El documento describe el método cualitativo por jerarquización para evaluar menos de 20 puestos. Este método involucra comparar los puestos de forma pareada y asignar puntos para determinar el orden jerárquico final. Como ejemplo, se presenta una tabla donde se jerarquizan 9 puestos de acuerdo a su similitud evaluada por 3 jueces, y el orden final es de Supervisor Mecánico en la cima y Peón en la base.

1. 1) ¿Qué método de evaluación de puestos emplearía en este caso?
Para hacer una correcta evaluación de puestos en el presente caso se usarían
métodos cualitativos, pues los puestos en discusión no superan la cantidad
de 20.
Procederemos a aplicar el método cualitativo por jerarquización:
- Promedio de Aproximaciones Sucesivas:
2) Jerarquice los puestos recurriendo al procedimiento de la
comparación por pares.
PUESTOS CÓDIGO POR PUESTOS
NÚMER
O DE
ASPAS
ORDE
N
CÓDI
GO
TITULO 1 2 3 4 5 6 7 8 9
PUESTOS
JUE
Z
A
JUE
Z
B
JUE
Z C
Promedio
Orde
n
Final
Ayudante de Tornero
Carpintero
Chofer
Enllantador
Mecánico
Operador de
Montacargas
Peón
Supervisor Mecánico
Ayudante de Tornero

2. 1 Ayudante de Tornero X X 2 7º
2 Carpintero X X X 3 6º
3 Chofer X X X X 4 5º
4 Enllantador X 1 8º
5 Mecánico X X X X X X X 7 2º
6
Operador de
Montacarga
X X X X X 5 4º
7 Peón 0 9º
8 Supervisor Mecánico X X X X X X X X 8 1º
9 Tornero X X X X X X 6 3º
El orden final de los puestos sería:
1. Supervisor Mecánico
2. Mecánico
3. Tornero
4. Operador de Montacarga
5. Chofer
6. Carpintero
7. Ayudante de tornero
8. Enllantador
9. Peón