Ley 590 De 2000. Por La Cual Se Dictan Disposiciones Para Promover El Desarrollo De Las Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas. Ley 789 De 2002. Artículo 40. Créase El Fondo Emprender. Ley 1014 De 2006. De Fomento A La Cultura Del Emprendimiento. Decreto 1192 De 2009. Por El Cual Se Reglamenta La Ley 1014 De 2006 Sobre El Documento A La Cultura Del Emprendimiento Y Se Dictan Otras Disposiciones Decreto 525 De 2009. Por El Cual Se Reglamenta El Artículo 43 De La Ley 590 De 2000 Y Demás Normas Concordantes. Decreto 2175 De 2007. Por El Cual Se Regula La Administración Y Gestión De Las Carteras Colectivas. Decreto 4463 De 2006. Por El Cual Se Reglamenta El Artículo 22 De La Ley 1014 De 2006. Ley 1838 de 2017 Por la cual se dictan normas de fomento a la ciencia, tecnología e innovación mediante la creación de empresas de base tecnológica (SPIN OFFS) y se dictan otras disposiciones. Ley 1780 del 2 de mayo de 2016 "Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de accesLey 1450 de 2011 Instaura una ley de estabilidad jurídica para los inversionistas en Colombiao al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones."

1. PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS VI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
2022
UNIVERSIDAD DE
CARTAGENA
Iniciativa
Empresarial
ELIZABETH DIAZ M.
Tutor

2. CENTRO TUTORIAL SAN JUAN
2022
UNIVERSIDAD DE
CARTAGENA
DELSY BARRIOS MARMOLEJO
LINETH CASTRO CONTRERAS
YESSICA MARQUEZ NUÑEZ
Trabajo colaborativo
contextualizado

3. Título
“Caracterización y diagnóstico de
emprendimientos y empresas en el municipio
para conocer su naturaleza, estructura
organizacional, reingeniería y espíritu
emprendedor”

4. OBJETIVOS
OBJETIVOS
GENERAL
Realizar una
caracterización y
diagnóstico de los
emprendimientos y
empresas en el
municipio para
conocer su naturaleza,
estructura
organizacional,
reingeniería y espíritu
emprendedor
ESPECÍFICOS
Diagnosticar las
empresas
caracterizadas
para conocer la
aplicación de
proceso de
reingeniería y
desarrollo del
espíritu
emprendedor.
Identificar el
cumplimiento de
los aspectos
motivacionales y
factores humanos
relacionados con
el sistema de
salud y seguridad
social..
Sensibilizar y
socializar la
importancia que
tiene el
conocimiento
legal y
administrativo en
una empresa

5. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
Crear empresa en Colombia según Julián Domínguez Rivera, presidente de Comfecámaras, es
difícil porque todavía es demorado, hay muchos trámites y la formalización entraña una gran
complejidad…
San Juan Nepomuceno no es la excepción, pues realizando un recorrido por las calles del
municipio, visualizando las redes sociales y en las 2 últimas 2 ferias de emprendimiento
realizadas hemos observado el aumento de negocios en el municipio
Atendiendo este auge y expansión empresarial o como se han hecho llamar nuevos
emprendimientos, han surgido un sin número de interrogantes, toda vez que el aumento de
empresas genera beneficios a la comunidad, pues implica generación de empleos e ingresos
en cuanto a impuestos se refiere por tanto se hace necesario conocer la naturaleza de estos
emprendimientos y empresas, así como su estructura organizacional, reingeniería y espíritu
emprendedor

6. MARCO REFERENCIAL
San juan Nepomuceno Bolívar, pulmón
verde de los Montes de María, esta
localizado en el departamento de Bolívar,
con coordenadas 9.º 37 latitud norte y
74.º 15 longitud oeste, limita por el norte
con los municipios del El Guamo y
Calamar, por el este con el municipio de
Mahates y por el oeste los municipios de
Zambrano y San Jacinto, por el sur con los
municipios de San Jacinto y María la Baja.
En cuanto a su economía, la principal
fuente económica se basa en la
agricultura, ganadería, gastronomía y la
artesanía; algunas familias se dedican al
trabajo informal, ya sea a la venta
ambulante y oficios varios
En la actualidad San Juan cuenta con
negocios de comida, ropa,
electrométricos, papelerías, panaderías y
artesanías propias de la región, sin
embargo, dada a la informalidad se
desconoce el número total de los mismos.

7. MARCO TEORICO.
Arbelaez y Parra (2011).
Grebel (2003), filion (2003) y Kruger (2004)
Geert Hofstede
Albert Shapero

8. MARCO LEGAL
 Ley 590 De 2000. Por La Cual Se Dictan Disposiciones Para Promover El Desarrollo
De Las Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas.
 Ley 789 De 2002. Artículo 40. Créase El Fondo Emprender.
 Ley 1014 De 2006. De Fomento A La Cultura Del Emprendimiento.
 Decreto 1192 De 2009. Por El Cual Se Reglamenta La Ley 1014 De 2006 Sobre El
Documento A La Cultura Del Emprendimiento Y Se Dictan Otras Disposiciones
 Decreto 525 De 2009. Por El Cual Se Reglamenta El Artículo 43 De La Ley 590 De
2000 Y Demás Normas Concordantes.
 Decreto 2175 De 2007. Por El Cual Se Regula La Administración Y Gestión De Las
Carteras Colectivas.
 Decreto 4463 De 2006. Por El Cual Se Reglamenta El Artículo 22 De La Ley 1014
De 2006.
 Ley 1838 de 2017 Por la cual se dictan normas de fomento a la ciencia,
tecnología e innovación mediante la creación de empresas de base tecnológica (SPIN
OFFS) y se dictan otras disposiciones.
 Ley 1780 del 2 de mayo de 2016 "Por medio de la cual se promueve el empleo y el
emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de accesLey 1450
de 2011 Instaura una ley de estabilidad jurídica para los inversionistas en
Colombiao al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones."

9. MARCO CONCEPTUAL
Empresario innovador
Actividad
emprendedora
Nit Iva
Emprender
Retención en la
fuente
Rut Sistema de
seguridad social
integral

10. METODOLOGIA
La metodología de esta investigación es de tipo:
Cualitativa, haciendo uso de la técnica para el acopio de esta información es
documental
Análisis de datos (internet, revistas, periódicos, datos estadísticos)
Método de Kemmis, el cual propone 4 fases que son planificación, acción,
observación y reflexión.

11. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
0%
0%
0% 10%
10%
80%
Tipo de constitución
sociedad colectiva
sociedad limitada
sociedad anónima
sociedad simplificada
sociedad unipersonal
otra

12. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
50%
50%
CUENTA CON RUT
SI
NO

13. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
50%
50%
CUENTA CON REGISTRO MERCANTIL
SI
NO

14. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
50%
50%
CUENTA CON NIT
SI
NO

15. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
30%
50%
10%
10%
AÑO DE OPERACIÓN
AÑO 2022
AÑO 2021
AÑO 2018
AÑO 2020

16. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
40%
20%
20%
10%
10%
#DE TRABAJADORES
1 TRABAJADOR
2 TRABAJADOR
3 TRABAJADOR
4 TRABAJADOR
6 TRABAJADOR

17. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
13%
33%
54%
NIVEL DE ESCOLARIDAD
PROFESIONAL
TECNICO
BACHILLER

18. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
30%
10%
60%
ACTIVIDAD ECONOMICA
EST. COMIDAS
AMPLIA
COMERCIO

19. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
30%
70%
LIBROS CONTABLES
SI
NO

20. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
30%
70%
FACTURA ELECTRONICA
SI
NO

21. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
0%
100%
PLAN ESTRATEGICO
SI
NO

22. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
20%
80%
Pago de impuestos
si
no

23. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
10%
90%
Prestaciones sociales
si
no

24. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
70%
20%
10%
Aplica la innovación
si
no
No sabe

25. PRESENTACIÓN DE
RESULTADOS.
10%
0%
90%
Tipo de contrato
Fijo
OPS
Por Día u horas

26. CONCLUSIONES
La evaluación de cargos permitirá una gestión administrativa favorable
tanto como para la empresa como para los empleados, pues permite definir
salarios justos y equitativos partiendo de las funciones y responsabilidades
de cada empleado.
Mantener actualizados los sistemas de gestión como son los de clasificación
de cargos y los procesos de valoración de cargo permite una proyección
económica en cuanto a gastos/inversión en talento humano se refiere.
La implementación de los diferentes métodos de evaluación de cargos
explicados en este estudio, serán de responsabilidad completa de los
directivos la empresa, por lo que se recomienda tener presente a fin de que
se verifiquen en la realidad tanto los diagnósticos cuanto los procesos
planteados.