Este documento proporciona instrucciones para calcular prestaciones laborales según el Código de Trabajo de Honduras. Explica cómo determinar los salarios base, ordinario y promedio usando los salarios de los últimos seis meses. También detalla cómo calcular conceptos como preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y más. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar el proceso de cálculo de prestaciones para dos empleados despedidos.
Este manual ofrece información sobre el cálculo de prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales en Honduras. Explica conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y décimo cuarto mes. El objetivo es proveer una guía concisa para que estudiantes aprendan sobre liquidaciones laborales y puedan realizar cálculos de derechos y beneficios de los trabajadores.
El documento explica las reglas y fórmulas para calcular prestaciones y derechos laborales como el salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual, décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones, cesantía proporcional y preaviso. Define cada término y provee ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
Este documento describe las diferentes clases de contratos de trabajo según su forma y duración. En cuanto a la forma, los contratos pueden ser verbales u escritos. En cuanto a la duración, los contratos pueden ser transitorios u ocasionales, de obra, a término fijo o a término indefinido.
El documento proporciona un ejemplo del cálculo de la liquidación laboral y finiquito de un empleado que trabajó durante 1 año y 10 meses. Se calculan los montos de la indemnización, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e impuestos sobre la liquidación y el finiquito. El total a pagar al empleado después de impuestos es de $32,433.22.
Este documento trata sobre el control administrativo en 3 oraciones:
El documento define el control administrativo como un proceso sistemático para medir y regular las actividades de una organización para asegurar que coincidan con los objetivos planeados. Explica los diferentes enfoques, elementos, tipos, etapas y herramientas del control administrativo. El propósito del control es identificar desviaciones de los planes para corregir errores y asegurar que la organización alcance sus objetivos.
El documento habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Menciona prestaciones como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotaciones, vacaciones remuneradas y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y cuándo deben ser pagadas cada una de estas prestaciones.
El documento describe el Programa Nacional de Empleo por Hora de Honduras, el cual tiene como objetivo generar empleos temporales para combatir la crisis económica. El programa permite contratos por horas, media jornada u obras determinadas por hasta 36 meses. Los trabajadores recibirán salario mínimo más una compensación del 20% y tendrán protecciones laborales. Una comisión supervisará el programa y los empleados podrán denunciar abusos a través de una oficina especial.
Este manual ofrece información sobre el cálculo de prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales en Honduras. Explica conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y décimo cuarto mes. El objetivo es proveer una guía concisa para que estudiantes aprendan sobre liquidaciones laborales y puedan realizar cálculos de derechos y beneficios de los trabajadores.
El documento explica las reglas y fórmulas para calcular prestaciones y derechos laborales como el salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual, décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones, cesantía proporcional y preaviso. Define cada término y provee ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
Este documento describe las diferentes clases de contratos de trabajo según su forma y duración. En cuanto a la forma, los contratos pueden ser verbales u escritos. En cuanto a la duración, los contratos pueden ser transitorios u ocasionales, de obra, a término fijo o a término indefinido.
El documento proporciona un ejemplo del cálculo de la liquidación laboral y finiquito de un empleado que trabajó durante 1 año y 10 meses. Se calculan los montos de la indemnización, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e impuestos sobre la liquidación y el finiquito. El total a pagar al empleado después de impuestos es de $32,433.22.
Este documento trata sobre el control administrativo en 3 oraciones:
El documento define el control administrativo como un proceso sistemático para medir y regular las actividades de una organización para asegurar que coincidan con los objetivos planeados. Explica los diferentes enfoques, elementos, tipos, etapas y herramientas del control administrativo. El propósito del control es identificar desviaciones de los planes para corregir errores y asegurar que la organización alcance sus objetivos.
El documento habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Menciona prestaciones como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotaciones, vacaciones remuneradas y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y cuándo deben ser pagadas cada una de estas prestaciones.
El documento describe el Programa Nacional de Empleo por Hora de Honduras, el cual tiene como objetivo generar empleos temporales para combatir la crisis económica. El programa permite contratos por horas, media jornada u obras determinadas por hasta 36 meses. Los trabajadores recibirán salario mínimo más una compensación del 20% y tendrán protecciones laborales. Una comisión supervisará el programa y los empleados podrán denunciar abusos a través de una oficina especial.
El documento define el Sistema Nacional de Pensiones de Perú, el cual agrupó varios regímenes previsionales anteriores para trabajadores obreros y empleados. Tiene como características una edad límite de jubilación de 65 años, una tasa de aporte del 13% sobre el salario mínimo, y cubre a trabajadores de los sectores público y privado. La administración está a cargo de la Oficina Nacional de Normalización Previsional.
Este documento describe 7 aspectos legales que deben considerarse antes de contratar a un trabajador, como la edad, posibilidad de embarazo, tiempo laborado anteriormente, motivo de terminación de empleos pasados, y firmar un contrato de trabajo. También recomienda realizar entrevistas, pedir referencias laborales, y asesorarse con especialistas en derecho laboral para proteger la empresa.
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador según el contrato laboral. Existen diferentes tipos de remuneración como sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es fijo y preestablecido, el sobresueldo se paga por horas extras, la comisión depende de ventas u operaciones, la participación es una proporción de utilidades, y la gratificación es una parte de las utilidades anuales de la empresa. La rem
El documento explica los conceptos de nómina mensual, quincenal y semanal, incluyendo cómo se calculan variables como sueldo básico, días trabajados, salario diario, horas extras, deducciones y más. Define una nómina como el proceso de detallar las retribuciones y cálculos de pago de una empresa. Explica que las nóminas pueden ser mensuales, quincenales o semanales dependiendo de la frecuencia de pago y provee fórmulas para calcular valores en cada caso.
El documento habla sobre las anualidades ordinarias, que son pagos que se realizan al final de cada periodo. Explica que la anualidad simple, cierta, ordinaria e inmediata más común es aquella donde los periodos de capitalización y pago son iguales y las fechas de inicio y terminación son conocidas. Luego presenta fórmulas para calcular el valor final y valor actual de este tipo de anualidad y resuelve ejercicios de aplicación.
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Las horas extras son el tiempo trabajado que excede la jornada diaria o semanal realizado después del horario ordinario. Se pagan con un recargo del 25% para las dos primeras horas y del 35% para las horas restantes. También se computan para los beneficios sociales cuando se hayan realizado al menos tres meses consecutivos o alternos. El documento incluye fórmulas para calcular las horas extras al 25% y 35%.
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
El documento describe cómo calcular el valor actual de diferentes opciones de inversión que tienen tasas de interés compuestas diferentes. Explica que se puede resolver analíticamente usando la ecuación de equivalencia o prácticamente usando la fórmula del monto con interés compuesto. También da un ejemplo numérico de cómo calcular el valor actual de una inversión de $5,000 a 6 años con una tasa del 4% capitalizable semestralmente.
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
El documento habla sobre los diferentes tipos de renta según la economía y la Sunat. Existen cinco tipos de renta que comprenden a personas y empresas: la renta de primera y segunda categoría proviene del arrendamiento de propiedades y dividendos; la renta de tercera categoría son los ingresos de empresas unipersonales; la renta de cuarta categoría son los honorarios de profesionales independientes; y la renta de quinta categoría son los sueldos por trabajo dependiente. El impuesto a la renta grava los ingresos provenientes de alquiler
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
Este documento resume la legislación laboral colombiana, los principios que la rigen como la igualdad de oportunidades, protección a la maternidad y estabilidad laboral, y los mecanismos como la Mesa de Concertación Centrales Sindicales que garantizan los derechos de los trabajadores. Explica que la legislación laboral busca regular las actividades laborales y los derechos de trabajadores y empleadores.
El documento resume los principios generales del derecho público y privado, así como los principales aspectos de los contratos de trabajo en Costa Rica. Explica que existen dos ramas del derecho que poseen sus propios principios, y describe los siete principios característicos del derecho laboral costarricense. Además, detalla los elementos y características de los contratos de trabajo individuales y colectivos, así como los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
El documento presenta fórmulas para liquidar prestaciones sociales como cesantías, primas, horas extras e incapacidades. Explica que las prestaciones sociales son beneficios legales adicionales al salario como la prima de servicios, vacaciones, cesantías, subsidio familiar y de transporte. También resume las obligaciones del empleador como los aportes a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales.
Calculo del Pago de los días de descansos y días feriados según lo establecido en el articulo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
El documento resume los cálculos de prestaciones laborales según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, incluyendo preaviso, utilidades, bono de fin de año y depósito de prestaciones sociales. Explica cómo calcular cada prestación en base al salario y tiempo trabajado, y provee ejemplos numéricos para ilustrar los procedimientos.
El documento define el Sistema Nacional de Pensiones de Perú, el cual agrupó varios regímenes previsionales anteriores para trabajadores obreros y empleados. Tiene como características una edad límite de jubilación de 65 años, una tasa de aporte del 13% sobre el salario mínimo, y cubre a trabajadores de los sectores público y privado. La administración está a cargo de la Oficina Nacional de Normalización Previsional.
Este documento describe 7 aspectos legales que deben considerarse antes de contratar a un trabajador, como la edad, posibilidad de embarazo, tiempo laborado anteriormente, motivo de terminación de empleos pasados, y firmar un contrato de trabajo. También recomienda realizar entrevistas, pedir referencias laborales, y asesorarse con especialistas en derecho laboral para proteger la empresa.
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador según el contrato laboral. Existen diferentes tipos de remuneración como sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es fijo y preestablecido, el sobresueldo se paga por horas extras, la comisión depende de ventas u operaciones, la participación es una proporción de utilidades, y la gratificación es una parte de las utilidades anuales de la empresa. La rem
El documento explica los conceptos de nómina mensual, quincenal y semanal, incluyendo cómo se calculan variables como sueldo básico, días trabajados, salario diario, horas extras, deducciones y más. Define una nómina como el proceso de detallar las retribuciones y cálculos de pago de una empresa. Explica que las nóminas pueden ser mensuales, quincenales o semanales dependiendo de la frecuencia de pago y provee fórmulas para calcular valores en cada caso.
El documento habla sobre las anualidades ordinarias, que son pagos que se realizan al final de cada periodo. Explica que la anualidad simple, cierta, ordinaria e inmediata más común es aquella donde los periodos de capitalización y pago son iguales y las fechas de inicio y terminación son conocidas. Luego presenta fórmulas para calcular el valor final y valor actual de este tipo de anualidad y resuelve ejercicios de aplicación.
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Las horas extras son el tiempo trabajado que excede la jornada diaria o semanal realizado después del horario ordinario. Se pagan con un recargo del 25% para las dos primeras horas y del 35% para las horas restantes. También se computan para los beneficios sociales cuando se hayan realizado al menos tres meses consecutivos o alternos. El documento incluye fórmulas para calcular las horas extras al 25% y 35%.
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
El documento describe cómo calcular el valor actual de diferentes opciones de inversión que tienen tasas de interés compuestas diferentes. Explica que se puede resolver analíticamente usando la ecuación de equivalencia o prácticamente usando la fórmula del monto con interés compuesto. También da un ejemplo numérico de cómo calcular el valor actual de una inversión de $5,000 a 6 años con una tasa del 4% capitalizable semestralmente.
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
El documento habla sobre los diferentes tipos de renta según la economía y la Sunat. Existen cinco tipos de renta que comprenden a personas y empresas: la renta de primera y segunda categoría proviene del arrendamiento de propiedades y dividendos; la renta de tercera categoría son los ingresos de empresas unipersonales; la renta de cuarta categoría son los honorarios de profesionales independientes; y la renta de quinta categoría son los sueldos por trabajo dependiente. El impuesto a la renta grava los ingresos provenientes de alquiler
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
Este documento resume la legislación laboral colombiana, los principios que la rigen como la igualdad de oportunidades, protección a la maternidad y estabilidad laboral, y los mecanismos como la Mesa de Concertación Centrales Sindicales que garantizan los derechos de los trabajadores. Explica que la legislación laboral busca regular las actividades laborales y los derechos de trabajadores y empleadores.
El documento resume los principios generales del derecho público y privado, así como los principales aspectos de los contratos de trabajo en Costa Rica. Explica que existen dos ramas del derecho que poseen sus propios principios, y describe los siete principios característicos del derecho laboral costarricense. Además, detalla los elementos y características de los contratos de trabajo individuales y colectivos, así como los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
El documento presenta fórmulas para liquidar prestaciones sociales como cesantías, primas, horas extras e incapacidades. Explica que las prestaciones sociales son beneficios legales adicionales al salario como la prima de servicios, vacaciones, cesantías, subsidio familiar y de transporte. También resume las obligaciones del empleador como los aportes a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales.
Calculo del Pago de los días de descansos y días feriados según lo establecido en el articulo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
El documento resume los cálculos de prestaciones laborales según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, incluyendo preaviso, utilidades, bono de fin de año y depósito de prestaciones sociales. Explica cómo calcular cada prestación en base al salario y tiempo trabajado, y provee ejemplos numéricos para ilustrar los procedimientos.
La liquidación laboral es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador cuando la terminación del contrato no es responsabilidad del trabajador. La liquidación se compone de tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado, y 12 días de salario como prima de antigüedad por cada año. El documento provee un ejemplo del cálculo de la liquidación para un trabajador con un salario de $6,177 MXN y un periodo de servicios de 1 año y 10 meses.
UNIDAD VII EL CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES LEGISLACIONLISBETHSARAIMALDONAD1
El documento explica las reglas y fórmulas para calcular las prestaciones y derechos laborales de los empleados en base a sus salarios. Define conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y salario en especie. También describe cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía proporcional, vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Presentacion del proyecto de marco legal ll Carlos Williams Ricardomarilyn2020
El documento presenta el cálculo de las prestaciones laborales adeudadas a un trabajador despedido injustificadamente después de 1 año de servicio. Incluye el salario ordinario, vacaciones y bono vacacional, utilidades y bono de fin de año proporcional, prestaciones sociales, preaviso e indemnización. El total adeudado asciende a Bs. 2.807.500,00 más Bs. 723.332,92 de prestaciones sociales y Bs. 350.000,00 de preaviso, para un monto final de Bs. 3.
El documento explica cómo se calcula la indemnización por feriado proporcional cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Se divide el número total de días de feriado por 12 meses para obtener un factor, el cual se multiplica por los meses y días trabajados para calcular los días de feriado adeudados. Estos días se cuentan a partir del día siguiente de la terminación del contrato e incluyen sábados, domingos y festivos, y finalmente se multiplican por el sueldo diario del trabajador para obtener el
Material sobre el aguinaldo, su cálculo, condiciones y características de acuerdo a la ley.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
ELEMENTOS PARA EL CALCULO DE FINIQUITO Y DE LIQUIDACIONPacem Bellum
El documento describe los pasos para calcular el finiquito, la liquidación y la indemnización de un empleado. Para el finiquito, se calcula la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional basado en los días trabajados. La liquidación depende del tipo de contrato y puede incluir de 6 meses a 3 años de salario más salarios adeudados. La indemnización para contratos indefinidos es de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.
Este documento describe los principios y reglas de la compensación por tiempo de servicios en Perú. Explica que este beneficio social tiene la intención de prever contingencias para los trabajadores cuando dejan de trabajar y promover su bienestar y el de sus familias. Detalla quiénes tienen derecho a este beneficio, cómo se calcula en base a los meses y días trabajados, y cómo los empleadores deben depositar los fondos en instituciones financieras.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, como los contratos a término fijo e indefinido. También explica conceptos como salario, nómina, liquidación de nómina, y las fórmulas utilizadas para calcular prestaciones como cesantías, prima de servicios y vacaciones. Finalmente, incluye enlaces a páginas web con más información sobre estos temas.
Calculos terminacion de relacion laboral segun la lotttMARIA CHIRINOS
Este archivo contiene la explicacion de los diferentes pagos que se deben realizar al momento en que termina una relacion laboral de acuerdo a la via usada para dicha disolucion como el despido , la renuncia o retiro y la jubilacion.
Grupo N.-4: TERMINACION DE LA RELACION JURIDICO LABORAL (LOTTT)
03/08/2020
Chirinos, Brigitte
Chirinos, María
Quintero, Marylurdes
Cardozo , Eukaris
Vilchez Iriannys
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?Lex Nova
Este documento explica cómo calcular las indemnizaciones por despido en España. Detalla los tipos de despido (improcedente común, especial, objetivo y colectivo), cómo calcular los años de servicio de un empleado, y cómo usar la fórmula correcta para calcular la indemnización en función del salario diario y los días que corresponden según los años de servicio y el tipo de despido. Además, indica los máximos legales para cada tipo de indemnización y los años de servicio necesarios para alcanzarlos.
El documento proporciona información sobre los beneficios laborales en Venezuela, incluyendo las prestaciones sociales, utilidades y cálculo de vacaciones. Explica que las prestaciones sociales se calculan con base a treinta días por cada año trabajado y que las utilidades corresponden a un mínimo del 15% de los beneficios de la empresa. También describe cómo se calculan las vacaciones en función de los años de servicio y cómo se liquida el pago de vacaciones cuando termina la relación laboral.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) requiere depósitos semestrales equivalentes a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicio. La remuneración computable incluye el salario básico y otros pagos regulares como la alimentación, pero excluye pagos ocasionales como las gratificaciones extraordinarias. El documento explica los detalles de cómo calcular el monto de los depósitos de la CTS según la remuneración y el tiempo de servicio de cada trabajador.
Este documento proporciona fórmulas y aspectos legales importantes para calcular diferentes prestaciones laborales como indemnización, vacaciones, aguinaldo, bonificación anual, salarios pendientes, ventajas económicas, ajustes salariales, horas extras y comisiones. Se basa en leyes laborales como el Código de Trabajo y decretos del Congreso de la República de Guatemala.
Este documento describe las fórmulas y aspectos legales para calcular diferentes prestaciones laborales como indemnización, vacaciones, aguinaldo, bonificación anual, salarios pendientes, ventajas económicas, ajustes salariales, horas extras y comisiones. Se especifican los artículos del Código de Trabajo y otros decretos que fundamentan cada prestación y se provee una fórmula general para calcular la diferencia entre fechas y los salarios promedio a utilizar.
Similar a Manual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureño (20)
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Manual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureño
1. Calculo de prestaciones / Legal
MANUAL PARA ELABORAR CALCULOS DE
PRESTACIONES LABORALES
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES BASADO EN EL CODIGO DE TRABAJO DE HONDURAS
Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que
él solicitante proporcione la siguiente información:
1) Nombre de la empresa o centro de Trabajo
2) Nombre completo del trabajador (a)
3) Fecha exacta de Ingreso
4) Fecha exacta de Despido.
S.B.M. Lps. ________________S.O.M. Lps ._____________S.P.M. Lps.______________
S.B.D. Lps .________________S.O.M .Lps ._____________S.P.M. Lps.______________
S.B.M.= Salario Base Mensual S.B.D.= Salario Base Diario
S.O.M.= Salario Ordinario Mensual S.O.D.= Salario Ordinario Diario
S.P.M.= Salario Promedio Mensual S.P.D.= Salario Promedio Diario
Para establecer los salarios anteriores, se suman los salarios devengados por el trabajador
(a), en los últimos seis (6) meses, Art. 123 inciso b) del Código de Trabajo reformado por
Decreto #65, del 04/10/1966, o fracción de tiempo menor si la antigüedad es menos de seis
(6) meses, incluyendo en los mismos, horas extras, Salario en especie, Bonificaciones
Habituales u otro salario si lo hubiese. También se le agrega el 50% del 13° y 14° mes, tal
como lo indica los Artículos 360, 361,366 y 368 párrafo Tercero del Código de Trabajo
vigente. Artículos 3 del Decreto #112 del 28/10/1982, Artículo 5 del Reglamento de
Aplicación del Decreto 135 –94 del 06/02/1995.
SALARIO EN ESPECIE = Hospedaje – Alimentación y otros, para efectos de cálculos de
Prestaciones, se les reconoce como máximo 30%, del salario base, por todos los servicios
arriba indicados, si solo recibe una parte del salario en especie, debemos considerar el
porcentaje en razón directa con el beneficio, Ejemplo: Si solo se da un (1) tiempo de
comida, se considera el 20%, si se les proporcionan dos (2) o más tiempos de comida, se
consideran el 20%. Este salario en especie debe sumarse individualmente al salario
ordinario y al extraordinario en caso de existir este último.
Se determina la antigüedad, se establecen los tres (3) Salarios arriba señalados, los cuales
Servirán de base, para el desarrollo del cálculo, aplicando la tabla siguiente:
PREAVISO ARTICULO 116 AUXILIO DE CESANTIA ARTICULO 120
Menos de tres (3) meses..............1 días
De tres (3) a seis (6) meses......... 7 días
De seis (6) a un (1) año..............14 días
1
2. Calculo de prestaciones / Legal
De un (1) año a dos (2) años...... 30 días
Más de dos (2) años....................60 días
De tres (3) meses, pero menor de seis (6) meses........ Diez (10) días
Mayor de seis (6) meses sin llegar al año.................veinte (20) días
Mayor de un (1) año.................................................un (1) mes de
salario, con un máximo de quince (15) meses. Decreto 247-89 del
15/12/1989
NOTA: Si la antigüedad pasa de los años completos, o sea que si hay fracción de días se le
debe calcular la cesantía proporcional.
VACACIONES ARTICULO 345 Y 346 VACACIONES PROPORCIONALES ARTICULO 349
De un (1) año....................................10 días
De dos (2) años.................................12 días
De tres (3) años.................................15 días
De cuatro (4) años o más años..........20 días
Menos de un (1) año divídase entre................................36
Menos de dos (2) años divídase entre............................30
Menos de tres (3) años divídase entre.............................24
Menos de cuatro (4) años divídase entre.........................18
Quinto año o más años divídase entre.............................18
NOTA: Al igual que la Cesantía, las vacaciones, se le extrae la parte proporcional y tiene
su límite, según el Código de Trabajo Vigente, Cesantía hasta quince (15) meses,
Vacaciones hasta veinte (20) días, y se acumulan hasta por dos (2) años Artículo 350 de
nuestra Legislación Laboral Vigente.
VACACIONES PARA EL PERSONAL DOCENTE: Es de Sesenta (60) días para la
proporción se multiplica el número de días x 60, luego se divide entre 360 días.
El Servidor Doméstico, tal como lo señala el Artículo 149, solamente tiene derecho a:
PREAVISO, después del período de prueba que es de quince (15) días Artículo 158, se le
pagan siete (7 días de Salario, tomando en cuenta únicamente la remuneración en dinero
que perciba Artículo 161. También tiene derecho a Vacaciones remuneradas como todos
los trabajadores Artículo 156 del Código de Trabajo Vigente.
DESPIDO DE LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO:
Además de los derechos que le pudieren corresponder por Prestaciones Laborales, hay que
agregarle Dos ( 2 ) Meses de Indemnización por despido en Estado de Embarazo Artículo
144 del Código, más 84 días de pre y postnatal Artículo 135, en aplicación del Artículo
Número 78 del Reglamento del I.H.S.S., más 180 horas de lactancia Artículo 141 del
Código de Trabajo. Cuando la empleada está laborando son 138 horas, siendo la razón que
las 42 horas faltantes, ya han sido tomadas en el postnatal, y por despido sí se toman las
180 horas de lactancia, completas.
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3. Calculo de prestaciones / Legal
REGLAS: Para obtener la Cesantía proporcional, súmese el número de días comprendidos
en el tiempo inferior al año, teniendo presente que el mes de salario para el trabajador (a)
con pago mensual es de treinta (30) días, lo mismo ocurre con el trabajador (a) con pago
semanal, desde que entró en vigencia el Decreto # 112 del 28/10/1982. El total de los días
que no llegan al año se dividen los mismos entre doce (12) meses, el consiente es el
numero de días que le corresponden al trabajador (a) por Cesantía proporcional, mismo que
se multiplica por el Salario Promedio Diario.
Para encontrar las vacaciones proporcionales correspondientes al primer (1) año,
súmese todos los días del período que no llegan al año , y el total divídase entre 36.- por el
Segundo año divídase entre 30.- por el Tercero divídase entre 24 .-y del Cuarto año o más
de servicios divídase entre 18.
Para obtener el Décimo Tercer Mes, en concepto de Aguinaldo y Décimo Cuarto
Mes, en concepto de Compensación Social, proporcional, se efectúa el mismo
procedimiento del párrafo primero de la REGLA, para obtener la Cesantía proporcional.
BONO EDUCATIVO POR FAMILIA: DECRETO 43-97
Tienen derecho al Bono Educativo por familia los empleados del Sector Público y Privado.
Requisitos para optar al Bono Educativo por Familia:
1) Que el Trabajador (a) perciba hasta el equivalente dos Salarios Mínimos.
2) Tener hijos en edad escolar matriculados en Kinder, Primaria y Secundaria.
3) Que la Empresa emplee más de 15 trabajadores.
4) Valor del Bono Lps. 500.00 por año.
5) Su incremento será igual al porcentaje del incremento al Salario Mínimo.
6) Se pagará en la primera prueba trimestral.
Es entendido que los procedimientos anteriores se modifican, cuando existen conquistas
Mediante contratación colectiva, asimismo cuando se modifica el salario mínimo vigente.
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4. Calculo de prestaciones / Legal
EJEMPLOS DE CALCULOS DE PRESTACIONES BASADO EN EL CODIGO DE TRABAJO DE HONDURAS
EJEMPLO # 1
El Trabajador PEDRO PEREZ, laboró para la empresa denominada “ RESTAURANTE EL
BUEN GUSTO ”, ingresó el día 10 de septiembre de 1982 y fue despedido después de su
jornada de trabajo, el día 02 de julio de 1996, devengaba la cantidad de Lps.1,200.00
mensuales, dicho salario lo devengó desde el primero de marzo de 1996, anteriormente
devengaba Lps.1,000.00 mensuales. En los últimos seis (6) meses, devengo de horas extras
la cantidad de Lps.3,000.00 tiene acumuladas las vacaciones del período 1994- 1995 más la
proporción 1995-1996, además la empresa le proporciona vivienda y alimentación.
¿Calcular sus prestaciones laborales?
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES
NOMBRE DE LA EMPRESA: “RESTAURANTE EL BUEN GUSTO”
TRABAJDOR: PEDRO PEREZ 18 - 32
FECHA DE INGRESO: 10-09-1982 1996
FECHA DE DESPIDO: 02 de Julio de 1996
ANTIGÜEDAD:
AÑOS. TRECE (13) MESES: NUEVE (9) DIAS VEINTITRES (23)
S.B.M. Lps.1,476.18 S.O.M. Lps. 1,722.21 S.P.M. Lps. 2,222,40
S.B.D. Lps. 49.21 S.O.D. Lps. 57.41 S.P.D. Lps. 74.08
PREAVISO…………………DOS (2) meses (60 días )...........................Lps.4,444.80
AUXILIO DE CESANTIA.. (13) (390 ) ......................... 28,891.20
AUXILIO DE CESANTIA PROP. A 293 días (24.42)......................... 1,809.03
VACACIONES: último año. (20 )........................ 1,148.20
VACACIONES PROP. A 293 (16.28)........................ “934.63
13| mes del año 1995. Pagado........................ –0-
13° MES PROPOR. 1996 182 (15.17 )........................ 746.52
14° MES DEL AÑO 1996 pagado ........................ –0-
14° MES PROP. 1996 2 días (0.17 “)....................... 8.37
TOTAL DE PRESTACIONES A PAGAR......................................................Lps.37, 982.75
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5. Calculo de prestaciones / Legal
EJEMPLO # 2
El Trabajador PABLO RAMÍREZ, y 17 empleados más, laboran para la misma Empresa,
Antes indicada, ingreso el día 27/10/1992, y fue despedido el día que despidieron al
Trabajador del Ejemplo # 1. Después de su jornada de trabajo, devengaba la cantidad de
Lps.600.00 mensuales, en los últimos seis 6 meses, devengo un total de Lps.1,800.00 de
Horas extras, se le deben las vacaciones causadas del último año, más las
Proporcionales ¿ Elaborar el respetivo Cálculo de Prestaciones Laborales?
Nota. El Salario Mínimo para esa actividad y el número de trabajadores son:
Con el Decreto 001-94 en vigencia desde el 01 de Enero fr 1994 Lps.22.45 Diarios
Con el Decreto 005-96 en vigencia desde el 01 de Marzo de 1996 Lps.25.70 Diarios
Lps.4,487.50 = Lps.739.58 Lps.25.70 X 122 días = Lps.3,135.40
6 meses Lps.22.45 X 58 días = Lps.1,302.10
Lps. 4,437.50
El Salario Base Mensual, del trabajador PABLO RAMÍREZ, es de Lps.739.58, al
dividirlos entre 30 días, obtenemos un Salario Base Diario de Lps.24.65, para obtener el
Salario Ordinario Mensual, se le incluye el 50% del 13° y 14°,. Mes, y la operación es la
siguiente: 739.58 X14 Salarios que recibe todo trabajador en el año.
12 meses.
La operación anterior es igual a Lps.826.84 entre 30 días =Lps.28.76
En la tercera casilla (S.P.M.), se le toma en cuenta el salario anterior, más las Horas Extras,
que salen de dividir el total devengado por éste en los últimos 6 meses en el caso que nos
ocupa, devengo Lps.1,800.00 y obtenemos un diario de Lps.10.00 los cuales se suman al
S.O.D. que es de Lps.28.76, y nos da un resultante como Salario Promedio Diario (S.P.D.
de Lps.38.76, que multiplicados por treinta (30) días es igual al Salario Promedio Mensual
(S.P.M.), de Lps. 1,162.80
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES.
NOMBRE DE LA EMPRESA: RESTAURANTE EL BUEN GUSTO. 18. 32
NOMBRE DEL TRABAJADOR: PABLO RAMÍREZ 1996- 07 02
FECHA DE INGRESO: 27 DE OCTUBRE DE 1992 1992- 10 27
FECHA DE DESPIDO: 2 DE JULIO DE 1996 - 3 - 8 - 6
ANTIGÜEDAD:
AÑOS: TRES-3- MESES: OCHO-8- DIAS: SEIS –6-
S.B.M. Lps.739.58 S.O.M.Lps.862.84 S.P.M. Lps. 1,162.80
S.B.D. Lps. 24.65 S.O.D. Lps. 28.76 S.P.D. Lps. 38.76
PREAVISO DOS -2- Meses (60 días )................Lps.2,325.60
AUXILIO DE CESANTIA TRES –3- Meses (90 días)...............Lps.3, 488,40
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6. Calculo de prestaciones / Legal
AUXILIO DE CESANTIA PROP. A 246 días (20.50 días)..............Lps. 794.58
VACACIONES DEL 3° AÑO (15 días).............Lps. 431.42
VACACIONES PROP. 246 días (13.67 días).............Lps. 393.15
13° mes del año 1995 Pagado -0-
13° mes proporcional/96 182 días (15.17 días)..............Lps. 373.94
14° Mes del año 1996 pagado -0-
14° mes Proporcional /96 2 días (0.17 días)...............Lps. 4.19
TOTAL A PAGAR EN CONCEPTO DE PRESTACIONES Lps. 7,811.28
MAS: Reajuste de Salario Mínimo, conforme al Decreto 005-96
122 días a razón de Lps.5.70 diarios.......................................................Lps. 695.40
MAS: Reajuste de Salario Mínimo, con el Decreto # 001-94
238 días a razón de Lps.2.45 Diarios......................................................Lps. 583.10
GRAN SUMA GLOBAL..................................Lps. 9,089.78
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7. Calculo de prestaciones / Legal
AUXILIO DE CESANTIA PROP. A 246 días (20.50 días)..............Lps. 794.58
VACACIONES DEL 3° AÑO (15 días).............Lps. 431.42
VACACIONES PROP. 246 días (13.67 días).............Lps. 393.15
13° mes del año 1995 Pagado -0-
13° mes proporcional/96 182 días (15.17 días)..............Lps. 373.94
14° Mes del año 1996 pagado -0-
14° mes Proporcional /96 2 días (0.17 días)...............Lps. 4.19
TOTAL A PAGAR EN CONCEPTO DE PRESTACIONES Lps. 7,811.28
MAS: Reajuste de Salario Mínimo, conforme al Decreto 005-96
122 días a razón de Lps.5.70 diarios.......................................................Lps. 695.40
MAS: Reajuste de Salario Mínimo, con el Decreto # 001-94
238 días a razón de Lps.2.45 Diarios......................................................Lps. 583.10
GRAN SUMA GLOBAL..................................Lps. 9,089.78
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