El documento habla sobre los tres tipos de capital intelectual de una empresa: capital humano, capital estructural y capital relacional. Explica que el capital humano se refiere a las habilidades, conocimientos y experiencia de los empleados, mientras que el capital estructural incluye patentes, bases de datos y procesos. Finalmente, cita a Edvinsson al señalar que una empresa debe enfocarse tanto en los resultados visibles como en los valores intangibles para tener éxito a largo plazo, de manera análoga a cómo un árbol requi

1. Universidad d “Fermín Toro”
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela De Administración
Capital Intelectual
Alumna: Eglis González
C.I.: 22.300.536
Cátedra: Gestión del
conocimiento

2. Capital Intelectual
Capital Humano
Capital Estructural

3. Reflexión
“Una Corporación es como un árbol . Hay una parte
que es visible (los frutos) y una parte que es oculta (las
raíces) . Si solamente te preocupas por los frutos el
árbol puede morir, para que el árbol crezca y continúe
dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas
y nutridas. Esto es valido para las empresas : si nos
concentramos solo en los frutos (los recursos
financieros) e ignoramos los valores escondidos, la
compañía no subsistirá en el largo plazo”
Edvinsson (1.996)