Este documento describe el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se detallan 38 vacantes para oficiales y 225 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. Se especifican los requisitos, exámenes, cronograma y costos del proceso. El proceso busca seleccionar a los mejores profesionales y técnicos para cubrir las vacantes disponibles basándose en sus conocimientos, capacidad f
El documento resume el proceso de admisión para oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014, incluyendo las fechas de inscripción, los requisitos, las carreras y número de vacantes disponibles, y las etapas del proceso de selección. Se detallan 745 vacantes para oficiales y 646 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso evalúa los conocimientos, capacidad física y vocación de los postulantes.
El documento es un prospecto de admisión para las Escuelas Técnico Superiores de la Policía Nacional del Perú para el año 2012. Detalla el proceso de admisión, los requisitos para postular, las modalidades de ingreso, las vacantes disponibles por región, y los beneficios y bonificaciones del proceso de selección.
Directiva de asimilacion complementaria 2014aguila6pnp
Este documento establece las normas y procedimientos para el Proceso de Asimilación Complementario de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú del año 2014. Designa a la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP como responsable de organizar y ejecutar el proceso para captar profesionales y técnicos que cubran las vacantes requeridas. También define los roles de otras dependencias de la PNP en actividades como la difusión del proceso, evaluación de postulantes y publicación
Este documento anuncia el proceso de admisión 2012 a la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú. Se ofrecen 420 vacantes para estudiar durante 10 semestres y graduarse con un título de Licenciado en Administración y Ciencias Policiales. Los requisitos incluyen tener entre 17 y 23 años, medir al menos 1.67m para hombres y 1.60m para mujeres, y haber completado la educación secundaria. La escuela ofrece una sólida formación académica y profesional en instalaciones modernas.
Prospecto de asimilación complementaria 2014aguila6pnp
Este documento resume el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se abren 38 vacantes para oficiales y 225 para suboficiales de diferentes carreras profesionales y técnicas. El proceso incluye requisitos para los postulantes, detalles de las vacantes, y las fases del concurso de admisión que incluyen inscripción y evaluación de los candidatos.
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2015 - II - ETS PNP, ADMISIÓN 2015 II POLICIA NACIONAL DELPERÚ, ETS PNP MAZAMARI, ETS PNP CEPTIS, CEPTIS HUANUCO, CEPTIS POLICIA NACIONAL DEL PERU, Profe williams davila espinoza, Raz. verbal williams davila espinoza
Este documento describe el proceso de asimilación de profesionales y técnicos como oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para 2021. Se ofrecen 420 vacantes para oficiales y 196 para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, evaluación de requisitos, exámenes y publicación de resultados. Los profesionales médicos podrían ser asimilados como oficiales o recibir bonificaciones por especial
La directiva establece normas y procedimientos para el proceso de ascensos por concurso de suboficiales de la Policía Nacional del Perú del año 2013-2014. Detalla los requisitos, factores de evaluación como rendimiento técnico, formación académica, experiencia y moral, así como el proceso de evaluación y selección a cargo de comisiones. El objetivo es garantizar la transparencia y eficiencia del proceso de ascensos.
El documento resume el proceso de admisión para oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014, incluyendo las fechas de inscripción, los requisitos, las carreras y número de vacantes disponibles, y las etapas del proceso de selección. Se detallan 745 vacantes para oficiales y 646 vacantes para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso evalúa los conocimientos, capacidad física y vocación de los postulantes.
El documento es un prospecto de admisión para las Escuelas Técnico Superiores de la Policía Nacional del Perú para el año 2012. Detalla el proceso de admisión, los requisitos para postular, las modalidades de ingreso, las vacantes disponibles por región, y los beneficios y bonificaciones del proceso de selección.
Directiva de asimilacion complementaria 2014aguila6pnp
Este documento establece las normas y procedimientos para el Proceso de Asimilación Complementario de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú del año 2014. Designa a la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP como responsable de organizar y ejecutar el proceso para captar profesionales y técnicos que cubran las vacantes requeridas. También define los roles de otras dependencias de la PNP en actividades como la difusión del proceso, evaluación de postulantes y publicación
Este documento anuncia el proceso de admisión 2012 a la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú. Se ofrecen 420 vacantes para estudiar durante 10 semestres y graduarse con un título de Licenciado en Administración y Ciencias Policiales. Los requisitos incluyen tener entre 17 y 23 años, medir al menos 1.67m para hombres y 1.60m para mujeres, y haber completado la educación secundaria. La escuela ofrece una sólida formación académica y profesional en instalaciones modernas.
Prospecto de asimilación complementaria 2014aguila6pnp
Este documento resume el proceso de asimilación complementaria de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional del Perú para el año 2014. Se abren 38 vacantes para oficiales y 225 para suboficiales de diferentes carreras profesionales y técnicas. El proceso incluye requisitos para los postulantes, detalles de las vacantes, y las fases del concurso de admisión que incluyen inscripción y evaluación de los candidatos.
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2015 - II - ETS PNP, ADMISIÓN 2015 II POLICIA NACIONAL DELPERÚ, ETS PNP MAZAMARI, ETS PNP CEPTIS, CEPTIS HUANUCO, CEPTIS POLICIA NACIONAL DEL PERU, Profe williams davila espinoza, Raz. verbal williams davila espinoza
Este documento describe el proceso de asimilación de profesionales y técnicos como oficiales y suboficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú para 2021. Se ofrecen 420 vacantes para oficiales y 196 para suboficiales en diversas carreras profesionales y técnicas. El proceso consta de varias fases incluyendo inscripción, evaluación de requisitos, exámenes y publicación de resultados. Los profesionales médicos podrían ser asimilados como oficiales o recibir bonificaciones por especial
La directiva establece normas y procedimientos para el proceso de ascensos por concurso de suboficiales de la Policía Nacional del Perú del año 2013-2014. Detalla los requisitos, factores de evaluación como rendimiento técnico, formación académica, experiencia y moral, así como el proceso de evaluación y selección a cargo de comisiones. El objetivo es garantizar la transparencia y eficiencia del proceso de ascensos.
Este documento describe el proceso de autorización y registro de agentes capacitadores externos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. Los agentes capacitadores externos, ya sean personas físicas o morales, deben registrarse para poder capacitar a trabajadores. El trámite es gratuito y se puede realizar en las oficinas de la Dirección General de Capacitación o en las Delegaciones Federales del Trabajo. El documento explica los requisitos, compromisos de servicio, dónde presentar quejas y la responsabilidad de
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato del 12 al 26 de marzo de 2014. Se otorgan bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad. El proceso puede declararse desierto si no hay postul
La directiva establece las normas y procedimientos para la convocatoria y admisión al primer curso de capacitación en escena de crimen e identificación policial aplicados al nuevo código procesal penal en Apurímac. El curso está dirigido a oficiales y suboficiales de la Región Policial de Apurímac y tiene como objetivo capacitar a 50 participantes en estas materias para mejorar la administración de justicia en la región.
El documento proporciona información sobre las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Explica que para ser oficial se debe asistir a la Escuela Militar de Cadetes durante 4 años, mientras que para ser suboficial la duración es de 2 años en la Escuela Militar de Suboficiales. Detalla los requisitos, beneficios y campos laborales de ambas carreras.
El documento proporciona información sobre las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Describe qué son, en qué zonas se imparten, las instituciones que las ofrecen, los costos, duraciones, beneficios y requisitos de cada una. La carrera de oficial dura 4 años y se imparte solo en Bogotá, mientras que la de suboficial son 2 años y se imparte en la Escuela Militar de Suboficiales en Tolemaida. Ambas ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y pens
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia abre un proceso de selección para cubrir puestos temporales de monitor de ludoteca debido a bajas médicas. El proceso consta de una única fase de valoración de méritos formativos y profesionales con un máximo de 10 puntos. Se seleccionarán los candidatos con mayor puntuación y se creará una lista de reserva ordenada por puntuaciones para futuras contrataciones temporales.
La Secretaría de Educación de Guerrero convoca al personal docente y de dirección a participar en el concurso de oposición para la promoción a cargos directivos en educación básica para el ciclo escolar 2015-2016. El proceso de evaluación consta de dos etapas: un examen de conocimientos y habilidades profesionales, y un examen de habilidades intelectuales y responsabilidades éticas. Los aspirantes deberán pre-registrarse en línea y presentar documentación en las sedes de registro asignadas para recibir su ficha de
Este documento resume las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Para oficial, la escuela se encuentra solo en Bogotá y dura 4 años con un costo total de $80 millones. Para suboficial, la escuela está en Tolemaida y dura 2 años con un costo de $14 millones. Ambas carreras ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y pensión.
Este documento establece las reglas para la formación académica de aspirantes a servidores policiales. Indica que las prácticas preprofesionales serán clasificadas en el último ciclo de formación e influirán en la antigüedad, y que deben ser calificadas sobre 20 puntos para ser consideradas aptas, con un mínimo de 14 puntos. También establece que los aspirantes que no asistan a más del 25% de las prácticas no aprobarán, y que los cursos de nivel básico tendrán 45 horas de dur
Este documento anuncia la segunda convocatoria para cubrir vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (GEACAM) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de la región. La convocatoria cubrirá puestos mediante concurso de traslados y promoción interna. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos y someterse a las pruebas correspondientes para cada puesto. El proceso se regirá por las bases descritas en el documento.
Bases definitivas examen de correos cgt Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar personal laboral indefinido en Correos y Telégrafos. Se establecen los requisitos para los solicitantes, como la titulación requerida y no tener antecedentes disciplinarios. El proceso de selección consta de una prueba escrita y una valoración de méritos como experiencia laboral. Los aspirantes que superen la prueba y obtengan una puntuación mayor según sus méritos serán contratados en función del número de puestos disponibles y su puntuación, primando los puestos con mayor
El documento describe la estructura y oferta académica del Centro de Coordinación Policial Moran. Se aplicó una encuesta a los 170 funcionarios policiales que trabajan allí para determinar su interés en estudios universitarios de pregrado, posgrado, diplomado o maestría. Los resultados mostraron que hay un fuerte interés en continuar la educación, especialmente en maestrías, para mejorar profesionalmente.
Este documento resume la información sobre las carreras de oficial y suboficial en el ejército colombiano. Explica que la escuela militar de cadetes en Bogotá ofrece la carrera de oficial de 4 años de duración por $80 millones. La escuela militar de suboficiales en Tolemaida ofrece una carrera de 2 años por $14 millones. Ambas carreras ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y formación integral.
La convocatoria anuncia el proceso de selección de personal laboral indefinido para Correos en puestos de reparto, atención al cliente y clasificación. El proceso consiste en una prueba eliminatoria y una valoración de méritos. La prueba incluye preguntas sobre los puestos y se seleccionará a los candidatos con mayor número de respuestas correctas. Los seleccionados deberán superar un reconocimiento médico y formalizarán el contrato, pasando un periodo de prueba.
Tema 10 - El Estatuto del personal al servicio de las administraciones públicasjamarformacionpamplona
Este documento resume el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Establece que se aplica al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, Entidades Locales de Navarra y organismos públicos dependientes. Define tres clases de personal: funcionarios públicos, personal eventual y personal contratado. También describe los procesos de selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, y la estructura de niveles y grados en la carrera administrativa.
Este documento describe el marco legal que rige el personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra. Establece que se aplica al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, las entidades locales de Navarra y los organismos públicos dependientes. Excluye a la policía foral, personal sanitario y profesionales que presten servicios ocasionales. Además, define las distintas clases de personal, niveles, grados, selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, y las situaciones
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.
This document discusses how to manage change in organizations. It explains that change has become a constant due to advances in technology and evolving customer needs. It recommends having clear direction and focusing on strengths when dealing with change. It also emphasizes the importance of open communication, continuous learning, taking responsibility, and looking for ways to contribute. The overall message is that change can bring opportunities if it is managed properly by preparing for it and coping in a positive, solution-oriented manner.
Este documento describe el proceso de autorización y registro de agentes capacitadores externos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. Los agentes capacitadores externos, ya sean personas físicas o morales, deben registrarse para poder capacitar a trabajadores. El trámite es gratuito y se puede realizar en las oficinas de la Dirección General de Capacitación o en las Delegaciones Federales del Trabajo. El documento explica los requisitos, compromisos de servicio, dónde presentar quejas y la responsabilidad de
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato del 12 al 26 de marzo de 2014. Se otorgan bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad. El proceso puede declararse desierto si no hay postul
La directiva establece las normas y procedimientos para la convocatoria y admisión al primer curso de capacitación en escena de crimen e identificación policial aplicados al nuevo código procesal penal en Apurímac. El curso está dirigido a oficiales y suboficiales de la Región Policial de Apurímac y tiene como objetivo capacitar a 50 participantes en estas materias para mejorar la administración de justicia en la región.
El documento proporciona información sobre las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Explica que para ser oficial se debe asistir a la Escuela Militar de Cadetes durante 4 años, mientras que para ser suboficial la duración es de 2 años en la Escuela Militar de Suboficiales. Detalla los requisitos, beneficios y campos laborales de ambas carreras.
El documento proporciona información sobre las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Describe qué son, en qué zonas se imparten, las instituciones que las ofrecen, los costos, duraciones, beneficios y requisitos de cada una. La carrera de oficial dura 4 años y se imparte solo en Bogotá, mientras que la de suboficial son 2 años y se imparte en la Escuela Militar de Suboficiales en Tolemaida. Ambas ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y pens
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia abre un proceso de selección para cubrir puestos temporales de monitor de ludoteca debido a bajas médicas. El proceso consta de una única fase de valoración de méritos formativos y profesionales con un máximo de 10 puntos. Se seleccionarán los candidatos con mayor puntuación y se creará una lista de reserva ordenada por puntuaciones para futuras contrataciones temporales.
La Secretaría de Educación de Guerrero convoca al personal docente y de dirección a participar en el concurso de oposición para la promoción a cargos directivos en educación básica para el ciclo escolar 2015-2016. El proceso de evaluación consta de dos etapas: un examen de conocimientos y habilidades profesionales, y un examen de habilidades intelectuales y responsabilidades éticas. Los aspirantes deberán pre-registrarse en línea y presentar documentación en las sedes de registro asignadas para recibir su ficha de
Este documento resume las carreras militares de oficial y suboficial en Colombia. Para oficial, la escuela se encuentra solo en Bogotá y dura 4 años con un costo total de $80 millones. Para suboficial, la escuela está en Tolemaida y dura 2 años con un costo de $14 millones. Ambas carreras ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y pensión.
Este documento establece las reglas para la formación académica de aspirantes a servidores policiales. Indica que las prácticas preprofesionales serán clasificadas en el último ciclo de formación e influirán en la antigüedad, y que deben ser calificadas sobre 20 puntos para ser consideradas aptas, con un mínimo de 14 puntos. También establece que los aspirantes que no asistan a más del 25% de las prácticas no aprobarán, y que los cursos de nivel básico tendrán 45 horas de dur
Este documento anuncia la segunda convocatoria para cubrir vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (GEACAM) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de la región. La convocatoria cubrirá puestos mediante concurso de traslados y promoción interna. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos y someterse a las pruebas correspondientes para cada puesto. El proceso se regirá por las bases descritas en el documento.
Bases definitivas examen de correos cgt Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar personal laboral indefinido en Correos y Telégrafos. Se establecen los requisitos para los solicitantes, como la titulación requerida y no tener antecedentes disciplinarios. El proceso de selección consta de una prueba escrita y una valoración de méritos como experiencia laboral. Los aspirantes que superen la prueba y obtengan una puntuación mayor según sus méritos serán contratados en función del número de puestos disponibles y su puntuación, primando los puestos con mayor
El documento describe la estructura y oferta académica del Centro de Coordinación Policial Moran. Se aplicó una encuesta a los 170 funcionarios policiales que trabajan allí para determinar su interés en estudios universitarios de pregrado, posgrado, diplomado o maestría. Los resultados mostraron que hay un fuerte interés en continuar la educación, especialmente en maestrías, para mejorar profesionalmente.
Este documento resume la información sobre las carreras de oficial y suboficial en el ejército colombiano. Explica que la escuela militar de cadetes en Bogotá ofrece la carrera de oficial de 4 años de duración por $80 millones. La escuela militar de suboficiales en Tolemaida ofrece una carrera de 2 años por $14 millones. Ambas carreras ofrecen beneficios como subsidio de vivienda, servicios médicos y formación integral.
La convocatoria anuncia el proceso de selección de personal laboral indefinido para Correos en puestos de reparto, atención al cliente y clasificación. El proceso consiste en una prueba eliminatoria y una valoración de méritos. La prueba incluye preguntas sobre los puestos y se seleccionará a los candidatos con mayor número de respuestas correctas. Los seleccionados deberán superar un reconocimiento médico y formalizarán el contrato, pasando un periodo de prueba.
Tema 10 - El Estatuto del personal al servicio de las administraciones públicasjamarformacionpamplona
Este documento resume el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Establece que se aplica al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, Entidades Locales de Navarra y organismos públicos dependientes. Define tres clases de personal: funcionarios públicos, personal eventual y personal contratado. También describe los procesos de selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, y la estructura de niveles y grados en la carrera administrativa.
Este documento describe el marco legal que rige el personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra. Establece que se aplica al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, las entidades locales de Navarra y los organismos públicos dependientes. Excluye a la policía foral, personal sanitario y profesionales que presten servicios ocasionales. Además, define las distintas clases de personal, niveles, grados, selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, y las situaciones
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.
This document discusses how to manage change in organizations. It explains that change has become a constant due to advances in technology and evolving customer needs. It recommends having clear direction and focusing on strengths when dealing with change. It also emphasizes the importance of open communication, continuous learning, taking responsibility, and looking for ways to contribute. The overall message is that change can bring opportunities if it is managed properly by preparing for it and coping in a positive, solution-oriented manner.
This document provides an overview and highlights of MarkWest's first quarter 2015 results. It discusses increasing processing volumes across its Southwest, Marcellus, and Utica segments. MarkWest processed a total of 5.4 Bcf/d in the first quarter, up 52% year-over-year. The company reported $180 million in distributable cash flow and $230 million in adjusted EBITDA for the quarter. MarkWest has 19 major infrastructure projects currently under construction to increase processing and fractionation capacity going forward.
Este documento presenta 11 dibujos relacionados con el periodismo y la tecnología en la era digital. Los dibujos sugieren que hoy en día ser periodista sólo requiere tener acceso a una computadora o teléfono inteligente, cuestionan si las tecnologías nos protegen o controlan, y si todo lo que se transmite en televisión constituye periodismo profesional. También instan a las personas a pensar por sí mismas en lugar de seguir ciegamente a los demás o a los medios, y afirman que la lectura sigue siendo importante
Looking back at your preliminary task, what do you feel you have learnt in th...hollybeaty
Looking back at her preliminary college magazine project, the author has learned important skills in creating a more polished final product. Specifically, she has gained significant proficiency in using Adobe Photoshop and following principles like employing a consistent color scheme. Her current magazine front cover displays a more mature design with properly edited images and professionally selected fonts. She has also improved her photography skills by using varied lighting techniques and a Nikon camera to capture higher quality images for the music magazine.
En broschyr med våra belysningsarmaturer - Nyx, Peak, Sky och Becco. Flera av dem finns både som pollare och lykthuvud. Den skandinaviska traditionen med enkel design avspeglar sig i ljuset. Ljus ska skapa rum och ge stämning, och ljus ska skapa trygghet för de människor som använder stadsrummet, GC-vägen eller bostadsområdet.
Worldwide Warehouse Logistics Group MarketingCliff Driggers
Worldwide Warehouse Logistics Group is a material handling company based in Florida that provides one-stop solutions for warehouses, distribution centers, manufacturers, and contractors. They offer a wide range of products and services including loading dock equipment, interior and exterior doors, lighting, racking, mezzanines, balers, and more. Their mission is to ensure customer satisfaction with high quality, customized solutions and ongoing maintenance programs. They encourage potential customers to work with them to earn their business.
Karena semua ilmu itu milik-Nya
tak ada yang perlu di sombongkan..
karena kita hanya ilmu itu titipan dari-Nya
yang harus kita jaga,rawat agar bisa bermanfaat
bagi diri sendiri dan orang lain.. :)
Easter Sunday - Gospel John 20:1–9 - Mary went to the tomb and found it emptyDaniel Mayne Sr.
Mary went to Jesus' tomb early in the morning and found that the stone had been removed. She informed Peter and another disciple, who both ran to see the tomb. The other disciple arrived first but did not enter, while Peter went inside and saw the burial cloths. The cloth that had covered Jesus' head was folded separately. When the other disciple entered he believed that Jesus had risen from the dead, as the scriptures had foretold.
Descarga y cumplimeta el formulario de inscripción a los I Premios IPUR 2013, a la Rehabilitación Energética de Edificios, con la colaboración de AENERR.
Se galardonarán los proyectos de rehabilitación de edificios que hayan tenido una mejora sensible en las prestaciones térmicas de la envolvente, como fachadas, cubiertas y suelos, con una reducción sustancial de la demanda energética del edificio.
Oscar Ubaldo Fuentes se postula para presidente escolar. Propone mejorar los sanitarios, instalar contenedores de basura, mejorar las instalaciones de los salones, obtener nuevos equipos de cómputo y mejorar la cafetería y alimentos. Si es elegido, promete mejorar los sanitarios de inmediato y trabajar con las autoridades para mejorar las instalaciones y equipamiento de la escuela.
This document provides instructions for configuring SAP Controlling functionality including organizational structures, cost center accounting, and production start-up preparation for controlling area 9100. Key steps include maintaining the controlling area, number ranges, versions, cost elements, and making default settings for automatic cost element creation. The configuration covers basics needed for cost center accounting, internal orders, and profit center accounting based on the needs of fictitious company A Group.
This document provides instructions for configuring profit center accounting in SAP. It covers basic settings like maintaining controlling area settings, creating a dummy profit center, and setting control parameters. It also covers master data like maintaining the standard hierarchy and creating profit centers. Transfer pricing settings like defining account determination for internal goods movements are described. Instructions for planning include defining number ranges, maintaining the planning layout, and defining distributions. Actual postings and period-end closing are also addressed at a high level. The document is a comprehensive guide for setting up and configuring profit center accounting functionality in SAP.
The document summarizes the origins and rivalry between Adidas and Puma shoe companies. Brothers Adolf "Adi" and Rudolf Dassler founded the Gebrüder Dassler shoe company in 1920 in Germany. They later split the company after a feud in 1948, with Adi founding Adidas and Rudolf founding Puma. The two companies engaged in a fierce commercial rivalry using athlete endorsements. Their town of Herzogenaurach remains divided in loyalty to this day, with the company headquarters and the brothers' graves located as far apart as possible.
PROSPECTO EESTP PNP A NIVEL NACIONAL 2023 - 2024 ACTUALIZADO.pdfFIORELAMAMANIPARI1
Este documento describe el proceso de admisión regular 2023-2024 para las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú. Se asignarán 5000 vacantes a través de un concurso público de méritos que evaluará la capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional de los postulantes. Los requisitos incluyen ser peruano, tener entre 18-24 años, estar soltero sin hijos, no tener antecedentes penales y haber completado la educación secundaria. El proceso const
Este documento describe el proceso de admisión regular 2023-2024 para las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú. Se ofrecen 5000 vacantes a nivel nacional. El proceso incluye exámenes de talla, peso, aptitud médica, psicométrico y académico. Los postulantes deben cumplir con requisitos como edad, estado civil, y acreditar la conclusión de estudios secundarios. Se otorgan beneficios a deportistas de alto rendimiento, ví
El documento describe los lineamientos para el uso de recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FORTASEG), incluyendo la capacitación obligatoria del personal policial, la implementación del Servicio Profesional de Carrera, y la mejora de salarios y condiciones laborales. También cubre temas como la certificación policial, el sistema de justicia penal, y el equipamiento e infraestructura necesarios para apoyar las operaciones policiales.
El documento describe los lineamientos para el uso de recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FORTASEG), incluyendo la capacitación obligatoria del personal policial, la implementación del Servicio Profesional de Carrera, y la mejora de salarios y condiciones laborales. También cubre temas como la certificación policial, el sistema de justicia penal, y el equipamiento e infraestructura necesarios para apoyar las operaciones policiales.
20150127 protocolo de acuerdo fortalecimiento y modernización del siividasindical
Este documento establece un protocolo de acuerdo entre el gobierno de Chile y las asociaciones de funcionarios del Servicio de Impuestos Internos para fortalecer y modernizar el servicio a fin de implementar una reciente reforma tributaria. El acuerdo incluye un aumento gradual de la dotación de personal, la modernización de las plantas y estructuras organizacionales, y mecanismos para el encasillamiento del personal en las nuevas plantas. El objetivo general es maximizar el cumplimiento tributario y los ingresos fiscales para financiar políticas públicas
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
Este documento presenta una convocatoria para contratar personal profesional y técnico bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios en el Hospital "Félix Mayorca Soto" en Tarma, Perú. Describe los requisitos mínimos, el proceso de selección que incluye una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma del proceso. Finalmente, detalla los criterios de evaluación para profesionales y técnicos en cada una de las etapas.
BASES DEFINITIVAS EXAMEN DE CORREOS .pdfCgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar de forma fija a 7.757 personas para puestos de trabajo operativo en Correos a través de cuatro procesos de estabilización y reposición. El proceso de selección consta de una prueba de examen y una valoración de méritos. La superación de la prueba depende de contestar correctamente al menos el 55% o 60% de las preguntas según el puesto. Tras la valoración de méritos, se publicará la lista de personas preseleccionadas ordenadas por provincia y puntuación total
CONSOLIDACION DE EMPLEO Presentado por correos borrador bases consolidación ...Cgt Sevilla
Este documento convoca el proceso de selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir puestos del Grupo Profesional IV (Personal Operativo). El proceso consta de una prueba eliminatoria de cuestionario y una valoración de méritos. Se convocan plazas en todas las provincias españolas siguiendo el proceso descrito en las bases comunes.
Este documento convoca el proceso de selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir puestos de trabajo del Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Se establecen los requisitos para los solicitantes, las fases del proceso de selección que incluyen una prueba y la valoración de méritos, y los criterios para la adjudicación de los puestos. El proceso se desarrollará de forma provincial y tendrá en cuenta la igualdad de género y la integración de personas con discapacidad.
La Escuela de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú de Tarapoto convoca a docentes para ocupar plazas vacantes durante el V Periodo Académico dirigido a estudiantes PNP de la promoción 2021-I. Se requieren docentes para las especialidades funcionales de Orden y Seguridad e Investigación Criminal. Los interesados deben cumplir con requisitos como título profesional, experiencia docente y no tener antecedentes penales. El proceso de selección incluye la evaluación de solicitudes
079020 cf01059000231 subjefe de mejora de procesosMara Ramires
La Secretaría de Educación de Guanajuato está convocando a candidatos internos y externos para ocupar un puesto de Jefe de Departamento/Subjefe de Mejora de Procesos en Irapuato. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo registro de candidatos, evaluación técnica, entrevista y verificación de referencias. Los candidatos deberán cumplir con los requisitos de escolaridad, experiencia y otros documentos requeridos. El proceso concluirá el 23 de julio cuando se anuncie al
Este documento describe un proceso de selección para contratar los servicios de un Sub Coordinador de Transporte para la región de Moquegua. Se detallan los requisitos mínimos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y los documentos requeridos para postular. El proceso de selección consta de varias etapas eliminatorias para seleccionar al candidato más calificado para el puesto.
Convocatoria jefe de equipo para correos cgt es tu sindicato (1)Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo cubrir puestos vacantes de Jefaturas de Equipo en Distribución, Oficinas y Logística. Los requisitos para participar incluyen ser empleado fijo de Correos con la titulación requerida. El proceso consta de dos fases, promoción horizontal para empleados en puestos similares, y promoción vertical para los demás. La Comisión de Valoración evaluará los méritos y conocimientos de los candidatos para adjudicar los puestos.
Este documento corresponde a un proceso de selección de personal por reemplazo en la Red Asistencial Moquegua de ESSALUD para cubrir dos puestos de Médico Pediatra. Describe los requisitos del cargo, el perfil requerido, las funciones, el cronograma del proceso de selección y la remuneración ofrecida, que es de S/ 6,240 mensuales. El proceso incluye la inscripción en el SISEP, evaluaciones de enlace y conocimientos mediante plataforma virtual, y envío de documentación vía
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Convocatoria de provisiã“n de vacantes infocam 2014 buenosindicatosatif
Este documento anuncia la convocatoria para la provisión de vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (Geacam) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de Castilla La Mancha (InfoCAM 2014). Se convocan procesos selectivos de concurso de traslados y promoción profesional para cubrir las plazas indicadas en el anexo 1. Se establecen los requisitos para los aspirantes, el proceso de solicitudes, admisión y desarrollo de las pruebas de apt
Este documento convoca la selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir 1606 puestos de trabajo en el Grupo Profesional IV. Establece los requisitos para los solicitantes, el proceso de selección que consta de una prueba eliminatoria de cuestionario y una valoración de méritos, y el procedimiento para la asignación de puestos y formalización de contratos.
Este documento convoca la selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir 1606 puestos de trabajo en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Establece los requisitos para los solicitantes, el proceso de selección que consta de prueba y valoración de méritos, y los criterios para la adjudicación de los puestos.
Este documento comunica la modificación de la fecha de publicación de resultados de la Evaluación Personal y Cuadro de Méritos del proceso de selección de personal por suplencia de la Red Asistencial Arequipa (RAARE) del Seguro Social de Salud (ESSALUD). Se informa que los resultados de la Evaluación Personal se publicarán el 17 de setiembre de 2021 y el Resultado Final se publicará a partir del 20 de setiembre de 2021. Además, se detallan los requisitos para los cargos de Médico Especialista, Médico Especialista
1. - 1 -
PROCESO DE ASIMILACION
COMPLEMENTARIO 2014
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y
DOCTRINA
Inscripciones: DESDE EL
En la sede de la Escuela de Oficiales de la Policía
Nacional del Perú
Se hace de conocimiento público, que se ha dado inicio a las inscripciones
para el Proceso de Asimilación Complementario de Oficiales y Suboficiales
de Servicios PNP Promoción 2014.
Dirección:
Av. Guardia Civil, cuadra 8, Urb. La Campiña, distrito de Chorrillos, provincia y
departamento de Lima.
2. - 2 -
GENERALIDADES
El Proceso de Asimilación complementario de Oficiales y Suboficiales de Servicios de la
Policía Nacional del Perú, es un concurso entre los postulantes en las carreras
profesionales y técnicas que requiere la Institución Policial, para cubrir las vacantes
asignadas en cada carrera.
Pueden postular todos los peruanos que cumplan con los requisitos exigidos en el
presente prospecto. El concurso se inicia con la Convocatoria al Proceso de Asimilación y
finaliza con la publicación del Cuadro de Mérito.
A los postulantes que logren ingresar procedentes de carrera profesional se les otorgará
el grado que corresponda como Oficial de Servicios y a los de carrera técnica el grado
como Suboficial de Tercera de Servicios de la Policía Nacional del Perú.
El período de asimilación para Oficiales y Suboficiales es de dos (2) años, al término del
cual se les otorga la efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de los
exámenes correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilación.
Los Oficiales y Suboficiales que logren ingresar a la institución realizarán el Curso de
Adaptación Policial, que es de carácter obligatorio y tiene por finalidad facilitar la
integración del personal asimilado a la mística, usos, costumbres, normas y principios,
valores y doctrina de la Policía Nacional del Perú con el fin de responder a criterios de
adaptación y calidad en su desempeño. Este curso se dicta durante los tres (3) primeros
meses del periodo de asimilación y no tiene carácter de internado. Su aprobación
constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.
PROCESO DE ADMISIÓN
Es un concurso entre los postulantes de las carreras profesionales y técnicas para ocupar
las vacantes asignadas por la institución, permitiendo seleccionar a los mejores
profesionales y técnicos en base a sus conocimientos, capacidad física y vocación
profesional, y garantizarse su posterior desempeño como futuro Oficial y Suboficial de
Servicios de la PNP. Pueden postular todos los peruanos que cumplan los requisitos
exigidos en el presente prospecto, sin distinción de raza, religión, condición social o
económica. El proceso se inicia con la inscripción del postulante y finaliza con la
publicación del Cuadro de Mérito.
VACANTES
El Comando de la PNP en base al requerimiento de personal por necesidad del servicio
para cumplir la labor policial, ha asignado treinta y ocho (38) vacantes para Oficiales de
Servicios y doscientos veinticinco (225) para Suboficiales de Servicios.
Las vacantes para carreras profesionales y técnicas serán de acuerdo al siguiente detalle:
3. - 3 -
OFICIALES DE SERVICIOS:
Nº CARRERAS PROFESIONALES VACANTES
1 BIOLOGOS 10
2 CONTADORES 20
3 ADMINISTRADORES 08
TOTAL 38
SUBOFICIALES DE SERVICIOS:
Nº CARRERA TECNICA VACANTES
1 CHOFERES 182
2 AUXILIAR EN CONTABILIDAD 20
3 TECNICO EN TOPOGRAFIA 03
4 TECNICO EN ESTADISTICA 05
5
Técnico de Computación-Programadores
(“computación e informática”, “experto en
computación y sistemas”, “computación
informática y electrónica” “Computación
digital”, “Sistemas e informática”, “Técnico
en ingeniería de Software”,” Computación y
Sistemas”). 15
TOTAL 225
REQUISITOS:
De acuerdo a la normatividad vigente son los siguientes:
PARA OFICIALES DE SERVICIOS
Se asimilan como Oficiales de Servicios los profesionales titulados y colegiados en las
especialidades que la institución requiere, con el grado de Capitán.
El período de asimilación es de dos (2) años, al término del cual, se les otorga la
efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de los exámenes
correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilación.
El Suboficial que no apruebe los exámenes correspondientes para obtener la efectividad
como Oficial de Servicios, podrá retornar al grado que ostentaba.
4. - 4 -
Deben tener los siguientes requisitos:
1. Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado,
según corresponda, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán.
2. Tener como edad máxima treinta y cinco (35) años, computados al 31 de
diciembre del 2014, para los postulantes de procedencia civil que aspiren a
alcanzar una vacante de Oficial de Servicios.
3. Tener como edad máxima cuarenta (40) años, computados al 31 de diciembre del
2014, para los postulantes de procedencia de la Policía Nacional del Perú o
Fuerzas Armadas del Perú que aspiren a alcanzar una vacante como Oficial de
Servicios.
PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS:
Se incorporan como Suboficiales de Servicios con el grado de Suboficial de Tercera, los
técnicos titulados de institutos superiores, con seis (6) semestres académicos, en las
especialidades que la institución requiere.
Deben tener los siguientes requisitos:
1. Tener título técnico aprobado por el Ministerio de Educación.
2. Tener como edad máxima treinta (30) años computados al 31 de diciembre del
2014, para Suboficiales de Servicios de procedencia civil.
3. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del
2014 para Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas Armadas del
Perú.
4. Para la asimilación como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer, se
deberá contar con estudios de secundaria completa y experiencia mínima de tres
(3) años debidamente acreditada. Los choferes deberán tener licencia de conducir
para vehículo mayor previa evaluación.
REQUISITOS GENERALES PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES:
1. Talla mínima hombres: 1.60 mts.
2. Talla mínima mujeres: 1.50 mts.
3. Ser peruano de nacimiento (Formato de declaración jurada simple).
4. Tener la talla y peso indicado según tabla antropométrica. (ANEXO Nº 01)
5. - 5 -
5. No registrar antecedentes policiales, penales, judiciales y del Consejo Supremo de
Justicia Militar (formato declaración jurada simple anexo de la carpeta del
postulante).
6. No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal
procedente o que haya pertenecido a la Policía Nacional del Perú o a las Fuerzas
Armadas del Perú, acreditado con la respectiva constancia de la unidad de
personal correspondiente.
REQUISITO ESPECÍFICO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:
Certificación de haber realizado el SERUMS.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 23330 - SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUD
(SERUMS)
Articulo 5º. El SERUMS es requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos
del Sector Público en la condición de nombrados, contratados o por servicios no personales.
Articulo 6º El servicio Rural y Urbano Marginal de Salud SERUMS será realizado por los siguientes
profesionales de la salud: ….… Biólogos.
BONIFICACIONES
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 23330 - SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUD
(SERUMS)
Articulo 45º. La bonificación es un beneficio que se otorga al profesional, por haber prestado
servicios en zona de fronteras o de menor desarrollo del país, de acuerdo a la categorización de
los establecimientos de salud que se apruebe por Resolución Ministerial de Sateef para este fin.
Articulo 46º. La bonificación significará el otorgamiento de un puntaje extra al profesional, que se
adicionara al puntaje obtenido en los concursos para ingresar a laborar en los establecimientos
del Sector Público. Así mismo, permitirá contar con un puntaje adicional para el ingreso a
Programas de Segunda Especialización. Esta bonificación se otorgará a los profesionales que
hubieren realizado el SERUMS bajo la modalidad de remunerado o equivalente.
Articulo 47º. En todos los casos la bonificación se determinará en base a una escala centesimal,
sobre el porcentaje total obtenido de los factores de calificación, dados en el proceso de la
respectiva postulación.
Para tal efecto, se otorgará una bonificación adicional al puntaje total obtenido, a los
profesionales que hubieran realizado el SERUMS en establecimientos ubicados en la CATEGORIA
“A” en un quince por ciento (15%); para los establecimientos ubicados en la CATEGORIA “B” en un
diez por ciento (10%); para los establecimientos ubicados en la CATEGORÍA “C” en un cinco por
ciento (5%).
Y para los establecimientos ubicados en la CATEGORÍA “D” cero por ciento (0%), de conformidad a
la categorización que se apruebe por Resolución Ministerial de Salud. (Modificado por DS Nº 007-
2011-SA)
DS Nº 007-2011-SA:
En todos los casos la bonificación se determinará en base a una escala centesimal, sobre el
porcentaje total obtenido de los factores de calificación, dados en el proceso de la respectiva
postulación.
6. - 6 -
Para efecto del concurso, para ingresar a laborar en los establecimientos del sector público se
otorgará una bonificación adicional al puntaje total obtenido, a los profesionales que hubieran
realizado el SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la siguiente escala del mapa de
pobreza del FONCODES:
Quintil 1 : 15 %
Quintil 2 : 10 %
Quintil 3 : 5 %
Quintil 4 : 2 %
Quintil 5 : 0 %
Artículo 50º. Los profesionales que hubieren realizado el SERUMS EQUIVALENTE en
establecimientos de salud ubicados en las categorías A, B, y C se les otorgará la bonificación
señalada en el artículo 47º.
FASES DEL CONCURSO DE ASIMILACIÓN
1. INFORMES E INSCRIPCIÓN
La inscripción se realizará en forma personal y centralizada en la Oficina Central de
Admisión, ubicada en la Av. Guardia Civil cuadra 8 la Campiña Chorrillos (local de la
Escuela de Oficiales PNP). El Expediente de Admisión necesariamente debe ser
descargado de la Página Web de la Policía Nacional del Perú (www.pnp.gob.pe).
De encontrarse alguna irregularidad durante el proceso de inscripción del
postulante se procederá a la anulación de su inscripción, con la correspondiente
eliminación del concurso.
Al ser eliminado, devolverá el carné de postulante al momento de recoger su
expediente; el uso indebido de este documento conlleva a responsabilidad legal; la
inscripción se realizará sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos de
talla y peso descrito en el ANEXO Nº. 1 del Prospecto de Asimilación de Oficiales y
Suboficiales de Servicios Promoción 2014.
NOTA:
Los postulantes abonarán el concepto por derecho de inscripción una vez que hayan
sido tallados y pesados, así como luego de habérsele revisado la documentación
solicitada, no efectuando pago alguno sin haber seguido el trámite anterior y tener el
visto bueno de la Oficina Central de Admisión.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL PROCESO DE
ASIMILACION COMPLEMENTARIA DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE SERVICIOS PROMOCION 2014
7. - 7 -
ACTIVIDAD SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
INSCRIPCIONES 29 31
EXAMEN MEDICO
PSICOEVALUATIVO
HASTA EL 06
EXAMEN DE APTITUD FÍSICA
HASTA EL 12
EXAMEN DE ENTREVISTA
PERSONAL
HASTA EL 18
VISITA DOMICILIARIA Y PEDIDO
DE ANTECEDENTES P E R M A N E N T E
EXAMEN PSICOMÉTRICO POR
DETERMINARSE
EXAMEN DE APTITUD ACADÉMICA
Y CONOCIMIENTOS
POR
DETERMINARSE
PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE
MERITO FINAL
POR
DETERMINARSE
INSTRUCCIÓN A LOS ASIMILADOS
(SOBRE FECHA DE ALTA E INICIO
DEL CURSO DE ADAPTACION)
2. COSTOS:
a. Inscripción:
Los postulantes abonarán por este concepto el importe equivalente S/. 497.40 en la
Cuenta Corriente del Banco de la Nación código 8509 de la Dirección Ejecutiva de
Educación y Doctrina de la PNP.
b. Derecho de Examen Médico:
Los postulantes abonarán por éste concepto el importe de S/. 161.10 que será
depositado en la Cuenta Corriente del Banco de la Nación Nro. 0-000-293210 a
nombre de la Unidad Ejecutora Nº 020 Sanidad PNP.
3. EXÁMENES QUE COMPRENDE EL PROCESO
Los exámenes de evaluación que rendirán los postulantes para la asimilación son los
siguientes:
8. - 8 -
a. Examen Médico.
b. Examen de Aptitud Física.
c. Examen de Entrevista Personal.
d. Examen Psicométrico.
e. Examen de Conocimientos.
Los postulantes rendirán los exámenes de evaluación de acuerdo a las fechas establecidas
en el cronograma de exámenes; cualquier variación en las fechas la Oficina Central de
Admisión de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la PNP les comunicará en
forma oportuna o por intermedio de la página web de la PNP. www.pnp.gob.pe
NOTA:
LOS POSTULANTES TIENE LA OBLIGATORIEDAD DE RENDIR TODOS LOS EXAMENES SIN
EXCEPCION ALGUNA Y SU INCUMPLIMIENTO SIGNIFICARÁ SER ELIMINADO DEL CONCURSO
EXAMEN MÉDICO
- Es una prueba orientada a verificar el estado de salud física y mental del postulante, a
fin de que cumplir con las exigencias requeridas durante su etapa de adaptación y
posterior desempeño en la función policial.
- La evaluación médica está a cargo de una Junta de Médicos y Especialistas, a
propuesta de División de Reconocimiento Médico del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz”
de la Policía Nacional del Perú.
- Constará de tres (3) fases: La primera, consistente en el Examen de Laboratorio
(Serológico y Radiológico), la segunda comprende el Examen Médico (Clínico,
Traumatología, Oftalmología, Cardiología, Otorrino, Ginecología, Odontología) y la
tercera comprende el Examen de Salud Mental para evaluar la personalidad,
motivación y adaptabilidad a las exigencias físicas e intelectuales de la vida
institucional. Los resultados de estos exámenes son de carácter reservado.
- Se realizará en la sede del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz” de la Policía Nacional del
Perú y se sujetará al Reglamento de Aptitud Psicosomática para el ingreso a la PNP.
- Para establecer el estado físico y mental del postulante, los médicos encargados del
examen anotarán en forma clara y precisa las deficiencias físicas o psicológicas
detectadas en el examinado. Su resultado es definitivo; no tendrán valor contra éste,
Serán ELIMINADOS del proceso aquellos postulantes
que no se presenten en la fecha y hora señalada para
cada examen.
9. - 9 -
los certificados médicos presentados por los postulantes o sus familiares,
pertenecientes a instituciones ajenas a la responsable de su ejecución.
- Las causales de eliminación del examen médico, están contempladas en el Reglamento
de Aptitud Psicosomática para el ingreso y reingreso a la PNP y en el Plan de Acción del
Reconocimiento Médico de la Dirección de Sanidad PNP.
- Con relación al examen de salud mental, se realizará aplicando las evaluaciones
médicas, psicológicas y psiquiátricas, para detectar las diversas patologías que puedan
presentar los postulantes.
- El examen médico es eliminatorio, reservado e inimpugnable y en ningún caso
proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR EL POSTULANTE PARA RENDIR ESTE EXAMEN:
El Jefe de la División de Reconocimiento Médico del Hospital Nacional “Luis N. Sáenz” de
la Policía Nacional del Perú, se encargará de orientar el procedimiento a seguir por los
postulantes, debiendo notificárseles el día y hora que deberán presentarse para iniciar el
Examen Médico.
EXAMEN DE APTITUD FÍSICA
Tiene por objeto evaluar si el postulante tiene la capacidad física necesaria, que le
permitirá cumplir las exigencias requeridas durante el proceso de adaptación y posterior
desempeño de la función policial.
Comprende para hombres y mujeres:
Prueba de carrera de 1,000 metros.
Prueba de natación de 25 metros (en cualquier estilo).
- La prueba de aptitud física se realizará en las instalaciones deportivas de la sede de la
Escuela de Oficiales de la PNP.
- Estará a cargo de personal PNP designado por la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina de la PNP, contándose con el apoyo de Oficiales de Servicios profesores de
educación física para la ejecución.
- Ninguna de las pruebas que forman parte del examen de aptitud física está sujeta a
reconsideración.
- Es causal de eliminación automática la suplantación o sustitución de los postulantes.
- Para el examen de carrera de 1,000 metros, el postulante deberá concurrir con short,
polo, medias de color blanco, zapatillas de cualquier color; debiendo llevar inscritos los
10. - 10 -
números de su carné de postulante en color negro, en forma visible sobre el pecho y la
espalda del polo, cuya medida de los números será de 15 cm de alto x 5 cm de ancho.
- Las tablas de evaluación (marcas, tiempos y notas), serán las indicadas en el prospecto
de asimilación (ANEXO Nº 02).
- El examen de aptitud física tiene un promedio final aprobatorio no menor de once
(11.00), para lo cual se suman las notas obtenidas en las pruebas físicas y se dividen
entre dos. Sin embargo, será causal de eliminación inmediata, la obtención de una
nota menor a CINCO (05) en cualquiera de las pruebas.
- El examen de Aptitud Física es eliminatorio, definitivo e inimpugnable y en ningún
caso proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
- Los postulantes se regirán para el rendimiento de las diferentes pruebas al siguiente
detalle:
PRUEBA DE CARRERA DE 1,000 METROS PLANOS (DAMAS – VARONES)
Se realiza en tendidas de veinte (20) postulantes, dándose inicio en el lugar indicado
como partida y será anunciada por un Juez de Partida.
El orden de llegada será controlado con la entrega de fichas numeradas al cruzar la
meta, para luego formar en orden correlativo de llegada frente a la mesa de control,
para el registro del tiempo correspondiente y firma del enterado por el postulante en
el padrón respectivo.
El postulante que abandone la prueba será eliminado.
PRUEBA DE NATACIÓN 25 METROS (DAMAS Y VARONES)
El postulante nadará 25 metros en cualquier estilo de su eleccción: libre, espalda,
pecho o mariposa.
La prueba se tomará en series de seis (6) en orden de lista.
Los postulantes se presentarán a la prueba de natación con ropa de baño de color
oscuro, debiendo las damas llevar ropa de baño de una sola pieza. Solo está permitido
el gorro de baño y lentes protectores como aditamentos.
La partida se efectuará desde la plataforma de lanzamiento (podio) o de la parte baja
del inicio de la partida de su respectivo carril, en caso de no hacerlo no se le permitirá
al postulante rendir la indicada prueba.
La partida se efectuará empleando dos tiempos: La voz de “listos” como preventiva y
el sonido del silbato como señal de inicio de prueba.
11. - 11 -
El postulante deberá tocar la pared al momento de llegar a la meta, debiendo salir de
la piscina y mantenerse parado a la altura de su respectivo carril de nado.
Durante la ejecución de la prueba, no podrá sujetarse de los andariveles de la
canaleta, tampoco caminar ni darse impulso en el piso; de cometerse cualquiera de
estas infracciones, será eliminado del proceso con la indicación (NSN) NO SABE
NADAR.
EXAMEN DE ENTREVISTA PERSONAL
Estará a cargo de una Junta designada por el Presidente del Comité de Asimilación
sobre la apreciación individual del postulante relacionado en base a su educación,
cultura, sistema de vida, dominio de sí mismo, origen de su vocación por la carrera
policial y otras cualidades necesarias que debe reunir el futuro Oficial o Suboficial de
Servicios de la PNP.
El examen de Entrevista Personal, será calificado de cero (0) a veinte (20), siendo
eliminatoria la nota menor a once (11).
El examen de Entrevista Personal es eliminatorio, definitivo e inimpugnable y en
ningún caso proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
EXAMEN PSICOMÉTRICO.
El examen psicométrico está orientado a medir habilidades cognitivas y rasgos básicos
de personalidad acordes al perfil psicológico requerido para el postulante;
comprenderá las áreas psicológicas acordes para el desempeño policial como es la
personalidad e interés vocacional (actitudes y habilidades) que respondan al perfil del
policía para desempeñarse como Oficial o Suboficial de Servicios de la PNP.
El examen estará a cargo de una institución educativa de nivel superior a la cual se le
contratará para que formule, administre y califique esta prueba y se llevará a cabo en
las instalaciones propias de la institución educativa superior que obtenga la buena
pro.
Esta evaluación será cualitativa: APTO o INAPTO. Es de carácter eliminatorio,
reservado e inimpugnable y en ningún caso proceden los recursos administrativos
contra los resultados del mismo.
La duración del examen será determinada por la comisión encargada de formular el
perfil del postulante y se le comunicará a los postulantes.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Éste examen contendrá cien (100) preguntas de las cuales el 60% corresponde a
preguntas de aptitud académica y el 40% a conocimientos, el mismo que abarcará
12. - 12 -
asignaturas seguidas en cada carrera profesional y técnica, requerida por la institución
policial.
El examen estará a cargo de una institución educativa de nivel superior a la cual se le
contratará para formule, administre y califique ésta prueba y se llevará a cabo en las
instalaciones propias de la institución que obtenga la buena pro.
La calificación del examen es vigesimal y la nota aprobatoria mínima es no menor de
once (11.00) y tiene carácter eliminatorio e inimpugnable, y en ningún caso
proceden los recursos administrativos contra los resultados del mismo.
La duración del examen de conocimientos será de tres (3) horas.
CUADRO DE MÉRITO
Es el documento donde se registra el promedio final de notas obtenidas por los
postulantes, en orden de mayor a menor puntaje en cada carrera profesional y técnica.
Los coeficientes asignados a los diferentes exámenes es el siguiente:
- Aptitud Física 2.0
- Entrevista Personal 3.0
- Conocimientos 5.0
La publicación del cuadro de mérito será acuerdo a las vacantes asignadas en cada carrera
profesional y técnica, y se considerará los términos “Ingresó”, “No ingresó”, “Eliminado” y
“No se presentó”.
En ningún caso se promediarán notas desaprobatorias, en razón que estas son causal de
eliminación del postulante. Se formula mediante el Sistema Computarizado, siendo la
nota aprobatoria no menor de once (11) en la escala vigesimal.
El resultado del Cuadro de Mérito Final por carrera profesional y técnica, será publicado
en la página WEB de la institución educativa que tenga a su cargo los exámenes o en la
página WEB de la PNP (www.pnp.gob.pe).
NOTA:
En caso de presentarse empate de notas en el promedio final obtenido entre dos o más
postulantes para disputar la última vacante asignada a la carrera profesional o técnica, el
Comando de la PNP dictará las disposiciones al respecto.
OBLIGACIONES DEL POSTULANTE
Tomar conocimiento y sujetarse estrictamente a las prescripciones del Prospecto de
Asimilación Complementaria que debe obtener de la página web de la PNP,
www.pnp.gob.pe, en forma obligatoria para su inscripción.
13. - 13 -
Deberá abonar el derecho de inscripción de acuerdo al TUPA vigente.
Deberá abonar el derecho de Examen Médico.
Concurrir a las citaciones que haga la Oficina Central de Admisión para rendir los
exámenes en las fechas y horas programadas, con 30 minutos de anticipación.
Comunicar a la Oficina Central de Admisión (OCA), cualquier cambio de domicilio u
otra información de interés sobre el particular. En caso de ser eliminado o no alcanzar
vacante, devolverá el carné de postulante y recogerá su Expediente de Admisión.
Al retirarse voluntariamente o ser eliminado del concurso de asimilación, pierde todo
derecho al reembolso de los pagos efectuados.
Los postulantes a la asimilación que no logren ingresar, deberán recoger sus
expedientes en un plazo máximo de 90 días, al término del mismo, se procederá a su
incineración.
Los postulantes varones deberán presentarse a los exámenes con terno oscuro y las
damas con traje sastre color oscuro, con excepción del examen de aptitud física que lo
harán en ropa de deporte. Su incumplimiento conllevará la eliminación del
postulante.
CAUSALES DE ELIMINACIÓN
El postulante, además de ser eliminado por haber sido declarado INAPTO o haber sido
desaprobado en alguno de los exámenes durante el Proceso de Asimilación, será
eliminado por las siguientes causales:
Suministrar información falsa o adulteración de los documentos exigidos antes,
durante y después del Proceso de Asimilación, sin perjuicio de denunciarse el hecho a
las autoridades competentes.
Pretender hacerlo o valerse de influencias o recomendaciones para obtener ventaja
en los exámenes o en la calificación, incluyendo pagos o promesas de pago y otros
actos ilícitos; sin perjuicio de las responsabilidades que se deriven de este hecho.
No presentarse a alguna de las pruebas, en el lugar, hora y día indicado.
No acreditar su identidad con el carné de postulante en cada una de las pruebas.
Cometer fraude o intento de fraude, durante el desarrollo de los exámenes, al margen
de las responsabilidades penales que corresponden.
No presentarse correctamente vestido a los exámenes y actividades programadas o
hacerlo en estado inecuánime.
14. - 14 -
Estar implicado en actos delictivos, indisciplina u otros hechos reñidos con la moral y
las buenas costumbres.
Los desaprobados o inaptos durante el Proceso de Asimilación no podrán volver a
postular en el mismo proceso.
Ocasionar o participar en riñas o pugilatos entre postulantes durante el Proceso de
Asimilación; en el interior o exterior de las sedes de exámenes.
Portar celulares u otros accesorios electrónicos portátiles, durante cualquier fase o
actividad del Proceso de Asimilación.
POSTULANTES QUE ALCANCEN VACANTE
Los postulantes de las carreras profesionales y técnicas que alcancen vacante, serán
objeto de Análisis Toxicológico de consumo de drogas ilícitas por la Unidad PNP
Especializada, asumiendo el costo respectivo. En caso de resultar positivo perderá la
vacante, la misma que será cubierta en estricto orden de mérito de la respectiva
carrera.
Deberán presentar en un plazo a diez (10) días calendarios de publicado el Cuadro de
Mérito Final, los Certificados de Antecedentes Policiales, Penales, Judiciales y Fuero
Militar Policial.