Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Apoyo Administrativo en el Comité de Transparencia y Vigilancia Ciudadana del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Incluye el perfil requerido, las funciones del puesto, el cronograma del proceso de selección y los documentos que los postulantes deben presentar. El proceso consta de una evaluación curricular, entrevista y publicación de resultados. Se busca contratar a una persona por tres meses para tareas administrativas y de apoyo en la oficina.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de un Asesor Legal en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos para el puesto como experiencia en derecho laboral y público, formación académica como abogado colegiado, y funciones como asesorar legalmente a la dirección y emitir opiniones legales. El proceso de selección consta de una evaluación curricular para seleccionar a los postulantes aptos que pasar
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
Este documento describe un proceso de selección para contratar 34 operarios de limpieza en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas personales y suscripción de contratos. Los postulantes deben cumplir con los requisitos de estudios primarios y disponibilidad de horario, así como competencias como vocación de servicio y trabajo en equipo.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos especialistas zonales en gestión comunal para el Programa Nacional Cuna Más en la Unidad Territorial VRAEM. Incluye el perfil del puesto, requisitos, cronograma del proceso de selección en varias etapas, y consideraciones importantes para los postulantes. El objetivo es contratar profesionales para coordinar la implementación de servicios de cuidado diurno en la región, asegurando la participación de la comunidad y autoridades locales.
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, perfiles y proceso de evaluación curricular y entrevista personal para la selección del candidato. El proceso consta de dos etapas, la evaluación curricular donde se calificará como apto o no apto, y la entrevista personal para los candidatos aptos, busc
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento describe el proceso de selección CAS N° 02-2020 de la Unidad de Gestión Educativa Local de Junín para contratar a un Analista de Recursos Humanos. Se establecen los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso, los documentos requeridos y los criterios de evaluación y selección. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la publicación de resultados.
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de un Asesor Legal en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos para el puesto como experiencia en derecho laboral y público, formación académica como abogado colegiado, y funciones como asesorar legalmente a la dirección y emitir opiniones legales. El proceso de selección consta de una evaluación curricular para seleccionar a los postulantes aptos que pasar
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
Este documento describe un proceso de selección para contratar 34 operarios de limpieza en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas personales y suscripción de contratos. Los postulantes deben cumplir con los requisitos de estudios primarios y disponibilidad de horario, así como competencias como vocación de servicio y trabajo en equipo.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos especialistas zonales en gestión comunal para el Programa Nacional Cuna Más en la Unidad Territorial VRAEM. Incluye el perfil del puesto, requisitos, cronograma del proceso de selección en varias etapas, y consideraciones importantes para los postulantes. El objetivo es contratar profesionales para coordinar la implementación de servicios de cuidado diurno en la región, asegurando la participación de la comunidad y autoridades locales.
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, perfiles y proceso de evaluación curricular y entrevista personal para la selección del candidato. El proceso consta de dos etapas, la evaluación curricular donde se calificará como apto o no apto, y la entrevista personal para los candidatos aptos, busc
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento describe el proceso de selección CAS N° 02-2020 de la Unidad de Gestión Educativa Local de Junín para contratar a un Analista de Recursos Humanos. Se establecen los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso, los documentos requeridos y los criterios de evaluación y selección. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la publicación de resultados.
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Plan de gestion talento humano ue utcubambamirko_merino
Este documento presenta las bases para el proceso de selección y contratación de un Jefe de Contabilidad en la Gerencia Sub Regional Utcubamba del Gobierno Regional de Amazonas. Se detalla el perfil requerido, que incluye título profesional en contabilidad, experiencia laboral mínima de 5 años y conocimientos en normativa contable pública. El proceso consta de 6 etapas eliminatorias y evaluativas: postulación virtual, evaluación curricular, de conocimientos, psicológica y entrevista personal. El puntaje mínimo a
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un gestor local y dos terapeutas físicos para la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación curricular, evaluación técnica, entrevista personal y publicación de resultados. Se especifican los requisitos, documentos requeridos, cronograma, puntajes mínimos y factores de evaluación para cada etapa del proceso de selección.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a dos docentes responsables de núcleo para talleres deportivos en dos instituciones educativas en Huánuco, Perú. Incluye detalles sobre los requisitos, cronograma, etapas de evaluación de hojas de vida, capacidades y entrevistas, y documentación requerida. El proceso evaluará las calificaciones, experiencia y desempeño de los candidatos para cubrir estas posiciones clave de liderazgo pedagógico.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a 8 acompañantes técnicos para un programa de cuidado diurno en Caylloma, Perú. Se requiere que los postulantes tengan experiencia en programas sociales y títulos en educación o áreas afines. El proceso consta de una evaluación del currículum y una entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su formación, experiencia y capacitación. El puesto tendrá una duración de 6 meses y ofrece un salario de 2,500 soles mensuales.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato del 12 al 26 de marzo de 2014. Se otorgan bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad. El proceso puede declararse desierto si no hay postul
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
El documento contiene formatos relacionados al proceso de selección de personal para contrato administrativo de servicios de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 El Porvenir. Incluye formatos para la declaración jurada del postulante, carta de presentación, declaraciones juradas de no deudas alimentarias, ausencia de incompatibilidades y nepotismo, y conocimiento del código de ética. También presenta el formato para la evaluación de hojas de vida de los postulantes según su experiencia, formación académica y méritos.
EXAMEN DE CORREOS 20/11/20 CGT Segundo desarrollo bases ingreso 2019Cgt Sevilla
Este documento describe una convocatoria de Correos para contratar personal de forma indefinida en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo) en toda España. Se ofrecen 3381 puestos de trabajo de reparto, agente/clasificación y atención al cliente de forma temporal completa y parcial. Los interesados podrán presentar su candidatura online del 23 de noviembre al 2 de diciembre, y deberán pagar 11,65 euros por derechos de prueba.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.
La resolución convoca 8 becas de formación e investigación para titulados universitarios en el Instituto Nacional de Administración Pública. Se ofrecen 4 becas para titulados en Ciencias Sociales y Jurídicas, con perfiles en estudios territoriales, innovación administrativa, innovación formativa y ordenación y gestión de personas. También se ofrecen 2 becas para titulados en biblioteconomía/documentación y 2 en tecnologías de la información, con una dotación total de 124.800 euros financiados en 2013 y 2014.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a una secretaria ejecutiva para la Sub Gerencia de Tránsito y Seguridad Vial de la Municipalidad Provincial de Huánuco en Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, y los documentos requeridos para postular. El proceso busca contratar a un candidato calificado para un contrato de seis meses con un salario de 1500 soles peruanos.
Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un/a (1) Especialista Legal – DIEVAI para brindar
asistencia legal para la aplicación y revisión del marco normativo ambiental general y sectorial de las
actividades de la industria manufacturera, así como la evaluación legal de instrumentos de gestión ambiental
para mejorar su gestión ambiental y competitividad, en el marco de las competencias de la Dirección General
de Asuntos Ambientales.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
La Municipalidad Provincial de Huánuco convoca un concurso para contratar a un Administrativo Especialista I para la Sub Gerencia de Logística por un periodo de 6 meses. El documento describe el perfil requerido, las funciones principales, los requisitos, el proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y el cronograma del proceso.
Este documento presenta las bases para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social para el puesto de Soporte Técnico. Describe los requisitos del puesto, el perfil requerido, el proceso de selección que incluye la evaluación curricular y entrevista personal, y establece las condiciones generales del proceso de selección y contratación bajo este régimen.
Este documento establece las bases para la contratación de un Especialista en Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional en la Unidad de Recursos Humanos de DEVIDA. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con requisitos mínimos como titulación universitaria, experiencia laboral y capacitaciones para ser evaluados y eventualmente contratados.
Este documento presenta la convocatoria para el puesto de Especialista en Planificación y Gestión de Procesos de Recursos Humanos en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Detalla los requisitos del puesto, las funciones principales, las condiciones del contrato de tres meses y el cronograma del proceso de selección que incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas y suscripción del contrato.
Este documento presenta las bases para la contratación de un Asistente Técnico en Análisis de Información para el Fondo de Apoyo Gerencial (FED) en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Describe el perfil requerido, las funciones principales, condiciones del contrato, cronograma del proceso de selección y consideraciones generales. El proceso busca contratar a un profesional con experiencia en análisis de datos para apoyar el seguimiento de indicadores del FED.
La Unidad Ejecutora N° 310 - Educación Pichanaki está convocando personal administrativo bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) para el año 2022. Se convocan puestos como docente tutor de ciencias sociales y personal de limpieza y mantenimiento. El proceso de selección incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la publicación de resultados.
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Plan de gestion talento humano ue utcubambamirko_merino
Este documento presenta las bases para el proceso de selección y contratación de un Jefe de Contabilidad en la Gerencia Sub Regional Utcubamba del Gobierno Regional de Amazonas. Se detalla el perfil requerido, que incluye título profesional en contabilidad, experiencia laboral mínima de 5 años y conocimientos en normativa contable pública. El proceso consta de 6 etapas eliminatorias y evaluativas: postulación virtual, evaluación curricular, de conocimientos, psicológica y entrevista personal. El puntaje mínimo a
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un gestor local y dos terapeutas físicos para la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación curricular, evaluación técnica, entrevista personal y publicación de resultados. Se especifican los requisitos, documentos requeridos, cronograma, puntajes mínimos y factores de evaluación para cada etapa del proceso de selección.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a dos docentes responsables de núcleo para talleres deportivos en dos instituciones educativas en Huánuco, Perú. Incluye detalles sobre los requisitos, cronograma, etapas de evaluación de hojas de vida, capacidades y entrevistas, y documentación requerida. El proceso evaluará las calificaciones, experiencia y desempeño de los candidatos para cubrir estas posiciones clave de liderazgo pedagógico.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a 8 acompañantes técnicos para un programa de cuidado diurno en Caylloma, Perú. Se requiere que los postulantes tengan experiencia en programas sociales y títulos en educación o áreas afines. El proceso consta de una evaluación del currículum y una entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su formación, experiencia y capacitación. El puesto tendrá una duración de 6 meses y ofrece un salario de 2,500 soles mensuales.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato del 12 al 26 de marzo de 2014. Se otorgan bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad. El proceso puede declararse desierto si no hay postul
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
El documento contiene formatos relacionados al proceso de selección de personal para contrato administrativo de servicios de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 El Porvenir. Incluye formatos para la declaración jurada del postulante, carta de presentación, declaraciones juradas de no deudas alimentarias, ausencia de incompatibilidades y nepotismo, y conocimiento del código de ética. También presenta el formato para la evaluación de hojas de vida de los postulantes según su experiencia, formación académica y méritos.
EXAMEN DE CORREOS 20/11/20 CGT Segundo desarrollo bases ingreso 2019Cgt Sevilla
Este documento describe una convocatoria de Correos para contratar personal de forma indefinida en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo) en toda España. Se ofrecen 3381 puestos de trabajo de reparto, agente/clasificación y atención al cliente de forma temporal completa y parcial. Los interesados podrán presentar su candidatura online del 23 de noviembre al 2 de diciembre, y deberán pagar 11,65 euros por derechos de prueba.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.
La resolución convoca 8 becas de formación e investigación para titulados universitarios en el Instituto Nacional de Administración Pública. Se ofrecen 4 becas para titulados en Ciencias Sociales y Jurídicas, con perfiles en estudios territoriales, innovación administrativa, innovación formativa y ordenación y gestión de personas. También se ofrecen 2 becas para titulados en biblioteconomía/documentación y 2 en tecnologías de la información, con una dotación total de 124.800 euros financiados en 2013 y 2014.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a una secretaria ejecutiva para la Sub Gerencia de Tránsito y Seguridad Vial de la Municipalidad Provincial de Huánuco en Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, y los documentos requeridos para postular. El proceso busca contratar a un candidato calificado para un contrato de seis meses con un salario de 1500 soles peruanos.
Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un/a (1) Especialista Legal – DIEVAI para brindar
asistencia legal para la aplicación y revisión del marco normativo ambiental general y sectorial de las
actividades de la industria manufacturera, así como la evaluación legal de instrumentos de gestión ambiental
para mejorar su gestión ambiental y competitividad, en el marco de las competencias de la Dirección General
de Asuntos Ambientales.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
La Municipalidad Provincial de Huánuco convoca un concurso para contratar a un Administrativo Especialista I para la Sub Gerencia de Logística por un periodo de 6 meses. El documento describe el perfil requerido, las funciones principales, los requisitos, el proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y el cronograma del proceso.
Este documento presenta las bases para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social para el puesto de Soporte Técnico. Describe los requisitos del puesto, el perfil requerido, el proceso de selección que incluye la evaluación curricular y entrevista personal, y establece las condiciones generales del proceso de selección y contratación bajo este régimen.
Este documento establece las bases para la contratación de un Especialista en Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional en la Unidad de Recursos Humanos de DEVIDA. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con requisitos mínimos como titulación universitaria, experiencia laboral y capacitaciones para ser evaluados y eventualmente contratados.
Este documento presenta la convocatoria para el puesto de Especialista en Planificación y Gestión de Procesos de Recursos Humanos en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Detalla los requisitos del puesto, las funciones principales, las condiciones del contrato de tres meses y el cronograma del proceso de selección que incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas y suscripción del contrato.
Este documento presenta las bases para la contratación de un Asistente Técnico en Análisis de Información para el Fondo de Apoyo Gerencial (FED) en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Describe el perfil requerido, las funciones principales, condiciones del contrato, cronograma del proceso de selección y consideraciones generales. El proceso busca contratar a un profesional con experiencia en análisis de datos para apoyar el seguimiento de indicadores del FED.
La Unidad Ejecutora N° 310 - Educación Pichanaki está convocando personal administrativo bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) para el año 2022. Se convocan puestos como docente tutor de ciencias sociales y personal de limpieza y mantenimiento. El proceso de selección incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la publicación de resultados.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de siete Acompañantes Comunitarios para el Programa Nacional Cuna Más en la provincia de La Mar, Ayacucho. Describe los requisitos para el puesto, incluyendo experiencia en programas sociales, formación académica y competencias. También detalla las características del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y entrevista, y el cronograma del proceso de contratación.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Especialista en Administración de Proyectos PACRI II en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional (PROVIAS NACIONAL). El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, pruebas de conocimiento, entrevistas y una evaluación curricular. El ganador recibirá un contrato de tres meses por un salario de S/ 10,000 para administrar proyectos de infraestructura vial.
Este documento describe una convocatoria para contratar a un Especialista III en Administración de Contratos en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, que incluyen experiencia en gestión de proyectos, contrataciones del estado y supervisión de obras. También se detallan las funciones a desarrollar, como monitorear el progreso de proyectos y asegurar el cumplimiento contractual. Finalmente, se presenta el cronograma del proceso de selección que comprende
La convocatoria busca contratar a dos coordinadores de obras para la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Los candidatos deben tener como mínimo 7 años de experiencia general, 4 años de experiencia específica en el sector público o privado, y 2 años en el sector público. El proceso de selección consta de 3 etapas eliminatorias: evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal. Los candidatos serán evaluados sobre un total de 100 puntos distribuidos en las 3 etapas.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional en soporte técnico de tecnología e informática en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevistas y suscripción de contrato de 3 meses.
Este documento presenta las bases para la convocatoria pública de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios de la Universidad Nacional de Juliaca para el año 2023. Se convocan trece plazas vacantes en diferentes áreas de la universidad que serán cubiertas mediante un proceso de selección que consta de tres etapas eliminatorias: presentación de curriculum vitae, evaluación técnica y entrevista personal. Se describen los requisitos, perfiles, etapas y criterios de evaluación para la selección del personal.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
Este documento presenta una convocatoria para contratar personal bajo el régimen de contratación administrativa de servicios en la Municipalidad Distrital de Bajo Biavo. Se detallan 21 puestos disponibles en diferentes áreas como mecánica, contabilidad, informática, comunicaciones y administración. Se describen los requisitos, características y condiciones esenciales de cada puesto. La convocatoria busca cubrir las vacantes de acuerdo a la ley y normativa aplicable a la contratación administrativa en el sector público.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos especialistas zonales en gestión comunal para el Programa Nacional Cuna Más en la Unidad Territorial VRAEM. Incluye el perfil del puesto, requisitos, cronograma del proceso de selección en varias etapas, y consideraciones importantes para los postulantes. El objetivo es contratar profesionales para coordinar la implementación de servicios de cuidado diurno en la región, asegurando la participación de la comunidad y autoridades locales.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
La SUNAT está contratando 4 Gestores de Orientación Tributaria para la Intendencia Regional de Cusco. El proceso de selección incluirá una evaluación curricular, de conocimientos, de integridad y entrevista. Los candidatos deberán cumplir con requisitos como titulación universitaria en administración, contabilidad o derecho, y experiencia en temas tributarios y atención al público. El contrato será por hasta el 31 de diciembre de 2023 con posibilidad de renovación.
La convocatoria busca contratar a dos especialistas III en proyectos para brindar asistencia técnica en la revisión, aprobación y reformulación de expedientes técnicos de establecimientos de salud dañados por desastres. Los postulantes deben tener experiencia en diseño, gestión y evaluación de proyectos, así como en ejecución y supervisión de obras públicas. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de tres peritos (dos peritos auditor-contable y un perito financiero) para la Fiscalía Superior Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios de Lima. Se describen los requisitos, perfiles, funciones y condiciones esenciales para cada puesto, así como el cronograma y etapas del proceso de selección.
Este documento presenta una investigación sobre los seguros. Explica brevemente la historia de los seguros en 3 etapas desde la antigüedad hasta la actualidad. Luego describe diferentes tipos de seguros para personas como seguros de vida, accidentes, salud, hogar, vehículos y para empresas. También define qué son las pólizas de seguros, sus partes y modelos. Por último, menciona el rol de las reaseguradoras y algunas empresas aseguradoras y reaseguradoras.
Este documento presenta los resultados de un ensayo de alabeo realizado en el laboratorio para evaluar las características de dos tipos de ladrillos, pandereta y King Kong estándar. El ensayo midió el alabeo o irregularidad en la superficie de asiento de los ladrillos usando un vernier. Los resultados mostraron que el ladrillo pandereta tuvo un alabeo promedio de 2.1 mm y el ladrillo King Kong de 2.4 mm, cumpliendo ambos con el límite máximo recomendado de 3 mm para su uso en
El documento presenta las etapas para realizar un análisis estructural de un edificio utilizando el software ETABS. Describe los 27 pasos involucrados, que incluyen la creación del modelo estructural, la definición de cargas y espectros sísmicos, el análisis modal y estructural, y la visualización de resultados. Además, explica brevemente el diseño de muros de concreto reforzado mediante el programa.
Este documento contiene varias resoluciones ministeriales y suprema. La primera aprueba las notas para modificación presupuestaria relacionadas a una norma anterior. La segunda designa a un nuevo miembro del consejo directivo de la Superintendencia Nacional de Salud. La tercera aprueba el valor total de la tasación de un inmueble afectado por la construcción del nuevo aeropuerto de Chinchero en Cusco.
Este documento presenta el manual de procedimientos de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Ilo. Incluye 9 procedimientos relacionados con la recaudación de impuestos municipales como el fraccionamiento de deudas tributarias, revertimiento de fraccionamientos, estado de cuentas corrientes y cobranza de deudas morosas. Describe cada procedimiento, incluyendo objetivos, normativa, requisitos y flujogramas. El manual busca formalizar y estandarizar las operaciones de la Gerencia de Administración Tributaria.
Este documento describe los procesos de meteorización de rocas y formación de suelos. Explica que la meteorización es la alteración de las rocas por la atmósfera, hidrosfera o seres vivos y puede ser mecánica o física, que involucra la desintegración de la roca sin cambiar su composición mineral, o química, que altera la composición mineral a través de procesos como la oxidación, carbonatación, disolución e hidrólisis. Finalmente, detalla algunos mecanismos específicos de
1. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 198-2019
PUESTO Apoyo Administrativo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de un/a (01) persona natural para que se desempeñe como Apoyo Administrativo,
para el Comité de Transparencia y Vigilancia Ciudadana del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.
2. Dependencia y/o unidad orgánica y/o área solicitante
Comité de Transparencia y Vigilancia Ciudadana.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Oficina General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, y sus
modificatorias.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) LEY N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019
d) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
e) D.S. N° 040-2014-PCM Aprueba Reglamento de la Ley 30057
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057,
Ley del Servicio Civil".
g) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
h) Directiva N° 004-2016-MIDIS/SG/OGA, "Disposiciones que regulan la contratación y gestión del personal
contratado bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios en la Unidad Ejecutora 001:
Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS y su modificatoria.
i) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
j) D.S. N° 002-2014-MIMP – Aprueba Reglamento de la Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444
l) Las demás disposiciones que resulten aplicables.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia(*)
Se contará desde el egreso de la formación
correspondiente.
Adjuntar constancia de egresado en la etapa de
inscripción, caso contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el diploma de grado
o título que adjunte.
Experiencia General:
• Experiencia laboral no menor de dos (02) años en el sector
público o privado.
Experiencia Específica:
• Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores
administrativas o archivísticas o en mensajería o similares en el
sector público o privado.
2. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
Habilidades o Competencias
• Vocación de servicio.
• Organización de la información
• Trabajo en Equipo.
• Proactividad
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios (*)
• Secundaria Completa.
Cursos y/o Programas de
Especialización (*) • Curso de ofimática o curso de atención al cliente o curso de
atención al usuario y/o ciudadano o similares.
Conocimientos
(Se evaluará en la entrevista)
• Organización de archivos y/o documentos
• Conocimiento de las calles de Lima Metropolitana y Callao
Los requisitos señalados (*), se consideran requisitos mínimos e indispensables para que el postulante sea considerado
APTO/A para el Proceso de Selección.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Distribuir la documentación interna y externa de la Sede Nacional del Comité con la finalidad de asegurar
que los documentos lleguen a sus destinos con seguridad y puntualidad.
b) Organizar, clasificar, digitalizar y archivar la documentación que genere y recepcione del Comité para
resolver consultas sobre el estado de los mismos y para el buen manejo del acervo documentario del
Comité.
c) Efectuar las transferencias de los fondos documentales del Comité hacia el Archivo Central del Midis a
solicitud del Coordinador Nacional del Comité.
d) Empaquetar y rotular documentación y materiales comunicacionales para ser remitidos desde la Sede
Nacional del Comité a las Sedes Regionales del Comité.
e) Fotocopiar, foliar y compaginar de la documentación generada (informes, memorandos, oficios, cartas,
etc.) por el Comité a solicitud del personal de la Sede Nacional del Comité para una adecuada gestión de
la administración de la dependencia.
f) Apoyar en la recepción y registro la documentación que ingresa y emite la Sede Nacional del Comité para
garantizar la continuidad y atención de los trámites administrativos
g) Asistir en la organización eventos de la Sede Nacional del Comité (Encuentros Nacionales, talleres,
sesiones del Comité, reuniones de trabajo, etc.) para atender los requerimientos de los participantes de
los mismos en cuanto a materiales de trabajo y refrigerios.
h) Preparar la logística para la realización de las actividades programadas en el Plan Operativo del Comité.
i) Apoyar en la organización de la agenda de reuniones y entrevistas del Coordinador Nacional y del
Presidente del Comité.
j) Apoyar en la preparación de carpetas con información requerida por el Coordinador Nacional del Comité
con la finalidad de facilitar entrevistas, presentaciones o reuniones del Comité.
k) Otras funciones en el ámbito su competencia que le sean asignadas por el Coordinador Nacional del
Comité.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
El servicio será prestado en las instalaciones de la Sede
Nacional del Comité de Transparencia y Vigilancia
Ciudadana.
3. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
Duración del contrato
Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato
Remuneración mensual
S/ 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Soles) Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---------------------------------------------------
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
06/08/2019 Oficina General de
Recursos Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo
08/08/2019 al
21/08/2019
Oficina General de
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión
Social
08/08/2019 al
21/08/2019
Oficina General de
Recursos Humanos
2
Registro y/o inscripción de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente dirección electrónica:
http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convoc
atorias/Inicio.aspx
22/08/2019
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida
23/08/2019 al
26/08/2019
Oficina General de
Recursos Humanos
4
Publicación de resultados de la hoja de vida en el
portal institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social
27/08/2019
Oficina General de
Recursos Humanos
5 Entrevista 28/08/2019 Comité de Evaluación
6
Publicación de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión
Social
02/09/2019
Oficina General de
Recursos Humanos /
Comité de Evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
03/09/2019 al
09/09/2019
Oficina General de
Recursos Humanos
4. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
Consideraciones:
1. El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de
publicación de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente etapa.
2. Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo electrónico
convocatorias_cas@midis.gob.pe
3. No se considerará como inscripción la remisión virtual al correo de consultas del Formato de Hoja de Vida
y/o el CV documentado.
4. El/La postulante son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados de cada
etapa, de acuerdo al cronograma establecido.
5. Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del concurso público, las
entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la asistencia a la entrevista se asume por consentido
el registro audiovisual de esta etapa.
VI. INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN
La inscripción al proceso de selección, es de exclusiva responsabilidad del postulante, debiendo registrarse en la
fecha indicada en el cronograma. Esta se realiza ingresando al “Módulo de registro de postulación”, en adelante
“el módulo”, habilitado en el portal web del MIDIS:
http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
En “el módulo” el postulante debe:
1º. Registrarse con su Nº DNI y fecha de nacimiento, lo cual le permitirá contar con un usuario y contraseña.
Para los casos de Carnet de Extranjería deberán ingresar los datos manualmente para contar con un usuario
y contraseña.
2º. Completar todos los campos del formulario con la información curricular u otra solicitada al momento del
registro.
3º. Adjuntar escaneados los documentos que acrediten la formación académica, capacitaciones y experiencia
laboral declaradas en la hoja de vida, los cuales sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del
perfil del puesto al cual postula. Estos documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras.
4º. Descargar los formatos de las Declaraciones Juradas de: Incompatibilidad y Elección de vacante, que se
encuentran en “el módulo”, ambos formatos deben estar debidamente completados, firmados, con huella
dactilar en el mismo formato (no se admitirán firmas o huellas sobrepuestas), caso contrario el postulante
será descalificado. Asimismo, la fecha registrada en la Declaración Jurada deberá estar con fecha actualizada
(la fecha actualizada debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web
del MIDIS hasta la fecha de inscripción, si se suscribe con fecha anterior o posterior a este rango, el/la
postulante será descalificado/a y declarado/a no apto/a)
5º. Concluido el registro y adjuntado los documentos que el postulante desea presentar para la inscripción al
proceso de selección convocado, deberá seleccionar la convocatoria a la cual desea postular y verificar la
confirmación en “el módulo” que señala: “usted se ha registrado correctamente al proceso Nro. xxx”, del
mismo modo, debe verificar la recepción del correo de confirmación de postulación a la dirección electrónica
indicada en su registro, con lo cual se concluye la inscripción a la convocatoria seleccionada.
6º. El postulante SÓLO PODRÁ PRESENTARSE A UN SOLO PROCESO CAS SIMULTANEAMENTE (de efectuarse lo
contrario, el postulante será descalificado). La Oficina General de Recursos Humanos conjuntamente con la
Oficina de Tecnologías de Información, realizará el filtro de los postulantes que hayan postulado a más de
un Proceso CAS, de encontrarse algún postulante registrado en más de un Proceso CAS en simultáneo, se
realizará la descalificación correspondiente.
Una vez confirmada la postulación, el sistema no permite cambios o modificaciones posteriores. La
información registrada y documentación adjunta constituye parte del expediente del proceso de selección
en el estado en el cual fueron presentadas. La Oficina General de Recursos Humanos, el Comité de
Evaluación, o la Oficina de Tecnologías de la Información, NO TRAMITARÁN CAMBIOS O MODIFICACIONES
POSTERIORES A LA INSCRIPCIÓN.
La admisión de la información y documentación declaradas por el postulante al momento de su inscripción
a la convocatoria, se hace al amparo del principio de presunción de veracidad y conlleva la realización
obligatoria de acciones de fiscalización posterior, a que se refiere el artículo 33 del TUO de la Ley 27444, con
5. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 33.3 del referido artículo si se comprueba
el fraude o falsedad1.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Es de exclusiva responsabilidad del postulante la documentación que presenta y deberá tener en cuenta las
siguientes indicaciones para la acreditación del cumplimiento de los requisitos mínimos u otros deseables para
el puesto.
1. Declaraciones Juradas
La presentación de las declaraciones juradas, son formatos establecidos por la entidad, deben consignar
una fecha actual (la fecha actual debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la
página web del MIDIS hasta la fecha de inscripción) deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras,
asimismo; deben estar debidamente firmados y con impresión de huella dactilar en el mismo formato (no
se admitirán firmas o huellas sobrepuestas). La omisión de cualquiera de los supuestos antes mencionados
genera la descalificación automática del postulante.
Si el/la postulante ya se encontraba registrado/a en “el módulo” de convocatorias, deberá actualizar las
declaraciones juradas para una segunda postulación, consignando los datos del nuevo proceso CAS
(número del proceso CAS, nombre del puesto y dirección u oficina de la cual está postulando), y la fecha
actual (la fecha actual debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web
del MIDIS hasta la fecha de inscripción), caso contrario se considerará descalificado/a.
2. La Evaluación Curricular
Se basará estrictamente sobre la información registrada en la Hoja de Vida. Todo documento que no haya
sido informado en la Hoja de Vida, no será tomado en cuenta en la etapa mencionada.
3. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Deberá acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el perfil y suscrita por las
autoridades respectivas (constancia de egresado o su equivalente, diploma de bachiller, título o resolución
de la institución educativa confiriendo el grado académico).
Para aquellos puestos que requieran estudios Técnicos, Universitarios, Maestría o Doctorado, deberán
presentar la constancia y/o certificado de estudios (no se aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula o
constancia de notas o impresiones vía web), éstos deberán estar firmados por las autoridades
correspondientes, indicando el ciclo, los créditos académicos y los cursos ya concluidos o en curso, caso
contrario se considerará descalificad/a y declarado no apto/a.
Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos en original, caso contrario será descalificado/a. Tratándose de estudios
realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Resolución del Consejo Directivo Nº
009-2015-SUNEDU/CD y la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, señalan: que los
grados académicos y títulos profesionales otorgados en el extranjero, tienen que estar VALIDADOS POR
LA SUNEDU. Para la suscripción de contratos deberán de ser REGISTRADOS ANTE SERVIR (este registro
(SERVIR) tiene efectos exclusivos dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y
no tiene la finalidad de reconocer la validez académica o profesional de dichos documentos).
4. Cursos y/o Programas de Especialización2
1 D.S.004-2019-JUS, TUO DE LA Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
2 Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP” – Anexo N° 01.
6. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
• Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros. Los cursos deben acumular un mínimo de 12 (doce) horas. Deberá acreditarse con copias
simples de los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique el número de
horas, o su equivalente en créditos académicos.
• Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formación, diplomados
especializaciones, etc.; con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por
disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, deberá ser no menor de
ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro
medio probatorio donde se indique el número de horas, o su equivalente en créditos académicos.
5. Conocimientos de ofimática e idiomas
Se podrá evaluar en cualquier parte de las etapas, siempre que no sean considerados como requisitos
mínimos o indispensables en el “Perfil del Puesto”, de lo contrario, el postulante deberá acreditarlo con
certificado de estudios u otro de nivel de dominio estándar del idioma debidamente acreditado.
6. Experiencia Laboral General y Específica3
• Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general
se contabilizará a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el
postulante deberá presentar copia de la constancia de egresado o de estudios en la etapa de
inscripción, caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado. No se contabilizará prácticas pre-
profesionales.
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa o solo se requiere
educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
• Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, a un
nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que
detallen los postulantes como parte de su experiencia específica en la Hoja de Vida serán consideradas
válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de
los siguientes documentos:
Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales, debidamente emitidos por la
oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio
y término de labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o
Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período de
designación o encargatura.
Contratos y/o Adendas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del periodo laboral.
Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las oficinas de abastecimiento o la
que haga sus veces, éstas deberán indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o el tiempo total del
servicio prestado por el/la postulante. En el caso que el/la postulante presente una Orden de
Servicio, ésta deberá tener su respectiva conformidad. (De no estar suscritos los documentos
mencionados, dando conformidad a la prestación u orden de servicio, no se validarán los períodos
expresados para contabilizar el tiempo de experiencia).
3
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP” – Anexo N° 01.
7. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
Nota Importante: Todos los documentos antes mencionados deberán ser legibles, sin borrones, ni
enmendaduras. Asimismo, no se aceptarán documentos incompletos; caso contrario, no serán considerados
para la contabilización de experiencia laboral.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al español, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos. Caso contrario estás no serán consideradas en la evaluación.
VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación de los postulantes se encuentra a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y del Comité
de Evaluación.
EVALUACIÓN PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR
50% 50
a. Experiencia.
b. Formación académica
c. Cursos o programas de especialización.
ENTREVISTA PERSONAL (*) 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 90 100
(*) Postulante que no alcance el puntaje mínimo de 40 puntos será considerado DESCALIFICADO/A.
Sobre las causales de declaración como “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A”
En caso de omisión, presentación incompleta o incorrecta o falta de firma o huella dactilar, de las
declaraciones juradas o cualquier otro documento solicitado o que sea necesario para acreditar lo
declarado en la inscripción a la convocatoria.
La no acreditación de los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto, señalados en la
convocatoria
No alcanzar el puntaje mínimo en cada una de las etapas de evaluación.
No haber llegado a la hora indicada según cronograma de entrevista personal (Tolerancia de 05 minutos
o sujeto a criterio del Comité de Evaluación CAS)
No haberse presentado a la entrevista personal.
La existencia de impedimento para contratar con el Estado.
De la Bonificación
Se otorgará bonificación a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el puesto y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio en la Etapa de Entrevista Personal (no menor a 40 puntos).
- Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con
lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, en
beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento oficial
emitido por la autoridad competente4 que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
- Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 51° del Reglamento de la Ley 29973, que establece que en los concursos públicos
4 R.P.E. N° 061-2010-SERVIR/PE y sus normas modificatorias.
Puntaje Total + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final
8. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
de méritos en la administración pública, las personas con discapacidad que adjunten el documento emitido
por la autoridad competente5 que acredite su condición de Discapacidad.
IX. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.
X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor de cinco
(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha y hora
indicada por el MIDIS.
Para la suscripción del contrato, el GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar los siguientes
documentos:
Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos ORIGINALES que adjuntó a
su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó ganador/a
En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar inscritos en el
Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR6.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá adjuntar
la traducción oficial o certificada de los mismos.
Declaraciones Juradas y otros documentos que le sean solicitados por el MIDIS para su registro como
servidor de la entidad.
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con
acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como ganador/a al
primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir accesitario, el proceso se considerará
DESIERTO.
.
XI.- CONSIDERACIONES FINALES
Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección, será
resuelta por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y/o el Comité de Evaluación a cargo del
5 Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
6 R.P.E. N° 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC – Directiva para el funcionamiento y consulta
del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero.
Puntaje Total + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final
9. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
proceso de selección, según corresponda.
Respecto a la publicación de resultados del proceso de selección, los/las postulantes podrán interponer los
recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente. La interposición de los mencionados
recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.