Este documento compara y contrasta diferentes tipos de normas como las morales, jurídicas, sociales y deontológicas. También explora la relación entre la ética y disciplinas como la sociología, psicología, pedagogía, economía y religión. Además, discute la importancia de los códigos de ética para moldear el comportamiento dentro de una organización y promover valores como la responsabilidad, equidad e integridad.

1. INTEGRANTES:
LADY CORVO
LEDYS MUJICA
MARIUSKA DEL LUQUE

3. NORMA MORAL Y NORMA JURÍDICA,
Bilateral
Externa
Heterónomo
Coercible
Autónomo
Unilateral
Interior
Incoercible

4. NORMA SOCIAL Y NORMA DEONTOLOGICA,
Son las costumbre, la norma
consuetudinaria propiamente
dicha. Actuar de acuerdo a los
parámetros de nuestros
antepasados para diferenciar lo
que está bien de lo que está mal.
Hace referencia a la rama de la
ética cuyo objeto de estudio son
aquellos fundamentos del deber y
las normas morales. Se refiere a un
conjunto ordenado de deberes y
obligaciones morales que tienen
los profesionales de una
determinada materia.

5.  ÉTICA
 Ciencia de las
Costumbres.
 Ciencia que estudia la
bondad o maldad de
los actos humanos.

7. ÉTICA
SOCIOLOGÍA
 Estudia el comportamiento
del hombre en forma global.
 Los seres humanos
actúan bajo influencias
costumbristas y según
los deseos y expectativas
de la razón ÉTICA.

8. ÉTICA
PSICOLOGÍA
 La Psicología se parece a la Ética
en cuanto a que también estudia
los actos humanos la psicología
solo estudia el acto como objeto
material, el por qué ocurre.
 La Ética estudia la bondad o
maldad de dicho actos y dicta
normas de cómo deben
comportarse las personas

9. ÉTICA
PEDAGOGÍA
 LA EDUCACIÓN ES UNA DISCIPLINA
QUE COMPLEMENTA LA ÉTICA.
 LA ÉTICA DICTA LO QUE HAY QUE
HACER.
 LA ÉTICA PEDAGOGÍA
MUESTRA EL MODO COMO
HACER LO PROPUESTO POR LA
ÉTICA.

10. ÉTICA
ECONOMIA
 Ciencia que trata de la distribución y
consumo de bienes materiales.
 Hay reglas y leyes de mercado que
deben ser respetadas e impulsadas a
favor de las personas y los pueblos.
 ÉTICA RELIGIÓN Busca una
fundamentación universal ,un
deber ser del ser humano.
 Conjunto de normas que permiten
la relación entre los seres
humanos.
 Derivan preceptos y códigos de
conducta

11. ÉTICA
RELIGIÓN
Se fundamenta en el concepto de
Dios, transcendente al mundo de
los seres humanos y naturales.
Conjunto de creencias y ritos que
permiten la relación entre los seres
humanos y algún o algunos seres
divinos.

12. ÉTICA
DERECHO
El derecho es un conjunto de normas
que rigen la conducta humana y en esto
se parece a la ética.
 Las normas del Derecho establecen
penas pecuniarias o físicas.
 Las normas de la Ética establecen
penas de deshonra.

13. CODIGO DE ETICA
Fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organización. Aunque la
ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de
ética supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio.

14. IMPORTANCIA
DE LOS
CODIGOS DE
ETICA
Herramienta vital para
moldear y limitar las
actitudes de cada
persona
Forma de cambiar
la visión de la
sociedad
Un buen código ético
buscará alcanzar el
mejor interés para
todos.
Un buen código ético
no permitirá ningún
tipo de inequidad.
Hace que los individuos
en una sociedad sean
responsables por las
personas y las cosas
que los rodean
El entendimiento de cómo
debe comportarse una
persona en determinadas
situaciones es la razón por
la cual un código ético es
importante

15. REFLEXION
 LOS PROFESIONALES DE LA CIENCIA CONTABLE TOMAN DECISIONES E INDUCEN A
OTRAS PERSONAS A TOMARLAS, POR LO QUE LA INFORMACIÓN QUE TRANSMITEN
DEBE REUNIR CARACTERÍSTICAS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD, OBJETIVIDAD,
CONFIABILIDAD, VERIFICABILIDAD, DE TAL MANERA QUE SUS SERVICIOS SE
CONDUZCAN BAJO LA GUÍA DE LAS VIRTUDES MORALES COMO LA PRUDENCIA,
LA JUSTICIA, LA FORTALEZA Y LA TEMPLANZA. EL CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO
DEBE TENER SIEMPRE PRESENTE .
 LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS QUE DEBE REGIR SU GESTIÓN PROFESIONAL
Y PERSONAL EN FORMA PERMANENTE: INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD, INDEPENDENCIA,
RESPONSABILIDAD, COMPETENCIA PROFESIONAL Y CUIDADO SUFICIENTE, CARÁCTER
CONFIDENCIAL.
 LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS QUE DEBE REGIR SU GESTIÓN PROFESIONAL
Y PERSONAL EN FORMA PERMANENTE: INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD, INDEPENDENCIA,
RESPONSABILIDAD, COMPETENCIA PROFESIONAL Y CUIDADO SUFICIENTE, CARÁCTER
CONFIDENCIAL.