Bases contratacion cas

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Jr. Awajun Nº185 - Bajo Naranjillo -Distrito de Awajun -Provincia de Rioja-Región San Martín
Cel.☎ 942-917936-RPM #339865 EMAIL: muni_awajun@hotmail.com
BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE
PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -
CAS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº01-2014/MDA
PRIMERA CONVOCATORIA
COMISIÓN ESPECIAL
AWAJÚN ABRIL DE 2014.

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BASES PARA LA CONVOC ATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS – CAS.
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº01-2014-MDA. – PRIMERA CONVOCATORIA
1. ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Distrital de Awajún, con domicilio Legal en el Jr. Awajún Nº185 – Bajo Naranjillo,
distrito de Awajún, provincia de Rioja, Departamento de San Martín.
2. OBJETIVO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS:
Las presentes Bases tienen como finalidad normar y establecer los procedimientos para realizar el
Concurso Público de Mérito para la Contratación personal para diversas Unidades Orgánicas de la
Municipalidad Distrital de Awajún, bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de
Servicios – CAS, de conformidad con lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº1057 y su
reglamento.
3. BASE LEGAL:
- La Constitución Política del Estado.
- La Ley Orgánica de Municipalidades No 27972.
- Ley N° 30114 Ley de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal 2014.
- Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057, aprobado por Decreto Supremo Nº075-2008-PCM
y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
- Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº1057 y otorga derechos laborales.
- Resolución de Alcaldía Nº046-2014 A/MDA, de fecha 29 de Enero del 2014, que designa a
la Comisión Especial para realizar y/o conducir los procesos de Selección para la
Contratación de Personal por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS
para el Ejercicio Fiscal2014.
4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
4.1. Cuestiones Generales:
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la
Comisión Especial, en función al servicio convocado, integrado por tres miembros,
designados para tal fin.
El presente proceso de selección consta de cuatro (04) etapas:
- Cumplimiento de requerimientos técnicos mínimos (Perfil).
- Evaluación Curricular
- Evaluación Práctica (solo para operador de maquinaria pesada y camioneta 4x4)
- Entrevista Personal
El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, algunas de
estas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del
postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional
www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado en el frontis de la
Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega” ubicado en el Centro
poblado de Naranjillo.
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo Nº1 de las presentes
4.2. DE LAS ETAPAS DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN:

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La verificación y evaluación se realizará por Etapas y de acuerdo al siguiente
procedimiento:
4.2.1. PRIMERA ETAPA: CUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTOS
TÉCNICOS MÍNIMOS:
Tiene Carácter eliminatorio y no tiene puntaje:
 El postulante deberá documentar su hoja de vida en copias simples,
ordenadas cronológicamente.
 Las Constancias laborales y de capacitaciones no deben de tener una
antigüedad mayor de 10 años.
 Se deben de adjuntar a la documentación señalada la copia del DNI y los
anexos correspondientes publicados en el portal institucional
www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado en el frontis de la
Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega” ubicado en el
Centro poblado de Naranjillo, y entregado en Trámite Documentario de la
Municipalidad Distrital de Awajún, en los plazos establecidos.
 Presentar lo indicado en sobre cerrado con la debida solicitud de
participación en el proceso Cas dirigida al Alcalde de la Municipalidad
Distrital de Awajún.
 Las adulteraciones, falsificaciones o falta de veracidad en los documentos y
declaraciones presentadas determinarán la descalificación inmediata del
postulante en cualquier etapa del concurso sin perjuicio de las acciones
Administrativas y Judiciales que correspondan.
(*) El postulante que no presente toda la documentación solicitada no podrá ser calificado
para la siguiente etapa del proceso.
(*) Se considerará válida la postulación a un (01) proceso CAS por cada postulante.
Publicación de los resultados de la primera etapa:
La relación de postulantes calificados y que pasan a la Segunda Etapa será publicada
a través del portal institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo
será publicado en el frontis de la Municipalidad Distrital de Awajún y en la
Radio “La Mega” ubicado en el Centro poblado de Naranjillo, en la fecha
establecida en el Cronograma.
4.2.2. SEGUNDA ETAPA – EVALUACIÓN CURRICULAR:
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
 La presentación de los documentos deberá efectuarse en Tramite
Documentario de la Municipalidad, hasta las 17.00 horas, el cual se
encuentra ubicado en el Jr. Awajún Nº185 – Bajo Naranjillo.
 La entrega de las propuestas deberá efectuarse necesariamente en la fecha,
lugar y horario establecidos para la presente convocatoria en el cronograma.
Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha
(días antes o días después) o fuera del horario establecido.

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 La entrega extemporánea de la propuesta dará lugar a la
DESCALIFICACIÓN del postulante.
De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá
presentar:
 Para el caso de Título profesional o técnico, se acreditará con copia del
Título profesional o técnico, según corresponda.
 Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con copia de la
habilitación fechada en el mes de inicio de la convocatoria o posterior.
 Para el caso de Bachiller, se acreditará con copia del Diploma de Bachiller.
 Para el caso de egresado universitario, técnico ó Secundaria Completa,
copia de constancia de egreso expedido por el centro de estudios.
 Para el caso de experiencia se acreditará con constancias y/o certificados.
 Para el caso de estudios, se acreditará con constancias y/o certificados.
 Para el caso de conocimientos, se acreditará con constancias y/o
Certificados, pudiéndose adjuntar una Declaración Jurada como medio
probatorio, siempre que los términos de referencia, no señalen que se
requiere de la acreditación física.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el
siguiente rótulo:
MODELO DE RÓTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIÓN
SERVICIO Nº01: CHOFER PARA LA CONDUCCIÓN DE LA
CAMIONETA HILUX 4X4 DE PLACA NºEGI-568.
La presente etapa tiene un puntaje de 40 puntos y un mínimo de 25
puntos, de acuerdo a la siguiente calificación:
FACTORES DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN
CURRICULAR
1. FORMACIÓN ACADÉMICA: ……..
15
puntos
Título Técnico 15
Egresado 12
Secundaria Completa 10
2. CAPACITACIÓN: …….
10
puntos
Cursos Directamente relacionados
con el Cargo
10
3. EXPERIENCIA: …….
15
puntos
Más de tres años 15
Entre Un año a dos años 10
Menos de Un año 00
SEÑORES:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AWAJÚN.
CONCURSO DE CAS Nº……..-2014-MDA.
CÓDIGO DE SERVICIO: --------------------------
SERVICIO: (DENOMINACIÓN DEL SERVICIO)
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:…………………………………………………

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SUB TOTAL
40
Puntos
NOTA: El postulante tendrá una puntuación Máxima de 40 puntos, siendo
el puntaje Mínimo de 25 Puntos para pasar a la siguiente Etapa; caso contrario
será descalificado inmediatamente.
La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través
portal institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será
publicado en el frontis de la Municipalidad Distrital de Awajún y en la
establecida en el Cronograma (Anexo Nº01).
SERVICIO Nº02: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA/
CARGADOR FRONTAL 938H.
PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN
CURRICULAR
15
puntos
Título Técnico 15
Egresado 12
Secundaria Completa 10
10
puntos
con el Cargo.
10
15
puntos
Más de cuatro años 15
Entre dos años a tres años 10
Menos de Un año 00
SUB TOTAL
40
Puntos
NOTA: El postulante tendrá una puntuación Máxima de 40 puntos, siendo
el puntaje Mínimo de 25 Puntos para pasar a la siguiente Etapa; caso contrario
será descalificado inmediatamente.
La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través
portal institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será
publicado en el frontis de la Municipalidad Distrital de Awajún y en la
establecida en el Cronograma (Anexo Nº01).

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SERVICIO Nº03: PROMOTOR SOCIAL PARA LA OFICINA MUNICIPAL DE
ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD - OMAPED.
La presente etapa tiene un puntaje de 50 puntos y un mínimo de 30 puntos, de
acuerdo a la siguiente calificación:
PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN
CURRICULAR
25
puntos
Título Técnico 25
Egresado 15
10
puntos
con el Cargo.
10
15
puntos
Más de dos años 15
Entre un año a dos años 10
SUB TOTAL
50
Puntos
NOTA: El postulante tendrá una puntuación Máxima de 50 puntos, siendo el puntaje Mínimo
de 30 Puntos para pasar a la siguiente Etapa; caso contrario será descalificado
inmediatamente.
La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través portal
institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado en el frontis
de la Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega” ubicado en el Centro
poblado de Naranjillo, en la fecha establecida en el Cronograma (Anexo Nº01).
SERVICIO Nº04: RELACIONISTA PÚBLICO PARA LA OFICINA DE RELACIONES
PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL.
La presente etapa tiene un puntaje de 50 puntos y un mínimo de 30 puntos, de
acuerdo a la siguiente calificación:
PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN
CURRICULAR
25
puntos
Título Profesional 25
Egresado 20
Título Técnico 15
Egresado 10
10
puntos
con el Cargo.
10
15
puntos
Más de dos años 15
Entre un año a dos años 10
SUB TOTAL
50
Puntos

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NOTA: El postulante tendrá una puntuación Máxima de 50 puntos, siendo el puntaje Mínimo
de 30 Puntos para pasar a la siguiente Etapa; caso contrario será descalificado
inmediatamente.
institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado en el frontis
de la Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega” ubicado en el Centro
4.2.3. TERCERA ETAPA - EVALUACIÓN PRÁCTICA:
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
1.1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MANTENIMIENTOS PREVENTIVOS, LUBRICACIÓN, ANÁLISIS
DE ACEITES Y REVISIÓN TOTAL DEL VEHÍCULO (20 puntos)
BUENO 20 puntos
REGULAR 10 puntos
MALO 00 puntos
1.2. MANEJO DEL VEHÍCULO (20 puntos)
Se calificara que el postor realice el manejo de la máquina
BUENO 20 puntos
REGULAR 10 puntos
MALO 00 puntos
NOTA: El postulante tendrá una puntuación Máxima de 40 puntos, siendo el puntaje
Mínimo de 30 Puntos para pasar a la siguiente Etapa; caso contrario será
descalificado inmediatamente.
institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado en el frontis de
la Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega” ubicado en el Centro
CARGADOR FRONTAL 938H
1.3. CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MANTENIMIENTOS PREVENTIVOS, LUBRICACIÓN, ANÁLISIS
DE ACEITES USADOS Y REVISIÓN TOTAL DE LA MÁQUINA. (10 puntos)
BUENO 10 puntos
REGULAR 05 puntos
MALO 00 puntos

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1.4. ARRANQUE Y APAGUE LA MÁQUINA (05 puntos)
Se calificara que el postor realice el arranque y apagado utilizando las técnicas y tiempos
necesarios.
BUENO 05 puntos
REGULAR 02 puntos
MALO 00 puntos
1.5. MANEJO DE LA MÁQUINA (05 puntos)
Se calificara que el postor realice el manejo de la máquina
BUENO 05 puntos
REGULAR 02 puntos
MALO 00 puntos
1.6. TRABAJO CON LA MÁQUINA: ZARANDEO Y ACARERO DE MATERIAL EN CANTERA (20 puntos)
Se calificara la forma de trabajo que realiza con la máquina.
BUENO 20 puntos
REGULAR 10 puntos
MALO 00 puntos
NOTA: El postulante tendrá una puntuación Máxima de 40 puntos, siendo el puntaje
Mínimo de 30 Puntos para pasar a la siguiente Etapa; caso contrario será
descalificado inmediatamente.
institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado en el frontis de
la Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega” ubicado en el Centro
4.2.4. TERCERA ETAPA EVALUACIÓN: ENTREVISTA PERSONAL.
Tiene puntaje y tiene Carácter eliminatorio.
La entrevista personal es la Evaluación, en la que se explorará en el postulante
su personalidad, conocimientos técnicos y generales, experiencia, aspiraciones e
intereses entre otros aspectos.
El puntaje final de la Entrevista Personal se obtendrá promediando las
calificaciones hechas por los miembros de la Comisión.

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PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE
EVALUADOR
EVALUACIÓN
CURRICULAR
1. PRESENTACIÓN: Permite
apreciar si el entrevistado se
encuentra en adecuada
condiciones de arreglo personal y
presencia
5 ………
ADECUADA PRESENTACIÓN Y
ARREGLO PERSONAL
……..
2. SEGURIDAD: Permite medir si
el entrevistado muestra seguridad
y convicción al hablar
8 ………
MUY SEGURO ……..
SEGURO ……..
NADA SEGURO ……..
3. GRADO DE CONOCIMIENTO:
Permite percibir el grado de
conocimiento que el entrevistado
tiene sobre la labor que va a
ejecutar
7 ………
EXCELENTE ……..
BUENO ……..
REGULAR ……..
DEFICIENTE ……..
SUB TOTAL
20
PUNTOS
El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno
de los integrantes de la Comisión Especial.

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CARGADOR FRONTAL 938H.
PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE
EVALUADOR
EVALUACIÓN
CURRICULAR
condiciones de arreglo personal y
presencia
5 ………
ARREGLO PERSONAL
……..
8 ………
MUY SEGURO ……..
SEGURO ……..
ejecutar
7 ………
EXCELENTE ……..
BUENO ……..
REGULAR ……..
DEFICIENTE ……..
SUB TOTAL
20
PUNTOS

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SERVICIO Nº03: PROMOTOR SOCIAL PARA LA OFICINA
MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD - OMAPED.
PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE
EVALUADOR
EVALUACIÓN
CURRICULAR
condiciones de arreglo
personal.
10 ………
ARREGLO PERSONAL
……..
20 ………
MUY SEGURO ……..
SEGURO ……..
ejecutar
20 ………
EXCELENTE ……..
BUENO ……..
REGULAR ……..
DEFICIENTE ……..
SUB TOTAL
50
PUNTOS

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SERVICIO Nº04: RELACIONISTA PÚBLICO PARA LA OFICINA DE RELACIONES
PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL.
PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE
EVALUADOR
EVALUACIÓN
CURRICULAR
condiciones de arreglo
personal.
10 ………
ARREGLO PERSONAL
……..
20 ………
MUY SEGURO ……..
SEGURO ……..
ejecutar
20 ………
EXCELENTE ……..
BUENO ……..
REGULAR ……..
DEFICIENTE ……..
SUB TOTAL
50
PUNTOS

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5. BONIFICACIONES ESPECIALES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL
De conformidad con lo establecido por la legislación nacional, la Municipalidad Distrital de Awajún
otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa de los procesos (entrevista
personal) así como en el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas
anteriores del presente proceso de selección.
5.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:
Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité
Especial otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº061-2010-SERVIR/PE en la que establecen criterios para
asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en
beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo hayan indicado en
su Ficha Resumen y haya adjuntado en su Currículum Vitae copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
5.2. Bonificación por Discapacidad:
Para el caso de la Bonificación por Discapacidad, el Comité Especial otorgará una bonificación por
discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final al postulante que lo haya
indicado en la Ficha Resumen y haya adjuntado en su Currículum Vitae Copia del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la persona con Discapacidad
emitido por el Consejo Nacional para la integración de la persona con Discapacidad – CONADIS.
6. PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:
El puntaje total (PT), es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (P1), y
Entrevista Personal (P2), de corresponder, la Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas
Armadas.
El puntaje final (PF) es el puntaje Total (PT) más, el puntaje de corresponder, la bonificación
por Discapacidad.
PT= [P1+P2]+10% (P3).
PF=PT+15% (PT).
Se considera como Puntaje Final (PF) mínimo aprobatorio 60 puntos, para cada
servicio, en caso que no hayan postulantes con un puntaje mayor a 60 puntos el
servicio será declarado desierto.
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes
Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, será declarado ganador de la
presente convocatoria, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo Nº1057.
7. RESULTADOS DEL PROCESO.
La Comisión Especial redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos
aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los
resultados finales, señalando al postulante ganador.

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Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios, entre otros,
utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del
postulante ganador y el puntaje obtenido.
El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de
Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripción del Contrato, dentro de los cinco
(05) días hábiles de publicado el resultado.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del
expediente del presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el
proceso de selección, será resuelta por la Comité de Especial.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberá presentar su Carta de renuncia o resolución de
Vínculo Contractual al momento de la Suscripción del Contrato.
8. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.
 Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de Evaluación del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Entidad.
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo
responsabilidad del área de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.
9. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:
La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizará en el plazo de no mayor de
cinco (05) días, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, pudiendo
prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco de los dispositivos
legales vigentes.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causa objetiva imputables a él, se
declarará seleccionada la persona que ocupó el puesto subsiguiente al del último seleccionado de
acuerdo al orden de mérito, para que suscriba el respectivo contrato dentro del mismo plazo,
contando a partir de la respectiva notificación.
……………..

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ANEXO Nº01
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº01-2014-MDA. – PRIMERA CONVOCATORIA
CRONOGRAMA DEL PROCESO.
ETAPA DEL PROCESO FECHA
Publicación de la Convocatoria y recepción
de Currículos (1)
Del 07.05.14 al 13.05.2014.
Evaluación de Currículos (2) El 14.05.2014 (un día)
Publicación de Resultados de la Evaluación
de Currículos
El 15.05.2014 (un día)
Evaluación Práctica (solo para operador de
Cargador Frontal y Camioneta).
El 16.05.2014 (un día)
hora 9.30 am.
Publicación de Resultados de la Evaluación
Práctica
El 19.05.2014
Hora 8.00 am.
Entrevista Personal
El 20.05.2014
hora 2.00 pm.
Publicación de resultados y Cuadro de
Méritos (2)
El 21.05.2014 (un día)
Suscripción y Registro de Contratos (3) El 22.05.2014 (un día)
(1) Recepción de Currículos Vitae en Trámite Documentario de la Municipalidad
Distrital de Awajún, sito en el Jr. Awajún Nº185 – Bajo Naranjillo – Distrito
de Awajún.
(2) Portal institucional www.muniawajun.blogspot.com, asimismo será publicado
en el frontis de la Municipalidad Distrital de Awajún y en la Radio “La Mega”
ubicado en el Centro poblado de Naranjillo.
(3) Área de Recursos Humanos.

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FORMATO Nº01
DECLARACIÓN JURADA
DE NO TENER IMPEDIMENTO DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO
Yo,……………………………………………………………………………………….. con DNI Nº…………………………………..…… con domicilio
legal en ………………………………………….. del distrito de ………….…..…………………., provincia ……………………..……………..
Departamento de………………………………………………………………; Que, al amparo por el Artículo 41º de la Ley Nº27444 –
Ley del Procedimiento Administrativo General y en aplicación del principio de la presunción de la veracidad, declaro
Bajo Juramento lo siguiente:
1. No he sido condenado ni me encuentro procesado por delito doloso.
2. No registro antecedentes Policiales ni Penales, solo en el caso de las plazas de Serenazgo y Policías Municipales
deberán presentar la certificación respectiva.
3. No he sido sancionado administrativamente con la inhabilitación temporal o permanente para contratar con
entidades del Sector Público.
4. No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de servicios ni estar dentro de las prohibiciones
e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº019-02-PCM (1).
5. No he sido sancionado administrativamente con destitución de ninguna Entidad del Sector Público o Empresas
Estatales, ni de la Actividad Privada por causas o falta grave laboral.
6. No estoy incurso en la prohibición constitucional de percibir simultáneamente doble remuneración y/o pensión a
cargo del Estado, salvo en función docente o provenientes de dietas por participación en uno (1) de los directorios
de entidades o empresas públicas.
7. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad y por razón de
matrimonio, de conformidad por lo dispuesto por la Ley Nº26771 del Decreto Supremo Nº021-2000-PCM, con los
funcionarios de Dirección y/o de Dirección yO7 Personal de Confianza de la Municipalidad Distrital de Awajún, que
gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
7.1. La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley
Nº26771, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº021-2000-PCM, modificado por el Decreto
Supremo Nº034-2005-PCM.
8. Que el título profesional, Bachiller o Técnico de ……………………………………………. Que obtengo fue otorgado por la
Universidad y/o Instituto ………………………………………………………… bajo el número ………………. De fecha …….………
9. Declaro bajo mi honor y juramento que mi actual domicilio es:…………………………………………..……………………………..
En caso de que exista falsedad de lo manifestado, me someto a que se realicen las acciones correspondientes
conforme a Ley Nº28882 “Ley de Simplificación de la Certificación Domiciliaria” la cual dispone que en caso de
comprobarse la falsedad de los datos consignados, el infractor será sancionado por el delito contra la fe pública
con penas que van de dos a 10 años de cárcel.
10. No tengo ninguna otra incompatibilidad señalada por Ley.
Declaro Bajo Juramento, que lo mencionado responde a la verdad de los
hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los
alcances de lo establecido en los artículos 4110 y 4380 del Código Penal, que
establece…. Será reprimido con pena privativa de la libertad no menor de uno
de mayo de 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el
principio de veracidad y para aquellos que cometen, simulando o alterando la
verdad.
En fe de lo afirmado, suscribo la presente Declaración Jurada.
Awajún, ……………………… de …………………….de 2014.
……………………………………………………..

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Firma y Huella Digital
Nombres y Apellidos.
DNI Nº………………………………
FORMATO Nº02
ACTA DE COMPROMISO
Yo, ………………………………………………………………….. El que suscribe ………………………..con
DNI Nº………………………………, con domicilio en ………………………………………………….de
nacionalidad …………………………….. mayor de edad, de estado Civil ……………………………..
Con carácter de honor, me comprometo a participar y colaborar de manera activa e
incondicional en toda actividad programada o convocada por la Municipalidad Distrital de
Awajún, en el desarrollo del Calendario Cívico de nuestro Distrito, así como otras actividades
de diversa índole.
Awajún, ……………………… de …………………….de 2014.
……………………………………………………..
Firma
DNI Nº………………………………

***********************************************************************************************************
FORMATO Nº03.
SOLICITO: INSCRIPCIÓN COMO POSTULANTE:
SEÑOR:
SEÑORES DE LA COMISIÓN ESPECIAL PARA LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE
PERSONAL – CAS – MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AWAJÚN.
Yo, . ………………………..con DNI Nº………………………………, con domicilio en
………………………………………………….de nacionalidad …………………………….. mayor de edad,
de estado Civil …………………………….., teléfono Nº ………………., correo electrónico
………………………………………. Solicito mi participación como postulante en el proceso para la
Contratación Administrativa de Servicios para el puesto de
…………………………………………………….., regulado por el Decreto Legislativo Nº1057 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por el Decreto
Supremo Nº065-2011-PCM y la Ley Nº29849, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Ficha de Registro de Datos Personales – Hoja de Vida.
2. Descripción de Currículo vitae, debidamente documentado (con los
requisitos).
3. Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicio al Estado
(Formato Nº01).
4. Acta de Compromiso (Formato Nº02).
Sin otro particular quedo de usted.
Atentamente;
Awajún, ……………………… de …………………….de 2014.
……………………………………………………..
Firma
DNI Nº………………………………

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CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº01-2014-MDA.
Nº CARGO CANT.
MONTO
MENSUAL
TOTAL
ESSALUD
9%
UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDÍA
01
CHOFER PARA LA
CONDUCCIÓN DE LA
CAMIONETA HILUX 4X4 DE
PLACA NºEGI-568.
01 850.00 2,760.00 248.40
DIVISIÓN DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL:
ÁREA POOL DE MAQUINARIA Y EQUIPOS
02
OPERADOR DE MAQUINARIA
PESADA PARA CARGADOR
FRONTAL 938 H.
01 1400.00 5,040.00 410.40
DIVISIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES:
03
PROMOTOR SOCIAL PARA
LA OFICINA MUNICIPAL DE
ATENCIÓN A LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD
(OMAPED)
01 800.00 2,880.00 259.20
UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDÍA
04
RELACIONISTA PÚBLICO
PARA LA OFICINA DE
RELACIONES PÚBLICAS E
IMAGEN INSTITUCIONAL.
01 1,000.00 3,334.00 300.06
………………

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
SERVICIO Nº01: CHOFER PARA LA CONDUCCIÓN DE LA CAMIONETA HILUX 4X4 DE PLACA
NºEGI-568.
I. GENERALES:
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de 01 personal Chofer para la conducción de la Camioneta HILUX
4X4 DE PLACA NºEGI-568, de propiedad de la Municipalidad Distrital de Awajún.
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área Solicitante.
Prestará el Servicio en Alcaldía.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de Contratación.
Comisión Especial.
4. Base Legal.
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Documentación Básica Licencia de Conducir Categoría A II B
Record de Conductor.
Experiencia Experiencia Laboral en operación de Camioneta 4x4, mínimo
dos (02) años.
Competencias
- Comportamiento ético, orientación a resultados, trabajo
en equipo, compromiso laboral, identidad institucional,
trabajo bajo presión,
- Disponibilidad a tiempo completo.
- Habilidad y destreza en el manejo y operación de
vehículo.
- Responsabilidad del vehículo asignado.
- Mantener completamente limpio el vehículo asignado.
- Otros labores que le sean asignadas por la Alcaldía.
Formación Académica,
Grado Académico y/o nivel
de Estudios
Formación Académica Mínimo quinto grado de Educación
Secundaria
Cursos y/o estudios de Afines al Puesto.

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especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo
Conocimientos en mantenimientos básicos.
Requisitos para el puesto y/o
cargo: mínimos o
indispensables y deseables
Gozar de buena Salud acreditado mediante Declaración
Jurada.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
Principales funciones a desarrollar:
- Transportar al Alcalde de acuerdo a sus instrucciones.
- Mantener operativo, limpio y en buen estado el vehículo oficial de la Alcaldía.
- Controlar el mantenimiento preventivo del vehículo asignado.
- Cuidar el buen funcionamiento del vehículo durante las horas de trabajo.
- Otras labores que le sean asignadas por el Alcalde.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Servicio
Municipalidad Distrital de Awajún
Duración del Contrato Del 22 de Mayo de 2014 hasta el 30 de Agosto de 2014.
Monto a pagar S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

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SERVICIO Nº02: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA/ CARGADOR FRONTAL 938H.
I. GENERALES:
Contratar los servicios de 01 personal Operador de Equipo Pesado; para la operatividad
de Cargador Frontal 938H, de propiedad de la Municipalidad Distrital de Awajún.
Prestará el Servicio en el Área de Pool de Maquinaria y Equipos.
Comisión Especial.
4. Base Legal.
d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
Documentación Básica Licencia de Conducir Categoría A-II B
Record de Conductor.
Experiencia Experiencia Laboral en operación de Cargador Frontal,
mínimo dos (02) años.
Competencias
trabajo bajo presión.
- Habilidad y destreza en el manejo y operación de
maquinaria.
- Responsabilidad de la maquinaria asignada.
- Mantener limpia la maquinaria asignada.
- Otros labores que le sean asignadas por el jefe
inmediato.
de Estudios
- Formación Académica Mínimo quinto grado de
Educación Secundaria.
- Formación académica básica concordante con la
maquinaria a operar.
- Disponibilidad inmediata.

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Cursos y/o estudios de
especialización
Afines al Puesto.
puesto y/o cargo
Conocimientos en mantenimientos básicos.
Requisitos para el puesto y/o
cargo: mínimos o
indispensables y deseables
Gozar de buena Salud acreditado mediante Declaración
Jurada.
- Operación de la maquinaria Cargador Frontal 938H, asignado para trabajos en obras y
según disponga la División de Infraestructura Urbana y Rural.
- Registrar el ingreso y la salida de la maquinaria a su cargo.
- Controlar el mantenimiento preventivo de la máquina asignado.
- Cuidar el buen funcionamiento de la maquinaria, durante las horas de trabajo.
- Presentar al jefe del pool de maquinaria y Equipos el informe diario de ocurrencias y
coordinar el mantenimiento y asegurar la operatividad de la maquinaria.
- Llevar el control de combustible, lubricantes y otros cuya dotación sea constante.
- Solicitar la oportuna reparación y mantenimiento de la maquinaria
- Velar por la seguridad y conservación de la maquinaria.
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas, según el ámbito de su competencia.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Monto a pagar S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

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SERVICIO Nº03: PROMOTOR SOCIAL PARA LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA
PERSONA CON DISCAPACIDAD - OMAPED.
I. GENERALES:
Contratar los servicios de 01 personal Promotor Social; para que desempeñe las
funciones de la Oficina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad – OMAPED
de la Municipalidad Distrital de Awajún.
Prestará el Servicio en el Área Oficina Municipal de Atención a la Persona con
Discapacidad – OMAPED, depende de la División de Programas Sociales.
Comisión Especial.
4. Base Legal.
5. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
6. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
7. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia Mínima dos (02) años en el Servicio a Convocar
Competencias
trabajo a presión.
- Responsabilidad orientado al cumplimiento de metas.
inmediato.
de Estudios
- Egresado o Título Técnico en Administración o carreras
afines.
especialización
Afines al Puesto, Ley de Personas con Discapacidad, Gestión
Municipal y/o Gestión Pública.
puesto y/o cargo
Conocimiento en Sistema Administrativo.
Sistema Informático (Windows).

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- Proponer y establecer los mecanismos dirigidos a acondicionar la infraestructura
institucional a favor de las personas con discapacidad que acuden a locales municipales.
- Difundir, fomentar y apoyar la formulación e implementación de programas de prevención e
integración social de personas con discapacidad en coordinación con el CONADIS.
- Realizar las acciones para proporcionar a las personas con discapacidad capacitación para el
trabajo, empleo y generación de ingresos.
- Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de protección e integración social de la
población de discapacitados.
- Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de relacionados con la promoción de
bienestar social para menores y adultos en situación de alto riesgo.
- Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el bienestar e
integración social del discapacitado en concordancia con las políticas nacionales emanadas
del Consejo Nacional del Discapacitado – CONADIS.
- Promover el desarrollo integral de las personas con discapacidad para el logro de su
bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su participación activa en la
vida política, social, cultural y económica del gobierno local, contando con un registro
actualizado de organizaciones.
- Otras funciones que le asigne el jefe de la División de Programas Sociales en el ámbito de su
competencia.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Monto a pagar S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

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SERVICIO Nº04: RELACIONISTA PÚBLICO PARA LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS E
IMAGEN INSTITUCIONAL.
I. GENERALES:
Contratar los servicios de 01 personal Relacionista Público; para que desempeñe las
funciones de la Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional de la Municipalidad
Distrital de Awajún.
Prestará el Servicio en la Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional de la
Municipalidad Distrital de Awajún, depende de la Alcaldía.
Comisión Especial.
4. Base Legal.
5. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
6. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
7. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
8. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia Mínima 02 años en el Servicio a Convocar
Competencias
trabajo a presión.
- Responsabilidad orientado al cumplimiento de metas.
inmediato.
de Estudios
- Título profesional en relaciones públicas, ciencias de la
comunicación o carreras afines con conocimiento y
experiencia relativa en su especialidad.
especialización
Afines al Puesto.
Gestión Municipal y/o Gestión Pública.
puesto y/o cargo
Conocimiento en Sistema Administrativo.
Sistema Informático (Windows)

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9. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
1. Atención a los usuarios absolviendo consultas, brindando información y
asesoramiento.
2. Procesar información almacenada en el buzón de sugerencias proponiendo
soluciones factibles a las dificultades de los usuarios.
3. Promover el intercambio de información con otras Municipalidades.
4. Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes
medios a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
5. Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la
Municipalidad.
6. Recibir y atender a comisiones o delegaciones que visiten la Municipalidad.
7. Intervenir y preparar medios de comunicación como ediciones publicitarias,
boletín informativo oficial, periódico mural, etc.
8. Informar y difundir las actividades de la Municipalidad a través de los
medios de comunicación, periódicos, Radio, TV, Internet y otros.
9. Coordinar con los medios de prensa las actividades de difusión y publicidad,
requeridas por la Municipalidad.
10. Coordinar la producción de materiales de información a fin de mejorar las
comunicaciones con el personal y público en general.
11. Difunde e invita a los vecinos para que presencien las sesiones del Concejo.
12. Participar en la elaboración de políticas de comunicación e información
social de la Municipalidad.
13. Ejecutar acciones que divulguen los programas de actividades sociales de la
Municipalidad.
14. Otras funciones inherentes al cargo que les sean asignadas.
15. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Monto a pagar S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

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