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CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD Fecha: Septiembre 2011
DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
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PERFIL REQUERIDO
UN COORDINADOR DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO – Código: “SCI”
Requisitos:
Educación:
• Indispensable Título profesional en Ciencias administrativas, Economía, Contabilidad o Derecho.
Formación:
• Capacitación en Administración. (Indispensable)
• Capacitación en Sistema de Control Interno (Resolución de Contraloría Nº 320.2006 – CG). (Indispensable)
• Capacitación en la Guía de Implementación de Sistema de Control Interno para entidades del Estado. (Resolución de
Contraloría Nº 458-2008) (Indispensable).
Experiencia:
• Experiencia profesional mínima de cinco (05) años. (Indispensable).
• Tres (03) años de experiencia en la administración o control gubernamental. (Indispensable).
• Experiencia de un (01) año en la implementación de sistemas de control interno en el sector público.
Otros (si aplicara):
• Manejo de Office, necesariamente Word, Excel y Power Point, comprobados. (Indispensables)
Capacidades, habilidades y actitudes (Competencias):
• Capacidad de análisis.
• Comunicación interpersonal.
• Proactividad
• Liderazgo
• Tolerancia a la presión
Descripción del servicio CAS a realizar:
• Análisis documental de la normativa existente sobre las normas de control interno en el Jurado Nacional de
Elecciones, que sirvan de insumo para preparar un Programa de Trabajo para implementar un Sistema de Control
Interno en el JNE, de acuerdo a lo establecido en la Resolución de la Contraloría General Nº 458-2008-CG
Duración del contrato:
• Dos meses, según calificación
Monto de la retribución mensual:
• S/. 4,500 nuevos soles.
Lugar en que se prestará servicios:
• Lima, Sede Central del Jurado Nacional de Elecciones
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CONDICIONES GENERALES PARA TODOS LOS REQUERIMIENTOS:
No tener afiliación política en la actualidad, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4) años a una organización
política, o haber desempeñado cargos directivos con carácter nacional en organizaciones políticas en los últimos cuatro
(4) años, o que hayan sido candidatos a cargos de elección popular en los últimos cuatro años.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes judiciales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
ETAPAS
Las etapas para el presente proceso de selección de personal para contratación administrativa de servicios (CAS), y las
fechas de publicación de resultados se encuentran definidas tal como se muestra en el cuadro adjunto:
CRONOGRAMA
Convocatoria 28 de setiembre de 2011
Recepción de Fichas de Datos Del 29 de setiembre al 5 de octubre de 2011
Etapa 1. Evaluación Curricular 6 de octubre de 2011
Publicación del Resultado de la Evaluación Curricular 7 de octubre de 2011
Etapa 2. Evaluación de Conocimientos 10 de octubre de 2011
Publicación de Resultados de Evaluación de Conocimientos 10 de octubre de 2011
Presentación del CV Documentado y Evaluación Aptitudinal 11 de octubre de 2011
Comunicado del personal apto a la Entrevista Personal 13 de octubre de 2011
Etapa 3. Entrevista Personal 14 de octubre de 2011
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal 14 de octubre de 2011
Publicación de Resultados Finales 17 de octubre de 2011
INSTRUCCIONES PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO CAS:
Completar la información solicitada en la “Ficha de Datos” (Formato Excel) y remitirla al siguiente correo electrónico:
1
seleccion.cas@jne.gob.pe
La información registrada en la “Ficha de Datos” deberá corresponder exclusivamente a lo solicitado en el perfil
(abstenerse de señalar información no requerida).
La información contenida en la “Ficha de Datos” tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual el Jurado Nacional
de Elecciones tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la
verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación documental previo a la etapa de entrevista personal,
caso contrario será excluido del proceso de selección.
Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal.
En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas
vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido (Art. 4° del D.S. N° 017-96-PCM).
La documentación recibida no será devuelta al postulante.
Lima, 28 de setiembre de 2011
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Fecha límite de recepción de Ficha de Datos: 5 de Octubre de 2011 hasta las 4:00 p.m.
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BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS
A continuación se presentan los mecanismos de evaluación que serán aplicados por el Comité de Selección para todas las
convocatorias de personal bajo la Modalidad de Contratación Administrativa de Servicios.
CONSIDERACIONES GENERALES
El proceso de selección podrá contar con las siguientes etapas:
• Evaluación Curricular.
• Evaluación de Conocimientos.
• Entrevista.
ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal.
En esta fase se evaluará si el postulante cumple con los requisitos mínimos establecidos en el perfil por medio de la
información consignada como Declaración Jurada en la “Ficha de Datos” (Ver archivo en formato Excel). Para que el
postulante sea considerado como “PRE SELECCIONADO”, deberá cumplir, necesariamente, con todos los requisitos
mínimos o indispensables y con el puntaje mínimo considerado por el Comité para dicha vacante. Aquel postulante
que no cumpla con alguno de los requisitos mínimos o indispensables o con alguna de las condiciones generales
señaladas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendrá una calificación de cero puntos, por lo que no será
considerado en el proceso de selección.
Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter
deseable.
En lo que respecta a la “Formación” establecida en el perfil, sólo obtendrán puntuación las capacitaciones realizadas
por medio de cursos de especialización, cursos – talleres, diplomados, maestrías o doctorados. La participación en
seminarios, charlas, fórums, seminarios o conferencias no serán considerados por el Comité.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista
y por orden de mérito.
Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que cumpla con los requisitos mínimos o
indispensables, el Comité procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Esta etapa es de carácter opcional, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal.
Se desarrollará una prueba escrita con respuestas de alternativas múltiples o desarrollo, o casos prácticos relacionados
a las funciones a desempeñar.
Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo establecido por el Comité y se encuentren dentro de los tres
primeros puestos en orden de mérito, serán considerados como “PRE SELECCIONADOS” y pasarán a la entrevista
personal; si se presentase empate se considerarán a los postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo
al orden establecido. En el caso de que la Unidad Orgánica, solicite cubrir dos vacantes o más por perfil requerido, el
Comité establecerá el número necesario de personas que pasen a la entrevista personal.
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De igual forma, los postulantes preseleccionados deberán presentar en la fecha indicada su CV DOCUMENTADO, a fin
de que el Comité pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos expuestos en la convocatoria. Si el
postulante no documenta su educación, formación o experiencia, no será considerado para la etapa de entrevista
personal, siendo excluido del proceso de selección. Dicha información será expuesta en el “Comunicado del personal
apto a la Entrevista Personal”.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y
por orden de mérito.
Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluación de conocimientos el
Comité procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
3. ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo el sistema vigesimal.
Esta fase comprende la entrevista personal, la cual será llevada a cabo por uno o más miembros del Comité de
Selección CAS y por uno o más representantes de la unidad orgánica usuaria, quienes evaluarán si el postulante se
ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir.
Si el área orgánica considera necesario solicitar una evaluación aptitudinal, ésta se llevará a cabo previamente a la
entrevista personal en la fecha señalada. La información recabada en esta evaluación tendrá carácter confidencial y
será remitida al área usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal.
Por otro lado, se otorgará una bonificación en los siguientes casos:
Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para cubrir
vacantes en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que
documente dicha condición, recibirá una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal.
Discapacidad.- El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista
personal, al postulante que acredite dicha condición por medio del carné de discapacidad dado por el CONADIS.
De esta manera, el puntaje final de la entrevista será: la entrevista personal más la bonificación, si se diera el caso. El
puntaje mínimo será establecido por el Comité, siendo la calificación máxima de veinte (20) puntos.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista
y por orden de mérito.
Siendo esta última etapa de carácter eliminatorio, si por medio de la entrevista, no hubiese postulante que se ajuste a
las necesidades del área solicitante, el Comité procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PESOS
2
El Comité otorgará los siguientes pesos en base al número de etapas a considerar .
a) Si la Unidad Orgánica usuaria considera que el proceso de selección debe contar con las etapas mínimas,
correspondiente a la Evaluación Curricular y Entrevista Personal, los pesos se distribuirán de la siguiente forma:
Evaluación Curricular 40%
Entrevista Personal 60%
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El postulante podrá identificar cuáles son las etapas de la evaluación del proceso de selección por medio del cronograma publicado.
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Resultado Final: (Ptje. Eval. Curricular x 40%) + (Ptje. Entrevista Personal x 60%)
b) Si la Unidad Orgánica usuaria considera que aparte de las etapas mínimas, se debe considerar la evaluación de
conocimientos, los pesos serán los siguientes:
Evaluación Curricular: 20%
Evaluación de Conocimientos: 30%
Entrevista Personal 50%
(Ptje. Eval. Curricular x 20%) + (Ptje. Eval. Conocimientos x 30%) +
Resultado Final:
(Ptje. Entrevista Personal x 50%)
El Resultado Final de esta evaluación será publicado según el cronograma publicado, en forma de lista y por orden de
mérito, señalándose al ganador o ganadores del concurso público.
COMITÉ DE SELECCIÓN CAS
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