Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional en soporte técnico de tecnología e informática en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevistas y suscripción de contrato de 3 meses.

1. “Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS Nº 009-2015- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Profesional para desempeñar las funciones de Soporte
Técnico en Tecnología e Informática para la Oficina General de Tecnologías de la
Información del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina General de Tecnologías de la Información.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Oficina de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad
de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos
de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-
PCM.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM.
e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
h) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento
para el Sector Público.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
Nº CARGO VACANTE CODIGO
1 Soporte Técnico en Tecnología e Informática 01 STTI
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
 Experiencia laboral mínima de tres (03) años
en soporte técnico en computadoras,
impresoras, cableados, aplicativos; en
entidades públicas y/o privadas .
Competencias que debe reunir
 Capacidad para trabajar en equipos
multidisciplinarios.
 Proactividad.
 Aptitud para afrontar situaciones que
demanden esfuerzo, desafío y superación.
 Orientado al trabajo por objetivos.
 Aptitud para el trabajo en equipo y bajo
presión.
 Confidencialidad.

2. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Soporte técnico y reparación de PCs.
b) Administración y soporte de programas del Estado como SIGA, SIAF y SPIJ
c) Mantenimiento de equipos de computo
d) Apoyo en cableado estructurado de voz y datos
e) Evaluación de adquisiciones de equipos de tecnología informática
f) Evaluación de adquisiciones de software de ofimática, desarrollo y diseño.
g) Asistencia ofimática a usuarios
h) Coordinación con servicios externos para reparación de equipos de oficina.
i) Soporte de software de ofimática
j) Apoyo en la administración de servicios informáticos
k) Soporte técnico informático en las sedes externas del MIDIS
l) Inventario de software y hardware
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina General de Tecnologías de la Información
Duración del contrato 03 (tres) meses.
Remuneración mensual
S/. 4,000 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
-
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
 Técnico titulado de la carrera de informática,
Computación y/o Sistemas.
Cursos y/o estudios de capacitación
 Administración de Windows server 2003, 2008 y
2008-R2.
 Hackeo Ético.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
Indispensable:
 Experiencia en configuración e instalación SIGA,
SIAF, SPIJ (creación de usuarios administrador y
cliente, creación y permisos de tablas clientes,
actualización de versiones, backup y
actualización de archivos). Coordinaciones
directas con sectoristas del MEF.
 Configuración de software y hardware.
(indispensable).
 Reparación y ensamblaje de computadoras
(indispensable).
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 18 de marzo del 2015 Recursos Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Recursos Humanos
CONVOCATORIA

3. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formación académica
c. Cursos o estudios de especialización.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
máximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII. DOCUMENTACIÓN
Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la siguiente dirección electrónica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento
1
Publicación de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social
Del 06 al 10 de abril de 2015 Comité de Evaluación
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente dirección electrónica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 06 al 10 de abril de
2015
Hora: 09:00 am a 11:59pm
Comité de Evaluación
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida
13 de abril de 2015
Comité de Evaluación
4
Publicación de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusión Social
13 de abril de 2015
Comité de Evaluación
5 Entrevista
14 de abril de 2015
Comité de Evaluación
6
Publicación de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social
14 de abril de 2015
Comité de Evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 15 al 21 de abril de
2015
Oficina de Recursos
Humanos

4. y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Formato N° 03).
c) Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (Formato N° 08 y Formato N° 09).
La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traducción
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.
2. Documentación Adicional
a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra información que resulte conveniente
a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento.
b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley
N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como Desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.