El documento aborda la distinción entre normas morales y jurídicas, destacando que la moral es personal y su cumplimiento es voluntario. También explora la relación de la ética con la psicología, sociología y teología, enfatizando que cada disciplina aborda el comportamiento humano desde diferentes ángulos. Además, se detalla la importancia de los códigos de ética en las organizaciones como guías para el comportamiento profesional y la toma de decisiones, promoviendo valores y principios fundamentales.

1. Universidad Nacional Yacambú

2. Diferencia entre norma moral y
norma jurídica:
La Moral se da frente a cada
persona que tiene la obligación,
nunca puede haber otra
facultada para hacerle cumplir
los principios morales. La moral
es de una persona y Cada
persona decide si cumple o no
los principios morales.

3. Relación de la
ética con otras
disciplinas de
las ciencias
sociales y
humanas

4. Relación de la Ética con la
Psicología.
• La Psicología se parece a la Ética en
cuanto a que también estudia los
actos humanos, pero ésta los
explica en el aspecto del hecho y la
Ética solo se decir la psicología solo
estudia el acto como objeto
material, el por qué ocurre.
interesa en las normas de derecho
de ese acto, es La Ética en cambio
estudia la bondad o maldad de
dicho actos y dicta normas de
cómo deben estos

5. Relaciones entre la Ética y la
Sociología.
• La sociología surgió en
el siglo XIX gracias a las
aportaciones de
Augusto Comte y de
Karl Marx. Estudia el
comportamiento del
hombre en forma
global, es una ciencia
de hechos, mientras
que la Ética es una
ciencia de derechos.

6. Relaciones entre la Ética y la
Teología• La Teología en este caso
la teología Moral trata
de la valoración moral
de los actos humanos,
mismo tema que el de
la Ética, pero esta
última utiliza la razón
como instrumentos de
su estudio y la Teología
Moral además de la
razón utiliza los datos
de la fe como la Biblia y
fuentes afines.

7. Código de ética
• Fija normas que
regulan los
comportamientos de
las personas dentro de
una empresa u
organización. Aunque
la ética no es coactiva
(no impone castigos
legales), el código de
ética supone una
normativa interna de
cumplimiento
obligatorio.

8. • No divulgar información confidencial, no
discriminar a los clientes o los compañeros
de trabajo por motivos de raza, nacionalidad
o religión y no aceptar sobornos, por
ejemplo, son algunos de los postulados que
suelen estar incluidos en los códigos de ética.

9. Importancia
• Sirven de fundamento a su actuación en
todo tipo de actividad y entorno. El código
de ética es un documento que recoge los
patrones, valores, símbolos, lenguaje,
historias y prácticas de la compañía, los
cuales se ven reflejados en la forma en que
sus los directores, gerentes o
administradores la conducen, y cómo los
colaboradores se desempeñan en la misma
y que permite a la organización contar con
lineamientos claros que establecen pautas
de conducta que deben respetarse tanto
por los directivos y/o dueños, como por los
colaboradores de una empresa en sus
acciones diarias.

10. • Como profesionales es importante estar
al tanto con lo que es un código de ética
ya que esta ayuda a priorizar principios
y valores, es una guía a seguir para la
toma de decisiones sin importar el nivel.
Y es con esta como nuestros valores y
buen desempeño resaltan en el área
laboral.