Este documento presenta los conceptos básicos de la orientación laboral. Explica que la orientación laboral es un proceso para ayudar a las personas a integrarse en el mercado laboral y que involucra dos aspectos: el autoanálisis y el análisis del entorno. El autoanálisis requiere que las personas se conozcan a sí mismas evaluando sus actitudes, aptitudes, intereses y motivaciones. El análisis del entorno implica entender factores internos y externos como el mercado laboral que pueden afectar las oportun

1. CONCEPTOS
BÁSICOS DE
ORIENTACIÓN
LABORAL
CONSULTORA PROGRESS
 ORIENTACIÓN LABORAL
 AUTOANÁLISIS
 ANÁLISIS DEL ENTORNO

2. ORIENTACIÓN LABORAL
■ ¿Qué es la orientación laboral?
La orientación laboral es un proceso para todas aquellas personas que se encuentra en
búsqueda activa de empleo.
Significa acompañar a todas aquellos usuarios que buscan integrarse en el mercado
laboral.

3. Como estamos en búsqueda activa de empleo, tenemos que tener en cuenta
dos aspectos muy importante a la hora de buscar trabajo. Estos aspectos son:
A. AUTOANÁLISI
S
B. ANÁLISIS DEL
ENTORNO

4. A. ¿QUÉ ES EL AUTOANÁLISIS?
¿Consideráis que es importante conocernos?

5. A la hora de buscar empleo debemos tener
en cuenta el estudio de uno mismo, por ello
es necesario realizar un análisis personal
(autoanálisis) para conocer así nuestras:
ACTITUDES
APTITUDES
INTERESES
MOTIVACIONES
AUTOANÁLISI
S

6. -¿Cómo soy? -¿Qué se? -¿Qué se hacer?
-¿Qué me gusta
hacer?
-¿En qué
condiciones me
gustaría trabajar?
-¿Qué significa
para mí mi
trabajo?
AUTOANÁLISI
S
En este proceso debemos de hacer una
autoreflexión y para ello nos planteamos las
siguientes preguntas.

7. B. ANÁLISIS DEL ENTORNO
Se trata de conocer el entorno en el que estamos y las diversas oportunidades
laborales de las que disponemos con aquellas competencias que tenemos
integradas.

8. ANÁLISIS DEL ENTORNO
INTERNOS
Aspectos que disponemos
Intervenimos en la búsqueda de
empleo.
EXTERNOS
Hace referencia los factores
sociales, económicos, políticos,
tecnológicos, etc.
Aunque no podemos
controlarlos, estos factores nos
influyen de manera directa en
nuestra empleabilidad o
búsqueda de empleo.
Este análisis cuenta con dos
factores, estos factores son:

9. Según la Organización Internacional del Trabajo afirma que “la empleabilidad"
se refiere a las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la
capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de
formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo
decente” (OIT/Cinterfor, 2002).

10. ANÁLISIS DEL
ENTORNO MERCADO
LABORAL
Formado
por:
Trabajadores
Demanda de
trabajo
Uno de los factores externos de este análisis es:
el mercado laboral
Este se trata del mercado de trabajo donde se
concentran las ofertas y demandas de empleo

11. TRABAJO INDIVIDUAL
Sigue los siguientes pasos:
 Paso 1: descargar SOCRATIVE.
 Paso 2: introducir el código
ORIENTACIÓN.
 Paso 3: introduce tu nombre y
apellidos.
Vamos a realizar una pequeña evaluación.

12. MUCHAS GRACIAS