Este documento clasifica los diferentes tipos de contratos laborales según varios criterios como si son individuales o grupales, expresos o tácitos, a sueldo, jornal o mixto, a tiempo fijo, indefinido o eventual. También explica el cálculo de reparto de utilidades entre los trabajadores según su tiempo de servicio y cargas familiares. El 15% de las utilidades se divide igual entre todos los empleados y el 5% restante se distribuye en proporción a las cargas familiares de cada uno.

1. ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS NOMBRES CÓDIGO DEL TRABAJO I FECHA: DRA. ROSARIO B. RAMÍREZ M. rbramirezx@utpl.edu.ec, Telef. 2570275 Ext. 2624 17 DE OCTUBRE DEL 2008

2. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

3. 1.POR LAS PERSONAS GRUPAL INDIVIDUAL

4. 2. POR LA FORMA DE CELEBRACIÓN EXPRESO: VERBAL O ESCRITO TÁCITO

5. 3. POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN A SUELDO EN PARTICIPACIÓN MIXTO A JORNAL

6. 4. POR EL TIEMPO DE DURACIÓN A TIEMPO FIJO A TIEMPO INDEFINIDO A PRUEBA EVENTULES OCASIONALES DE TEMPORADA

7. 5. POR LA FORMA DE EJECUTARSE POR OBRA CIERTA POR TAREA A DESTAJO DE APRENDIZAJE

8. 6. CONTRATOS PLURIPERSONALES DE ENGANCHE DE GRUPO DE EQUIPO

9. 5. POR LA FORMA DE EJECUTARSE: - POR OBRA CIERTA - POR TAREA - A DESTAJO - DE APRENDIZAJE

10. CÁLCULO DE REPARTO DE UTILIDADES Art. 97: 15% 10 se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto

11. El 5% se distribuirá a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares: cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. Quienes no hubieren laborado el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.

12. Ejemplo Trabajador A (4 cargas por 200 días de trabajo) : 800 Trabajador B (1 carga familiar 200 días de trabajo): 200 Trabajador C (2 cargas por 150 días de trabajo) : 300 Trabajador D ( 5 cargas familiares por 100 días de trabajo): 500

13. Se suman . 800 + 200 + 300 + 500 = 1.800 Si la empresa ha tenido $ 80 dólares de utilidades. Estos se dividen para 1800 dando como resultado un coeficiente de 0,04444, el mismo que debe ser multiplicado por el resultado individual de cada trabajador, lo que da como resultado:

14. TRABAJADOR A: 800 X 0.0444 = 35.55 TRABAJADOR B: 200 X 0,0444 = 8.90 TRABAJADOR C: 300 X 0.0444 = 13.33 TRABAJADOR D: 500 X 0.0444 = 22.22