La CONOFAM es una asociación civil mexicana sin fines de lucro formada por oficinas estatales de atención a migrantes. Su objetivo es coordinar esfuerzos estatales para diseñar y gestionar políticas públicas de atención al fenómeno migratorio, proteger los derechos de los migrantes, y promover el desarrollo económico en comunidades de origen. La asamblea general es el máximo órgano de toma de decisiones, compuesta por todos los asociados, quienes se reúnen cuatro veces al a
Dokumen tersebut membahas tentang asuhan keperawatan keluarga, meliputi pengertian, tujuan, prinsip, sasaran, tahap pengkajian, diagnosa, dan faktor-faktor yang dapat menyebabkan ketidakmampuan keluarga dalam menangani masalah kesehatan."
ANJAB INFORMASI JABATAN Perawat mahir novia.docxOreoOero
Dokumen tersebut merupakan analisis jabatan untuk posisi Perawat Mahir di Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh yang mencakup informasi tentang nama dan kode jabatan, struktur organisasi, ikhtisar tugas, persyaratan, tanggung jawab, dan prestasi kerja yang diharapkan."
Dokumen tersebut memberikan daftar kegiatan dan waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan promosi kesehatan oleh penyuluh kesehatan masyarakat dan penyelia, mulai dari perencanaan, pengumpulan data, penyusunan materi hingga evaluasi, yang berkisar antara 30 menit hingga 187.500 menit per kegiatan.
Asuhan keperawatan untuk Ny. W dengan diagnosis bronchitis kronis mencakup evaluasi gejala sesak napas dan nafas tidak teratur serta pemberian terapi oksigen dan obat-obatan. Perawatan fokus pada meningkatkan kemampuan bernafas dan kebersihan saluran pernapasan.
Role play 1 strategi pelaksanaan tindakan komunikasi keperawatanYuli Thamrin
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Edukasi perawat mengenai pentingnya PHBS (kebersihan dan sanitasi lingkungan) dilakukan kepada pasien wanita berusia 55 tahun yang mengalami diare berulang kali. Perawat menjelaskan cara mencuci tangan yang benar dan manfaat mengkonsumsi buah serta sayur untuk mencegah diare kepada pasien. Pasien mengerti dan bersedia mempraktikkan PHBS
Dokumen tersebut membahas tentang asuhan keperawatan keluarga, meliputi pengertian, tujuan, prinsip, sasaran, tahap pengkajian, diagnosa, dan faktor-faktor yang dapat menyebabkan ketidakmampuan keluarga dalam menangani masalah kesehatan."
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Dokumen tersebut merupakan analisis jabatan untuk posisi Perawat Mahir di Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh yang mencakup informasi tentang nama dan kode jabatan, struktur organisasi, ikhtisar tugas, persyaratan, tanggung jawab, dan prestasi kerja yang diharapkan."
Dokumen tersebut memberikan daftar kegiatan dan waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan promosi kesehatan oleh penyuluh kesehatan masyarakat dan penyelia, mulai dari perencanaan, pengumpulan data, penyusunan materi hingga evaluasi, yang berkisar antara 30 menit hingga 187.500 menit per kegiatan.
Asuhan keperawatan untuk Ny. W dengan diagnosis bronchitis kronis mencakup evaluasi gejala sesak napas dan nafas tidak teratur serta pemberian terapi oksigen dan obat-obatan. Perawatan fokus pada meningkatkan kemampuan bernafas dan kebersihan saluran pernapasan.
Role play 1 strategi pelaksanaan tindakan komunikasi keperawatanYuli Thamrin
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Edukasi perawat mengenai pentingnya PHBS (kebersihan dan sanitasi lingkungan) dilakukan kepada pasien wanita berusia 55 tahun yang mengalami diare berulang kali. Perawat menjelaskan cara mencuci tangan yang benar dan manfaat mengkonsumsi buah serta sayur untuk mencegah diare kepada pasien. Pasien mengerti dan bersedia mempraktikkan PHBS
Pasien laki-laki berusia 8 tahun dirawat karena tonsillitis yang ditandai dengan nyeri tenggorokan dan demam. Pasien mengalami penurunan nafsu makan dan aktivitas selama sakit. Pola asuh kesehatan dan nutrisi pasien perlu dipantau selama pemulihan.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar asuhan keperawatan komunitas yang meliputi pendekatan proses keperawatan dalam melaksanakan asuhan tersebut yaitu pengkajian data, diagnosa keperawatan, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. Dokumen ini juga menjelaskan tahapan-tahapan pengkajian data secara rinci dan cara menentukan diagnosa serta perencanaan keperawatan berdasarkan hasil pengkajian dan diagnosa tersebut.
Dokumen tersebut merangkum proses pengkajian keperawatan yang meliputi pengumpulan data dasar dan fokus untuk mengevaluasi status kesehatan pasien secara komprehensif dan akurat guna merencanakan diagnosis dan tindakan keperawatan yang tepat.
Pasien mengalami defisit perawatan diri karena kurangnya pengetahuan dan ketrampilan dalam merawat diri. Perawat melakukan pengkajian, mendiagnosis defisit perawatan diri, dan melatih pasien cara merawat diri secara mandiri seperti mandi, keramas, menggosok gigi, dan berdandan dengan tujuan meningkatkan kemampuan pasien dalam merawat diri.
Sistem penghargaan dan sanksi bagi bidan meliputi berbagai bentuk seperti kenaikan pangkat, tanda jasa, uang, teguran lisan dan tertulis, serta pencabutan izin praktek. Kode etik profesi memberikan pedoman bagi bidan dalam memberikan pelayanan sesuai dengan prinsip-prinsip seperti informed consent.
Laporan hasil validasi iak RSUD dr. Abdul Aziz 2020RSUDdrABDULAZIZ
Laporan ini memberikan ringkasan tentang validasi data indikator mutu klinis di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Abdul Aziz untuk periode Januari-Maret 2020. Laporan ini menganalisis hasil validasi sembilan indikator mutu dan merekomendasikan langkah-langkah untuk meningkatkan pencapaian indikator mutu di rumah sakit.
Ronde keperawatan adalah kegiatan yang melibatkan perawat dan klien untuk membahas masalah keperawatan dan merencanakan tindakan guna mengatasinya, dengan tujuan meningkatkan kemampuan berpikir kritis perawat dan menyelesaikan masalah klien. Dokumen ini menjelaskan langkah-langkah pelaksanaan ronde keperawatan mulai dari persiapan, pelaksanaan diskusi kasus, hingga evaluasi hasilnya.
Kader posyandu lansia memainkan peran penting dalam pelayanan kesehatan masyarakat lansia melalui kegiatan posyandu bulanan dan kunjungan rumah. Kader perlu mengikuti pelatihan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam tugasnya.
Keluarga Tn. A memiliki masalah gizi kurang pada anaknya, An. S, yang ditandai dengan berat badan dan tinggi badan di bawah standar. Keluarga kurang mampu memenuhi kebutuhan gizi An. S yang berisiko mengganggu pertumbuhan dan perkembangannya."
Buku verifikasi Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM)Oswar Mungkasa
[Ringkasan]
Buku saku ini berisi panduan bagi petugas kesehatan dan kader masyarakat dalam melakukan verifikasi terhadap deklarasi desa STBM (Sanitasi Total Berbasis Masyarakat) atau desa bebas BABS (Buang Air Besar Sembarangan). Panduan ini menjelaskan tentang tahapan verifikasi, kriteria verifikasi untuk masing-masing pilar STBM, dan mekanisme pencabutan status deklarasi jika hasil monitoring menunjukkan masih ada masyar
Proposal terapi aktivitas kelompok perawatan diri pada pasien dengan masalah defisit perawatan diri di RSJ Provinsi Lampung bertujuan untuk meningkatkan pemahaman pasien akan pentingnya perawatan diri secara maksimal melalui kegiatan berdandan dan berhias. Terapi akan diikuti oleh pasien kooperatif tanpa perilaku agresif dan dilaksanakan selama dua sesi untuk memperkenalkan diri dan alat berdandan serta manfaatnya.
Kerangka acuan ini menjelaskan rencana kunjungan rumah untuk lansia berisiko tinggi oleh tenaga kesehatan di Kabupaten Dompu untuk memantau kesehatan dan meningkatkan kualitas hidup lansia melalui pemberian perawatan, pendidikan kesehatan, dan pemberdayaan. Kunjungan akan dilaksanakan di 8 wilayah selama Maret dan September 2019 dengan biaya Rp. 5.040.000.
El documento describe las acciones del gobierno del estado de Tamaulipas, México para atender a los migrantes. Estas acciones incluyen la creación del Instituto Tamaulipeco para los Migrantes, programas de asistencia social, capacitación y certificación de habilidades para migrantes repatriados, y convenios con organizaciones para brindar albergue y servicios a migrantes. El gobierno también opera módulos de atención a migrantes en puntos de tránsito y ha establecido programas de seguridad, inclusión educativa y transport
Internal Kinetics Personal Training TeamMike Dimaio
This document contains testimonials from clients of Internal Kinetics personal training company who lost weight ranging from 42 to over 130 pounds. It discusses various group classes and events held by the company, including dog runs, rock climbing, yoga, and a body fat challenge. It promotes the company located at 361 South Ave E in Westfield, New Jersey and owned by Mike and Pamela DiMaio.
Pasien laki-laki berusia 8 tahun dirawat karena tonsillitis yang ditandai dengan nyeri tenggorokan dan demam. Pasien mengalami penurunan nafsu makan dan aktivitas selama sakit. Pola asuh kesehatan dan nutrisi pasien perlu dipantau selama pemulihan.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar asuhan keperawatan komunitas yang meliputi pendekatan proses keperawatan dalam melaksanakan asuhan tersebut yaitu pengkajian data, diagnosa keperawatan, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. Dokumen ini juga menjelaskan tahapan-tahapan pengkajian data secara rinci dan cara menentukan diagnosa serta perencanaan keperawatan berdasarkan hasil pengkajian dan diagnosa tersebut.
Dokumen tersebut merangkum proses pengkajian keperawatan yang meliputi pengumpulan data dasar dan fokus untuk mengevaluasi status kesehatan pasien secara komprehensif dan akurat guna merencanakan diagnosis dan tindakan keperawatan yang tepat.
Pasien mengalami defisit perawatan diri karena kurangnya pengetahuan dan ketrampilan dalam merawat diri. Perawat melakukan pengkajian, mendiagnosis defisit perawatan diri, dan melatih pasien cara merawat diri secara mandiri seperti mandi, keramas, menggosok gigi, dan berdandan dengan tujuan meningkatkan kemampuan pasien dalam merawat diri.
Sistem penghargaan dan sanksi bagi bidan meliputi berbagai bentuk seperti kenaikan pangkat, tanda jasa, uang, teguran lisan dan tertulis, serta pencabutan izin praktek. Kode etik profesi memberikan pedoman bagi bidan dalam memberikan pelayanan sesuai dengan prinsip-prinsip seperti informed consent.
Laporan hasil validasi iak RSUD dr. Abdul Aziz 2020RSUDdrABDULAZIZ
Laporan ini memberikan ringkasan tentang validasi data indikator mutu klinis di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Abdul Aziz untuk periode Januari-Maret 2020. Laporan ini menganalisis hasil validasi sembilan indikator mutu dan merekomendasikan langkah-langkah untuk meningkatkan pencapaian indikator mutu di rumah sakit.
Ronde keperawatan adalah kegiatan yang melibatkan perawat dan klien untuk membahas masalah keperawatan dan merencanakan tindakan guna mengatasinya, dengan tujuan meningkatkan kemampuan berpikir kritis perawat dan menyelesaikan masalah klien. Dokumen ini menjelaskan langkah-langkah pelaksanaan ronde keperawatan mulai dari persiapan, pelaksanaan diskusi kasus, hingga evaluasi hasilnya.
Kader posyandu lansia memainkan peran penting dalam pelayanan kesehatan masyarakat lansia melalui kegiatan posyandu bulanan dan kunjungan rumah. Kader perlu mengikuti pelatihan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam tugasnya.
Keluarga Tn. A memiliki masalah gizi kurang pada anaknya, An. S, yang ditandai dengan berat badan dan tinggi badan di bawah standar. Keluarga kurang mampu memenuhi kebutuhan gizi An. S yang berisiko mengganggu pertumbuhan dan perkembangannya."
Buku verifikasi Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM)Oswar Mungkasa
[Ringkasan]
Buku saku ini berisi panduan bagi petugas kesehatan dan kader masyarakat dalam melakukan verifikasi terhadap deklarasi desa STBM (Sanitasi Total Berbasis Masyarakat) atau desa bebas BABS (Buang Air Besar Sembarangan). Panduan ini menjelaskan tentang tahapan verifikasi, kriteria verifikasi untuk masing-masing pilar STBM, dan mekanisme pencabutan status deklarasi jika hasil monitoring menunjukkan masih ada masyar
Proposal terapi aktivitas kelompok perawatan diri pada pasien dengan masalah defisit perawatan diri di RSJ Provinsi Lampung bertujuan untuk meningkatkan pemahaman pasien akan pentingnya perawatan diri secara maksimal melalui kegiatan berdandan dan berhias. Terapi akan diikuti oleh pasien kooperatif tanpa perilaku agresif dan dilaksanakan selama dua sesi untuk memperkenalkan diri dan alat berdandan serta manfaatnya.
Kerangka acuan ini menjelaskan rencana kunjungan rumah untuk lansia berisiko tinggi oleh tenaga kesehatan di Kabupaten Dompu untuk memantau kesehatan dan meningkatkan kualitas hidup lansia melalui pemberian perawatan, pendidikan kesehatan, dan pemberdayaan. Kunjungan akan dilaksanakan di 8 wilayah selama Maret dan September 2019 dengan biaya Rp. 5.040.000.
El documento describe las acciones del gobierno del estado de Tamaulipas, México para atender a los migrantes. Estas acciones incluyen la creación del Instituto Tamaulipeco para los Migrantes, programas de asistencia social, capacitación y certificación de habilidades para migrantes repatriados, y convenios con organizaciones para brindar albergue y servicios a migrantes. El gobierno también opera módulos de atención a migrantes en puntos de tránsito y ha establecido programas de seguridad, inclusión educativa y transport
Internal Kinetics Personal Training TeamMike Dimaio
This document contains testimonials from clients of Internal Kinetics personal training company who lost weight ranging from 42 to over 130 pounds. It discusses various group classes and events held by the company, including dog runs, rock climbing, yoga, and a body fat challenge. It promotes the company located at 361 South Ave E in Westfield, New Jersey and owned by Mike and Pamela DiMaio.
FIFA has faced two major corruption crises. In the first crisis in 2010, two FIFA members were caught taking bribes for their World Cup host country votes. An investigation began and several members were fined or suspended. In the second crisis in 2015, accusations surfaced of conspiracies in the FIFA presidential election, with members bribing votes. Investigations into key figures like Mohammed Bin Hammam and Jack Warner led to suspensions and charges. Through both crises, FIFA responded quickly with statements, investigations and updates to maintain transparency with the public.
El documento describe el mercadeo virtual como la utilización de Internet para aplicar estrategias de mercadeo directo. Incluye técnicas como publicidad por clic, envíos de correo masivo y optimización para buscadores. El mercadeo virtual surgió con el desarrollo de Internet y ha evolucionado para incluir las redes sociales como una herramienta importante.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
El documento describe los diferentes tipos de chocolate, incluyendo el chocolate blanco hecho con manteca de cacao, leche y azúcar; el chocolate fondant compuesto por un 40% de pasta de cacao y un 40% de mantequilla de cacao; el chocolate con leche que combina cacao y leche; el chocolate amargo o negro con al menos un 34% de cacao puro; y el chocolate en polvo utilizado para preparar bebidas.
Este documento proporciona instrucciones para preparar paquetes de papel de aluminio rellenos con pollo, verduras y salsa. Incluye lavar y cortar ingredientes como pollo, papas, zanahorias, calabaza y tomates y luego cocinarlos juntos con chiles, ajo y cebolla en papel de aluminio para ser servidos con nopal asado y arroz.
Este documento resume la historia del descubrimiento de los restos fósiles más antiguos de la humanidad. Inicialmente se creía que Lucy, cuyos restos fueron hallados en Etiopía en 1974, era nuestro antepasado más antiguo, pero desde entonces se han encontrado los restos de unos 300 homínidos más antiguos de la misma especie en África Oriental.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
El documento habla sobre las estrategias de promoción y publicidad. Explica que las estrategias promocionales buscan que los consumidores actúen rápidamente antes de que expire la promoción, mientras que la publicidad se usa junto con las estrategias promocionales para que el mensaje llegue al consumidor. Luego describe algunas herramientas promocionales como cupones de descuento, muestras gratis y estrategias para impulsar ventas o crear demanda. Finalmente, discute los requisitos para que un mensaje capte la atención
Hip-Hop is the form of music expression and artistic culture that originated in African American Communities during the 1970s in NYC . DJ Afrika Bambaataa outlined the four pillars of Hip-Hop culture:MCing,DJing,Breaking and graffi writing. Other elements Include BeatBoxing
This document appears to be a student portfolio containing summaries of various architecture projects completed by Mary Taylor for her AR101 class in the fall of 2010 at the NewSchool of Architecture & Design. The projects include a pepper drawing, a white schematic model, orthographic ink drawings with shade and shadow, an orthographic section of a form, modeling an interior form and space, and a paraline drawing with shade and shadow.
EJ Roe and Michael Watson-Deep Sea Soil CollectorEvan (E.J.) Roe
The document presents the engineering design process for a Deep Sea Soil Collector. Six initial design concepts were evaluated and Design E, involving a U-shaped pipe with a vacuum and dual scoopers, was selected. Prototyping revealed issues with the scoopers, leading to an optimized design using a straight pipe with a balloon and olive oil to create a vacuum. Finite element analysis was conducted to test the design's ability to withstand ocean pressures and impacts. The optimized mechanical design aims to collect soil samples from the ocean floor without power for research purposes.
Este documento describe los principales flujos migratorios en Tamaulipas, México, incluyendo la repatriación, los paisanos, y la emigración. También detalla varios programas implementados por el Instituto Tamaulipeco para los Migrantes para brindar asistencia a migrantes, como programas de asistencia social, apoyo al transporte, certificación de habilidades, y vinculación con migrantes en Estados Unidos. El objetivo final es brindar protección y servicios a migrantes y sus familias.
Este documento presenta un nuevo enfoque de política migratoria en México llamado "Somos Mexicanos" para brindar asistencia integral a los mexicanos que regresan de Estados Unidos. Más de 600,000 mexicanos han regresado cada año desde 2009. El programa busca aprovechar las habilidades de los retornados para contribuir al desarrollo de México a través de una plataforma que facilite su incorporación al mercado laboral y la sociedad. La mayoría de los retornados tienen educación y experiencia laboral que podrían benef
Duane Slaney has over 20 years of experience in electrical and instrumentation work. He currently works as the QA/QC lead for Vale, where he ensures construction meets safety and quality standards. Previously, he has worked on commissioning industrial equipment in Alberta's oil sands, performing testing and inspections for offshore oil projects in Newfoundland, and overseeing start-up of electrical systems for an oil processing plant in Alberta. Slaney has extensive skills with industrial electrical equipment, controls systems, and commissioning and is educated as a journeyman electrician with additional training in hydraulics and hazardous locations.
Este documento define el mercadeo como la disciplina dedicada al análisis del comportamiento de los mercados y consumidores para satisfacer las necesidades de los clientes mediante actividades intangibles. Explica que los servicios son intangibles, requieren la ejecución por personas y no pueden separarse del proceso de entrega. Además, describe las 7P del mercadeo de servicios que incluyen el producto, precio, procesos, plaza, personal, promoción y perceptibles.
El documento resume los principales puntos del libro "Coaching Entrenamiento Eficaz de los Comerciales" de Pascal Debordes. Explica que el coaching individual puede enfocarse en desarrollar habilidades, apoyar el cambio o ser estratégico/empresarial. También describe que el coaching grupal busca desarrollar la comunicación, confianza y cohesión en equipos como comités de dirección y equipos comerciales.
El documento habla sobre el aprendizaje autónomo y el plagio. Explica que el aprendizaje autónomo requiere respeto, autodisciplina y compromiso por parte del estudiante. También menciona que el aprendizaje significativo ayuda a resolver problemas y motiva al estudiante. Finalmente, resalta 5 razones para evitar el plagio como que es ilegal, evita el pensamiento crítico, va en contra de los ideales universitarios y la moral generalmente aceptada, y hace quedar mal al estudiante.
This document provides information about the Clio Area Senior Center including its mission, leadership, supporting organizations, and events. The center's mission is to preserve and enhance senior life by maintaining dignity, independence, and community participation for older adults. It lists the Executive Director, Assistant Director, and Custodian. It also provides information on the Board of Directors and monthly events such as computer classes, yoga, massage therapy, and social groups.
Esta asociación se crea para promover una iniciativa legislativa popular con el fin de impulsar una Ley Celíaca en España. La asociación estará gestionada por una Junta Directiva compuesta por un Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y dos Vocales. La asamblea general es el órgano supremo de gobierno y estará integrada por todos los asociados.
Este documento establece los estatutos de un sindicato de empresa en Chile. Describe las finalidades del sindicato como representar y defender los intereses de los afiliados, velar por el cumplimiento de las leyes laborales, y promover el bienestar de los trabajadores. También describe la estructura de gobierno del sindicato, incluyendo la asamblea general como máxima autoridad y el directorio como órgano ejecutivo. Explica los procedimientos para convocar asambleas, realizar reformas a los estatutos, y fusionar o
Estatutos Corporacion Festival de Cine de Santa Fe de Antioquiaasi_online
Este documento establece los estatutos de la Corporación Festival de Cine de Santa Fe de Antioquia. Define su naturaleza sin ánimo de lucro, domicilio, duración y objetivos principales como la promoción de la cultura audiovisual. Describe los órganos de administración como la Asamblea General, Junta Directiva, Gerente Ejecutivo y Revisor Fiscal. Explica los deberes y derechos de los miembros, así como los procesos de toma de decisiones y elecciones.
MUCHOS NO SABEN DE LA NUEVA LEY PARA FORMAR UNA ONG EN CHILE, ESTE DOCUMENTO DA CUENTA DE ESTO, Y SE TENGA EN CONOCIMIENTO PARA POSIBILITAR LA UN NUEVO APORTE SOCIAL....
Este documento establece los estatutos del Consejo del Pequeño Comercio de Sinaloa (COPECO SIN). Establece que COPECO SIN es una asociación civil sin fines de lucro que representa a los pequeños comerciantes de Sinaloa. Describe la estructura organizativa de COPECO SIN, incluyendo su junta directiva, socios y objetivos. También explica los requisitos y responsabilidades de ser socio de COPECO SIN, así como los derechos y beneficios de la membresía.
Este documento presenta los estatutos de la Iglesia Ortodoxa Argentina (IOA), una asociación civil sin fines de lucro. Establece su objetivo de defender los intereses de los miembros de la iglesia, promover estudios religiosos y ofrecer servicios de capellanía. También describe su estructura organizativa, incluyendo una asamblea general, junta directiva, y roles como presidente, secretario y tesorero. Finalmente, detalla los derechos, obligaciones y procesos de toma de decisiones de la asociación.
Este documento presenta los estatutos de una sociedad anónima de capital variable llamada "ALU" dedicada al comercio de artículos y mercancías. Establece que la duración de la sociedad será de 30 años, con un capital mínimo de $1,000,000 representado por 100 acciones de $10,000 cada una. También describe la estructura de administración de la sociedad, indicando que estará a cargo de un administrador o un consejo de administración de 2 o más miembros. Finalmente, presenta los detalles sobre las asambleas generales
Este documento presenta los estatutos de la Asociación de Sociólogos, Colegio de Profesionistas en Baja California. Establece que la asociación tiene como objetivo agrupar a sociólogos para promover sus intereses y fortalecer el ejercicio profesional. Detalla los tipos de miembros, derechos, obligaciones y procesos de admisión. También describe las infracciones y sanciones aplicables, así como los procedimientos y funciones de las asambleas generales de asociados.
Este documento establece el estatuto constitutivo de la Asociación Civil Compromiso Ciudadano de San Rafael. La asociación tiene como objetivo representar a sus asociados ante los poderes públicos y privados para defender y proteger sus actividades. El estatuto define las categorías de asociados, sus derechos y obligaciones, y establece los órganos de gobierno de la asociación como la asamblea y la comisión directiva.
Este documento establece el estatuto constitutivo de la Asociación Civil Compromiso Ciudadano de San Rafael. La asociación tiene como objetivo representar a sus asociados ante los poderes públicos y privados para defender y proteger sus actividades. El estatuto define las categorías de asociados, sus derechos y obligaciones, y establece los órganos de gobierno de la asociación como la asamblea y la comisión directiva.
Este documento presenta los estatutos de una asociación juvenil llamada Asociación Juvenil Camina Conmigo. Detalla la constitución, fines, actividades, órganos de gobierno y funcionamiento de la asociación. Los órganos principales son la Asamblea General y la Junta Directiva. La asociación busca organizar actividades para jóvenes y fomentar su participación en eventos locales.
Esta asociación es el resultado de la unión de dos asociaciones AIMCO Y ASONAMUEBLES, una creada en 1976 y la otra el 1985. cuyos líderes decidieron trabajar juntos desde el 16 de agosto de! 1996, bajo los preceptos de la ley 520. del 26 de julio del 1920.
Este documento presenta los estatutos de la Asociación de Vecinos Nueva Churriana. Establece que la asociación se constituye para defender los intereses de los vecinos y mejorar su calidad de vida. Designa a la Asamblea General como el órgano supremo y define los procedimientos para las convocatorias y votaciones. También crea una Junta Directiva de 3 a 9 personas para dirigir la asociación entre asambleas.
ESTATUTO SOCIAL CON REFORMA DE ASAMBLEA 2001
Indice:
TITULO I: DEL NOMBRE, AMBITO PERSONAL TERRITORIAL Y DEL
DOMICILIO
TITULO II: DE LOS FINES DE LA UNION
TITULO III: DE LOS AFILIADOS
Capítulo I: De la afiliación y desafiliación:
Capitulo II De los derechos y obligaciones de los afiliados
TITULO IV: DEL PATRIMONIO Y REGIMEN DE ADMINISTRACION
Capitulo I Del patrimonio
Capitulo II Del Régimen de Administración
TITULO V: DE LA CAPACITACION DE LA UNION
TITULO VI: DE LOS ORGANOS DE LA UNION
Capitulo I De la Asamblea de Representantes
Capitulo II De la Comisión Directiva
Capitulo III De la Comisión Revisora de Cuentas
Capitulo IV Del Tribunal de Etica Sindical
Capitulo V De la Junta Electoral
Capitulo VI De las Regionales, Seccionales y Delegaciones
Capitulo VII Del Consejo Federal
Capitulo VIII Disposiciones Comunes
Capitulo IX De los Delegados de Unidad Laboral, Comisiones Internas de Areas
Laboral y Plenarios de Delegados
Capitulo X De los Presentantes ante las Asociaciones Sindicales de grado Superior
y demás Entes que la Unión Integre
TITULO VII: DEL REGIMEN ELECTORAL
Capítulo I: De las elecciones generales
Capitulo II De las Elecciones a Cargo de la Asamblea de Representantes
Capitulo III De la Elección de Comisiones Locales, Delegados Generales,
Delegados de Unidad Laboral y Comisiones Internas
Capítulo IV: Igualdad entre varones y mujeres
TITULO VIII: DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Capitulo I De las Sanciones
Capitulo II Del Procedimiento y Organo de Aplicación
TITULO IX: DE LAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA
TITULO X: DE LA REFORMA DEL ESTATUTO
TITULO XI: DE LA DISOLUCION
TITULO XII. DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
El objetivo principal de esta reunión fue la conformación de una asociación civil sin fines de lucro llamada Asociación Peruana de Higiene Ocupacional (APEHO); Con el fin de promover la salud y seguridad a través de la educación, desarrollo y difusión de conocimiento técnico y científico, la investigación en temas relacionados a la Higiene Industrial y difundir su importancia en el desarrollo del país, entre otros.
Este documento constituye los estatutos de la cooperativa Taxi Patria 2016/ Taxivans Venezuela R.L. Establece la denominación y objetivo de la cooperativa, que es ofrecer servicios de taxi, transporte y encomiendas. Detalla los requisitos para ser asociado, los deberes y derechos de los asociados, y las causas y procedimientos para la exclusión de asociados. También describe la estructura organizativa de la cooperativa, incluyendo las asambleas de asociados que son la máxima autoridad, y los órganos de
Este documento presenta los estatutos de la Asociación Plus 45 Experience, una asociación sin ánimo de lucro cuyos fines son combatir la discriminación por edad en el ámbito laboral y promover los profesionales de categoría "Senior". Los estatutos describen la constitución de la asociación, sus fines y actividades, los derechos y obligaciones de los asociados, y los órganos de gobierno como la Asamblea General y la Junta Directiva.
Este documento presenta los estatutos de la Asociación de Pequeños Productores Agroecológicos de Yumate. Establece que la asociación tiene como objetivo mejorar las condiciones económicas y sociales de los pequeños productores a través de la producción agrícola y ganadera sostenible. Describe la estructura organizativa de la asociación, incluyendo la asamblea general, el directorio y las comisiones, y define los deberes y derechos de los socios.
Reporte homicidio doloso descripción
Reporte que contiene información de las víctimas de homicidio doloso registradas en el municipio de Irapuato Guanajuato durante el periodo señalado, comprende información cualitativa y cuantitativa que hace referencia a las características principales de cada uno de los homicidios.
La información proviene tanto de medios de comunicación digitales e impresos como de los boletines que la propia Fiscalía del Estado de Guanajuato emite de manera diaria a los medios de comunicación quienes publican estas incidencias en sus distintos canales.
Podemos observar cantidad de personas fallecidas, lugar donde se registraron los eventos, colonia y calle así como un comparativo con el mismo periodo pero del año anterior.
Edades y género de las víctimas es parte de la información que incluye el reporte.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
Este documento ha sido elaborado por el Observatorio Ciudadano de Seguridad Justicia y Legalidad de Irapuato siendo nuestro propósito conocer datos sociodemográficos en conjunto con información de incidencia delictiva de las 10 colonias y/o comunidades que del año 2020 a la fecha han tenido mayor incidencia.
Existen muchas más colonias que presentan cifras y datos en materia de seguridad, sin embargo, en este primer acercamiento lo que se prevées darle al lector una idea de como se encuentran las colonias analizadas, tomando como referencia los datos del INEGI 2020, datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública del 2020 al 2023 y las bases de datos propias que desde el 2017 el Observatorio Ciudadano ha recopilado de manera puntual con datos de las vıć timas de homicidio doloso, accidentes de tránsito, personas lesionadas por arma de fuego, entre otros indicadores.
Minería de Datos e IA Conceptos, Fundamentos y Aplicaciones.pdfMedTechBiz
Este libro ofrece una introducción completa y accesible a los campos de la minería de datos y la inteligencia artificial. Cubre todo, desde conceptos básicos hasta estudios de casos avanzados, con énfasis en la aplicación práctica utilizando herramientas como Python y R.
También aborda cuestiones críticas de ética y responsabilidad en el uso de estas tecnologías, discutiendo temas como la privacidad, el sesgo algorítmico y transparencia.
El objetivo es permitir al lector aplicar técnicas de minería de datos e inteligencia artificial a problemas reales, contribuyendo a la innovación y el progreso en su área de especialización.
1. CONOFAM
COORDINACIÓN NACIONAL DE OFICINAS ESTATALES DE
ATENCIÓN AL MIGRANTE
ESTATUTOS
ARTICULO 1.- DEL NOMBRE
La asociación llevara por nombre “Coordinación Nacional de Oficinas Estatales de Atención a
Migrantes”, que deberá ir seguido por las palabras “Asociación Civil” o bien de su abreviatura “A.C.”
Asimismo podrá utilizarse el nombre de “CONOFAM, A.C.”
ARTICULO 2.- DE LA NACIONALIDAD Y RÉGIMEN JURÍDICO
La asociación será de nacionalidad Mexicana, y se regirá por las leyes y tribunales Mexicanos, de
conformidad con el artículo 8o de la Ley de nacionalidad vigente.
ARTICULO 3.- DEL DOMICILIO
El dominio de la asociación al momento de su constitución será en la ciudad de Puebla;
posteriormente, dicho domicilio deberá de coincidir con la entidad federativa a que represente el
coordinador nacional.
ARTICULO 4.- DE LA TEMPORALIDAD
La duración de la Asociación al será de noventa y nueve años, pero podrá disolverse
anticipadamente cuando las tres cuartas partes de los asociados así lo determinen, mediante
votación en sesión extraordinaria de la asamblea general.
ARTICULO 5.- DEL OBJETO DE LA ASOCIACIÓN
La CONOFAM A.C., se constituye como una asociación civil apartidista, sin fines de lucro, ni
religiosos, que tiene por objeto lo siguiente:
I. Coordinar los esfuerzos estatales para el diseño, gestión, instrumentación y difusión de políticas
públicas de atención al fenómeno migratorio.
II. Articular y fortalecer los esfuerzos estatales para intervenir ante las instancias locales,
nacionales e internacionales, en materia de protección y procuración de los derechos humanos,
laborales, políticos y de cualquier otra índole, de los migrantes, en el interior de la república y en el
extranjero, en sus comunidades de origen, tránsito y destino.
III. Promover la reflexión colectiva y compartir experiencias en el marco de las asambleas
ordinarias y extraordinarias de la CONOFAM, con el fin de promover políticas públicas específicas
de atención a migrantes, atendiendo las particularidades de los procesos migratorios locales.
IV. Coadyuvar en la organización de los mexicanos que radican en el extranjero para el diseño
conjunto de políticas públicas, acciones y programas de interés común.
V. Propiciar programas de desarrollo económico local, que incluyan la participación y experiencia
de los migrantes, en sus comunidades de origen.
VI. Potenciar la presencia de la comunidad migrante del mercado exterior a fin de generar
oportunidades de inversión, promoción y comercialización de los productos estatales en
condiciones competitivas.
VII. Fomentar la creación de instrumentos y programas que fomenten la inversión productiva de las
remesas de los migrantes.
VIII. Fortalecer los vínculos de binacionalidad a través de programas educativos, culturales,
políticos, sociales y económicos, que promuevan la prevalencia de los valores y tradiciones de la
diversidad cultural nacional.
IX. Fomentar la comunicación con los clubes y organizaciones de mexicanos en el extranjero que
permitan la integración social, cultural y económica.
2. X. Participar y colaborar en campañas de salud dirigidas a los migrantes y sus familias, en sus
comunidades de origen, tránsito y destino a través de los programas estatales, nacionales e
internacionales.
XI. Promover estudios, investigaciones y convenios con instituciones académicas interesadas en el
fenómeno migratorio.
XII. Promover ante autoridades locales, federales, internacionales y organismos no
gubernamentales, orientación y asistencia jurídica para los migrantes y sus familias.
XIII. Promover ante las autoridades federales que los programas de trabajadores temporales y
jornaleros agrícolas entre México, Estados Unidos de América, Canadá y otros países cumplan con
los derechos laborales y humanos fundamentales;
XIV. Promover ante los tres órdenes de gobierno y organismos no gubernamentales apoyos para
auxiliar a los migrantes y a sus familias en situaciones de vulnerabilidad en casos tales como, el
traslado de cadáveres, traslado de enfermos, visitas humanitarias, localización de personas, etc.
XV. Recibir donaciones; celebrar y ejecutar, todo tipo de contratos civiles, convenios y cualquier
otro acto jurídico, relacionados con los fines anteriormente descritos y que estén permitidos por la
ley, aclarando que los contratos mercantiles serán aprobados por la asamblea general.
XVI. Promover que las entidades federativas nombren representaciones y/o enlaces honorarios en
el exterior.
XVII. Promover el establecimiento de oficinas de atención a migrantes en estados y municipios de
conformidad con la normatividad aplicable.
XVIII. Propiciar la búsqueda de financiamiento con organismos gubernamentales y no
gubernamentales, nacionales e internacionales para el fortalecimiento institucional y la operación
de programas y actividades de los miembros y la propia CONOFAM; y,
XIX. Las demás que por naturaleza de la asociación, sean de su competencia.
ARTICULO 6.- DE LA CALIDAD DE ASOCIADO
Sera considerado con la calidad de asociado de la CONOFAM, A.C. a la persona que cumpla con
los siguientes requisitos;
I. Acreditar, ante la asamblea General, la titularidad de una oficina estatal de atención a migrantes
(OFAM). La titularidad de una OFAM se acreditara mediante documentos oficiales del gobierno
estatal que corresponda. La solicitud de admisión será aceptada o rechazada por la asamblea
general;
II. Ser mayor de edad en pleno ejercicio de sus derechos y obligaciones;
III. Tener la nacionalidad mexicana o, en su caso, convenir por escrito ante las autoridades
competentes, en considerarse como tal y no invocar la protección de su gobierno, en los términos
de la fracción I del artículo 27 constitucional; y,
IV. Presentar, ante la Asamblea General, una solicitud de admisión por escrito en la que exprese
su compromiso a cumplir con los objetivos de la asociación y su normatividad.
ARTICULO 7.- TITULARIDAD DE LA CALIDAD DE ASOCIADO
La calidad de asociado será intransferible, salvo que de las características específicas del puesto
que desempeñe en la oficina de su respectiva entidad federativa se desprenda lo contrario.
ARTICULO 8.- DEL REGISTRO DE ASOCIADOS
La asociación llevara un libro de registro de los asociados en el que se inscribirá el nombre,
domicilio, cargo y profesión de cada uno de ellos. Estos libros estarán al cuidado del secretario
técnico, quien responderá de la existencia de dicho libro y de la exactitud de los datos contenidos
en el mismo.
ARTICULO 9.- DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
Los asociados contaran con los siguientes derechos:
3. I. Ser inscrito en el libro de registro de asociados;
II. Formar parte de la asamblea general;
III. Votar y ser elegible para ocupar cargos de dirección de la asociación;
IV. Solicitar y obtener informes de las actividades y operaciones de la asociación a cargo de
cualquier miembro de la mesa directiva. Dichos informes deberán ser proporcionados al asociado
solicitante dentro de un plazo no mayor a quince días hábiles contados a partir de la fecha de la
solicitud;
V. Vigilar que las cuotas y demás ingresos que perciba la asociación se destinen a su objeto y con
este propósito, podrán solicitar al tesorero los informes correspondientes
VI. Recibir los informes, boletines y servicios que proporcione la asociación;
VII. Nombrar representante legal para participar en las sesiones ordinarias y extraordinarias con
facultades y obligaciones plenas, tal representación debe recaer en cualquier miembro de esa
OFAM; y,
VIII. Delegar, en caso de existir imposibilidad de asistencias a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, su representación en cualquier integrante de la mesa directiva.
ARTÍCULO 10.- OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS
Son obligaciones de los asociados:
I. Observar estos estatutos, así como los manuales, los reglamentos y de más normas que expida
la asociación;
II. Cumplir con las decisiones que se acuerden en la Asamblea General;
III. Cubrir puntualmente, contra recibo, las cuotas que determine la Asamblea General;
IV. Comprometerse con lealtad respecto a los intereses de la asociación;
V. Vigilar el cumplimiento de los objetivos de la asociación y ejercitar todos los derechos que la ley
les otorgue para procurar que los fines de la asociación se cumplan y que el patrimonio de las
misma sea administrado honrada y eficazmente;
VI. Desempeñar las actividades o comisiones que les asigne la Asamblea General previa
autorización de su entidad federativa;
VII. Abstenerse de realizar o propiciar ninguna actividad comercial o de negocios que lesionen la
integridad de la asociación; y,
VIII. Comunicar al secretario Técnico el cambio en alguno de los datos incluidos en el libro de
registro.
ARTICULO 11.- DE LA SEPARACIÓN VOLUNTARIA DE LOS MIEMBROS
Cualquier miembro podrá separarse de la asociación en el momento que así lo decida, mediante
aviso por escrito dirigido a la Asamblea General, que será leído en la siguiente sesión ordinaria.
Dicho escrito deberá expresar las razones que motiva la separación.
ARTICULO 12.- DE LOS MOTIVOS DE SUSPENSIÓN Y/O EXCLUSIÓN DE LOS
ASOCIADOS
Los asociados podrán ser suspendidos o excluidos de la asociación mediante el voto del cincuenta
por ciento más uno de los integrantes de la asamblea general, por las siguientes causas:
I. Lesionar el prestigio o los intereses de la asociación;
II. Incumplir con las resoluciones que tome la asamblea general;
III. Incumplir con el pago de las cuotas generales o especiales que acuerde la asamblea general.
Dicho órgano podrá otorgar a los asociados un plazo menor a un año para que sean cubiertas
dichas cuotas o, en su caso, someter a la consideración y votación del pleno la justificación para el
incumplimiento de dicha obligación. El pleno acordara lo conducente.
IV. Faltar gravemente al cumplimiento de cualquier otra obligación que derive de estos estatutos;
V. Aprovechar la calidad de asociado con fines políticos, religiosos o de lucro; para solicitar o
aceptar privilegios; o bien, abusar de la calidad de asociado para lograr ventajas en beneficio
propio, de sus parientes, y de personas o grupos de cualquier índole;
4. VI. Cometer actos fraudulentos o dolosos en contra de la asociación o del patrimonio de la misma;
VII. Cuando haya recaído en su contra sentencia ejecutoria por delito intencional;
VIII. Perjudicar o desacreditar a los miembros de la asociación;
IX. Por cualquier otra causa que por su gravedad atente contra los intereses o del patrimonio de la
asociación; y,
X. Todas las que determinen las demás leyes aplicables.
ARTICULO 13.- DEL PROCEDIMIENTO PARA LA EXCLUSIÓN O
SUSPENSIÓN DE UN ASOCIADO
El asociado que pretenda excluir o suspender tendrá el derecho a ser escuchado y que se valoren
las justificaciones que presente a la asamblea general reunida en sesión ordinaria y extraordinaria.
La decisión que al respecto tome la Asamblea General será comunicada al asociado de manera
personal si estuviere presente en la sesión, en caso contrario se le comunicara vía correo
certificado.
ARTÍCULO 14.- ESTRUCTURA DE LA CONOFAM
La CONOFAM, A.C., contara con la siguiente estructura:
I. Asamblea General;
II. Coordinador Nacional;
III. Subcoordinador Nacional;
IV. Coordinadores Regionales;
V. Secretario Técnico;
VI. Tesorero;
VII. Secretario de Actas:
VIII. Comisiones;
IX. Consejo Consultivo
La mesa directiva de la CONOFAM estará integrada por el coordinador nacional, el subcoordinador
nacional, los cuatro coordinadores regionales, el secretario técnico, el tesorero y secretario de
actas.
ARTICULO 15.- DE LA ASAMBLEA GENERAL.
La asamblea general se conformara con cada uno de los asociados y será la máxima autoridad de
la CONOFAM, A.C.
ARTÍCULO 16.- FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
Los integrantes de la asamblea general tendrán las siguientes funciones y obligaciones:
I. Concurrir puntualmente a las sesiones generales ordinarias y extraordinarias a que sean
convocados;
II. Asistir a las sesiones de trabajo, en las que contaran con voz y voto. Cada asociado gozara de
un voto, que podrá emitir personalmente o a través de representante, debidamente identificado y
acreditado mediante carta poder, el que deberá, preferentemente, laboral dentro del OFAM a cuyo
titular representa;
III. El asociado deberá abstenerse de votar en aquellos asuntos en que se encuentre directamente
interesado, o bien que interesen a su cónyuge, ascendientes, descendientes o parientes
colaterales dentro del segundo grado;
IV. Intercambiar las experiencias que tengan en la atención de la migración, en sus respectivas
entidades federativas;
V. Proponer al pleno estrategias para la atención de la migración, en sus respectivas entidades
federativas;
VI. Tomar los acuerdos necesarios para dar cumplimiento cabal a los objetivos de la asociación y
vigilar su debido cumplimiento.
5. ARTÍCULO 17.- OBLIGATORIEDAD DE LOS ACUERDOS
Los acuerdos de la asamblea general obligan a todos los asociados presentes y ausentes. Los
actos de dominio competen exclusivamente a la asamblea general, quien los ejercerá a través del
coordinador Nacional o de uno o varios delegados que nombren especialmente para cada caso.
ARTICULO 18.- DE LAS SESIONES DE LA ASAMBLEA.
Las sesiones de la asamblea general serán ordinarias y extraordinarias. Estas se llevaran a cabo
en el domicilio social, en los distintos estados de la república donde exista una OFAM o en
cualquier otro lugar, previo acuerdo de la propias Asamblea General.
ARTÍCULO 19.- SESIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
La asamblea general se reunirá en sesión ordinaria cuatro veces al año, dichas sesiones se
sujetaran al siguiente esquema:
I. Primera sesión ordinaria dentro del primer trimestre, que corresponde a los meses de Enero a
Marzo;
II. Segunda sesión ordinaria dentro del segundo trimestre, que corresponde a los meses de Abril a
Junio;
III. Tercera sesión ordinaria dentro del Tercer trimestre, que corresponde a los meses de Julio a
Septiembre;
IV. Cuarta sesión ordinaria dentro del Cuarto trimestre, que corresponde a los meses de Octubre a
Diciembre;
Se convocara a sesión ordinaria o extraordinaria para la designación de los nuevos integrantes de
la mesa directiva; la cual tomara protesta en la sesión ordinaria más próxima.
La mesa directiva rendirá cada año, su informe de actividades.
Se convocara también a sesiones extraordinarias siempre que sea necesario o ante la
eventualidad del cambio de los cargos de coordinador nacional, tesorero y secretario técnico, la
convocatoria la podrá realizar el secretario técnico, previa solicitud del coordinador nacional o
acuerdo de la propias asamblea general.
A falta del secretario técnico, el coordinador nacional podrá realizar las convocatorias a través del
secretario de actas.
Cualquier asociado tiene derecho a solicitar al coordinador nacional que convoque a sesiones
ordinarias y extraordinarias y, si este no realiza la convocatoria correspondiente dentro del plazo de
un mes, se realizaran por acuerdo del cincuenta por ciento más uno de los asociados.
ARTICULO 20.- DE LA CONVOCATORIA PARA LA ASAMBLEA
La convocatoria de las sesiones Ordinarias o Extraordinarias será comunicada a los asociados
como mínimo con veinte días hábiles de anticipación. Dicha convocatoria se realizara por cualquier
medio escrito o electrónico, con el respectivo acuse de recibo y confirmación en su caso.
ARTICULO 21.- DE LOS REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA
La convocatoria deberá ser emitida por Secretario Técnico y/o el coordinador general o por el
cincuenta por ciento más uno de los asociados, de conformidad con el artículo 19 de los presentes
estatutos.
En la convocatoria se señalara el lugar, la fecha y la hora de la sesión, y se enumeraran los puntos
del orden del día.
Siempre deberá incluirse en el orden del día las sesiones ordinarias, los reportes del coordinador
nacional y del tesorero; la minuta de la sesión anterior; los apartados de asuntos propuestos y
asuntos generales; la fecha para la siguiente sesión.
6. En el rubro de asuntos generales se podrán considerar elementos adicionales a la agenda
acordada previamente, siempre y cuando sean temas de interés urgente o coyuntural que deban
ser tratados por la asamblea a propuesta de cualquier OFAM.
La modificación del orden del día deberá ser aprobada por la mayoría de los miembros presentes,
una vez establecido el quórum legal.
En el orden del día de las sesiones extraordinarias se especificaran los temas a tratar y no podrá
incluirse el rubro de asuntos generales.
ARTICULO 22.- DEL QUÓRUM LEGAL DE LAS SESIONES ORDINARIAS
Para que una sesión ordinaria de la asamblea general debidamente convocada se considere legal
y estatutariamente reunida en primera convocatoria, será necesario que concurran a ella, por lo
menos las mitas más uno de los asociados activos.
En caso de no reunirse el quórum previamente establecido, se procederá a una segunda
convocatoria dentro de los siguientes 15 días naturales, y se requerirá de la asistencia de por lo
menos una tercera parte de los asociados activos.
En caso de que no se reúna el quórum solicitado para la segunda convocatoria, se procederá a
hacer una tercera citación dentro de los 15 días naturales siguientes, esta última citación se
considerara legal y estatutariamente instalada con los asociados que concurran.
ARTICULO 23.- DEL QUÓRUM LEGAL DE LAS SESIONES
EXTRAORDINARIAS
Para que se realice una sesión extraordinaria de la asamblea general en primera convocatoria será
necesaria la asistencia de por lo menos cincuenta por ciento más uno de los asociados activos, en
segunda convocatoria, se considerara legalmente instalada cuando concurran por lo menos una
tercera parte de los asociados activos. Los periodos que deben transcurrir entre la primera y
segunda convocatoria serán idénticos a los establecidos para la sesión ordinaria.
ARTICULO 24.- DE LA URGENCIA PARA INSTALAR UNA SESION
EXTRAORDINARIA
En caso de urgencia, las sesiones extraordinarias podrán instalarse sin necesidad de previa
convocatoria, pero las resoluciones serán válidas solo cuando concurra la mitad más uno de los
asociados activos.
ARTICULO 25.- DE LA TOMA DE ACUERDOS DE LA ASAMBLEA
Se requiere unanimidad de votos de los asistentes para tomar decisiones respecto de los
siguientes puntos:
I. Disolución de la Asociación;
II. Cambio de objeto de la asociación; y/o
III. Fusión con otra u otras asociaciones
Las resoluciones que no requieran de una mayoría calificada, se tomaran por decisión de la mitad
más uno de los asociados presentes y, en caso de empate, el Coordinador Nacional tendrá voto de
calidad.
ARTICULO 26.- DE LAS VOTACIONES EN LA ASAMBLEA
Las votaciones serán públicas, salvo aquellas que resuelvan sobre exclusión de miembros,
consejeros y elección de mesa directiva, en las que el voto será libre y secreto.
ARTICULO 27.- DE LA DURACIÓN DE LAS ASAMBLEAS
7. Si el día en que se celebra una asamblea no se trataron todos los puntos del orden del día, por
acurdo de la mayoría de los asociados presentes, podrá suspenderse para proseguir otro u otros
días, sin necesidad de nueva convocatoria; debiendo respetarse el quórum legalmente establecido.
Los asociados que se retiren de una asamblea instalada o que no acudieren a la reanudación de la
asamblea suspendida en los términos del artículo anterior, se entenderá que emite su voto
corroborando el sentido de la mayoría presente.
ARTICULO 28.- DE LAS ACTAS DE ASAMBLEA
De toda sesión de la asamblea general se levantara acta, que será firmada por todos los
asistentes.
El acta ira acompañada de un ejemplar de la convocatoria, la lista de asistentes y demás
documentos que se hayan empleado.
ARTICULO 29.- DE LOS REQUISITOS Y FACULTADES DE LAS ASAMBLEAS
GENERALES
Durante las sesiones ordinarias, los asociados deberán:
I. Levantar lista de los presentes y, en su caso, declarar el quórum legal;
II. Dar lectura y aprobar el orden del día;
III. Desahogar el orden del día;
IV. Tratar los asuntos generales;
V. Fijar lugar y fecha para la siguiente sesión; y
VI. Firmar el Acta.
ARTICULO 30.- DE LAS FACULTADES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES
REUNIDAS EN SESIÓN EXTRAORDINARIA
En las asambleas generales reunidas en sesión extraordinaria se trataran cualquiera de los
siguientes asuntos:
I. Disolución anticipada de la asociación;
II. Cambio de la denominación social;
III. Cambio del objeto de la asociación:
IV. Cambio del domicilio fiscal:
V. Fusión de la asociación con otra u otras asociaciones;
VI. Modificación de los estatutos;
VII. Remoción de los cargos de dirección en caso de urgencia:
VIII. Resolver sobre el ejercicio de las facultades de dominio; y,
IX. Todos aquellos que se considere urgente tratar
ARTICULO 31.- DE LOS CARGOS DE DIRECCIÓN DE LA CONOFAM, A.C.
Los cargos de dirección que desempeñaban los asociados serán honoríficos, lo cual no los excluye
de responsabilidades y obligaciones. Serán electos en sesión ordinaria de la asamblea general en
votación secreta. Se requiere obtener la votación del cincuenta por ciento más uno de los
miembros presentes de la asociación para poder ocupar un cargo de dirección. Estos cargos
comprenderán un periodo inicial de un año a partir de la toma de protesta, y podrán ser reelectos
por un periodo similar al anterior.
ARTICULO 32.- DEL COORDINADOR NACIONAL
El coordinador Nacional de la CONOFAM, A.C. tendrá las facultades y obligaciones siguientes:
I. Representar a la asociación con la facultad que esta le otorgue para realizar convenios y
acuerdos que hayan sido sometidos previamente al acuerdo de la misma;
8. II. Presidir las asambleas ordinaria y extraordinarias, cuidando que se desarrollen conforme al
orden del día, con mesura, respeto y corrección;
III. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos decretados por la asamblea general;
IV. Ejercer los presupuestos aprobados por la asamblea general
V. Otorgar, junto con el tesorero, el visto bueno de los ingresos y egresos de la asociación;
VI. Solicitar al secretario técnico que convoque a las sesiones de la asamblea general;
VII. Convocar directamente a las asambleas ordinarias o extraordinarias, cuando no lo hala el
secretario técnico;
VIII. Recibir las solicitudes de admisión de nuevos asociados y someterlas a consideración de la
asamblea general;
IX. Asistir a las sesiones de trabajo con voto de calidad, en caso de que se registre un empate en
las votaciones;
X. Elaborar el informe anual de las acciones realizadas por la asociación y presentarlo en la
asamblea general;
XI. Requerir y obtener del tesorero, los informes financieros, documentos contables y
comprobantes de gastos de la asociación, en cualquier momento del ejercicio fiscal;
XII. Promover y tramitar hasta su completa terminación, toda clase de juicios, recursos y
procedimientos, incluso el juicio de amparo; y desistirse de ellos, sin mayores limitaciones que las
que se establezca expresamente en la asamblea general;
XIII. Delegar en poderes generales y especiales las facultades a las que se refiere la fracción
anterior y revocar dichos poderes cuando así lo estime necesario, dicha delegación podrá recaer
en el departamento jurídico de cualquiera de las OFAMS. O de la Entidad federativa que
representen. El Coordinador Nacional podrá someter a la Asamblea General los casos de
excepción;
XIV. Representar a la asociación con poder general para pleitos y cobranzas, con todas las
facultades generales y las especiales que requieran clausula especial conforme a la ley sin
limitación alguna, en términos del artículo 2254 del código civil para el distrito federal, en materia
común y para toda la república en materia federal. En consecuencia podrá intentar toda clase de
procedimientos, excepciones y todo género de defensas civiles, penales, administrativas y de
cualquier otro orden ante toda clase de autoridades, funcionarios y oficinas públicas. Para mayor
inteligencia del presente mandato, a continuación se transcriben el artículo 2554 del código civil
para el distrito federal: “articulo 2554.- en todos los poderes generales para pleitos y cobranzas
bastara que se diga que se otorga con todas las facultades generales y las especiales que
requieran clausula conforme a la ley, para que se entiendan conferidos sin limitación alguna. En los
poderes generales para administrar bienes, bastara expresar que se dan con ese carácter para
que el apoderado tenga toda clase de facultades administrativas. En los poderes generales, para
ejercer actos de dominio bastara que se den con ese carácter para que el apoderado tenga todas
las facultades de dueño, tanto en lo relativo a los bienes como para hacer toda clase de gestiones
a fin de defenderlos. Cuando se quisieren limitar, en los tres casos antes mencionados, las
facultades de los apoderados, se consignaran las limitaciones o los poderes serán especiales.”
XV. Escuchar y, en caso de así considerarlo, acatar las recomendaciones del consejo consultivo; y,
XVI. Las demás que le encomiende la asamblea general.
ARTICULO 33.- DEL SUBCOORDINADOR NACIONAL
El subcoordinador nacional de la CONOFAM, A.C., tendrá las facultades y obligaciones siguientes:
I. Suplir al coordinador nacional para representar a la asociación y presidir las sesiones con voz y
voto de calidad, durante las ausencias;
II. Hacer cumplir los acuerdos derivados de la Asamblea General en ausencia del coordinador
nacional;
III. Las demás que le encomiende la asamblea general o el coordinador nacional.
9. ARTICULO 34.- DE LAS COORDINACIONES REGIONALES
Con el objeto de lograr una adecuada coordinación entre las distintas zonas del país, se crean
cuatro coordinaciones regionales:
I. Coordinación Región Tradicional, formada por: Durango, Zacatecas, Nayarit, Jalisco, Colima,
Michoacán, Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes;
II. Coordinación Región Norte, formada por: Baja California, Baja California Sur, Sonora, Sinaloa,
Chihuahua, Coahuila, Nuevo león y Tamaulipas;
III. Coordinación Regio Centro, formada por: Querétaro, Hidalgo, Estado de México, Distrito
Federal, Morelos, Puebla, Tlaxcala; y,
IV. Coordinación Región Sur-Sureste, formada por: Guerrero, Oaxaca, Chiapas, Veracruz, tabasco,
Campeche, Quintana Roo, Yucatán.
ARTICULO 35.- DE LOS COORDINADORES REGIONALES
Cada coordinación regional estará a cargo de un coordinador que tendrá, en el ámbito territorial
que le corresponda, las atribuciones siguientes:
I. Convocar a sesiones regionales de trabajo, cuando lo considere conveniente;
II. Diagnosticar y actualizar la información inherente al fenómeno migratorio en sus respectivas
demarcaciones;
III. Formular propuestas que coadyuven a la atención de los migrantes y se sus familiares
radicados en sus comunidades de origen; y,
IV. Las demás que les asigne la asamblea general y los que se acuerden con el coordinador
nacional.
ARTICULO 36.- DEL SECRETARIO TÉCNICO
El secretario técnico tendrá las facultades y obligaciones siguientes:
I. Convocar a los titulares de las “OFAMS” a las sesiones de la asamblea general que previamente
se hayan acorado, o a aquellas que convoque el coordinador nacional. Dicha convocatoria deberá
realizarse de conformidad con el artículo 20 de los presentes estatutos;
II. Confirmar que los asociados recibieron la convocatoria correspondiente. Cuando no sea posible
obtener un confirmación documental, bastar que el secretario técnico asiente la fecha, la hora, el
nombre y el cargo de la persona que recibió la convocatoria;
III. Elaborar el orden del día de las sesiones de trabajo y darlo a conocer conjuntamente con la
convocatoria;
IV. Llevar el registro de asistencia;
V. Certificar la existencia del quórum necesario para la instalación de las sesiones;
VI. Fungir como moderador en el desarrollo de las sesiones de la asamblea general;
VII. Hacer el computo de los votos y dar cuenta del resultado a la asamblea general;
VIII. Asentar en una minuta los acuerdos tomados durante las sesiones de la asamblea general; y,
IX. Las demás que le confiera la asamblea general y el coordinador nacional.
ARTICULO 37.- DEL TESORERO
La administración financiera de la CONOFAM, A.C., corresponderá únicamente al tesorero.
ARTÍCULO 38.- FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL TESORERO
El tesorero de la asociación tendrá las facultades y obligaciones siguientes:
I. Administrar los fondos de la asociación, de acuerdo a las facultades otorgadas por la asamblea
general;
II. Rendir a la asamblea general un informe trimestral respecto de los recursos de la asociación.
Dicho informe deberá ir acompañado de un estado de cuenta en donde se detallen los ingresos y
egresos de los fondos;
10. III. Solicitar a los asociados que cumplan puntualmente con sus cuotas;
IV. Elaborar el anteproyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos necesarios para el
mantenimiento de la asociación y someterlo a la aprobación de la asamblea general;
V. Vigilar que todas las erogaciones se respalden con documentos comprobatorios;
VI. Cumplir con las obligaciones fiscales de la asociación;
VII. Presentar a la asamblea general los informes financieros, documentos contables y
comprobantes de gastos que le requiera; y,
VIII. Las demás que le encomiende la asamblea general y acuerde con el coordinador nacional.
ARTICULO 39.- DEL SECRETARIO DE ACTAS
El secretario de actas tiene las siguientes obligaciones:
I. Elaborar las actas de las sesiones, recabar las firmas de los asistentes y resguardarlas;
II. Informar a todos los miembros de la asociación sobre las resoluciones tomadas en asamblea.
Dicha información será entregada por escrito, a través de circulares enviadas por correo, por
cualquier medio electrónico o personalmente y con acuse de recibo;
III. Dar lectura del acta de la sesión anterior, de la correspondencia y de los asuntos que deban
tratarse; y,
IV. Certificar los documentos que obren en los archivos de la coordinación.
ARTICULO 40.- DE LAS COMISIONES
Para el debido desempeño de las actividades de la CONOFAM, A.C. se podrán establecer
comisiones de trabajo para la resolución de asuntos específicos.
Las comisiones se integraran, por el número de miembros que sean necesarios nombrándose
entre uno de ellos al presidente de la misma. Las comisiones elaboraran un programa de trabajo y
semestralmente informara a la asamblea general las actividades realizadas en cada comisión.
ARTICULO 41.- DEL CONSEJO CONSULTIVO
El consejo consultivo de la CONOFAM se integrara por nueve consejeros honorarios, expertos
reconocidos por su experiencia en el tema migratorio o por la defensa de los derechos laborales y
humanos de los migrantes.
Los miembros de la asociación podrán presentar candidaturas para integrar el consejo consultivo.
La mesa directiva recibirá los expedientes de las candidaturas y las someterá a la votación de la
asamblea general.
Los candidatos que obtengan la votación más alta de los miembros presentes conformaran el
consejo consultivo, y duraran en su cargo un año con la posibilidad de ser reelectos.
ARTICULO 42.- DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL CONSEJO
CONSULTIVO
Los miembros del consejo consultivo tendrán las siguientes facultades y obligaciones:
I. Emitir, de manera individual o colegiada, opiniones que le permitan a la CONOFAM cumplir
adecuadamente con los objetivos planteados para la asociación;
II. Asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias a que sean convocados expresamente por el
secretario técnico o el coordinador nacional de la asociación;
III. Ejercer su derecho de voz, mas no de voto, en las asambleas a las que sean convocados; y
IV. Las demás que señale el reglamento interno del propio consejo consultivo.
ARTICULO 43.- DE LA REMOCIÓN DE LOS CARGOS
Los cargos de la mesa directiva de la asociación, (Coordinador nacional, subcoordinador,
Coordinadores regionales, secretario técnico, tesorero, y secretario de actas), serán en todo tiempo
revocables mediante decisión de la asamblea general, por las siguientes causas:
11. I. Perjudicar el prestigio o los intereses de la asociación por dolo o negligencia;
II. Incumplir las resoluciones de la asamblea general.
III. Faltar gravemente al cumplimiento de cualquier otra obligación que se derive de estos
estatutos;
IV. Cometer actos fraudulentos o dolosos en contra de la asociación o del patrimonio de la misma;
V. Perjudicar el prestigio o los intereses de la asociación por conducta impropia;
VI. Perjudicar o desacreditara los miembros de la asociación;
VII. Por cualquier otra causa que por su gravedad atente contra los intereses o el patrimonio de la
asociación; y,
VIII. Todas las que determinen las demás leyes aplicables.
El procedimiento para la remoción de estos cargos, será el mismo señalado en estos estatutos
para la exclusión y suspensión de asociados.
ARTÍCULO 44.- PATRIMONIO DE LA ASOCIACIÓN
La asociación responderá de las obligaciones contraídas por ella solo con el patrimonio de la
misma; en virtud de lo anterior, ninguno de los miembros de la asociación podrá ser obligado
personalmente por actos y contratos celebrados en nombre de la asociación.
ARTÍCULO 45.- INTEGRACIÓN DEL PATRIMONIO
El patrimonio de la asociación estará integrado por:
I. El prestigio de todos los asociados;
II. Las cuotas que determine la asamblea general;
III. Las donaciones, las sesiones de derechos, los subsidios, los bienes en comodato, y en general,
las aportaciones en efectivo o en especie, que realicen los asociados, oficinas, agencia,
representaciones o corresponsalías o terceros para coadyuvar al sostenimiento de la asociación;
IV. Los ingresos que la asociación perciba en virtud de actividades relacionadas de forma directa o
indirecta con su objeto;
V. Los remanentes que resulten del ejercicio.
ARTICULO 46.- DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PATRIMONIO
El patrimonio de la asociación estará regulado conforme a lo establecido en el código civil para el
distrito federal en materia común y para toda la república en materia federal, así como por todas las
demás leyes aplicables. Los activos estarán destinados exclusivamente a los fines propios del
objeto social de la asociación, esta no otorgara beneficiados sobre su remanente distribuible a
persona física alguna.
ARTICULO 47.- DE LA DISOLUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN
La asociación se disolverá:
I. Por acuerdo de la asamblea general;
II. Por la consumación del objeto social o por la imposibilidad de realizarlo; y,
III. Por la resolución judicial.
ARTICULO 48.- DEL PLAZO PARA LIQUIDAR
Una vez decretada la disolución, la asociación entrara en estado de liquidación, la cual deberá ser
practicada en un plazo máximo de seis meses.
ARTICULO 49.- DEL COMITÉ DE LIQUIDADORES
Decretada la disolución, los asociados que desempeñan cargos de dirección se constituirán en
comité de liquidadores, salvo decisión de la asamblea general en contrario.
12. ARTICULO 50.-FISCALIZACIÓN DEL COMITÉ DE LIQUIDADORES
La asamblea general también nombrara un comisario que fiscalice la función del comité de
liquidadores, quien deberá comunicarle de inmediato cualquier irregularidad en el manejo de los
fondos a fin de que esta decida lo que considere oportuno. El comisario deberá ser una persona
ajena a la asociación.
ARTICULO 51.- DE LAS FUNCIONES DEL COMISARIO
El comisario, para el debido cumplimiento de sus funciones, podrá verificar los recursos
económicos, la existencia en caja, inspeccionar los libros de contabilidad y demás documentos de
la asociación.
ARTICULO 52.- DE LOS BIENES DE LA ASOCIACIÓN AL MOMENTO DE LA
LIQUIDACIÓN
La aplicación de los bienes de la asociación al momento de la liquidación se realizara de la
siguiente manera:
I. Primeramente se liquidaran los créditos de naturaleza hipotecaria o prendaria a cargo de la
asociación, con la finalidad de liberar las garantías otorgadas;
II. Una vez realizado lo anterior, se venderán todos los bienes muebles e inmuebles pertenecientes
a la asociación bajo la vigilancia del comité de liquidadores, la fiscalización del comisario y el visto
bueno de la asamblea general. De ser necesario, esta operación se auxiliara de peritos que
determinen el valor de los bienes;
III. Con el numerario que obre en la cuenta de la asociación civil y el numerario obtenido de la
venta de los bienes de la asociación, se creara el fondo de liquidación;
IV. El comité de liquidadores realizara la liquidación de los trabajadores al servicio de la asociación
civil;
V. A continuación, se precederá al pago de contribuciones adeudadas o generadas con motivo de
la liquidación al fisco federal, local y municipal;
VI. Se realizaran los pagos correspondientes a los gastos generales de la liquidación, entre los que
se deberán incluir: honorarios de contadores, abogados, peritos, notarios, corredores; así como los
gastos de publicaciones, avalúos y los que resulten; y,
VII. El resto, en caso de haberlo, se destinara a la institución pública o privada relacionada con el
objeto de la asociación que decida la asamblea general mediante votación de cincuenta más uno.
ARTICULO 53.- INSCRIPCIÓN DE LA LIQUIDACIÓN EN EL REGISTRO
PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO
El comité de liquidadores tiene la obligación de presentar la constancia de inscripciones de la
liquidación en el registro público de la propiedad y del comercio correspondiente.
ARTÍCULO 54.- DICTAMEN DE LA LIQUIDACIÓN
Una vez concluidas las operaciones de liquidación, el comité de liquidadores convocara a
asamblea general para que en ella se examine el estado de cuenta de la liquidación y se dictamine
al respecto.
ARTICULO 55.- DE LA INTERPRETACIÓN, CUMPLIMIENTO Y EJECUCIÓN DE
LOS ESTATUTOS
La asamblea general resolverá sobre la interpretación, cumplimiento y ejecución de los presentes
estatutos; definiendo incluso lo no previsto por ellos.
ARTÍCULO 56.- PROCEDIMIENTO ARBITRAL
13. Los asociados convienen en que todas las controversias que surjan en relación con la asamblea,
serán resueltas en primer término por el pleno de la asamblea general. Si esto no fuere posible se
sujetara a un arbitraje institucional que designe la propia asamblea general. En dicho arbitraje será
aplicable la legislación sustantiva civil federal.
TRANSITORIOS
ARTICULO ÚNICO
A partir de la fecha de la adopción de los presentes estatutos, el coordinador nacional deberá
enviar una solicitud a todos los asociados, a fin de que confirmen quien permanece dentro de la
asociación.