Bolene05

EDITORIAL

L as negociaciones contractuales y salariales de los últimos años se han convertido
en procesos de gran dificultad para la FAAPAUAEM, debido a la política
salarial impuesta en nuestro país, lo que ha limitado los logros de la gestión
sindical, ya que los aumentos salariales se fijan con base en la inflación proyectada
para el año siguiente y no en la del anterior. No obstante, en este año, gracias al
diálogo y a la presión ejercida por los sindicatos universitarios que conforman la
CONTU, ante diferentes comisiones de la Cámara de Diputados Federal y varias
Secretarías de Estado, se logró resarcir la pérdida al salario en el 2004, al
obtener 1.2% de retabulación sobre el salario base de dicho año y sobre esa
retabulación, el 3.3% de incremento salarial. A esto debemos sumar el 1.4% en
prestaciones, porcentaje que se aplica en su mayoría a “despensa”, debido a que
es un beneficio que se recibe quincenalmente e impacta al salario integrado.
Si bien, la FAAPAUAEM obtuvo mayores apoyos a los ofrecidos inicialmente
por la Federación, los porcentajes ganados no fueron del todo satisfactorios, por
lo que se hicieron gestiones ante el gobierno estatal y las autoridades universitarias
para poder brindar a los académicos mayores beneficios.
Nuevamente, como en años anteriores, el Dr. en Q. Rafael López Castañares
se convirtió en un eficiente gestor para obtener un presupuesto adicional que
ayuda a satisfacer los requerimientos del personal académico. Gracias a ello,
conseguimos apoyos extras a los otorgados por el gobierno federal, entre ellos
destacan: el sumar, al salario retabulado con el 1.2% y su posterior incremento
del 3.3% que hacen un total de 4.54%, la prestación que se recibía con el rubro
“Apoyo acad.” que representa 1.94% del salario tabular, quedando un total de
6.48% de incremento al salario del 2005 en relación al que se recibía en el
2004; incorporar como prestación definitiva 5 días más de salario tabular por la
gratificación del “Día del Maestro”, la cual queda ahora en 25 días y el recono-
cimiento por 30 años de trayectoria académica-laboral.
Especial mención merece el apoyo a la permanencia y promoción del personal
académico, a la que se destinaron cuatro millones de pesos para aplicarse durante
2005 y 2006.
Por lo que podemos afirmar que nuestros afiliados han sido satisfactoriamente
beneficiados en esta negociación, ya que en la medida de lo posible y dadas las
condiciones actuales, se atendieron muchas de sus demandas, mismas que han
quedado plasmadas en su salario y en el clausulado del Contrato Colectivo de
Trabajo.

Comité Ejecutivo General

Pluralismo Solidaridad y Justicia

1

CONTENIDO

EDITORIAL VINCULACIÓN ACADÉMICA
26 Convenio FAAPAUAEM-Unión de
CONTRATO COLECTIVO Pensionados
3 Concluyó Negociación Salarial y Contractual
13 Tabulador CAJA DE AHORROS
14 Cláusula 88 27 Boletín de la Comisión Especial
15 Convocatoria Becas de de Control y Vigilancia
Escuelas Incorporadas
16 Becas de Escolaridad EQUIDAD DE GÉNERO
Cursos Propedéuticos
28 Conferencia Magistral de la
Dra. Mercedes Arce Rodriguez
VIDA SINDICAL
17 Cambio de Mesas Directivas ASOCIACIONES
21 Tradicional comida de Fin de Año
29 Fin de Año en la UAP Zumpango
FAAPAUAEM 2004
30 Celebración Día del Biólogo
22 ¡Felicitación Día Internacional de la Mujer!
31 Festejan el Día de la Enfermera
23 Concluyó curso de administrativos
24 Celebración del Cierre de Negociación
Contractual y Salarial DEPORTES
32 Torneo de Fútbol Soccer
QUEHACER ACADÉMICO Educación Física campeón de
Fútbol Rápido
25 Doctorado Honoris Causa a Walter Kohn

Este Boletín Informativo se podrá encontrar en la página WEB de la UAEM, en la dirección:
http//www.uaemex.mx/faapauaem/Revista.html,
o escríbenos al correo electrónico: faapauaem_rev@hotmail.com

Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM

2

CONTRATO COLE CTIVO

Concluyó Negociación
Salarial y Contractual

E l pasado 26 de enero, el Dr. en Q. Rafael López Castañares, Rector de la
UAEM y el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la
FAAPAUAEM, firmaron satisfactoriamente los incrementos al salario para el 2005
y el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo 2005-2006, donde quedó demostrado
el compromiso institucional al formalizar los salarios y prestaciones a los que
tendrán derecho todos los docentes a partir de enero de este año.
Acompañaron a este acto, la Comisión Mixta para la Negociación Salarial
y Contractual, autoridades universitarias y los integrantes del Consejo Directivo,
que representan a más de 3, 900 profesores asociados.

ANTECEDENTES

A lo largo de seis meses la FAAPAUAEM asistió a eventos, marchas, mítines,
conferencias de prensa, congresos, entrevistas, convocados por la
Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), así como a
varias reuniones con los responsables de la Secretaría de Educación Pública,
Participación en la CONTU Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, todo con el fin de reivindicar el desarrollo de la Universidad Pública
Mexicana, el respeto al derecho de asociación sindical, por la defensa de los
Contratos Colectivos, así como por los incrementos salariales para este año. Por
ello agradecemos la solidaridad y el constante apoyo reflejado en la asistencia y
participación decidida de Presidentes y académicos de las diferentes asociaciones.
En la Cámara de Diputados Federal se plantearon aspectos relevantes que
atañen al quehacer de los universitarios en materia presupuestal, de seguridad
social, de educación superior, de investigación, de la equidad presupuestal
Cámara de Diputados nacional, del PROED, de lo fiscal y por supuesto, de la calidad de vida de todos
los académicos y administrativos de las universidades públicas del país.
En la actividad interna de la FAAPAUAEM se llevaron a cabo varias acciones
fundamentales, como el Congreso Anual del mes de octubre de nuestra
Federación, que tuvo como principal línea de estudio y de análisis: revisar el
Actividad interna clausulado del Contrato Colectivo de trabajo, recuperar e incorporar las
propuestas presentadas por las Asociaciones, difundir las propuestas emanadas
del Comité Ejecutivo, así como informar sobre las negociaciones salariales y
contractuales establecidas por varios sindicatos de académicos a nivel nacional.


3

C ONTRATO C OLE CTIVO

Comisión Mixta para la Negociación
Salarial y Contractual
UAEM FAAPAUAEM

Dr. en A. José Martínez Vilchis MAE. Adolfo Vela Olivares
Secretario Administrativo Secretario General

C.P Alfonso Caicedo Díaz
. M. en D. María Guadalupe Marín Urbina
Director Financiero Secretaria de Asuntos Laborales

C.P Antonio Hernández López
. M. en S.H.O. Manuel Laredo Moysén
Director de Programación y Control Presupuestal Secretario de Seguridad Social

LAE. Ma. Eugenia Monroy Moreno M. en S.A. Roberto Mendoza Vilchis
Directora de Recursos Humanos Secretario de Asuntos Académicos

M. en D. Jorge Olvera García Lic. Horacio Zepeda Manjarrez
Director de Desarrollo Administrativo Secretario de Finanzas

M. en D. Martha Alicia Cano Nava Quím. Sergio Martínez Mejía
Directora de Asuntos Laborales Secretario de Actas y Acuerdos

LAE. Benjamín Valdés Plata L. en G. Édgar Hernández Quiroz
Asesor de Recursos Humanos Presidente de la AAPA de la Fac. de Geografía

L. en E. Gabriel Santiago Cárdenas
Presidente de la AAPA de la UAP Atlacomulco

Lic. Roberto Salvador De la Mora Bueno
Presidente de la AAPA de la Administración Central

Profra. Carmen Ballesteros Alarcón
Presidenta de la AAPA del Plantel “Cuauhtémoc”
de la Escuela Preparatoria


4

CONTRATO COLE CTIVO

Secretarios Generales de sindicatos Asimismo, el Consejo Directivo nombró una Comisión que trabajó
que integran la CONTU coordinadamente con los representantes del Comité Ejecutivo, durante todo el
periodo que comprendió la negociación salarial y contractual.
Gracias a la organización y capacidad de convocatoria de la CONTU y
por la responsabilidad y solidaridad mostrada por los sindicatos que la integran,
se ha demostrado a las diferentes instancias federales y estatales la disponibilidad
de diálogo, como la vía para alcanzar mayores y mejores beneficios para todos
Capacidad de diálogo los trabajadores universitarios del país, en este tenor, se exigió una modificación
radical a la política salarial mantenida durante las últimas tres administraciones
federales, la cual ha cobrado importancia a nivel de las cúpulas sindicales y
laborales del país por atentar y vulnerar la calidad de vida de todos los trabajadores
universitarios; puesto que la CONTU ha desenmascarado los criterios
visiblemente regresivos en que se basa el incremento salarial anual y los efectos
e impactos negativos sobre el bienestar de los universitarios.
Año con año la SHCP en sus criterios de política económica, establece
como prioridad mantener una tasa de inflación baja a lo largo del año semejante
a la de sus principales socios comerciales; de acuerdo a la inflación esperada, es
que se fijan los incrementos a los salarios de todos los trabajadores en los
Contra la política salarial diferentes mercados laborales, incluido, por supuesto, el de los académicos y
administrativos universitarios; pero el resultado es siempre una inflación mayor
que deteriora a lo largo del año el incremento observado de los salarios, dando
como resultado, año con año, que la evolución de los precios es mayor en
varios puntos porcentuales a la evolución de los salarios, como notoriamente
ocurrió en el 2004.
CONTU convocó a una movilización nacional para el día 12 de enero,
donde todos los sindicatos de académicos y administrativos, mostrarían el rechazo
nacional a la rigidez con que se conduce la política salarial y presupuestal a las
Movilización nacional
universidades públicas, con el propósito de alcanzar mayores condiciones para
los universitarios de los diferentes estados del país. Este anuncio, que fue una
consigna permanente de toda la CONTU desde el mes de mayo pasado, logra
que las autoridades de la SEP y de la SHCP, flexibilizan la rigidez de esta política,
al anunciar una retabulación al salario (tabular base) del 1.2%, previo al incremento
del año 2005. Del mismo modo hizo posible que ambas autoridades aumentaran
su oferta salarial inicial que fue del 3,0%.


5

CONTRATO C OLECTIVO

INCREMENTO AL SAL ARIO

Incremento de1.2%
E s así que la FAAPAUAEM y la UAEM incluyen en esta negociación salarial
y contractual el incremento de 1.2% en el salario tabular de todos los
académicos universitarios, ello con la idea de resarcir los efectos desfavorables
al salario tabular 2004 de la inflación en el ingreso de todos los académicos para este 2005, con lo
cual nuestro gremio observa un salario tabular ajustado antes del incremento
salarial oficial.
Asimismo, firmaron un incremento directo al salario de un 3.3%. Del
Incremento de 3.3% mismo modo acordaron integrar el rubro de Apoyo Académico al Salario
sobre retabulación Tabular, esto representa un 1.94%. Todos estos aumentos suman el 6.48%
de incremento al salario del 2005, en relación al que se recibía en el 2004.

Más 1.94% del rubro
“Apoyo Académico”


6


Se obtuvo el 1.4% en Con respecto a prestaciones se obtuvo el 1.4%, porcentaje que se aplica
prestaciones. favorablemente a la Cláusula No. 82 del concepto de Despensa, que pasa de
1.2 días a 1.58 días de salario tabulado mensual.


7

CONTRATO C OLECTIVO

NEGOCIACIONES CONTRACTUALES

Estímulo Día del Maestro
E n lo que respecta a las negociaciones Contractuales, varias son
las Cláusulas que observan incrementos favorables para los académicos
asociados. Se pactó aumentar de 20 a 25 días de salario tabulado la Gratificación
de 20 a 25 días del “Día del Maestro” (Cláusula 81) para todos los docentes.

Reconocimiento Por primera vez la UAEM y la FAAPAUAEM otorgarán un Reconocimiento
a académicos con 30 años Institucional a todo el Personal Académico que ha prestado sus servicios durante
de antigüedad laboral 30 años (Cláusula 80), adicionalmente al recibido por sus 25 años de labor
universitaria.
Estímulo por área del El Estímulo por Área del Conocimiento (Cláusula 89), también tiene un
Conocimiento cambio favorable que pasa de 75 a 80 días.
de 75 a 80 días


8

CONTRATO COLE CTIVO

Estímulo por Trabajos
Académicos Destacados El Estímulo semestral por Trabajos Académicos Destacados (Cláusula 90)
de 20 a 25 días pasa de 20 a 25 días de salario tabulado.


9

CONTRATO COLE CTIVO

Reconocimiento Especial por El Reconocimiento Especial por Dirección de Tesis de Grado (Cláusula
Dirección de Tesis de 91) pasa de 65 a 70 días de salario mínimo.
65 a 70 dias de salario mínimo En tanto que el apoyo a profesores de asignatura y medio tiempo por
Dirección de Tesis (Cláusula 91 bis) pasa de:
2 a 2.5 horas para licenciatura
4 a 4.5 horas para maestría
6 a 6.5 horas para doctorado

Por su parte el Estímulo a la Titulación (Cláusula 94):
Aumenta Estímulo a la
Licenciatura pasa de $ 3,100.00 a $ 3,300.00.
Titulación y apoyo a profesores
Maestría pasa de $ 4,250.00 a $ 4,450.00.
de asignatura definitivos
Doctorado pasa de $ 5,250 a $ 5,450.00.


10


Impresión de tesis pasa de $ 2,250.00 a $ 2,450.00 (sólo posgrado).
Apoyo del 30% para Obtención de Grado de maestría y doctorado a
los profesores de asignatura definitivos con 10 a 14 horas.

PRESTACIONES
OTRAS PRESTACIONES

De igual forma, se modificaron a favor de los académicos asociados otro
tipo de prestaciones: Permiso con goce de sueldo, el día que la esposa del
Cláusulas 49-IV y 51
académico tenga un aborto. (C. 49-IV). En los casos de incapacidad mayor de
10 días por riesgo de trabajo, no se pierde el Estímulo por Puntualidad y Asistencia
(Cláusula 51).

De acuerdo a la labor y el tiempo que invierten los Presidentes de
Permiso para reuniones en Asociación en las diferentes gestiones de sus asociados y por su representación
FAAPA en el Consejo Directivo General, así como para todos los académicos asociados,
se formalizó el Permiso para asistir a las reuniones convocadas por el Comité
Ejecutivo General y Consejo Directivo General (Cláusula 56).

El Seguro de Vida (Cláusula 62) se incrementó en los siguientes términos:
El Seguro de Vida se Muerte natural de $ 150,000.00 a 160,000.00
incrementó en un 6.7% Muerte accidental de $ 300,000.00 a 320,000.00
Muerte accidental colectiva $ 450,000.00 a 480,000.00


11

CONTRATO C OLECTIVO

La cobertura Familiar de Gastos Funerarios se amplió al incluir a los padres,
así como el monto total que pasó de $5,000.00 a $25,000.00 (Cláusula 62 bis):
Cubiertos con un monto de $ 25,000.00 por persona de la siguiente forma:
El Asegurado Titular.
Incremento de 500% en la El Cónyuge del titular hasta los 70 años.
cobertura familiar de gastos Los hijos del titular menores de 25 años y que sean dependientes
funerarios económicos (estudiantes).
Los padres del titular hasta los 64 años.

En los casos de Accidentes de Trabajo en Trayecto (Cláusula 68) la UAEM
ofrecerá Asesoría Jurídica.

Del mismo modo, se ajustaron cambios a favor de los académicos sobre
Cambios favorables sobre la la Beca Proporcional (Cláusula 73), según carga de trabajo, para Estudios de
Beca Proporcional, según Posgrado dentro de la UAEM, en los siguientes términos:
carga de trabajo Profesor de asignatura con 14 a 10 horas 70%.
Profesor de asignatura con 9 a 6 horas 50%.
Profesor de asignatura con 5 horas o menos 30%.

Apoyo para estudios de posgrado fuera de la UAEM en los siguientes términos:
Maestría $ 4,000.00 por semestre.
Becas en Diplomados Doctorado $ 5,000.00 por semestre.
impartidos en la UAEM En tanto que las Becas en Diplomados impartidos por la UAEM (Cláusula
de 80% al 85% 74), pasan del 80% al 85%:

Beca profesional, según carga horaria:
Profesor de asignatura con 14 a 10 horas 50% sobre el 85%.
Profesor de asignatura con 9 a 6 horas 40% sobre el 85%.
Profesor de asignatura con 5 horas o menos 25% sobre el 85%.

La UAEM decidió continuar con el Programa de Concursos de Oposición
y Juicios de Promoción, orientado a regularizar la situación laboral de un número
Se destinarán cuatro importante de académicos. La Institución muestra una vez más su preocupación
millones de pesos para y disponibilidad para seguir regularizando las condiciones laborales y académicas
promociones del personal de muchos de nuestros docentes, como la estabilidad y promoción de personal
académico académico afiliado, para que accedan a mejorar sus percepciones a través del
cumplimiento de requisitos de calidad, preparación académica, productividad y
excelencia en sus resultados. Por tal motivo, se pactó el compromiso por parte
de la Universidad de destinar cuatro millones de pesos, durante los dos años de
vigencia del CCT (2005-2006), es decir dos millones por cada año, para ser
aplicados en promociones del personal académico.
Finalmente, nuestro Contrato Colectivo de Trabajo sale enriquecido en
esta negociación, ya que, en la medida de lo posible y dadas las condiciones
actuales, se han atendido muchas demandas de nuestros representados.


12



13

CONTRATO C OLECTIVO

Cláusula No. 88
Estímulo a la Puntualidad y Asistencia
C on el objetivo de reconocer la puntualidad y asistencia, la UAEM
otorgará el equivalente a diez días de salario tabulado, de manera
semestral, a los integrantes de su personal académico que cumplan los
requisitos dados a conocer por la autoridad universitaria, al inicio de cada
semestre, comprometiéndose la Institución a enviar oportunamente a la
FAAPAUAEM la relación de personal académico beneficiado.
El importante reconocimiento se entregará a quienes se hayan hecho
acreedores al mismo, al cubrirse los salarios de la segunda quincena del mes
de abril y primera de octubre de cada año.
La FAAPAUAEM, a través de las asociaciones que la conforman y con
la base de datos que se le proporcionen al respecto, estará pendiente del
desenvolvimiento oportuno de las etapas que se establezcan para el
otorgamiento del reconocimiento aludido.
Los requisitos a cubrir para el otorgamiento de la cláusula 88 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, por el personal académico en el período
septiembre 2004-marzo 2005 son:
1) Solamente se considera al personal académico (temporal y definitivo), como lo establece el
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, incluyendo al personal comisionado según la cláusula No.
56.
2) No incurrir en faltas durante el semestre, a excepción de los siguientes casos:
a) Haber disfrutado de hasta tres días de permiso económico, ya sea tiempo parcial o total, éstos
se respaldarán con el justificante respectivo dentro de las siguientes 72 horas de haberlo disfrutado,
el cual se entregará a la instancia administrativa del Organismo Académico o Dependencia
correspondiente.
b) No haber tenido incapacidades médicas por más de 10 días laborales, incluyendo las de
gravidez; salvo la que sea consecuencia de un riesgo de trabajo expedida por el ISSEMyM.
3) Exclusivamente se beneficiará al personal que está en nómina general.
4) Únicamente participarán los profesores que hayan laborado en el período establecido durante
todo el semestre de referencia.
5) No tendrán derecho a este beneficio aquéllos que están disfrutando de año sabático, que
tengan licencia o permiso con goce de sueldo, a excepción de aquellos profesores que impartan
hora clase en determinada asignatura. Quienes cubran los requisitos se harán acreedores al
beneficio de la asignatura correspondiente.
6) El personal de confianza no será objeto de este estímulo; en el caso de que imparta docencia, sólo
se le otorgará en la parte correspondiente de su asignatura.
7) El pago del estímulo se incluirá en el cheque de la segunda quincena del mes de abril del año
en curso.


14


La Secretaría de Docencia de la UAEM a través de la Coordinación de Instituciones Incorporadas y
la Secretaría de Asuntos Académicos de la FAAPAUAEM

C O N V O C A N

Al concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los planteles
de las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodo
MARZO/AGOSTO 2005

PARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVAR A C AB O LOS SIGUIENTES
LLEVAR CAB
ABO
TRÁMITES:
TRÁMITES

I. Obtención del formato de solicitud de beca.
del 08 AL 18 DE FEBRERO DEL 2005 en las oficinas de la FAAPAUAEM.
AAPA
II. La recepción de documentos se hará directamente en la FAAPAUAEM
AAPA
del 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005.

PARA SOLICITAR POR PRIMERA VEZ:
PARA SOLICITAR

A. Solicitud de beca debidamente requisitada en el formato de la Coordinación de Instituciones Incorporadas.
B. Constancia de calificaciones del último semestre con PROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTO
ACADÉMIC
ADÉMICA ALUMNO REGULAR
CERO) Y SITUACIÓN AC ADÉMIC A DE ALUMNO REGUL AR AR.
C. Comprobante de ingresos económicos del padre o tutor.
D. Constancia domiciliaria.
E. Número de cuenta asignado por la universidad.

CASO RENOVACIÓN:
EN CASO DE RENOVACIÓN:

A. Solicitud de beca debidamente requisitada.
B. Copia del comprobante de beca anterior.
C. Constancia de calificaciones del último semestre con PROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTO
ALUMNO REGULAR
CERO) Y SER ALUMNO REGUL AR AR.
D. Número de cuenta asignado por la universidad.

RESULT
ENTREGA DE RESULTADOS:

LOS RESULTADOS DE LAS BECAS OTORGADAS SE DARÁN EN LAS OFICINAS DE LA FAAPAUAEM A
AAPA
ARTIR 2005.
PARTIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005


15

CONTRATO C OLECTIVO

La Secretaría de Asuntos Académicos informa:

Becas de Escolaridad

A todos los profesores afiliados a la FAAPAUAEM que hagan uso de la
Cláusula No. 73 (becas de escolaridad), para el semestre marzo/agosto
de 2005, podrán hacerlo, ANTES DEL DIA 15 DE ABRIL DEL PRESENTE
AÑO, debido a lo establecido en el reglamento general de becas de nuestra
universidad, por programación presupuestal.

Recordándoles que los documentos requeridos para esta prestación son:

- Original y copia del recibo de inscripción.
- Ser alumno regular.
- Copia del último talón de cheque.
- Copia del acta de nacimiento o matrimonio, según corresponda.

Propedéuticos
Cursos Propedéuticos

Q uiénes tengan dependientes económicos directos y aspiren a presentar
el examen de admisión a alguna dependencia de nuestra Casa de Estudios
y deseen asistir a los CURSOS PROPEDÉUTICOS (cláusula No. 72 del
Contrato Colectivo de Trabajo), deberán estar al pendiente sobre la publicación
de la convocatoria de los mismos, o pedir informes en las oficinas de
FAAPAUAEM, a los teléfonos 214-55-17, 215-86-46, 214-99-97 y 214-
88-76, en la Secretaría de Asuntos Académicos durante la última semana del
mes de marzo del presente año.


16

VIDA SINDICAL

Elección de
Mesas Directivas
E ste año la FAAPAUAEM comienza con una intensa actividad sindical, ya
que varias de las asociaciones que la integran han renovado sus mesas directivas.
El compromiso de los académicos representantes es grande; su actitud deberá
ser de apertura, diálogo y respeto, siempre velando por que se cumplan las cláusulas
del Contrato Colectivo de Trabajo.
Quien ostenta el cargo de presidente(a), es representante de su asociación
ante el Consejo Directivo General, máximo órgano de decisión de la FAAPAUAEM
y deberá estar en constante comunicación con cada uno de los integrantes de su
mesa directiva, quienes lo apoyarán en su gestión, tal y como se han comprometido
al tomar protesta ante su asamblea general.
En esta ceremonia, el Secretario General de la FAAPAUAEM e integrantes
del Comité Ejecutivo asisten para dar legalidad a los procesos de elección y agradecer
con un merecido reconocimiento la participación de quienes concluyen su gestión.
Damos la bienvenida a todos los académicos que a partir de este año integran
las siguientes mesas directivas:

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTIC AS
ACULT POLÍTICAS
Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Presidente
L.C.C. Luis Alberto Martínez Ayala

Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Divulgación, Comunicación y Extensión
M. en Com. Jaime Enrique Cornelio Chaparro L. en Com. Daniel Juan Vallejo Garduño

Secretaria de Organización Secretario de Promoción Gremial
M.S.P.S. María Soledad Gaytán Olmedo M. en A. P Leobardo Ruiz Alanís
.

Fecha de elección: 12 de enero


17

VIDA SINDICAL

FACULTAD DE TURISMO
ACULT

Presidenta
L. en T. Magdalena Munguía Reyes

Secretaria de Actas y Acuerdos Secretario de Eventos Culturales y Deportivos
M. en S. Lilia Zizumbo Villareal M. en Com. Gerardo Novo Espinosa de los Monteros

Secretaria de Finanzas Secretaria de Equidad de Género
L.P Gloria Georgiana Icaza Castro
.E. L. en T. Celia Guzmán Hernández


FACULTAD DE QUÍMIC A
ACULT QUÍMICA

Presidente
Quím. Vicente Bolaños Chombo

Secretaria de Actas y Acuerdos
M. en A. Esther Contreras Lara Vega

Secretario de Finanzas
Quím. Clemente López Vargas

Secretaria de Equidad de Género
Dra. en Quím. Thelma Beatriz Pavón Silva



18

VIDA SINDICAL

MATEOS”
PL ANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MATEOS”

Presidente Secretario de Seguridad Social
M. C. Raymundo Sánchez Castillo L. en D. Juan de Dios Guzmán Peña

Secretaria de Actas y Acuerdos Secretaria de Difusión Cultural
Ing. Ma. de Lourdes Ramírez Nava Q.F Magdalena Rojas García
.B.

Secretario de Finanzas Secretaria de Equidad de Género
L. en G. Jaime Velázquez González L. en Psic. María Teresa Calzada Gómez



19

VIDA SINDICAL

TEXCOCO
PL ANTEL TEX COCO

Presidente Secretario de Finanzas
P.L.A.P Y C.P. Rogelio J. R. Palomino Salgado
. M. en C. Jesús Alejandro García Villalpando

Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Difusión Cultura y Deporte
D.C.G. José Luis M. Sánchez Rosas L.A.E. Manuel Bello Arenas

Secretaria de Organización Secretaria de Relaciones Públicas y Comerciales
P L. L. Ma. de los Ángeles Rivera Flores
. P .E. Norma Méndez Santana
.M.P

Secretaria de Asuntos Académicos Secretaria de Equidad de Género
P.M.C. Ma. de Lourdes Aguilera Peña M.C. Alicia Mejía Turcott



20

VIDA SINDICAL

E l pasado10 de diciembre se reunió el Consejo Directivo General
para realizar la última sesión ordinaria de 2004. En ella se desahogaron
todos los asuntos pendientes y se planearon las actividades del próximo año.

Tradicional comida de
FAAP
AAPA
Fin de Año FAAPAUAEM 2004

Al finalizar, el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General, dirigió
unas emotivas palabras a los académicos, deseándoles lo mejor en el año
venidero y los invitó a seguir con la gran tarea de impulsar acciones que
contribuyan al mejoramiento de nuestro entorno laboral.
Asimismo, dio la bienvenida al Dr. en Q. Rafael López Castañares,
Rector de la UAEM y a importantes autoridades universitarias, quienes se
incorporaron a la reunión y compartieron agradables momentos con los
integrantes del Consejo.


21

VIDA SINDICAL

8
de marzo

día
Internacional
de la
Mujer

!!!!!
felicidades!

22

VIDA SINDICAL

Concluyó curso de administrativos:

Calidad Personal y Motivación en el Trabajo
Personal Trabajo

C alidad personal y motivación en el trabajo es el nombre del curso que
el Personal Administrativo de FAAPAUAEM llevó a cabo en el
Centro Cultural Universitario Casa de la Diligencias de la UAEM, con una
duración de veinte horas, entre los meses de enero y febrero del presente año.
En la clausura contamos con la gentil presencia de nuestro Secretario
General MAE. Adolfo Vela Olivares, así como del Coordinador Académico
del Departamento de Capacitación y Desarrollo de la UAEM, Lic. en Psic.
Alejandro Gutiérrez Cedeño, del instructor del curso. C.P Samuel Salvatierra
.
Cruz y de integrantes del Comité Ejecutivo General.
El MAE Adolfo Vela Olivares expresó un especial agradecimiento a
la Dirección de Recursos Humanos de nuestra Universidad, por dar respuesta
a las inquietudes de superación al proporcionar los medios para que el personal
administrativo se profesionalice en las labores que desempeña día a día.
También, reconoció el alto profesionalismo del instructor del curso, quien
con su experiencia y conocimientos dirigió magistralmente al grupo.
Finalmente, exhortó a todos los participantes a hacer patentes los
conocimientos en acciones e ir construyendo un ambiente laboral y social
más sano y productivo.

Hilda Ángela Fernández Rojas
Secretaria de Equidad de Género


23

VIDA SINDICAL

Celebración del
Cierre de Negociación Contractual y Salarial

C omo ya es tradición del Dr. en Q. Rafael López Castañares, el pasado 2
de febrero se reunió con el Consejo Directivo General de la
FAAPAUAEM y el Consejo General de Delegados del SUTESUAEM, con
motivo de la celebración del cierre de la negociación de sus respectivos
Contratos Colectivos de Trabajo y del incremento salarial para el 2005.
El MAE Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM,
se dirigió a los presentes, para reafirmar los beneficios obtenidos y motivar a
la Federación y al Sindicato de Administrativos a fortalecer relaciones y a
continuar trabajando para mejorar la calidad de vida de los universitarios.
Por su parte, el Rector enfatizó que la convivencia fraternal y la unión
han sido base importante para el éxito de todos los objetivos planteados por
su administración.


24

QUEHACER ACADÉMICO

Doctorado Honoris Causa a
Walter Kohn
Kohn

E l pasado 31 de enero se llevó a cabo una solemne ceremonia
realizada por la Universidad Autónoma del Estado de México, para investir
con el Doctorado Honoris Causa al Premio Nobel de Química 1998, Walter
Kohn, en el Aula Magna del Edificio Central.
En su intervención, el rector Dr. en Quím. Rafael López Castañares
resaltó que la aplicación de los resultados del trabajo del Dr. Walter Kohn, ha
sido punto de partida para diversos campos de estudio, como: los Sistemas
de Materia Condensada y la Teoría de la Densidad Funcional, por ello, el
producto de su esfuerzo es guía referente para el análisis de la estructura
electrónica, el estudio molecular, las reacciones enzimáticas en organismos
vivos, entre otras.
Walter Kohn mencionó que la vida dedicada a la ciencia es una marvillosa
experiencia sobre todo por la herencia significativa a las generaciones futuras.
Obtuvo en 1946 el grado de Maestro en Matemáticas Aplicadas en la
Universidad de Toronto. En 1948 se doctoró en Física en la Universidad de
Harvard, donde permaneció dos años como instructor. De 1950 a 1960 fue
profesor de Física en el Instituto de Tecnología de la Carnegie Mellon University
y de 1960 a 1979 en la Universidad de California, en San Diego. En 1979 se
convirtió en el primer director del recién creado Instituto de Física Teórica
de la Universidad de California en Santa Bárbara, cargo en el que permaneció
cinco años. En 1984 ingresó como catedrático de física en la misma
institución.
Se dedicó inicialmente a estudiar Sistemas de Materia Condensada,
desarrolló los fundamentos de la Teoría de la Densidad Funcional, que ha
sido el método elegido por los estudiosos del estado sólido, interesados en
la estructura electrónica de la materia. Actualmente, se encuentra adscrito
como profesor e Investigador Emérito de Física en la Universidad de California,
Santa Bárbara, desde 1960, lleva a cabo trabajos para desarrollar su teoría
de Funcionales de la Densidad.
Cabe mencionar, que el Doctorado Honoris Causa otorgado a tan
distinguido científico, fue a iniciativa de académicos y estudiantes de las
Facultades de Química y Ciencias de esta Universidad.


25

VINCULACIÓN ACADÉMICA

Convenio
FAAPAUAEM - Unión de Pensionados
AAPA Pensionados

L a Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico y la Unión de Pensionados
y Pensionistas Estatales y Municipales y de Instituciones Descentralizadas del Estado de México,
A. C. (UPPEMIDEM), a través de su Secretario General MAE Adolfo Olivares y su Presidenta
Profesora Ma. del Rocío Márquez Páez, mantuvieron una reunión el pasado 6 de enero, con la
finalidad de fortalecer los trabajos entre ambas instituciones y vincular a los académicos jubilados
de la UAEM con dicha Institución.
Este acuerdo permitirá a la FAAPAUAEM y sus más de 300 docentes jubilados desde
1990, vincularse con la Institución que representa a más de 18 mil servidores públicos jubilados
por el ISSEMyM. Debe recordarse que ya son varios los trabajos y eventos que la Federación ha
puesto en marcha para informar sobre todos aquellos rubros laborales y de pensiones establecidos
en el Contrato Colectivo de Trabajo, en la Ley del ISSEMyM y en ordenamientos federales como
el de SAR-UAEM. Ahora, damos otro paso más para incorporar a nuestros docentes retirados a
una Organización que lleva a cabo varios eventos culturales, recreativos y de salud a lo largo de
todo el año, que cuenta con instalaciones propias y ciertos recursos financieros que apoyan sus
diferentes programas. También debemos informar que el Comité de la Unión de Pensionados
es elegido entre todos los servidores públicos retirados en el Estado de México.
De esta manera, los docentes jubilados podrán llevar una relación permanente y con mucha
información con sus pares del SMSEM, SUTEYM, de los Ayuntamientos, del Poder Legislativo y
Judicial del Estado de México.
Cabe mencionar que, en la reunión estuvieron presentes el Secretario Antonio Matilde
Próspero, el Tesorero Wilfrido Ribera Fernández y el Vocal Héctor Raúl Roa César, por parte de
dicha Asociación Civil y el MAE. Adolfo Vela Olivares.


26

CAJA DE AHORROS

Ahorr
Boletín Caja de Ahorros

L a Comisión Especial de Control y Vigilancia de la Caja de Ahorros, conjuntamente
con la Secretaría de Finanzas, publica la tasa de interés que se ha aplicado a sus
capitales de enero a diciembre de 2004, con el fin de seguir motivando a los
ahorradores y, sobre todo, hacer transparente el manejo de su patrimonio.
La calendarización de enero-diciembre 2004, muestra el importe de interés
mensual que distribuye a los caja ahorradores en función al monto que tengan ahorrado
a la fecha de corte , teniendo un munto total de $653,057.00 (seiscientos cincuenta
y tres mil cincuenta y siete pesos 00/100 M.N.).
Por lo que pone a su disposición el estado de cuenta de su ahorro, para que
lo soliciten de forma individual en la ventanilla de Caja de Ahorros de la Secretaría
de Finanzas.

MOVIMIENTOS DE LA CAJA DE AHORROS DEL PERIODO COMPRENDIDO
DEL 1° DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2004

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
FONDO DE CAJA $ 17,609,893.99 16,940,549.00 17,666,567.93 18,774,856.02
% INTERÉS MENSUAL 3 2,5 2,5 3
INTERESES PAGADOS $ 44,024.73 35,292.81 36,805.35 46,937.14

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
FONDO DE CAJA $ 17,114,207.88 18,437,635.33 16,271,121.65 18,920,900.19
% INTERÉS MENSUAL 3 3 3.5 4

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
FONDO DE CAJA $ 18,682,912.63 19,831,784.49 18,935,643.38 19,904,643.89
% INTERÉS MENSUAL 4 4,5 4,5 5


27

EQUIDAD DE GÉNERO

E n las últimas décadas, el mundo ha sido espectador de grandes
acontecimientos, en los que el papel de la mujer ha sido fundamental,
como lídereza, gran estratega, trabajadora, idealista, realista, apasionada y
cautelosa, que sin ocultar su naturaleza ni renegar de sus diferencias, siempre
estará dispuesta a participar en la lucha de una mejor calidad de vida para
todos.
Gran ejemplo de ello es la Dra. Mercedes Arce Rodríguez,
especialista a nivel mundial en Equidad de Género, cuyas participaciones
y creaciones, han inspirado y motivado el vivir cotidiano de las mujeres
académicas.

Conferencia Magistral de la
Mercedes Arce
Dra. Mercedes Arce Rodríguez
16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria»

Doctora en Ciencias Psicológicas por la Universidad de la Habana y
especialista en Resolución de Conflictos por la Universidad de Oslo.
Actualmente se desempeña como Profesora invitada del Instituto Tecnológico
Autónomo de México para los temas de género, identidad e historia política
de América Latina.
Ha participado como ponente en Estados Unidos, Italia, Noruega y
América Latina. Es autora del libro Las características socio-psicológicas de
los emigrados en el Sur de la Florida. Realizó el diseño de producción, escribió
el guión y co-dirigió el documental Del otro lado del cristal, del cual ha obtenido
varios premios. También ha escrito diversos artículos para revistas cubanas y
extranjeras. Ha trabajado como representante para Cuba de la Organización
No Gubernamental Noruega, Ayuda Popular Noruega (APN). Esta tarea incluyó
la revisión y aprobación de los proyectos sobre desarrollo de distintas
instituciones y organizaciones rurales y urbanas en Cuba, el manejo del
presupuesto para Cuba, la inclusión de la perspectiva de género en el programa
de cooperación, la realización de evaluaciones y consultorías para el trabajo
de influencia de la organización en Cuba y en la región centroamericana.
Durante los últimos diez años ha investigado el fenómeno de la equidad
de género en asociaciones no gubernamentales, la UNESCO y varias empresas
alrededor del mundo, convirtiéndose en una de las especialistas más valoradas
a nivel mundial al implantar sistemas que garantizan mentalidad, actitud y
acciones en pro de la igualdad entre hombres y mujeres.

Hilda Á. Fernández Rojas


28

ASOCIACIONES

Tradicional Comida de fin de Año en la
Académica Profesional
Unidad Académica Profesional Zumpango

E l pasado 16 de diciembre, se realizó la tradicional fiesta de fin de año en la UAP Zumpango, a
escaso un mes de haber sido electa la Mesa Directiva encabezada por el D.I. José Orlando
Hernández Barrera.
El Presidente de asociación dirigió un emotivo mensaje a los académicos, felicitándolos por
su destacado trabajo y deseándoles el mayor de los éxitos para el 2005.
En el evento se contó con la presencia de las autoridades del espacio académico, el M.C.
Francisco Javier García Lavalley, Coordinador General, el Lic. Alejandro Mendieta Vargas, Secretario
Administrativo y la Lic. Yazmín Hernández Romero, Secretaria Académica.
Los académicos disfrutaron de una alegre convivencia y emocionantes momentos durante la
rifa de regalos.


29

ASOCIACIONES

Celebración
“Día del Biólogo”

E l pasado 28 de enero, como cada año, se llevó a cabo la convivencia del Día del Biólogo. En
ella, el Fís. Daniel Osorio González, Director de la Facultad de Ciencias, así como el MAE.
Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, dirigieron unas palabras de
felicitación a todos los biólogos presentes.
El M. en I. Jorge Mulia Rodríguez, Presidente de la Asociación, organizó una rifa de diferentes
regalos entre los afiliados, en la que se incluyó un presente por parte de la FAAPAUAEM.
Agradecemos la presencia del Dr. Francisco Javier Manjares Silva, Subdirector Académico
de la Facultad, del M. en E.U. y R. Pedro Leobardo Jiménez Sánchez y del Quím. Sergio Martínez
Mejía, Secretario del Interior y Secretario de Actas y Acuerdos de la FAAPAUAEM,
respectivamente.


30

ASOCIACIONES

FESTEJAN EL
“Día de la Enfermera”
Como cada año es tradición, el pasado 5 de enero, el Rector de nuestra
Universidad, Dr. en Q. Rafael López Castañares, así como el MAE. Adolfo
Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, acompañados de la M
en A.E. Maricruz Moreno Zagal, Secretaría de Docencia de la UAEM y el
Dr. en A. P José Martínez Vilchis, Secretario Administrativo de la UAEM,
.
asistieron al convivió organizado por la M. en C. E. María Isabel Rojas Ortiz,
Directora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia y la L. en E. Teresa
Herrera Gómez, Presidenta de la AAPAFEO.

Durante el evento, el Señor Rector dirigió palabras a las académicas
reconociendo su labor y preocupación diaria por superarse para alcanzar los
altos niveles de preparación que exige nuestra sociedad en una profesión
que requiere de gran entrega, calidad y calidez en el servicio.


31

DEPORTES

Torneo de
FÚTBOL SOCCER
FÚTBOL
E l sábado 22 de enero a las 12:00 horas, dio inicio el Torneo de Fútbol Soccer FAAPAUAEM
2005, con el partido jugado entre los equipos representativos del Plantel “Ángel Ma. Garibay
Kintana” y de la Facultad de Economía, en las instalaciones del Plantel “Nezahualcóyotl” de la
Escuela Preparatoria,
La ceremonia de inauguración fue presidida por el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario
General de la FAAPAUAEM y el M. en C. Eduardo Gasca Pliego, Secretario de Rectoría de la
UAEM, quienes alentaron a los deportistas a dar lo mejor de sí.
Se espera una competencia muy reñida, ya que existe en los académicos un motivante deseo
de coronarse en este evento deportivo y con seguridad, tendremos un nuevo campeón, pues el
equipo de Educación Física -primer lugar en 2004- no se inscribió al torneo.
Agradecemos la presencia de las autoridades universitarias presentes: M. en O. Francisco
Montiel Conzuelo, Director de Educación Física de la UAEM; L. en D. Miguel Ángel Vega Mondragón,
Director del Plantel “Nezahualcóyotl”; L. en E. Luis Ramón López Gutiérrez, Director de la Facultad
de Economía; Arq. Pablo Calleros Pavón, Director del Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana”; y a los
integrantes del Comité Ejecutivo de la FAAPAUAEM: Quím. Sergio Martínez Mejía, Secretario de
Actas y Acuerdos; M. en C. Roberto Mendoza Vilchis, Secretario de Asuntos Académicos; L en E.
José Antonio Panchí Vanegas, Secretario de Actividades Deportivas; C.P Leticia Angélica Mercado
.
Rodarte, Secretaria de Promoción Gremial; L.A.E. Miguel Ángel Velázquez Zenón, Secretario de
Difusión Cultural y M.C. Víctor Manuel Pineda Gutiérrez, Secretario Adjunto.

Facultad de Economía


32

DEPORTES

Equipos participantes:

Facultad de Odontología
Contraloría
Facultad de Ingeniería
Facultad de Economía
Facultad de Ciencias de la Conducta
Plantel “Angel Ma. Garibay K.”
Colegio de Abogados
El Sol de Toluca
Plantel “Cuauhtémoc”
Facultad de Derecho Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana”

Educación Física
Campeón Fútbol Rápido
E l pasado 8 de diciembre, en la cancha de la Unidad Deportiva “Lic. Adolfo López
Mateos”, el equipo de la Dirección de Educación Física se impuso al de la Facultad de Derecho
obteniendo el primer lugar del campeonato del Torneo de Fútbol Rápido FAAPAUAEM 2004.
El M. en O. Francisco Montiel Conzuelo, Director de Educación Física de la UAEM, y el L. en
E. José Antonio Panchí Vanegas, Secretario de Actividades Deportivas y Recreativas de la
FAAPAUAEM entregaron medallas a los ganadores. Agradecemos la presencia, en la clausura del
Torneo, de autoridades universitarias, de los integrantes del Comité Ejecutivo, de familiares y amigos
de los participantes.

Primer lugar Dirección de Educación Física
Segundo lugar Facultad de Derecho
Tercer lugar Facultad de Odontología ¡Muchas Felicidades!


33

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