El documento propone tres cosas:
1) Que es necesario establecer una política nacional que integre los subsistemas de seguridad social existentes y derive en una macro política de seguridad social universal.
2) Que este sistema deberá ser público, obligatorio, solidario y financieramente sostenible.
3) Que la baja cobertura de seguridad social en el Perú se debe a factores como el aumento de trabajadores independientes y la evasión de contribuciones, por lo que se requieren políticas para ampliar la cobertura.
El documento resume las noticias económicas del día, incluyendo el anuncio de Honda de construir una nueva planta en México para fabricar vehículos para el mercado de América del Norte. También discute los desafíos que enfrentan los municipios mexicanos para cumplir con la nueva ley de contabilidad gubernamental antes de enero de 2012. Finalmente, analiza el aumento del desempleo entre los mexicanos con estudios superiores o medios superiores.
El documento presenta el plan de acción para el año 2013 de la Secretaría de Salud y Bienestar Social. El plan incluye objetivos y metas relacionadas con la población adulta mayor y juvenil del municipio, así como proyectos, actividades e indicadores para mejorar sus condiciones de vida a través de la protección social, el fortalecimiento de organizaciones, y la promoción de la salud mental.
Este documento discute la necesidad de reformar el sistema de pensiones en España para hacerlo sostenible a largo plazo. Sugieren aumentar la edad de jubilación, especialmente para trabajos menos físicos, y computar toda la vida laboral al calcular las pensiones. También proponen que los trabajadores ahorren más individualmente para la jubilación a través de seguros, planes de pensiones u otros instrumentos. Finalmente, mantener el nivel de riqueza después de jubilarse requerirá más trabajo propio, trabajo ajeno a través de in
El documento habla sobre la promoción de los derechos de los trabajadores autoempleados. Explica que debido a la falta de empleo formal, muchas personas se han visto obligadas a generar su propio trabajo a través del autoempleo. Sin embargo, los trabajadores autoempleados carecen de derechos laborales y protección social. El documento argumenta que el Estado debe promover políticas para formalizar el autoempleo y garantizar los derechos de los trabajadores autoempleados, como acceso a la seguridad social, créditos, y espac
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
El documento resume las noticias económicas del día, incluyendo el anuncio de Honda de construir una nueva planta en México para fabricar vehículos para el mercado de América del Norte. También discute los desafíos que enfrentan los municipios mexicanos para cumplir con la nueva ley de contabilidad gubernamental antes de enero de 2012. Finalmente, analiza el aumento del desempleo entre los mexicanos con estudios superiores o medios superiores.
El documento presenta el plan de acción para el año 2013 de la Secretaría de Salud y Bienestar Social. El plan incluye objetivos y metas relacionadas con la población adulta mayor y juvenil del municipio, así como proyectos, actividades e indicadores para mejorar sus condiciones de vida a través de la protección social, el fortalecimiento de organizaciones, y la promoción de la salud mental.
Este documento discute la necesidad de reformar el sistema de pensiones en España para hacerlo sostenible a largo plazo. Sugieren aumentar la edad de jubilación, especialmente para trabajos menos físicos, y computar toda la vida laboral al calcular las pensiones. También proponen que los trabajadores ahorren más individualmente para la jubilación a través de seguros, planes de pensiones u otros instrumentos. Finalmente, mantener el nivel de riqueza después de jubilarse requerirá más trabajo propio, trabajo ajeno a través de in
El documento habla sobre la promoción de los derechos de los trabajadores autoempleados. Explica que debido a la falta de empleo formal, muchas personas se han visto obligadas a generar su propio trabajo a través del autoempleo. Sin embargo, los trabajadores autoempleados carecen de derechos laborales y protección social. El documento argumenta que el Estado debe promover políticas para formalizar el autoempleo y garantizar los derechos de los trabajadores autoempleados, como acceso a la seguridad social, créditos, y espac
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
CURSO ESPECIALIZADO ENTRENANDO AL ENTRENADOR PARA SEGURIDAD OXFORD GROUP PDF...Oxford Group
El curso "Entrenando al Entrenador" se enfoca en equipar a los líderes profesionales con las habilidades necesarias para capacitar efectivamente a otros usuarios. El módulo 7, "Preparar un Curso Taller para Entrenadores", se centra en la planificación y preparación de cursos talleres efectivos en el ámbito profesional. Los objetivos incluyen comprender los elementos clave en la preparación de un curso taller, identificar desafíos comunes en la planificación de eventos formativos y aplicar técnicas prácticas para estructurar objetivos y contenido de manera efectiva.
El módulo 6, "Storytelling en el Entrenamiento para Entrenadores", se enfoca en la aplicación efectiva del storytelling como herramienta para mejorar la retención de información y la conexión emocional en la formación profesional. Los objetivos incluyen comprender el impacto del storytelling en la formación profesional, desarrollar habilidades para crear narrativas efectivas y aplicar técnicas prácticas para incorporar historias en sesiones de entrenamiento. Este módulo capacita a los entrenadores para utilizar narrativas de manera efectiva, haciendo que la información sobre la organización sea memorable y relevante para los participantes.
El curso "Entrenando al Entrenador" se divide en ocho módulos que abordan temas como el entrenamiento efectivo, el aprendizaje en adultos, la comunicación, el rol del entrenador y la evaluación preliminar. Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
El reglmento basico de preinversión es un dcumento reglamentario que te permite valorar aspectos gestores en la preparación y formulación de proyectos a nivel de gestión pública,
Con Isaac Bissu liderando el camino, Darovi ha alcanzado nuevas alturas en términos de compromiso social y responsabilidad corporativa.
Isaac Bissu Bali - Bajo su dirección, la empresa ha demostrado un firme compromiso con la comunidad y el medio ambiente, estableciendo un estándar ejemplar en la industria.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
CURSO ESPECIALIZADO ENTRENANDO AL ENTRENADOR PARA SEGURIDAD OXFORD GROUP PDF...Oxford Group
El curso "Entrenando al Entrenador" se enfoca en equipar a los líderes profesionales con las habilidades necesarias para capacitar efectivamente a otros usuarios. El módulo 7, "Preparar un Curso Taller para Entrenadores", se centra en la planificación y preparación de cursos talleres efectivos en el ámbito profesional. Los objetivos incluyen comprender los elementos clave en la preparación de un curso taller, identificar desafíos comunes en la planificación de eventos formativos y aplicar técnicas prácticas para estructurar objetivos y contenido de manera efectiva.
El módulo 6, "Storytelling en el Entrenamiento para Entrenadores", se enfoca en la aplicación efectiva del storytelling como herramienta para mejorar la retención de información y la conexión emocional en la formación profesional. Los objetivos incluyen comprender el impacto del storytelling en la formación profesional, desarrollar habilidades para crear narrativas efectivas y aplicar técnicas prácticas para incorporar historias en sesiones de entrenamiento. Este módulo capacita a los entrenadores para utilizar narrativas de manera efectiva, haciendo que la información sobre la organización sea memorable y relevante para los participantes.
El curso "Entrenando al Entrenador" se divide en ocho módulos que abordan temas como el entrenamiento efectivo, el aprendizaje en adultos, la comunicación, el rol del entrenador y la evaluación preliminar. Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
El reglmento basico de preinversión es un dcumento reglamentario que te permite valorar aspectos gestores en la preparación y formulación de proyectos a nivel de gestión pública,
Con Isaac Bissu liderando el camino, Darovi ha alcanzado nuevas alturas en términos de compromiso social y responsabilidad corporativa.
Isaac Bissu Bali - Bajo su dirección, la empresa ha demostrado un firme compromiso con la comunidad y el medio ambiente, estableciendo un estándar ejemplar en la industria.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
Seguridad Social Boletin 01
1. 2009
Seguridad Social
SEPTIEMBRE
PROYECTO
visítennos en: www.seguridadsocialperu.com
para todos y todas
DISTRIBUCIÓN GRATUITA Año 01. N° 01. Lima, Septiembre del 2009
NOTAS al minuto
Salud Laboral y
EN PERÚ
1
Régimen de jubilación
an cipada por desempleo
Protección Social
(Pág. 02 - 03)
EN AMÉRICA LATINA
Algunas reflexiones sobre la
para Trabajadores y Trabajadoras 2 Re -reforma del Sistema de
Pensiones Argen no
(Pág. 09)
EN EL MUNDO
3
(Pág. 12)
Necesitamos políticas públicas que universalicen el
acceso a la Seguridad Social en el Perú
El reto para el sistema es ampliar su cobertura y así proteger a más peruanos
En la actualidad grandes Cuadro 1: En Latinoamérica % de
sectores de la población Cuadro 2:
mundial son excluidos de ocupados cotizantes a seguridad social (2005)
la seguridad social.
Tasa de cobertura
en Latinoamérica
Costa Rica
América Latina no escapa
a ésta realidad que afecta Argentina En Latinoamérica, el Perú
a importantes sectores de es uno de los países con
Brasil más baja cobertura contri-
la sociedad. (Ver cuadro 2)
Panama
butiva a la seguridad social.
Las características del
Colombia La tasa de cobertura con-
mercado de trabajo y la
tributiva en pensiones no
ausencia de políticas pú- M éxico
llegan al 18% de la PEA
blicas promotoras de pro- El Salvador ocupada, en salud es del
tección social no sólo im- 20% y en riesgo del tra-
piden que la cobertura Nicaragua
bajo apenas es de 4.4.%,
crezca sino que también la Honduras situándonos por debajo de
reduce. Ecuador con 20% como
Guatemala el país mas cercano, pero
En el Perú el principal reto Ecuador bastante distante de países
del sistema de seguridad con cobertura intermedia
social a enfrentar es la Perú como el Salvador (35%)
baja cobertura. Esta si- y México (38%); ni hablar
Paraguay
tuación deriva de diversos de países de alta cobertu-
0 10 20 30 40 50 60 70 ra como Argentina (60%) y
factores.
Costa Rica (65%).
Jóvenes Adultos Total
Algunos de estos factores Si se tiene en cuenta la co-
son los cambios ocurridos Fuente: Elaborado por Fabio Durán Valverde (Especialista en Seguridad Social OIT) con base bertura de los no salariados
en la estructura del merca- en ecuestas de hogares SIAL/OIT, 2005. de la PEA ocupada ésta sólo
do de trabajo nacional que llega al 4% en salud y pen-
genera un mayor número sión y la morosidad con- la cobertura de la Seguri- guridad social orientada a siones; es decir, siendo la
de trabajadores indepen- tributiva por parte de los dad Social. su univerzalización. mayor parte de la PEA ocu-
dientes no asalariados, que empleadores y del Estado pada, los trabajadores au-
tienen pocas posibilidades como empleador. Por estas razones, es im- Este sistema deberá ser un tónomos, incluidos los que
de acceder a un sistema de postergable formular una régimen de seguridad so- trabajan por cuenta propia,
seguridad social. A estos factores sumamos política nacional que inte- cial de naturaleza pública son los que tienen menor
cobertura de seguridad so-
el histórico olvido del Es- grando todos los subsiste- y obligatoria, solidario y fi-
cial en el Perú.
Otro factor que explica la tado para establecer políti- mas existentes, derive en nancieramente sostenible.
baja cobertura es la eva- cas que permitan extender una macro política de se-
El seguro universal Defensoría del Pueblo Sólo la reforma del sistema
de salud es un propone complementariedad de pensiones hará realidad
reto pendiente entre sistemas públicos y cobertura universal
Pág. 02 privados de pensiones Pág. 03 Pág. 04 -05
Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo ISCOD - Perú, a través de su proyecto Salud Laboral y
Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras, con el apoyo de la la Junta de Comunidades Autónomas Castilla La Mancha.
Equipo técnico responsable: DELEGADO ISCOD - PERÚ: Luis Miguel Monje Gutiérrez; COORDINADOR DE PROYECTOS ISCOD
-PERÚ: Jaime Sánchez Arteaga; TÉCNICOS DEL PROYECTO SALUD LABORAL Y PROTECCIÓN SOCIAL PARA TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS - ISCOD - PERÚ: Patricia Balda Valenzuela y Christian Sánchez Reyes; DISEÑO y DIAGRAMACIÓN: Paola Quiroz
R. Comentarios y sugerencias escribir a: saludlaboral.proteccionsocial@yahoo.es / delegacionperu@iscod.org
2. ESCENARIO NACIONAL
LA SALUD EN LA MIRA Es necesario revisar proyecto de ley Defensoría del Pueblo
El seguro universal de salud es un Régimen de jubilación anticipada po desempleo
or Propone complementariedad entre sistemas
reto pendiente Por: Christian Sanchez Reyes (*) públicos y privados de pensiones
En respuesta a la desace- Ha transcurrido cerca de
Por: Pedro Francke (*) leración que los índices cuatro años desde que la
de empleo muestran en Defensoría del Pueblo, pro-
Apenas uno de cada cuatro peruanos tiene acceso al pusiera al Congreso de la
el mes de Junio -según
sistema de seguridad social de EsSalud, que con mu- República y al Poder Ejecu-
lo muestra el informe
chas deficiencias, ofrece una cobertura de riesgos de tivo, el debate público para
salud bastante amplia. Para el resto -que es el 75% de estadístico mensual N°
reformular la relación exis-
los peruanos- existen sistemas privados de salud -que 156 Ministerio de Tra-
tente entre los sistemas de
alcanzan a una pequeña minoría- y el Ministerio de Sa- bajo y Promoción del pensiones de gestión pú-
lud (MINSA) con el Seguro Integral de Salud(SIS). Pero Empleo(MTPE) - como blica y privada.
el SIS sólo ofrece cubrir una cuarta parte de los riesgos consecuencia de la cri-
de salud, es decir, sólo ofrece atender en forma gratuita sis financiera interna- La propuesta sostiene que
uno de cada cuatro eventos de enfermedad. ¿Acaso eso cional, la Comisión Per- es necesario variar la rela-
puede llamarse “seguro”, o “integral”, o “universal” si manente del Congreso ción paralela y competitiva
fuera el caso? Claro que no. Además está claro que en- de la República aprobó que existe entre los siste-
tre el ofrecimiento y la realidad hay una enorme brecha. la autógrafa de ley que mas de pensiones vigen-
crea el régimen especial tes en el Perú por una de
La inequidad entre el sistema de EsSalud y el del SIS carácter complementario,
de jubilación anticipada
Fuente: Foto de internet
es evidente, enorme y dramática. Ésta inequidad es que permita fortalecer el
para desempleados en
contraria a criterios básicos de los derechos humanos actual sistema nacional de
y promueve una fractura, un desentendimiento, entre el Sistema Privado de
pensiones.
trabajadores formales con cobertura de EsSalud y la Pensiones (SPP).
mayoría de trabajadores. Cabe recordar que la com-
La autógrafa establece Fuente: Foto de internet petencia que existe entre
El gobierno ha aprobado “El gobierno ha que tendrán derecho a ambos sistemas (el públi-
una ley de aseguramien- aprobado una ley la jubilación anticipada, co y el privado) ha provo-
to universal en salud. los afiliados al SPP que cado en primera instancia, los principios de la seguri- noce el derecho de cual-
Si le hiciéramos caso al de aseguramiento cumplan con: a) tener 55 serios desequilibrios para dad social, y proporciona- quier trabajador a afiliarse
nombre, tendríamos se- universal en salud. años de edad si son hom- el sistema público de pen- ría una pensión básica a a un régimen de pensiones.
guro de salud para to- bres y 50 si son mujeres siones, que vio reducido su todos sus afiliados. Si se implementa ésta pro-
dos. Pero como en otros Si le hiciéramos al momento de presentar número de afiliados cuan- puesta se lograría ampliar
casos, al Congreso le caso al nombre, su solicitud; b) estar des- En cuanto a la equidad en la protección, el 94% de las cuentas representa el 31,2% del monto total depositado, es decir que el 94% de la cuentas CTS do un sector significativo Mientras que el sistema pri- el mercado laboral formal
gusta deformar la reali- de estos decidieron migrar vado sería también obliga- y extender la cobertura de
dad, y el nombre de la tendríamos seguro empleados 12 meses o concentran S/. 1 347,44 millones de nuevos soles, y en consecuencia el 6% de las cuentas concentran el S/. 3 081,55 millones de nuevos soles.
d
al sistema privado. torio pero a la vez comple- los sistemas de seguridad
más; y c) que la pensión
ley no corresponde a lo de salud para calculada resulte igual o
mentario ya que contaría social.
que realmente es. En cuanto a la cobertu- En el Perú no más del ensiones y estaría en
de pe Sin embargo se advierte con cuentas individuales
todos” mayor al valor de una re- que este problema no es de capitalización y tendría Dado que desde el 2006 la
Sí, es verdad que la ley muneración mínima vital.
ra de protección, el 94% 10% de los trabajadores contra de lo dispuesto en
a Se recuerda que: natural del sistema público como objetivo brindar un
de las cuentas tenían un asalariados tienen una los ar
rtículos 26°, 28°, y realidad del sistema nacio-
habla de que debe haber sino que es consecuencia complemento a la pensión nal de pensiones presenta
saldo en promedio de S/. efectiva protección contra 30° del Convenio N° 102
d El Informe de la Comisión de Expertos
un aseguramiento universal, es decir un seguro de sa- Este régimen especial es- de convivir en competencia del sistema público. pocos cambios, el Informe
775 nuevos soles o $ 242 el desempleo. de la OIT que garantiza en Aplicación de Convenios y Recomen-
lud para todos. Pero las condiciones que establece la ley taría vigente sólo hasta el con el sector privado. Defensorial Nº 99 “El futu-
no garantizan eso de ninguna manera. Muy distinto es dólares, lo que permite in- una pensión periódica por
p daciones del año 2007, en sus obser-
31 de diciembre del 2012 vaciones relativas al cumplimento de lo El documento también re- ro de los sistemas de pen-
el Proyecto de Ley que Forosalud y el Colegio Médico, ferir que existe una baja Sumada esta realidad a vejez que cubra las ne-
y brinda el derecho al co- dispuesto por el Convenio sobre el des- Bajo el nuevo esquema de comienda al Ministerio de siones tiene vigencia por lo
con el respaldo de 10 mil firmas, presentó al Congreso protección. un esquema de capita- cesida
ades del pensionista convivencia y complemen- Trabajo y Promoción del
bro anticipado del bono de empleo, 1934 (número 44), señaló que que sería importante reto-
hace dos años. lización individual como hasta una edad indeter- tariedad planteado para el Empleo(MTPE) que imple- mar el debate desde ésta
reconocimiento. Además, esperaba que en un futuro cercano, el
Si asumimos que el 95% sistema de financiamien- minadda. sistema nacional de pen- mente campañas de fisca- perspectiva.
esta ley menciona tam- Gobierno adopte todas las medidas ne-
En primer lugar, la ley del Congreso no aprueba el pre- de los titulares de cuentas to para el tema de des- siones, el sistema público lización para detectar si-
bién que, si la pensión cal- cesarias para la implementación de un
supuesto necesario. Y, ni las medicinas se obtienen gra- de depósito de CTS (asala- empleo, se estaría pro- Toda ley que lesione o vul-
l sería de carácter obligato- tuaciones de informalidad
culada no resulta igual o seguro de desempleo de conformidad
tis, ni los médicos y demás profesionales y trabajadores riados formales) perciben moviendo la desigualdad nere las normas mínimas rio, de reparto, basado en laboral, hecho que desco-
mayor a la Remuneración con el convenio de la OIT suscrito por
trabajan sin un salario, ni los servicios de luz eléctrica el ingreso promedio de los en la protección social, sobre seguridad social
Mínima Vital(RMV) –que nuestro país, hecho que hasta la fecha
y agua potable de los centros de salud se pagan solos. asalariados (S/. 760 en el dado que quienes tuvie- stas en el Convenio
previs
asciende a 550 nuevos so- no se cumple.
Si no hay plata, no puede haber atención. Por eso el periodo 2003-2004 según ran mayores ingresos ob- N° 10 de la OIT implica
02
Proyecto de Ley de Forosalud establecía que no menos
del 0,5% del PBI -lo que hoy son unos 4 mil millones de
soles- debía destinarse a este fin.
les- las AFP devolverán los
aportes que el afiliado tie-
ne en su cuenta individual
cifras del MTPE), tenemos
que la cobertura actual al-
tendrían una mayor pro-
tección social con relación
tambiién una vulneración
de las leyes peruanas.
s
Artículos del convenio N° 102 de la
OIT que garantizan una pensión por
CSST FETTRAMAP:
vejez
asume retos sobre
canza apenas a cubrir un a los trabajadores tempo-
de capitalización.
En segundo lugar, el Proyecto de Ley aprobado no esta- mes de desempleo. rales y de bajos ingresos. Por eso es indispensa-
e
blece nada con respecto a la ampliación de los riesgos ble una revisión a ma- • Artículo 26.1: “La contingencia cu-
Sin embargo, la autó-
de enfermedad cubiertos. El MINSA ha dicho que para
tres regiones – Ayacucho., Apurímac y Huancavelica – y
otras cuatro localidades, el SIS pasará a cubrir el 45%
grafa observada tam-
bién por el Poder Eje-
Si se considera que según
la Encuesta Nacional de
Hogares(2001) realizado
Con respecto a la autógra-
fa, es también sorpren-
dente que ésta proponga
yor profundidad de las
p
propuuestas dadas por
la autógrafa.
bierta será la supervivencia más allá
de una edad prescrita.” Seguridad y Salud en el Trabajo
cutivo, merece algunos • Artículo 28: “La prestación consisti-
de los episodios de enfermedad. Sin duda esto es un por el MTPE-INEI, la ma- devolver los aportes de la La Federación de Estibado- El CSST de la FETTRAMAP Un importante paso del
avance, pero se encuentra lejos de ser universal. Fo- comentarios. rá en un pago periódico(…)” res Terrestres y Transpor- realizó su presentación CSST FETTRAMAP para su
yoría de personas en el cuenta individual al afilia-
rosalud plantea que un seguro universal de salud debe sector formal laboral re- do cuando este no alcance • Artículo 30°:”Las prestaciones tistas Manuales del Perú, oficial el 22 de enero del fortalecimiento ha sido la
cubrir al menos el 80% de las causas de enfermedad El hecho de que esta- FETTRAMAP, cuenta con 2007. Dos meses después, elaboración y puesta en
quiere de una media de o supere los 550 soles re- mencionadas en los artículos 28 y 29
y muerte. Tampoco es aceptable que el aseguramien- blezca como uno de sus el Comité de Seguridad y el 30 de Abril del 2007 fue marcha de su “Plan de Ac-
06 meses para encontrar ferida a la RMV. deberán concederse durante todo el
to universal inicie la ampliación de su cobertura a solo fines la protección a una Salud en el Trabajo, CSST, presentado ante la Central ción 2009” que contiene lí-
un nuevo empleo, esta- transcurso de la contingencia.”
el 5% de la población nacional, es decir, que avance a situación de desempleo, que integran socios afilia- Unitaria de Trabajadores – neas de trabajo tales como
mos frente a una situación Esto significaría dejar sin dos formados como “pre- CUT Perú. Participaron en fortalecimiento orgánico
paso de tortuga. debería ser previsto y
pendiente de solución. garantía a todo sistema vencionistas” mediante ésta actividad el presiden- del CSST, formación, co-
resuelto por otro instru-
Además la ley persiste en negar la existencia de un siste- (*) Comentarios a: csanchezreyes@gmail.com los cursos de salud labo- te de la CUT – Perú, Julio municación de accidentes,
mento de la seguridad
ma nacional de salud y mantener el actual sistema seg- social que podría ser un ral, que realizó el proyecto César Bazán, el Secretario difusión y sensibilización.
mentado del MINSA, EsSalud, y las sanidades -cada una “Salud laboral, formación General de la FETTRAMAP, Dicho plan fue elabora-
seguro por desempleo.
actuando por su lado- situación que ya fue diagnosticada sindical y reconversión Guillermo Onofre Flores, do en el marco del “Ta-
como ineficaz y inequitativa. Y, al mismo tiempo en que
El Tribunal Constitucional y la constitucionalidad de las normas profesional para estibado- Luís Miguel Monje, dele- ller para la elaboración del
En el Perú, el sistema res de mercados”, PROES, gado de ISCOD – Perú, Plan de Acción del CSST
se aprueba ésta ley, EsSalud insiste en privatizar los ser-
vicios, entregando la administración de los nuevos hospi- conocido como Compen- El Tribunal Constitucional en el fundamento jurídico VII de la seentencia recaída en el expediente N° 053-2004-AI/TC mencio- del Instituto Sindical de representantes del equipo FETTRAMAP”, que se reali-
tales a empresas privadas, sin las regulaciones adecua- sación por Tiempo de na que: “En anteriores oportunidades el Tribunal Constituciona ya se pronunció sobre el contenido del parámetro de consti-
al Cooperación al Desarro- técnico del PROES, y los zó en Lima, el pasado 19
das. Esto podría generar no uno sino varios “faenones”. Servicios(CTS), estable- tucionalidad, señalando que el mismo “(...) puede comprender a otras fuentes distintas de la Constitución y, en concreto, a llo – ISCOD Perú, con el Secretarios Generales y de Mayo de 2009, con el
ce fondos de protección determinadas fuentes con rango de ley, siempre que esa cond dición sea reclamada directamente por una disposición consti- auspicio de la Agencia Es- las Juntas Directivas de los apoyo técnico del proyecto
Por si fuera poco, este en que debe iniciarse la implemen- al trabajador por causa tucional (v.g. la ley autoritativa en relación con el decreto legislativo). pañola de Cooperación In- sindicatos afiliados. de “Salud Laboral y Protec-
tación del nuevo aseguramiento universal, el SIS tiene una de desempleo, financia- ternacional - AECID y la ción Social para Trabajado-
seria crisis económica por falta de presupuesto. Según se dos exclusivamente por el En tales casos, estas fuentes asumen la condición de “norma sobre la producción jurídica”, en un doble sentido; por un
as Junta de Extremadura. Desde entonces el CSST res y Trabajadoras” de IS-
conoce, el SIS a la fecha, debe más de cien millones de empleador. lado, como “normas sobre la forma de la producción jurídica” esto es, cuando se les encarga la capacidad de condicionar
”, FETTRAMAP desarrolló di- COD - Perú, con el auspicio
soles a hospitales y centros de salud por atenciones ya el procedimiento de elaboración de otras fuentes que tienen su mismo rango; y, por otro, como “normas sobre el contenido
u Este comité logró que los versas actividades como de la Junta de Comunida-
prestadas. Es decir, en vez de mejorar, el SIS empeora. Pero este sistema resulta socios de FETTRAMAP ca- las réplicas a las bases de des Autónomas Castilla La
de la regulación”, es decir, cuando por encargo de la Constituc
ción pueden limitar su contenido”. (STC N.° 007-2002-AI/TC y
pacitados como “preven- los cursos de capacitación; Mancha.
hasta la fecha insuficiente. STC N.° 0041-2004-AI/TC).
La crisis que nos afecta debería permitir que la seguri- cionistas” compartieran la organización de char-
dad social en salud alcance a todos y todas las perua- los conocimientos adqui- las sobre prevención del Con el fin de desarrollar
Hasta el mes de enero de Ahora bien, en nuestro ordenamiento jurídico, la referencia al parámetro de constitucionalidad o Bloque de la Constituciona- ridos en materia de salud VIH (SIDA), sobre la Ley una cultura de prevención
nas. Mejorar la seguridad social, durante la crisis, sirve
para que los efectos sociales de ésta sean menores, las 2007, el número total de lidad, tiene como antecedente inmediato el artículo 22° de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, que hoy se incorpora
L laboral y prevención de N° 29088, “Ley de seguri- de riegos ocupacionales y
familias tengan alguna protección, y la economía tenga cuentas de CTS en el sis- en el artículo 79° del Código Procesal Constitucional como principio de interpretación, cuyo tenor es: “(...) para apreciar la accidentes en el trabajo, dad y salud en trabajo de promoción de la salud, a
un impulso de demanda que ayuda a la reactivación. tema financiero era de 1 validez constitucional de las normas el Tribunal Constitucional considerará, además de las normas constitucionales, las leyes con sus respectivas bases los estibadores terrestres y nivel nacional, este año el
Así lo han entendido tanto países desarrollados como 879 262, y el monto total que, dentro del marco constitucional, se hayan dictado para de eterminar la competencia o las atribuciones de los órganos del sindicales. Estas activida- transportistas manuales”, CSST FETTRAMAP espe-
países vecinos al nuestro, y constituye un tema central de lo depositado ascendía Estado o el ejercicio de los derechos fundamentales de la perssona” (Subrayado nuestro). des sirvieron también para etc.; participación en es- ra implementar “Comités
en la agenda del Barack Obama en Estados Unidos. a S/. 4 479 millones de que los trabajadores par- pacios multisectoriales tri- de seguridad y salud en el
Lamentablemente, eso no está sucediendo en el Perú, nuevos soles (o su equi- En estos casos, las infracciones directas a las normas que con
nforman el parámetro de constitucionalidad determinarán, por ticipantes reflexionaran e partitos ; y la elaboración trabajo” en más bases de
más allá de los anuncios y promesas del gobierno. valente en dólares de $ 1 consiguiente, afectaciones indirectas a la jerarquía normativa de la Constitución, como lo prevé el artículo 75° del Código identificaran los riesgos de materiales de difusión y la CUT de todo el Perú.
400 millones). Procesal Constitucional.” existentes en la actividad capacitación sobre seguri-
(*) Comentarios a: pedrofrancke@gmail.com diaria que realizan. dad y salud en el trabajo.
Seguridad Social 2 Seguridad Social 3
3. ESCENARIO NACIONAL
Sólo la reforma del sistema de pensiones hará realidad cobertura universal
Por: Jaime Sanchez (*)
S
Evolución de la cobertura contributiva en seguridad social: 1999-2007.
-Tasa (%) de cobertura con respecto a la PEA ocupada-
Tasa de cobertura (%)
PEA
Año Riesgos del
ocupada Pensiones Salud
Trabajo
1999 11,262,440 11.7 19.4
2000 11,271,718 13.3 20.5
2001 11,811,539 12.3 20.7
2002 12,377,214 12.5 17.9
2003 13,013,298 12.8 17.2 2.9
2004 13,361,458 12.8 17.2 3.0
2005 13,728,585 13.0 18.7 3.3
2006 14,403,932 13.4 19.3 3.7
2007 14,560,657 15.1 20.2 4.4
Fuente: Elaborado por Fabio Durán Valverde (Especialista en Seguridad Social OIT) con base en series de PEA del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo para 1999, 2000, 2001, 2003, 2005, 2006, 2007(p) con interpolación de ajuste exponencial, y series de cotizantes basadas en
las publicaciones Web de ONP, SBS, SEPS y EsSalud.
denaron al Presidente de una sociedad anónima por re-
tención indebida de aportes a la seguridad social. En
otro caso, el Presidente del Club Newell´s Old Boys fue
procesado por apropiación indebida de recursos que de-
bieron tener como destino la seguridad social.
Sistema multipilar: un modelo integral
de sistema de pensiones
Fuente: Foto de internet
Considerando las líneas orientadoras y principios pro-
puestos líneas arriba, proponemos como modelo inte-
gral un sistema de pensiones multipilar:
El primer pilar sería el resultado de la integración de
dos regímenes de naturaleza pública: uno contributivo
y otro no contributivo.
En el Perú el funcionamiento del Sistema Privado de 5. Plantear soluciones a las carencias institucionales
Cobertura en pensiones respecto a la PE ocupada, por sexo, según
EA Para este modelo, el régimen contributivo propone un
Pensiones(SPP) evidencia una relación asimétrica e in- que evidencia el sistema.
categoría ocupacional: 2006. sistema de afiliación obligatoria para todos los trabaja-
justa para quienes se acogen a este sistema de gestión 6. Fortalecer las tareas de rectoría, supervisión y re-
privada. Mientras que las Administradoras de Fondos gulación. dores activos, tanto asalariados como independientes,
% de cobertura cuyos aportes variarían en función de la capacidad de
de Pensiones(AFP) incrementan sus utilidades -sus 7. Impulsar el diálogo social. Categoría
Amboos pago que le permita su salario o ingreso. Este régimen
ganancias-, los fondos de sus afiliados pierden con el ocupacional Hombre Mujer
sexos se financiaría con aportes de los trabajadores y de los
tiempo rentabilidad debido a las altas comisiones que El diseño de un nuevo sistema de pensiones debería
las AFPs cobran. contribuir a ampliar la cobertura. Un estudio realizado empleadores.
Total 12.2 14.4 9.5
por Fabio Durán Valverde(2009) de la OIT revela que,
Para enfrentar este problema existen diversas propues- aunque la tasa contributiva de las personas asalariadas Con respecto al régimen no contributivo de pensiones –
Asalariado: 26.9 28.6 24.2 que integraría el modelo propuesto como sistema- este
tas. Una de estas plantea el establecimiento de un tope muestra signos de recuperación, el sistema de pensio-
a las comisiones cobradas. Otra el cobro de comisiones nes peruano evidencia aún un severo déficit de cober- estaría orientado a las personas adultas mayores que
Asalariado público: 58.6 59.7 57.1 califiquen como pobres, y que no hayan logrado ingre-
en función de la rentabilidad. Una tercera plantea una tura.
mixtura de las dos primeras propuestas, es decir ofrece Empleado público 64.2 67.6 60.4 sar en ningún momento de su vida en el régimen contri- nes debería garantizar una pensión mínima para cada
fijar un tope a las comisiones y cobrar una parte de la Esta realidad se agrava si se toma en cuenta que el 58% Obrero público 20.2 23.7 7.0 butivo o que no hayan calificado para obtener el derecho peruano(a), como también el incremento de las pen-
comisión en función de la rentabilidad. Una cuarta pro- de la Población Económicamente Activa (PEA) peruana de pensión. siones pagadas y la participación de los asegurados y
Asalariado privado: 20.2 22.7 15.8 pensionistas.
pone la jubilación anticipada y la devolución de aportes. son trabajadores independientes y/o familiares no re-
Empleado privado 34.8 39.3 28.9 Al respecto Fabio Durán Valverde(2009) menciona que
munerados, y que en el ámbito de los trabajadores asa-
Obrero privado 13.6 14.7 9.1 en el 2006, en el Perú sólo el 23% de los adultos mayo- Otro tema importante se relaciona a la buena gestión
Si bien algunas de estas propuestas podrían ser positi- lariados un alto porcentaje de sus empleadores evaden
Trab. del hogar 2.0 8.0 1.6 res – es decir 500, 000 de 2.2 millones de peruanos(as) del sistema de pensiones. Al respecto se plantean me-
vas -aunque con serias observaciones- ninguna propone las contribuciones a los planes de pensiones.
una solución integral a los problemas que vive el siste- con 65 a más años de edad- recibían una pensión. didas para reducir –tanto en el sistema gestión pública
No asalariado y otros: 1.1 1.6 0.7 como en el de gestión privada- los costos de administra-
ma previsional peruano. No se debe olvidar que el actual sistema de pensiones
Empleador 4.2 4.8 2.6 El segundo pilar de este sistema de pensiones propone ción. Además, el Estado tiene la obligación de estable-
peruano es un modelo basado en el financiamiento con-
Independiente 1.0 1.1 0.8
Reforma integral del sistema de pensiones tributivo, que fue construido principalmente para el ase-
TFNR, practic., otros 0.5 0.9 0.3
una cuenta individual de carácter voluntario, para asa- cer las mejores condiciones para que el sistema funcio-
guramiento de los trabajadores asalariados. lariados y trabajadores independientes. ne al más bajo costo, sin que esto perjudique la calidad
Para resolver los problemas del sistema previsional pe- Nota: Comprende cotizaciones activos a la ONP, AFPs y CPMP. Fuente: Encuesta Nacio-
O de atención de los pensionistas. Esto en cumplimiento
ruano, es necesario impulsar una serie de medidas que Por eso es necesario plantear una reforma que permita
nal de Hogares sobre Condiciones de Niveles de Vida y Pobreza, INEI, 2006. Cita hecha
s Si hablamos de trabajadores asalariados, tanto tra- de los objetivos de seguridad social asumidos por el Go-
por Fabio Durán Valverde (Especialista en Se
eguridad Social OIT). bierno a través del Convenio 102 de la OIT.
contengan como líneas orientadoras: fortalecer el sistema público de pensiones- admitiendo bajadores como empleadores deberían aportar al fon-
la posibilidad de complementos voluntarios-, y ampliar do. Para el caso de los trabajadores independientes, el
1. Reconocer e impulsar las políticas de seguridad so- -hasta hacerla universal- la inclusión y participación de aporte será un porcentaje de los ingresos reportados. Para fortalecer el marco institucional de la seguridad
cial como componente fundamental de la política nuevos sectores de la sociedad peruana no asalariada Convenio 102 (norma mínima) de la OIT (1952)
m social es fundamental la creación del Consejo Nacional
de Seguridad Social con participación de asegurados,
social del Estado. en el sistema de pensiones peruano. Esto se puede lo- La reforma, además de plantear el crecimiento de la
2. Adoptar como principios claves de la reforma: la grar utilizando estrategias de financiamiento no contri- cobertura del sistema nacional de pensiones, supondría empleadores, del Estado, y otros actores sociales invo-
universalización, la solidaridad, la sostenibilidad fi- butivo, con aportes del Estado.
El informe de la Comisión de Expertos en aplicación de con-
E hacer efectivo el derecho a una pensión justa y equita- lucrados en los objetivos de la reforma.
naciera y la equidad de género. venios y recomendaciones 2007 de la OIT, ha requerido al tiva, tal como está establecido en la legislación nacio-
3. Adoptar políticas orientadas a extender la cobertu- Ampliar la cobertura del sistema nacional de pensiones nal y las normas internacionales de seguridad social e Estos actores claves de la reforma tendrían como fun-
gobierno peruano, la adopció de las medidas necesarias
ón ciones centrales la formulación de políticas en materia
ra del sistema de pensiones peruano. demanda también mejorar el control contributivo. Esto instrumentos como el Pacto Internacional de Derechos
4. Brindar a los asegurados y pensionistas formas de significa optimizar las políticas y procesos de fiscaliza-
para asegurar una mayor part ticipación de los asegurados o Económicos, sociales y culturales (DESC). de seguridad social, y la supervisión y regulación de los
participación en los sistemas de gestión público y ción y corrección de la morosidad y la evasión en el sus representantes en la administración de la AFP, conforme actores, que incluye al sector privado.
privada en cumplimiento del Convenio 102 de la aseguramiento, a través de reformas legislativas. Por Asimismo, en pos de cumplir con los compromisos asu-
al Convenio 102. midos por el gobierno peruano al ratificar el Convenio
Organización Internacional de Trabajo(OIT). ejemplo, en la República Argentina, los tribunales con-
102 de la OIT, el nuevo sistema público de pensio- (*) Comentarios a: jsanchezarteaga@yahoo.es
Seguridad Social 4 Seguridad Social 5