3. CONCEPTO
SE CONOCE COMO MANO DE
OBRA AL ESFUERZO TANTO FÍSICO
COMO MENTAL, QUE SE APLICA
DURANTE EL PROCESO DE
ELABORACIÓN DE UN BIEN.
4. IMPORTANCIA
RADICA EN EL FACTOR DE
PRODUCCION POR EXCELENCIA,
DEBIDO A QUE ES EL QUE DESARROLLA
UNA SERIE DE ACTIVIDADES Y TAREAS
AYUDADO POR INSTRUMENTOS,
INFRAESTRUCTURA, ENTRE OTROS.
PRODUCE BIENES Y SERVICIOS DE UNA
MANERA SATISFACTORIA.
5. CARACTERISTICAS
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los
recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de
los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las
habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc.,
intangibles; se manifiestan solamente a través del
comportamiento de las personas en las organizaciones. Los
miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una
remuneración económica y afectiva.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra;
no todo mundo posee las mismas habilidades,
conocimientos, etc.
6. CLASIFICACIÓN
De acuerdo al tipo de trabajo
Dentro de un departamento, la
mano de obra puede clasificarse
de acuerdo con la naturaleza del
trabajo que se realiza. Estas
clasificaciones sirven
generalmente para establecer
diferencias salariales
- Producción
- Ventas
- Administración general
7. CLASIFICACIÓN
De acuerdo con la relación con los
productos elaborados.
La mano de obra de producción
que está comprometida
directamente con la fabricación de
los productos se conoce como
Mano de Obra Directa.
La mano de obra que no esta
directamente comprometida con la
producción se llama Mano de Obra
Indirecta.
8. OBJETIVOS DEL COSTEO DE
MANO DE OBRA
Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto, escalada de
sueldo o salario, fecha de contratación, departamento asignado.
Tiempo empleado por cada trabajador en la fábrica, su salario y total
devengado en el periodo.
La orden, la tarea, el proceso el departamento a que debe cargarse el
importe total trabajado.
El registro de sus ausencias, vacaciones, enfermedades, castigos., permisos, etc.
Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en jornada normal y
extraordinario.
Sistema de pago de remuneraciones para cada clase de trabajo desarrollado.
El importe total de la nómina durante el periodo de determinación de costos.
Total de horas de trabajo en cada departamento, lote u orden de trabajo, durante el periodo
de determinación de costos, con objeto de determinar la base de aplicaciones de los costos
indirectos.
9. MÉTODO ABC
Es un método sofisticado que imputa
costos a actividades en lugar de a
productos y servicios.
El método ABC: Es una metodología que
mide el costo y el desempeño de
actividades, recursos y objetos de costo.
Los recursos se asignan primero a las
actividades; después, los costos de las
actividades se asignan a los objetos de
costo según su uso.
COSTEO BASADO EN ACTIVIDADES
ABC
10. TRADICIONAL
El costeo tradicional :
involucra dos etapas:
En la primera, los costos se
asignan, no a las actividades
sino a unidades de la
organización, como (la planta o
el departamento).
En la segunda etapa asigna los
costos a los productos.
