El boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones resume lo siguiente:
1) Se analizan los sistemas de pensiones y la estructura contable, proponiendo pasar de un enfoque basado en flujos a uno basado en poblaciones.
2) Se describen las características particulares de la cotización para becarios, investigadores y contratos formativos en el Régimen General de la Seguridad Social.
3) Se presenta la distribución de pensiones en España en 2014 según género, mostrando diferencias significativas entre hombres
Este boletín mensual contiene seis secciones que cubren diferentes temas relacionados con los sistemas de pensiones. La sección principal analiza los sistemas de pensiones y la estructura contable, proponiendo el paso de un enfoque basado en flujos a uno basado en poblaciones. Otras secciones cubren cotizaciones a la seguridad social, días cotizados de trabajadores del sector servicios durante la crisis, y actualizaciones sobre educación financiera, rentabilidad de inversiones y sistemas de pensiones en Reino Unido, Perú y Europa.
Factores que ponen en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones españolFernando Bernal Ayala
Este documento analiza los factores que ponen en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones español, como el envejecimiento de la población, la crisis económica y los cambios en el mercado laboral. Examina la estructura y financiación del sistema de pensiones actual y las reformas realizadas recientemente. Concluye que la ausencia de mayores reformas estructurales podría hacer que el sistema público de pensiones sea insostenible en pocos años debido a los desafíos demográficos y económicos.
Boletín Mensual Instituto de Pensiones BBVAmanogil
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones con información sobre pensiones. La sección I resume un análisis de la longevidad a nivel global y en España, incluyendo tablas sobre la esperanza de vida proyectada. La sección II explica conceptos básicos sobre las bases de cotización para el cálculo de pensiones públicas. La sección III analiza cómo la edad ha afectado a los días cotizados durante la crisis. Las secciones IV, V y VI presentan noticias recientes sobre pensiones en España, Europa
El documento resume las secciones de un boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones de octubre de 2014. La Sección I analiza el futuro de las pensiones en España usando un modelo econométrico. Las reformas de 2011 y 2013 redujeron el déficit de pensiones y deuda, pero no resuelven los problemas a largo plazo. La Sección II explica la información sobre historias laborales que la Seguridad Social envió a los trabajadores en sobres naranjas. La Sección III analiza las diferencias de género en días cotizados durante la crisis.
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones con información sobre pensiones. La Sección I resume un análisis de la longevidad a nivel global y en España, incluyendo tablas sobre la esperanza de vida proyectada. La Sección II explica conceptos básicos sobre las bases de cotización para el cálculo de pensiones públicas. La Sección III se enfoca en cómo la edad afecta los días cotizados durante la crisis. Las Secciones IV-VI presentan noticias recientes sobre pensiones en España, Europa y Am
El boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones discute tres temas principales: 1) cómo los factores demográficos como el envejecimiento y la migración afectan al sistema público de pensiones, 2) las características de la cotización en el Régimen General español, y 3) la evolución de la distribución de pensiones en España entre 2007-2014, mostrando un aumento en las pensiones de jubilación y una disminución en las de viudedad.
El boletín mensual presenta información sobre: 1) El cálculo de las pensiones de jubilación en España y Portugal, incluyendo las fórmulas y factores considerados; 2) La cotización para contingencias profesionales en el Régimen General español y los criterios para determinar la base de cotización; 3) Los resultados obtenidos sobre días cotizados por autónomos en diferentes sectores durante la crisis. Además, incluye secciones de actualidad sobre pensiones en España, Europa y América.
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones. La sección I analiza cómo los factores demográficos como el envejecimiento de la población afectan al sistema público de pensiones. La sección II resume los cambios en las bases y tipos de cotización para el año 2015. La sección III examina los días cotizados por los asalariados en el sector de servicios durante la crisis. Las secciones IV, V y VI resumen noticias recientes sobre pensiones en España, Europa y América respectivamente.
Este boletín mensual contiene seis secciones que cubren diferentes temas relacionados con los sistemas de pensiones. La sección principal analiza los sistemas de pensiones y la estructura contable, proponiendo el paso de un enfoque basado en flujos a uno basado en poblaciones. Otras secciones cubren cotizaciones a la seguridad social, días cotizados de trabajadores del sector servicios durante la crisis, y actualizaciones sobre educación financiera, rentabilidad de inversiones y sistemas de pensiones en Reino Unido, Perú y Europa.
Factores que ponen en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones españolFernando Bernal Ayala
Este documento analiza los factores que ponen en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones español, como el envejecimiento de la población, la crisis económica y los cambios en el mercado laboral. Examina la estructura y financiación del sistema de pensiones actual y las reformas realizadas recientemente. Concluye que la ausencia de mayores reformas estructurales podría hacer que el sistema público de pensiones sea insostenible en pocos años debido a los desafíos demográficos y económicos.
Boletín Mensual Instituto de Pensiones BBVAmanogil
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones con información sobre pensiones. La sección I resume un análisis de la longevidad a nivel global y en España, incluyendo tablas sobre la esperanza de vida proyectada. La sección II explica conceptos básicos sobre las bases de cotización para el cálculo de pensiones públicas. La sección III analiza cómo la edad ha afectado a los días cotizados durante la crisis. Las secciones IV, V y VI presentan noticias recientes sobre pensiones en España, Europa
El documento resume las secciones de un boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones de octubre de 2014. La Sección I analiza el futuro de las pensiones en España usando un modelo econométrico. Las reformas de 2011 y 2013 redujeron el déficit de pensiones y deuda, pero no resuelven los problemas a largo plazo. La Sección II explica la información sobre historias laborales que la Seguridad Social envió a los trabajadores en sobres naranjas. La Sección III analiza las diferencias de género en días cotizados durante la crisis.
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones con información sobre pensiones. La Sección I resume un análisis de la longevidad a nivel global y en España, incluyendo tablas sobre la esperanza de vida proyectada. La Sección II explica conceptos básicos sobre las bases de cotización para el cálculo de pensiones públicas. La Sección III se enfoca en cómo la edad afecta los días cotizados durante la crisis. Las Secciones IV-VI presentan noticias recientes sobre pensiones en España, Europa y Am
El boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones discute tres temas principales: 1) cómo los factores demográficos como el envejecimiento y la migración afectan al sistema público de pensiones, 2) las características de la cotización en el Régimen General español, y 3) la evolución de la distribución de pensiones en España entre 2007-2014, mostrando un aumento en las pensiones de jubilación y una disminución en las de viudedad.
El boletín mensual presenta información sobre: 1) El cálculo de las pensiones de jubilación en España y Portugal, incluyendo las fórmulas y factores considerados; 2) La cotización para contingencias profesionales en el Régimen General español y los criterios para determinar la base de cotización; 3) Los resultados obtenidos sobre días cotizados por autónomos en diferentes sectores durante la crisis. Además, incluye secciones de actualidad sobre pensiones en España, Europa y América.
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones. La sección I analiza cómo los factores demográficos como el envejecimiento de la población afectan al sistema público de pensiones. La sección II resume los cambios en las bases y tipos de cotización para el año 2015. La sección III examina los días cotizados por los asalariados en el sector de servicios durante la crisis. Las secciones IV, V y VI resumen noticias recientes sobre pensiones en España, Europa y América respectivamente.
Informe 2017 del Mercado de Trabajo Estatal. Observatorio de las OcupacionesDominique Gross
El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación.
Un aspecto que refuerza el Observatorio en relación a estas publicaciones y, que en un contexto como el actual cobra, si cabe, una mayor relevancia, es la línea de investigación prospectiva que cuenta con la colaboración de informantes clave, a los que mediante técnicas cualitativas los técnicos de la red del observatorio, obtienen información relevante sobre la situación del empleo. El capítulo de tendencias refuerza esta línea que busca anticiparse en un contexto de crecientes dificultades a las necesidades de las ocupaciones y de los sectores o actividades que sirven de motor para la economía.
Este documento presenta una descripción general de la región del Maule en Chile. Describe las características demográficas, geográficas, económicas y laborales de la región. La población ha crecido a una tasa constante y se espera que alcance 1.078.202 habitantes para el 2020. El documento también analiza los sectores productivos clave, la distribución de empresas y el empleo según variables como género, edad y discapacidad.
Este boletín mensual contiene seis secciones que cubren temas relacionados con pensiones en España, Europa y América. La sección I discute los condicionantes demográficos como las tasas de natalidad y mortalidad y la migración y sus efectos en la estructura de la población. La sección II cubre las características particulares de la cotización a la seguridad social para trabajadores desempleados en España. La sección III analiza la distribución de pensiones en España en 2014.
El documento presenta el índice de temas a tratar en el XVII Foro de Actualidad Laboral organizado por el Colegio Vasco de Economistas. Los temas incluyen los Presupuestos Generales del Estado para 2016, varias leyes y decretos relacionados con la inspección de trabajo, incapacidad temporal, autoempleo, Seguridad Social y deuda.
Informe anual andalucia e inmigracion 2010IntegraLocal
El documento analiza la situación laboral de la población extranjera en Andalucía durante el año 2010. Señala que se mantuvo la tendencia de desaceleración en el crecimiento de la población activa extranjera observada en 2009. Aunque la destrucción de puestos de trabajo para los extranjeros "extracomunitarios" experimentó una cierta ralentización, su tasa de paro siguió estando 5 puntos porcentuales por encima de la de los españoles. El empleo extranjero continuó muy sesg
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones que cubren temas relacionados con las pensiones en España, Europa y América. La Sección I discute tres factores demográficos que afectan la estructura de la población: tasas de natalidad, mortalidad y migración. La Sección II explica los tipos de cotización para regímenes especiales como trabajadores autónomos y empleados domésticos. La Sección III analiza los efectos de la crisis económica en los trabajadores
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones que resumen información relevante para el sistema de pensiones en España y Europa. La primera sección analiza los efectos demográficos como el envejecimiento de la población, la baja tasa de natalidad y la migración en el sistema de pensiones español. La segunda sección describe los cambios en las bases y tipos de cotización para 2017. La tercera sección examina la evolución del nivel educativo de los pensionistas en España entre 2011-2015.
Este boletín mensual contiene información sobre los sistemas de pensiones en España y Portugal. En la primera sección, se resume un estudio sobre la acumulación de derechos de pensión en ambos países entre 2005-2014, encontrando que el esfuerzo contributivo al sistema de reparto es mayor que al de capitalización. La segunda sección explica en más detalle cómo funciona la cotización para contingencias comunes en el Régimen General de la Seguridad Social español. La tercera sección analizará a los trabajadores autónomos portugueses
Este documento resume dos estrategias de empleo aprobadas por el gobierno socialista español antes de dejar el poder: la Estrategia General de Empleo 2012-2014 y la Estrategia para Trabajadores de Edad Avanzada. Describe los objetivos y contenidos clave de ambas estrategias, así como su origen en el Acuerdo Social y Económico de 2011 y en la reforma de la Ley de Empleo de ese año. Examina si el nuevo gobierno popular tendrá en cuenta estas estrategias o las archivará.
Documento completo sobre la evaluación del actual sistema de financiación aut...Junta de Castilla y León
El documento evalúa el actual sistema de financiación autonómica en España. Se analiza la dinámica de los gastos del Estado y las comunidades autónomas, observando que los gastos autonómicos se concentran en sanidad y educación, mientras que el Estado gasta más en servicios generales y defensa. También se compara el gasto en servicios del estado de bienestar (sanidad, educación y servicios sociales) frente a otros servicios públicos. Finalmente, se analizan datos de la UE que muestran que los gastos en bienestar han cre
Boletín del Foro de Expertos de julio 2017: las proyecciones de fertilidad de...InstitutoBBVAdePensiones
Según la categorización de la ONU, España se encuentra en la lista de países con baja fertilidad, por debajo del nivel de reemplazo de 2,1 hijos por mujer
Este boletín mensual contiene información sobre el sistema público de pensiones en España, incluyendo detalles sobre los regímenes contributivos y no contributivos. También discute las bases de cotización, con límites máximos y mínimos que varían según la categoría profesional del trabajador. El boletín proporciona actualizaciones sobre pensiones en España, Europa y América.
El boletín mensual cubre varios temas relacionados con pensiones en España, Europa y América. En España, discute el papel de la intervención pública en pensiones y los riesgos asociados, el sistema especial para empleados del hogar, y la distribución por edad de las pensiones de orfandad. También incluye secciones sobre actualidad en España, Europa y América relacionadas con pensiones.
Este boletín mensual contiene seis secciones que cubren diferentes temas relacionados con las pensiones. La Sección I resume un artículo sobre las proyecciones de población y su importancia para la sostenibilidad de los sistemas de pensiones. La Sección II proporciona detalles sobre las bases y tipos de cotización en España para 2017. La Sección III analiza la distribución de las pensiones de viudedad según el nivel educativo. Las Secciones IV, V y VI resumen noticias recientes sobre pensiones en España, Europa y América respect
Este boletín mensual contiene seis secciones: 1) fiscalidad de las cotizaciones y pensiones en España y Portugal, 2) características particulares de la cotización en el régimen general español como incapacidad temporal y maternidad/paternidad, 3) días cotizados de autónomos en servicios durante la crisis, 4) actualidad en pensiones en España, 5) actualidad en pensiones en la Unión Europea, y 6) actualidad en pensiones en América.
El documento describe los esquemas de pensiones en España y Portugal, destacando que en España existen cinco esquemas principales: las pensiones públicas de la Seguridad Social, las pensiones públicas de Clases Pasivas, las pensiones públicas no contributivas, y los esquemas privados de Planes y Fondos de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados. En Portugal, los esquemas principales son las pensiones públicas de la Seguridad Social, el Régimen de Protección Social Convergente, y los esquemas privados de Planes de Ahorro
Sección I
Método de reparto versus método de capitalización
A partir del trabajo de Jorge Bravo y José Antonio Herce titulado “La acumulación de derechos de
pensión en España y Portugal”. Ver más en página 2
Sección II
Obligación de cotizar
Una vez se han planteado los elementos que forman parte de la cotización a la Seguridad Social y los
sujetos que se encargan de cotizar, en esta sección se establecen las condiciones para realizar dicho
proceso. Ver más en página 4
Sección III
Asalariados en los servicios: días cotizados durante
la crisis (III)
En esta sección se presentan los resultados obtenidos de los trabajadores asalariados para actividades
económicas del sector servicios más relacionadas con el Sector Público. Los grupos considerados son la
Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria, Educación y Actividades sanitarias y de
servicios sociales, que corresponden con los grupos O, P y Q de la Clasificación Nacional de Actividades
Económicas (CNAE-2009). Ver más en página 5
Sección IV
Actualidad España
• Se incrementa el número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social. Ver más en página 7
• Alternativas para ahorrar frente a la jubilación. Ver más en página 8
Sección V
Actualidad Europa
• Reino Unido: mayor libertad para retirarse en otro país. Ver más en página 9
Sección VI
Actualidad América
• Colombia: resultados del traslado de pensiones de fondos privados al régimen público de pensiones.
Este documento resume tres bloques de información sobre la Ley de Empleo en España: 1) La financiación autonómica de las políticas activas de empleo. 2) Un nuevo título que regula los servicios a la ciudadanía prestados por los Servicios Públicos de Empleo. 3) Colectivos con difícil acceso al mercado laboral. Explica cómo se distribuyen los fondos estatales entre las comunidades autónomas para financiar programas de empleo de acuerdo a criterios acordados.
Este documento propone un modelo para financiar una renta básica universal en Cataluña. El modelo simula los ingresos y gastos que resultarían de implementar una renta básica de 7,968 euros anuales para adultos y 1,594 euros para menores. Para financiarlo, se propone reformar el impuesto sobre la renta con un tipo único y eliminando deducciones, y aprovechar los ahorros en prestaciones sociales que la renta básica reemplazaría. Los resultados de la simulación muestran que la reforma permitiría financiar la renta bás
Este documento analiza las principales respuestas de política demográfica que los gobiernos pueden adoptar para hacer frente al envejecimiento de la población, incluyendo políticas familiares, del mercado laboral y de inmigración. Examina el papel de las políticas familiares para aumentar las tasas de fertilidad y analiza las opciones políticas disponibles. También explora cómo las políticas de jubilación y del mercado laboral pueden ayudar a alargar la vida laboral y mantener el crecimiento económico. Finalmente, disc
Informe 2017 del Mercado de Trabajo Estatal. Observatorio de las OcupacionesDominique Gross
El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación.
Un aspecto que refuerza el Observatorio en relación a estas publicaciones y, que en un contexto como el actual cobra, si cabe, una mayor relevancia, es la línea de investigación prospectiva que cuenta con la colaboración de informantes clave, a los que mediante técnicas cualitativas los técnicos de la red del observatorio, obtienen información relevante sobre la situación del empleo. El capítulo de tendencias refuerza esta línea que busca anticiparse en un contexto de crecientes dificultades a las necesidades de las ocupaciones y de los sectores o actividades que sirven de motor para la economía.
Este documento presenta una descripción general de la región del Maule en Chile. Describe las características demográficas, geográficas, económicas y laborales de la región. La población ha crecido a una tasa constante y se espera que alcance 1.078.202 habitantes para el 2020. El documento también analiza los sectores productivos clave, la distribución de empresas y el empleo según variables como género, edad y discapacidad.
Este boletín mensual contiene seis secciones que cubren temas relacionados con pensiones en España, Europa y América. La sección I discute los condicionantes demográficos como las tasas de natalidad y mortalidad y la migración y sus efectos en la estructura de la población. La sección II cubre las características particulares de la cotización a la seguridad social para trabajadores desempleados en España. La sección III analiza la distribución de pensiones en España en 2014.
El documento presenta el índice de temas a tratar en el XVII Foro de Actualidad Laboral organizado por el Colegio Vasco de Economistas. Los temas incluyen los Presupuestos Generales del Estado para 2016, varias leyes y decretos relacionados con la inspección de trabajo, incapacidad temporal, autoempleo, Seguridad Social y deuda.
Informe anual andalucia e inmigracion 2010IntegraLocal
El documento analiza la situación laboral de la población extranjera en Andalucía durante el año 2010. Señala que se mantuvo la tendencia de desaceleración en el crecimiento de la población activa extranjera observada en 2009. Aunque la destrucción de puestos de trabajo para los extranjeros "extracomunitarios" experimentó una cierta ralentización, su tasa de paro siguió estando 5 puntos porcentuales por encima de la de los españoles. El empleo extranjero continuó muy sesg
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones que cubren temas relacionados con las pensiones en España, Europa y América. La Sección I discute tres factores demográficos que afectan la estructura de la población: tasas de natalidad, mortalidad y migración. La Sección II explica los tipos de cotización para regímenes especiales como trabajadores autónomos y empleados domésticos. La Sección III analiza los efectos de la crisis económica en los trabajadores
Este boletín mensual del Instituto BBVA de Pensiones contiene seis secciones que resumen información relevante para el sistema de pensiones en España y Europa. La primera sección analiza los efectos demográficos como el envejecimiento de la población, la baja tasa de natalidad y la migración en el sistema de pensiones español. La segunda sección describe los cambios en las bases y tipos de cotización para 2017. La tercera sección examina la evolución del nivel educativo de los pensionistas en España entre 2011-2015.
Este boletín mensual contiene información sobre los sistemas de pensiones en España y Portugal. En la primera sección, se resume un estudio sobre la acumulación de derechos de pensión en ambos países entre 2005-2014, encontrando que el esfuerzo contributivo al sistema de reparto es mayor que al de capitalización. La segunda sección explica en más detalle cómo funciona la cotización para contingencias comunes en el Régimen General de la Seguridad Social español. La tercera sección analizará a los trabajadores autónomos portugueses
Este documento resume dos estrategias de empleo aprobadas por el gobierno socialista español antes de dejar el poder: la Estrategia General de Empleo 2012-2014 y la Estrategia para Trabajadores de Edad Avanzada. Describe los objetivos y contenidos clave de ambas estrategias, así como su origen en el Acuerdo Social y Económico de 2011 y en la reforma de la Ley de Empleo de ese año. Examina si el nuevo gobierno popular tendrá en cuenta estas estrategias o las archivará.
Documento completo sobre la evaluación del actual sistema de financiación aut...Junta de Castilla y León
El documento evalúa el actual sistema de financiación autonómica en España. Se analiza la dinámica de los gastos del Estado y las comunidades autónomas, observando que los gastos autonómicos se concentran en sanidad y educación, mientras que el Estado gasta más en servicios generales y defensa. También se compara el gasto en servicios del estado de bienestar (sanidad, educación y servicios sociales) frente a otros servicios públicos. Finalmente, se analizan datos de la UE que muestran que los gastos en bienestar han cre
Boletín del Foro de Expertos de julio 2017: las proyecciones de fertilidad de...InstitutoBBVAdePensiones
Según la categorización de la ONU, España se encuentra en la lista de países con baja fertilidad, por debajo del nivel de reemplazo de 2,1 hijos por mujer
Este boletín mensual contiene información sobre el sistema público de pensiones en España, incluyendo detalles sobre los regímenes contributivos y no contributivos. También discute las bases de cotización, con límites máximos y mínimos que varían según la categoría profesional del trabajador. El boletín proporciona actualizaciones sobre pensiones en España, Europa y América.
El boletín mensual cubre varios temas relacionados con pensiones en España, Europa y América. En España, discute el papel de la intervención pública en pensiones y los riesgos asociados, el sistema especial para empleados del hogar, y la distribución por edad de las pensiones de orfandad. También incluye secciones sobre actualidad en España, Europa y América relacionadas con pensiones.
Este boletín mensual contiene seis secciones que cubren diferentes temas relacionados con las pensiones. La Sección I resume un artículo sobre las proyecciones de población y su importancia para la sostenibilidad de los sistemas de pensiones. La Sección II proporciona detalles sobre las bases y tipos de cotización en España para 2017. La Sección III analiza la distribución de las pensiones de viudedad según el nivel educativo. Las Secciones IV, V y VI resumen noticias recientes sobre pensiones en España, Europa y América respect
Este boletín mensual contiene seis secciones: 1) fiscalidad de las cotizaciones y pensiones en España y Portugal, 2) características particulares de la cotización en el régimen general español como incapacidad temporal y maternidad/paternidad, 3) días cotizados de autónomos en servicios durante la crisis, 4) actualidad en pensiones en España, 5) actualidad en pensiones en la Unión Europea, y 6) actualidad en pensiones en América.
El documento describe los esquemas de pensiones en España y Portugal, destacando que en España existen cinco esquemas principales: las pensiones públicas de la Seguridad Social, las pensiones públicas de Clases Pasivas, las pensiones públicas no contributivas, y los esquemas privados de Planes y Fondos de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados. En Portugal, los esquemas principales son las pensiones públicas de la Seguridad Social, el Régimen de Protección Social Convergente, y los esquemas privados de Planes de Ahorro
Sección I
Método de reparto versus método de capitalización
A partir del trabajo de Jorge Bravo y José Antonio Herce titulado “La acumulación de derechos de
pensión en España y Portugal”. Ver más en página 2
Sección II
Obligación de cotizar
Una vez se han planteado los elementos que forman parte de la cotización a la Seguridad Social y los
sujetos que se encargan de cotizar, en esta sección se establecen las condiciones para realizar dicho
proceso. Ver más en página 4
Sección III
Asalariados en los servicios: días cotizados durante
la crisis (III)
En esta sección se presentan los resultados obtenidos de los trabajadores asalariados para actividades
económicas del sector servicios más relacionadas con el Sector Público. Los grupos considerados son la
Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria, Educación y Actividades sanitarias y de
servicios sociales, que corresponden con los grupos O, P y Q de la Clasificación Nacional de Actividades
Económicas (CNAE-2009). Ver más en página 5
Sección IV
Actualidad España
• Se incrementa el número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social. Ver más en página 7
• Alternativas para ahorrar frente a la jubilación. Ver más en página 8
Sección V
Actualidad Europa
• Reino Unido: mayor libertad para retirarse en otro país. Ver más en página 9
Sección VI
Actualidad América
• Colombia: resultados del traslado de pensiones de fondos privados al régimen público de pensiones.
Este documento resume tres bloques de información sobre la Ley de Empleo en España: 1) La financiación autonómica de las políticas activas de empleo. 2) Un nuevo título que regula los servicios a la ciudadanía prestados por los Servicios Públicos de Empleo. 3) Colectivos con difícil acceso al mercado laboral. Explica cómo se distribuyen los fondos estatales entre las comunidades autónomas para financiar programas de empleo de acuerdo a criterios acordados.
Este documento propone un modelo para financiar una renta básica universal en Cataluña. El modelo simula los ingresos y gastos que resultarían de implementar una renta básica de 7,968 euros anuales para adultos y 1,594 euros para menores. Para financiarlo, se propone reformar el impuesto sobre la renta con un tipo único y eliminando deducciones, y aprovechar los ahorros en prestaciones sociales que la renta básica reemplazaría. Los resultados de la simulación muestran que la reforma permitiría financiar la renta bás
Este documento analiza las principales respuestas de política demográfica que los gobiernos pueden adoptar para hacer frente al envejecimiento de la población, incluyendo políticas familiares, del mercado laboral y de inmigración. Examina el papel de las políticas familiares para aumentar las tasas de fertilidad y analiza las opciones políticas disponibles. También explora cómo las políticas de jubilación y del mercado laboral pueden ayudar a alargar la vida laboral y mantener el crecimiento económico. Finalmente, disc
• Este informe describe el modelo de equilibrio general utilizado por primera vez en Díaz-Giménez y Díaz-Saavedra (2006) y que desarrollado posteriormente en Díaz-Giménez y Díaz-Saavedra (2009) y en Díaz-Giménez y Díaz-Saavedra (2014). Se usa la versión más reciente del modelo para simular la sostenibilidad y las reformas de las pensiones españolas.
• En Díaz-Giménez y Díaz-Saavedra (2014) se utiliza una tercera versión ampliada y actualizada del modelo para estudiar las consecuencias para las pensiones españolas de la Reforma de 2011, del retraso de la primera edad de jubilación de 2013 y de los factores de sostenibilidad propuestos a mediados y a finales de ese año.
• El modelo, que replica la economía española en 2010 y cuyos datos obtenidos son muy similares a los reales, es un modelo de equilibrio general de generaciones solapadas (cada año entra en la economía una nueva generación de hogares con una edad de 20 años).
• En cada periodo conviven hogares que difieren en su edad, nivel educativo, patrimonio y situación laboral (pueden ser trabajadores, discapacitados o jubilados).
• En el modelo, los trabajadores eligen óptimamente el momento de su jubilación, entienden la relación que existe entre sus cotizaciones y las pensiones que recibirán en el momento de su jubilación, existen diferencias en la productividad de los trabajadores debido a su educación, la duración de la vida de los mismos y en cada periodo una proporción aleatoria de los trabajadores queda discapacitada.
• Se han elegido seis escenarios demográficos y económicos.
• El escenario demográfico del modelo replica las proyecciones a largo plazo de la población española realizadas por el Instituto Nacional de Estadística para el periodo 2010-2050.
• En el escenario de la inflación se supone que la tasa de inflación permanece constante en el 2,32 por ciento anual (tasa media de inflación en España entre 1998 y 2013).
• Para el escenario de crecimiento el modelo replica las tasas de crecimiento del PIB de 2010 y 2011 y las publicadas por el Fondo Monetario Internacional para el periodo 2012-2017.
• Los otros dos escenarios elegidos son el escenario de la política fiscal, y los anuncios de las reformas. Para ambos las condiciones son idénticas en todas las simulaciones.
• Se usa el modelo para simular cuatro sistemas de pensiones:
1. En la primera economía, P2012, se replica el sistema de pensiones vigente en España en 2010.
2. En la segunda economía, R2013, se replican los detalles de la Reforma de las Pensiones de 2011 y del retraso adicional en la edad de jubilación aprobado en 2013.
3. En la tercera economía, RARF, se añade a la economía anterior el Factor de Equidad Intergeneracional y el Factor de Revalorización Anual.
4. En la última economía, RPRI, se sustituye el Factor de Revalorización Anual por el Índice de Revalorización de las Pensiones.
Este documento proporciona una descripción del sistema de pensiones público y privado en Perú. En la sección sobre el sistema público, explica los dos regímenes (Decreto Ley No. 19990 y Decreto Ley No. 20530) y las prestaciones que otorgan (jubilación, invalidez, viudez, orfandad y ascendencia). También analiza la situación financiera de ambos regímenes y las obligaciones previsionales. La sección sobre el sistema privado describe las prestaciones, modalidades de pensión, aportaciones y rentabilidad.
Este documento proporciona una descripción del sistema de pensiones público y privado en Perú. En la sección sobre el sistema público, explica los dos regímenes (Decreto Ley No. 19990 y Decreto Ley No. 20530) y las prestaciones que otorgan como jubilación, invalidez, viudez, orfandad y ascendencia. También analiza la situación financiera de ambos regímenes y las obligaciones previsionales. La sección sobre el sistema privado describe las prestaciones, modalidades, aportaciones y rentabilidad. Finalmente,
El documento analiza la reforma de pensiones propuesta por el Partido Popular en España. Argumenta que la reforma conllevará recortes sustanciales en las pensiones que empeorarán la situación económica y social. Además, critica las justificaciones dadas por el PP, señalando que el sistema de pensiones público español no está realmente amenazado. Por último, ofrece algunos principios generales de una propuesta alternativa de Izquierda Unida para fortalecer el sistema de pensiones público.
Este boletín mensual contiene seis secciones que discuten diferentes aspectos del sistema de pensiones en España y otros países. La Sección I resume el sistema privado de pensiones en España, notando que son complementarias a las públicas y se basan en contribuciones definidas. La Sección II explica los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social española. La Sección III analiza cómo los días cotizados durante la crisis económica variaron entre los principales sectores económicos.
El documento presenta un resumen optimista de los Programas Nacional de Reformas 2014 y la actualización del Programa de Estabilidad 2014-2017 del gobierno español. Según los documentos, la economía española está mejorando, con crecimiento económico, reducción del desempleo y creación de empleo. Sin embargo, el autor argumenta que la realidad laboral en España no es tan idílica y que los documentos gubernamentales no reconocen algunos datos negativos recientes sobre empleo.
Factores sociodemográficos asociados al ahorro a largo plazo: análisis median...InstitutoBBVAdePensiones
En términos generales, cuanto más bajo es el nivel educativo de las personas, menor es su propensión a la contratación de productos de ahorro complementarios para la jubilación.
Este documento presenta un modelo para financiar una renta básica universal en Cataluña. Propone una renta básica de 7,968 euros anuales para adultos y 1,594 euros para menores. Explica cómo la simulación divide la población en declarantes de IRPF y no declarantes. Calcula el coste y ahorros potenciales en prestaciones, concluyendo que el modelo es técnicamente viable para financiar la renta básica propuesta.
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Se revisa la bibliografía que muestra los efectos socio-económicos que provoca la heterogeneidad en la esperanza de vida dentro de una cohorte de población y las implicaciones sobre las pensiones públicas y privadas en lo que se refiere al balance cotizaciones/prestaciones.
¿Hacia la progresiva reducción de la brecha de género en las pensiones cont...InstitutoBBVAdePensiones
Cabe prever una progresiva reducción de la brecha de género en pensiones derivada de los cambios recientes en el mercado laboral en dirección a la igualdad entre hombres y mujeres
Este documento presenta una introducción al concepto de pensiones a través del ejemplo simplificado de "Las Pensiones de Robinson". Explica que Robinson puede organizar su propio sistema de pensiones ahorrando parte de sus capturas de pescado para consumirlas en la jubilación. También destaca que las pensiones implican transferencias de los trabajadores a los jubilados, ya sea de forma individual como en el caso de Robinson, o de forma colectiva a través de sistemas de reparto o capitalizados. Finalmente, señala que todos los sistemas de pensiones
Este documento discute el envejecimiento y la longevidad humana. Explica que el envejecimiento es un proceso gradual de deterioro funcional que comienza a una edad temprana, pero que la esperanza de vida ha aumentado significativamente en los últimos siglos. Además, señala que los planes de pensiones actuales no están preparados para hacer frente a futuros aumentos en la longevidad humana, y que las políticas que fomentan la natalidad no son una solución efectiva dado el aumento constante de la esperanza de vida.
Boletín del Foro de Expertos de Enero 2018: Las proyecciones de población del...InstitutoBBVAdePensiones
El cálculo de predicciones sobre el comportamiento de variables demográficas es una de las labores fundamentales de los organismos oficiales de estadística.
19 - Acerca de la influencia de las interrupciones en el empleo sobre las pen...InstitutoBBVAdePensiones
Este documento analiza cómo las interrupciones en el empleo, como el desempleo, pueden afectar las futuras pensiones de jubilación de los trabajadores en Portugal y España. Presenta simulaciones que muestran que las interrupciones pueden reducir significativamente las pensiones iniciales, dependiendo del sistema de pensiones y la duración del desempleo. Algunos trabajadores se pueden ver afectados de manera desproporcionada, mientras que otros pueden no verse afectados. El documento también revisa la evidencia teórica y empírica sobre este tem
El boletín mensual de mayo de 2017 contiene seis secciones que cubren temas como las proyecciones de población, los tipos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en España, la evolución del nivel educativo de las pensiones de viudedad y noticias sobre pensiones en España, Europa y América. La sección principal analiza los métodos y supuestos utilizados para realizar proyecciones de población a nivel nacional e internacional.
El boletín mensual discute los escenarios de envejecimiento de la población en España, Europa y el mundo, y cómo los cambios en la fertilidad, mortalidad y migración afectarán las edades medias de la población. También cubre las normas de cotización para profesionales taurinos en el Régimen General de la Seguridad Social de España y la documentación requerida de empresas y profesionales.
16 - Sobre la heterogeneidad de la longevidad entre los distintos grupos soci...InstitutoBBVAdePensiones
Mercedes Ayuso, Jorge Miguel Bravo y Robert Holzmann revisan la longevidad y su ámbito de aplicación, tendencias e implicaciones para los planes de pensiones vinculados a los ingresos
18 - El agotamiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social: un imprevist...InstitutoBBVAdePensiones
Este documento analiza el Fondo de Reserva de la Seguridad Social española (FRSS), situándolo en el contexto de otros fondos de pensiones públicos internacionales. Tras acumular activos equivalentes al 6% del PIB entre 2000 y 2011, el FRSS ha sido objeto de sucesivas disposiciones desde 2012 para cubrir déficits de la Seguridad Social, dejando sus activos en torno al 1,4% del PIB. Aunque imprevisto, el agotamiento del FRSS puede convertirse en una oportunidad para alcanzar acuerdos que garantic
17 - Addressing longevity heterogeneity in pension scheme design and reform (...InstitutoBBVAdePensiones
This document discusses how heterogeneity in longevity across socioeconomic groups can act as an implicit tax/subsidy mechanism in pension schemes. It finds that differences in life expectancy linked to lifetime income can result in taxes of up to 20% for lower-income groups and subsidies of similar magnitude for higher-income groups. This longevity heterogeneity has implications for pension reform goals like strengthening the contribution-benefit link and increasing retirement ages. The document explores policy options to address longevity heterogeneity, such as interventions at the accumulation, annuitization, or disbursement stages of a pension scheme, and models how a two-tier contribution structure could help compensate for differences in life expectancy related to income.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
1. Boletín Mensual
Febrero 2016
Boletín Mensual
Instituto BBVA de Pensiones
Febrero de 2016
Sección I
Los sistemas de pensiones y la estructura contable
A partir del trabajo de Mercedes Ayuso y Robert Holzmann titulado “Condicionantes demográficos,
estructuras de población y sistemas de pensiones”. Ver más en página 2
Sección II
Características particulares de la cotización en el
Régimen General (V)
Dentro de los colectivos de trabajadores que requieren un tratamiento especial en la cotización en el
Régimen General de la Seguridad Social, se encuentran las figuras de los becarios, investigadores y
aquellos colectivos que se encuentran afectados por los contratos para la formación. Ver más en página 3
Sección III
Distribución de las pensiones en España por género (I)
Con objeto de conocer más a fondo la situación de las pensiones en España, se presenta en esta sección
la situación en el año 2014 de la distribución de las pensiones existentes por género a partir de los
últimos datos disponibles de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). El Gráfico 3.1 y la Tabla 3.1
presentan la distribución de los tipos de pensión por género para las pensiones existentes en 2014, con
independencia de su fecha de inicio. Ver más en página 4
Sección IV
Actualidad España
• Disposición del Fondo de Reserva en 2015. Ver más en página 7
• Pluriactividad y cotizaciones. Ver más en página 8
Sección V
Actualidad Europa
• UE: pruebas de estrés de la EIOPA a los planes de pensiones de empleo. Ver más en página 9
Sección VI
Actualidad América
• Perú y Chile: reforma del sistema de pensiones. Ver más en página 10
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2. Boletín Mensual
Febrero 2016
I. Tribuna del experto
Los sistemas de pensiones y la
estructura contable
A partir del trabajo de Mercedes Ayuso y Robert Holzmann titulado “Condicionantes demográficos,
estructuras de población y sistemas de pensiones”.
Mercedes Ayuso es Vocal del Consejo de Expertos de Mi Jubilación – Instituto BBVA de Pensiones. Es
también Catedrática de Estadística Actuarial por la Universidad de Barcelona.
Robert Holzmann es Vocal del Consejo de Expertos de Mi Jubilación – Instituto BBVA de Pensiones. Es
también profesor en la Universidad de Malaya (Kuala Lumpur) y Director del “RH Institute for Economic
Policy Analyses” en Viena.
La materialización de cualquier enfoque acertado para el manejo de los retos demográficos requiere
políticas apropiadas junto a una estructura política y contable adecuada. Esta tribuna describe
brevemente tres consideraciones al respecto: (1) el paso de un enfoque basado en los flujos a uno
basado en las poblaciones en los sistemas de pensiones; (2) la transición hacia un enfoque completo de
activos y pasivos; y (3) la inclusión de las tributaciones de las pensiones en la estructura.
En cuanto al punto (1), para la evaluación de la sostenibilidad de todos los planes de pensiones
nacionales (es decir, aquellos que conforman el sistema nacional de pensiones) es necesario pasar de
depender simplemente de una estructura basada en flujos de efectivo a consideraciones sobre variables
de poblaciones subyacentes a las variables de flujos de ingresos y gastos. El uso sólo de los flujos de
efectivo a menudo proporciona una señal equivocada acerca de la dirección financiera de un régimen de
pensiones.
Hace tiempo que existe el concepto de la deuda implícita de las pensiones para medir los pasivos no
provisionados de los planes de pensiones públicos, pero se utilizó sobre todo en la estructura para la
evaluación exhaustiva del nivel de deuda pública explícita e implícita pendiente (véase Franko, 1995;
Holzmann et al., 2004). El aspecto de la sostenibilidad en las evaluaciones de las poblaciones ha recibido
mucha menos atención.
Como otra cara de la perspectiva de la deuda pública y como parte de la evaluación integral de la riqueza
de la economía doméstica, se han incorporado a la órbita de los estándares de contabilidad nacionales
los derechos de pensiones públicas no provisionadas (SNA2008 y su versión europea ESA2010). En este
proceso, será obligatorio para los países europeos publicar estimaciones de tales derechos de pensiones
públicas no provisionadas de 2017 en adelante.
Respecto al punto (2), mientras que la publicación anual de las valoraciones de la parte del pasivo (por
parte del gobierno)/del activo (por parte de los hogares) constituye un progreso, todavía no es suficiente
para tener en cuenta explícitamente los activos de los planes de pensiones no provisionados y el avance
hacia un enfoque completamente especificado de activos/pasivos.
Incluso una estructura integral de activos y pasivos estaría incompleta sin la introducción explícita del
tratamiento fiscal de las contribuciones, el retorno de los activos y el pago de beneficios (punto (3)).
Cómo hacerlo bien y de forma coherente es uno de los principales temas subdesarrollados en el discurso
de la reforma de pensiones. Para ello, es necesario revisar los principios de tributación que ya se han
llevado más allá de los enfoques integrales de impuestos sobre la renta e impuestos sobre el consumo.
Requiere revisar todos los conceptos fiscales teniendo en cuenta un envejecimiento de la población que
no parece tener fin. Ello implica volver a plantear también el tratamiento fiscal de las contribuciones, el
retorno de los activos y el pago de beneficios en un mundo globalizado con una movilidad del capital y
de la mano de obra en aumento.
Consulta la url para más información:
https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/condicionantes-demograficos-estructuras-de-
poblacion-y-sistemas-de-pensiones.html
Febrero 2016
Boletín Mensual
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3. Boletín Mensual
Febrero 2016
II. ¿Sabías que…?
Características particulares de la
cotización en el Régimen General (V)
Dentro de los colectivos de trabajadores que requieren un tratamiento especial en la cotización en el
Régimen General de la Seguridad Social, se encuentran las figuras de los becarios, investigadores y
aquellos colectivos que se encuentran afectados por los contratos para la formación.
En el caso de las personas incluidas en el tipo de contrato anteriormente mencionado, la cotización de
estos trabajadores se presenta a través de una cuota única mensual. Esta cuota está formada por los
siguientes elementos con sus correspondientes cuantías:
• Contingencias Comunes, en una cuantía de 36,79 euros, que se divide en 30,67 euros que se
encuentra a cargo del empresario y el resto que lo asume el trabajador.
• Contingencias Profesionales, valoradas en 4,22 euros y que son pagadas por el empresario. Este tipo
de contingencia se divide en 2,36 euros que corresponden a la incapacidad temporal (IT) y 1,86
euros que están asignados a la incapacidad permanente, muerte y supervivencia (IMS).
• Fondo de Garantía Salarial: 2,33 euros que corresponden pagar al empresario.
• Formación Profesional: 1,28 euros (1,13 euros son pagados por el empresario y 0,15 euros por el
trabajador).
• Respecto a la cotización por desempleo, es necesario considerar si esta cotización procede o no, en
función de lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio) y en la Reforma Laboral del año 2010 (plasmada en el Real Decreto Ley 10/2010 de 10
de junio). En caso afirmativo, corresponde abonar una cuota de 53,34 euros, de la que 41,61 euros
son pagados por el empresario y 11,73 euros por el trabajador.
Las retribuciones que perciben los trabajadores y se producen debido a la existencia de horas
extraordinarias están sujetas a la correspondiente cotización adicional, como ya se comentó en el boletín
mensual del pasado mes de octubre de 2015.
Respecto a los trabajadores que corresponden a personal investigador en formación, estos se encuentran
regulados por su propio Estatuto, en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero. La cotización de este
grupo aparece especificada en el artículo 103.Doce de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para
2015: durante los dos primeros años, para el caso de la cotización por contingencias comunes y
profesionales, se llevará a cabo aplicando las reglas correspondientes a la cotización en los contratos para
la formación y el aprendizaje. Sin embargo, no se cotiza en este colectivo, por las contingencias de
desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.
El sistema de cotización no afecta a la determinación de la cantidad que se tenga derecho de las
prestaciones económicas. Para determinar dicha cantidad, se sigue aplicando el importe de la base
mínima correspondiente al Grupo 1 de cotización del Régimen General (el Grupo 1 corresponde a los
ingenieros, licenciados y a una parte del personal de alta dirección).
En caso de que se tenga un mayor interés por los términos y las condiciones que regulan la inclusión de
las personas que participan en programas de formación en el Régimen General de la Seguridad Social,
resulta recomendable revisar el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.
Consulta la url para más información:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/index.htm
Página 3
4. Boletín Mensual
Febrero 2016
III. En detalle
Distribución de las pensiones en
España por género (I)
Con objeto de conocer más a fondo la situación de las pensiones en España, se presenta en esta
sección la situación en el año 2014 de la distribución de las pensiones existentes por género a partir de
los últimos datos disponibles de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). El Gráfico 3.1 y la
Tabla 3.1 presentan la distribución de los tipos de pensión por género para las pensiones existentes en
2014, con independencia de su fecha de inicio.
Gráfico 3.1. Distribución de las pensiones existentes por género (%), 2014
Fuente: MCVL, Seguridad Social
Existen diferencias destacadas en la distribución por tipo de pensión entre hombres y mujeres, que se
centran en las siguientes características:
• La pensión de jubilación constituye el tipo de pensión claramente predominante en el caso de
los hombres. Representa en torno a dos tercios de las pensiones que tiene este colectivo, a
mucha distancia del resto de pensiones.
• El peso de la pensión de jubilación en las mujeres se encuentra eclipsado por la mayor
representatividad de la pensión de viudedad. Mientras la pensión de viudedad supone un
porcentaje superior al 46 por ciento, la pensión de jubilación queda en el 35,60 por ciento. En
cambio, el porcentaje de las pensiones de viudedad en los hombres es reducido, y supone
menos del cuatro por ciento del total.
13,37%
66,36%
3,87%
3,82%
0,26%
12,32%
Hombres
Incapacidad
Jubilación
Viudedad
Orfandad
A favor de familiares
Incapacidad>65 años
6,83%
35,60%
46,13%
3,46%
0,66%
7,32%
Mujeres
Incapacidad
Jubilación
Viudedad
Orfandad
A favor de familiares
Incapacidad>65 años
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5. Boletín Mensual
Febrero 2016
• Las pensiones asociadas a la incapacidad para menores de 65 años presentan un peso similar
al que corresponde a la incapacidad para mayores de 65 años en cada uno de los géneros. La
representatividad en los hombres de estos dos tipos de pensiones se sitúa en torno al 13 por
ciento, mientras que en las mujeres se sitúa casi en la mitad de esta cifra, alrededor del siete
por ciento.
• El peso de la pensión de orfandad es ligeramente superior en los hombres que en las mujeres
(3,82 versus 3,46 por ciento), y el peso de las pensiones a favor de familiares resulta residual
en ambos géneros, siendo mayor en las mujeres que en los hombres (0,66 frente a 0,26 por
ciento).
Esta composición tiene en cuenta todas las pensiones vigentes hasta 2014, con independencia de la
fecha de alta. Sin embargo, resulta de interés saber si las nuevas altas de pensiones mantienen o no
esta distribución con objeto de conocer la evolución de la distribución del sistema público de pensiones
en España. Para ello, se presentan los resultados para las nuevas pensiones en 2014 en el Gráfico 3.2 y
en la Tabla 3.1.
Gráfico 3.2. Distribución de las nuevas pensiones por género (%), 2014
Fuente: MCVL, Seguridad Social
Existen ciertas diferencias de estos resultados respecto al Gráfico 3.1 que se resumen en los siguientes
comentarios:
• El peso de la pensión de jubilación en las nuevas pensiones de los hombres ha aumentado
hasta quedarse por encima del 68 por ciento. En el caso de las mujeres, este tipo de pensión
también incrementa su representatividad, de tal forma que supera por un margen escaso el
porcentaje de las pensiones de viudedad, situándose ambos tipos en el entorno del 40 por
ciento.
22,14%
68,28%
2,16%
6,20%
0,93%
0,28%
Hombres
Incapacidad
Jubilación
Viudedad
Orfandad
A favor de familiares
Incapacidad>65 años
12,40%
40,10%
39,82%
5,92%
1,33%
0,43%
Mujeres
Incapacidad
Jubilación
Viudedad
Orfandad
A favor de familiares
Incapacidad>65 años
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6. Boletín Mensual
Febrero 2016
• El comportamiento de las pensiones de viudedad es el contrario a la pensión de jubilación para
ambos géneros. En el caso de los hombres, se aprecia una reducción de su peso del 3,87 al
2,16 por ciento. El descenso es más importante en valor absoluto en las mujeres, al pasar del
46,13 al 39,82 por ciento.
• El propio proceso de asignación entre las pensiones de incapacidad de menores y mayores de
65 años justifica las grandes diferencias entre las nuevas altas de estos dos tipos de pensiones,
que en el agregado tenían un peso muy parecido. La ponderación de las pensiones de
incapacidad de menores de 65 años se eleva en las nuevas pensiones hasta el 22,14 por
ciento para los hombres y al 12,4 por ciento para las mujeres, mientras el porcentaje de las
pensiones de incapacidad de mayores de 65 años no llega en ninguno de los dos grupos al
0,5 por ciento.
• Las pensiones de orfandad también muestran un porcentaje superior en las nuevas pensiones
frente a las existentes, con cifras alrededor del seis por ciento (6,2 por ciento para los hombres
y 5,92 por ciento para las mujeres).
• El papel de las pensiones a favor de familiares sigue siendo muy reducido, y también
incrementan su presencia en las nuevas pensiones, con porcentajes cercanos al uno por
ciento, algo más grande en las mujeres (1,33 por ciento) que en los hombres (0,93 por
ciento).
Tabla 3.1. Distribución por género de las pensiones existentes y las nuevas pensiones,
2014
Pensiones existentes Nuevas pensiones
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Incapacidad 13,37% 6,83% 22,14% 12,40%
Jubilación 66,36% 35,60% 68,28% 40,10%
Viudedad 3,87% 46,13% 2,16% 39,82%
Orfandad 3,82% 3,46% 6,20% 5,92%
A favor de familiares 0,26% 0,66% 0,93% 1,33%
Incapacidad > 65 años 12,32% 7,32% 0,28% 0,43%
Total 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
Fuente: MCVL, Seguridad Social
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7. Boletín Mensual
Febrero 2016
IV. Actualidad
Actualidad España
DISPOSICIÓN DEL FONDO DE RESERVA EN 2015
Según consta en el Informe Trimestral presentado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima
Báñez, en el Consejo de Ministros, la Seguridad Social dispuso en 2015 de 13.250 millones de euros
para resolver la insuficiencia de liquidez en momentos puntuales y con la finalidad de garantizar el abono
ordinario y extraordinario de las pensiones. Las disposiciones fueron de 3.750 millones de euros en julio
y 9.500 en diciembre, distribuidas en dos partidas de 7.750 y 1.750 millones de euros, coincidiendo
con los meses de desembolso de las pagas extraordinarias de las pensiones.
Al cierre del ejercicio de 2015, el total del Fondo de Reserva alcanza los 32.481,31 millones de euros, lo
que supone el 3,12 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB). Las reservas ascienden a 35.035,02
millones de euros a valor de mercado, por debajo de la mitad del máximo marcado en el año 2011
(66.815 millones de euros).
Las inversiones de los activos del Fondo de Reserva continúan generando rendimientos para afrontar el
pago normal de la nómina de las pensiones mensualmente. Durante 2015, los rendimientos netos
generados por dicho Fondo ascienden a 3.993,39 millones de euros, produciendo de esta manera una
rentabilidad de ingresos desde el año de constitución del Fondo (en 2000) de 26.095,12 millones de
euros.
El Fondo cuenta con un Comité de Gestión que determina los activos en los que invertir en función de
los criterios de inversión establecidos en la norma, los informes técnicos correspondientes y las
condiciones que presentan los mercados. Este Comité está presidido por el Secretario de Estado de
Seguridad Social y cuenta con dos vicepresidentes: el Secretario de Estado de Economía y Competitividad
y el Secretario de Estado de Presupuestos y Gastos.
Además, existe una Comisión de Seguimiento del Fondo de Reserva con participación de los agentes
sociales, organizaciones empresariales y sindicales y que conoce periódicamente la evolución y
composición del Fondo. En esta Comisión se informa de todas las decisiones de gestión adoptadas por el
Comité, así como de la situación del Fondo con detalle de su importe, composición en liquidez y en
deuda pública, y rentabilidad de las inversiones.
La normativa reguladora también establece que con carácter anual el Gobierno elevará a las Cortes
Generales un informe sobre la evolución y composición del Fondo de Reserva que es publicado en la
página web de la Seguridad Social.
Consulta la url para más información:
http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2752
http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2016/01/29/20160129142518.html
http://economia.elpais.com/economia/2016/01/29/actualidad/1454075819_576126.html
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8. Boletín Mensual
Febrero 2016
PLURIACTIVIDAD Y COTIZACIONES
Los profesionales que trabajan por cuenta ajena y a la vez desarrollan actividades independientes de
forma habitual —situación que obliga a darse de alta también como trabajador autónomo— pagan a la
Seguridad Social por dos regímenes diferentes, el Régimen General y el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos. Si la suma de las dos cotizaciones supera el tope máximo fijado por la ley, se
puede exigir un reembolso a la administración. El plazo para presentar la solicitud de devolución empezó
el pasado 1 de enero y quedará abierto hasta el 30 de abril.
En España hay casi 100.000 ocupados que se encuentran en esta situación, conocida como
“pluriactividad”. En el plazo especificado anteriormente, este colectivo puede solicitar el reembolso de las
cantidades que, sumadas ambas cotizaciones, hayan abonado a lo largo del año 2015 un importe
superior a los 12.245,98 euros. Este techo máximo de cotización se actualiza cada año, junto con las
bases mínimas y máximas. Para 2016, se exigirá haber pagado a la Seguridad Social 12.368,23 euros,
según lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado presentados en agosto de 2015.
Si el trabajador en situación de pluriactividad no está seguro de haber superado el tope, es recomendable
que calcule las aportaciones realizadas, porque la Administración Pública no realiza dichos cálculos. El
trabajador debe solicitar el reintegro de forma expresa, ya que no existe ningún sistema de notificación
que avise acerca de las cantidades abonadas en exceso.
Según establece la Seguridad Social, “la devolución se efectuará a instancia del interesado, que habrá de
formularla en los cuatro primeros meses” del año. El máximo que se puede reintegrar es la mitad de lo
pagado de más —hasta el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas como trabajador autónomo—.
La administración no notifica la apertura del plazo para pedir la devolución ni avisa cuando este está a
punto de cerrarse. Sin embargo, es imprescindible que el trabajador realice la petición en el periodo
indicado por la ley, a través de un modelo de ingresos indebidos. En caso contrario, se pierde el derecho
a obtener el reembolso.
Consulta las urls para más información:
http://economia.elpais.com/economia/2016/01/11/actualidad/1452508666_093336.html
http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenEspecialTrab10
724/TrabAutInfoGen2k9/DebeCoti2k9Cuant/index.htm
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9. Boletín Mensual
Febrero 2016
Actualidad Europa
UE: PRUEBAS DE ESTRÉS DE LA EIOPA A LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
Las pruebas de estrés de los planes de pensiones de empleo de Europa han puesto de manifiesto una
creciente amenaza planteada por las tasas de interés bajas prolongadas, según señaló la EIOPA.
Tras haber revelado los resultados de su primera prueba de la capacidad de recuperación del sector de
pensiones de jubilación a varios shocks adversos, la EIOPA indicó que unos tipos de interés cercanos a
cero crearían "importantes retos de futuro" que requieren una estrecha vigilancia por parte de los fondos
de pensiones y de los correspondientes supervisores nacionales.
Mientras que los escenarios probados por la EIOPA, que incluyen bajas tasas de interés e inflación, y
caídas en el valor de los activos, eran hipotéticos, la brecha de estos escenarios con el mundo real se ha
ido estrechando, según ha comentado Gabriel Bernardino, presidente de la EIOPA. "La realidad no es tan
diferente de las tensiones que estamos haciendo, lo cual da aún más importancia a las conclusiones",
señaló Bernardino.
El Banco Central Europeo ha reducido las tasas de interés y ha puesto en marcha una política de
expansión monetaria para tratar de impulsar el crecimiento. Ese esfuerzo ha hecho bajar los rendimientos
a las aseguradoras y los fondos de pensiones para cumplir con las promesas futuras de sus clientes.
La EIOPA observó el balance entre diversos tipos de planes de pensiones en 17 países europeos,
desarrollando su propia metodología común para permitir comparaciones entre países. En las pruebas de
estrés llevadas a cabo el año pasado, participaron 140 proveedores de planes de pensiones híbridos y de
prestación definida y 64 planes de pensiones de aportación definida.
Incluso antes de aplicar cualquier escenario de choque, la EIOPA encontró que los pasivos exceden a los
activos en torno a los 428 mil millones de euros, lo que representa el 24 por ciento del total del pasivo,
en virtud de su metodología común. Ese déficit se disparaba a 773 mil millones de euros en un escenario
de mercado adverso grave que incluyó una caída de los precios de los activos y las tasas de interés, así
como un aumento en las tasas de inflación.
La EIOPA quiso reducir la preocupación derivada de estos resultados indicando que los pasivos tienen
una naturaleza de muy largo plazo y que los regímenes regulatorios suelen incluir periodos de tiempo
suficientemente largos, con objeto de que los procesos de ajuste no resulten traumáticos. Las lagunas
también pueden ser cubiertas de forma alternativa mediante el aumento de la contribución de las
empresas o del ajuste de las prestaciones de jubilación.
La EIOPA planea una segunda prueba de esfuerzo del sector en 2017.
Consulta las urls para más información (solo versión en inglés):
http://www.reuters.com/article/us-eu-pensions-regulator-idUSKCN0V40ZW
https://eiopa.europa.eu/Pages/News/Results-of-the-first-EU-stress-test-for-occupational-
pensions.aspx
Actualidad América
PERU Y CHILE: REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES
La propuesta de modificación del sistema de pensiones en Perú data de noviembre de 2015, cuando fue
aprobada por la Comisión de Economía del Congreso, y ha pasado por más de una transformación.
Un par de meses antes, en Chile, la Comisión Asesora Presidencial presentaba sus propuestas técnicas
para una nueva reforma —la anterior fue en el año 2008— del sistema de pensiones. En 2016, el
gobierno tiene el reto de debatir y optar por algunas de las tres grandes propuestas hechas por los 24
especialistas independientes de la comisión.
Hasta la fecha, los intentos del Congreso en Perú para reformar el sistema previsional se han
concentrado en las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones). El primer intento, en el año 2012,
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Febrero 2016
no ha cumplido todos sus objetivos. Hoy, pese a las comparaciones entre las AFP en Chile y en Perú,
ambos sistemas distan mucho de ser parecidos.
En Chile, las reformas apuntan al “sistema de pensiones” y no sólo a las AFP. En Chile existe un pilar
solidario integrado a las AFP. Funciona de dos formas: la primera, para aquellos afiliados a las AFP que
no alcanzaron un fondo suficiente para una pensión adecuada y, la segunda, para aquellos adultos
mayores que no realizaron aportaciones. Los recursos se obtienen a través de impuestos y dicho pilar
representa el 0,9 por ciento del PIB chileno.
Se creó la Comisión Bravo en 2014, cuyo objetivo se centra en mejorar las condiciones de las personas
con peores pensiones. Las propuestas se centran en dos puntos que también son transversales a las AFP
en la región: la tasa de reemplazo y el concepto de pensión adecuada.
El debate entre detractores y defensores de las AFP en Chile se centra en la expectativa de la pensión en
relación al salario medio (tasa de reemplazo). La Comisión Bravo reveló que entre 2007 y 2014, la
mediana de dicha tasa llegaba al 45 por ciento para el total de pensionistas, considerando el pilar
solidario. Para los jubilados entre 2025 y 2035, la tasa bajaría al 37 por ciento para el total de afiliados.
Las rentabilidades obtenidas por las AFP chilenas en los últimos años no se volverán a repetir. De ahí que
la comisión proponga medidas para atender a las personas más vulnerables en este nuevo escenario,
aumentando la cobertura de un 60 a un 80 por ciento para los más vulnerables y aumentando un 20
por ciento la cuantía de la pensión básica (para los que cotizaron poco) y el aporte previsional solidario
(para los que no cotizaron). Ello implicaría un aumento de impuestos.
Perú importó el modelo de las AFP de Chile a inicios de los 90 del siglo XX, diez años después de haber
sido creadas en Chile. En la actualidad, los sistemas no son comparables, en primer lugar, por la
formalidad laboral. En Chile, la informalidad es de aproximadamente un 20 por ciento frente al 70 por
ciento de Perú. El Estado y el empleador han tomado un papel más activo en las contribuciones,
especialmente para los grupos de trabajadores más jóvenes. Otro punto diferente es la competencia
entre AFP: en Chile operan seis AFP, mientras que en Perú son cuatro.
En medio de la oposición por parte de las AFP y diversos especialistas a la libre disponibilidad de los
fondos, una propuesta del sector privado para aumentar la competencia en Perú es que todas las
entidades financieras operen como una AFP. Pero los bancos pertenecen a grupos que también operan
como una AFP. En Chile, los bancos no pueden operar como una AFP ni estar relacionados con las
mismas.
Tras casi 20 años, el sistema de pensiones peruano ha tomado su propio rumbo, lejos del modelo
chileno, pero aún no encuentra su propia receta de mejora.
Consulta la url para más información:
http://semanaeconomica.com/article/mercados-y-finanzas/previsional/176726-reforma-del-
sistema-de-pensiones-las-diferencias-entre-el-peru-y-chile/
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