La convocatoria tiene como objetivo cubrir puestos vacantes de Jefaturas de Equipo en Distribución, Oficinas y Logística. Los requisitos para participar incluyen ser empleado fijo de Correos con la titulación requerida. El proceso consta de dos fases, promoción horizontal para empleados en puestos similares, y promoción vertical para los demás. La Comisión de Valoración evaluará los méritos y conocimientos de los candidatos para adjudicar los puestos.
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
Este documento establece las bases para la constitución de una bolsa de empleo temporal para proveer el puesto de Técnico Especialista en Empresas para un proyecto de creación y tutorización de empresas. Se describen los requisitos para los aspirantes, las funciones del puesto, el proceso de selección basado en méritos y entrevista, y el funcionamiento de la bolsa de empleo. El objetivo es seleccionar temporalmente personal calificado para asesorar a emprendedores y empresas a través de este proyecto.
Este documento convoca el proceso de selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir puestos de trabajo del Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Se establecen los requisitos para los solicitantes, las fases del proceso de selección que incluyen una prueba y la valoración de méritos, y los criterios para la adjudicación de los puestos. El proceso se desarrollará de forma provincial y tendrá en cuenta la igualdad de género y la integración de personas con discapacidad.
CONSOLIDACION DE EMPLEO Presentado por correos borrador bases consolidación ...Cgt Sevilla
Este documento convoca el proceso de selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir puestos del Grupo Profesional IV (Personal Operativo). El proceso consta de una prueba eliminatoria de cuestionario y una valoración de méritos. Se convocan plazas en todas las provincias españolas siguiendo el proceso descrito en las bases comunes.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de personal en el Ministerio del Ambiente de Perú bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Describe las cinco fases del proceso de selección, los requisitos para postular, el puntaje asignado a cada fase, y los procedimientos específicos para la verificación de requisitos, evaluación de conocimientos, evaluación curricular y publicación de resultados.
Este documento contiene la convocatoria y bases de un concurso de méritos para la provisión de cuatro puestos de trabajo de personal funcionario en el Ayuntamiento de Ciudad Real. Se describen los requisitos para participar en el concurso, el baremo de méritos que se utilizará para valorar a los candidatos, incluyendo su grado personal, experiencia laboral y formación. El concurso busca cubrir puestos vacantes de jefe de sección, administrativo y operario.
Este documento presenta la convocatoria y bases de un concurso de méritos para proveer el puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Infraestructuras y Servicios Urbanos en el Ayuntamiento de Ciudad Real. Se detallan los requisitos para participar, el baremo de méritos que incluye la experiencia, formación y titulación académica, y cómo acreditar dichos méritos. El objetivo es seleccionar al candidato más cualificado para el puesto mediante un proceso justo y transparente.
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
Este documento establece las bases para la constitución de una bolsa de empleo temporal para proveer el puesto de Técnico Especialista en Empresas para un proyecto de creación y tutorización de empresas. Se describen los requisitos para los aspirantes, las funciones del puesto, el proceso de selección basado en méritos y entrevista, y el funcionamiento de la bolsa de empleo. El objetivo es seleccionar temporalmente personal calificado para asesorar a emprendedores y empresas a través de este proyecto.
Este documento convoca el proceso de selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir puestos de trabajo del Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Se establecen los requisitos para los solicitantes, las fases del proceso de selección que incluyen una prueba y la valoración de méritos, y los criterios para la adjudicación de los puestos. El proceso se desarrollará de forma provincial y tendrá en cuenta la igualdad de género y la integración de personas con discapacidad.
CONSOLIDACION DE EMPLEO Presentado por correos borrador bases consolidación ...Cgt Sevilla
Este documento convoca el proceso de selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir puestos del Grupo Profesional IV (Personal Operativo). El proceso consta de una prueba eliminatoria de cuestionario y una valoración de méritos. Se convocan plazas en todas las provincias españolas siguiendo el proceso descrito en las bases comunes.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de personal en el Ministerio del Ambiente de Perú bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Describe las cinco fases del proceso de selección, los requisitos para postular, el puntaje asignado a cada fase, y los procedimientos específicos para la verificación de requisitos, evaluación de conocimientos, evaluación curricular y publicación de resultados.
Este documento contiene la convocatoria y bases de un concurso de méritos para la provisión de cuatro puestos de trabajo de personal funcionario en el Ayuntamiento de Ciudad Real. Se describen los requisitos para participar en el concurso, el baremo de méritos que se utilizará para valorar a los candidatos, incluyendo su grado personal, experiencia laboral y formación. El concurso busca cubrir puestos vacantes de jefe de sección, administrativo y operario.
Este documento presenta la convocatoria y bases de un concurso de méritos para proveer el puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Infraestructuras y Servicios Urbanos en el Ayuntamiento de Ciudad Real. Se detallan los requisitos para participar, el baremo de méritos que incluye la experiencia, formación y titulación académica, y cómo acreditar dichos méritos. El objetivo es seleccionar al candidato más cualificado para el puesto mediante un proceso justo y transparente.
Bases de las bolsas de empleo de Correos [Convocatoria 22 de junio de 2011]Correos EN Lucha
Este documento describe una convocatoria para constituir bolsas de empleo temporales en Correos. Se establecen cuatro tipos de bolsas (atención al cliente, agente/clasificación, reparto en moto, reparto a pie) a nivel provincial. Se especifican los requisitos para los candidatos, el proceso de solicitud, y cómo se ordenarán y contratará a los candidatos en cada bolsa en función de su puntuación y antigüedad trabajando para Correos.
Este documento anuncia un proceso de selección para contratar profesorado para impartir módulos de enseñanzas deportivas de régimen especial en Andalucía de forma presencial, semipresencial y a distancia. Se establecen los criterios de selección, el procedimiento que incluye la baremación de ofertas, y los requisitos de titulación y presentación de solicitudes. El Instituto Andaluz del Deporte busca profesores para impartir títulos de técnico deportivo en diferentes modalidades.
0,60 puntos
Agent: 0,90 puntos
Repartidor 1: 1,20 puntos
Repartidor 2: 1,50 puntos
Agente Clasificación: 1,80 puntos
Segunda fase.
1. Superación de prueba tipo test online para las bolsas de Atención al Cliente.
2. Superación de pruebas físicas para las bolsas de Agente Clasificación.
3. Reconocimiento médico para todos los tipos de bolsas de empleo.
La superación de las pruebas de la segunda fase otorgara
Este documento anuncia la segunda convocatoria para cubrir vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (GEACAM) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de la región. La convocatoria cubrirá puestos mediante concurso de traslados y promoción interna. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos y someterse a las pruebas correspondientes para cada puesto. El proceso se regirá por las bases descritas en el documento.
Convocatoria bolsa de empleo 23 10-07 definitivas Cgt Sevilla
Este documento describe una convocatoria para constituir bolsas de empleo temporales en Correos. Se establecen los siguientes requisitos: 1) Los candidatos deben tener la titulación de educación secundaria y los permisos de conducir necesarios. 2) Los candidatos pueden inscribirse en un máximo de dos bolsas de la misma provincia. 3) Las bolsas tendrán un número máximo de candidatos determinado según las necesidades de Correos.
Este documento corrige los resultados de las pruebas de aptitudes y conocimientos aplicadas como parte de la convocatoria 27 para conformar los registros de elegibles de cargos de funcionarios judiciales. Se encontró que hubo un error en la calificación de las pruebas que afectó los puntajes publicados inicialmente. Por lo tanto, la resolución publica los nuevos puntajes recibidos de la universidad responsable de la evaluación, los cuales ajustan el trámite a derecho y permiten que continúe la selección con base en el mérito.
Plazas y bases ingreso-examen correos 2019 Cgt Sevilla
Correos convoca la contratación de 4.005 empleados de forma fija en diferentes puestos y provincias. Los interesados podrán optar a plazas de reparto motorizado o no motorizado, agente/clasificador o atención al cliente hasta el 10 de octubre completando un formulario en la página web de Correos. El proceso incluirá pruebas valoradas y una lista final de admitidos.
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia abre un proceso de selección para contratar a dos integrantes sociales para su Programa VIVIENDO. El proceso consta de una prueba escrita y una valoración de méritos. La prueba escrita incluye preguntas teóricas y prácticas sobre el puesto de trabajo, el colectivo de personas con discapacidad y la Mancomunidad. Los candidatos deben presentar su documentación en el plazo de 7 días y serán seleccionados los dos candidatos con mayor puntu
Abertas as bolsas de contratación de persoal eventual de Correos. Prazo de inscripción desde mañán, 24/10/2017 ao 03 de Novembro por medio de www.correos.es (Inicio/ Información Corporativa/ Recursos Humanos/Empleo/ Bolsas de Empleo 2017)
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Bases definitivas examen de correos cgt Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar personal laboral indefinido en Correos y Telégrafos. Se establecen los requisitos para los solicitantes, como la titulación requerida y no tener antecedentes disciplinarios. El proceso de selección consta de una prueba escrita y una valoración de méritos como experiencia laboral. Los aspirantes que superen la prueba y obtengan una puntuación mayor según sus méritos serán contratados en función del número de puestos disponibles y su puntuación, primando los puestos con mayor
Bolsa trabajo temp_tec_sup_edu_inf_febrero_16miciudadreal
Este documento aprueba las bases para constituir la bolsa de trabajo temporal de Técnico Superior de Educación Infantil en el Ayuntamiento de Ciudad Real. El proceso constará de dos pruebas eliminatorias: un cuestionario de 50 preguntas y un ejercicio práctico. Un tribunal calificador evaluará las pruebas y establecerá la clasificación final de los aspirantes basada en la puntuación obtenida. Los candidatos podrán recurrir contra las decisiones del tribunal.
La convocatoria anuncia el proceso de selección de personal laboral indefinido para Correos en puestos de reparto, atención al cliente y clasificación. El proceso consiste en una prueba eliminatoria y una valoración de méritos. La prueba incluye preguntas sobre los puestos y se seleccionará a los candidatos con mayor número de respuestas correctas. Los seleccionados deberán superar un reconocimiento médico y formalizarán el contrato, pasando un periodo de prueba.
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
Convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en correos (bases) cgt correosCgt Sevilla
Correos convoca la contratación indefinida de 2345 puestos de trabajo para el Grupo Profesional IV (Personal Operativo). El proceso de selección constará de dos fases: la primera publicará en 2017 los requisitos y sistema de selección, y la segunda la distribución provincial de los puestos. Las bases de la convocatoria se publicarán en la web de Correos y en los tablones de anuncios de sus sedes.
Este documento establece las bases reguladoras y convoca 45 becas de formación y especialización en el Instituto Cervantes para el período 2015-2016. Las becas tendrán una duración de 12 meses y dotación de 800 euros mensuales y se desarrollarán en las sedes de Madrid y Alcalá de Henares. Los solicitantes deberán presentar su solicitud antes de 15 días desde la publicación de la convocatoria acompañada de la documentación requerida.
Convocatoria de provisiã“n de vacantes infocam 2014 buenosindicatosatif
Este documento anuncia la convocatoria para la provisión de vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (Geacam) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de Castilla La Mancha (InfoCAM 2014). Se convocan procesos selectivos de concurso de traslados y promoción profesional para cubrir las plazas indicadas en el anexo 1. Se establecen los requisitos para los aspirantes, el proceso de solicitudes, admisión y desarrollo de las pruebas de apt
La convocatoria describe el proceso de selección para cubrir puestos de trabajo fijo en Correos. Se establecen los requisitos para los solicitantes, el sistema de selección que consta de pruebas eliminatorias y de valoración de méritos, y los anexos especifican los detalles para los puestos de Reparto, Agente/Clasificación y Atención al Cliente. El proceso finalizará con una lista ordenada de aspirantes seleccionados basada en su puntuación total.
BORRADOR bases convocatoria EXAMEN de ingreso en Correos 2019Cgt Sevilla
La convocatoria anuncia el proceso de selección para cubrir plazas de personal laboral fijo en Correos en los puestos de reparto, agente/clasificación y atención al cliente. El proceso consta de pruebas eliminatorias sobre materias generales y específicas de los puestos. También se valorarán méritos como experiencia y formación. Los aspirantes seleccionados deberán superar un reconocimiento médico antes de la contratación.
Bases definitivas para el examen de correos Cgt Sevilla
Publicadas las bases DEFINITIVAS para el examen de Correos 4055 plaza para todo el territorio
Enl temario lo puedes encontrar de forma gratuita en nuestra pagina
CGT POR TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN ES TU SINDICATO
Bases de las bolsas de empleo de Correos [Convocatoria 22 de junio de 2011]Correos EN Lucha
Este documento describe una convocatoria para constituir bolsas de empleo temporales en Correos. Se establecen cuatro tipos de bolsas (atención al cliente, agente/clasificación, reparto en moto, reparto a pie) a nivel provincial. Se especifican los requisitos para los candidatos, el proceso de solicitud, y cómo se ordenarán y contratará a los candidatos en cada bolsa en función de su puntuación y antigüedad trabajando para Correos.
Este documento anuncia un proceso de selección para contratar profesorado para impartir módulos de enseñanzas deportivas de régimen especial en Andalucía de forma presencial, semipresencial y a distancia. Se establecen los criterios de selección, el procedimiento que incluye la baremación de ofertas, y los requisitos de titulación y presentación de solicitudes. El Instituto Andaluz del Deporte busca profesores para impartir títulos de técnico deportivo en diferentes modalidades.
0,60 puntos
Agent: 0,90 puntos
Repartidor 1: 1,20 puntos
Repartidor 2: 1,50 puntos
Agente Clasificación: 1,80 puntos
Segunda fase.
1. Superación de prueba tipo test online para las bolsas de Atención al Cliente.
2. Superación de pruebas físicas para las bolsas de Agente Clasificación.
3. Reconocimiento médico para todos los tipos de bolsas de empleo.
La superación de las pruebas de la segunda fase otorgara
Este documento anuncia la segunda convocatoria para cubrir vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (GEACAM) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de la región. La convocatoria cubrirá puestos mediante concurso de traslados y promoción interna. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos y someterse a las pruebas correspondientes para cada puesto. El proceso se regirá por las bases descritas en el documento.
Convocatoria bolsa de empleo 23 10-07 definitivas Cgt Sevilla
Este documento describe una convocatoria para constituir bolsas de empleo temporales en Correos. Se establecen los siguientes requisitos: 1) Los candidatos deben tener la titulación de educación secundaria y los permisos de conducir necesarios. 2) Los candidatos pueden inscribirse en un máximo de dos bolsas de la misma provincia. 3) Las bolsas tendrán un número máximo de candidatos determinado según las necesidades de Correos.
Este documento corrige los resultados de las pruebas de aptitudes y conocimientos aplicadas como parte de la convocatoria 27 para conformar los registros de elegibles de cargos de funcionarios judiciales. Se encontró que hubo un error en la calificación de las pruebas que afectó los puntajes publicados inicialmente. Por lo tanto, la resolución publica los nuevos puntajes recibidos de la universidad responsable de la evaluación, los cuales ajustan el trámite a derecho y permiten que continúe la selección con base en el mérito.
Plazas y bases ingreso-examen correos 2019 Cgt Sevilla
Correos convoca la contratación de 4.005 empleados de forma fija en diferentes puestos y provincias. Los interesados podrán optar a plazas de reparto motorizado o no motorizado, agente/clasificador o atención al cliente hasta el 10 de octubre completando un formulario en la página web de Correos. El proceso incluirá pruebas valoradas y una lista final de admitidos.
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia abre un proceso de selección para contratar a dos integrantes sociales para su Programa VIVIENDO. El proceso consta de una prueba escrita y una valoración de méritos. La prueba escrita incluye preguntas teóricas y prácticas sobre el puesto de trabajo, el colectivo de personas con discapacidad y la Mancomunidad. Los candidatos deben presentar su documentación en el plazo de 7 días y serán seleccionados los dos candidatos con mayor puntu
Abertas as bolsas de contratación de persoal eventual de Correos. Prazo de inscripción desde mañán, 24/10/2017 ao 03 de Novembro por medio de www.correos.es (Inicio/ Información Corporativa/ Recursos Humanos/Empleo/ Bolsas de Empleo 2017)
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Bases definitivas examen de correos cgt Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar personal laboral indefinido en Correos y Telégrafos. Se establecen los requisitos para los solicitantes, como la titulación requerida y no tener antecedentes disciplinarios. El proceso de selección consta de una prueba escrita y una valoración de méritos como experiencia laboral. Los aspirantes que superen la prueba y obtengan una puntuación mayor según sus méritos serán contratados en función del número de puestos disponibles y su puntuación, primando los puestos con mayor
Bolsa trabajo temp_tec_sup_edu_inf_febrero_16miciudadreal
Este documento aprueba las bases para constituir la bolsa de trabajo temporal de Técnico Superior de Educación Infantil en el Ayuntamiento de Ciudad Real. El proceso constará de dos pruebas eliminatorias: un cuestionario de 50 preguntas y un ejercicio práctico. Un tribunal calificador evaluará las pruebas y establecerá la clasificación final de los aspirantes basada en la puntuación obtenida. Los candidatos podrán recurrir contra las decisiones del tribunal.
La convocatoria anuncia el proceso de selección de personal laboral indefinido para Correos en puestos de reparto, atención al cliente y clasificación. El proceso consiste en una prueba eliminatoria y una valoración de méritos. La prueba incluye preguntas sobre los puestos y se seleccionará a los candidatos con mayor número de respuestas correctas. Los seleccionados deberán superar un reconocimiento médico y formalizarán el contrato, pasando un periodo de prueba.
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
Convocatoria de ingreso de personal laboral fijo en correos (bases) cgt correosCgt Sevilla
Correos convoca la contratación indefinida de 2345 puestos de trabajo para el Grupo Profesional IV (Personal Operativo). El proceso de selección constará de dos fases: la primera publicará en 2017 los requisitos y sistema de selección, y la segunda la distribución provincial de los puestos. Las bases de la convocatoria se publicarán en la web de Correos y en los tablones de anuncios de sus sedes.
Este documento establece las bases reguladoras y convoca 45 becas de formación y especialización en el Instituto Cervantes para el período 2015-2016. Las becas tendrán una duración de 12 meses y dotación de 800 euros mensuales y se desarrollarán en las sedes de Madrid y Alcalá de Henares. Los solicitantes deberán presentar su solicitud antes de 15 días desde la publicación de la convocatoria acompañada de la documentación requerida.
Convocatoria de provisiã“n de vacantes infocam 2014 buenosindicatosatif
Este documento anuncia la convocatoria para la provisión de vacantes en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla La Mancha (Geacam) para el dispositivo de prevención y extinción de incendios de Castilla La Mancha (InfoCAM 2014). Se convocan procesos selectivos de concurso de traslados y promoción profesional para cubrir las plazas indicadas en el anexo 1. Se establecen los requisitos para los aspirantes, el proceso de solicitudes, admisión y desarrollo de las pruebas de apt
La convocatoria describe el proceso de selección para cubrir puestos de trabajo fijo en Correos. Se establecen los requisitos para los solicitantes, el sistema de selección que consta de pruebas eliminatorias y de valoración de méritos, y los anexos especifican los detalles para los puestos de Reparto, Agente/Clasificación y Atención al Cliente. El proceso finalizará con una lista ordenada de aspirantes seleccionados basada en su puntuación total.
BORRADOR bases convocatoria EXAMEN de ingreso en Correos 2019Cgt Sevilla
La convocatoria anuncia el proceso de selección para cubrir plazas de personal laboral fijo en Correos en los puestos de reparto, agente/clasificación y atención al cliente. El proceso consta de pruebas eliminatorias sobre materias generales y específicas de los puestos. También se valorarán méritos como experiencia y formación. Los aspirantes seleccionados deberán superar un reconocimiento médico antes de la contratación.
Bases definitivas para el examen de correos Cgt Sevilla
Publicadas las bases DEFINITIVAS para el examen de Correos 4055 plaza para todo el territorio
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CGT POR TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN ES TU SINDICATO
BASES DEFINITIVAS EXAMEN DE CORREOS .pdfCgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar de forma fija a 7.757 personas para puestos de trabajo operativo en Correos a través de cuatro procesos de estabilización y reposición. El proceso de selección consta de una prueba de examen y una valoración de méritos. La superación de la prueba depende de contestar correctamente al menos el 55% o 60% de las preguntas según el puesto. Tras la valoración de méritos, se publicará la lista de personas preseleccionadas ordenadas por provincia y puntuación total
Este documento establece las bases de un concurso para proveer puestos de trabajo en el grupo profesional de operativos en Correos. Detalla los requisitos para la participación de funcionarios y trabajadores laborales fijos, así como los méritos que se valorarán como experiencia laboral, permanencia en el puesto y localidad, y formación. El concurso tiene como objetivo proveer puestos de trabajo de forma continua atendiendo a las necesidades operativas de la empresa.
Este documento convoca la selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir 1606 puestos de trabajo en el Grupo Profesional IV. Establece los requisitos para los solicitantes, el proceso de selección que consta de una prueba eliminatoria de cuestionario y una valoración de méritos, y el procedimiento para la asignación de puestos y formalización de contratos.
Este documento convoca la selección de personal laboral fijo en Correos para cubrir 1606 puestos de trabajo en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Establece los requisitos para los solicitantes, el proceso de selección que consta de prueba y valoración de méritos, y los criterios para la adjudicación de los puestos.
Es oficial, Correos ha convocado un nuevo examen para el año que viene. 2345 plazas de agente clasificación/reparto a pie y reparto motorizado para toda España.
Este documento presenta una guía para aspirantes a un concurso de mérito público y abierto para la conformación de una lista de elegibles para la designación de miembros o comisionados de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Describe el proceso y procedimientos de las pruebas escritas de conocimientos y competencias que incluyen preguntas de selección múltiple. Estas pruebas evaluarán los conocimientos y competencias requeridas para el cargo. La prueba de conocimientos es eliminatoria y las demás pruebas son clasificatorias
Este documento anuncia la convocatoria de 15 plazas de Controlador para centros de coordinación de salvamento y lucha contra la contaminación. Describe el proceso de selección que consta de dos fases: la primera incluye pruebas escritas y valoración del currículum, y la segunda pruebas orales y entrevistas personales. Los requisitos para los aspirantes incluyen titulaciones relacionadas con la navegación y un buen dominio del inglés.
Bases Concurso de traslados_2022_Definitivas.pdfCgt Sevilla
Este documento establece las bases de un concurso para proveer puestos de trabajo en el grupo profesional de operativos en Correos. Detalla los requisitos para participar en el concurso, incluyendo el personal funcionario y laboral fijo. Describe las características y requisitos de los puestos de trabajo ofertados como reparto, servicios rurales y atención al cliente. También especifica los méritos que serán valorados como la experiencia laboral en Correos y el puesto de trabajo desempeñado.
Bases del concurso de traslado CORREOS cgt correos Cgt Sevilla
Este documento establece las bases para un concurso de traslados para proveer puestos de trabajo en el grupo profesional de operativos en Correos. Podrán participar el personal funcionario y laboral fijo que cumpla los requisitos. Se valorarán los méritos como los servicios prestados, el puesto desempeñado y la permanencia en el puesto. Los puestos a proveer son de reparto, servicios rurales, atención al cliente y agente/clasificación, requiriendo como mínimo educación secundaria obligatoria.
CONCURSO ABIERTO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA CUBRIR DIFERENTES ESPECIALIDADES EN EL CUERPO PROFESIONAL FORENSE DE LAS TRES CIRCUNSCRIPCIONES JUDICIALES
bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral pro...CEDER Merindades
Bopbur 2014-203-anuncio-201407242
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral profesor adultos informática en el Valle de Mena
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Provincia de Burgos.
Un funcionario de la Corporación designado por el Presidente.
Vocales:
- Un representante de la Administración Local designado por el Excmo. Sr. Alcalde.
- Un representante de la Junta de Andalucía designado por el órgano competente.
- Un representante de los trabajadores designado por los sindicatos más representativos.
- Un profesor de la especialidad o materia objeto de la prueba, designado por el órgano
competente.
Los vocales empleados públicos tendrán voz y voto. Los representantes de los trabajadores
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral tem...CEDER Merindades
Bopbur 2013-209-anuncio-201308063
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral temporal, de una plaza de profesor/a de informática para adultos
Ofertante Ayuntamiento del Valle de Mena
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación (04/11/205) de la convocatoria en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos
El Ayuntamiento de Valle de Mena convoca la provisión mediante concurso de una plaza de profesor/a de informática para adultos como personal laboral temporal. Se establecen los requisitos para los aspirantes y el proceso de selección, que incluye la valoración de méritos como experiencia y formación. El tribunal calificará a los candidatos y propondrá al alcalde la persona seleccionada para ocupar la plaza de cinco meses de duración con una jornada de 20 horas semanales.
Ciclo de grado superior a distancia matriculardelvie
(1) El documento describe el proceso de matriculación en ciclos de formación profesional a distancia en Canarias, incluyendo los requisitos de acceso, el proceso de solicitud y baremación, y el calendario. (2) Los solicitantes pueden elegir hasta tres centros de una misma especialidad y optar a plazas vacantes. (3) El proceso de adjudicación de plazas se basa en criterios como la experiencia laboral y nota académica.
Plaza de Profesor/a de Informática para Adultos para el curso 2016, como pers...CEDER Merindades
Este documento anuncia la convocatoria de una plaza temporal de profesor de informática para adultos en el Ayuntamiento de Valle de Mena. Se detallan los requisitos para los aspirantes, el proceso de selección que incluye una valoración de méritos y la presentación de un proyecto docente, la composición del tribunal y el alcance y duración del contrato de trabajo.
2. Marco legal y el proceso de concursos.pptxTrinyGonzalez2
Este documento resume los procedimientos de los concursos de méritos y oposición en el sector público ecuatoriano de acuerdo a la normativa técnica vigente. Describe las fases del proceso de selección incluyendo la planificación, convocatoria, verificación de méritos, evaluación por oposición, puntajes y declaratoria del ganador. También define los roles de las diferentes entidades y funcionarios involucrados en la administración y ejecución de los concursos.
Similar a Convocatoria jefe de equipo para correos cgt es tu sindicato (1) (20)
Formulario de Liquidación de Gastos.pdfCgt Sevilla
Este documento es un formulario de liquidación de gastos por desplazamiento que incluye la información del solicitante, los detalles del viaje como fechas y kilómetros recorridos, un resumen de la cantidad a percibir por dietas, alojamiento, kilómetros recorridos en vehículo propio, y la cantidad total a abonar después de deducir cualquier anticipo recibido.
Este documento es una solicitud de días de asuntos particulares de Navidad (24 y 31 de diciembre) presentada por un empleado a su jefe de oficina. Incluye información sobre el empleado solicitante como su nombre, NIP, puesto de trabajo y datos personales. También indica que la solicitud debe presentarse con 15 días de antelación y que los datos del empleado serán tratados de acuerdo con la política de protección de datos de la empresa.
El documento detalla las medidas y compensaciones que Correos implementará durante la campaña navideña de 2022 para hacer frente al incremento de paquetería. Se otorgará una gratificación fija de 106,44 euros a empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se pagará 88,98 euros extras por trabajar el 24 y 31 de diciembre, y se realizarán horas adicionales los días festivos para mantener la operación.
Este documento presenta datos sobre el número de empleados en diferentes puestos y ubicaciones de una empresa. Proporciona información como el área, provincia, descripción del puesto, identificación del puesto, denominación del puesto, jornada laboral, código y denominación del destino, y el número de empleados por la mañana, tarde y total general. Los datos se presentan agrupados por áreas como oficinas, distribución, entre otros.
Este documento es una solicitud de puestos de trabajo para un reajuste local. Contiene información sobre el solicitante como su nombre, DNI y unidad de destino. También incluye una lista de hasta 10 puestos solicitados con su orden, unidad y turno. Por último, incluye la fecha y firma del solicitante autorizando el uso de sus datos personales.
La convocatoria anuncia un proceso de reajuste de personal en la misma localidad para Correos. Los empleados fijos podrán solicitar cambios de centro de trabajo o turno dentro de su localidad en función de antigüedad y méritos. Se establecen las fechas para presentar solicitudes y el procedimiento para adjudicar los cambios basado en puntuaciones y criterios de desempate.
El documento describe un proceso de selección para el puesto de Dirección de Oficina en varias localidades. Se podrán realizar pruebas selectivas para evaluar los conocimientos y aptitudes de los candidatos. La retribución bruta anual es de 24.388€ a 25.540€. Se valorará la experiencia en dirección de equipos y en puestos de responsabilidad en Correos, así como titulaciones, idiomas, habilidades blandas y disponibilidad horaria. Los interesados podrán inscribirse hasta el 17 de noviembre enviando su
MODIFICACION BASES EXAMEN CORREOS -Desarrollo · CORRECCIÓN AL 1er DESARROLLO ...Cgt Sevilla
MODIFICACIÓN DE LAS BASES EXAMEN CORREOS . Correos modifica las bases del próximo examen de Correos
Si tienes dudas llamanos CGT Correos Sevilla tlf. 601105411
El documento describe un proceso de selección para un puesto de Jefatura de Sector Centros en Correos. Se detallan las funciones del puesto, los requisitos necesarios como experiencia y titulación, y el proceso para que los empleados interesados presenten su candidatura hasta el 29 de octubre de 2022.
La convocatoria anuncia 7.757 puestos de trabajo fijo en Correos para los puestos de Reparto 1, Reparto 2, Agente de Clasificación y Atención al Cliente. El proceso de selección consta de una prueba escrita y una valoración de méritos. La prueba escrita tendrá preguntas sobre los requisitos y funciones de cada puesto. Para superarla se requiere un mínimo de aciertos. Los aspirantes que la superen pasarán a la fase de valoración de méritos labor
El documento proporciona instrucciones sobre la productividad y remuneración del personal de Correos durante las elecciones al Parlamento de Andalucía del 19 de junio de 2022. Se establecen gratificaciones para el personal involucrado en la clasificación, distribución y entrega de propaganda electoral, tarjetas censales y documentación electoral. También se describen medidas para garantizar la calidad del servicio durante el proceso electoral.
Este documento lista los puestos de trabajo de atención al cliente y reparto en diferentes localidades de las provincias de Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla de España. Se especifica la provincia, localidad, denominación del puesto, código de destino, turno y número de puestos para cada ubicación.
Este documento establece las medidas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2021. Se contratará personal adicional y se espera un mayor esfuerzo del personal existente. A cambio, el personal recibirá una gratificación fija de 102,84 euros, con descuentos por ausencias no justificadas. También se pagarán horas extras para cubrir servicios adicionales y los días festivos del 24, 31 de diciembre y 1 y 2 de enero.
Este documento presenta el calendario laboral de 2021 de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1,711 horas y 37.5 horas semanales. Detalla los horarios y turnos de trabajo, así como los días festivos. También cubre las vacaciones anuales de los empleados, que serán de 22 días hábiles o un mes natural, y su organización entre julio y septiembre. Además, otorga días adicionales de vacaciones basados en la antigüedad de los empleados.
Este documento establece las normas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2020. Se otorgará una gratificación fija de 101,38 euros a los empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se permitirán horas extras voluntarias los días festivos para mantener los niveles de servicio, con compensaciones salariales. El 24 y 31 de diciembre solo trabajará el personal mínimo necesario, con una compensación de 84,75 euros
Este documento presenta una oferta de empleo de una empresa de correos en España. Detalla el número de puestos disponibles por provincia para cuatro roles: agente de clasificación a tiempo completo y parcial, reparto 1 (motorizado), reparto 2 (no motorizado), y atención al cliente. En total hay 3,381 puestos disponibles en 50 provincias españolas, con la mayoría en Madrid, Barcelona y Valencia.
EXAMEN DE CORREOS 20/11/20 CGT Segundo desarrollo bases ingreso 2019Cgt Sevilla
Este documento describe una convocatoria de Correos para contratar personal de forma indefinida en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo) en toda España. Se ofrecen 3381 puestos de trabajo de reparto, agente/clasificación y atención al cliente de forma temporal completa y parcial. Los interesados podrán presentar su candidatura online del 23 de noviembre al 2 de diciembre, y deberán pagar 11,65 euros por derechos de prueba.
Este documento es una solicitud de traslado de puesto de trabajo dentro de la misma empresa. Contiene los datos personales del solicitante como nombre, DNI y puesto actual. También incluye una lista de hasta 10 puestos a los que opta, con la unidad y turno de cada uno. Al final se incluye la fecha y firma del solicitante autorizando el tratamiento de sus datos personales de acuerdo con la ley de protección de datos.
El documento proporciona información sobre los puestos de trabajo de atención al cliente y reparto en diferentes oficinas y unidades de distribución en varias provincias españolas. Se especifica la provincia, unidad, denominación del puesto, turno de trabajo y jornada para cada puesto.
Convocatoria 2 reajuste misma localidad Cgt Sevilla
La convocatoria anuncia un proceso de reajuste de empleados en la misma localidad entre el 22 y 29 de octubre de 2020. Los empleados podrán solicitar hasta 10 centros de trabajo basándose en su antigüedad y tiempo en la localidad. Tras la resolución, los empleados se incorporarán a sus nuevas unidades el 16 de noviembre y tendrán 5 días para presentar reclamaciones.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
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1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1
CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO VACANTES DE ”JEFATURAS DE EQUIPO EN LOS
ÁMBITOS DE DISTRIBUCIÓN, OFICINAS Y LOGÍSTICA”, ADSCRITOS AL
GRUPO PROFESIONAL III: PERSONAL DE JEFATURAS INTERMEDIAS, EN
LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELEGRAFOS, S.A., S.M.E.
La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. S.M.E., conforme a lo establecido
en su regulación interna (artículo 58 de la Ley 14/2000, de 28 de diciembre del
2000, III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal de 5 de abril de 2011,
publicado en el Boletín Oficial del Estado nº 153, de 28.06.2011, y el R.D.
370/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal de la
Sociedad Estatal, publicado en el Boletín Oficial del Estado nº 58, de 8.3.2004)
ha dispuesto convocar concurso de méritos para cubrir los puestos vacantes que
se relacionan en los Anexos a esta convocatoria, en los ámbitos de Distribución,
Oficinas y Logística, incluidos en el Grupo Profesional III, de Personal de
Jefaturas Intermedias, con arreglo a las siguientes bases:
PRIMERA: CONDICIONES Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Podrán participar en la presente convocatoria los empleados de Correos que
pertenezcan a los colectivos de trabajadores laborales fijos y funcionarios.
Los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos
pertenecientes a los subgrupos de titulación C1, C2 y E (Agrupaciones
profesionales).
Los contratados laborales fijos clasificados en los grupos profesionales III y IV
del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.,
S.M.E.
2. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2
Podrán participar los colectivos de los párrafos anteriores, cualquiera que sea su
situación administrativa o laboral, excepto los funcionarios suspensos en firme o
laborales fijos suspendidos de sueldo y empleo por razones disciplinarias, salvo
que haya finalizado el periodo de suspensión, siempre que reúnan las
condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria
en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.
Los empleados en situaciones de excedencia u otras situaciones podrán
participar en las condiciones previstas en la normativa interna de Correos.
Los participantes en la convocatoria habrán de poseer, además, la titulación
académica oficial o conocimientos, experiencia y aptitudes adquiridos para el
desempeño de su profesión equivalentes a la misma, prevista para el Grupo
Profesional III, Personal de Jefaturas Intermedias.
SEGUNDA: PUBLICACIÓN
Esta convocatoria se hará pública en los tablones de anuncios de las sedes de
las Direcciones de Zona y unidades provinciales de recursos humanos, en el
Centro Directivo y en la intranet corporativa.
TERCERA: FORMA DE PARTICIPACIÓN Y REGISTRO DE CANDIDATOS
Los candidatos podrán tomar parte en la convocatoria registrando su
candidatura, exclusivamente, a través del procedimiento habilitado en la intranet
y Web de Correos, www.correos.com; con las instrucciones previstas en los
enlaces específicos para esta convocatoria.
3. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3
Los participantes en esta convocatoria podrán inscribirse desde el día 14 hasta
el día 22 de diciembre, ambos incluidos.
Siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo los
participantes podrán solicitar, por orden de preferencia, las vacantes ofertadas
en una misma provincia de las que se incluyen en los Anexos.
El ámbito geográfico para este concurso de méritos será estatal. Cada aspirante
podrá solicitar hasta diez de entre todos los puestos ofertados en una misma
provincia, independientemente de que el destino definitivo del solicitante se
encuentre en esa u otra provincia.
Las peticiones vinculan a los peticionarios y los destinos adjudicados son
irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de incorporación se hubiese
obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso, deberá
comunicarse por escrito al Área de Ordenación y Planificación de Recursos
Humanos.
Los solicitantes se comprometen, caso de que les sea adjudicado, a realizar
todas las tareas asignadas a dicho puesto de acuerdo con la descripción de las
funciones y requerimientos que figuran en la regulación interna, así como al
cumplimiento de las obligaciones exigidas para el desempeño del mismo, de
acuerdo con lo establecido en la regulación de Correos y demás normativa
aplicable.
Cuando los participantes en el concurso dispongan de algún mérito, título o
conocimiento personal o profesional que sea valorado en la convocatoria para la
adjudicación del puesto, la Sociedad Estatal estará facultada para exigir la
utilización de los mismos en el desempeño de su puesto de trabajo. La negativa
a su utilización podrá implicar la remoción del puesto obtenido.
4. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4
Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la
fecha de 31 de diciembre de 2017, excepto los relativos a los cursos de
formación, cuya fecha será la de 15 de febrero de 2018.
Solamente serán consideradas y valoradas las solicitudes de participación de
aquellos empleados que reúnan los requisitos exigidos en las bases de la
convocatoria.
CUARTA: COMISIÓN DE VALORACIÓN
La Comisión de Valoración estará constituida por:
Un Presidente y un número par de vocales, por parte de la Sociedad Estatal, no
inferior a cuatro, de los cuales uno actuará como Secretario.
Las organizaciones sindicales con mayor representación formarán parte de la
Comisión como miembros de pleno derecho, con un representante por cada una
de ellas, con un máximo de cuatro.
Todos los miembros de la Comisión podrán ser sustituidos por personas en las
que deleguen.
La Sociedad Estatal podrá incorporar a las Comisión de Valoración especialistas,
en los casos en que la convocatoria incluya métodos dirigidos a la evaluación del
desempeño, competencia, conocimientos o aptitudes de los candidatos, tales
como test psicotécnicos, entrevistas, memorias u otras dirigidas a dicha finalidad.
5. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5
Las actuaciones de la Comisión de Valoración se ajustarán a las normas
contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
La Comisión de Valoración establecerá las puntuaciones definitivas de los
candidatos y elevará la propuesta de resolución al órgano competente.
QUINTA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. PROMOCIÓN HORIZONTAL Y
VERTICAL.
En el presente concurso de méritos se definen tres ámbitos de participación:
Oficinas, Distribución y Logística. El procedimiento de selección constará de dos
fases, una primera de promoción horizontal y otra de promoción vertical, de
acuerdo con la normativa interna de Correos.
PROMOCIÓN HORIZONTAL: en ella se asignarán los puestos de trabajo a los
empleados que participen en el concurso, cuyo puesto definitivo sea de Jefatura
de equipo en los ámbitos funcionales ofertados, conforme a las siguientes reglas:
Primera: los participantes en la convocatoria han de desempeñar, a la fecha de
finalización del plazo para inscribirse, un puesto de trabajo definitivo de Jefatura
de equipo en los ámbitos funcionales de Oficinas, Distribución y Logística.
Segunda: los participantes en la promoción horizontal solamente podrán solicitar
destinos en los ámbitos donde se encuentren desempeñando el puesto de
trabajo definitivo (p.e.: empleado en Jefatura de equipo en Oficinas, cuando
solicita un destino, igualmente, en el ámbito de Oficinas; y así para cada uno de
los ámbitos ofertados). De solicitar ámbitos funcionales distintos al de su puesto
de trabajo definitivo, regirán las reglas de promoción vertical.
6. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
6
Tercera: los participantes afectados por la promoción horizontal están exentos
de realizar la prueba de valoración de conocimientos y competencias prevista en
la convocatoria.
Cuarta: los empleados que participen en esta fase cubrirán, con carácter previo,
los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
Quinta: La valoración de méritos en la promoción horizontal, constará de la suma
de los méritos generales del concursante y de los méritos específicos por la
evaluación del desempeño del puesto de trabajo y la carrera profesional. La
valoración máxima no podrá ser superior a 21 puntos.
Méritos generales: La valoración máxima de los méritos generales, será la
prevista a continuación, y no podrá ser superior a 12 puntos.
Antigüedad. Puntuación máxima 7 puntos. Por cada año completo de servicios
prestados: 0’60 puntos.
Formación. Puntuación máxima 5 puntos.
Por la posesión de titulación académica:
Candidatos con Titulación Universitaria Media o Superior: 2,5
puntos
Por la superación de los siguientes cursos: (los previstos para cada
ámbito, -oficinas, distribución y logística-. (hasta 2.5 puntos). La
valoración de cada uno de los cursos de formación será de 1.25
puntos.
7. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7
Méritos específicos: La valoración máxima de los méritos específicos, será la
prevista a continuación, y no podrá ser superior a 9 puntos.
Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados.
- Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de
ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado
de cualquier ámbito : 3 puntos
- Por el desempeño actualmente, con carácter definitivo, de un puesto de
trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto
solicitado en su ámbito: 6 puntos
PROMOCIÓN VERTICAL: en ella se asignarán los puestos de trabajo a los
empleados que participen en el concurso y que no estén afectados por la
promoción horizontal, conforme a las siguientes reglas:
Primera: los participantes en la promoción vertical serán aquellos que no
cumplan las reglas previstas en la promoción horizontal.
ÁMBITO FORMACIÓN VALORABLE
OFICINAS IRIS V6 Administrador/Gestión
Excel Básico Jefe equipo
DISTRIBUCIÓN SGIE Distribución Administrador
Excel Básico Jefe equipo
LOGÍSTICA SGIE Distribución Administrador
Excel Básico Jefe equipo
8. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
8
Segunda: en esta fase se asignarán los puestos de trabajo no cubiertos en la
promoción horizontal.
Tercera: los participantes afectados por la promoción vertical habrán de realizar
la prueba de valoración de conocimientos y competencias prevista en la
convocatoria.
Cuarta: La valoración de méritos en promoción vertical, constará de dos fases,
la primera dirigida a evaluar los méritos generales del concursante y una
segunda fase de evaluación de los méritos específicos.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de
alcanzarse un mínimo de 3 puntos en la primera fase y 5 puntos en la segunda.
La valoración máxima no podrá ser superior a 30 puntos.
Méritos generales: Para pasar a la siguiente fase habrá de obtenerse un
mínimo de 3 puntos. La valoración máxima de esta fase no podrá ser superior a
12 puntos.
Antigüedad. Puntuación máxima 7 puntos. Por cada año completo de servicios
prestados: 0’60 puntos.
Formación. Puntuación máxima 5 puntos.
Por la posesión de titulación académica:
Candidatos con Titulación Universitaria Media o Superior: 2,5
puntos
9. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
9
Por la superación de los siguientes cursos: (los previstos para cada
ámbito, -oficinas, distribución y logística-) hasta 2,5 puntos. La
valoración de cada uno de los cursos de formación será de 1,25
puntos.
Méritos específicos: Para superar esta fase habrá de obtenerse un mínimo de
5 puntos en la valoración de adecuación al perfil del puesto de trabajo.
La valoración máxima de esta fase no podrá ser superior a 18 puntos.
Valoración de conocimientos y competencias.
Evaluación / valoración del nivel de competencias de los candidatos
mediante la realización de pruebas de valoración de competencias de
adecuación al rol del puesto de trabajo (trabajo en equipo, flexibilidad,
iniciativa, dirección de personas, habilidades comerciales, orientación
al cliente,…)
Puntuación mínima: 5 puntos
Puntuación máxima: 9 puntos
Los participantes que en esta prueba no obtengan la puntuación mínima exigida
no podrán pasar a la siguiente.
ÁMBITO FORMACIÓN VALORABLE
OFICINAS IRIS V6 Administrador/Gestión
Excel Básico Jefe equipo
DISTRIBUCIÓN SGIE Distribución Administrador
Excel Básico Jefe equipo
LOGÍSTICA SGIE Distribución Administrador
Excel Básico Jefe equipo
10. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
10
Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados.
- Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de
ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado
de cualquier ámbito : 3 puntos
- Por el desempeño actualmente, en otras modalidades de ocupación
distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza
o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito: 6 puntos
SEXTA: SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos de trabajo vendrá dado
por la mayor puntuación total obtenida, en cada una de las fases de promoción
horizontal o vertical, y sumados los resultados de la valoración con las reglas
previstas.
En caso de empate en la puntuación, se dirimirá por la mejor puntuación
otorgada a cada uno de los apartados siguientes: méritos específicos (en primer
lugar la antigüedad en el desempeño de un puesto de análoga naturaleza o
funciones similares al puesto solicitado en su ámbito, expresado en años, meses
y días y; en segundo lugar, la puntuación de la prueba de conocimientos y
competencias), formación, experiencia y antigüedad, según el orden expresado.
La asignación de destinos en la convocatoria tendrá como orden de prelación el
ámbito funcional de Oficinas, posteriormente el de Distribución y finalmente el de
Logística. Aquellos candidatos que participen en más de un ámbito obtendrán
destino atendiendo a la regla anterior.
11. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en
consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización en concepto
alguno.
A criterio de la Comisión de Valoración alguno de los puestos ofertados podrá
quedar desierto.
SÉPTIMA: RESOLUCIÓN. PLAZOS DE CESE E INCORPORACIÓN
La presente convocatoria se resolverá por la Dirección de Recursos Humanos
de la Sociedad Estatal en el plazo máximo de cuatro meses contados desde el
día siguiente al de la finalización del plazo establecido para la presentación de
solicitudes.
Los plazos de incorporación en el nuevo destino obtenido serán:
a) Dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
b) Seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que
no pertenezcan a la misma provincia.
c) Diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.
El plazo de incorporación comenzará a partir del día siguiente al del cese, que
deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación
de la resolución de la convocatoria. Si la adjudicación del puesto comporta el
reingreso al servicio activo, el plazo de posesión será de un mes y deberá
contarse desde el día de su publicación.
El plazo de cese podrá prorrogarse hasta un máximo de un mes, por
necesidades del servicio. A petición del interesado, y por causas justificadas,
12. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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podrá concederse una prórroga del plazo de cese de hasta un máximo de dos
meses, si el destino radica en una localidad de distinta provincia a aquella en la
que se produce el cese.
Se tendrá en cuenta la situación de los empleados que se encuentren de baja
por enfermedad, diligenciándose en este caso, el cese y la incorporación en el
nuevo destino sin que por ello finalice la baja que tuvieran concedida.
OCTAVA: DOCUMENTACIÓN ADICIONAL Y ACLARACIONES
En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente de los
interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se
estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos
alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada
inclusión o valoración.
Madrid, 14 de diciembre de 2017. La Directora de Recursos Humanos. Lourdes
Fernández de la Riva Gozálvez.