El documento detalla el proceso de elaboración e implementación de la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC) en el marco de la ley de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo regulaciones específicas y la necesidad de integrar el enfoque de género en las evaluaciones. Se enfatiza la importancia de documentar políticas, identificar y valorar riesgos, aplicar medidas de control y realizar revisiones anuales, así como la responsabilidad legal del empleador en estas actividades. También se abordan distintos tipos de peligros y la metodología para su identificación y control dentro del entorno laboral.

1. ¿CÓMO ELABORAR E
IMPLEMENTAR LA
IPERC?

2. MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
✔ Decreto Supremo N° 005 - 2012 - TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
modificatorias.
✔ Resolución Ministerial N° 375 - 2008 -TR, Normas básicas de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico.
✔ Resolución Ministerial N° 374 - 2008 - TR, Aprueba el listado de los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
✔ Resolución Ministerial N° 050 - 2013 -TR, Formatos referenciales - información mínima de los
registros obligatorios del SGSST.
✔ Normas sectoriales

3. El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional, es entender los peligros que se
pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la
organización pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar
que cualquier riesgo sea aceptable.

4. RECUERDA
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de
la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y
evaluación de riesgos anual.
Artículo 66 de la Ley N° 29783

5. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
La documentación que debe exhibir el empleador es :
a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en
un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella
exigida en las normas sectoriales respectivas. (artículo 32 del RLSST)

6. .
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
a) Controles periódicos (salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo).
b) Medidas de prevención (métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor protección).
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:

7. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación.
Artículo 67. Protección de los adolescentes.
Considera:
LEY DE SST

8. Elaborada por
personal
competente
Actualizar al
menos 1 vez al
año
En consulta: Trabajadores,
Comité o Supervisor de SST
Elaborada por
cada puesto de
trabajo
Artículo 77, Reglamento de la Ley 29783
(Modificado por D. S. N° 002-2020-TR)
Identificación
de Peligros
Evaluación de
Riesgos
Control de
Riesgos
Proceso mediante el cual se
localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus
características.
Permite valorar el nivel, grado y
gravedad de los mismos para la
toma de decisiones apropiadas
(oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas a
adoptar).
Se orienta a reducir los riesgos
a través de las medidas
correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Identificación de
Peligros
Evaluación de Riesgos
Control de Riesgos
• Proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que
existe un peligro y se
definen sus características.

10. .
PELIGRO
Situación o característica intrínseca
de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y
ambiente.

11. . FÍSICOS
Ruido, temperaturas
extremas, vibraciones,
radiaciones.
QUÍMICOS
Polvos, vapores, gases,
humos metálicos
BIOLÓGICOS
Bacterias, hongos, virus,
plagas.
TIPOS DE PELIGROS
DISERGONÓMICOS
Posturas inadecuadas,
movimientos repetitivos,
levantamiento de carga,
sobreesfuerzo.
PSICOSOCIALES
Estrés, carga de trabajo y
ritmo excesivo, contenido
del trabajo , mobbing.
LOCATIVOS
Pisos con huecos,
agrietados, húmedos,
escaleras en mal estado.
ELÉCTRICOS
tableros eléctricos
deteriorados, cables
eléctricos expuestos.
MECÁNICOS
Máquinas sin protección,
herramienta defectuosa,
vehículos en mal estado,
calderos sin mantenimiento.

12. QUÍMICOS
FÍSICOS
Gases, vapores
Virus, alimentos,
animales
Manipulación de
cargas, movimientos
repetitivos
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES DEL
TRABAJADOR

13. La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de Seguridad
y Salud Ocupacional, liderada por la alta dirección como parte de la gestión
integral del riesgo, con la participación y compromiso de todos los niveles de
la organización y otras partes interesadas. Independientemente de la
complejidad de la valoración de los riesgos, ésta debería ser un proceso
sistemático que garantice el cumplimiento de su propósito.
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN
DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

14. Identificación de
Peligros
Evaluación de
Riesgos
Control de Riesgos
• Permite valorar el
nivel, grado y
gravedad de los
mismos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL

15. .
RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

16. Todos los trabajadores deberían identificar y comunicar
a su empleador los peligros asociados a su actividad
laboral. Los empleadores tienen el deber legal de
evaluar los riesgos derivados de estas actividades
laborales.
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN
DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

17. Identificación de
Peligros
Evaluación de Riesgos
Control de
Riesgos
• Propuesta de medidas
correctivas, la exigencia de
su cumplimiento y la
evaluación periódica de su
eficacia.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

18. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
x Eliminar
Sustituir
ingeniería
Controles de
administrativos
Controles
protección personal
Equipos de
FUENTE
Receptor
Medio
Raíz de los
Factores de
riesgo
+ Efectivo
- Efectivo
Efectividad
de
CONTROLES
BARRERAS
DURAS
BARRERAS
BLANDAS
El peligro
Con procesos, operaciones,
materiales o equipos menos
peligrosos
y reorganización del trabajo
Incluyendo la formación
adecuados
Apartado 8.1.2 - ISO 45001

19. .
ELIMINACIÓN
✔ Modificar diseño para eliminar peligros.
✔ Cambios en el proceso productivo que eviten la presencia de una sustancia peligrosa.

20. .
SUSTITUCIÓN
✔ Sustituir un material por otro menos peligroso.
✔ Reducir la energía del sistema.
✔ Reducir la fuerza, tensión, presión, temperatura.
✔ Reemplazar un producto químico por otro menos peligroso.
✔ Aspirar el polvo en lugar de barrerlo.
✔ Cambiar la manera como se realiza un trabajo a fin de que sea más segura.

21. .
CONTROLES DE INGENIERÍA
CONTROL Y ALIMENTACIÓN REMOTO
Tractores a control remoto
Scooptrams a control remoto Scaler a control remoto

22. .
SEÑALIZACIONES, ALERTAS Y/O CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
✔ Señales de seguridad.
✔ Sirenas, alarmas.
✔ Procedimientos de Seguridad (PETS).
✔ Inspección de equipos.
✔ Capacitación.
✔ Controles de acceso.
✔ Permisos de trabajo.
✔ Etiquetado.
✔ Horarios de trabajo

23. USAR App ADECUADO PARA EL TIPO DE ACTIVIDAD QUE SE
DESARROLLA EN DETERMINADAS ÁREAS
✔ Anteojos de seguridad.
✔ Protectores auditivos.
✔ Arnéses y eslingas de seguridad.
✔ Protección respiratoria.
✔ Guantes.
✔ Mascarilla
✔ Otros

24. Eliminar
Sustituir
Controles de
Ingeniería
Controles
Administrati
vos
EPP
Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo,
introducir dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar
el peligro de manipulación manual.
Reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del
sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la
temperatura, etc.).
Instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas,
enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
Señalización, advertencias: instalación de alarmas, procedimientos de
seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso, capacitación del
personal.
Gafas de seguridad, protección auditiva, máscaras faciales, sistemas de detención
de caídas, respiradores y guantes.
EJEMPLO

25. ¿QUÉ METODOLOGÍA UTILIZO?
Identificar los peligros
y valorar los riesgos
derivados de estos,
para determinar las
medidas de control a
establecer
Tomar decisiones
(selección de
maquinaria,
materiales,
herramientas,
métodos,
procedimientos,
equipo, etc.)
Comprobar si las
medidas de control
existentes en el lugar
de trabajo son
efectivas para reducir
los riesgos
Priorizar la ejecución
de acciones de
mejora.
Demostrar que se han
identificado todos los
peligros asociados al
trabajo, se han
implementado las
medidas de control
necesarias para
proteger a los
trabajadores.
La metodología que se utilice para la valoración de los riesgos debe estructurarse y aplicarse de tal forma
que ayude a la organización a:

26. Aspectos
Designar un
miembro de la
organización y
proveer los
recursos
necesarios
Considerar la
legislación vigente
y otros requisitos
Consultar con las
partes interesadas
y obtener sus
comentarios y
compromisos
Determinar las
necesidades de
entrenamiento del
personal para la
IPERC y
satisfacerlas
Documentar los
resultados de la
valoración
Realizar
evaluaciones
higiénicas y/o
monitoreos
biológicos
Considerar los
cambios en los
procesos y
procedimientos,
personal,
instalaciones y
otros
Considerar las
estadísticas de
incidentes
ocurridos
Aspectos para tener en cuenta
al desarrollar la IPERC

27. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos

28. DEFINIENDO EL INSTRUMENTO
a) puesto de trabajo;
b) zona / lugar;
c) actividades;
d) tareas;
e) rutinaria (sí o no);
f) peligro:
- descripción,
- clasificación,
a) efectos posibles;
b) controles existentes:
- fuente,
- medio,
- individuo,
i) evaluación del riesgo:
- Índice de personas expuestas (A),
- Índice de procedimientos existentes (B),
- Índice de capacitación (C),
- Índice de exposición al riesgo (D),
- IP: Índice de probabilidad (A+B+C+D),
- IS: Índice de severidad,
- Riesgo = Probabilidad x Severidad;
- Nivel de riesgo
j) valoración del riesgo:
- Riesgo significativo (Si/No);
k) criterios para establecer controles:
- peor consecuencia y
- existencia de requisito legal específico asociado (si o no);
Para efectos didácticos se propone como ejemplo la siguiente matriz:
l) medidas de intervención:
- eliminación,
- sustitución,
- controles de ingeniería,
- controles administrativos;
- equipos de protección personal.
NOTA: Las empresas podrían modificar este modelo de matriz de riesgos de acuerdo a sus necesidades y tipo de procesos
Ejemplo adaptado de la GTC 45:2010

29. DESCRIPCIÓN DE NIVELES DE DAÑO
FUENTE: GTC 45:2010

30. TABLA DE PELIGROS
FUENTE: GTC 45:2010

31. .
MÉTODOS
• Matriz de evaluación de riesgos 6 x 6
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 050-2013-TR

32. .
MÉTODOS
• IPERC
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 050-2013-TR

33. .
Matriz de Valoración
Estimación del Nivel de Riesgo

34. Es necesario determinar qué criterios necesita para priorizar sus controles; sin embargo, en las empresas
deberían tener como mínimo los siguientes tres (3) criterios:
1. Número de trabajadores expuestos: importante tenerlo en cuenta para identificar el alcance del
control que se va a implementar. (Se encuentra dentro de la metodología usada en el caso práctico
final)
1. Peor consecuencia: aunque se han identificado los efectos posibles, se debe tener en cuenta que el
control que se va a implementar evite siempre la peor consecuencia al estar expuesto al riesgo.
1. Existencia requisito legal asociado: la organización podría establecer si existe o no un requisito legal
específico a la tarea que se está evaluando para tener parámetros de priorización en la
implementación de las medidas de intervención.
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
FUENTE: GTC 45:2010

35. MODELO DE MATRIZ IPERC

36. EJEMPLO DE MATRIZ IPERC

37. EJEMPLO DE MATRIZ IPERC

38. Peligro Controles existentes Evaluación del Riesgo Medidas de control
Eliminación
Sustitución
Controles
de
ingeniería
Controles
administrativos
Equipos
de
Protección
Personal
* Reducción
del tiempo de
exposición.
* Asegurar la
realización de
las pausas
activas.
* Fomentar el
autocuidado.
Ajuste
antropométrico
del puesto de
trabajo.
* Reducción
del tiempo de
exposición.
* Asegurar la
realización de
las pausas
activas.
* Fomentar el
autocuidado.
Ajuste
antropométrico
del puesto de
trabajo.
Descripción
Efectos
posibles
Movimientos
repetitivos -
Miembros
Superiores.
Ergonómico
Ergonómico
Postura
Sedente
prolongada.
Tendinitis,
Síndrome
del túnel
del carpo
(STC)
Lumbalgias,
cervicalgias.
Clasificación
Fuente
Medio
Individuos
Ninguno Ninguno
Ninguno
Sillas
ajustables
Pausas
activas
Pausas
activas
Puesto
de
trabajo
Zona/
Lugar
Actividades
Tareas
Rutinario
(si/no)
Oficina
de
Contabilidad
y
Compras
Contador
(administrativo)
Digitar
Facturación
Si
Criterios para
establecer
controles
Peor
consecuencia
Existencia
Requisito
Legal
Específico
Asociado
(Si
o
No)
Pérdida de
capacidad
laboral.
No
No
Lumbalgia
Crónica con
Incapacidad
permanente
parcial.
A
B
C
D
(IP)
Índice
de
probabilidad
(A+B+C+D)
(IS)
Índice
de
severidad
Riesgo
=
IP
x
IS
Nivel
de
riesgo
Riesgo
significativo
(Si/No)
2 3 2 3
2 3 3 3
10
11
2
2
20
22
Importante
Importante
Si
Si
MATRIZ IPERC
Ejemplo adaptado de la GTC 45:2010
Valoración
del
riesgo

39. D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.3
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos
de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o
no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias
según los resultados de las evaluaciones.
INFRACCIÓN GRAVE DE SST

40. D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.3
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos
de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o
no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias
según los resultados de las evaluaciones.
INFRACCIÓN GRAVE DE SST

41. ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
TABLA DE MULTAS 2024
VALOR DE LA UIT 2024 S/ 5,150.00
MICROEMPRESA
Gravedad de la
Infracción
Número de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves S/ 231.75 S/ 257.50 S/ 360.50 S/ 412.00 S/ 463.50 S/ 566.50 S/ 721.00 S/ 824.00 S/ 927.00 S/ 1,184.50
Grave S/ 566.50 S/ 721.00 S/ 824.00 S/ 927.00 S/ 1,030.00 S/ 1,287.50 S/ 1,493.50 S/ 1,751.00 S/ 1,957.00 S/ 2,317.50
Muy Grave S/ 1,184.50 S/ 1,287.50 S/ 1,493.50 S/ 1,648.00 S/ 1,854.00 S/ 2,111.50 S/ 2,420.50 S/ 2,781.00 S/ 3,141.50 S/ 3,502.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la
Infracción
Número de trabajadores afectados
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves S/ 463.50 S/ 721.00 S/ 927.00 S/ 1,184.50 S/ 1,648.00 S/ 2,317.50 S/ 3,141.50 S/ 4,274.50 S/ 5,201.50 S/ 11,587.50
Grave S/ 2,317.50 S/ 3,038.50 S/ 3,965.50 S/ 4,995.50 S/ 6,489.00 S/ 8,343.00 S/ 10,763.50 S/ 12,514.50 S/ 14,471.50 S/ 23,175.00
Muy Grave S/ 3,965.50 S/ 5,098.50 S/ 6,592.00 S/ 8,446.00 S/ 11,021.00 S/ 14,162.50 S/ 18,334.00 S/ 22,248.00 S/ 25,492.50 S/ 39,397.50
NO MYPE
Gravedad de la
Infracción
Número de trabajadores afectados
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves S/ 1,339.00 S/ 4,583.50 S/ 6,489.00 S/ 11,999.50 S/ 15,965.00 S/ 19,209.50 S/ 27,295.00 S/ 39,191.50 S/ 55,980.50 S/ 79,928.00
Grave S/ 8,085.50 S/ 20,188.00 S/ 26,883.00 S/ 33,629.50 S/ 40,324.50 S/ 53,817.50 S/ 67,259.00 S/ 94,142.00 S/ 107,583.50 S/ 134,518.00
Muy Grave S/ 13,544.50 S/ 27,037.50 S/ 40,582.00 S/ 59,534.00 S/ 73,027.00 S/ 94,708.50 S/ 121,746.00 S/ 162,328.00 S/ 216,454.50 S/ 270,529.50

42. App Sunafil
en tus Manos

43. Herramienta digital
gratuita

44. Trabajador Empleador
• Registra tu denuncia
• Consulta tu trámite
• Identificación de
inspectores
• Verifica tu chamba
• NIT Sunafil
• Identificación de
inspectores
• Consulta tu trámite
Herramienta digital
gratuita

45. Video