tratar el tema del Convenio, le manifestamos a la
empresa nuestra extrañeza y preocupación ante las subrogaciones que, justo después del
ERE, se rumoreaban (finalmente se han confirmado) de muchos de nuestros delegados.
Desde ELA entendíamos que se podría tratar de una intento de desmantelar y condicionar
el trabajo que habíamos hecho durante el ERE y el que ahora se iniciaba con la
negociación de los convenios.
La empresa manifestó que para nada el objetivo era condicionar, ni tomar represalia
contra ningún sindicato, que se trataba de una reorganización provocada por la nueva
estructura que se estaba implantando y que para demostrarlo estaban en disposición
de entregar un documento que respetara todas las disposiciones legales.
Gamesa nos remitió el documento que adjuntamos, cuyo encabezado indica claramente
que afecta a todos los delegados/as de Madrid, Zamudio y Pamplona.
Si hubiera sido un documento para salvaguar las condiciones de ELA, no se haría
referencia a ningún otro sitio que no fuera Navarra, ya que sólo aquí tenemos
representación.
La razón de no desmembrar los comités, recalcamos que es la situación de inestabilidad
societaria que tenemos y que seguro que va a desembocar en próximas subrogaciones
particulares, de grupo y masivas; cambios que alterarían sobremanera las relaciones
laborales, algo que no nos conviene nada a los trabajadores en este momento.
Gamesa ha permitido esta opción. Los delegados de ELA vemos buena esta opción y así
se ha trasladado al Comité de GIT.
Por tanto, la decisión está ahora en cualquiera del resto de delegados del Comité de GIT.
Sólo con que uno de ellos presente en Trabajo un documento con el que digan que
quieren echarnos a los 3 delegados de ELA sería suficiente.
Ese mismo día nos llegará una notificación, la acataremos,
y entrarán otros 3 compañeros NUEVOS.
Les costará unos cuantos meses la aclimatación, pero seguro que darán guerra.