Diapositivas realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de la Junta de Andalucía y gestionado por Cruz Roja Española. Doy pequeñas pautas y consejos para la Búsqueda de Empleo Online. Están realizadas con apoyo de vídeos que podemos encontrar en Youtube.

1. BUSQUEDA DE EMPLEO A TRAVES
DE INTERNET
Te orientamos hacia el empleo y su búsqueda por internet 1

2. Videos de introducción
 https://www.youtube.com/watch?v=vMhs7gzbZQA
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3. ¿QUIÉN BUSCA? AUTOEVALUACIÓN
¿QUÉ TRABAJO BUSCAMOS? DEFINICIÓN DE LA OCUPACIÓN
LOCALIZAR OFERTAS CANALES DE OCUPACIÓN
CONTACTAR CON LAS OFERTAS INSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓN
ENTRAR EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN
ENTREVISTAS, PSICOTÉCNICOS,
PRUEBAS PROFESIONALES
CONTRATACIÓN
MODALIDADES DE CONTRATOS DE
TRABAJO
ANÁLISIS Y TOMAS DE
DECISIONES
ESTRATEGIAS Y
TÉCNICAS
RESULTADOS
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4. Lo primero que debemos de tener claro a la hora de buscar empleo es saber
como somos.¿Cómo soy?
La aptitudes que destacan en nosotros, los conocimientos que poseemos, las
habilidades de las que disponemos y la actitudes que nos caracterizan. Es
importante que seamos sinceros pues será lo que posiblemente en caso de duda
determine el si o el no.
Competencias
Los valores que poseemos y queremos destacar. Según el trabajo que busquemos
debemos destacar uno u otros.Valores
La personalidad no se ajusta a la demanda de empleo. Nuestra personalidad es
la que es y a la hora de buscar empleo debemos de describirla lo mejor que
podamos. A la hora de la contratación hay empresas que realizan test de
personalidad a través de lo que les digamos y que tendrá peso a la hora de la
contratación.
Personalidad
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5. Es importante que destaquemos toda la formación de la que disponemos siempre
acompañada de la titulación que la demuestre. Tenemos que tener en cuenta que
hay trabajos que requieren de una titulación especial. Enviar un curriculum por
enviar da mala imagen.
Formación
A la hora de demostrar nuestra experiencia es importante tener a mano los
contratos que nos hicieron. Es importante detallar la duración y el puesto que se
desempeñó.
Experiencia
¿Cómo soy?
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6. ¿Qué quiero hacer?
Lo primero que debemos de tener claro a la hora de buscar empleo es saber
como somos.
Qué trabajos te interesan y por cuales tienes preferencias. Hay personas que
eligen un trabajo por qué les gusta, hay otras que lo buscan porque tienen
preparación para él o simplemente porque lo tienen cerca de casa.
Intereses y
preferencias
Qué es lo que nos motiva a la hora de desempeñar un trabajo determinado. Hay
personas que no les gusta trabajar en un McDonald sin embargo el hecho de
ganar dinero ya le motiva. Otras además del interés económico también buscan
la satisfacción personal que es otro motivo más.
Motivaciones
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7. ¿Qué puedo hacer?
“Por mucho que busco no encuentro trabajo, y mira que he buscado”. Esta frase
seguramente la habremos dicho mucho.
A veces el principal problema no está en cuanto tiempo le dedicamos a buscar
trabajo, si nuestro curriculum es bueno o no, en ocasiones el problema más
común es que no buscamos donde debemos. Por ello debemos hacer un análisis
de nuestro entorno, que hoy gracias a internet es más amplio.
Análisis del
entorno
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8. ¿Qué y cómo lo hago?
Muchas veces tenemos los medios y las herramientas pero no sabemos como
utilizarlos.
Hay que ser capaz de tomar decisiones. A veces nos da miedo a tomarlas y
perdemos oportunidades que nos daría lo que queremos. Tenemos que
arriesgarnos, el que no arriesga no consigue nada.
Decisiones
Hay que elaborar estrategias de búsqueda de empleo efectivas. Si eres abogado
y buscas empleo no lo hagas en un portal relacionado con las nuevas
tecnologías. Dedica unas horas a buscar empleo y a formarte, nunca se sabe
cuando te haría falta.
Estrategias
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9. Tests
psicotécnicos
Expediente
académico
Feed-back
Inventario
valores
Test
personalidad
Biografía
¿Cómo soy?
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10. ¿Qué quiero
hacer?
Cuestionarios
intereses
Cuestionarios
motivaciones
Análisis y
Reflexión
Orientación
Biografía
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11. ¿Qué puedo
hacer?
Mercado Laboral
Sectores, empresas: hay que tener claro a qué sector y empresa quieres
aspirar.
Condiciones de trabajo: bajo qué condiciones queremos o estamos
dispuestos trabajar.
Normativa: tenemos que conocer como está regulado el sector en el que
queremos trabajar.
Oportunidades de desarrollo: qué oportunidad de ascender tenemos en el
empleo que buscamos o que oportunidades de futuro tiene el empleo.
Requisitos de acceso: ¿cumplimos con los requisitos que exigen? Tenemos
que comprobarlo antes de presentar la solicitud.
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12. Oferta formativa
Enseñanza Reglada: realizar cursos que tengan titulación oficial y que
tengan que ver con la ocupación que queramos desempeñar, a veces no es
mejor hacer cursos por hacer.
Formación ocupacional: esta es una buena opción pues además de
formación suelen incluir prácticas en empresas.
Formación continua: aunque estemos trabajando hay que estar siempre
formándose. A veces salen algunos de estos cursos para especializar al
trabajador o mantener sus conocimientos.
Idiomas: en un mundo cada vez más globalizado es importante saber
idiomas pues nos posibilita la interacción con otras personas. El
desconocimiento de un idioma limita mucho la comunicación.
Informática: con el avance de las TIC el uso de la tecnología se ha vuelto
imprescindible tanto para trabajar como para la búsqueda de empleo.
¿Qué puedo
hacer?
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13. Mercado laboral
• Internet
• Prensa general y económica
• Otros medios de
comunicación
• Profesores, alumnos
• Contacto social
• Cámaras de Comercio
• Administración
• ......
Oferta formativa
• Orientadores, profesores
• Internet
• Medios de comunicación
• Cámaras de Comercio
• Instituciones
• Servicios de Empleo
• Servicios de Juventud
• Servicios de Formación
• Centros de formación
• ……
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14. ¿Qué y cómo lo
hago?
Toma de decisiones:
• Análisis DAFO
• Puntos fuertes
• Puntos débiles
Estrategia:
• Objetivos
(realistas):
• Corto plazo
• Medio Plazo
• Largo plazo
• Medios
• Materiales
• Tiempo
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15. ANALISIS DAFO
AUTOANÁLISIS ENTORNO
DEBILIDADES AMENAZAS
FORTALEZA OPORTUNIDADES
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16. Tipos de empleo
• Por cuenta ajena
• Empresa privada
• Gran empresa
• PYME
• E.T.T.
• ...
• Administración
• Central
• Autonómica
• Local
• Por cuenta propia
• Trabajo autónomo
• Cooperativas
• Sociedades laborales
• Socio en una sociedad
• ...
• Trabajo voluntario
• Andalucía Compromiso
digital
• Cruz Roja
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17. – Monster: http://www.monster.es/
– Infoempleo: http://www.infoempleo.com/
– Laboris: http://www.laboris.net/
– Oficina del empleo: http://www.oficinaempleo.com/
– Trabajos.com: http://trabajos.com/
– Infojobs: http://www.infojobs.net/
– Stepstone: http://www.stepstone.es/
– Guiaempleo.net: http://www.guiaempleo.net/
– empleo.net: http://www.empleo.net/
– Turijobs.com: http://www.turijobs.com/
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18. – SEPE: http://www.sepe.es/
– INE: http://www.ine.es/
– SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO:
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html?ticke
t=nocas
– S.E.A.P. (Empleo público): http://www.seap.minhap.es/index.html
– Mº EMPELO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.empleo.gob.es/index.htm
– Mº ECONOMÍA Y COMPETIVIDAD: http://www.idi.mineco.gob.es/portal/site/MICINN/
– CÁMARAS DE COMERCIO: http://www.camaras.org/
– CEPYME: http://www.cepyme.es/
– CC.OO.: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do
– U.G.T.: http://www.ugt.es/
– REGISTRO MERCANTIL CENTRAL: http://www.rmc.es/
– CAMERDATA (Cámaras Comercio): http://www.camerdata.es
– 060.es: https://sede.060.gob.es/060_Sede/ServiciosElectronicos/ServiciosElectronicosAGE.html
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19. Portales empresas:
– Emprenderodes: http://www.emprendedores.es/
– Indizze: http://www.indizze.com/
– Empleo y Trabajo: http://empleoytrabajo.org/portales-de-empleo-de-grandes-empresas
E.T.T.:
– activaselection.com: http://www.activaselection.com/
– adecco: http://www.adecco.es/
– Radstad: http://www.randstad.es/
– quality: http://www.temporalquality.com/
– trovit: http://empleo.trovit.es/empleo-paginas-web-ett
– portalETT.com: http://www.portalett.com/
Enlaces varios:
– Psicoactiva.com: http://www.psicoactiva.com/tests.htm
– Segundamano: http://www.segundamano.es/
– Educaweb: http://www.educaweb.com/
– Hay Selección: http://www.hayseleccion.com/
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20. Existen varias redes sociales dedicadas exclusivamente a la búsqueda
de empleo:
XING VIADEO LinkedIn
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21. Hay que cuidar nuestra red social de ocio y adaptarla, si queremos a
un perfil profesional. Para ello hay que:
CONFIGURAR LA
PRIVACIDAD
COMPARTIR
NOTICIAS
SEGUIR
PÁGINAS
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22. Utilizar varios canales a la vez
PORTALES DE
EMPLEO
BLOGSREDES SOCIALES
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23. Planificar cuidadosamente las acciones
CUIDADO CON LO
QUE PUBLICO
CUIDADO CON LO
QUE COMPARTO
CUIDADO CON LO
QUE “ME GUSTA”
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24. Aprender de los
errores
No desanimarse
Dedicar el tiempo
necesario
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25. Revisar
periódicamente la
estrategia
Intensificar los
contactos sociales
Estar activo, “moverse”:
búsqueda activa
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26. – La agenda
– Análisis de Ofertas de empleo
– Curriculum Vitae
– Vídeo Curriculum
– Cartas de presentación
– Blog
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27. Es un registro de “búsqueda activa” y tiene que contener:
– Registro de contactos que hagamos con el tiempo.
– Planificación de acciones (semanal) que realizaremos.
– Registro de acciones hechas durante todo el proceso.
– Revisión continua de la agenda teniendo en cuenta los
siguientes puntos:
• Evitar repeticiones
• Actualización de curriculum
• Seguimiento de resultados
• Revisión de la estrategia
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28. Seleccionar las ofertas más adecuadas según nuestro perfil:
– Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)
– Puesto ofrecido (denominación, nivel)
– Perfil del puesto
– Formación básica y complementaria
– Funciones y tareas
– Experiencia y requisitos
– Condiciones de trabajo
– Requisitos del candidato (competencias, nivel)
– Aspectos que se valoran (idiomas, carnet conducir,...)
– Otros requisitos (movilidad, disponibilidad)
– Otros datos (Tipo de selección, forma de contacto...)
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29. Refleja la trayectoria personal y profesional:
– Es el medio de presentación: debe “vender”
– Es crítico en el proceso de selección (1er filtro)
– Se usa como guía en la entrevista
Debe ser:
– Atractivo y convincente (despertar interés)
– Completo (Contener todos los datos relevantes)
– Escueto y claro
– Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...)
– Veraz y demostrable
Tipos:
– Cronológico (directo o inverso) o Funcional.
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30. Contenidos:
– Datos personales y contacto (e-mail, móvil,..)
– Situación laboral (si se está trabajando)
– Objetivo profesional (opcional)
– Formación académica (título, centro, fecha)
– Formación complementaria (centro, fecha, horas)
– Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción)
– Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros)
– Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..)
– Otros datos de interés (carnet conducir, conocimientos, habilidades,
asociaciones, disponibilidad,...)
– Referencias (empresa, nombre, cargo)
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31. Contenidos:
– Debe tener una duración máxima de 2 minutos, máximo 3.
– La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño
adecuado para su publicación en la web.
– Cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una
entrevista.
– Prepara un guion con la misma estructura que un CV, pero sin incluir
fechas ni datos concretos referidos a empresas.
Nombre
y Edad
Direcció
n
Estudios Experienci
a
Personalid
ad
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32. • https://www.youtube.com/watch?v=fabDpTOfKns
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33. Es el primer contacto con el empleador:
– Debe causar una impresión favorable y positiva
– Destaca los aspectos más relevantes del candidato
– Personalizada y adaptada al puesto y sector
Estructura y Contenido:
– Encabezamiento
• Margen izqdo. Datos personales y de contacto
• Margen dcho. Datos empresa y referencia si es anuncio
– Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados señores...)
– Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio, autocandidatura)
– Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar candidatura)
– Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de entrevista
– Despedida y firma
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34. Juan García Gómez
Coso, 900
08001 - Barcelona
Tfno: 93 111111
INDUSTRIAS CES, S.A.
Dpto. Recursos Humanos
Avda. Luxemburgo, 175, 4º
08008 - Barcelona
Barcelona, a 12 de enero de 2000
Estimado/a Sr./Sra.:
He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES,
S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción.
Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector, durante 3
años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello
estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar
campañas y promocionar su firma.
Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista para
comentarles mis conocimientos y experiencia.
En espera de sus noticias, les saluda atentamente
Juan García Gómez
Elena Gómez Gomez
C/ Cuesta, 50, 9º I
50008 - Zaragoza
Tfno: 235 000000
INDUSTRIAS GAVINA, S.A.
Pº Independencia, 240, 2º H
Att. Dpto. Personal
Ref: AGV
50003 - Zaragoza
Zaragoza, a 12 de enero de 2000
Muy Sres. míos:
Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el
periódico "El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles
mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que
solicitan para la provincia de Zaragoza.
Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya
que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años
en una renombrada empresa de Barcelona.
Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda
atentamente
Elena Gómez Gómez
Adjunto "Curriculum Vitae"
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35. Hay dos blogs gratuitos y que se pueden utilizar:
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36. El teléfono de contacto es de
tarificación especial:
En este tipo de ofertas de empleo
falsas, para conseguir información o
una entrevista nos proponen llamar a
un nº de teléfono de tarificación
especial del tipo 803, 806, 807, 905...
En estos casos la llamada puede llegar
a costar algo más de 1€ por minuto.
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37. Trabajo en casa, Teletrabajo:
En este tipo de ofertas de empleo
falsas, para conseguir información o
una entrevista nos proponen llamar a
un nº de teléfono de tarificación
especial del tipo 803, 806, 807, 905...
En estos casos la llamada puede
llegar a costar algo más de 1€ por
minuto.
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38. Multinivel, venta piramidal:
Un tema polémico, ya que a pesar de estar prohibido
en algunos países, hay empresas de marca
reconocida que lo practican. en este tipo de trabajos
el trabajador debe comprar productos a la empresa
para revenderlos. también ofrecen una comisión
sobre las ventas de las personas que el trabajador
capte para ser a su vez vendedores. En ningún caso
la persona llega a ser empleado de la compañía sino
simplemente un vendedor de sus productos que,
además ha de comprar por adelantado. Este tipo de
empresas captan a sus clientes a través de anuncios.
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39. Castings, modelos:
Obviamente no existe dicho trabajo y el
anunciante solo busca recopilar videos que usará
en páginas de contactos de Internet,
probablemente en otro país. En algunos casos
también hemos detectado ofertas de empleo que
para acceder al casting o formar parte del grupo
de actores/modelos que la agencia ofrece es
necesario pagar (aunque parezca que
efectivamente es una agencia: tienen página web,
etc., realmente no existe).
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40. Construcción:
Ofertas de empleo para trabajadores
de la construcción. Una vez contactada
la empresa oferente se le solicita al
demandante de empleo información y
una determinada cantidad de dinero
para hacer frente a unos supuestos
gastos de gestión puesto que se trata
de un trabajo en el extranjero muy
bien pagado.
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41. Recolectores:
Ofrecen empleo de recolector de
naranjas o cualquier otra fruta. La
oferta de empleo es falsa y se trata
de llamar a un nº de tarificación
especial.
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42. Trabajos en el extranjero:
Ofertas de empleo para trabajar
fuera de España. Son ofertas
falsas que siempre piden hacer un
ingreso por adelantado.
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43. Cursos de formación:
Generalmente son anuncios de
ofertas de empleo, en muchos casos
provenientes de academias de
formación que aseguran
falsamente que encontrarás empleo
al terminar el curso que habrás de
realizar y que lógicamente tendrás
que pagar.
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44. Transferencias bancarias:
Cuidado con este tipo de pseudo trabajos
consistentes en actuar como mediador en
transferencias de dinero internacionales. Para
ello debe recibir transferencias en su cuenta
bancaria y reingresar el dinero en otro número
de cuenta quedándose con comisión,
generalmente bastante suculenta. Sin saberlo
se está actuando en un delito de blanqueo de
dinero que puede acarrearle consecuencias
penales.
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45. Fuentes consultadas para la elaboración de las diapositivas:
 Portal de empleo de la Comunidad de Madrid:
http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=Empleo%2FPage%2FEMPL_Home
&language=es
 Diapositivas del voluntario de Andalucía Compromiso Digital Patricio Mazorra
Sagrario
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46. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
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