En la reunión, los sindicatos y la empresa GEACAM discuten una propuesta para modificar los contratos de los trabajadores del dispositivo de prevención de incendios forestales de tiempo completo a fijo-discontinuos. Los sindicatos expresan algunas preocupaciones sobre las garantías de empleo y prestaciones por desempleo. La empresa responde que el acuerdo es voluntario y que dará un plazo para que los trabajadores decidan. También se revisó un borrador del acuerdo de novación contractual.

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En Cuenca, siendo las 12:00 horas del día 20/08/201-3, como asistentes a la reunión, los
detallados en la lista de asistentes que se adjunta al presente acta.
Comienza la reunión manifestado la representación de la parte social, que para la anulación de
la reuniones convocadas, y para evitar lo ocurrido en la última reunión, que se avise por parte de
la empresa telefónicamente a cada sindicato a través de algún representante del mismo, con 48
horas de antelación, y así mismo que en la época de verano, la misma sea anulada por defecto
en el caso de se declare nivel 2 de emergencia. A ello, la empresa no se opone.
La representación de CCOO manifiesta que en su opinión las convocatorias de reuniones
deberían establecer de forma pactada con todos los sindicatos; a lo que la empresa contesta que
entiende que dado el número de representaciones ello no sería operativo.
Continúa la empresa informando que habiendo recibido respuesta del SEPE para el asunto del
cobro de las prestaciones por desempleo de los trabajadores fijo-discontinuos, y que el mismo
se ha enviado a todas las representaciones sindicales, al igual que el borrador del acuerdo
individual de novación contractual, y si estamos todos de acuerdo lo mandaremos a los
respectivos tajos.
CC.OO. manifiesta que el documento entregado por el SEPE no garantiza el cobro de las
prestaciones por desempleo de los trabajadores que se acogieran de forma voluntaria a la
medida, que tampoco entran en la propuesta que CC.OO. envió por escrito para negociar, no
'isolo no incorporándolas, sino sin tan siquiera responder alguna contrapropuesta (adjuntamos
a)
CC.OO. que por que GEACAM no está entrando al concurso de las Encomiendas informáticas
ultimas que ha sacado la Consejería, lo que no representa garantías de futuro para los
trabajadores y luego se argumenta que sobran trabajadores. Tras estas manifestaciones, se lee
el documento revisado hasta el momento por parte de la empresa, añadiendo las
representaciones varias modificaciones, de las que se recogen parte en el documento final
adjunto.
La representación de la empresa contesta que en su opinión el documento es bastante claro, y
cumple con la expectativa de que ello constara por escrito, y si es ofrece la información
adecuada respecto a la consulta que se planteaba. Así mismo, manifiesta que siendo una
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empresa pública no puede participar en las licitaciones que oferta la Junta de Comunidades.
v{-v La representación de SATIF pregunta cuantas personas deben de adherirse a este acuerdo para
que la empresa sea viable, y así mismo manifiesta que querían añadir alguna más.
A lo que la empresa contesta que no tendríamos encomienda para las personas del dispositivo
que se quedasen fuera del mismo, pero dado que el mismo es voluntario, hay que esperar para ..-
ver cuántas personas se acogen y comprobar si ello haría la empresa sostenible.
Asimismo la representación de UGT pregunta si se va a dar algún plazo a los trabajadores para
que puedan pensar si quieren acogerse o no; y cuál es el personal al que se va a pasar el
documento. A lo que la empresa contesta que se dará u¡,plazo de 5
personal que trabaja en el dispositivo de incendios.
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2. La representación del SIBF solicita a la empresa un listado nominal tanto del personal de
incendios como del personal de Estructuras y AATT, con el tipo de contrato, indefinido, fijo-
/ discontinuo y/o por obra o servicio de la totalidad de la empresa GEACAM, a fecha de hoy,
f Ñ / antes de aplicar la novación voluntaria. Así mismo, adjunta al presente acta un escrito de fecha
H-l 2o de agosto de 2013.
§|' uGT plantea a la empresa que cómo puede tener pensado pasar un documento de novación
[ contractual de fijo a fijo-discontinuo cuando en la seguridad social los trabajadores y
situación, haciendo referencia a sentencias de otros colectivos de otras comunidades que no se
l* ajustan a nuestra situación laboral actual.
(
§Oesde UGT como ya hemos venido reiterando en el tiempo, estamos radicalmente en contra de
la medida que ha adoptado la empresa de modificar a través de novaciones contractuales las
actuales condiciones laborales que vienen desempeñando las trabajadoras y trabajadores del
dispositivo de Prevención y Extinción de lncendios Forestales de Castilla-La Mancha.
ampoco nos cansaremos de decir, que son infinitamente peores a las que se acordaron hace
meses. No obstante, tampoco podemos dejar que la empresa entregue el documento en
condiciones que se nos presentó, pues desde este Sindicato entendemos que no cubren
todas las garantías de quien lo firme. Y es por ello y para la seguridad de quien decida
libremente firmarlo, una vez que la empresa lo presente (pues ya Geacam nos ha manifestado
que lo presentará con acuerdo o sin é1, con modificaciones o sin ellas), que el documento para
una mayor seguridad y garantía del trabajador debe contener algunas modificaciones.
La representación de SATIF pregunta cuándo se va a pasar ese documento por los tajos y la
empresa contesta que ello se hará en a la mayor brevedad posible.
Finaliza la reunión cuando son las l-4:00 ía ut supra.
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3. DocUtulENToDEAGUERDoDENoVAGIoNGoNTRACTUAL
De una parte, D..... ..1., mayor de edad en nombre y
represeniación de la empresa en su calidad de
De otra parte, D ..... .., mayor de edad, trabajador de la
empresa ..., eñ su propio nombre y representación (en adelante El
Trabajador).
Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente
documento,
MANIFIESTAN
primero.- Que el Trabajador viene prestando servicios para la empresa desde el
........., habiendo mantenido contrato de trabajo a tiempo parcial
como fijo discontinuo hasta el
segundo.- Que con fecha ........, y derivado de ias necesidades del
""Ñi"¡o
y de la modificación de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, el mismo
procedió a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como
trabajador a tiemPo comPleto.
Tercero.- Que teniendo en cuenta que a partir del ejercicio 2013,las necesidades del
servicio a prestar por la empresa se han visto modificadas, quedando las mismas
limitadas a las de cobertura de la campaña de prevenciÓn y extinción de incendios
forestales, que estimativamente tiene lugar entre los meses de marzo y noviembre de
cada ejercicio, y con el objeto de adaptar el contrato de trabajo a tal circunstancia,
Ambas partes
ACUERDAN
proceder a ia transformación dei contrato de trabajo que unía a ias partes
convirtiendo el contrato indefinido en fijo-discontinuo ligado a la campaña de
prevención y extinción de incendios forestales. La duración mínima del tiempo de
irabajo se¿ de nueve meses anuales, no pudiendo el empleador reducir
unilaieralmente esta duración, la distribución de este tiempo mínimo corresponderá al
empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los
Tra'bajadores. Las condiciones laborales se mantendrán como hasta la fecha, repartida
segtin se establezca en los convenios colectivos de aplicaciÓn por la empresa al
tra-bajador, en tanto en cuando no se renueve o no se acuerde otro convenio con la
representación social de la empresa.
eue el trabajador mantendrá sus derechos adquiridos, entre ellos la antigüedad
con independencia, que la incorporación se haya producido en otras empresas y que
se haya subrogado a Geacam.
eue el trabajador percibirá una indemnización de 5 días de salario por cada
año trabajado transcurrido desde la fecha de su incorporación al servicio.
eue de la presente modificación se enviará la correspondiente notificaciÓn al
Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de que tenga constancia de la
misma.
Y para que así conste lo firman las partes en ... .... a fecha ... ... .