El documento resume una entrevista con Santiago Aparicio, el nuevo presidente de Cecale, la patronal de Castilla y León. Aparicio reconoce que Cecale atraviesa uno de sus períodos más delicados debido a la crisis económica y problemas internos. Planea elaborar un plan de viabilidad y auditar la gestión anterior para solucionar los problemas económicos. También busca unificar a las diferentes provincias detrás de los intereses generales de los empresarios de la región.
El diputado defiende la reforma laboral propuesta por el ejecutivo, argumentando que actualiza la ley para mejorar la competitividad del país sin violar la constitución. Señala que la reforma protege más a los trabajadores, especialmente a las mujeres, y promueve la capacitación laboral. Además, estima que la reforma creará 200,000 nuevos empleos. Critica a los partidos que se oponen a la reforma por no haber propuesto cambios ellos mismos con anterioridad.
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
El documento presenta diferentes posibilidades para organizar información como lluvias de ideas, diagramas de Ichikawa y árboles de problemas. También sugiere opciones para presentar información como narrativas basadas en lugares, listas de puntos de interés y comparaciones de mapas. Finalmente, menciona que la plataforma permite crear cursos y salones virtuales, agregar contenido, incrustar recursos y realizar wikis y portafolios electrónicos.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Libro de Derecho Administrativo. Explica las fuentes del derecho, la organización del Estado peruano y sus poderes, así como los organismos públicos contemplados y no contemplados en la Constitución con sus respectivas funciones. Asimismo, introduce conceptos básicos de derecho administrativo como el acto administrativo, el procedimiento administrativo y el contrato administrativo.
El documento analiza los costos ambientales de la sobreexplotación de los recursos naturales como el agotamiento de las fuentes de agua potable y el problema de la basura. Explica que el uso irresponsable de los recursos naturales por los seres humanos ha llevado al cambio climático y amenazas a la biodiversidad, y que el agua potable se está volviendo más escasa debido al aumento de la demanda y la contaminación, lo que plantea un problema global para el futuro de la humanidad. También define la basura como cualquier cosa que los seres humanos
El documento habla sobre dos tipos de comunicación: directa e indirecta. La comunicación directa se realiza cara a cara sin intermediarios y utiliza el lenguaje no verbal para transmitir mensajes, mientras que la comunicación indirecta requiere de medios como el teléfono y puede perder fuerza expresiva. También define la comunicación organizacional como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización, ya sea comunicación interna o externa. Por último, señala que para comunicarse de manera efectiva se debe adaptar el lenguaje a cada persona y ser claro,
El diputado defiende la reforma laboral propuesta por el ejecutivo, argumentando que actualiza la ley para mejorar la competitividad del país sin violar la constitución. Señala que la reforma protege más a los trabajadores, especialmente a las mujeres, y promueve la capacitación laboral. Además, estima que la reforma creará 200,000 nuevos empleos. Critica a los partidos que se oponen a la reforma por no haber propuesto cambios ellos mismos con anterioridad.
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
El documento presenta diferentes posibilidades para organizar información como lluvias de ideas, diagramas de Ichikawa y árboles de problemas. También sugiere opciones para presentar información como narrativas basadas en lugares, listas de puntos de interés y comparaciones de mapas. Finalmente, menciona que la plataforma permite crear cursos y salones virtuales, agregar contenido, incrustar recursos y realizar wikis y portafolios electrónicos.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Libro de Derecho Administrativo. Explica las fuentes del derecho, la organización del Estado peruano y sus poderes, así como los organismos públicos contemplados y no contemplados en la Constitución con sus respectivas funciones. Asimismo, introduce conceptos básicos de derecho administrativo como el acto administrativo, el procedimiento administrativo y el contrato administrativo.
El documento analiza los costos ambientales de la sobreexplotación de los recursos naturales como el agotamiento de las fuentes de agua potable y el problema de la basura. Explica que el uso irresponsable de los recursos naturales por los seres humanos ha llevado al cambio climático y amenazas a la biodiversidad, y que el agua potable se está volviendo más escasa debido al aumento de la demanda y la contaminación, lo que plantea un problema global para el futuro de la humanidad. También define la basura como cualquier cosa que los seres humanos
El documento habla sobre dos tipos de comunicación: directa e indirecta. La comunicación directa se realiza cara a cara sin intermediarios y utiliza el lenguaje no verbal para transmitir mensajes, mientras que la comunicación indirecta requiere de medios como el teléfono y puede perder fuerza expresiva. También define la comunicación organizacional como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización, ya sea comunicación interna o externa. Por último, señala que para comunicarse de manera efectiva se debe adaptar el lenguaje a cada persona y ser claro,
El documento describe cómo la música clásica y otros géneros musicales relajan la mente del autor cuando está en caos. También habla de cómo diferentes compositores, como Chopin, Brahms y Dvorak, transmiten emociones a través de su música. El autor concluye que la música tiene el poder de transportar a las personas y explicar la historia.
El documento describe los pasos para crear una animación básica en Adobe Flash que incluye dibujar un óvalo en la primera diapositiva, seleccionar varios fotogramas para darle animación al óvalo, cambiar la forma del óvalo a un cuadrado en la última diapositiva presionando F12 para ver la animación completa.
Este documento presenta el plan de gestión del conocimiento de la Universidad ESPEA Nueva Loja. El plan busca identificar, organizar y facilitar la creación de conocimiento para promover la innovación. El plan también identifica tres áreas clave para gestionar el talento humano: 1) capacitación para satisfacer las necesidades del personal, 2) motivación a través de reconocimientos y 3) comunicación y liderazgo horizontal para alcanzar los objetivos de la universidad.
El documento resume la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Comenzó en 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza para conmemorar la lucha de la mujer por la igualdad de género y su participación en la sociedad. En 1977, las Naciones Unidas lo proclamaron como el Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Ahora se celebra en todo el mundo y es fiesta nacional en algunos países.
El documento describe la evolución de las tarjetas de video desde las primeras tarjetas MDA y CGA hasta las más modernas tarjetas VGA. Comenzó con tarjetas monocromas con baja resolución y pocos colores, luego evolucionó a tarjetas como EGA y VGA que permitían más colores y resoluciones más altas a través de circuitos integrados más avanzados. Finalmente, la tecnología continúa mejorando la densidad de integración y capacidades de las tarjetas de video modernas.
Crónica de la desesperanza. Sobre la inversión en I+D+i en los PGR de 2013. Realizada por sección sindical de CCOO en Centro Superior Investigaciones Científicas (CSIC)
El documento habla sobre la importancia de cuidar la naturaleza para evitar dañar el mundo y causar la extinción de más especies. Sugiere formas de ayudar como reciclar, conservar agua, no tirar basura y usar bombillas ahorradoras.
Los medios de comunicación son instrumentos que se usan para informar y comunicar eventos e ideas a grandes audiencias. Incluyen periódicos, radio, televisión e internet. El documento explica los tipos principales de medios de comunicación, cómo se clasifican y su importancia en la sociedad para transmitir noticias e información a nivel local y global.
El documento presenta un protocolo de investigación que busca identificar las causas por las que los alumnos de octavo semestre de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí reprueban la materia de inglés. El estudio se llevará a cabo entre febrero y mayo y utilizará encuestas y análisis documental para investigar factores como el material didáctico, el tipo de enseñanza y las percepciones de los estudiantes sobre la dificultad del idioma. El objetivo es proponer soluciones que ayuden a los
El documento describe las diferentes fases del ciclo de vida de un proyecto, incluyendo la fase de inicio, elaboración, construcción, transición e iteraciones, con hitos como la arquitectura del ciclo de vida, la capacidad operacional inicial y el lanzamiento del producto marcando el progreso a través de las fases.
1. El documento analiza los cambios necesarios en la educación para lograr una apropiación social exitosa de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). 2. Se destaca la importancia estratégica de la educación para el desarrollo de una sociedad de la información inclusiva. 3. También presenta las líneas de acción propuestas por la ONU en la Cumbre Mundial de la Sociedad de la Información para prevenir y mitigar las desigualdades sociales producidas por la expansión mundial de las TIC.
El documento describe las características y usos principales de un aula virtual. Un aula virtual utiliza ordenadores e Internet para ofrecer educación de manera diferenciada y adaptada a las necesidades de los estudiantes sin que el profesor esté físicamente presente. El aula virtual permite cuatro usos principales: como herramienta, para acceder a contenidos, como soporte para construir conocimiento y para comunicarse. El aprendizaje autónomo mediante recursos digitales es otra función clave del aula virtual.
Los estudiantes del CEIPSANPEDROAPÓSTOL asistieron a una obra de teatro y disfrutaron de la experiencia. Algunos estudiantes tuvieron la oportunidad de participar directamente en la obra. A pesar de que el evento terminó, los estudiantes aprendieron que la ciencia puede ser tanto útil como entretenida.
Este documento identifica principios científicos aplicados a artefactos, productos, servicios, procesos y sistemas tecnológicos. Define artefactos como objetos mejorados por la tecnología para mejorar la calidad de vida, como los autos. Explica que los productos satisfacen necesidades humanas a través de bienes, servicios y procesos. Describe cómo los servicios usan tecnologías como las telecomunicaciones. Define los procesos como una serie de pasos para producir un producto usando maquinaria. Finalmente, explica que
Este documento presenta el testimonio de Fernando Oharriz Vega, representante de 15 empleados de la empresa Hiriko, ante una comisión de investigación sobre las ayudas públicas recibidas por Hiriko. Oharriz Vega explica que los empleados tienen salarios pendientes de pago desde hace un año y que, tras presentar documentación en un ERE y demandas judiciales, han descubierto irregularidades en las ayudas públicas recibidas por Hiriko. En total, el proyecto Hiriko recibió 16,67 millones de euros en ayudas
El documento es la última editorial del presidente del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Santa Fe al finalizar su mandato de 4 años. Resalta que durante su gestión intentaron mejorar las condiciones de los profesionales y la valoración de la profesión en la sociedad, haciendo oír su opinión cuando fue necesario. También defendieron a los profesionales ante situaciones como las retenciones indebidas de Buenos Aires y se reunieron con diferentes autoridades.
El documento describe cómo la música clásica y otros géneros musicales relajan la mente del autor cuando está en caos. También habla de cómo diferentes compositores, como Chopin, Brahms y Dvorak, transmiten emociones a través de su música. El autor concluye que la música tiene el poder de transportar a las personas y explicar la historia.
El documento describe los pasos para crear una animación básica en Adobe Flash que incluye dibujar un óvalo en la primera diapositiva, seleccionar varios fotogramas para darle animación al óvalo, cambiar la forma del óvalo a un cuadrado en la última diapositiva presionando F12 para ver la animación completa.
Este documento presenta el plan de gestión del conocimiento de la Universidad ESPEA Nueva Loja. El plan busca identificar, organizar y facilitar la creación de conocimiento para promover la innovación. El plan también identifica tres áreas clave para gestionar el talento humano: 1) capacitación para satisfacer las necesidades del personal, 2) motivación a través de reconocimientos y 3) comunicación y liderazgo horizontal para alcanzar los objetivos de la universidad.
El documento resume la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Comenzó en 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza para conmemorar la lucha de la mujer por la igualdad de género y su participación en la sociedad. En 1977, las Naciones Unidas lo proclamaron como el Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Ahora se celebra en todo el mundo y es fiesta nacional en algunos países.
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Crónica de la desesperanza. Sobre la inversión en I+D+i en los PGR de 2013. Realizada por sección sindical de CCOO en Centro Superior Investigaciones Científicas (CSIC)
El documento habla sobre la importancia de cuidar la naturaleza para evitar dañar el mundo y causar la extinción de más especies. Sugiere formas de ayudar como reciclar, conservar agua, no tirar basura y usar bombillas ahorradoras.
Los medios de comunicación son instrumentos que se usan para informar y comunicar eventos e ideas a grandes audiencias. Incluyen periódicos, radio, televisión e internet. El documento explica los tipos principales de medios de comunicación, cómo se clasifican y su importancia en la sociedad para transmitir noticias e información a nivel local y global.
El documento presenta un protocolo de investigación que busca identificar las causas por las que los alumnos de octavo semestre de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí reprueban la materia de inglés. El estudio se llevará a cabo entre febrero y mayo y utilizará encuestas y análisis documental para investigar factores como el material didáctico, el tipo de enseñanza y las percepciones de los estudiantes sobre la dificultad del idioma. El objetivo es proponer soluciones que ayuden a los
El documento describe las diferentes fases del ciclo de vida de un proyecto, incluyendo la fase de inicio, elaboración, construcción, transición e iteraciones, con hitos como la arquitectura del ciclo de vida, la capacidad operacional inicial y el lanzamiento del producto marcando el progreso a través de las fases.
1. El documento analiza los cambios necesarios en la educación para lograr una apropiación social exitosa de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). 2. Se destaca la importancia estratégica de la educación para el desarrollo de una sociedad de la información inclusiva. 3. También presenta las líneas de acción propuestas por la ONU en la Cumbre Mundial de la Sociedad de la Información para prevenir y mitigar las desigualdades sociales producidas por la expansión mundial de las TIC.
El documento describe las características y usos principales de un aula virtual. Un aula virtual utiliza ordenadores e Internet para ofrecer educación de manera diferenciada y adaptada a las necesidades de los estudiantes sin que el profesor esté físicamente presente. El aula virtual permite cuatro usos principales: como herramienta, para acceder a contenidos, como soporte para construir conocimiento y para comunicarse. El aprendizaje autónomo mediante recursos digitales es otra función clave del aula virtual.
Los estudiantes del CEIPSANPEDROAPÓSTOL asistieron a una obra de teatro y disfrutaron de la experiencia. Algunos estudiantes tuvieron la oportunidad de participar directamente en la obra. A pesar de que el evento terminó, los estudiantes aprendieron que la ciencia puede ser tanto útil como entretenida.
Este documento identifica principios científicos aplicados a artefactos, productos, servicios, procesos y sistemas tecnológicos. Define artefactos como objetos mejorados por la tecnología para mejorar la calidad de vida, como los autos. Explica que los productos satisfacen necesidades humanas a través de bienes, servicios y procesos. Describe cómo los servicios usan tecnologías como las telecomunicaciones. Define los procesos como una serie de pasos para producir un producto usando maquinaria. Finalmente, explica que
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Entrevista a Javier San Martín (Pte. Consejo General de Graduados Sociales)Jaime Barbero Bajo
El documento discute las relaciones laborales y la economía española. El autor argumenta que una reforma seria del derecho laboral es necesaria para adaptarse a la situación actual y reactivar el empleo y la economía. Específicamente, sugiere reducir la indemnización por despido y flexibilizar las leyes para pequeñas empresas, al tiempo que mejora la seguridad social. El autor cree que estas medidas, junto con una mayor cultura de prevención de riesgos, pueden equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
El documento explica las razones para convocar una huelga general el 29 de septiembre de 2010 en España. Argumenta que las medidas de austeridad aprobadas por el gobierno perjudican a los trabajadores al facilitar los despidos y recortar los derechos laborales, en lugar de crear empleo. Los sindicatos convocan la huelga para oponerse a estas políticas y proponer un modelo alternativo que proteja más a los trabajadores.
Discurso en el debate sobre el Estado de la Comunidad. 2008José Ángel Biel
El discurso resume los logros de Aragón en los últimos 9 años bajo el gobierno de coalición PSOE-PAR, incluyendo un crecimiento económico sólido, aumento de empleo e infraestructura, y defiende la estabilidad política actual. También propone cuatro proyectos para el futuro de Aragón: el desarrollo del Estatuto de Autonomía de 2007, un nuevo modelo territorial, la suma de lo público y privado, y políticas centradas en la familia.
Carta congresistas de EEUU a Rafael Pardo OBGEOTAN
La carta resume 7 preguntas clave sobre la implementación del Plan de Acción Laboral de Colombia un año después de su inicio, incluyendo: 1) despidos de trabajadores portuarios en Turbo por afiliarse a un sindicato, 2) aplicación de leyes contra el uso de cooperativas para evadir derechos laborales, 3) definición de "actividades misionales permanentes", 4) violaciones a la libertad sindical en Pacific Rubiales, 5) educación a empleadores sobre cooperativas, 6) capacitación de inspectores de trabajo, y 7) progres
En su discurso ante el Congreso Sindical Internacional, la presidenta Cristina Fernández describió las medidas tomadas por Argentina para hacer frente a la crisis económica mundial, incluyendo el mantenimiento de los empleos, el aumento del salario mínimo y la implementación de programas de asistencia social. Señaló que gracias a estas políticas se logró una recuperación económica sin incrementar el desempleo y mejorando los indicadores sociales. Finalmente, expresó su convicción de que modelos productivos centrados en el trabajo son una forma de salir de la crisis
El Acuerdo 01 de 1977 es un plan de beneficios para trabajadores no sindicalizados en Ecopetrol que se asemeja a un pacto colectivo. La USO busca acabar con este acuerdo para garantizar la libertad sindical, ya que el acuerdo ofrece beneficios a cambio de no sindicalizarse y ha impedido el crecimiento sindical. Edwin Palma de la USO cree que el acuerdo vulnera derechos laborales.
Armando Ríos Piter habla sobre el programa Guerrero Seguro y el “Caso Walmart”Armando Ríos Piter
El diputado Armando Ríos Piter habla sobre el programa Guerrero Seguro y su necesidad de fortalecimiento, especialmente en el trabajo comunitario y con los jóvenes. También discute el caso Walmart, exigiendo más información y garantizando un marco jurídico para prevenir futuros actos de corrupción. Finalmente, expresa su apoyo a la recién aprobada Ley de Víctimas en el Senado y espera su pronta aprobación en la Cámara de Diputados.
El documento resume las actividades del Ayuntamiento de Villanueva de los Infantes en 2008 según el Grupo Municipal Socialista. Se critica al equipo de gobierno del PP por su falta de interés en el pueblo, renunciar a subvenciones, permitir un costoso viaje a 11 personas, y rechazar ayudas para familias numerosas. También se informa sobre la aprobación de la Mancomunidad Campo de Montiel y el aumento de precios del agua para 2009.
El Consejo Superior Estudiantil discutió varios temas importantes: 1) La necesidad de aumentar la agitación y movilización de los estudiantes con respecto a la democratización interna y externa. 2) El aplazamiento del congreso de CONFECh para votar un formato que satisfaga a todos y la calendarización de futuras movilizaciones. 3) Los desafíos en finalizar el proceso de estatutos de la FEUACh, incluyendo baja participación y la necesidad de más tiempo para la reflexión.
El diputado Armando Ríos Piter, coordinador del grupo parlamentario del PRD, anuncia que el PRD, el Verde y el PT presentarán una denuncia contra quien resulte responsable por un contrato de casi 3 mil millones de pesos celebrado en 2008 cuando Molinar Horcasitas era director del IMSS. Además, el diputado critica que la Iglesia Católica quiera influir en las elecciones mexicanas y orientar el voto, lo que va en contra de la separación entre iglesia y estado. Finalmente, señala que re
En 3 oraciones o menos:
El documento resume las discusiones de una asamblea extraordinaria del sindicato SATIF en la que evaluaron su trabajo en los últimos 4 años enfrentándose a 3 ERES y la desaparición de empresas públicas. Decidieron no presentarse a las próximas elecciones sindicales pero continuar representando a los trabajadores a través de enlaces sindicales, mejorar la asesoría jurídica y seguir formando a más personas. Concluyeron que deben separar el trabajo de representación de la organización del sindicato y continuar trabajando en re
En 3 oraciones o menos:
El documento resume las discusiones de una asamblea extraordinaria del sindicato SATIF en la que evaluaron su trabajo en los últimos 4 años enfrentándose a 3 ERES y la desaparición de empresas públicas. Decidieron no presentarse a las próximas elecciones sindicales pero continuar representando a los trabajadores a través de enlaces sindicales, mejorar la asesoría jurídica y seguir formando a más personas.
Entrevistamos a Iñigo Allí, uno de los impulsores del cambio legislativo que permitirá el derecho a voto a todas las personas con diversidad funcional,
El documento presenta una propuesta para un proyecto en 2o ciclo de ESO sobre las diferentes alternativas para resolver la crisis económica. Los estudiantes deberán investigar las posiciones del PP, la CEOE, IU, los sindicatos y expertos económicos, debatirlas y proponer soluciones en un periódico digital. Se explican las tareas, el proceso y recursos disponibles, incluyendo fichas sobre la crisis, sus causas y la reforma laboral de 2010.
Ponencia condiciones laborales de los trabajador finalLeonardo Martone
El documento describe las condiciones laborales de los trabajadores sociales en Lomas de Zamora, Argentina. Se ha formado una Comisión de Asuntos Profesionales que atiende consultas de trabajadores sociales sobre temas laborales. La mayoría de consultas son sobre modalidades de contratación y sobre ser peritos en casos judiciales. La comisión busca mejorar la comunicación con trabajadores sociales y diagnosticar sus condiciones laborales para promover mejoras.
La concentración de trabajadores en las puertas de Siemens en Tres Cantos expresó su disconformidad con el nuevo convenio de Atos IT, que podría suponer uno de los mayores ataques a las condiciones laborales. Aunque no todos los sindicatos participaron, los presentes mostraron la necesidad de unidad sindical ante las agresiones de la empresa. Se pide a la dirección que reconsidere sus propósitos de perjudicar los derechos laborales.
Diario de sesiones de la comisión industria, energía y turismo 30 36oblanca
Este documento resume un debate en el Congreso de los Diputados sobre los astilleros públicos de Navantia en la Bahía de Cádiz. Un diputado socialista presenta una propuesta para apoyar a los astilleros, que son un sector estratégico y tractor de la economía de la región. Una diputada de Podemos apoya la propuesta y presenta una enmienda para exigir un plan industrial negociado y carga de trabajo para los astilleros, así como mantener su carácter público.
Similar a Cecale en Castilla y León Económica (20)
Este documento proporciona información sobre varias empresas de construcción y servicios relacionados en Castilla y León, incluyendo sus detalles de contacto, principales ejecutivos, facturación, plantilla y líneas de negocio. Presenta perfiles de 20 empresas de ingeniería, promoción inmobiliaria, materiales de construcción, instalaciones eléctricas, maquinaria, arquitectura y acústica.
Este documento presenta una lista de los municipios de la provincia de Ávila en Castilla y León, España. Incluye el nombre de cada municipio y el nombre y partido político de su alcalde o alcaldesa. Contiene un total de 183 municipios ordenados alfabéticamente con su correspondiente información política.
Este documento ofrece consejos para actualizar el CV y tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo destacar habilidades y experiencia relevantes, conocer idiomas para aumentar las posibilidades de empleo, y mostrar una actitud proactiva y flexibilidad durante las entrevistas.
1- Tomás Pascual Gómez-Cuétara. Presidente de Calidad Pascual
2-Ernesto Antolín. Presidente del Grupo Antolín
3-José Miguel Isidro Rincón. Presidente ejecutivo del Grupo Europac
4-Clemente González Soler. Presidente del Grupo Alibérico
5-Isidoro Alanís. Presidente de Global Exchange
6-Ginés Clemente. Fundador y consejero delegado de Aciturri
7-Juan Manuel González Serna. Presidente del Grupo Siro
8-José Rolando Álvarez. Presidente del Grupo Norte
9-María Teresa Rodríguez Sainz-Rozas. Presidenta de Galletas Gullón
10-Pedro Palomo. Consejero delegado de Octaviano Palomo
11-Carlos Magdaleno. Presidente y director general del Grupo Ambuibérica
12-Javier Prado. Fundador y director general de Tvitec
1- José Vicente de los Mozos . Director de Fabricación y Logística del Grupo Renault
2- María Dolores Dancausa. Consejera delegada de Bankinter
3- José Rebollo. Presidente de Michelin España Portugal
4- Jaime Revilla. Presidente y consejero delegado de Iveco España Portugal
5- César Reales . Director general de Agropal Grupo Alimentario
6- Ricardo García García. Vicepresidente ejecutivo de la Región Sur Europa de Benteler Automotive
7- Ismael de los Mozos. Director de la factoría de GlaxoSmithKline (GSK) en Aranda de Duero (Burgos)
El documento presenta estadísticas sobre el uso de herramientas digitales por parte de empresas del sector del transporte, mostrando que la mayoría utilizan dispositivos electrónicos como smartphones y tabletas, y herramientas como correo electrónico, WhatsApp y ofimática. Además, señala que las empresas suelen emplear estas tecnologías para colaborar con empleados y proveedores o gestionar clientes y productos.
1-TRACE UN PLAN DE ACCIÓN
2- REFLEXIONE SOBRE LA DECISIÓN
3-ELIJA LA ACTIVIDAD CORRECTA
4-MIDA SUS RECURSOS
5-COMPRUEBE Y COMPARE
6-RECURRA A PROFESIONALES
7-DELIMITE EL FOCO DE INTERÉS
8-ESTUDIE EL CONTRATO
9-DELIMITE LOS RIESGOS
10RAZÓN vs EMOCIÓN
1. Recuerda que hay sectores que arrancan después del “parón” estival.
2. Analiza qué has aprendido este verano e incorpóralo a tu currículum.
3. Redefine tu estrategia y actualiza tu rutina.
4. Permanece atento: la campaña de Navidad ya está aquí.
5. No olvides que cuentas con un sinfín de competencias.
1- Negocio y producto testado
2- Conocer el mercado y la competencia
3- Cuidar la marca online y offline
4- Asegurar la financiación
5- Aprovechar la externalización
El documento presenta un calendario laboral de 2018 para Castilla y León. Incluye los meses del año, días festivos nacionales y de la región, así como una tabla con el calendario mensual indicando los días laborales y no laborales.
1. Utiliza, siempre que sea posible, pines detallados
2. Instala el botón “Guardar” de Pinterest
3. Puedes nutrirte de la información aportada de tus repites
4. Consigue más público objetivo a través de Pinterest analytics
5. Utiliza tus pines de productos para captar conversiones
Las herramientas y tácticas digitales son una manera de atraer a esta generación al mundo laboral.
1 de cada 10 millennials abandonaría su empleo si considerase que su empresa no es sostenible.
Cerca de 2/3 de los millennials prefieren un empleo a tiempo completo.
Dentro del lugar de trabajo, la flexibilidad es una característica muy valorada por este colectivo.
Los millennials cada vez hablan de forma más positiva del mundo empresarial, sobre todo si han realizado prácticas en un ambiente agradable.
5 tendencias para mejorar el comercio online
1. Auge del negocio digital en el mundo retail
2. Mayor preocupación por la experiencia del comprador.
3. Reinversión en dispositivos móviles.
4. Incremento de realidad virtual y aumentada.
5. Espacio de crecimiento en marketing online.
El 57,8% de las empresas dedicadas al turismo y hostelería no posee página web, frente a un 42,2% que sí dispone de un espacio propio en Internet donde presentarse ante posibles clientes.
El perfil del defraudador online típico tiene 36 años, y la mayoría (62.5%) tienen entre 26 y 43 años. Las mujeres (51%) cometen fraude en compras online ligeramente más que los hombres (49%). Los meses en los que se cometen más fraudes son enero/febrero y septiembre/octubre, debido a las compras navideñas y de vuelta al colegio. Castilla y León es una de las comunidades con menos fraude en compras online.
7 de cada 10 ocupados españoles considera que no se favorece la creación de nuevas empresas, es decir, el 67% de los trabajadores considera que España no apoya a la creación de startups
Castilla y León exportó principalmente a Francia, Bélgica y Marruecos en 2016, e importó principalmente de Francia, Alemania e Italia. Los principales productos exportados fueron máquinas, aparatos y material eléctrico y material de transporte, mientras que los principales productos importados incluyeron máquinas, aparatos y material eléctrico, metales comunes y sus manufacturas.
El documento presenta un ranking de las 5.000 mayores empresas de Castilla y León en 2015, mostrando datos sobre su distribución por tamaño, sectores, provincias, ventas y plantilla. Los principales sectores fueron agroalimentación, comercio y construcción. La mayoría de las empresas tuvieron entre 1 y 9 empleados, y sus ventas fueron menores a 2 millones de euros. La región de Valladolid tuvo el mayor número de empresas en el ranking.
Los empresarios de Castilla y León vuelven a aprobar la gestión del Gobierno regional por cuarto año consecutivo, al calificarla con 5,6 puntos, la más elevada desde que se empezaron a notar los efectos de la crisis en 2008, según el sondeo publicado en exclusiva por la revista Castilla y León Económica en su número de enero y basado en una encuesta realizada a 204 directivos y empresarios de nuestra comunidad autónoma.
1. I PREGUNTA: Tras seis meses en fun-
ciones, se enfrenta a la Presidencia en
una de las épocas más complicadas de
Cecale desde su creación hace más de
tres décadas.
I RESPUESTA: Sí, fundamentalmen-
te por las condiciones externas, marca-
das por una crisis económica muy larga
y compleja, y también por la situación
interna de Cecale, que es bastante deli-
cada, tanto en el ámbito institucional
como económico. Puede ser, sin duda,
la época más delicada de estas tres dé-
cadas.
I P: En su discurso tras la elección
animó a los integrantes de la patronal a
anteponer los intereses generales sobre
los de las provincias, ¿será posible?
I R: Intentaremos conseguirlo. Sin
embargo, lo verdaderamente difícil de
Cecale es que hay nueve sensibilidades
y nueve criterios diferentes, y aunar
esas voluntades es complicado. Pero
las provincias tienen que entender que
por encima de las organizaciones terri-
toriales está Cecale y tenemos compe-
tencias muy diferentes. Aquéllas prin-
cipalmente dan servicios y asesora-
miento, mientras que la Confederación
es un lobby. Aparte de eso, es el refe-
rente en Castilla y León en temas de ne-
gociación con el Gobierno regional, con
los sindicatos y con este tipo de institu-
ciones.
SSeeccttoorr ccrrííttiiccoo eenn SSaallaammaannccaa
I P: ¿Le sorprendió la actitud de Sala-
manca en la Asamblea General en la que
usted salió elegido?
I R: No, ya no me sorprende nada
en esta vida. Es su criterio, se respeta,
se puede compartir o no, pero es su de-
cisión.
I P: En el caso de una actitud belige-
rante de la patronal salmantina, ¿con-
templa la posibilidad de apartarles de Ce-
cale? ¿Es posible una medida como ésa?
I R: Espero que esa actitud tan beli-
gerante cambie y pase a apoyar los in-
tereses generales de Cecale que son, en
definitiva, los intereses generales de
los empresarios de Salamanca. Confia-
mos en que no haya que llegar a tomar
ninguna medida de ese tipo. No obstan-
te, los estatutos no nos permiten san-
cionar a nadie porque no contemplan
un régimen sancionador. De todas for-
mas, no me gustaría tener que llegar a
ese escenario, pues debilitaría aún más
a la organización.
I P: Con el cambio en la Presidencia,
¿cuáles son los principales aspectos que
separan una etapa de otra?
Nº 204 MAY’13
I P: ¿No cree que muchos empresarios dejarán de sentirse representados en Ce-
cale si se mantienen las disputas cainitas?
I R: Perfectamente. Lo entiendo y así me lo han expresado en alguna ocasión
los empresarios. La verdad es que la imagen que hemos dado es lamentable. Por
ello, hice autocrítica y pedí perdón hasta en tres ocasiones en mi discurso tras la
elección, porque nos hemos dedicado a otra cosa distinta de la que nos teníamos
que ocupar. Nos hemos centrado en disputas internas en lugar de defender los
intereses generales de las empresas y los empresarios de Castilla y León.
“La verdad es que la imagen que hemos
dado es lamentable”
8 entrevista
“En Castilla y León no hay un sentimiento
de comunidad como en otras regiones”
SSaannttiiaaggoo AAppaarriicciioo -- PPrreessiiddeennttee ddee CCeeccaallee
aa ccrriissiiss iinntteerrnnaa eenn CCeeccaallee ccoonnttrriibbuuyyóó aa llaa ddiimmiissiióónn ddee ssuu aanntteerriioorr ddiirriiggeennttee yy ccoollooccóó aa SSaann--
ttiiaaggoo AAppaarriicciioo ((SSoorriiaa,, 11995566)) eenn llaa PPrreessiiddeenncciiaa,, uunn ccaarrggoo qquuee ooccuuppóó eenn ffuunncciioonneess dduurraannttee
sseeiiss mmeesseess.. EElleeggiiddoo eenn mmaarrzzoo ccóómmoo mmááxxiimmoo rreessppoonnssaabbllee ddee llaa ppaattrroonnaall ccoonn uunnaa aammpplliiaa
mmaayyoorrííaa,, ssuu mmaannddaattoo ccoommiieennzzaa ccoonn vvaarriiooss oobbjjeettiivvooss ffuunnddaammeennttaalleess,, eennttrree llooss qquuee ssoobbrree--
ssaalleenn rreeccuuppeerraarr llaa uunniiddaadd yy ccuuaaddrraarr llaass ccuueennttaass,, ppaarraa lloo qquuee eessttáá ttrraabbaajjaannddoo eenn llaa eellaabboorraa--
cciióónn ddee uunn ppllaann ddee vviiaabbiilliiddaadd yy eenn llaa ccoonnttrraattaacciióónn ddee uunnaa aauuddiittoorrííaa eexxtteerrnnaa qquuee aannaalliiccee llaass
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CCaassttiillllaa yy LLeeóónn ““nnoo hhaayy uunn sseennttiimmiieennttoo ddee ccoommuunniiddaadd ccoommoo ooccuurrrree eenn oottrraass rreeggiioonneess””..L
2. I R: La verdad es que las diferencias
tienen que verse poco a poco con el
tiempo. Mi intención es extrapolar a Ce-
cale la gestión que he desarrollado en la
patronal soriana, muy empresarial y
con total y absoluta transparencia en
todos los ámbitos. Puede diferenciarse
en parte de otras gestiones de organiza-
ciones empresariales provinciales, que
no digo que sean oscuras, pero que no
desarrollan gestión empresarial pura y
dura. Creo que hay que gestionar Ceca-
le como si fuera una empresa.
I P: Tras su nombramiento, ¿se ha
puesto Terciado en contacto con usted?
I R: Sí, he hablado con él varias ve-
ces. Además, justo al día siguiente a mi
elección estuve en la entrega de los pre-
mios empresariales de Ávila. Hemos
hablado acerca de que debemos recom-
poner Cecale sea como sea y devolver-
la a la senda que nunca debió perder,
que es la de la representación de los
empresarios y la lucha por sus intere-
ses, y más en un momento tan compli-
cado y delicado como la actual.
I P: Una de las primeras decisiones
que tomó al acceder al cargo fue presen-
tar un plan de viabilidad para atajar el
otro gran problema de la patronal, el eco-
nómico.
I R: Estamos trabajando en la actua-
lidad en el plan de viabilidad, que es
probable que presentemos en la prime-
ra quincena de mayo para que luego las
provincias y las sectoriales tengan la
oportunidad de aportar lo que estimen
oportuno. Con esas propuestas, lo apro-
baremos definitivamente. Más adelan-
te, vamos a encargar también una audi-
toría externa sobre la gestión de la Con-
federación en los últimos tiempos. De-
pendiendo de lo que determine, se to-
marán las medidas convenientes.
EExxcceessoo ddee ccoonnffiiaannzzaa
I P: ¿Cómo ha llegado la patronal a
esta delicada situación económica?
I R: En ocasiones, se produce un ex-
ceso de confianza en una serie de técni-
cos, como con el anterior secretario ge-
neral, que lleva a una situación como la
que está viviendo en este momento la
patronal. Por ello, entendemos que hay
que aplicar una gestión empresarial,
igual que la que se desarrolla en nues-
tro propio negocio. Por tanto, debemos
depositar esa confianza en nuestros di-
rectivos y empleados, pero con una su-
pervisión mayor que la que hemos
efectuado hasta ahora, y ése es el cam-
bio sustancial a emprender.
I P: Si la auditoría externa detecta
irregularidades, ¿depurará responsabili-
dades incluso en los tribunales?
I R: Si hay que pedir reclamaciones
a los gestores, se hará, incluso si yo
también la tengo, pues yo era vicepresi-
dente en la anterior etapa, o a cualquier
miembro de la Junta Directiva. Hasta
que no tengamos las conclusiones de la
auditoría no tomaremos ninguna deci-
sión.
I P: Recientemente, ha manifestado
que no cobrará un sueldo como presiden-
te de la patronal, ¿se trata de una deci-
sión personal o de una política que ins-
taurará a partir de ahora?
Nº 204 MAY’13
entrevista 9
Santiago Aparicio, presidente de Cecale, en la sede de la patronal en Valladolid.
3. I R: En Cecale, el presidente nunca
ha cobrado un sueldo. Teníamos unas
dietas por asistencia a juntas directi-
vas, comités ejecutivos y asambleas y
por cuestiones de representación de la
patronal en los temas en los que ésta
debía estar presente. Hay una propues-
ta sobre la mesa para cubrir una serie
de gastos mensuales con un límite y te-
ner una compensación por el tiempo
que se dedica a la Confederación.
I P: La Comisión de Internacionaliza-
ción de la patronal, que usted también
preside, ha puesto su punto de mira este
año en Latinoamérica, ¿cree que el futuro
de las empresas de Castilla y León pasa
por las exportaciones al Cono Sur?
I R: Creo que sí por un tema tan im-
portante como es la barrera del idioma.
Compartir una misma lengua ayuda
mucho y a las empresas de Castilla y
León, que son pequeñas y medianas en
su gran mayoría, les cuesta mucho salir
a otros mercados. Comunicarse en un
mismo idioma contribuye en muchas
ocasiones a dar ese paso. Por eso Lati-
noamérica es la salida natural.
AAttrraaeerr iinnvveerrssiióónn
I P: ¿Qué otras acciones desarrollará
la Confederación en este campo?
I R: Además de este tipo de misio-
nes comerciales, tratamos también de
atraer inversión hacia la comunidad au-
tónoma. No es fácil, porque la situación
es muy complicada, pero en algunos ca-
sos se ha conseguido una pequeña in-
versión. Tenemos que aprovechar de
manera importante el referente de em-
presarios castellanos y leoneses que en
su día emigraron y ahora tienen gran-
des compañías allí, porque creo que le
pueden dar mucho a la región. Asimis-
mo, tienen esa añoranza y muchos de
ellos estarían encantados de poder in-
vertir en su tierra.
Otro de los temas en los que traba-
jamos son las licitaciones públicas de
organismos multilaterales. España es el
séptimo país en aportaciones a estos
organismos y es de los últimos en reci-
bir alguna recompensa vía licitaciones
públicas, por lo que tenemos una ardua
labor por delante. Hay países que apor-
tan muy poco, pero se llevan mucho.
AAuuttoonnoommííaa aarrttiiffiicciiaall
I P: Este año Castilla y León ha cele-
brado el 30 aniversario de su Estatuto de
Autonomía, ¿cree que tras tres décadas
hay sentimiento de comunidad autóno-
ma?
I R: Por desgracia no. Aunque apa-
rentemente puede parecer que Castilla
y León es una autonomía que funciona
perfectamente y está muy bien regula-
da, es muy artificial. Fue la última en
crearse, no estando de acuerdo por un
lado León y por otro Segovia. No hay
un sentimiento de comunidad como en
otras regiones, como puede darse en
Andalucía, que tiene una extensión si-
milar a la nuestra. Es un déficit que de-
beríamos corregir, porque si lo hiciéra-
mos, con todas las bondades que tiene
la región que es pionera en muchos te-
Nº 204 MAY’13
10 entrevista
“Si (el ‘céntimo sanitario’) estaba ideado para ingresar dinero para la Sanidad, flaco favor
ha hecho no sólo a este sector, sino también a toda la ciudadanía, que paga el carburante
más caro sin resolver el problema de financiación sanitaria. La Junta debería recapaci-
tar”, afirma Santiago Aparicio, presidente de Cecale.
4. mas, sería abanderada y referente para muchas cuestiones. En
muchos casos los ciudadanos son más provincianos que cas-
tellanos y leoneses.
I P: Aprovechó su primer discurso tras la elección para re-
cordarle a Herrera la caída en las ventas de carburante en el úl-
timo año como consecuencia del 'céntimo sanitario', ¿seguirán
reivindicando la eliminación de una medida que ha tachado de
injusta?
I R: Creemos que tenemos que ser reivindicativos y per-
sistentes en ese tema, porque en la actualidad no se está no-
tando en los ingresos que tiene la Junta, ya que los impuestos
que generan las ventas de hidrocarburos se pagan dos años
después y en este momento está recibiendo los correspon-
dientes a 2011, cuando aún no estaba en vigor el céntimo sa-
nitario. Así, pasará de recibir alrededor de 120 millones de eu-
ros en la actualidad a entre 85 ó 90 millones en 2014. Va a re-
caudar alrededor de 30 millones menos que lo que ha recau-
dado este año. Y si sigue en activo este impuesto este año, en
2015 tendrá otro recorte todavía mayor. Si estaba ideado para
ingresar dinero para la Sanidad, flaco favor ha hecho no sólo a
este sector, sino también a toda la ciudadanía, que paga el car-
burante más caro sin resolver el problema de financiación sa-
nitaria. La Junta debería recapacitar.
I P: En 2012, patronal y sindicatos pierden la exclusiva de los
cursos de formación, ¿qué les parece este cambio? ¿qué actuacio-
nes realizan para mantener su cuota de mercado en este ámbito?
I R: Se pierde, pero hay una sentencia del Tribunal Consti-
tucional en la que se indica que todo el dinero que destinan
los empresarios y trabajadores vía seguros sociales debe des-
tinarse íntegramente a formación y debemos ser los recepto-
res los que pagamos. No se pueden dedicar esas partidas a
otras cuestiones, como a políticas activas de empleo. No se ha
perdido esa exclusividad, lo que sí ha cambiado es la fórmula
sobre cómo hacer la formación.
UUnn aaññoo ppaarraa ccoonnssoolliiddaarr CCeeccaallee
I P: En su primer discurso como presidente se comprometió a
dimitir a finales de año si no consigue sentar las bases para la
consolidación y viabilidad de Cecale. ¿Mantiene esa promesa?
I R: Creo que debemos sentar unas bases antes de un año.
Si no lo hacemos, estamos perdiendo el tiempo. Hay un timing
por el que vamos a aprobar un plan de viabilidad al que espe-
ramos dar luz verde antes de que llegue el verano. A partir de
ahí, lo que sí queremos es desarrollar unos estatutos distintos
a los actuales, que son contradictorios, obsoletos y llevan a
confusión; ratificar las cuentas que tenemos pendientes; y po-
Nº 204 MAY’13
““EEll mmaarrggeenn ddee uunn aaññoo eess mmááss qquuee
rraazzoonnaabbllee ppaarraa ppoonneerr llaass bbaasseess,, ssii nnoo
ssee ccoonnssiigguuee ppoorrqquuee sseegguuiimmooss ccoonn llaass
ddiissppuuttaass,, ccoonn nnuueessttrrooss eeggooííssmmooss ......
ddeebbee vveenniirr oottrraa ppeerrssoonnaa””
5. ner en marcha esa hoja de ruta. Estas
medidas fijarán las bases para que Ce-
cale funcione de una manera normal.
Luego, para coger velocidad de crucero
pueden pasar uno o dos años. Por eso
creo que el margen de este año es más
que razonable para poner las bases; si
no se consigue porque seguimos con
las disputas, con nuestros egoísmos y
sin saber lo que es la Confederación, a
lo mejor es que no he sabido dar con la
tecla y debe venir otra persona.
I P: ¿Qué le parece el Proyecto de Ley
de Estímulo a la Creación de Empresas
presentado recientemente por la Junta?
I R: Creo que es un proyecto impor-
tante, pero que tendría que ir de la
mano de la Ley de Emprendedores de
ámbito nacional que aún no se ha apro-
bado, por eso es algo precipitado.
I P: ¿Comparte la opinión del Gobier-
no central de que la economía española
comenzará a remontar en el último tri-
mestre de 2013?
I R: Sinceramente, yo no lo veo to-
davía. Creo que el Gobierno se mueve
en cifras macroeconómicas y tiene la
ansiedad de salir de esta situación, de
que esto cambie y se pueda volver a la
senda del crecimiento y del empleo. Por
desgracia, los datos a nivel de Castilla y
León y de calle no se perciben como tal.
Ójala que los grandes números no se
equivoquen y en 2014 podamos entrar
ya en la ansiada recuperación económi-
ca, lo que contribuirá a instaurar la con-
fianza en los ciudadanos, a crear pues-
tos de trabajo y a recuperar poco a
poco los niveles que tenía el consumo
antes de la crisis. Confío en que sea así,
pero yo aún no lo veo y las percepcio-
nes que tenemos no son las que nos ha-
cen pensar que podamos tener esa si-
tuación.
RReeffoorrmmaa llaabboorraall
I P: ¿Cree que la reforma laboral con-
tribuirá a crear empleo a partir de 2014
como asegura el Ejecutivo de Rajoy?
I R: La reforma laboral ha sido una
excelente herramienta para no destruir
más empleo del que ya ha desapareci-
do. Muchos expedientes de regulación
de empleo suspensivos podían haber
sido extintivos, y eso lo ha paliado en
parte. Creo que aún debe darse una
vuelta de tuerca. Debemos aprender de
Alemania, que aprobó una reforma que
fue valiente, pero hubo que aprobar
tres contrarreformas hasta llegar a una
situación laboral que es la idónea en la
que los niveles de paro son incluso más
bajos que cuando comenzó la crisis. De-
bemos copiar lo bueno que se ha hecho
en los países de nuestro entorno. En ese
sentido, proponemos el contrato sin
causa, muy importante para poder con-
tratar, y que no haya ninguna causa
que pueda entorpecer. Tiene que haber
mayor flexibilidad y una seguridad ju-
rídica para que aumente la inversión,
ya que en España, en algunos aspectos,
se tambalea.
3355 ffuunncciioonnaarriiooss ppoorr ccaaddaa mmiill
hhaabbiittaanntteess
I P: ¿Qué otras actuaciones considera
que tiene pendiente la Administración
central para mejorar la competitividad
de nuestra economía?
I R: Hay un tema pendiente que es
la reforma de la Administración. El Go-
bierno central y los autonómicos lo tie-
nen que estudiar, porque es importan-
te. No podemos seguir manteniendo
una administración mastodóntica. No
es posible que Castilla y León tenga 35
funcionarios, de oposición y de perso-
nal no laboral, por cada mil habitantes,
cuando comunidades autónomas como
Cataluña tienen doce y los países nórdi-
cos siete. Debe darse una reforma pro-
funda y eso no es estar en contra de los
funcionarios, que es una profesión
muy respetable, pues de ellos depen-
den muchos de los temas que deben re-
solverse a nivel de ciudadanía y de em-
presarios en todos los ámbitos. No es-
toy hablando de estos últimos, sino del
personal no laboral que se contrata di-
rectamente a dedo por las administra-
ciones. Lo que hay que examinar son
Nº 204 MAY’13
12 entrevista
I P: A su juicio, ¿cuáles son los principales retos de la economía regional
para recuperar la senda del crecimiento?
I R: Castilla y León es una de las comunidades autónomas que mejor es-
tán. De hecho, no ha tenido que recurrir al Fondo de Liquidez Autonómica y
está cumpliendo de una manera correcta. Entre las reformas pendientes, se
encuentra la de la Administración regional. En la época de Jesús Terciado,
Cecale elaboró un estudio en el que se reflejaba que más de 200 fundacio-
nes y empresas públicas en la comunidad autónoma eran deficitarias, y eso
hay que corregirlo de alguna forma. Hay que adelgazar en algún sentido la
Administración regional, no con funcionarios de oposición, sino reduciendo
el personal no laboral que está contratado. Castilla y León es la segunda re-
gión de España en número de funcionarios per cápita, por detrás tan sólo de
Extremadura. Llevando a cabo esta reforma, se podrían obtener unos recur-
sos para financiar otros ámbitos, como sanidad, educación y servicios so-
ciales, que son básicos y fundamentales.
“Hay que adelgazar la Administración regional”
6. las fundaciones y empresas públicas
que no tienen ninguna rentabilidad
para la sociedad.
I P: Ha mostrado su rechazo a los re-
cortes en la sanidad pública, ¿cree que se-
ría más eficiente con la privatización de
algunos servicios?
I R: Tenemos uno de los mejores
sistemas sanitarios del mundo, por eso
se deberían hacer recortes en este ám-
bito. Ya en época de bonanza, por ser
de mucha calidad, era deficitaria; pues
en vacas flacas es muy deficitaria, por
lo que habría que buscar alguna fórmu-
la para evitar esos recortes.
I P: ¿Y las medidas que debería de
aprobar la Junta de Castilla y León para
relanzar la economía?
I R: No se deberían aprobar recor-
tes en campos como la I+D+i, pues en
esta época de crisis se ha ajustado de-
masiado en un tema que es básico para
que la economía de cualquier país fun-
cione, tenga ingresos por royalties y no
pierda la capacidad intelectual. Hay una
fuga de cerebros bárbara, pues algunos
investigadores españoles han dejado
sus proyectos a medias y se han tenido
que ir fuera.
Por otra parte, el sistema educativo
habría que cambiarlo. Debería produ-
cirse un consenso entre los principales
partidos políticos para que la ley educa-
tiva, desde Infantil hasta la Universi-
dad, sirviera para el largo plazo, porque
los cambios constantes empobrecen la
enseñanza y redundan en la calidad, la
investigación y la innovación. Debe-
mos sentar las bases ya de ese acuerdo.
IInntteerreesseess ddee llaass pprroovviinncciiaass
eenn eell sseeccttoorr ffiinnaanncciieerroo
I P: En cuanto al sector financiero,
¿cómo valora la gestión de la Junta en la
reestructuración de las cajas en Castilla y
León?
I R: Esa restructuración ha sido
complicada, se parece de alguna mane-
ra a la situación que vivimos en Cecale.
En Castilla y León había una serie de ca-
jas, no tantas como provincias, que no
querían perder su identidad, ni su po-
der y menos aún ser absorbidas. Tam-
poco se conocía en profundidad el agu-
jero que realmente había, y eso es lo
que ha terminado por ir en perjuicio de
tener una caja fuerte en la comunidad
autónoma. Ha habido errores por parte
de todos, por ello no podemos echar la
culpa a la Junta. Ocurre algo similar en
la Confederación: si no cambiamos de
mentalidad, pues la patronal regional
es la referencia en Castilla y León en
materia de asociacionismo, si no apos-
tamos por ella y aunamos fuerzas, nos
puede pasar lo mismo.
OOrrddeennaacciióónn ddeell TTeerrrriittoorriioo
I P: ¿Está a favor de la Ordenación
del Territorio diseñada por la Junta para
optimizar la gestión de las administracio-
nes locales y provinciales?
I R: Es un tema muy delicado en
una región como Castilla y León, en la
que hay tantos municipios y tan disper-
sos y con una extensión tan grande
como la que tiene. Va a ser difícil llegar
a aunar voluntades y consensuar crite-
rios de actuación. Queda por delante
una labor ardua por parte de la Admi-
nistración para que todos puedan llegar
a entender las decisiones que se pue-
den tomar en un momento determina-
do. Hay ocasiones en las que no se pue-
de tener de todo en algunos núcleos de
población. Por su parte, creo que las di-
putaciones, a las que tanto se ha critica-
do en muchos temas asegurando que
no tienen viabilidad, deben aglutinar la
gestión de pequeños municipios, sin
que tengan que perder estos su identi-
dad. Con ello se conseguiría ahorrar
mucho dinero y las entidades provin-
ciales saldrían muy reforzadas.
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