El documento resume el proceso de admisión para oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014, incluyendo las fechas de inscripción, los requisitos, las carreras y número de vacantes disponibles, y las etapas del proceso de selección. Se detallan 745 vacantes para oficiales y 646 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso evalúa los conocimientos, capacidad física y vocación de los postulantes.
Reglamento interno mediagnostica tecmedi s.a.s.Arleys San
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de MEDIAGNOSTICA TECMEDI S.A.S. Está dividido en 21 capítulos que describen aspectos como las condiciones de admisión, el contrato de aprendizaje, el período de prueba, el horario de trabajo, las horas extras, los descansos y vacaciones, el salario, las medidas de seguridad y salud ocupacional, las obligaciones de la empresa y los trabajadores, la escala de faltas y sanciones, y los mecanismos para la resolución de
Este documento establece las limitaciones a la contratación colectiva en el sector público en Ecuador. Define que la contratación colectiva solo ampara a los obreros y trabajadores, y excluye a los servidores públicos. Prohíbe cláusulas que contengan privilegios desmedidos como transferencia de cargos a familiares, horas extras no trabajadas, indemnizaciones por cambio de empleador, y contribuciones patronales adicionales. También limita beneficios como vacaciones para familiares, gratificaciones adicionales, y días
Este documento resume los efectos de la ley N° 21.526 sobre las contrataciones a honorarios en las municipalidades durante los años 2023 a 2026. Señala que los municipios podrán renovar contratos a honorarios y traspasar personal honorario a contrata o al régimen del Código del Trabajo. También podrán superar el límite de gasto en personal y recibirán aportes fiscales para financiar los mayores gastos derivados de los cambios en las calidades jurídicas.
Municipalidades deben cumplir con Dictámenes de la Contraloría Gral de la Rep...Nelson Leiva®
Este documento trata sobre un dictamen de la Contraloría General de la República dirigido a la Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua. El dictamen ordena a la municipalidad cumplir con un dictamen anterior que invalidó un decreto alcaldicio y ordenó el pago de remuneraciones a exempleados. La municipalidad informó que ejercerá acciones judiciales contra este dictamen. Sin embargo, la Contraloría señala que la interposición de acciones judiciales no enerva sus facultades de control, y que el dictamen debe ser cumplido en el plaz
Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales de ChileNelson Leiva®
Este documento establece el estatuto administrativo municipal que regula los derechos, obligaciones y responsabilidad administrativa del personal de las municipalidades. Aplica a los funcionarios nombrados en cargos de planta y a los contratados, en lo que sea compatible. Detalla los tipos de cargos de planta (titular, suplente, subrogante), el ingreso por concurso público, el sistema de calificaciones anuales, y la composición de las juntas calificadoras integradas por altos funcionarios y un representante del personal.
Directiva de asimilacion complementaria 2014aguila6pnp
Este documento establece las normas y procedimientos para el Proceso de Asimilación Complementario de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú del año 2014. Designa a la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP como responsable de organizar y ejecutar el proceso para captar profesionales y técnicos que cubran las vacantes requeridas. También define los roles de otras dependencias de la PNP en actividades como la difusión del proceso, evaluación de postulantes y publicación
Reglamento interno mediagnostica tecmedi s.a.s.Arleys San
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de MEDIAGNOSTICA TECMEDI S.A.S. Está dividido en 21 capítulos que describen aspectos como las condiciones de admisión, el contrato de aprendizaje, el período de prueba, el horario de trabajo, las horas extras, los descansos y vacaciones, el salario, las medidas de seguridad y salud ocupacional, las obligaciones de la empresa y los trabajadores, la escala de faltas y sanciones, y los mecanismos para la resolución de
Este documento establece las limitaciones a la contratación colectiva en el sector público en Ecuador. Define que la contratación colectiva solo ampara a los obreros y trabajadores, y excluye a los servidores públicos. Prohíbe cláusulas que contengan privilegios desmedidos como transferencia de cargos a familiares, horas extras no trabajadas, indemnizaciones por cambio de empleador, y contribuciones patronales adicionales. También limita beneficios como vacaciones para familiares, gratificaciones adicionales, y días
Este documento resume los efectos de la ley N° 21.526 sobre las contrataciones a honorarios en las municipalidades durante los años 2023 a 2026. Señala que los municipios podrán renovar contratos a honorarios y traspasar personal honorario a contrata o al régimen del Código del Trabajo. También podrán superar el límite de gasto en personal y recibirán aportes fiscales para financiar los mayores gastos derivados de los cambios en las calidades jurídicas.
Municipalidades deben cumplir con Dictámenes de la Contraloría Gral de la Rep...Nelson Leiva®
Este documento trata sobre un dictamen de la Contraloría General de la República dirigido a la Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua. El dictamen ordena a la municipalidad cumplir con un dictamen anterior que invalidó un decreto alcaldicio y ordenó el pago de remuneraciones a exempleados. La municipalidad informó que ejercerá acciones judiciales contra este dictamen. Sin embargo, la Contraloría señala que la interposición de acciones judiciales no enerva sus facultades de control, y que el dictamen debe ser cumplido en el plaz
Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales de ChileNelson Leiva®
Este documento establece el estatuto administrativo municipal que regula los derechos, obligaciones y responsabilidad administrativa del personal de las municipalidades. Aplica a los funcionarios nombrados en cargos de planta y a los contratados, en lo que sea compatible. Detalla los tipos de cargos de planta (titular, suplente, subrogante), el ingreso por concurso público, el sistema de calificaciones anuales, y la composición de las juntas calificadoras integradas por altos funcionarios y un representante del personal.
Directiva de asimilacion complementaria 2014aguila6pnp
Este documento establece las normas y procedimientos para el Proceso de Asimilación Complementario de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú del año 2014. Designa a la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP como responsable de organizar y ejecutar el proceso para captar profesionales y técnicos que cubran las vacantes requeridas. También define los roles de otras dependencias de la PNP en actividades como la difusión del proceso, evaluación de postulantes y publicación
Resumen Ley de Calificaciones MunicipalesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por el Dirigente Nacional de Asemuch, Antonio Riquelme Carrillo, en el cual se entregan los elementos contenidos en dicho reglamento, para la correcta aplicación del proceso calificatorio de los funcionarios (as) municipales de Chile
Ley N° 20971 y N° 20975 Reajuste del Sector Público 2016Nelson Leiva®
Este documento resume una ley publicada en el Diario Oficial de Chile que concede aguinaldos y otros beneficios a trabajadores del sector público y privado. La ley establece montos para aguinaldos de Navidad en 2016 y Fiestas Patrias en 2017, asigna responsabilidades para el pago de los beneficios, y excluye de los mismos a trabajadores con remuneraciones en moneda extranjera o que reciben subsidios por incapacidad laboral. También indica que los aguinaldos no serán tributables.
Estatutos Municipales Ley N° 18883 y N° 19378 CGRNelson Leiva®
La Contraloría General de la República (CGR) ha realizado esta presentación muy completa sobre los estatutos que rigen a los Funcionarios Municipales del Municipio y la Salud Municipalizada de nuestro país
Este documento establece el protocolo de actuación para la remisión de permisos, vacaciones, licencias, partes de incapacidad y solicitudes de sustitución por parte de los centros públicos de educación de Asturias. Detalla los procedimientos y plazos para la solicitud y justificación de cada uno de estos asuntos relacionados con el personal no docente, así como las entidades a las que deben remitirse la documentación.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
La ingeniera Mary Liz Auris Romero, residente de obra del proyecto de mejoramiento de agua potable y alcantarillado en el barrio Chivian en Carhuamayo, solicita al jefe de obras y planeamiento urbano el apoyo de maquinaria pesada, incluyendo 5 horas de un cargador frontal y 3 horas y 30 minutos de un volquete, para rellenar con material granular la avenida Unión entre las calles Huancavelica y Andahuaylas, que se ha convertido en un área de lodos debido a excavaciones y lluvias. El
La directiva establece las normas y procedimientos para el otorgamiento y rendición de viáticos por comisiones de servicio en la Municipalidad de Pativilca en el año fiscal 2023. Se detallan los criterios, autorizaciones requeridas y cálculos de viáticos diarios según la distancia del destino, así como las bases legales que sustentan la directiva.
El Decreto Supremo Nº 012-2017-TR, publicado el 26 de julio de 2017, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Labora del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistentes y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
ESSALUD debe aprobar el Listado de Beneficiarios, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3º de la Ley Nº 30555 y el artículo 3º del Reglamento. El requisito de contar como mínimo con dos años de labores continuas como CAS se computa a la fecha de entrada en vigencia del reglamento, esto es el 27 de julio de 2017.
Los beneficiarios incluidos en el Listado serán incorporados al Régimen Laboral Privado de acuerdo al cronograma del proceso de incorporación que como máximo debe iniciar el 21 de enero de 2018 y culminar el 21 de enero de 2021. De dispone que el cronograma de incorporación no es impugnable, por ser un acto de administración interna.
Los trabajadores incluidos en el Listado de Beneficiarios deben presentar su solicitud de incorporación (Anexo 1 del Reglamento), que tiene carácter de declaración jurada y debe contener la firma del fedatario de ESSALUD o legalizada por Notario Püblico. Solicitud que se debe presentar dentro del plazo señalado por la Comisión de Incorporación, plazo perentorio, por lo que en ningún caso procede la incorporación de las solicitudes presentadas extemporáneamente.
La incorporación de los trabajadores con más de 5 años de servicios como CAS se realiza en el Segundo Nivel, y los CAS con menos de 5 años de servicios se incorporan en el primer nivel. No se aplicará el periodo de prueba al contrato de trabajo bajo el Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores no incluidos en el Listado de Beneficiarios pueden presentar su solicitud de incorporación dentro de plazo que señale la Comisión de Incorporación, y su atención no debe exceder el plazo de 30 días hábiles.
El documento describe un proyecto de teleférico en La Paz, Bolivia que consiste en tres líneas con un total de 11 estaciones y 10 ubicaciones. El proyecto costará $234.68 millones e implementará 427 cabinas con capacidad para 10 pasajeros cada una y un tiempo de viaje estimado de 10 a 16 minutos dependiendo de la línea. El proyecto mejorará el transporte público en La Paz y el Alto.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Presentación del Estatuto Administrativo de los Funcionarios MunicipalesNelson Leiva®
Esta presentación realizada por la Contraloría General de la República (CGR) , entrega una visión general del contenido del Estatuto Administrativo de .los Funcionarios Municipales de Chile
La carta despide a Edgar CABRERAS BENAVIDEZ de su trabajo en LA EMPRESA BAYOVAR S.A.C. La empresa verificó que faltó a trabajar más de 3 días sin justificar su ausencia a tiempo. Aunque había desempeñado su trabajo de forma aceptable, su abandono de funciones los sorprendió. Por lo tanto, la empresa decidió despedirlo a partir de la fecha de la carta debido a una falta grave. La carta también indica que puede acercarse a la oficina para temas de pagos o documentos a partir del 12
Dictamen Pago Asignación Profesional a FF.MMNelson Leiva®
El documento dictamina que dos funcionarias municipales tienen derecho al pago retroactivo de la asignación profesional desde el 1 de enero de 2016, ya que cumplían los requisitos establecidos por la ley aunque en agosto pasaron de contratas a planta, pues la ley no establece que esas calidades sean excluyentes.
Laura Vanessa Marquez Novoa escribe a Laura Cano Vargas, jefe de Recursos Humanos de Amulett S.A.S., expresando su interés en una vacante anunciada recientemente. Marquez Novoa ofrece sus capacidades como auxiliar administrativa, destacando su excelente manejo de relaciones interpersonales, procesos administrativos y buenos modales. Solicita una entrevista para ampliar información sobre sus habilidades.
Los documentos establecen diferentes asignaciones y bonificaciones especiales para trabajadores del sector público, en particular del sector salud y educación. Las asignaciones incluyen montos fijos mensuales adicionales y bonificaciones basadas en porcentajes de la remuneración básica. Las asignaciones tienen el objetivo de reconocer la labor de determinados funcionarios y servidores públicos.
Dic. Contraloría sobre Reajuste y Asignaciones del Sector Público 2014Nelson Leiva®
Dictamen de la CGR Imparte instrucciones para la aplicación de las normas contenidas en la ley N° 20.799, que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica.
Dictamen pago de PMGM a personal municipal nuevoNelson Leiva®
Este dictamen aclara el pago que debe realizarse al personal recién ingresado en los municipios, ya que por omisión se realizaron pagos del trimestre y año completo.
El documento contiene cartas de admisión a varios cursos informáticos enviadas el 29 de noviembre de 2016 a personas de diferentes ciudades españolas, informándoles que han sido admitidos en cursos de procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones o base de datos que se llevarán a cabo en el centro donde presentaron su solicitud.
Modelo recurso reposición trashumancia electoralNatalia G.
El documento es un recurso de reposición presentado ante el Consejo Nacional Electoral para anular la resolución que canceló la inscripción del documento de identidad del solicitante para participar en las elecciones del 25 de octubre en el municipio de XXX de Santander. El solicitante alega que la anulación de su inscripción atenta contra sus derechos políticos como ciudadano y carece de fundamento legal, pues desarrolla su vida civil en dicho municipio. Adjunta pruebas para acreditar su domicilio en el municipio en cuestión
El documento es un contrato de locación de servicios entre una municipalidad y un ingeniero para que este último actúe como ingeniero residente en un proyecto de infraestructura. El contrato detalla el objeto, las obligaciones de las partes, el monto a pagar, el plazo y las causales de resolución. El ingeniero se compromete a liderar la ejecución técnica del proyecto y presentar informes, mientras que la municipalidad se compromete a realizar pagos mensuales sujetos a la presentación de informes. El contrato tiene
Este documento describe el proceso de asimilación de profesionales y técnicos como oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para 2021. Se ofrecen 420 vacantes para oficiales y 196 para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, evaluación de requisitos, exámenes y publicación de resultados. Los profesionales médicos podrían ser asimilados como oficiales o recibir bonificaciones por especial
Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
Resumen Ley de Calificaciones MunicipalesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por el Dirigente Nacional de Asemuch, Antonio Riquelme Carrillo, en el cual se entregan los elementos contenidos en dicho reglamento, para la correcta aplicación del proceso calificatorio de los funcionarios (as) municipales de Chile
Ley N° 20971 y N° 20975 Reajuste del Sector Público 2016Nelson Leiva®
Este documento resume una ley publicada en el Diario Oficial de Chile que concede aguinaldos y otros beneficios a trabajadores del sector público y privado. La ley establece montos para aguinaldos de Navidad en 2016 y Fiestas Patrias en 2017, asigna responsabilidades para el pago de los beneficios, y excluye de los mismos a trabajadores con remuneraciones en moneda extranjera o que reciben subsidios por incapacidad laboral. También indica que los aguinaldos no serán tributables.
Estatutos Municipales Ley N° 18883 y N° 19378 CGRNelson Leiva®
La Contraloría General de la República (CGR) ha realizado esta presentación muy completa sobre los estatutos que rigen a los Funcionarios Municipales del Municipio y la Salud Municipalizada de nuestro país
Este documento establece el protocolo de actuación para la remisión de permisos, vacaciones, licencias, partes de incapacidad y solicitudes de sustitución por parte de los centros públicos de educación de Asturias. Detalla los procedimientos y plazos para la solicitud y justificación de cada uno de estos asuntos relacionados con el personal no docente, así como las entidades a las que deben remitirse la documentación.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
La ingeniera Mary Liz Auris Romero, residente de obra del proyecto de mejoramiento de agua potable y alcantarillado en el barrio Chivian en Carhuamayo, solicita al jefe de obras y planeamiento urbano el apoyo de maquinaria pesada, incluyendo 5 horas de un cargador frontal y 3 horas y 30 minutos de un volquete, para rellenar con material granular la avenida Unión entre las calles Huancavelica y Andahuaylas, que se ha convertido en un área de lodos debido a excavaciones y lluvias. El
La directiva establece las normas y procedimientos para el otorgamiento y rendición de viáticos por comisiones de servicio en la Municipalidad de Pativilca en el año fiscal 2023. Se detallan los criterios, autorizaciones requeridas y cálculos de viáticos diarios según la distancia del destino, así como las bases legales que sustentan la directiva.
El Decreto Supremo Nº 012-2017-TR, publicado el 26 de julio de 2017, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Labora del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistentes y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
ESSALUD debe aprobar el Listado de Beneficiarios, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3º de la Ley Nº 30555 y el artículo 3º del Reglamento. El requisito de contar como mínimo con dos años de labores continuas como CAS se computa a la fecha de entrada en vigencia del reglamento, esto es el 27 de julio de 2017.
Los beneficiarios incluidos en el Listado serán incorporados al Régimen Laboral Privado de acuerdo al cronograma del proceso de incorporación que como máximo debe iniciar el 21 de enero de 2018 y culminar el 21 de enero de 2021. De dispone que el cronograma de incorporación no es impugnable, por ser un acto de administración interna.
Los trabajadores incluidos en el Listado de Beneficiarios deben presentar su solicitud de incorporación (Anexo 1 del Reglamento), que tiene carácter de declaración jurada y debe contener la firma del fedatario de ESSALUD o legalizada por Notario Püblico. Solicitud que se debe presentar dentro del plazo señalado por la Comisión de Incorporación, plazo perentorio, por lo que en ningún caso procede la incorporación de las solicitudes presentadas extemporáneamente.
La incorporación de los trabajadores con más de 5 años de servicios como CAS se realiza en el Segundo Nivel, y los CAS con menos de 5 años de servicios se incorporan en el primer nivel. No se aplicará el periodo de prueba al contrato de trabajo bajo el Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores no incluidos en el Listado de Beneficiarios pueden presentar su solicitud de incorporación dentro de plazo que señale la Comisión de Incorporación, y su atención no debe exceder el plazo de 30 días hábiles.
El documento describe un proyecto de teleférico en La Paz, Bolivia que consiste en tres líneas con un total de 11 estaciones y 10 ubicaciones. El proyecto costará $234.68 millones e implementará 427 cabinas con capacidad para 10 pasajeros cada una y un tiempo de viaje estimado de 10 a 16 minutos dependiendo de la línea. El proyecto mejorará el transporte público en La Paz y el Alto.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Presentación del Estatuto Administrativo de los Funcionarios MunicipalesNelson Leiva®
Esta presentación realizada por la Contraloría General de la República (CGR) , entrega una visión general del contenido del Estatuto Administrativo de .los Funcionarios Municipales de Chile
La carta despide a Edgar CABRERAS BENAVIDEZ de su trabajo en LA EMPRESA BAYOVAR S.A.C. La empresa verificó que faltó a trabajar más de 3 días sin justificar su ausencia a tiempo. Aunque había desempeñado su trabajo de forma aceptable, su abandono de funciones los sorprendió. Por lo tanto, la empresa decidió despedirlo a partir de la fecha de la carta debido a una falta grave. La carta también indica que puede acercarse a la oficina para temas de pagos o documentos a partir del 12
Dictamen Pago Asignación Profesional a FF.MMNelson Leiva®
El documento dictamina que dos funcionarias municipales tienen derecho al pago retroactivo de la asignación profesional desde el 1 de enero de 2016, ya que cumplían los requisitos establecidos por la ley aunque en agosto pasaron de contratas a planta, pues la ley no establece que esas calidades sean excluyentes.
Laura Vanessa Marquez Novoa escribe a Laura Cano Vargas, jefe de Recursos Humanos de Amulett S.A.S., expresando su interés en una vacante anunciada recientemente. Marquez Novoa ofrece sus capacidades como auxiliar administrativa, destacando su excelente manejo de relaciones interpersonales, procesos administrativos y buenos modales. Solicita una entrevista para ampliar información sobre sus habilidades.
Los documentos establecen diferentes asignaciones y bonificaciones especiales para trabajadores del sector público, en particular del sector salud y educación. Las asignaciones incluyen montos fijos mensuales adicionales y bonificaciones basadas en porcentajes de la remuneración básica. Las asignaciones tienen el objetivo de reconocer la labor de determinados funcionarios y servidores públicos.
Dic. Contraloría sobre Reajuste y Asignaciones del Sector Público 2014Nelson Leiva®
Dictamen de la CGR Imparte instrucciones para la aplicación de las normas contenidas en la ley N° 20.799, que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica.
Dictamen pago de PMGM a personal municipal nuevoNelson Leiva®
Este dictamen aclara el pago que debe realizarse al personal recién ingresado en los municipios, ya que por omisión se realizaron pagos del trimestre y año completo.
El documento contiene cartas de admisión a varios cursos informáticos enviadas el 29 de noviembre de 2016 a personas de diferentes ciudades españolas, informándoles que han sido admitidos en cursos de procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones o base de datos que se llevarán a cabo en el centro donde presentaron su solicitud.
Modelo recurso reposición trashumancia electoralNatalia G.
El documento es un recurso de reposición presentado ante el Consejo Nacional Electoral para anular la resolución que canceló la inscripción del documento de identidad del solicitante para participar en las elecciones del 25 de octubre en el municipio de XXX de Santander. El solicitante alega que la anulación de su inscripción atenta contra sus derechos políticos como ciudadano y carece de fundamento legal, pues desarrolla su vida civil en dicho municipio. Adjunta pruebas para acreditar su domicilio en el municipio en cuestión
El documento es un contrato de locación de servicios entre una municipalidad y un ingeniero para que este último actúe como ingeniero residente en un proyecto de infraestructura. El contrato detalla el objeto, las obligaciones de las partes, el monto a pagar, el plazo y las causales de resolución. El ingeniero se compromete a liderar la ejecución técnica del proyecto y presentar informes, mientras que la municipalidad se compromete a realizar pagos mensuales sujetos a la presentación de informes. El contrato tiene
Este documento describe el proceso de asimilación de profesionales y técnicos como oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para 2021. Se ofrecen 420 vacantes para oficiales y 196 para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, evaluación de requisitos, exámenes y publicación de resultados. Los profesionales médicos podrían ser asimilados como oficiales o recibir bonificaciones por especial
Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
Prospecto de asimilación complementaria 2015Dayana1z
Este documento describe el proceso de asimilación complementario de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se explican los requisitos para postular como la edad, estudios y certificaciones requeridas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, exámenes y publicación de los resultados.
Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
Prospecto de asimilación complementaria 2014aguila6pnp
Este documento resume el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se abren 38 vacantes para oficiales y 225 para suboficiales de diferentes carreras profesionales y técnicas. El proceso incluye requisitos para los postulantes, detalles de las vacantes, y las fases del concurso de admisión que incluyen inscripción y evaluación de los candidatos.
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2015 - II - ETS PNP, ADMISIÓN 2015 II POLICIA NACIONAL DELPERÚ, ETS PNP MAZAMARI, ETS PNP CEPTIS, CEPTIS HUANUCO, CEPTIS POLICIA NACIONAL DEL PERU, Profe williams davila espinoza, Raz. verbal williams davila espinoza
Este documento describe el proceso de admisión regular 2023-2024 para las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú. Se ofrecen 5000 vacantes a nivel nacional. El proceso incluye exámenes de talla, peso, aptitud médica, psicométrico y académico. Los postulantes deben cumplir con requisitos como edad, estado civil, y acreditar la conclusión de estudios secundarios. Se otorgan beneficios a deportistas de alto rendimiento, ví
El documento es un prospecto de admisión para las Escuelas Técnico Superiores de la Policía Nacional del Perú para el año 2012. Detalla el proceso de admisión, los requisitos para postular, las modalidades de ingreso, las vacantes disponibles por región, y los beneficios y bonificaciones del proceso de selección.
PROSPECTO EESTP PNP A NIVEL NACIONAL 2023 - 2024 ACTUALIZADO.pdfFIORELAMAMANIPARI1
Este documento describe el proceso de admisión regular 2023-2024 para las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú. Se asignarán 5000 vacantes a través de un concurso público de méritos que evaluará la capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional de los postulantes. Los requisitos incluyen ser peruano, tener entre 18-24 años, estar soltero sin hijos, no tener antecedentes penales y haber completado la educación secundaria. El proceso const
Este documento proporciona información sobre el proceso de selección para el Servicio Militar Voluntario en la Fuerza Aérea del Perú. Detalla los requisitos para postular, las fases del proceso que incluyen evaluaciones médicas y de aptitud física, y los beneficios de ser seleccionado para el servicio militar. El proceso busca reclutar peruanos entre 18 y 30 años de forma no discriminatoria para defender y desarrollar al país.
Este documento convoca a profesionales a participar en el proceso de selección para ocupar plazas de policía ministerial en el estado de Puebla, México en 2015. Describe los requisitos para participar como ser mayor de edad, tener título universitario, no tener antecedentes penales y aprobar evaluaciones. También explica las etapas del proceso de selección e incorporación incluyendo revisión de documentos, evaluaciones médicas, de competencias y de control de confianza, así como cursos de formación que deben completarse.
La Escuela de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú de Tarapoto convoca a docentes para ocupar plazas vacantes durante el V Periodo Académico dirigido a estudiantes PNP de la promoción 2021-I. Se requieren docentes para las especialidades funcionales de Orden y Seguridad e Investigación Criminal. Los interesados deben cumplir con requisitos como título profesional, experiencia docente y no tener antecedentes penales. El proceso de selección incluye la evaluación de solicitudes
Este documento presenta la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú. Define los componentes de la carrera policial como la administración de la carrera, el enfoque de competencias y los procesos técnicos. Establece principios como la igualdad, imparcialidad y meritocracia. También define términos clave como categoría, grado, antigüedad, ascenso, evaluación del desempeño y tiempo de servicios.
La directiva establece normas y procedimientos para el proceso de ascensos por concurso de suboficiales de la Policía Nacional del Perú del año 2013-2014. Detalla los requisitos, factores de evaluación como rendimiento técnico, formación académica, experiencia y moral, así como el proceso de evaluación y selección a cargo de comisiones. El objetivo es garantizar la transparencia y eficiencia del proceso de ascensos.
Este documento convoca a profesionales de nivel medio superior o superior para participar en el proceso de reclutamiento y selección para cubrir plazas de peritos en diversas áreas como estomatología, contabilidad, criminalística, entre otras. Describe los requisitos, documentación, exámenes y cursos requeridos, así como las fechas del proceso.
El documento proporciona información sobre las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Explica que para ser oficial se debe asistir a la Escuela Militar de Cadetes durante 4 años, mientras que para ser suboficial la duración es de 2 años en la Escuela Militar de Suboficiales. Detalla los requisitos, beneficios y campos laborales de ambas carreras.
Este documento describe el proceso de reclutamiento, selección e ingreso a la Policía Nacional de Ecuador para 2021-2022. Se busca seleccionar 2,205 ciudadanos para puestos directivos (180) y técnico-operativos (2,025). Los requisitos incluyen ser ecuatoriano, tener entre 18-22 años, tener título de bachiller, no tener antecedentes penales, aprobar exámenes, entre otros. El proceso consta de varias fases como postulación, acreditación de documentos y evaluaciones médicas, psicol
Este documento presenta las bases para el proceso de selección CAS No 001-2013 de la Dirección Sub Regional de Salud "Luciano Castillo Colonna" en Sullana, Piura. Se requieren 198 profesionales y técnicos de la salud para diferentes estrategias sanitarias, con un presupuesto total de S/ 4'407,580.85. Se detallan los cargos requeridos, el objetivo y alcance de la convocatoria, y el marco normativo que regula el proceso de selección.
Este documento describe el plan para fortalecer la educación física y el deporte escolar en las escuelas públicas de primaria y secundaria en Perú. Se busca contratar profesores de educación física para implementar el plan. El proceso de selección consta de cuatro etapas incluyendo una evaluación del currículo, un curso de capacitación, una evaluación escrita y una evaluación física. Los candidatos deben cumplir con una serie de requisitos para ser elegibles.
El documento proporciona información sobre las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Describe qué son, en qué zonas se imparten, las instituciones que las ofrecen, los costos, duraciones, beneficios y requisitos de cada una. La carrera de oficial dura 4 años y se imparte solo en Bogotá, mientras que la de suboficial son 2 años y se imparte en la Escuela Militar de Suboficiales en Tolemaida. Ambas ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y pens
1. - 1 -
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
Se hace de conocimiento público, que se ha dado inicio a las inscripciones
para el Proceso de Asimilación de Oficiales y Suboficiales PNP
Promoción 2014.
Inscripciones:
En la sede de la Escuela de Oficiales de la Policía
Nacional del Perú
Dirección:
Av. Guardia Civil, cuadra 8, Urb. La Campiña, distrito de Chorrillos,
provincia y departamento de Lima.
Teléfono 251 0182
2. - 2 -
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y
DOCTRINA
PROCESO DE ASIMILACIÓN PARA
OFICIALES Y SUBOFICIALES
PROMOCION 2014
3. - 3 -
GENERALIDADES
El Proceso de Asimilación de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la Policía
Nacional del Perú, es un concurso entre los postulantes en las carreras profesionales
y técnicas que requiere la Institución Policial, para cubrir las vacantes asignadas en
cada carrera.
Pueden postular todos los peruanos que cumplan con los requisitos exigidos en el
presente prospecto. El concurso se inicia con la Convocatoria al Proceso de
Asimilación y finaliza con la publicación del Cuadro de Mérito.
A los postulantes que logren ingresar procedentes de carrera profesional se les
otorgará el grado como Oficial de Servicios y a los de carrera técnica el grado como
Suboficial de Tercera de Servicios de la Policía Nacional del Perú.
El período de asimilación para Oficiales y Suboficiales es de dos (2) años, al término
del cual se les otorga la efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de
los exámenes correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilación.
Los Oficiales y Suboficiales que logren ingresar a la institución realizarán el Curso de
Adaptación Policial, que es de carácter obligatorio y tiene por finalidad facilitar la
integración del personal asimilado a la mística, usos, costumbres, normas y
principios, valores y doctrina de la Policía Nacional del Perú con el fin de responder a
criterios de adaptación y calidad en su desempeño. Este curso se dicta durante los
tres (3) primeros meses del periodo de asimilación y no tiene carácter de internado.
Su aprobación constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.
PROCESO DE ADMISIÓN
Es un concurso entre los postulantes de las carreras profesionales y técnicas para ocupar
las vacantes asignadas por la institución, permitiendo seleccionar a los mejores
profesionales y técnicos en base a sus conocimientos, capacidad física y vocación
profesional, y garantizarse su posterior desempeño como futuro Oficial y Suboficial de
Servicios de la PNP. Pueden postular todos los peruanos que cumplan los requisitos
exigidos en el presente prospecto, sin distinción de raza, religión, condición social o
económica. El proceso se inicia con la inscripción del postulante y finaliza con la
publicación del Cuadro de Mérito.
VACANTES
El Comando de la PNP en base al requerimiento de personal por necesidad del servicio
para cumplir la labor policial, ha asignado setecientos cuarenta y cinco (745) vacantes
para Oficiales de Servicios y seiscientos cuarenta y seis (646) para Suboficiales de
Servicios, en las carreras profesionales y técnicas de acuerdo al siguiente detalle:
5. - 5 -
PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS:
Nº CARRERA TECNICA VACANTES
1 TECNICO ELECTRONICO 45
2 TECNICO EN ENFERMERIA 120
3 TECNICO EN FARMACIA 25
4 TECNICO EN LABORATORIO CLINICO 50
5 TECNICO EN FISIOTERAPIA 50
6 TECNICO EN PROTESIS DENTAL 5
7 TECNICO DE COMPUTACION E INFORMATICA 30
8 TECNICO EN REDES 5
9 TECNICO EN INGENIERIA DE SOFTWARE 30
10 MECANICA AUTOMOTRIZ 15
11 MECANICA DE AERONAVES 5
12 MECANICA DE MOTONAVES 4
13 ELECTRICIDAD AUTOMOTRIZ 10
14 TECNICO EN CONTABILIDAD 5
15 MUSICOS 50
16 TECNICO EN MECANICA FINA (ARTIFICIEROS) 17
17 CHOFERES 180
TOTAL 646
REQUISITOS:
De acuerdo a la normatividad vigente son los siguientes:
PARA OFICIALES DE SERVICIOS
Se asimilan como Oficiales de Servicios los profesionales titulados y colegiados en las
especialidades que la institución requiere, con el grado de Capitán y los profesionales
médicos que acrediten una segunda especialidad con el grado de Mayor.
El período de asimilación es de dos (2) años, al término del cual, se les otorga la
efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de los exámenes
correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilación.
El Suboficial que no apruebe los exámenes correspondientes para obtener la efectividad
como Oficial de Servicios, podrá retornar al grado que ostentaba.
Deben tener los siguientes requisitos:
6. - 6 -
1. Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado,
según corresponda, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán.
2. Los profesionales médicos que acrediten una segunda especialidad, registrada en
la Asamblea Nacional de Rectores, serán asimilados con el grado de Mayor.
3. Tener como edad máxima treinta y cinco (35) años, computados al 31 de
diciembre del 2014, para los postulantes de procedencia civil que aspiren a
alcanzar una vacante de Oficial de Servicios.
4. Tener como edad máxima cuarenta (40) años, computados al 31 de diciembre del
2014, para los postulantes de procedencia de la Policía Nacional del Perú o
Fuerzas Armadas del Perú que aspiren a alcanzar una vacante como Oficial de
Servicios.
5. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del
año del 2014, para los postulantes de procedencia civil que aspiren a alcanzar una
vacante como Oficial de Servicios Médico con segunda especialidad profesional.
PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS:
Se incorporan como Suboficiales de Servicios con el grado de Suboficial de Tercera, los
técnicos titulados de institutos superiores, con seis (6) semestres académicos, en las
especialidades que la institución requiere.
Deben tener los siguientes requisitos:
1. Tener título técnico aprobado por el Ministerio de Educación.
2. Tener como edad máxima treinta (30) años computados al 31 de diciembre del
2014, para Suboficiales de Servicios de procedencia civil.
3. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del
2014 para Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas Armadas del
Perú.
4. Para la asimilación como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer y
músico, se deberá contar con estudios de secundaria completa y experiencia
mínima de tres (3) años debidamente acreditada. Los choferes deberán tener
licencia de conducir para vehículo mayor y los músicos deberán acreditar
experiencia, previa evaluación.
REQUISITOS GENERALES PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES:
7. - 7 -
1. Talla mínima hombres: 1.60 mts.
2. Talla mínima mujeres: 1.50 mts.
3. Ser peruano de nacimiento (Formato de declaración jurada simple).
4. Tener la talla y peso indicado según tabla antropométrica. (ANEXO Nº 01)
5. No registrar antecedentes policiales, penales, judiciales y del Consejo Supremo de
Justicia Militar (formato declaración jurada simple anexo de la carpeta del
postulante).
6. No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal
procedente o que haya pertenecido a la Policía Nacional del Perú o a las Fuerzas
Armadas del Perú, acreditado con la respectiva constancia de la unidad de
personal correspondiente.
INSCRIPCION DE MUJERES GESTANTES O QUE HAYAN CULMINADO
SU GESTACIÓN MEDIANTE PARTO
Podrán inscribirse y participar en el proceso las mujeres que se encuentren en estado de
gestación debiendo presentar el Certificado Médico respectivo que acredite tal condición visado
por la autoridad de salud y en salvaguarda de su integridad física y del concebido sujeto de
derecho. Serán exoneradas de rendir examen de esfuerzo físico. Asimismo las que hayan
culminado su gestación mediante parto eutócico (vaginal) o parto distócico (cesárea) con
anterioridad a seis (6) meses antes de la prueba de aptitud física, debiendo acreditarlo con la
partida de nacimiento del niño.
REQUISITO ESPECÍFICO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:
Certificación de haber realizado el SERUMS.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 23330 - SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUD
(SERUMS)
Articulo 5º. El SERUMS es requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos
del Sector Público en la condición de nombrados, contratados o por servicios no personales.
Articulo 6º El servicio Rural y Urbano Marginal de Salud SERUMS será realizado por los siguientes
profesionales de la salud: Médicos Cirujanos, Odontólogos, Enfermeras, Obstétricos, Químico
Farmacéutico, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Asistentes Sociales, Biólogos, Psicólogos,
Médicos Veterinarios e Ingenieros Sanitarios.
BONIFICACIONES
8. - 8 -
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 23330 - SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUD
(SERUMS)
Articulo 45º. La bonificación es un beneficio que se otorga al profesional, por haber prestado
servicios en zona de fronteras o de menor desarrollo del país, de acuerdo a la categorización de
los establecimientos de salud que se apruebe por Resolución Ministerial de Sateef para este fin.
Articulo 46º. La bonificación significará el otorgamiento de un puntaje extra al profesional, que se
adicionara al puntaje obtenido en los concursos para ingresar a laborar en los establecimientos
del Sector Público. Así mismo, permitirá contar con un puntaje adicional para el ingreso a
Programas de Segunda Especialización. Esta bonificación se otorgará a los profesionales que
hubieren realizado el SERUMS bajo la modalidad de remunerado o equivalente.
Articulo 47º. En todos los casos la bonificación se determinará en base a una escala centesimal,
sobre el porcentaje total obtenido de los factores de clasificación, dados en el proceso de la
respectiva postulación.
Para tal efecto, se otorgará una bonificación adicional al puntaje total obtenido, a los
profesionales que hubieran realizado el SERUMS en establecimientos ubicados en la CATEGORIA
“A” en un quince por ciento (15%); para los establecimientos ubicados en la CATEGORIA “B” en un
diez por ciento (10%); para los establecimientos ubicados en la CATEGORÍA “C” en un cinco por
ciento (5%).
Y para los establecimientos ubicados en la CATEGORÍA “D” cero por ciento (0%), de conformidad a
la categorización que se apruebe por Resolución Ministerial de Salud.
Artículo 50º. Los profesionales que hubieren realizado el SERUMS EQUIVALENTE en
establecimientos de salud ubicados en las categorías A, B, y C se les otorgará la bonificación
señalada en el artículo 47º.
FASES DEL CONCURSO DE ASIMILACIÓN
1. INFORMES E INSCRIPCIÓN
La inscripción se realizará en forma personal y centralizada en la Oficina Central de
Admisión, ubicada en la Av. Guardia Civil cuadra 8 la Campiña Chorrillos (local de la
Escuela de Oficiales PNP). El Expediente de Admisión necesariamente debe ser
descargado de la Página Web de la Policía Nacional del Perú (www.pnp.gob.pe).
De encontrarse alguna irregularidad durante el proceso de inscripción del
postulante se procederá a la anulación de su inscripción, con la correspondiente
eliminación del concurso.
Al ser eliminado, devolverá el carné de postulante al momento de recoger su
expediente; el uso indebido de este documento conlleva a responsabilidad legal; la
inscripción se realizará sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos de
talla y peso descrito en el ANEXO Nº. 1 del Prospecto de Asimilación de Oficiales y
Suboficiales de Servicios Promoción 2014.
2. COSTOS:
9. - 9 -
a. Inscripción:
Los postulantes abonarán por este concepto el importe equivalente a 13.63% de la UIT
S/. 497.40 en la Cuenta Corriente del Banco de la Nación código 8509 de la Dirección de
Economía y Finanzas de la Policía Nacional del Perú.
b. Derecho de Examen Médico:
Los postulantes abonarán por éste concepto el importe de S/. 156.90 que será
depositado en la Cuenta Corriente del Banco de la Nación Nro. 0-000-293210 a
nombre de la Unidad Ejecutora Nº 020 Sanidad PNP.
3. EXÁMENES QUE COMPRENDE EL PROCESO
Los exámenes de evaluación que rendirán los postulantes para la asimilación son los
siguientes:
a. Examen Médico.
b. Examen de Aptitud Física.
c. Examen de Entrevista Personal.
d. Examen Psicométrico.
e. Examen de Conocimientos.
Los postulantes rendirán los exámenes de evaluación de acuerdo a las fechas establecidas
en el cronograma de exámenes; cualquier variación en las fechas el Comité de Asimilación
lo hará conocer a los postulantes en forma oportuna.
EXAMEN MÉDICO
- Es una prueba orientada a verificar el estado de salud física y mental del postulante, a
fin de que cumplir con las exigencias requeridas durante su etapa de adaptación y
posterior desempeño en la función policial.
- La evaluación médica está a cargo de una Junta de Médicos y Especialistas, a
propuesta de División de Reconocimiento Médico del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz”
de la Policía Nacional del Perú.
- Constará de tres (3) fases: La primera, consistente en el Examen de Laboratorio
(Serológico y Radiológico), la segunda comprende el Examen Médico (Clínico,
Traumatología, Oftalmología, Cardiología, Otorrino, Ginecología, Odontología) y la
Serán ELIMINADOS del proceso aquellos postulantes
que no se presenten en la fecha y hora señalada para
cada examen.
10. - 10 -
tercera comprende el Examen de Salud Mental para evaluar la personalidad,
motivación y adaptabilidad a las exigencias físicas e intelectuales de la vida
institucional. Los resultados de estos exámenes son de carácter reservado.
- Se realizará en la sede del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz” de la Policía Nacional del
Perú y se sujetará al Reglamento de Aptitud Psicosomática para el ingreso a la PNP.
- Para establecer el estado físico y mental del postulante, los médicos encargados del
examen anotarán en forma clara y precisa las deficiencias físicas o psicológicas
detectadas en el examinado. Su resultado es definitivo; no tendrán valor contra éste,
los certificados médicos presentados por los postulantes o sus familiares,
pertenecientes a instituciones ajenas a la responsable de su ejecución.
- Las causales de eliminación del examen médico, están contempladas en el Reglamento
de Aptitud Psicosomática para el ingreso y reingreso a la PNP y en el Plan de Acción del
Reconocimiento Médico de la Dirección de Sanidad PNP.
- Con relación al examen de salud mental, se realizará aplicando las evaluaciones
médicas, psicológicas y psiquiátricas, para detectar las diversas patologías que puedan
presentar los postulantes.
- El examen médico es eliminatorio, reservado e inimpugnable y en ningún caso
proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR EL POSTULANTE PARA RENDIR ESTE EXAMEN:
El Jefe de la División de Reconocimiento Médico del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz”
de la Policía Nacional del Perú, se encargará de orientar el procedimiento a seguir por
los postulantes, debiendo notificárseles el día y hora que deberán presentarse para
iniciar el Examen Médico.
Los Suboficiales PNP que postulen, portarán su CIP, Carné de postulante y dos (2)
fotografías tamaño carné, deberán aperturar su Ficha FEMA en la División de
Reconocimiento Médico del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz” de la Policía Nacional
del Perú y registrarse en el Departamento de Evaluación Médica de Postulantes
(DEPEMPOS). Luego de ser evaluado en todas las especialidades médicas
correspondientes, el DEPEMPOS remitirá al Comité de Asimilación, el oficio
comunicando el resultado de éste examen.
EXAMEN DE APTITUD FÍSICA
Tiene por objeto evaluar si el postulante tiene la capacidad física necesaria, que le
permitirá cumplir las exigencias requeridas durante el proceso de adaptación y posterior
desempeño de la función policial.
Comprende para hombres y mujeres:
11. - 11 -
Prueba de carrera de 1,000 metros.
Prueba de natación de 25 metros (en cualquier estilo de nado).
- La prueba de aptitud física se realizará en las instalaciones deportivas de la sede de la
Escuela de Oficiales de la PNP.
- Estará a cargo del Comité de Asimilación, quien designará a los Oficiales de Servicios
profesores de educación física para la ejecución y supervisión de las pruebas.
- Ninguna de las pruebas que forman parte del examen de aptitud física está sujeta a
reconsideración.
- Las mujeres que se encuentren en estado de gestación comprobado mediante el
Certificado Médico respectivo y en salvaguarda de su integridad física y del concebido
sujeto de derecho, serán exoneradas de rendir examen de esfuerzo físico.
- Es causal de eliminación automática la suplantación o sustitución de los postulantes.
- Para el examen de carrera de 1,000 metros, el postulante deberá concurrir con short,
polo, medias y zapatillas de color blanco; debiendo llevar inscritos los números de su
carné de postulante en color negro, en forma visible sobre el pecho y la espalda del
polo, cuya medida de los números será de 15 cm de alto x 5 cm de ancho.
- Las tablas de evaluación (marcas, tiempos y notas), serán las indicadas en el prospecto
de asimilación (ANEXO Nº 02).
- El examen de aptitud física tiene un promedio final aprobatorio no menor de once
(11.00), para lo cual se suman las notas obtenidas en las pruebas físicas y se dividen
entre dos. Sin embargo, será causal de eliminación inmediata, la obtención de una
nota menor a CINCO (05) en cualquiera de las pruebas.
- El examen de Aptitud Física es eliminatorio, definitivo e inimpugnable y en ningún
caso proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
- Los postulantes se regirán para el rendimiento de las diferentes pruebas al siguiente
detalle:
PRUEBA DE CARRERA DE 1,000 METROS PLANOS (DAMAS – VARONES)
Se realiza en tendidas de veinte (20) postulantes como máximo, dándose inicio en el
lugar indicado como partida y será anunciada por un Juez de Partida.
El orden de llegada será controlado con la entrega de fichas numeradas al cruzar la
meta, para luego formar en orden correlativo de llegada frente a la mesa de control,
para el registro del tiempo correspondiente.
12. - 12 -
El postulante que abandone la prueba será eliminado.
PRUEBA DE NATACIÓN 25 METROS (DAMAS Y VARONES)
El postulante nadará 25 metros en cualquier estilo: libre, espalda, pecho o mariposa.
La prueba se tomará en series de seis (6), en orden de lista.
Los postulantes se presentarán a la prueba de natación con ropa de baño de color
oscuro, debiendo las damas llevar ropa de baño de una sola pieza. Solo está permitido
el gorro de baño y lentes protectores como aditamentos.
La partida se efectuará desde la plataforma de lanzamiento (podio) de su respectivo
carril, en caso de no hacerlo no se le permitirá al postulante rendir la indicada prueba.
La partida se efectuará empleando dos tiempos: La voz de “listos” como preventiva y
el sonido del silbato como señal de inicio de prueba.
El postulante deberá tocar la pared al momento de llegar a la meta, debiendo salir de
la piscina y mantenerse parado a la altura de su respectivo carril de nado.
Durante la ejecución de la prueba, no podrá sujetarse de los andariveles de la
canaleta, tampoco caminar ni darse impulso en el piso; de cometerse cualquiera de
estas infracciones, será eliminado del proceso con la indicación (NSN) NO SABE
NADAR.
EXAMEN DE ENTREVISTA PERSONAL
Estará a cargo de una Junta designada por el Presidente del Comité de Asimilación
sobre la apreciación individual del postulante relacionado en base a su educación,
cultura, sistema de vida, dominio de sí mismo, origen de su vocación por la carrera
policial y otras cualidades necesarias que debe reunir el futuro Oficial o Suboficial de
Servicios de la PNP.
El examen de Entrevista Personal, será calificado desde cero (0) a veinte (20), siendo
eliminatoria la nota menor a once (11).
El examen de Entrevista Personal es eliminatorio, definitivo e inimpugnable y en
ningún caso proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
EXAMEN PSICOMÉTRICO.
El examen psicométrico está orientado a medir habilidades cognitivas y rasgos básicos
de personalidad acordes al perfil psicológico requerido para el postulante;
comprenderá las áreas psicológicas acordes para el desempeño policial como es la
13. - 13 -
personalidad e interés vocacional (actitudes y habilidades) que respondan al perfil del
policía para desempeñarse como Oficial o Suboficial de Servicios de la PNP.
El examen estará a cargo de una institución educativa de nivel superior a la cual se le
contratará para que formule, administre y califique esta prueba y se llevará a cabo en
las instalaciones propias de la institución educativa superior que obtenga la buena
pro.
Esta evaluación será cualitativa: APTO o INAPTO. Es de carácter eliminatorio,
reservado e inimpugnable y en ningún caso proceden los recursos administrativos
contra los resultados del mismo.
La duración del examen será determinada por la comisión encargada de formular el
perfil del postulante y se le comunicará a los postulantes.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Éste examen contendrá cien (100) preguntas de las cuales el 60% corresponde a
preguntas de aptitud académica y el 40% a conocimientos, el mismo que abarcará
asignaturas seguidas en cada carrera profesional y técnica, requerida por la institución
policial.
El examen estará a cargo de una institución educativa de nivel superior a la cual se le
contratará para formule, administre y califique ésta prueba y se llevará a cabo en las
instalaciones propias de la institución que obtenga la buena pro.
La calificación del examen es vigesimal y la nota aprobatoria mínima es no menor de
once (11.00) y tiene carácter eliminatorio e inimpugnable, y en ningún caso
proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
La duración del examen de conocimientos será de tres (3) horas.
CUADRO DE MÉRITO
Es el documento donde se registra el promedio final de notas obtenidas por los
postulantes, en orden de mayor a menor puntaje en cada carrera profesional y técnica.
Los coeficientes asignados a los diferentes exámenes es el siguiente:
- Aptitud Física 2.0
- Entrevista Personal 3.0
- Conocimientos 5.0
La publicación del cuadro de mérito será acuerdo a las vacantes asignadas en cada carrera
profesional y técnica, y se considerará los términos “Ingresó”, “No ingresó”, “Eliminado” y
“No se presentó”.
14. - 14 -
En ningún caso se promediarán notas desaprobatorias, en razón que estas son causal de
eliminación del postulante. Se formula mediante el Sistema Computarizado, siendo la
nota aprobatoria no menor de once (11) en la escala vigesimal.
El resultado del Cuadro de Mérito Final por carrera profesional y técnica, será publicado
en la página WEB de la institución educativa que tenga a su cargo los exámenes o en la
página WEB de la PNP (www.pnp.gob.pe)
OBLIGACIONES DEL POSTULANTE
Tomar conocimiento y sujetarse estrictamente a las prescripciones del Prospecto de
Asimilación que debe obtener de la página web de la PNP, www.pnp.gob.pe, en forma
obligatoria para su inscripción.
Deberá abonar el derecho de inscripción de acuerdo al TUPA vigente.
Deberá abonar el derecho de Examen Médico.
Concurrir a las citaciones que haga la Oficina Central de Admisión para rendir los
exámenes en las fechas y horas programadas, con 30 minutos de anticipación.
Comunicar a la Oficina Central de Admisión (OCA), cualquier cambio de domicilio u
otra información de interés sobre el particular. En caso de ser eliminado o no alcanzar
vacante, devolverá el carné de postulante y recogerá su Expediente de Admisión.
Al retirarse voluntariamente o ser eliminado del concurso de asimilación, pierde todo
derecho al reembolso de los pagos efectuados.
Los postulantes a la asimilación que no logren ingresar, deberán recoger sus
expedientes en un plazo máximo de 90 días, al término del mismo, se procederá a su
incineración.
Los postulantes varones deberán presentarse a los exámenes con terno oscuro y las
damas con traje sastre color oscuro, con excepción del examen de aptitud física que lo
harán en ropa de deporte. Su incumplimiento conllevará la eliminación del
postulante.
CAUSALES DE ELIMINACIÓN
El postulante, además de ser eliminado por haber sido declarado INAPTO o haber sido
desaprobado en alguno de los exámenes durante el Proceso de Asimilación, será
eliminado por las siguientes causales:
15. - 15 -
Suministrar información falsa o adulteración de los documentos exigidos antes,
durante y después del Proceso de Asimilación, sin perjuicio de denunciarse el hecho a
las autoridades competentes.
Pretender hacerlo o valerse de influencias o recomendaciones para obtener ventaja
en los exámenes o en la calificación, incluyendo pagos o promesas de pago y otros
actos ilícitos; sin perjuicio de las responsabilidades que se deriven de este hecho.
No presentarse a alguna de las pruebas, en el lugar, hora y día indicado.
No acreditar su identidad con el carné de postulante en cada una de las pruebas.
Cometer fraude o intento de fraude, durante el desarrollo de los exámenes, al margen
de las responsabilidades penales que corresponden.
No presentarse correctamente vestido a los exámenes y actividades programadas o
hacerlo en estado inecuánime.
Estar implicado en actos delictivos, indisciplina u otros hechos reñidos con la moral y
las buenas costumbres.
Los desaprobados o inaptos durante el Proceso de Asimilación no podrán volver a
postular en el mismo proceso.
Ocasionar o participar en riñas o pugilatos entre postulantes durante el Proceso de
Asimilación; en el interior o exterior de las sedes de exámenes.
Portar celulares u otros accesorios electrónicos portátiles, durante cualquier fase o
actividad del Proceso de Asimilación.
POSTULANTES QUE ALCANCEN VACANTE
Los postulantes de las carreras profesionales y técnicas que alcancen vacante, serán
objeto de Análisis Toxicológico de consumo de drogas ilícitas por la Unidad PNP
Especializada, asumiendo el costo respectivo. En caso de resultar positivo perderá la
vacante, la misma que será cubierta en estricto orden de mérito de la respectiva
carrera.
Deberán presentar en un plazo a diez (10) días calendarios, los Certificados de
Antecedentes Policiales, Penales, Judiciales y Consejo Supremo de Justicia Militar.