Este documento describe el proceso de asimilación de profesionales y técnicos como oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para 2021. Se ofrecen 420 vacantes para oficiales y 196 para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, evaluación de requisitos, exámenes y publicación de resultados. Los profesionales médicos podrían ser asimilados como oficiales o recibir bonificaciones por especial
El documento resume el proceso de admisión para oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014, incluyendo las fechas de inscripción, los requisitos, las carreras y número de vacantes disponibles, y las etapas del proceso de selección. Se detallan 745 vacantes para oficiales y 646 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso evalúa los conocimientos, capacidad física y vocación de los postulantes.
PRÓRROGA DESCARGOS - LEY 30057: Se muestra una forma de realizar el pedido de ampliación de presentación de descargos en un PAD previsto en la Ley 30057 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PPT PROYECTO DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO - SIFUENTES ROMERO DARIO ANTON...DaroSifuentesRomero
Este documento presenta las diferentes secciones de un taller sobre el desarrollo de habilidades profesionales. Incluye análisis del mercado laboral, reconocimiento de competencias, biografía de estudios, presentación de CV en video, elaboración de perfil laboral, evaluación de desempeño en parejas, simulación de entrevista de trabajo y opciones laborales futuras en dependientes e independientes. El objetivo es mejorar las competencias del participante para tener éxito en el mercado laboral.
ST DISPONE ARCHIVO PAD: Se ofrece el modelo por el cual la Secretaría Técnica dispone el archivo de una denuncia administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta un modelo de declaración jurada de silencio positivo administrativo en 3 oraciones o menos:
1) Explica que un administrado puede presentar una declaración jurada ante una entidad pública una vez vencido el plazo para que esta resuelva una solicitud, para hacer valer la aprobación implícita derivada del silencio positivo.
2) Incluye un modelo de declaración jurada detallando los aspectos que debe contener como la solicitud original, los requisitos cumplidos, y los efectos de la presentación de la declaración.
Este decreto supremo aprueba el Reglamento de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público. El reglamento consta de 15 capítulos y 191 artículos que regulan aspectos como los requisitos para pertenecer a la Carrera Administrativa, los derechos de los servidores públicos, el sistema de ascensos y progresión en la carrera, y la clasificación de funcionarios y cargos de confianza. El Instituto Nacional de Administración Públic
La carta notarial requiere el pago de una deuda de US$ 2,360 adeudada por una letra de cambio vencida. Advierte que la letra de cambio tiene mérito ejecutivo y podrían secuestrar bienes muebles si no se paga la deuda dentro de las 24 horas. Finalmente, pide comunicarse con el abogado Oscar Massey dentro de ese plazo para evitar acciones legales.
El documento es una solicitud a un comisario de policía para designar a un abogado defensor y solicitar una nueva fecha para rendir una manifestación. En la solicitud, la persona designa a un abogado para que ejerza su defensa de acuerdo a la ley y solicita que se le brinden las garantías correspondientes durante la investigación. También proporciona su domicilio procesal para las notificaciones. Finalmente, pide al comisario que considere lo expuesto y designe al abogado, además de señalar una nueva fecha para rendir
El documento resume el proceso de admisión para oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014, incluyendo las fechas de inscripción, los requisitos, las carreras y número de vacantes disponibles, y las etapas del proceso de selección. Se detallan 745 vacantes para oficiales y 646 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso evalúa los conocimientos, capacidad física y vocación de los postulantes.
PRÓRROGA DESCARGOS - LEY 30057: Se muestra una forma de realizar el pedido de ampliación de presentación de descargos en un PAD previsto en la Ley 30057 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PPT PROYECTO DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO - SIFUENTES ROMERO DARIO ANTON...DaroSifuentesRomero
Este documento presenta las diferentes secciones de un taller sobre el desarrollo de habilidades profesionales. Incluye análisis del mercado laboral, reconocimiento de competencias, biografía de estudios, presentación de CV en video, elaboración de perfil laboral, evaluación de desempeño en parejas, simulación de entrevista de trabajo y opciones laborales futuras en dependientes e independientes. El objetivo es mejorar las competencias del participante para tener éxito en el mercado laboral.
ST DISPONE ARCHIVO PAD: Se ofrece el modelo por el cual la Secretaría Técnica dispone el archivo de una denuncia administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta un modelo de declaración jurada de silencio positivo administrativo en 3 oraciones o menos:
1) Explica que un administrado puede presentar una declaración jurada ante una entidad pública una vez vencido el plazo para que esta resuelva una solicitud, para hacer valer la aprobación implícita derivada del silencio positivo.
2) Incluye un modelo de declaración jurada detallando los aspectos que debe contener como la solicitud original, los requisitos cumplidos, y los efectos de la presentación de la declaración.
Este decreto supremo aprueba el Reglamento de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público. El reglamento consta de 15 capítulos y 191 artículos que regulan aspectos como los requisitos para pertenecer a la Carrera Administrativa, los derechos de los servidores públicos, el sistema de ascensos y progresión en la carrera, y la clasificación de funcionarios y cargos de confianza. El Instituto Nacional de Administración Públic
La carta notarial requiere el pago de una deuda de US$ 2,360 adeudada por una letra de cambio vencida. Advierte que la letra de cambio tiene mérito ejecutivo y podrían secuestrar bienes muebles si no se paga la deuda dentro de las 24 horas. Finalmente, pide comunicarse con el abogado Oscar Massey dentro de ese plazo para evitar acciones legales.
El documento es una solicitud a un comisario de policía para designar a un abogado defensor y solicitar una nueva fecha para rendir una manifestación. En la solicitud, la persona designa a un abogado para que ejerza su defensa de acuerdo a la ley y solicita que se le brinden las garantías correspondientes durante la investigación. También proporciona su domicilio procesal para las notificaciones. Finalmente, pide al comisario que considere lo expuesto y designe al abogado, además de señalar una nueva fecha para rendir
El documento presenta una denuncia penal contra el Jefe del Servicio de Urología de un hospital por abuso de autoridad. El denunciante, un médico especialista en urología, alega haber sido relegado repetidamente a tareas de hospitalización y haber sufrido hostigamiento laboral por parte del jefe y otros médicos, a pesar de su experiencia y calificaciones. Solicita una investigación por los presuntos actos arbitrarios e ilegales cometidos en su contra.
Este documento es una solicitud de información dirigida al Secretario de Vialidad y Transporte del estado de Jalisco, México. La solicitud pide información detallada sobre el sistema de transporte público en la región, incluyendo listados completos de concesionarios y permisos de transporte, estudios técnicos presentados, documentación de concesiones retiradas, resultados de inspecciones, y el Registro Estatal de Operadores de Transporte Público. La solicitud cita las leyes de transparencia del estado que requieren una respuesta dentro de 5 días.
Formato de acta de conformidad del serviciojesus blanco
Este documento es un acta de conformidad del servicio realizado por la Constructora Municipal CONSTRUMUN, C.A. para una unidad educativa. El acta detalla la orden de servicio número, la descripción del servicio realizado, las fechas de inicio y culminación del proyecto, y declara que el servicio fue aceptado y cumplido satisfactoriamente sin observaciones. El director de la unidad educativa firma el acta para dar conformidad al 100% del alcance del servicio.
La Contraloría General de la República solicita una reunión con el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú para completar un formulario de información relacionada con los objetivos de una veeduría preventiva. La reunión se solicita para el viernes 28 de agosto a fin de cumplir con las funciones de control preventivo otorgadas por la Gerencia Central de Operaciones de la Contraloría General de la República.
Este documento es una constancia de trabajo que certifica que Don(ña) [nombre del empleado] trabajó en [nombre de la empresa] desde [fecha de inicio] hasta [fecha de finalización] ocupando el cargo de [cargo del empleado]. El empleado demostró puntualidad, honestidad y responsabilidad durante su tiempo de empleo. El representante legal de la empresa expide este documento para los fines que el empleado considere convenientes.
Ley de bases de la descentralización Ley N° 27783RULY NELSON
La Ley de Bases de la Descentralización regula la estructura del Estado peruano en tres niveles de gobierno - nacional, regional y local - asignando competencias específicas a cada nivel. Establece los principios y objetivos de la descentralización y la organización de regiones y municipalidades. Además, determina los bienes, recursos y presupuestos de los gobiernos regionales y locales, y regula las relaciones entre los distintos niveles de gobierno.
El documento es una solicitud de la Oficina de Gestión de Riesgo del Desastre y Seguridad Ciudadana a la Sub-Gerencia de Servicios Públicos para la contratación de un serenazgo por un periodo de un mes y siete días, del 22 de febrero al 31 de marzo, para apoyar las labores de seguridad ciudadana. Adjunta el término de referencia que describe las funciones, recursos y forma de pago del serenazgo contratado.
Este contrato establece los términos de un acuerdo de locación de servicios entre JAVI S.A. y García Peña Virna Lisseth. JAVI S.A. contrata los servicios de García Peña como Especialista en Seguridad y Prevención para una obra por un periodo de 3 meses a cambio de una retribución de S/. 3,000 mensuales. El contrato especifica que no existe una relación laboral entre las partes y que García Peña no tendrá beneficios sociales. El contrato puede renovarse automátic
El abogado Oscar Massey Samaniego solicita al Ministro de Transportes y Comunicaciones información relacionada a las emisoras de radio en frecuencia modulada en Lima, incluyendo los titulares de las autorizaciones, las resoluciones de autorización y los contratos de cesión o asociación. La solicitud se realiza amparado en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, y pide que la información sea oficial y no en copias simples.
Jorge Americo Palacios Palacios, un estudiante de la Universidad Corporación Unificada Nacional que cursa el sexto semestre, solicita a Banacol S.A. apoyo para realizar prácticas de Gestión Social y Salud Comunitaria en el departamento que consideren apropiado según su perfil, con el fin de desarrollar sus habilidades, conocimientos y graduarse.
MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO: Esta modificación se puede realizar a través de un memorando o de una carta, en este caso, hemos utilizado un memorando para comunicar la modificación del horario de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento contiene los estatutos de la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Vélez-Málaga y su comarca. Establece que la asociación representa y defiende los intereses de los empresarios asociados. Detalla los fines de la asociación, los derechos y deberes de los asociados, y los procedimientos para unirse o abandonar la asociación. También describe la estructura de gobierno de la asociación, que incluye una Asamblea General, una Junta de Gobierno y una Presid
Este documento presenta un modelo de carta de respuesta a una reclamación realizada en el libro de reclamaciones de una empresa. Explica que las empresas en Perú tienen la obligación legal de responder por escrito a las reclamaciones de los consumidores dentro de los 30 días. Luego presenta un ejemplo de carta notarial en la que se describe brevemente la reclamación, se indica que el reclamante no comunicó la pérdida de objetos de forma inmediata como establece el código civil, por lo que la empresa no es responsable. Finalmente se cierra la cart
Este documento es una acta de entrega-recepción de cargo que detalla los datos del trabajador saliente y entrante, el estado de los trabajos encomendados, documentos y bienes a cargo, y certificados de no adeudar bienes u otros fondos al departamento de educación.
Informe academico i ucv - factores que contribuyen en el origen de los confl...Angel Manchay Calvay
Este informe académico analiza los factores que contribuyen al origen de los conflictos sociales en el Perú. Identifica cinco ejes de conflicto en la estructura social y explica que los conflictos emergen de las desigualdades e inequidades en la distribución de recursos. Además, destaca las causas estructurales como la ausencia del estado y déficit de servicios básicos, y las causas sistémicas como modelos de desarrollo excluyentes y decisiones sin participación comunitaria.
Modelo de solicitud de rectificación de afirmaciones inexactas en medio de co...José María Pacori Cari
Se ofrece a los lectores, el modelo de la solicitud por la cual pueden pedir la rectificación de afirmaciones inexactas que pueden emitir los medios de comunicación social, todo en defensa del derecho al honor (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Mamani Huanca Dimas Misael, un estudiante de sociología de la Universidad Nacional del Altiplano en Puno, solicita al alcalde de la Municipalidad Provincial de Huancané la oportunidad de realizar sus prácticas pre-profesionales en la oficina de gerencia de desarrollo económico. Esto es necesario para cumplir con los requisitos académicos de la universidad y obtener su título de bachiller. Adjunta una carta de presentación y su ficha de matrícula.
El documento es una minuta de compraventa en la que el Sr. xxxxxxxxxxxxxxx vende a la Sra. xxxxxxxxxxxxxxx la totalidad de sus derechos y acciones (xxx%) sobre tres inmuebles ubicados en Lima. El precio acordado por la venta es de S/. xxx.00, que la compradora paga al contado. Se otorga poder a la Sra. xxxxxxx para que suscriba la escritura pública y realice la inscripción en los registros públicos.
El documento describe el proceso coactivo fiscal en Bolivia. Este proceso se activa cuando un funcionario público causa un daño económico al Estado que puede ser evaluado en dinero. El proceso coactivo fiscal tiene el objetivo de recuperar fondos públicos perdidos debido a acciones u omisiones de funcionarios. El proceso sigue varias etapas que incluyen una auditoría, notificación al funcionario, presentación de descargos, pliego de cargo y posibles recursos de apelación.
Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
Prospecto de asimilación complementaria 2015Dayana1z
Este documento describe el proceso de asimilación complementario de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se explican los requisitos para postular como la edad, estudios y certificaciones requeridas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, exámenes y publicación de los resultados.
El documento presenta una denuncia penal contra el Jefe del Servicio de Urología de un hospital por abuso de autoridad. El denunciante, un médico especialista en urología, alega haber sido relegado repetidamente a tareas de hospitalización y haber sufrido hostigamiento laboral por parte del jefe y otros médicos, a pesar de su experiencia y calificaciones. Solicita una investigación por los presuntos actos arbitrarios e ilegales cometidos en su contra.
Este documento es una solicitud de información dirigida al Secretario de Vialidad y Transporte del estado de Jalisco, México. La solicitud pide información detallada sobre el sistema de transporte público en la región, incluyendo listados completos de concesionarios y permisos de transporte, estudios técnicos presentados, documentación de concesiones retiradas, resultados de inspecciones, y el Registro Estatal de Operadores de Transporte Público. La solicitud cita las leyes de transparencia del estado que requieren una respuesta dentro de 5 días.
Formato de acta de conformidad del serviciojesus blanco
Este documento es un acta de conformidad del servicio realizado por la Constructora Municipal CONSTRUMUN, C.A. para una unidad educativa. El acta detalla la orden de servicio número, la descripción del servicio realizado, las fechas de inicio y culminación del proyecto, y declara que el servicio fue aceptado y cumplido satisfactoriamente sin observaciones. El director de la unidad educativa firma el acta para dar conformidad al 100% del alcance del servicio.
La Contraloría General de la República solicita una reunión con el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú para completar un formulario de información relacionada con los objetivos de una veeduría preventiva. La reunión se solicita para el viernes 28 de agosto a fin de cumplir con las funciones de control preventivo otorgadas por la Gerencia Central de Operaciones de la Contraloría General de la República.
Este documento es una constancia de trabajo que certifica que Don(ña) [nombre del empleado] trabajó en [nombre de la empresa] desde [fecha de inicio] hasta [fecha de finalización] ocupando el cargo de [cargo del empleado]. El empleado demostró puntualidad, honestidad y responsabilidad durante su tiempo de empleo. El representante legal de la empresa expide este documento para los fines que el empleado considere convenientes.
Ley de bases de la descentralización Ley N° 27783RULY NELSON
La Ley de Bases de la Descentralización regula la estructura del Estado peruano en tres niveles de gobierno - nacional, regional y local - asignando competencias específicas a cada nivel. Establece los principios y objetivos de la descentralización y la organización de regiones y municipalidades. Además, determina los bienes, recursos y presupuestos de los gobiernos regionales y locales, y regula las relaciones entre los distintos niveles de gobierno.
El documento es una solicitud de la Oficina de Gestión de Riesgo del Desastre y Seguridad Ciudadana a la Sub-Gerencia de Servicios Públicos para la contratación de un serenazgo por un periodo de un mes y siete días, del 22 de febrero al 31 de marzo, para apoyar las labores de seguridad ciudadana. Adjunta el término de referencia que describe las funciones, recursos y forma de pago del serenazgo contratado.
Este contrato establece los términos de un acuerdo de locación de servicios entre JAVI S.A. y García Peña Virna Lisseth. JAVI S.A. contrata los servicios de García Peña como Especialista en Seguridad y Prevención para una obra por un periodo de 3 meses a cambio de una retribución de S/. 3,000 mensuales. El contrato especifica que no existe una relación laboral entre las partes y que García Peña no tendrá beneficios sociales. El contrato puede renovarse automátic
El abogado Oscar Massey Samaniego solicita al Ministro de Transportes y Comunicaciones información relacionada a las emisoras de radio en frecuencia modulada en Lima, incluyendo los titulares de las autorizaciones, las resoluciones de autorización y los contratos de cesión o asociación. La solicitud se realiza amparado en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, y pide que la información sea oficial y no en copias simples.
Jorge Americo Palacios Palacios, un estudiante de la Universidad Corporación Unificada Nacional que cursa el sexto semestre, solicita a Banacol S.A. apoyo para realizar prácticas de Gestión Social y Salud Comunitaria en el departamento que consideren apropiado según su perfil, con el fin de desarrollar sus habilidades, conocimientos y graduarse.
MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO: Esta modificación se puede realizar a través de un memorando o de una carta, en este caso, hemos utilizado un memorando para comunicar la modificación del horario de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento contiene los estatutos de la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Vélez-Málaga y su comarca. Establece que la asociación representa y defiende los intereses de los empresarios asociados. Detalla los fines de la asociación, los derechos y deberes de los asociados, y los procedimientos para unirse o abandonar la asociación. También describe la estructura de gobierno de la asociación, que incluye una Asamblea General, una Junta de Gobierno y una Presid
Este documento presenta un modelo de carta de respuesta a una reclamación realizada en el libro de reclamaciones de una empresa. Explica que las empresas en Perú tienen la obligación legal de responder por escrito a las reclamaciones de los consumidores dentro de los 30 días. Luego presenta un ejemplo de carta notarial en la que se describe brevemente la reclamación, se indica que el reclamante no comunicó la pérdida de objetos de forma inmediata como establece el código civil, por lo que la empresa no es responsable. Finalmente se cierra la cart
Este documento es una acta de entrega-recepción de cargo que detalla los datos del trabajador saliente y entrante, el estado de los trabajos encomendados, documentos y bienes a cargo, y certificados de no adeudar bienes u otros fondos al departamento de educación.
Informe academico i ucv - factores que contribuyen en el origen de los confl...Angel Manchay Calvay
Este informe académico analiza los factores que contribuyen al origen de los conflictos sociales en el Perú. Identifica cinco ejes de conflicto en la estructura social y explica que los conflictos emergen de las desigualdades e inequidades en la distribución de recursos. Además, destaca las causas estructurales como la ausencia del estado y déficit de servicios básicos, y las causas sistémicas como modelos de desarrollo excluyentes y decisiones sin participación comunitaria.
Modelo de solicitud de rectificación de afirmaciones inexactas en medio de co...José María Pacori Cari
Se ofrece a los lectores, el modelo de la solicitud por la cual pueden pedir la rectificación de afirmaciones inexactas que pueden emitir los medios de comunicación social, todo en defensa del derecho al honor (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Mamani Huanca Dimas Misael, un estudiante de sociología de la Universidad Nacional del Altiplano en Puno, solicita al alcalde de la Municipalidad Provincial de Huancané la oportunidad de realizar sus prácticas pre-profesionales en la oficina de gerencia de desarrollo económico. Esto es necesario para cumplir con los requisitos académicos de la universidad y obtener su título de bachiller. Adjunta una carta de presentación y su ficha de matrícula.
El documento es una minuta de compraventa en la que el Sr. xxxxxxxxxxxxxxx vende a la Sra. xxxxxxxxxxxxxxx la totalidad de sus derechos y acciones (xxx%) sobre tres inmuebles ubicados en Lima. El precio acordado por la venta es de S/. xxx.00, que la compradora paga al contado. Se otorga poder a la Sra. xxxxxxx para que suscriba la escritura pública y realice la inscripción en los registros públicos.
El documento describe el proceso coactivo fiscal en Bolivia. Este proceso se activa cuando un funcionario público causa un daño económico al Estado que puede ser evaluado en dinero. El proceso coactivo fiscal tiene el objetivo de recuperar fondos públicos perdidos debido a acciones u omisiones de funcionarios. El proceso sigue varias etapas que incluyen una auditoría, notificación al funcionario, presentación de descargos, pliego de cargo y posibles recursos de apelación.
Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
Prospecto de asimilación complementaria 2015Dayana1z
Este documento describe el proceso de asimilación complementario de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se explican los requisitos para postular como la edad, estudios y certificaciones requeridas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, exámenes y publicación de los resultados.
Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
Prospecto de asimilación complementaria 2014aguila6pnp
Este documento resume el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se abren 38 vacantes para oficiales y 225 para suboficiales de diferentes carreras profesionales y técnicas. El proceso incluye requisitos para los postulantes, detalles de las vacantes, y las fases del concurso de admisión que incluyen inscripción y evaluación de los candidatos.
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2015 - II - ETS PNP, ADMISIÓN 2015 II POLICIA NACIONAL DELPERÚ, ETS PNP MAZAMARI, ETS PNP CEPTIS, CEPTIS HUANUCO, CEPTIS POLICIA NACIONAL DEL PERU, Profe williams davila espinoza, Raz. verbal williams davila espinoza
PROSPECTO EESTP PNP A NIVEL NACIONAL 2023 - 2024 ACTUALIZADO.pdfFIORELAMAMANIPARI1
Este documento describe el proceso de admisión regular 2023-2024 para las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú. Se asignarán 5000 vacantes a través de un concurso público de méritos que evaluará la capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional de los postulantes. Los requisitos incluyen ser peruano, tener entre 18-24 años, estar soltero sin hijos, no tener antecedentes penales y haber completado la educación secundaria. El proceso const
Este documento describe el proceso de admisión regular 2023-2024 para las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú. Se ofrecen 5000 vacantes a nivel nacional. El proceso incluye exámenes de talla, peso, aptitud médica, psicométrico y académico. Los postulantes deben cumplir con requisitos como edad, estado civil, y acreditar la conclusión de estudios secundarios. Se otorgan beneficios a deportistas de alto rendimiento, ví
El documento es un prospecto de admisión para las Escuelas Técnico Superiores de la Policía Nacional del Perú para el año 2012. Detalla el proceso de admisión, los requisitos para postular, las modalidades de ingreso, las vacantes disponibles por región, y los beneficios y bonificaciones del proceso de selección.
La Escuela de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú de Tarapoto convoca a docentes para ocupar plazas vacantes durante el V Periodo Académico dirigido a estudiantes PNP de la promoción 2021-I. Se requieren docentes para las especialidades funcionales de Orden y Seguridad e Investigación Criminal. Los interesados deben cumplir con requisitos como título profesional, experiencia docente y no tener antecedentes penales. El proceso de selección incluye la evaluación de solicitudes
La directiva establece normas y procedimientos para el proceso de ascensos por concurso de suboficiales de la Policía Nacional del Perú del año 2013-2014. Detalla los requisitos, factores de evaluación como rendimiento técnico, formación académica, experiencia y moral, así como el proceso de evaluación y selección a cargo de comisiones. El objetivo es garantizar la transparencia y eficiencia del proceso de ascensos.
Este documento presenta una convocatoria para contratar personal profesional y técnico bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios en el Hospital "Félix Mayorca Soto" en Tarma, Perú. Describe los requisitos mínimos, el proceso de selección que incluye una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma del proceso. Finalmente, detalla los criterios de evaluación para profesionales y técnicos en cada una de las etapas.
Este documento corresponde a un proceso de selección de personal por reemplazo en la Red Asistencial Moquegua de ESSALUD para cubrir dos puestos de Médico Pediatra. Describe los requisitos del cargo, el perfil requerido, las funciones, el cronograma del proceso de selección y la remuneración ofrecida, que es de S/ 6,240 mensuales. El proceso incluye la inscripción en el SISEP, evaluaciones de enlace y conocimientos mediante plataforma virtual, y envío de documentación vía
Este documento convoca un proceso de selección para cubrir plazas de personal laboral fijo en el Ministerio de Cultura y sus organismos autónomos. Se convocan plazas en cuatro categorías profesionales diferentes. El proceso consistirá en una oposición con varios ejercicios evaluados por un tribunal. Se establecen los requisitos para los candidatos, el desarrollo del proceso y las normas de admisión, exclusión y recursos.
Este documento convoca un proceso de selección para cubrir plazas de personal laboral fijo en el Ministerio de Cultura y sus organismos autónomos. Se convocan plazas en cuatro categorías profesionales diferentes. El proceso consistirá en una oposición con diferentes ejercicios valorados según el anexo I. Los requisitos para los candidatos incluyen la nacionalidad, edad, titulación y ausencia de inhabilitación. El proceso será calificado por un tribunal especificado en el anexo III y se desarrollará según el
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
La Resolución 3100 de 2019 establece los procedimientos y condiciones para la inscripción de prestadores de servicios de salud y la habilitación de servicios de salud en Colombia. Define 7 estándares de habilitación relacionados con talento humano, infraestructura, dotación, medicamentos, procesos asistenciales, historias clínicas e interdependencia. Además, establece los requisitos de capacidad técnica, administrativa y financiera que deben cumplir los prestadores para su inscripción en el Registro Especial de Prestadores
Este documento describe el proceso de reclutamiento, selección e ingreso a la Policía Nacional de Ecuador para 2021-2022. Se busca seleccionar 2,205 ciudadanos para puestos directivos (180) y técnico-operativos (2,025). Los requisitos incluyen ser ecuatoriano, tener entre 18-22 años, tener título de bachiller, no tener antecedentes penales, aprobar exámenes, entre otros. El proceso consta de varias fases como postulación, acreditación de documentos y evaluaciones médicas, psicol
CAPÍTULO I: PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
CAPÍTULO II: CARRERA PROFESIONAL POLICIAL
CAPÍTULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO IV: TRASLADOS Y COMISIONES
CAPÍTULO V: SITUACIÓN DE LAS Y LOS SERVIDORES POLICIALES
Tema 10 - El Estatuto del personal al servicio de las administraciones públicasjamarformacionpamplona
Este documento resume el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Establece que se aplica al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, Entidades Locales de Navarra y organismos públicos dependientes. Define tres clases de personal: funcionarios públicos, personal eventual y personal contratado. También describe los procesos de selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, y la estructura de niveles y grados en la carrera administrativa.
Convocatoria proceso guardiamarinas y grumetes especialistas 2021(1)eluniversocom
La Armada del Ecuador anuncia el proceso de reclutamiento para aspirantes a Guardiamarinas (Oficiales Especialistas) y Grumetes (Tripulantes Especialistas) para 2021. El registro en línea estará disponible del 5 al 19 de marzo y la entrega de carpetas del 15 de marzo al 1 de abril. Los aspirantes deben cumplir con requisitos como ser ecuatoriano, tener entre 18 y 35 años, y poseer un título profesional o tecnológico en especialidades como administración, comunicación social, derecho, medicina, informática
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La irrigación y drenaje del tórax ocurren a través de varios sistemas arteriales y venosos. La irrigación incluye la aorta descendente, las arterias torácicas internas y las arterias intercostales posteriores. El drenaje venoso incluye las venas torácicas internas, las venas intercostales posteriores y las venas que drenan en el sistema de la vena cava superior. Tanto las arterias como las venas forman anillos vasculares que irrigan y drenan la pared torácica
Este documento presenta una política nacional de integridad pública y lucha contra la corrupción dirigida a funcionarios y servidores de la Gerencia Regional de Salud de Cusco. Explica los principios y valores de la función pública, así como las normas que regulan el ejercicio de funciones en la entidad. También describe el rol de la Oficina de Integridad Pública e Interventor Preventor y presenta herramientas para la prevención de la corrupción como la plataforma de denuncias ciudadanas y la plataforma de debida
The training presentation covers the proper use of struts (compression rods) for stabilization and lifting. It discusses strut design, testing, and loading. Key points include: struts are designed to resist compression only and should not be side loaded; their capacity depends on factors like diameter, end fittings, and whether loads are centered or offset; and stabilization setups should form rigid triangles using opposing struts and tensioned restraints like straps to counter forces. Angled struts also require stakes or straps to prevent sliding. Proper visualization of forces and shapes is important for effective and safe stabilization.
Este documento describe los dos tipos principales de microscopios: el microscopio óptico y el microscopio electrónico. El microscopio óptico utiliza luz para iluminar las muestras y puede aumentar las imágenes hasta 1000 veces, mientras que el microscopio electrónico utiliza un haz de electrones y puede aumentar las imágenes hasta un millón de veces. Ambos tipos de microscopios han permitido a los científicos observar estructuras celulares a nivel microscópico.
Los dos métodos principales para estudiar las células a nivel microscópico son el microscopio óptico de luz y el microscopio electrónico. El microscopio óptico utiliza luz para observar las células con aumentos de hasta 100x, mientras que el microscopio electrónico puede lograr aumentos de hasta un millón de veces usando un haz de electrones. El microscopio electrónico de barrido permite ver detalles tridimensionales en la superficie de las células.
Este documento presenta el reglamento interno de 2021 de la Institución Educativa Parroquial “Nuestra Señora del Prado”. Establece normas sobre la organización, funcionamiento y convivencia de la comunidad educativa. Consta de 11 capítulos que abordan temas como la organización de cargos, derechos y deberes de estudiantes y docentes, mecanismos de atención a padres, gestión educativa, administración y disposiciones complementarias. El reglamento se basa en leyes y normativas nacionales sobre educación
La hipoglucemia neonatal se define como una concentración de glucosa en sangre menor a 20-25 mg/dl, lo que requiere la administración intravenosa de glucosa para aumentar los niveles a más de 45 mg/dl. Las causas incluyen un aumento en el uso o disminución en la producción de glucosa, por lo que es necesario evaluar al recién nacido en busca de hipoglucemia. El tratamiento inicial es la lactancia materna para estimular la neoglucogénesis, y si es necesario se administra glucosa intravenosamente
La educación ambiental es un proceso educativo abierto, constante y permanente. La ética define lo que es correcto y equivocado. En 1977, la educación ambiental se incorporó a los sistemas educativos en Tiblisi y en 1992, el desarrollo sostenible se incorporó en la conferencia de Río de Janeiro.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Comando de Incidentes (SCI). Explica que el SCI es una herramienta para coordinar la respuesta a emergencias mediante una estructura organizativa modular. Describe los objetivos, contenido, historia, organización, estructura y proceso general del SCI. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo se implementaría el SCI en incidentes con múltiples víctimas y materiales peligrosos.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. - 1-
PROSPECTO PARA EL PROCESO DE ASIMILACIÓN DE
PROFESIONALES Y TÉCNICOS COMO OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ
2021
Inscripcion : desde el 15 de Julio al 15 de
Setiembre del
2021
En la sede de la Escuela de Oficiales de la Policia
Nacional del Peru
Dirección:
Av. Guardia Civil, cuadra 8, Urb. La Campiña, distrito de Chorrillos, provincia y
departamento de Lima.
2. - 2-
GENERALIDADES
El Proceso de Asimilación de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú, es
un concurso entre los postulantes en las carreras profesionales y técnicas que requiere la Institución
Policial, para cubrir las vacantes asignadas en cada carrera.
Pueden postular todos los peruanos que cumplan con los requisitos exigidos en el presente
prospecto. El concurso se inicia con la Convocatoria al Proceso de Asimilación y finaliza con la
publicación del Cuadro de Mérito.
A los postulantes que logren ingresar procedentes de carrera profesional se les otorgará el grado
que corresponda como Oficial de Servicios y a los de carrera técnica el grado como Suboficial de
Tercera de Servicios de la Policía Nacional del Perú.
El período de asimilación para Oficiales y Suboficiales es de dos (2) años, al término del cual se les
otorga la efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de los exámenes correspondientes
al grado, en caso contrario se cancela la asimilación.
Los Oficiales y Suboficiales que logren ingresar a la institución realizarán el Curso de Adaptación
Policial, que es de carácter obligatorio y tiene por finalidad facilitar la integración del personal
asimilado a la mística, usos, costumbres, normas y principios, valores y doctrina de la Policía
Nacional del Perú con el fin de responder a criterios de adaptación y calidad en su desempeño. Este
curso se dicta durante los tres (3) primeros meses del periodo de asimilación y no tiene carácter de
internado. Su aprobación constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.
PROCESO DE ASIMILACIÓN
Es un concurso entre los postulantes de las carreras profesionales y técnicas para ocupar las
vacantes asignadas por la institución, permitiendo seleccionar a los mejores profesionales y
técnicos en base a sus conocimientos, capacidad física y vocación profesional, y garantizar su
posterior desempeño como futuro Oficial y Suboficial de Servicios de la PNP. Pueden postular todos
los peruanos que cumplan los requisitos exigidos en el presente prospecto, sin distinción de raza,
religión, condición social o económica. El proceso se inicia con la inscripción del postulante y finaliza
con la publicación del Cuadro de Mérito.
VACANTES
El Comando de la PNP en base al requerimiento de personal por necesidad del servicio para cumplir
la labor policial, ha asignado cuatrocientos vienti (420) vacantes para Oficiales de Servicios y ciento
noventa y seis (196) para Suboficiales de Servicios.
Las vacantes para carreras profesionales y técnicas serán de acuerdo al siguiente detalle:
4. SUBOFICIALES DE SERVICIOS:
N° CARRERAS PROFESIONALES VACANTES
1 TECNICO INFORMATICO 15
2 TECNICO EN ADMINISTRACION 5
3 TECNICO EN ENFERMERIA 36
4 TECNICO DE LABORATORIO CLINICO 8
5 MECANICA DE MOTORES 2
6 MECANICA AUTOMOTRIZ 2
7 MECANICA DE MOTONAVES 2
8 ELECTRICIDAD AUTOMOTRIZ 2
9 TECNICO EN CONTABILIDAD 5
10 TECNICO ESTADISTICO 2
11 MUSICO 15
12 MECANICA FINA O METAL MECANICA 13
13 CHOFERES 89
TOTAL 196
REQUISITOS:
De acuerdo a lo establecido en el artículo 19° de la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la
PNP (Dec. Leg. N° 1149) y su modificatoria concordado con el artículo 18° de su Reglamento; los
requisitos son los siguientes:
PARA OFICIALES DE SERVICIOS
Se asimilan como Oficiales de Servicios los profesionales titulados y colegiados en las especialidades
que la institución requiere, con el grado de Capitán.
Los profesionales médicos que acrediten una segunda especialidad registrada en la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) ex Asamblea Nacional
de Rectores, con el grado de Mayor, en las especialidades requeridas por la institución.
El período de asimilación es de dos (2) años, al término del cual, se les otorga la efectividad en el
grado, previa evaluación y aprobación de los exámenes correspondientes al grado, en caso
contrario se cancela la asimilación.
El Suboficial que no apruebe los exámenes correspondientes para obtener la efectividad como
Oficial de Servicios, podrá retornar al grado que ostentaba.
Deben tener los siguientes requisitos:
1. Título universitario registrado en la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU) ex Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, según
corresponda, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán.
- 4-
5. - 5-
2. Los profesionales médicos que acrediten una segunda especialidad, registrada en
la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) ex Asamblea
Nacional de Rectores y colegiado, serán asimilados con el grado de Mayor, en las
especialidades requeridas por la institución.
3. Tener como edad máxima treinta y cinco (35) años, computados al 31 de diciembre del 2021,
para los postulantes de procedencia civil que aspiren a alcanzar una vacante de Oficial de
Servicios.
4. Tener como edad máxima cuarenta (40) años, computados al 31 de diciembre del 2021,
para los postulantes de procedencia de la Policía Nacional del Perú o Fuerzas
Armadas del Perú que aspiren a alcanzar una vacante como Oficial de Servicios.
5. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del año del
2021, para los postulantes de procedencia civil que aspiren a alcanzar una vacante
como Oficial de Servicios Médico con segunda especialidad profesional, en las
especialidades requeridas por la institución.
PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS:
Se incorporan como Suboficiales de Servicios con el grado de Suboficial de Tercera, los
técnicos titulados de institutos superiores, con seis (6) semestres académicos,
debidamente inscritos en la correspondiente dependencia del Ministerio de Educación,
en las especialidades que la institución requiere.
Deben tener los siguientes requisitos:
1. Tener título técnico aprobado por el Ministerio de Educación.
2. Tener como edad máxima treinta (30) años computados al 31 de diciembre del 2021, para
Suboficiales de Servicios de procedencia civil.
3. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del 2021 para
Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas Armadas del Perú.
4. Para la asimilación como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer y músico,
se deberá contar con estudios de secundaria completa y experiencia mínima de tres (3)
años debidamente acreditada. Los choferes deberán tener licencia de conducir para
vehículo mayor y los músicos deberán acreditar experiencia, previa evaluación.
REQUISITOS GENERALES PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES:
1. Talla mínima hombres: 1.60 mts.
6. - 6-
2. Talla mínima mujeres: 1.50 mts.
3. Ser peruano de nacimiento (Formato de declaración jurada simple).
4. Tener la talla y peso indicado según tabla antropométrica. (ANEXO N° 01)
5. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales del Fuero Común y del
Fuero Militar Policial. (formato declaración jurada simple anexo de la carpeta del
postulante).
6. No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal procedente
o que haya pertenecido a la Policía Nacional del Perú o a las Fuerzas Armadas del Perú,
acreditado con la respectiva constancia de la unidad de personal correspondiente.
REQUISITO ESPECÍFICO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:
Certificación de haber realizado el SERUMS.
DECRETO SUPREMO N° 005-97-SA-REGLAMENTO DE LA LEY N° 23330 - SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE
SALUD (SERUMS)
Articulo 5°. El SERUMS es requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos del Sector
Público en la condición de nombrados, contratados o por servicios no personales.
Articulo 6° El servicio Rural y Urbano Marginal de Salud SERUMS será realizado por los siguientes
profesionales de la salud: Médicos Cirujanos, Odontólogos, Enfermeras, Obstétricos, Nutricionistas,
Tecnólogos Médicos, Asistentes Sociales, Biólogos, Psicólogos, Médicos Veterinarios.
BONIFICACIONES
DECRETO SUPREMO N° 005-97-SA-REGLAMENTO DE LA LEY N° 23330 - SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE
SALUD (SERUMS)
Articulo 45°. La bonificación es un beneficio que se otorga al profesional, por haber prestado servicios en
zona de fronteras o de menor desarrollo del país, de acuerdo a la categorización de los establecimientos de
salud que se apruebe por Resolución Ministerial de Sateef para este fin.
Articulo 46°. La bonificación significará el otorgamiento de un puntaje extra al profesional, que se adicionará
al puntaje obtenido en los concursos para ingresar a laborar en los establecimientos del Sector Público. Así
mismo, permitirá contar con un puntaje adicional para el ingreso a Programas de Segunda Especialización.
Esta bonificación se otorgará a los profesionales que hubieren realizado el SERUMS bajo la modalidad de
remunerado o equivalente.
Articulo 47°. En todos los casos la bonificación se determinará en base a una escala centesimal, sobre el
porcentaje total obtenido de los factores de calificación, dados en el proceso de la respectiva postulación.
Para tal efecto, se otorgará una bonificación adicional al puntaje total obtenido, a los profesionales que
hubieran realizado el SERUMS en establecimientos ubicados en la CATEGORIA "A" en un quince por ciento
(15%); para los establecimientos ubicados en la CATEGORIA "B" en un
7. diez por ciento (10%); para los establecimientos ubicados en la CATEGORÍA "C" en un cinco por ciento (5%).
Y para los establecimientos ubicados en la CATEGORÍA "D" cero por ciento (0%), de conformidad a la
categorización que se apruebe por Resolución Ministerial de Salud. (Modificado por DS N° 007- 2021-SA)
DS Ng 007-2021-SA:
En todos los casos la bonificación se determinará en base a una escala centesimal, sobre el porcentaje total
obtenido de los factores de calificación, dados en el proceso de la respectiva postulación.
Para efecto del concurso, para ingresar a laborar en los establecimientos del sector público se otorgará una
bonificación adicional al puntaje total obtenido, a los profesionales que hubieran realizado el SERUMS en
establecimientos ubicados de acuerdo a la siguiente escala del mapa de pobreza del FONCODES:
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5 %
Quintil 4 2 %
Quintil 5 0 %
Artículo 50°. Los profesionales que hubieren realizado el SERUMS EQUIVALENTE en establecimientos de salud
ubicados en las categorías A, B, y C se les otorgará la bonificación señalada en el artículo 47°.
FASES DEL CONCURSO DE ASIMILACIÓN
1. INFORMES E INSCRIPCIÓN
La inscripción se realizará en forma personal y centralizada en la Oficina Central de Admisión,
ubicada en la Av. Guardia Civil cuadra 8 la Campiña Chorrillos (local de la Escuela de Oficiales
PNP). El Expediente de Admisión necesariamente debe ser descargado de la Página Web de la
Policía Nacional del Perú (www.pnp.gob.pe).
De encontrarse alguna irregularidad durante el proceso de inscripción del postulante se
procederá a la anulación de su inscripción, con la correspondiente eliminación del concurso.
Al ser eliminado, devolverá el carné de postulante al momento de recoger su expediente; el
uso indebido de este documento conlleva a responsabilidad legal; Ja inscripción se realizará
sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos de talla y peso descrito en el ANEXO N°.
1 del Prospecto de Asimilación de Oficiales y Suboficiales de Servicios Promoción 2021.
NOTA:
Los postulantes abonarán el concepto por derecho de inscripción una vez que hayan sido tallados
y pesados, así como luego de habérsele revisado la documentación solicitada, no efectuando
pago alguno sin haber seguido el trámite anterior y tener el visto bueno de la Oficina Central de
Admisión.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL PROCESO DE
ASIMILACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS
PROMOCION 2021
- 7-
8. - 8-
ACTIVIDAD JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE
INSCRIPCIONES 15 15
EXAMEN MEDICO
PSICOEVALUATIVO
HASTA EL 28
EXAMEN DE APTITUD FÍSICA HASTA EL 12
EXAMEN DE ENTREVISTA
PERSONAL
HASTA EL 31
VISITA DOMICILIARIA Y PEDIDO DE
ANTECEDENTES
P E R M A N E N T E
EXAMEN PSICOMÉTRICO 09
EXAMEN DE APTITUD ACADÉMICA
Y CONOCIMIENTOS
10
PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE
MERITO FINAL
15
INSTRUCCIÓN A LOS ASIMILADOS
(SOBRE FECHA DE ALTA E INICIO
DEL CURSO DE ADAPTACION)
15
(*) Sujeto a reestructuración FUENTE
=OCA-DIREDUD-PNP
2. COSTOS:
a. Inscripción:
Los postulantes abonarán por este concepto el importe equivalente S/. 497.40 en la Cuenta
Corriente del Banco de la Nación código 8509.
b. Derecho de Examen Médico:
Los postulantes abonarán por éste concepto el importe de S/. 167.48 que será depositado
en la Cuenta Corriente del Banco de la Nación Nro. 0-000-293210 a nombre de la Unidad
Ejecutora N° 020 Sanidad PNP.
3. EXÁMENES QUE COMPRENDE EL PROCESO
Los exámenes de evaluación que rendirán los postulantes para la asimilación son los
9. - 9-
siguientes:
a. Examen Médico.
b. Examen de Aptitud Física.
c. Examen de Entrevista Personal.
d. Examen Psicométrico.
e. Examen de Aptitud académica y Conocimientos.
Los postulantes rendirán los exámenes de evaluación de acuerdo a las fechas establecidas en el
cronograma de exámenes; cualquier variación en las fechas la Oficina Central de Admisión de la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP les comunicará en forma oportuna o por
intermedio de la página web de la PNP. www.pnp.gob.pe
NOTA:
LOS POSTULANTES TIENE LA OBLIGATORIEDAD DE RENDIR TODOS LOS EXAMENES SIN EXCEPCION ALGUNA Y SU
INCUMPLIMIENTO SIGNIFICARÁ SER ELIMINADO DEL CONCURSO
Serán ELIMINADOS del proceso aquellos postulantes que
no se presenten en la fecha y hora señalada para
cada examen.
EXAMEN MÉDICO
- Es una prueba orientada a verificar el estado de salud física y mental del postulante, a fin de que
cumplir con las exigencias requeridas durante su etapa de adaptación y posterior desempeño en
la función policial.
- La evaluación médica está a cargo de una Junta de Médicos y Especialistas, a propuesta de
División de Reconocimiento Médico del Hospital Nacional "Luis N. Sáenz" de la Policía Nacional del
Perú.
- Constará de tres (3) fases: La primera, consistente en el Examen de Laboratorio (Serológico y
Radiológico), la segunda comprende el Examen Médico (Clínico, Traumatología, Oftalmología,
Cardiología, Otorrino, Ginecología, Odontología) y la tercera comprende el Examen de Salud
Mental para evaluar la personalidad, motivación y adaptabilidad a las exigencias físicas e
intelectuales de la vida institucional. Los resultados de estos exámenes son de carácter
reservado.
- Se realizará en la sede del Hospital Nacional "Luis N. Sáenz" de la Policía Nacional del Perú y se
sujetará al Reglamento de Aptitud Psicosomática para el ingreso a la PNP.
- Para establecer el estado físico y mental del postulante, los médicos encargados del examen
anotarán en forma clara y precisa las deficiencias físicas o psicológicas detectadas en el examinado.
Su resultado es definitivo; no tendrán valor contra éste, los certificados médicos presentados por
los postulantes o sus familiares, pertenecientes a instituciones ajenas a la
10. - 10-
responsable de su ejecución.
- Las causales de eliminación del examen médico, están contempladas en el Reglamento de
Aptitud Psicosomática para el ingreso y reingreso a la PNP y en el Plan de Acción del
Reconocimiento Médico de la Dirección de Sanidad PNP.
- Con relación al examen de salud mental, se realizará aplicando las evaluaciones médicas,
psicológicas y psiquiátricas, para detectar las diversas patologías que puedan presentar los
postulantes.
- El examen médico es eliminatorio. reservado e inimpugnable y en ningún caso proceden los
recursos administrativos contra los resultados del mismo. PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR EL
POSTULANTE PARA RENDIR ESTE EXAMEN:
El Jefe de la División de Reconocimiento Médico del Hospital Nacional "Luis N. Sáenz" de la Policía
Nacional del Perú, se encargará de orientar el procedimiento a seguir por los postulantes, debiendo
notificárseles el día y hora que deberán presentarse para iniciar el Examen Médico.
EXAMEN DE APTITUD FÍSICA
Tiene por objeto evaluar si el postulante tiene la capacidad física necesaria, que le permitirá
cumplir las exigencias requeridas durante el proceso de adaptación y posterior desempeño de la
función policial.
Comprende para hombres y mujeres:
• Prueba de carrera de 1,000 metros.
• Prueba de natación de 25 metros (en cualquier estilo).
- La prueba de aptitud física se realizará en las instalaciones deportivas de la sede de la Escuela
de Oficiales de la PNP.
- Estará a cargo de personal PNP designado por la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de
la PNP, contándose con el apoyo de Oficiales de Servicios profesores de educación física para la
ejecución.
Ninguna de las pruebas que forman parte del examen de aptitud física está sujeta a
reconsideración.
- Es causal de eliminación automática la suplantación o sustitución de los postulantes.
- Para el examen de carrera de 1,000 metros, el postulante deberá concurrir con short, polo,
medias de color blanco, zapatillas blancas; debiendo llevar inscritos los números de su carné de
postulante en color negro, en forma visible sobre el pecho y la espalda del polo, cuya medida de
los números será de 15 cm de alto x 5 cm de ancho.
- Las tablas de evaluación (marcas, tiempos y notas), serán las indicadas en el prospecto de
asimilación (ANEXO N° 02).
- El examen de aptitud física tiene un promedio final aprobatorio no menor de once (11.00), para
lo cual se suman las notas obtenidas en las pruebas físicas y se dividen entre dos. Sin embargo,
11. - 11-
será causal de eliminación inmediata, la obtención de una nota menor a ONCE (11) en
cualquiera de las pruebas.
PRUEBA DE CARRERA DE 1,000 METROS PLANOS (DAMAS - VARONES)
• Se realiza en tendidas de Diez (10) postulantes, dándose inicio en el lugar indicado como
partida y será anunciada por un Juez de Partida.
• El orden de llegada será controlado con la entrega de fichas numeradas al cruzar la meta, para
luego formar en orden correlativo de llegada frente a la mesa de control, para el registro del
tiempo correspondiente y firma del enterado por el postulante en el padrón respectivo.
• El postulante que abandone la prueba será eliminado.
PRUEBA DE NATACIÓN 25 METROS (DAMAS Y VARONES)
• El postulante nadará 25 metros en cualquier estilo de su elección: libre, espalda, pecho o
mariposa.
• La prueba se tomará en series de TRES (03) en orden de lista.
• Los postulantes se presentarán a la prueba de natación con ropa de baño de color oscuro,
debiendo las damas llevar ropa de baño de una sola pieza. Solo está permitido el gorro de baño
y lentes protectores como aditamentos.
• La partida se efectuará desde la plataforma de lanzamiento (podio) o de la parte baja del inicio
de la partida de su respectivo carril, en caso de no hacerlo no se le permitirá al postulante
rendir la indicada prueba.
• La partida se efectuará empleando dos tiempos: La voz de "listos" como preventiva y el sonido
del silbato como señal de inicio de prueba.
• El postulante deberá tocar la pared al momento de llegar a la meta, debiendo salir de la piscina
y mantenerse parado a la altura de su respectivo carril de nado.
• Durante la ejecución de la prueba, no podrá sujetarse de los andariveles de la canaleta,
tampoco caminar ni darse impulso en el piso; de cometerse cualquiera de estas infracciones,
será eliminado del proceso con la indicación (NSN) NO SABE NADAR.
- El examen de Aptitud Física es eliminatorio. definitivo e inimpugnable y en ningún caso
proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
EXAMEN DE ENTREVISTA PERSONAL
• Estará a cargo de una Junta designada por el Presidente del Comité de Asimilación sobre la
apreciación individual del postulante relacionado en base a su educación, cultura, sistema de vida,
dominio de sí mismo, origen de su vocación por la carrera policial y otras cualidades necesarias
que debe reunir el futuro Oficial o Suboficial de Servicios de la PNP.
• El examen de Entrevista Personal, será calificado de cero (0) a veinte (20), siendo eliminatoria
la nota menor a once (11).
12. - 12-
• El examen de Entrevista Personal es eliminatorio. definitivo e inimpugnable y en ningún caso
proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
EXAMEN PSICOMÉTRICO.
• El examen psicométrico está orientado a medir habilidades cognitivas y rasgos básicos de
personalidad acordes al perfil psicológico requerido para el postulante; comprenderá las áreas
psicológicas acordes para el desempeño policial como es la personalidad e interés vocacional
(actitudes y habilidades) que respondan al perfil del policía para desempeñarse como Oficial o
Suboficial de Servicios de la PNP.
• El examen estará a cargo de una institución educativa de nivel superior a la cual se le
contratará para que formule, administre y califique esta prueba y se llevará a cabo en las
instalaciones propias de la institución educativa superior que obtenga la buena pro.
• Esta evaluación será cualitativa: APTO o INAPTO. Es de carácter eliminatorio, reservado e
inimpugnable y en ningún caso proceden los recursos administrativos contra los resultados del
mismo.
• La duración del examen será determinada por la comisión encargada de formular el perfil
del postulante y se le comunicará a los postulantes.
13. - 13-
EXAMEN DE APTITUD ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS
• Éste examen contendrá cien (100) preguntas de las cuales el 60% corresponde a preguntas de
aptitud académica y el 40% a conocimientos, el mismo que abarcará asignaturas seguidas en cada
carrera profesional y técnica, requerida por la institución policial.
• El examen estará a cargo de una institución educativa de nivel superior a la cual se le contratará
para formule, administre y califique ésta prueba y se llevará a cabo en las instalaciones propias
de la institución que obtenga la buena pro.
• La calificación del examen es vigesimal y la nota aprobatoria mínima es no menor de once
(11.00) y tiene carácter eliminatorio e inimpugnable, y en ningún caso proceden los recursos
administrativos contra los resultados del mismo.
• La duración del examen de conocimientos será de tres (3) horas.
CUADRO DE MÉRITO
Es el documento donde se registra el promedio final de notas obtenidas por los postulantes, en
orden de mayor a menor puntaje en cada carrera profesional y técnica.
Los coeficientes asignados a los diferentes exámenes es el siguiente:
- Aptitud Física 2.0
- Entrevista Personal 3.0
- Conocimientos 5.0
La publicación del cuadro de mérito será acuerdo a las vacantes asignadas en cada carrera profesional
y técnica, y se considerará los términos "Ingresó", "No ingresó", "Eliminado" y "No se presentó".
En ningún caso se promediarán notas desaprobatorias, en razón que estas son causal de
eliminación del postulante. Se formula mediante el Sistema Computarizado, siendo la nota
aprobatoria no menor de once (11) en la escala vigesimal.
El resultado del Cuadro de Mérito Final por carrera profesional y técnica, será publicado en la
página WEB de la institución educativa que tenga a su cargo los exámenes o en la página WEB de la
PNP (www.pnp.gob.pe).
NOTA:
En caso de presentarse empate de notas en el promedio final obtenido entre dos o más postulantes
para disputar la última vacante asignada a la carrera profesional o técnica, el Comando de la PNP
dictará las disposiciones al respecto.
OBLIGACIONES DEL POSTULANTE
Tomar conocimiento y sujetarse estrictamente a las prescripciones del Prospecto de Asimilación
que debe obtener de la página web de la PNP, www.pnp.gob.pe, en forma obligatoria para su
inscripción.
14. - 14-
• Deberá abonar el derecho de inscripción de acuerdo al TUPA vigente.
• Deberá abonar el derecho de Examen Médico.
• Concurrir a las citaciones que haga la Oficina Central de Admisión para rendir los exámenes en
las fechas y horas programadas, con 30 minutos de anticipación.
• Comunicar a la Oficina Central de Admisión (OCA), cualquier cambio de domicilio u
otra información de interés sobre el particular. En caso de ser eliminado o no alcanzar vacante,
devolverá el carné de postulante y recogerá su Expediente de Admisión.
• Al retirarse voluntariamente o ser eliminado del concurso de asimilación, pierde todo derecho
al reembolso de los pagos efectuados.
• Los postulantes a la asimilación que no logren ingresar, deberán recoger sus expedientes en un
plazo máximo de 90 días calendarios, al término del mismo, se procederá a su incineración.
• Los postulantes varones deberán presentarse a los exámenes con terno oscuro y las damas con
traje sastre color oscuro, con excepción del examen de aptitud física que lo harán en ropa de
deporte. Su incumplimiento conllevará la eliminación del postulante.
CAUSALES DE ELIMINACIÓN
El postulante, además de ser eliminado por haber sido declarado INAPTO o haber sido desaprobado
en alguno de los exámenes durante el Proceso de Asimilación, será eliminado por las siguientes
causales:
• Suministrar información falsa o adulteración de los documentos exigidos antes, durante y
después del Proceso de Asimilación, sin perjuicio de denunciarse el hecho a las autoridades
competentes.
• Pretender hacerlo o valerse de influencias o recomendaciones para obtener ventaja en los
exámenes o en la calificación, incluyendo pagos o promesas de pago y otros actos ilícitos; sin
perjuicio de las responsabilidades que se deriven de este hecho.
• No presentarse a alguna de las pruebas, en el lugar, hora y día indicado.
• No acreditar su identidad con el carné de postulante en cada una de las pruebas.
• Cometer fraude o intento de fraude, durante el desarrollo de los exámenes, al margen de las
responsabilidades penales que corresponden.
• No presentarse correctamente vestido a los exámenes y actividades programadas o hacerlo en
estado ecuánime.
• Estar implicado en actos delictivos, indisciplina u otros hechos reñidos con la moral y las
buenas costumbres.
• Los desaprobados o inaptos durante el Proceso de Asimilación no podrán volver a postular en
el mismo proceso.
15. - 15-
• Ocasionar o participar en riñas o pugilatos entre postulantes durante el Proceso de
Asimilación; en el interior o exterior de las sedes de exámenes.
• Portar celulares u otros accesorios electrónicos portátiles, durante cualquier fase o actividad
del Proceso de Asimilación.
POSTULANTES QUE ALCANCEN VACANTE
• Los postulantes de las carreras profesionales y técnicas que alcancen vacante, serán objeto de
Análisis Toxicológico de consumo de drogas ilícitas por la Unidad PNP Especializada, asumiendo
el costo respectivo. En caso de resultar positivo perderá la vacante, la misma que será cubierta
en estricto orden de mérito de la respectiva carrera.
• Deberán presentar en un plazo a diez (10) días calendarios de publicado el Cuadro de Mérito
Final, los Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.